システムエンジニア×年収700万円以上のリモートワーク転職・求人情報一覧 -17ページ目
639件中 161件～170件
株式会社ジャステック
【NTTグループ/在宅可/福利厚生◎】【東京・生保】webアプリケーション開発システムエンジニア のリモートワーク求人
---会社概要---
株式会社ジャステックは1971年に設立したSEが立ち上げた、SEによるSEのためのシステムインテグレータです。
ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。
また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いています。
特に、ソフトウェア開発組織・プロジェクトのプロセス管理成熟度の評価モデル「CMMI」で、2003年に日本初の最高位・レベル５を達成し、以後も継続してレベル５を維持していることは、当社の技術的アドバンテージであり、競争力の原点になっています。
ソフトウェア開発の現場における「良心」を矜持とし、これまで築き上げた高い技術力が評価され、2024年9月にNTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えました。
＜取り組み＞
作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を一括して請負い、業界のトップランナーと一分野一社の営業政策で取引するスタイルが当社の特徴です。お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元請として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。お客様が求める価格、納期、品質等に対し、一括請負でソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。このような取組に賛同される方には、是非とも当社に参画いただき技術力を磨いてください。
＜就業環境＞
IT業界の発展と共に、ソフトウェア開発技術者の幸せを追求し続けており、平均有給取得日数11日／育休取得者数34名／女性の育休取得率100%と、働きやすい職場づくりを大切にしています。また、社員の大半が技術者として採用されているため、現場を知るメンバー同士で円滑なコミュニケーションが取れる社風です。キャリアパスに関しては年4回の面談と年1回のキャリアアンケートにより、希望や志向性を伝えられる機会を用意しています。わたしたちと一緒に良質なソフトウェアを供給し、豊かな社会を築いていく仲間をお待ちしております！
＜数字で見る働きやすさ＞
有給取得率：75％
女性の育児休業取得率：100％
男性の育児休業取得率：82％
再雇用者数：25名
---募集背景---
顧客特性により多くの案件が同時に立ちあがり、同タイミングで要件定義以降の工程をこなして行く必要があります。窓口及び、上流工程にてお客様と一緒に要件検討できる要員、またその中でどのようにシステム構築すべきか検討できる仲間を募集しています。
上流工程にてエンドユーザーと話す機会が多いため、お客様とコミュニケーションをとりながら、検討や設計を進めていくことが好きな方を募集しています。
---業務内容---
生命保険会社の営業職員向けのＷｅｂアプリケーションの開発（保守や機能追加）に携わっていただきます。5名〜6名規模の体制の中で、顧客窓口になり要件調整やスケジュール調整など、自身で要件検討や設計をしながら一部管理作業もお任せします。
【詳細】
主には、現行システムのレベルアップ開発や保守案件を担当頂きます。当社が新規開発より携わったこともあり、要件定義工程より任せられています。
エンドユーザーとの仕様調整やシステム構成の提案など、上流工程から移行まですべてに携わって頂きます。
開発形態はウォーターフォールとアジャイルの半々ぐらいです。
---配属先情報・各チーム情報---
以下の部隊が２つ程度存在します。
６名〜７名程度（リーダー：１名、顧客窓口：２名、メンバー：３名〜４名）
・顧客窓口となるリーダーが１名おり、その下に各担当案件の窓口となるサブリーダーが２名程度（案件数による）存在します。そのサブリーダー配下に機能毎にメンバーを数名つけて開発します。
---得られるスキル・やりがい---
・エンドユーザーと近い距離で仕事ができるため、ユーザーが何に困っていて、それをどのように解決して行くべきか、人に言われたことだけを作業するのではなく、自分で考えて作業していくことができます。
・お客様課題をクリアしリリースできた際には、全国の利用者が自分で検討したシステムを利用することになるため、非常に影響範囲の大きい仕事をやり切った達成感が得られます。
・当システムにおいては、新規開発より携わってきており、システム子会社社員やエンドユーザーからの信頼が厚く、頼りにされています。そのため、予算化のためのシステム化設計に関する相談など、色々な作業に携わることができ、自分の成長が実感できる開発体制となっています。
---入社後のフォロー・評価体制 ---
・着任時は、既存メンバーフォローのもと、ＯＪＴ形式で規模の小さな案件より取り組んで頂きます。慣れていくにつれて、一人立ちして頂き、配下メンバーをつけて作業を行って頂く予定です。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
株式会社ジャステックは1971年に設立したSEが立ち上げた、SEによるSEのためのシステムインテグレータです。
ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。
また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いています。
特に、ソフトウェア開発組織・プロジェクトのプロセス管理成熟度の評価モデル「CMMI」で、2003年に日本初の最高位・レベル５を達成し、以後も継続してレベル５を維持していることは、当社の技術的アドバンテージであり、競争力の原点になっています。
ソフトウェア開発の現場における「良心」を矜持とし、これまで築き上げた高い技術力が評価され、2024年9月にNTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えました。
＜取り組み＞
作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を一括して請負い、業界のトップランナーと一分野一社の営業政策で取引するスタイルが当社の特徴です。お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元請として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。お客様が求める価格、納期、品質等に対し、一括請負でソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。このような取組に賛同される方には、是非とも当社に参画いただき技術力を磨いてください。
＜就業環境＞
IT業界の発展と共に、ソフトウェア開発技術者の幸せを追求し続けており、平均有給取得日数11日／育休取得者数34名／女性の育休取得率100%と、働きやすい職場づくりを大切にしています。また、社員の大半が技術者として採用されているため、現場を知るメンバー同士で円滑なコミュニケーションが取れる社風です。キャリアパスに関しては年4回の面談と年1回のキャリアアンケートにより、希望や志向性を伝えられる機会を用意しています。わたしたちと一緒に良質なソフトウェアを供給し、豊かな社会を築いていく仲間をお待ちしております！
＜数字で見る働きやすさ＞
有給取得率：75％
女性の育児休業取得率：100％
男性の育児休業取得率：82％
再雇用者数：25名
---募集背景---
顧客特性により多くの案件が同時に立ちあがり、同タイミングで要件定義以降の工程をこなして行く必要があります。窓口及び、上流工程にてお客様と一緒に要件検討できる要員、またその中でどのようにシステム構築すべきか検討できる仲間を募集しています。
上流工程にてエンドユーザーと話す機会が多いため、お客様とコミュニケーションをとりながら、検討や設計を進めていくことが好きな方を募集しています。
---業務内容---
生命保険会社の営業職員向けのＷｅｂアプリケーションの開発（保守や機能追加）に携わっていただきます。5名〜6名規模の体制の中で、顧客窓口になり要件調整やスケジュール調整など、自身で要件検討や設計をしながら一部管理作業もお任せします。
【詳細】
主には、現行システムのレベルアップ開発や保守案件を担当頂きます。当社が新規開発より携わったこともあり、要件定義工程より任せられています。
エンドユーザーとの仕様調整やシステム構成の提案など、上流工程から移行まですべてに携わって頂きます。
開発形態はウォーターフォールとアジャイルの半々ぐらいです。
---配属先情報・各チーム情報---
以下の部隊が２つ程度存在します。
６名〜７名程度（リーダー：１名、顧客窓口：２名、メンバー：３名〜４名）
・顧客窓口となるリーダーが１名おり、その下に各担当案件の窓口となるサブリーダーが２名程度（案件数による）存在します。そのサブリーダー配下に機能毎にメンバーを数名つけて開発します。
---得られるスキル・やりがい---
・エンドユーザーと近い距離で仕事ができるため、ユーザーが何に困っていて、それをどのように解決して行くべきか、人に言われたことだけを作業するのではなく、自分で考えて作業していくことができます。
・お客様課題をクリアしリリースできた際には、全国の利用者が自分で検討したシステムを利用することになるため、非常に影響範囲の大きい仕事をやり切った達成感が得られます。
・当システムにおいては、新規開発より携わってきており、システム子会社社員やエンドユーザーからの信頼が厚く、頼りにされています。そのため、予算化のためのシステム化設計に関する相談など、色々な作業に携わることができ、自分の成長が実感できる開発体制となっています。
---入社後のフォロー・評価体制 ---
・着任時は、既存メンバーフォローのもと、ＯＪＴ形式で規模の小さな案件より取り組んで頂きます。慣れていくにつれて、一人立ちして頂き、配下メンバーをつけて作業を行って頂く予定です。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 500 〜 700 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 55年 | 従業員数 | 1,403人 |
応募する
株式会社ジャステック
【NTTグループ/在宅可/福利厚生◎】【静岡・銀行】勘定系システムエンジニア のリモートワーク求人
---会社概要---
株式会社ジャステックは1971年に設立したSEが立ち上げた、SEによるSEのためのシステムインテグレータです。
ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。
また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いています。
特に、ソフトウェア開発組織・プロジェクトのプロセス管理成熟度の評価モデル「CMMI」で、2003年に日本初の最高位・レベル５を達成し、以後も継続してレベル５を維持していることは、当社の技術的アドバンテージであり、競争力の原点になっています。
ソフトウェア開発の現場における「良心」を矜持とし、これまで築き上げた高い技術力が評価され、2024年9月にNTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えました。
＜取り組み＞
作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を一括して請負い、業界のトップランナーと一分野一社の営業政策で取引するスタイルが当社の特徴です。お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元請として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。お客様が求める価格、納期、品質等に対し、一括請負でソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。このような取組に賛同される方には、是非とも当社に参画いただき技術力を磨いてください。
＜就業環境＞
IT業界の発展と共に、ソフトウェア開発技術者の幸せを追求し続けており、平均有給取得日数11日／育休取得者数34名／女性の育休取得率100%と、働きやすい職場づくりを大切にしています。また、社員の大半が技術者として採用されているため、現場を知るメンバー同士で円滑なコミュニケーションが取れる社風です。キャリアパスに関しては年4回の面談と年1回のキャリアアンケートにより、希望や志向性を伝えられる機会を用意しています。わたしたちと一緒に良質なソフトウェアを供給し、豊かな社会を築いていく仲間をお待ちしております！
＜数字で見る働きやすさ＞
有給取得率：75％
女性の育児休業取得率：100％
男性の育児休業取得率：82％
再雇用者数：25名
---募集背景---
■銀行は常に変化する状況に適応する必要がありながら、顧客ニーズを満たすために進化し続ける必要があります。そんな環境の中で一緒にＤＸ推進をしていく仲間を募集しています。
■来年度より勘定系のシステムをクラウド化する案件がスタートする予定です。大規模案件のため、銀行業務やシステムへの理解を深めるチャンスです！
■生成AIを利用した業務およびシステムの改善を計画しています。生成AIの活用を進められる方を募集しています。
---業務内容---
銀行の勘定系システムの保守開発で、預金業務（普通預金、定期預金、ATM、取引明細、顧客宛郵便物、等）の開発を行います。
主には制度改定（法律改正）への対応や、新商品／新規業務提携などの戦略案件、および、改善にかかわる案件開発になります。
【詳細】
■顧客と要件や仕様の調整を行いながら開発を進めていきます。上流工程からリリースまで担当していただきます。数週間〜数カ月程度の中小規模の案件が多いです。
おもには勘定系の預金業務を担いますが、関連する融資、為替、インターネットバンキングなど色々な分野の担当者とコミュニケーションを取りながら開発を進めます。
■設計が主な作業ですが、案件によっては、サブリーダーとしてマネジメントも担当します。
なお、開発で使用する言語はCOBOLですが、開発部隊が別にいるので自ら開発することは少なく、開発物件のレビューが主体になります。
---配属先情報・各チーム情報---
応募者の適性に合わせて、配属先を検討します。
例）預金チーム
7名(リーダー1名、メンバー6名)
・案件規模によって、1名～複数の体制で開発を行うことが多いです。また、案件の状況にもよりますが、基本的に要求定義からリリースまで担当します。
・開発手法はウォーターフォールとなります。大きな案件は、短いスパンでフェーズ分けするなどリスク対策を行っています。
・課題や遅延などの問題に対しては、個人の責任にせず、全員で助け合います。
・練度によってアサインを調整します。また、少しずつ難易度の高い案件を任せることで個人の成長を促していきます。（フォローアップは行います。）
・顧客との距離感が近く、明るい雰囲気で話しやすい環境です。懇親会等も行っています。
---得られるスキル・やりがい---
・銀行は社会インフラとして生活に密着しており、自分の携わった仕事の成果が自分や親しい人のもとに届くなど目に見えて分かるため、とてもやりがいのある仕事です。チーム開発により助け合い、成長していける環境です。
・当チームはビジネスパートナーとして20年以上お付き合いしております。そのため当社が保有する業務知識、開発ノウハウは競合他社に引けをとらず、顧客からも高く評価されています。
---入社後のフォロー・評価体制 ---
・現場ごとに着任時教育カリキュラムを保有しています。
・OJT形式でフォローし、小規模な開発から取り組んでいけるようにサポートいたします。
・経験のある方は、得意な分野やチャレンジしたい分野をお聞きし配属を決めていきます。
・期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
・この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
株式会社ジャステックは1971年に設立したSEが立ち上げた、SEによるSEのためのシステムインテグレータです。
ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。
また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いています。
特に、ソフトウェア開発組織・プロジェクトのプロセス管理成熟度の評価モデル「CMMI」で、2003年に日本初の最高位・レベル５を達成し、以後も継続してレベル５を維持していることは、当社の技術的アドバンテージであり、競争力の原点になっています。
ソフトウェア開発の現場における「良心」を矜持とし、これまで築き上げた高い技術力が評価され、2024年9月にNTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えました。
＜取り組み＞
作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を一括して請負い、業界のトップランナーと一分野一社の営業政策で取引するスタイルが当社の特徴です。お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元請として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。お客様が求める価格、納期、品質等に対し、一括請負でソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。このような取組に賛同される方には、是非とも当社に参画いただき技術力を磨いてください。
＜就業環境＞
IT業界の発展と共に、ソフトウェア開発技術者の幸せを追求し続けており、平均有給取得日数11日／育休取得者数34名／女性の育休取得率100%と、働きやすい職場づくりを大切にしています。また、社員の大半が技術者として採用されているため、現場を知るメンバー同士で円滑なコミュニケーションが取れる社風です。キャリアパスに関しては年4回の面談と年1回のキャリアアンケートにより、希望や志向性を伝えられる機会を用意しています。わたしたちと一緒に良質なソフトウェアを供給し、豊かな社会を築いていく仲間をお待ちしております！
＜数字で見る働きやすさ＞
有給取得率：75％
女性の育児休業取得率：100％
男性の育児休業取得率：82％
再雇用者数：25名
---募集背景---
■銀行は常に変化する状況に適応する必要がありながら、顧客ニーズを満たすために進化し続ける必要があります。そんな環境の中で一緒にＤＸ推進をしていく仲間を募集しています。
■来年度より勘定系のシステムをクラウド化する案件がスタートする予定です。大規模案件のため、銀行業務やシステムへの理解を深めるチャンスです！
■生成AIを利用した業務およびシステムの改善を計画しています。生成AIの活用を進められる方を募集しています。
---業務内容---
銀行の勘定系システムの保守開発で、預金業務（普通預金、定期預金、ATM、取引明細、顧客宛郵便物、等）の開発を行います。
主には制度改定（法律改正）への対応や、新商品／新規業務提携などの戦略案件、および、改善にかかわる案件開発になります。
【詳細】
■顧客と要件や仕様の調整を行いながら開発を進めていきます。上流工程からリリースまで担当していただきます。数週間〜数カ月程度の中小規模の案件が多いです。
おもには勘定系の預金業務を担いますが、関連する融資、為替、インターネットバンキングなど色々な分野の担当者とコミュニケーションを取りながら開発を進めます。
■設計が主な作業ですが、案件によっては、サブリーダーとしてマネジメントも担当します。
なお、開発で使用する言語はCOBOLですが、開発部隊が別にいるので自ら開発することは少なく、開発物件のレビューが主体になります。
---配属先情報・各チーム情報---
応募者の適性に合わせて、配属先を検討します。
例）預金チーム
7名(リーダー1名、メンバー6名)
・案件規模によって、1名～複数の体制で開発を行うことが多いです。また、案件の状況にもよりますが、基本的に要求定義からリリースまで担当します。
・開発手法はウォーターフォールとなります。大きな案件は、短いスパンでフェーズ分けするなどリスク対策を行っています。
・課題や遅延などの問題に対しては、個人の責任にせず、全員で助け合います。
・練度によってアサインを調整します。また、少しずつ難易度の高い案件を任せることで個人の成長を促していきます。（フォローアップは行います。）
・顧客との距離感が近く、明るい雰囲気で話しやすい環境です。懇親会等も行っています。
---得られるスキル・やりがい---
・銀行は社会インフラとして生活に密着しており、自分の携わった仕事の成果が自分や親しい人のもとに届くなど目に見えて分かるため、とてもやりがいのある仕事です。チーム開発により助け合い、成長していける環境です。
・当チームはビジネスパートナーとして20年以上お付き合いしております。そのため当社が保有する業務知識、開発ノウハウは競合他社に引けをとらず、顧客からも高く評価されています。
---入社後のフォロー・評価体制 ---
・現場ごとに着任時教育カリキュラムを保有しています。
・OJT形式でフォローし、小規模な開発から取り組んでいけるようにサポートいたします。
・経験のある方は、得意な分野やチャレンジしたい分野をお聞きし配属を決めていきます。
・期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
・この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 500 〜 700 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 55年 | 従業員数 | 1,403人 |
応募する
株式会社ジャステック
【NTTグループ/在宅可/福利厚生◎】【東京・生保】システムエンジニア（ホストシステムのマイグレーション） のリモートワーク求人
---会社概要---
株式会社ジャステックは1971年に設立したSEが立ち上げた、SEによるSEのためのシステムインテグレータです。
ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。
また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いています。
特に、ソフトウェア開発組織・プロジェクトのプロセス管理成熟度の評価モデル「CMMI」で、2003年に日本初の最高位・レベル５を達成し、以後も継続してレベル５を維持していることは、当社の技術的アドバンテージであり、競争力の原点になっています。
ソフトウェア開発の現場における「良心」を矜持とし、これまで築き上げた高い技術力が評価され、2024年9月にNTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えました。
＜取り組み＞
作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を一括して請負い、業界のトップランナーと一分野一社の営業政策で取引するスタイルが当社の特徴です。お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元請として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。お客様が求める価格、納期、品質等に対し、一括請負でソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。このような取組に賛同される方には、是非とも当社に参画いただき技術力を磨いてください。
＜就業環境＞
IT業界の発展と共に、ソフトウェア開発技術者の幸せを追求し続けており、平均有給取得日数11日／育休取得者数34名／女性の育休取得率100%と、働きやすい職場づくりを大切にしています。また、社員の大半が技術者として採用されているため、現場を知るメンバー同士で円滑なコミュニケーションが取れる社風です。キャリアパスに関しては年4回の面談と年1回のキャリアアンケートにより、希望や志向性を伝えられる機会を用意しています。わたしたちと一緒に良質なソフトウェアを供給し、豊かな社会を築いていく仲間をお待ちしております！
＜数字で見る働きやすさ＞
有給取得率：75％
女性の育児休業取得率：100％
男性の育児休業取得率：82％
再雇用者数：25名
---募集背景---
これから様々な業種、現場でマイグレーション案件が本格化してきます。
POCからスモールスタートを切った状態ですが、開発が本格化するにあたり中核を担うメンバを募集しています。
---業務内容---
生命保険のホストシステムのマイグレーション案件に携わっていただきます。
今後開発が本格化するにあたり、中核を担えるポジションをお任せします。
【詳細】
■新システム移行時の非互換調査
ホストからサーバーへ移行するにあたり、現行システムの単純コンバートでは実現しえない非互換に対する調査を行います。
具体的には文字コードの変更に伴うソート順非互換などがあげられます。
また、各種ミドルウェアにホストの機能(ジョブスケジューラ、帳票出力ソフト)が置き換えられますが、ミドルへの移行に伴う、現行機能の実現方法の検討も行っています。
■現行仕様調査
非互換調査や各種移行を行うための現行仕様を調査しています。
契約管理システムに対して仕様調査を行っていますが、試算・計上業務、帳票の出力調査など業務仕様を一気通貫して調査を行っていただきます。
---配属先情報・各チーム情報---
■マイグレーション：6名 ※今回募集しているチームです
大規模プロジェクトのため、課題ごとにグループ分けを行い、定期的にグループ内、グループ間でコミュニケーションを取りながら業務を進めています。
他チームとも連携しながら業務を行っていただきます。
■保全システム保守：33名
保全の中でも契約保全、満期到来などにチームを分けて開発を行っています。
分かれたチームの中で案件を推進するサブリーダーを配置しており、その配下にメンバをつけて開発を行っています。
■営業推進システム保守：23名
サーバーチームとホストチームに分かれた開発を行っています。
同一の案件を２チームに分かれて開発を行うことがあります。
■請求収納システム保守：5名
本番で発生した紹介応答業務が主な作業です。
小規模案件の請負もありますが、競合他社と分担しながら開発を進めています。
■顧客接点システム保守：4名
サブリーダー１名と開発メンバ3名体制となっています。
---得られるスキル・やりがい---
・マイグレーション対象のシステムは、顧客の基幹業務を担っている重要システムであり、当プロジェクトを経験することにより生命保険の基幹業務、基幹システムに関するノウハウを習得することができます。
・当チームは顧客の会社設立まもなく取引を開始し、顧客と20年以上の取引があります。そのため当社が保有する業務知識、開発ノウハウは競合他社に引けをとらず、顧客からも高く評価されています。
---入社後のフォロー・評価体制 ---
・現場ごとに着任時教育カリキュラムを保有しています。
・複数人のチームでプロジェクトに参画し、プロジェクトリーダーや、同じチームで仕事をしているメンバーによるサポートを受けながら仕事を進めていきます。
・期初に年間を通した目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
・また、四半期ごとの実績評価により新たに課題を見出した場合は目標値の見直しを行うことで、より実態に即した評価体制を構築しています。
・この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
株式会社ジャステックは1971年に設立したSEが立ち上げた、SEによるSEのためのシステムインテグレータです。
ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。
また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いています。
特に、ソフトウェア開発組織・プロジェクトのプロセス管理成熟度の評価モデル「CMMI」で、2003年に日本初の最高位・レベル５を達成し、以後も継続してレベル５を維持していることは、当社の技術的アドバンテージであり、競争力の原点になっています。
ソフトウェア開発の現場における「良心」を矜持とし、これまで築き上げた高い技術力が評価され、2024年9月にNTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えました。
＜取り組み＞
作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を一括して請負い、業界のトップランナーと一分野一社の営業政策で取引するスタイルが当社の特徴です。お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元請として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。お客様が求める価格、納期、品質等に対し、一括請負でソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。このような取組に賛同される方には、是非とも当社に参画いただき技術力を磨いてください。
＜就業環境＞
IT業界の発展と共に、ソフトウェア開発技術者の幸せを追求し続けており、平均有給取得日数11日／育休取得者数34名／女性の育休取得率100%と、働きやすい職場づくりを大切にしています。また、社員の大半が技術者として採用されているため、現場を知るメンバー同士で円滑なコミュニケーションが取れる社風です。キャリアパスに関しては年4回の面談と年1回のキャリアアンケートにより、希望や志向性を伝えられる機会を用意しています。わたしたちと一緒に良質なソフトウェアを供給し、豊かな社会を築いていく仲間をお待ちしております！
＜数字で見る働きやすさ＞
有給取得率：75％
女性の育児休業取得率：100％
男性の育児休業取得率：82％
再雇用者数：25名
---募集背景---
これから様々な業種、現場でマイグレーション案件が本格化してきます。
POCからスモールスタートを切った状態ですが、開発が本格化するにあたり中核を担うメンバを募集しています。
---業務内容---
生命保険のホストシステムのマイグレーション案件に携わっていただきます。
今後開発が本格化するにあたり、中核を担えるポジションをお任せします。
【詳細】
■新システム移行時の非互換調査
ホストからサーバーへ移行するにあたり、現行システムの単純コンバートでは実現しえない非互換に対する調査を行います。
具体的には文字コードの変更に伴うソート順非互換などがあげられます。
また、各種ミドルウェアにホストの機能(ジョブスケジューラ、帳票出力ソフト)が置き換えられますが、ミドルへの移行に伴う、現行機能の実現方法の検討も行っています。
■現行仕様調査
非互換調査や各種移行を行うための現行仕様を調査しています。
契約管理システムに対して仕様調査を行っていますが、試算・計上業務、帳票の出力調査など業務仕様を一気通貫して調査を行っていただきます。
---配属先情報・各チーム情報---
■マイグレーション：6名 ※今回募集しているチームです
大規模プロジェクトのため、課題ごとにグループ分けを行い、定期的にグループ内、グループ間でコミュニケーションを取りながら業務を進めています。
他チームとも連携しながら業務を行っていただきます。
■保全システム保守：33名
保全の中でも契約保全、満期到来などにチームを分けて開発を行っています。
分かれたチームの中で案件を推進するサブリーダーを配置しており、その配下にメンバをつけて開発を行っています。
■営業推進システム保守：23名
サーバーチームとホストチームに分かれた開発を行っています。
同一の案件を２チームに分かれて開発を行うことがあります。
■請求収納システム保守：5名
本番で発生した紹介応答業務が主な作業です。
小規模案件の請負もありますが、競合他社と分担しながら開発を進めています。
■顧客接点システム保守：4名
サブリーダー１名と開発メンバ3名体制となっています。
---得られるスキル・やりがい---
・マイグレーション対象のシステムは、顧客の基幹業務を担っている重要システムであり、当プロジェクトを経験することにより生命保険の基幹業務、基幹システムに関するノウハウを習得することができます。
・当チームは顧客の会社設立まもなく取引を開始し、顧客と20年以上の取引があります。そのため当社が保有する業務知識、開発ノウハウは競合他社に引けをとらず、顧客からも高く評価されています。
---入社後のフォロー・評価体制 ---
・現場ごとに着任時教育カリキュラムを保有しています。
・複数人のチームでプロジェクトに参画し、プロジェクトリーダーや、同じチームで仕事をしているメンバーによるサポートを受けながら仕事を進めていきます。
・期初に年間を通した目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
・また、四半期ごとの実績評価により新たに課題を見出した場合は目標値の見直しを行うことで、より実態に即した評価体制を構築しています。
・この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 500 〜 700 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 55年 | 従業員数 | 1,403人 |
応募する
株式会社ジャステック
【NTTグループ/在宅可/福利厚生◎】【東京・損保】契約管理システムエンジニア（保守/改善） のリモートワーク求人
---会社概要---
株式会社ジャステックは1971年に設立したSEが立ち上げた、SEによるSEのためのシステムインテグレータです。
ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。
また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いています。
特に、ソフトウェア開発組織・プロジェクトのプロセス管理成熟度の評価モデル「CMMI」で、2003年に日本初の最高位・レベル５を達成し、以後も継続してレベル５を維持していることは、当社の技術的アドバンテージであり、競争力の原点になっています。
ソフトウェア開発の現場における「良心」を矜持とし、これまで築き上げた高い技術力が評価され、2024年9月にNTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えました。
＜取り組み＞
作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を一括して請負い、業界のトップランナーと一分野一社の営業政策で取引するスタイルが当社の特徴です。お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元請として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。お客様が求める価格、納期、品質等に対し、一括請負でソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。このような取組に賛同される方には、是非とも当社に参画いただき技術力を磨いてください。
＜就業環境＞
IT業界の発展と共に、ソフトウェア開発技術者の幸せを追求し続けており、平均有給取得日数11日／育休取得者数34名／女性の育休取得率100%と、働きやすい職場づくりを大切にしています。また、社員の大半が技術者として採用されているため、現場を知るメンバー同士で円滑なコミュニケーションが取れる社風です。キャリアパスに関しては年4回の面談と年1回のキャリアアンケートにより、希望や志向性を伝えられる機会を用意しています。わたしたちと一緒に良質なソフトウェアを供給し、豊かな社会を築いていく仲間をお待ちしております！
＜数字で見る働きやすさ＞
有給取得率：75％
女性の育児休業取得率：100％
男性の育児休業取得率：82％
再雇用者数：25名
---募集背景---
お客様がホスト脱却を目指し再構築案件やマイグレーション案件にリソースを捻出するため、現行保守などの体制維持、安定稼働、作業範囲拡大が求められています。しかし、現在の開発体制は若手や協力会社要員の比率が高く、開発責任者やサブリーダへの負担が大きいため、先回りをして顧客要望に応えるのが難しい状況です。このため、将来的に開発責任者やサブリーダを担えるシステムエンジニアを募集しています。
---業務内容---
損害保険の契約管理システムに関する保守案件に携わっていただきます。
保険商品の改訂や改善要望に関する対応を行っており、小規模な案件が多く複数案件の開発責任者や担当領域のサブリーダをお任せします。
【詳細】
担当領域の概要は以下の通りです。
■現行保守
主に以下のシステムについて商品改定や改善要望に関する小規模な案件が複数並行で立ち上がります。要件受領後の調査、設計〜テストまで一通りを対応でき、開発責任者として顧客の案件窓口への報告、各種調整、成果物のレビューについて対応していただきます。
・損害保険の試算・計上後の契約書類（必要書類など）を管理するシステム
・損害保険契約の満期を管理するシステム
■ペーパーレス化案件
お客様が保険を契約する際に提出する必要書類を画像ファイルでアップロードするシステムです。保守フェーズに入っており、追加要件の対応（調査、設計〜テスト）、顧客からの照会応答を対応していただきます。
---配属先情報・各チーム情報---
■現行保守：6名 ※今回募集しているチームです。
現行保守の中でも担当している機能がデータチェック、帳票出力、計上後の事務、満期更新などに分かれており、サブリーダ１名と開発メンバ５名の体制となっています。
■ペーパーレス化案件：6名 ※今回募集しているチームです。
サブリーダ１名と開発メンバ５名の体制（保守２名、追加開発３名）となっています。
他チームとも携わりながら業務を行っていただきます。
■顧客業務支援：11名
お客様が行っている業務（要件検討、開発案件の成果物レビュー、定例作業）の支援を行っています。
■再構築：27名
大規模プロジェクトのため、担当している作業毎（設計、開発、障害対応、ライブラリアン）に
グループ分けを行い、グループ間でコミュニケーションを取りながら業務を進めています。
★若手中心の体制で、ベテランメンバと若手メンバ間で円滑にコミュニケーションを行いながら、プロジェクト目標の達成にむけて仕事に取り組んでいます。
個人の特性に応じて向き不向きを考え、自身の目標に即して作業のアサインや課題解決のための協力体制を築くことができています。
---得られるスキル・やりがい---
・損害保険の契約管理に関するシステムを担当することにより、損害保険の基幹業務、基幹システムに関するノウハウを習得することが出来ます。
・当チームは顧客の会社設立まもなく取引を開始し、顧客と20年以上の取引があります。そのため当社が保有する業務知識、開発ノウハウは競合他社に引けをとらず、顧客からも高く評価されています。
---入社後のフォロー・評価体制 ---
・現場ごとに着任時教育カリキュラムを保有しています。
・複数人のチームでプロジェクトに参画し、プロジェクトリーダーや、同じチームで仕事をしているメンバーによるサポートを受けながら仕事を進めていきます。
・期初に年間を通した目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
・また、四半期ごとの実績評価により新たに課題を見出した場合は目標値の見直しを行うことで、より実態に即した評価体制を構築しています。
・この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
株式会社ジャステックは1971年に設立したSEが立ち上げた、SEによるSEのためのシステムインテグレータです。
ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。
また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いています。
特に、ソフトウェア開発組織・プロジェクトのプロセス管理成熟度の評価モデル「CMMI」で、2003年に日本初の最高位・レベル５を達成し、以後も継続してレベル５を維持していることは、当社の技術的アドバンテージであり、競争力の原点になっています。
ソフトウェア開発の現場における「良心」を矜持とし、これまで築き上げた高い技術力が評価され、2024年9月にNTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えました。
＜取り組み＞
作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を一括して請負い、業界のトップランナーと一分野一社の営業政策で取引するスタイルが当社の特徴です。お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元請として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。お客様が求める価格、納期、品質等に対し、一括請負でソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。このような取組に賛同される方には、是非とも当社に参画いただき技術力を磨いてください。
＜就業環境＞
IT業界の発展と共に、ソフトウェア開発技術者の幸せを追求し続けており、平均有給取得日数11日／育休取得者数34名／女性の育休取得率100%と、働きやすい職場づくりを大切にしています。また、社員の大半が技術者として採用されているため、現場を知るメンバー同士で円滑なコミュニケーションが取れる社風です。キャリアパスに関しては年4回の面談と年1回のキャリアアンケートにより、希望や志向性を伝えられる機会を用意しています。わたしたちと一緒に良質なソフトウェアを供給し、豊かな社会を築いていく仲間をお待ちしております！
＜数字で見る働きやすさ＞
有給取得率：75％
女性の育児休業取得率：100％
男性の育児休業取得率：82％
再雇用者数：25名
---募集背景---
お客様がホスト脱却を目指し再構築案件やマイグレーション案件にリソースを捻出するため、現行保守などの体制維持、安定稼働、作業範囲拡大が求められています。しかし、現在の開発体制は若手や協力会社要員の比率が高く、開発責任者やサブリーダへの負担が大きいため、先回りをして顧客要望に応えるのが難しい状況です。このため、将来的に開発責任者やサブリーダを担えるシステムエンジニアを募集しています。
---業務内容---
損害保険の契約管理システムに関する保守案件に携わっていただきます。
保険商品の改訂や改善要望に関する対応を行っており、小規模な案件が多く複数案件の開発責任者や担当領域のサブリーダをお任せします。
【詳細】
担当領域の概要は以下の通りです。
■現行保守
主に以下のシステムについて商品改定や改善要望に関する小規模な案件が複数並行で立ち上がります。要件受領後の調査、設計〜テストまで一通りを対応でき、開発責任者として顧客の案件窓口への報告、各種調整、成果物のレビューについて対応していただきます。
・損害保険の試算・計上後の契約書類（必要書類など）を管理するシステム
・損害保険契約の満期を管理するシステム
■ペーパーレス化案件
お客様が保険を契約する際に提出する必要書類を画像ファイルでアップロードするシステムです。保守フェーズに入っており、追加要件の対応（調査、設計〜テスト）、顧客からの照会応答を対応していただきます。
---配属先情報・各チーム情報---
■現行保守：6名 ※今回募集しているチームです。
現行保守の中でも担当している機能がデータチェック、帳票出力、計上後の事務、満期更新などに分かれており、サブリーダ１名と開発メンバ５名の体制となっています。
■ペーパーレス化案件：6名 ※今回募集しているチームです。
サブリーダ１名と開発メンバ５名の体制（保守２名、追加開発３名）となっています。
他チームとも携わりながら業務を行っていただきます。
■顧客業務支援：11名
お客様が行っている業務（要件検討、開発案件の成果物レビュー、定例作業）の支援を行っています。
■再構築：27名
大規模プロジェクトのため、担当している作業毎（設計、開発、障害対応、ライブラリアン）に
グループ分けを行い、グループ間でコミュニケーションを取りながら業務を進めています。
★若手中心の体制で、ベテランメンバと若手メンバ間で円滑にコミュニケーションを行いながら、プロジェクト目標の達成にむけて仕事に取り組んでいます。
個人の特性に応じて向き不向きを考え、自身の目標に即して作業のアサインや課題解決のための協力体制を築くことができています。
---得られるスキル・やりがい---
・損害保険の契約管理に関するシステムを担当することにより、損害保険の基幹業務、基幹システムに関するノウハウを習得することが出来ます。
・当チームは顧客の会社設立まもなく取引を開始し、顧客と20年以上の取引があります。そのため当社が保有する業務知識、開発ノウハウは競合他社に引けをとらず、顧客からも高く評価されています。
---入社後のフォロー・評価体制 ---
・現場ごとに着任時教育カリキュラムを保有しています。
・複数人のチームでプロジェクトに参画し、プロジェクトリーダーや、同じチームで仕事をしているメンバーによるサポートを受けながら仕事を進めていきます。
・期初に年間を通した目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
・また、四半期ごとの実績評価により新たに課題を見出した場合は目標値の見直しを行うことで、より実態に即した評価体制を構築しています。
・この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 500 〜 700 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 55年 | 従業員数 | 1,403人 |
応募する
株式会社ジャステック
【NTTグループ/在宅可/福利厚生◎】【東京・旅行】業務アプリケーション開発システムエンジニア のリモートワーク求人
---会社概要---
株式会社ジャステックは1971年に設立したSEが立ち上げた、SEによるSEのためのシステムインテグレータです。
ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。
また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いています。
特に、ソフトウェア開発組織・プロジェクトのプロセス管理成熟度の評価モデル「CMMI」で、2003年に日本初の最高位・レベル５を達成し、以後も継続してレベル５を維持していることは、当社の技術的アドバンテージであり、競争力の原点になっています。
ソフトウェア開発の現場における「良心」を矜持とし、これまで築き上げた高い技術力が評価され、2024年9月にNTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えました。
＜取り組み＞
作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を一括して請負い、業界のトップランナーと一分野一社の営業政策で取引するスタイルが当社の特徴です。お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元請として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。お客様が求める価格、納期、品質等に対し、一括請負でソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。このような取組に賛同される方には、是非とも当社に参画いただき技術力を磨いてください。
＜就業環境＞
IT業界の発展と共に、ソフトウェア開発技術者の幸せを追求し続けており、平均有給取得日数11日／育休取得者数34名／女性の育休取得率100%と、働きやすい職場づくりを大切にしています。また、社員の大半が技術者として採用されているため、現場を知るメンバー同士で円滑なコミュニケーションが取れる社風です。キャリアパスに関しては年4回の面談と年1回のキャリアアンケートにより、希望や志向性を伝えられる機会を用意しています。わたしたちと一緒に良質なソフトウェアを供給し、豊かな社会を築いていく仲間をお待ちしております！
＜数字で見る働きやすさ＞
有給取得率：75％
女性の育児休業取得率：100％
男性の育児休業取得率：82％
再雇用者数：25名
---募集背景---
お客様はホスト、サーバクライアントでシステム構築してきましたが、保有されている基幹システムのクラウド基盤(AWS)への移行、および同様な機能の統廃合化を推進されています。
現状ではクラウド基盤の経験者が少ないためクラウド基盤についての知識経験者を募集します。
---業務内容---
旅行システムの開発・保守に携わっていただきます。
20〜30名体制の中で、中核を担えるポジションをお任せします。
【詳細】
■システム刷新
業務アプリケーションの新規開発、または改造開発を行います。要件定義、設計、開発、テスト、本番環境へのリリースまで一通りを実施いただきます。
■保守運用
保守運用業務として主に以下の作業を実施いただきます。
・調査依頼をもとに現行システムの影響調査
・改修の見積もり
・小規模（基本1人月未満）案件対応（設計、プログラムやSQLの改修）
・定例化している保守運用業務
---配属先情報・各チーム情報---
■B2C開発保守：3名
・本番で発生した障害、問い合わせ対応。見積作業
・１つのチームで開発を行います。複数の機能を担当しています。
■B2B開発保守：13名
・本番で発生した障害、問い合わせ対応。定例業務、見積作業
・クラウド基盤、システムの統合をはかったシステム刷新開発
・システムにより２つのチームに分けて開発・保守を行っています。各チームには窓口となるメンバがおり、作業量は窓口のメンバが顧客と調整しています。
・メンバは窓口担当者に進捗報告や課題等を報告しながら業務を担当しています
★ウォーターフォール型の開発で要件定義から参画しており、設計、開発、テスト、リリースまでを一貫して行っています。
★保守チームは本番リリース後に発生した障害や問い合わせも行い、開発後のシステムに対して関わることで得られる教訓を次開発へつなげることができます。
---得られるスキル・やりがい---
・お客様は大手旅行会社様であり、旅行業としては日本最大規模の開発業務をチームで開発しながら、旅行業のノウハウ、基盤のクラウド業務を経験することができます。
・お客様とは約30年のお付き合いをさせていただいております。その間における業務ノウハウの蓄積があり有識者のノウハウを生かしながら業務に取り組んでいます。
---入社後のフォロー・評価体制 ---
・現場ごとに着任時教育カリキュラムを保有しています。
・複数人のチームでプロジェクトに参画し、プロジェクトリーダーや、同じチームで仕事をしているメンバーによるサポートを受けながら仕事を進めていきます。
・期初に年間を通した目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
・また、四半期ごとの実績評価により新たに課題を見出した場合は目標値の見直しを行うことで、より実態に即した評価体制を構築しています。
・この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
株式会社ジャステックは1971年に設立したSEが立ち上げた、SEによるSEのためのシステムインテグレータです。
ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。
また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いています。
特に、ソフトウェア開発組織・プロジェクトのプロセス管理成熟度の評価モデル「CMMI」で、2003年に日本初の最高位・レベル５を達成し、以後も継続してレベル５を維持していることは、当社の技術的アドバンテージであり、競争力の原点になっています。
ソフトウェア開発の現場における「良心」を矜持とし、これまで築き上げた高い技術力が評価され、2024年9月にNTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えました。
＜取り組み＞
作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を一括して請負い、業界のトップランナーと一分野一社の営業政策で取引するスタイルが当社の特徴です。お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元請として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。お客様が求める価格、納期、品質等に対し、一括請負でソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。このような取組に賛同される方には、是非とも当社に参画いただき技術力を磨いてください。
＜就業環境＞
IT業界の発展と共に、ソフトウェア開発技術者の幸せを追求し続けており、平均有給取得日数11日／育休取得者数34名／女性の育休取得率100%と、働きやすい職場づくりを大切にしています。また、社員の大半が技術者として採用されているため、現場を知るメンバー同士で円滑なコミュニケーションが取れる社風です。キャリアパスに関しては年4回の面談と年1回のキャリアアンケートにより、希望や志向性を伝えられる機会を用意しています。わたしたちと一緒に良質なソフトウェアを供給し、豊かな社会を築いていく仲間をお待ちしております！
＜数字で見る働きやすさ＞
有給取得率：75％
女性の育児休業取得率：100％
男性の育児休業取得率：82％
再雇用者数：25名
---募集背景---
お客様はホスト、サーバクライアントでシステム構築してきましたが、保有されている基幹システムのクラウド基盤(AWS)への移行、および同様な機能の統廃合化を推進されています。
現状ではクラウド基盤の経験者が少ないためクラウド基盤についての知識経験者を募集します。
---業務内容---
旅行システムの開発・保守に携わっていただきます。
20〜30名体制の中で、中核を担えるポジションをお任せします。
【詳細】
■システム刷新
業務アプリケーションの新規開発、または改造開発を行います。要件定義、設計、開発、テスト、本番環境へのリリースまで一通りを実施いただきます。
■保守運用
保守運用業務として主に以下の作業を実施いただきます。
・調査依頼をもとに現行システムの影響調査
・改修の見積もり
・小規模（基本1人月未満）案件対応（設計、プログラムやSQLの改修）
・定例化している保守運用業務
---配属先情報・各チーム情報---
■B2C開発保守：3名
・本番で発生した障害、問い合わせ対応。見積作業
・１つのチームで開発を行います。複数の機能を担当しています。
■B2B開発保守：13名
・本番で発生した障害、問い合わせ対応。定例業務、見積作業
・クラウド基盤、システムの統合をはかったシステム刷新開発
・システムにより２つのチームに分けて開発・保守を行っています。各チームには窓口となるメンバがおり、作業量は窓口のメンバが顧客と調整しています。
・メンバは窓口担当者に進捗報告や課題等を報告しながら業務を担当しています
★ウォーターフォール型の開発で要件定義から参画しており、設計、開発、テスト、リリースまでを一貫して行っています。
★保守チームは本番リリース後に発生した障害や問い合わせも行い、開発後のシステムに対して関わることで得られる教訓を次開発へつなげることができます。
---得られるスキル・やりがい---
・お客様は大手旅行会社様であり、旅行業としては日本最大規模の開発業務をチームで開発しながら、旅行業のノウハウ、基盤のクラウド業務を経験することができます。
・お客様とは約30年のお付き合いをさせていただいております。その間における業務ノウハウの蓄積があり有識者のノウハウを生かしながら業務に取り組んでいます。
---入社後のフォロー・評価体制 ---
・現場ごとに着任時教育カリキュラムを保有しています。
・複数人のチームでプロジェクトに参画し、プロジェクトリーダーや、同じチームで仕事をしているメンバーによるサポートを受けながら仕事を進めていきます。
・期初に年間を通した目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
・また、四半期ごとの実績評価により新たに課題を見出した場合は目標値の見直しを行うことで、より実態に即した評価体制を構築しています。
・この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 500 〜 700 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 55年 | 従業員数 | 1,403人 |
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株式会社ジャステック
【NTTグループ/在宅可/福利厚生◎】【東京・運輸】基幹システムエンジニア（開発/運用改善） のリモートワーク求人
---会社概要---
株式会社ジャステックは1971年に設立したSEが立ち上げた、SEによるSEのためのシステムインテグレータです。
ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。
また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いています。
特に、ソフトウェア開発組織・プロジェクトのプロセス管理成熟度の評価モデル「CMMI」で、2003年に日本初の最高位・レベル５を達成し、以後も継続してレベル５を維持していることは、当社の技術的アドバンテージであり、競争力の原点になっています。
ソフトウェア開発の現場における「良心」を矜持とし、これまで築き上げた高い技術力が評価され、2024年9月にNTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えました。
＜取り組み＞
作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を一括して請負い、業界のトップランナーと一分野一社の営業政策で取引するスタイルが当社の特徴です。お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元請として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。お客様が求める価格、納期、品質等に対し、一括請負でソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。このような取組に賛同される方には、是非とも当社に参画いただき技術力を磨いてください。
＜就業環境＞
IT業界の発展と共に、ソフトウェア開発技術者の幸せを追求し続けており、平均有給取得日数11日／育休取得者数34名／女性の育休取得率100%と、働きやすい職場づくりを大切にしています。また、社員の大半が技術者として採用されているため、現場を知るメンバー同士で円滑なコミュニケーションが取れる社風です。キャリアパスに関しては年4回の面談と年1回のキャリアアンケートにより、希望や志向性を伝えられる機会を用意しています。わたしたちと一緒に良質なソフトウェアを供給し、豊かな社会を築いていく仲間をお待ちしております！
＜数字で見る働きやすさ＞
有給取得率：75％
女性の育児休業取得率：100％
男性の育児休業取得率：82％
再雇用者数：25名
---募集背景---
本基幹システムは顧客の業務の中核なシステムのため、非常に多くの他システムと連携しながら稼働しています。このため色々な機能を実装し、大量のトランザクションを24時間365日こなしています。
このような重要システムのため、各要員が能動的に活動して問題解決や仕様検討、開発作業を行っていますが、現要員だけでは担当機能が全体を網羅できておらず更なるエンジニアが必要な状況のため、一緒にご活躍いただけるエンジニアを募集しています。
---業務内容---
運輸会社の輸配送業務の基幹システムを他ベンダー会社より巻取りと開発を行っております。
複数の機能がある中、将来的には1機能以上を担当しサブリーダとして顧客対応までをお任せたいと考えています。
【詳細】
以下の作業について、顧客と調整しながら業務を遂行していきます。
■運用改善テーマの開発
運用中に発生する改善要望や細かな不具合対応を実施。
開発元とのQAなども行いながら進めていきます。
■個別案件開発
顧客の新サービスなどの開発で大規模な開発。
顧客の事業部や開発元との調整や折衝をしながら進めていきます。
■その他構成管理など
内製化対象のシステムの構成管理やDevOpsなどを使ったビルドデプロイのパイブライン化などの作業。
---配属先情報・各チーム情報---
■基幹システム内製化案件
11名：リーダ1名、サブリーダ3名、SE5名、PG2名
・組織構成の体制にて運用改善や個別案件の開発を随時実行することで、システムの知見を貯えながら開発元からの巻取りを行っています。
・組織構成のとおりスキルの高い要員構成となっています。その中で技術スキルの補完をしながら更なるスキルアップを日々行っています。
・また、毎日過去の障害の事例をもとに開発時に留意すべきことやSpring関連の技術トランスファーを行っています。
---得られるスキル・やりがい---
・顧客の輸配送業務の基幹システムであり責任感は大きいですが、その分業務を支えている自負心を得ることができます。
・顧客や顧客のユーザ（事業部）及び開発元などステークホルダと直接対話の場があり、顧客折衝などを行うことで業務スキルやビジネススキルの習得により自身のスキルアップのできる業務です。
---入社後のフォロー・評価体制 ---
・現場ごとに着任時教育カリキュラムを保有しています。
・複数人のチームでプロジェクトに参画し、プロジェクトリーダーや、同じチームで仕事をしているメンバーによるサポートを受けながら仕事を進めていきます。
・期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）を12名（本案件以外の要員も含めて）のチーム全員で相互に行っています。
・この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
株式会社ジャステックは1971年に設立したSEが立ち上げた、SEによるSEのためのシステムインテグレータです。
ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。
また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いています。
特に、ソフトウェア開発組織・プロジェクトのプロセス管理成熟度の評価モデル「CMMI」で、2003年に日本初の最高位・レベル５を達成し、以後も継続してレベル５を維持していることは、当社の技術的アドバンテージであり、競争力の原点になっています。
ソフトウェア開発の現場における「良心」を矜持とし、これまで築き上げた高い技術力が評価され、2024年9月にNTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えました。
＜取り組み＞
作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を一括して請負い、業界のトップランナーと一分野一社の営業政策で取引するスタイルが当社の特徴です。お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元請として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。お客様が求める価格、納期、品質等に対し、一括請負でソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。このような取組に賛同される方には、是非とも当社に参画いただき技術力を磨いてください。
＜就業環境＞
IT業界の発展と共に、ソフトウェア開発技術者の幸せを追求し続けており、平均有給取得日数11日／育休取得者数34名／女性の育休取得率100%と、働きやすい職場づくりを大切にしています。また、社員の大半が技術者として採用されているため、現場を知るメンバー同士で円滑なコミュニケーションが取れる社風です。キャリアパスに関しては年4回の面談と年1回のキャリアアンケートにより、希望や志向性を伝えられる機会を用意しています。わたしたちと一緒に良質なソフトウェアを供給し、豊かな社会を築いていく仲間をお待ちしております！
＜数字で見る働きやすさ＞
有給取得率：75％
女性の育児休業取得率：100％
男性の育児休業取得率：82％
再雇用者数：25名
---募集背景---
本基幹システムは顧客の業務の中核なシステムのため、非常に多くの他システムと連携しながら稼働しています。このため色々な機能を実装し、大量のトランザクションを24時間365日こなしています。
このような重要システムのため、各要員が能動的に活動して問題解決や仕様検討、開発作業を行っていますが、現要員だけでは担当機能が全体を網羅できておらず更なるエンジニアが必要な状況のため、一緒にご活躍いただけるエンジニアを募集しています。
---業務内容---
運輸会社の輸配送業務の基幹システムを他ベンダー会社より巻取りと開発を行っております。
複数の機能がある中、将来的には1機能以上を担当しサブリーダとして顧客対応までをお任せたいと考えています。
【詳細】
以下の作業について、顧客と調整しながら業務を遂行していきます。
■運用改善テーマの開発
運用中に発生する改善要望や細かな不具合対応を実施。
開発元とのQAなども行いながら進めていきます。
■個別案件開発
顧客の新サービスなどの開発で大規模な開発。
顧客の事業部や開発元との調整や折衝をしながら進めていきます。
■その他構成管理など
内製化対象のシステムの構成管理やDevOpsなどを使ったビルドデプロイのパイブライン化などの作業。
---配属先情報・各チーム情報---
■基幹システム内製化案件
11名：リーダ1名、サブリーダ3名、SE5名、PG2名
・組織構成の体制にて運用改善や個別案件の開発を随時実行することで、システムの知見を貯えながら開発元からの巻取りを行っています。
・組織構成のとおりスキルの高い要員構成となっています。その中で技術スキルの補完をしながら更なるスキルアップを日々行っています。
・また、毎日過去の障害の事例をもとに開発時に留意すべきことやSpring関連の技術トランスファーを行っています。
---得られるスキル・やりがい---
・顧客の輸配送業務の基幹システムであり責任感は大きいですが、その分業務を支えている自負心を得ることができます。
・顧客や顧客のユーザ（事業部）及び開発元などステークホルダと直接対話の場があり、顧客折衝などを行うことで業務スキルやビジネススキルの習得により自身のスキルアップのできる業務です。
---入社後のフォロー・評価体制 ---
・現場ごとに着任時教育カリキュラムを保有しています。
・複数人のチームでプロジェクトに参画し、プロジェクトリーダーや、同じチームで仕事をしているメンバーによるサポートを受けながら仕事を進めていきます。
・期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）を12名（本案件以外の要員も含めて）のチーム全員で相互に行っています。
・この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 500 〜 700 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 55年 | 従業員数 | 1,403人 |
応募する
株式会社ジャステック
【NTTグループ/在宅可/福利厚生◎】【東京・通信】基幹系業務システムエンジニア のリモートワーク求人
---会社概要---
株式会社ジャステックは1971年に設立したSEが立ち上げた、SEによるSEのためのシステムインテグレータです。
ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。
また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いています。
特に、ソフトウェア開発組織・プロジェクトのプロセス管理成熟度の評価モデル「CMMI」で、2003年に日本初の最高位・レベル５を達成し、以後も継続してレベル５を維持していることは、当社の技術的アドバンテージであり、競争力の原点になっています。
ソフトウェア開発の現場における「良心」を矜持とし、これまで築き上げた高い技術力が評価され、2024年9月にNTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えました。
＜取り組み＞
作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を一括して請負い、業界のトップランナーと一分野一社の営業政策で取引するスタイルが当社の特徴です。お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元請として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。お客様が求める価格、納期、品質等に対し、一括請負でソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。このような取組に賛同される方には、是非とも当社に参画いただき技術力を磨いてください。
＜就業環境＞
IT業界の発展と共に、ソフトウェア開発技術者の幸せを追求し続けており、平均有給取得日数11日／育休取得者数34名／女性の育休取得率100%と、働きやすい職場づくりを大切にしています。また、社員の大半が技術者として採用されているため、現場を知るメンバー同士で円滑なコミュニケーションが取れる社風です。キャリアパスに関しては年4回の面談と年1回のキャリアアンケートにより、希望や志向性を伝えられる機会を用意しています。わたしたちと一緒に良質なソフトウェアを供給し、豊かな社会を築いていく仲間をお待ちしております！
＜数字で見る働きやすさ＞
有給取得率：75％
女性の育児休業取得率：100％
男性の育児休業取得率：82％
再雇用者数：25名
---募集背景---
ここ最近のシステム開発は、あらゆる企業で圧倒的なコスト削減・生産性向上による差別化を図ることを模索しており、当顧客も例外ではありません。
システムのみならず業務自体の抜本見直しや、SaaS、RPAなどの積極的活用に着手しており、要件定義局面では、従来の保守案件でのレベルアップ的な対応ではなく、幅広い視点での業務提案が必要となっており、それらを実施できる要員を募集しています。
---業務内容---
ＮＵＲＯブランドの各サービス（ＮＵＲＯ光、ＮＵＲＯ ｍｏｂｉｌｅ等）の申込情報、契約情報、顧客情報の管理、課金計算、請求・収納の管理を行う基幹系業務システム（ＢＳＳ）を刷新開発します。
各領域の要件定義〜開発工程において、要件定義作業を担っていただきます。
【詳細】
業務部門に要求事項をヒアリングし、要件定義作業（開発計画策定、改修範囲の特定、基本設計の実施、概算見積）を実施していただきます。
顧客からは、システム部門と一体となった行動を求められており、主体性をもち、顧客社員と同等の視点で推進することが必要です。
---配属先情報・各チーム情報---
■OPEN
5名(サブリーダー1名、メンバー4名)
・開発期間は、案件によってひと月〜３か月〜半年以上とまちまちです。
・開発プロセス自体は明確なアジャイルプロセスを採用しているわけではなく、ウォーターフォール開発に近いですが、日々の動き方は完全にアジャイルです。（最短でゴールに到達するために、コミュニケーションを重視して、顧客・チーム内も対話で進めていきます。）
---得られるスキル・やりがい---
・従来のシステム開発は基本設計〜テストの作業範囲に閉じることが多かったですが、当顧客では要件定義フェーズから業務部門とやりとりし、顧客同等の作業を実施するため、要件定義フェーズで得られる経験が多く、やりがいのある業務です。
・当開発は「決められた予算内で、決められた開発手法で、古い基盤で開発」するレガシー案件ではなく、新しい技術、製品を積極的に導入する開発であり、先進的な取り組みに貪欲な顧客です。
・こちらからの提案も採用されやすく、システムエンジニアにとっての「世の中にインパクトを与える」ことが叶いやすい現場です。
---入社後のフォロー・評価体制 ---
・既に要件定義フェーズを実施している既存メンバが、OJT形式でフォローし、参画直後でも取り組んでいけるようにサポートいたします。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
株式会社ジャステックは1971年に設立したSEが立ち上げた、SEによるSEのためのシステムインテグレータです。
ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。
また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いています。
特に、ソフトウェア開発組織・プロジェクトのプロセス管理成熟度の評価モデル「CMMI」で、2003年に日本初の最高位・レベル５を達成し、以後も継続してレベル５を維持していることは、当社の技術的アドバンテージであり、競争力の原点になっています。
ソフトウェア開発の現場における「良心」を矜持とし、これまで築き上げた高い技術力が評価され、2024年9月にNTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えました。
＜取り組み＞
作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を一括して請負い、業界のトップランナーと一分野一社の営業政策で取引するスタイルが当社の特徴です。お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元請として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。お客様が求める価格、納期、品質等に対し、一括請負でソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。このような取組に賛同される方には、是非とも当社に参画いただき技術力を磨いてください。
＜就業環境＞
IT業界の発展と共に、ソフトウェア開発技術者の幸せを追求し続けており、平均有給取得日数11日／育休取得者数34名／女性の育休取得率100%と、働きやすい職場づくりを大切にしています。また、社員の大半が技術者として採用されているため、現場を知るメンバー同士で円滑なコミュニケーションが取れる社風です。キャリアパスに関しては年4回の面談と年1回のキャリアアンケートにより、希望や志向性を伝えられる機会を用意しています。わたしたちと一緒に良質なソフトウェアを供給し、豊かな社会を築いていく仲間をお待ちしております！
＜数字で見る働きやすさ＞
有給取得率：75％
女性の育児休業取得率：100％
男性の育児休業取得率：82％
再雇用者数：25名
---募集背景---
ここ最近のシステム開発は、あらゆる企業で圧倒的なコスト削減・生産性向上による差別化を図ることを模索しており、当顧客も例外ではありません。
システムのみならず業務自体の抜本見直しや、SaaS、RPAなどの積極的活用に着手しており、要件定義局面では、従来の保守案件でのレベルアップ的な対応ではなく、幅広い視点での業務提案が必要となっており、それらを実施できる要員を募集しています。
---業務内容---
ＮＵＲＯブランドの各サービス（ＮＵＲＯ光、ＮＵＲＯ ｍｏｂｉｌｅ等）の申込情報、契約情報、顧客情報の管理、課金計算、請求・収納の管理を行う基幹系業務システム（ＢＳＳ）を刷新開発します。
各領域の要件定義〜開発工程において、要件定義作業を担っていただきます。
【詳細】
業務部門に要求事項をヒアリングし、要件定義作業（開発計画策定、改修範囲の特定、基本設計の実施、概算見積）を実施していただきます。
顧客からは、システム部門と一体となった行動を求められており、主体性をもち、顧客社員と同等の視点で推進することが必要です。
---配属先情報・各チーム情報---
■OPEN
5名(サブリーダー1名、メンバー4名)
・開発期間は、案件によってひと月〜３か月〜半年以上とまちまちです。
・開発プロセス自体は明確なアジャイルプロセスを採用しているわけではなく、ウォーターフォール開発に近いですが、日々の動き方は完全にアジャイルです。（最短でゴールに到達するために、コミュニケーションを重視して、顧客・チーム内も対話で進めていきます。）
---得られるスキル・やりがい---
・従来のシステム開発は基本設計〜テストの作業範囲に閉じることが多かったですが、当顧客では要件定義フェーズから業務部門とやりとりし、顧客同等の作業を実施するため、要件定義フェーズで得られる経験が多く、やりがいのある業務です。
・当開発は「決められた予算内で、決められた開発手法で、古い基盤で開発」するレガシー案件ではなく、新しい技術、製品を積極的に導入する開発であり、先進的な取り組みに貪欲な顧客です。
・こちらからの提案も採用されやすく、システムエンジニアにとっての「世の中にインパクトを与える」ことが叶いやすい現場です。
---入社後のフォロー・評価体制 ---
・既に要件定義フェーズを実施している既存メンバが、OJT形式でフォローし、参画直後でも取り組んでいけるようにサポートいたします。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 500 〜 700 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 55年 | 従業員数 | 1,403人 |
応募する
株式会社ジャステック
【NTTグループ/在宅可/福利厚生◎】【大阪・製造】システムエンジニア のリモートワーク求人
---会社概要---
株式会社ジャステックは1971年に設立したSEが立ち上げた、SEによるSEのためのシステムインテグレータです。
ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。
また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いています。
特に、ソフトウェア開発組織・プロジェクトのプロセス管理成熟度の評価モデル「CMMI」で、2003年に日本初の最高位・レベル５を達成し、以後も継続してレベル５を維持していることは、当社の技術的アドバンテージであり、競争力の原点になっています。
ソフトウェア開発の現場における「良心」を矜持とし、これまで築き上げた高い技術力が評価され、2024年9月にNTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えました。
＜取り組み＞
作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を一括して請負い、業界のトップランナーと一分野一社の営業政策で取引するスタイルが当社の特徴です。お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元請として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。お客様が求める価格、納期、品質等に対し、一括請負でソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。このような取組に賛同される方には、是非とも当社に参画いただき技術力を磨いてください。
＜就業環境＞
IT業界の発展と共に、ソフトウェア開発技術者の幸せを追求し続けており、平均有給取得日数11日／育休取得者数34名／女性の育休取得率100%と、働きやすい職場づくりを大切にしています。また、社員の大半が技術者として採用されているため、現場を知るメンバー同士で円滑なコミュニケーションが取れる社風です。キャリアパスに関しては年4回の面談と年1回のキャリアアンケートにより、希望や志向性を伝えられる機会を用意しています。わたしたちと一緒に良質なソフトウェアを供給し、豊かな社会を築いていく仲間をお待ちしております！
＜数字で見る働きやすさ＞
有給取得率：75％
女性の育児休業取得率：100％
男性の育児休業取得率：82％
再雇用者数：25名
---募集背景---
クライアント企業の連結売上数が数兆円規模で、世界各国に関連会社があります。
海外関連会社も含めたグローバルプラットフォームの構築やDX推進等システム投資が右肩上がりの状況下である一方で、SEの人材確保が課題となっているため、共にシステム開発を担当いただける仲間を募集しています。
---業務内容---
製造業のシステム新規開発や改造開発に携わっていただきます。
直接顧客やシステム利用ユーザーと会話しながら、設計〜テストまでを実施していただきます。上級SEの場合は企画や要件定義まで工程の幅を広げてお任せしたいと考えています。
【詳細】
■製造業のシステム新規開発や改造開発
製造業における主に生産管理／販売管理の新規開発や改造開発を行います。
生産／販売の他にも経理／購買／外注などの業務に関するシステム開発を担っており、大小合わせて30案件以上あります。
工程も要件定義〜システムテストまで幅広く担当し、能力に応じて担当する工程の幅が異なります。
開発基盤はJava言語をベースとした顧客独自のWebアプリケーションフレームワークを利用します。
---配属先情報・各チーム情報---
社員：36名、協力会社：45名、計：81名
L社員内訳（リーダー：1名、サブリーダー：9名、メンバー：25名）
・案件が大小合わせて30案件以上あり、チーム体制も2名程度〜10名程度と様々です。原則としては一度担当したシステムは、最後まで(リリースを行うまで)担当します。
---得られるスキル・やりがい---
・システム利用ユーザーとの距離が近く、自身が開発したシステムに対する評価を直接聞くことができます。「システムのおかげで業務が楽になった」「以前のシステムより使いやすくなった」といった言葉を受けるとやりがいを感じます。
・また、経験を積みながら社内や顧客評価を得ていくことで、任せられる担当工程が広がります。自身のスキル幅（技術面や業務知識面）が広がってきていることを実感できる点もやりがいの一つです。
・当チームは個人ではなく組織としての活動を大切にしています。そのため、人と会話するのが好きな方やチームで物事を進めるのが好きな方は大歓迎です。
・チームでの改善活動にも力を入れており、社内での改善事例発表会において度々表彰されています。
---入社後のフォロー・評価体制 ---
・現場ごとに着任時教育カリキュラムを保有しています。特に顧客独自フレームワークに関する教育はチーム独自の教材を作成しており、専任の技術サポート要員が講師となり教育します。
・実務開始の際も常時問合せができるサポート窓口を用意しています。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
株式会社ジャステックは1971年に設立したSEが立ち上げた、SEによるSEのためのシステムインテグレータです。
ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。
また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いています。
特に、ソフトウェア開発組織・プロジェクトのプロセス管理成熟度の評価モデル「CMMI」で、2003年に日本初の最高位・レベル５を達成し、以後も継続してレベル５を維持していることは、当社の技術的アドバンテージであり、競争力の原点になっています。
ソフトウェア開発の現場における「良心」を矜持とし、これまで築き上げた高い技術力が評価され、2024年9月にNTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えました。
＜取り組み＞
作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を一括して請負い、業界のトップランナーと一分野一社の営業政策で取引するスタイルが当社の特徴です。お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元請として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。お客様が求める価格、納期、品質等に対し、一括請負でソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。このような取組に賛同される方には、是非とも当社に参画いただき技術力を磨いてください。
＜就業環境＞
IT業界の発展と共に、ソフトウェア開発技術者の幸せを追求し続けており、平均有給取得日数11日／育休取得者数34名／女性の育休取得率100%と、働きやすい職場づくりを大切にしています。また、社員の大半が技術者として採用されているため、現場を知るメンバー同士で円滑なコミュニケーションが取れる社風です。キャリアパスに関しては年4回の面談と年1回のキャリアアンケートにより、希望や志向性を伝えられる機会を用意しています。わたしたちと一緒に良質なソフトウェアを供給し、豊かな社会を築いていく仲間をお待ちしております！
＜数字で見る働きやすさ＞
有給取得率：75％
女性の育児休業取得率：100％
男性の育児休業取得率：82％
再雇用者数：25名
---募集背景---
クライアント企業の連結売上数が数兆円規模で、世界各国に関連会社があります。
海外関連会社も含めたグローバルプラットフォームの構築やDX推進等システム投資が右肩上がりの状況下である一方で、SEの人材確保が課題となっているため、共にシステム開発を担当いただける仲間を募集しています。
---業務内容---
製造業のシステム新規開発や改造開発に携わっていただきます。
直接顧客やシステム利用ユーザーと会話しながら、設計〜テストまでを実施していただきます。上級SEの場合は企画や要件定義まで工程の幅を広げてお任せしたいと考えています。
【詳細】
■製造業のシステム新規開発や改造開発
製造業における主に生産管理／販売管理の新規開発や改造開発を行います。
生産／販売の他にも経理／購買／外注などの業務に関するシステム開発を担っており、大小合わせて30案件以上あります。
工程も要件定義〜システムテストまで幅広く担当し、能力に応じて担当する工程の幅が異なります。
開発基盤はJava言語をベースとした顧客独自のWebアプリケーションフレームワークを利用します。
---配属先情報・各チーム情報---
社員：36名、協力会社：45名、計：81名
L社員内訳（リーダー：1名、サブリーダー：9名、メンバー：25名）
・案件が大小合わせて30案件以上あり、チーム体制も2名程度〜10名程度と様々です。原則としては一度担当したシステムは、最後まで(リリースを行うまで)担当します。
---得られるスキル・やりがい---
・システム利用ユーザーとの距離が近く、自身が開発したシステムに対する評価を直接聞くことができます。「システムのおかげで業務が楽になった」「以前のシステムより使いやすくなった」といった言葉を受けるとやりがいを感じます。
・また、経験を積みながら社内や顧客評価を得ていくことで、任せられる担当工程が広がります。自身のスキル幅（技術面や業務知識面）が広がってきていることを実感できる点もやりがいの一つです。
・当チームは個人ではなく組織としての活動を大切にしています。そのため、人と会話するのが好きな方やチームで物事を進めるのが好きな方は大歓迎です。
・チームでの改善活動にも力を入れており、社内での改善事例発表会において度々表彰されています。
---入社後のフォロー・評価体制 ---
・現場ごとに着任時教育カリキュラムを保有しています。特に顧客独自フレームワークに関する教育はチーム独自の教材を作成しており、専任の技術サポート要員が講師となり教育します。
・実務開始の際も常時問合せができるサポート窓口を用意しています。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 500 〜 700 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 55年 | 従業員数 | 1,403人 |
応募する
株式会社ジャステック
【NTTグループ/在宅可/福利厚生◎】【大阪・生保】システムエンジニア（アプリ開発業務） のリモートワーク求人
---会社概要---
株式会社ジャステックは1971年に設立したSEが立ち上げた、SEによるSEのためのシステムインテグレータです。
ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。
また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いています。
特に、ソフトウェア開発組織・プロジェクトのプロセス管理成熟度の評価モデル「CMMI」で、2003年に日本初の最高位・レベル５を達成し、以後も継続してレベル５を維持していることは、当社の技術的アドバンテージであり、競争力の原点になっています。
ソフトウェア開発の現場における「良心」を矜持とし、これまで築き上げた高い技術力が評価され、2024年9月にNTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えました。
＜取り組み＞
作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を一括して請負い、業界のトップランナーと一分野一社の営業政策で取引するスタイルが当社の特徴です。お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元請として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。お客様が求める価格、納期、品質等に対し、一括請負でソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。このような取組に賛同される方には、是非とも当社に参画いただき技術力を磨いてください。
＜就業環境＞
IT業界の発展と共に、ソフトウェア開発技術者の幸せを追求し続けており、平均有給取得日数11日／育休取得者数34名／女性の育休取得率100%と、働きやすい職場づくりを大切にしています。また、社員の大半が技術者として採用されているため、現場を知るメンバー同士で円滑なコミュニケーションが取れる社風です。キャリアパスに関しては年4回の面談と年1回のキャリアアンケートにより、希望や志向性を伝えられる機会を用意しています。わたしたちと一緒に良質なソフトウェアを供給し、豊かな社会を築いていく仲間をお待ちしております！
＜数字で見る働きやすさ＞
有給取得率：75％
女性の育児休業取得率：100％
男性の育児休業取得率：82％
再雇用者数：25名
---募集背景---
生命保険業界は定常的な新商品開発や業務改善の開発に加えて、顧客とのオンライン接点の拡大や業務のデジタル化の推進など案件開発が活発な状況が続いており、案件企画を担うチームや、開発を担うマネジメント体制、開発体制の拡大が必要な状況となります。
当プロジェクトではお客様先に常駐してシステム開発を行っております。今後は開発の企画・検討からシステム開発までを一貫して行う体制の構築を目指しており、お客様ともビジョンの共有を行っております。
目標実現に向けて共にチーム運営、案件開発に取り組んでいただけるシステムエンジニアを募集しております。
---業務内容---
生命保険の個人保険システムのスマホアプリ開発に携わっていただきます。
当社開発チームの一員として、基本設計以降の一連の開発工程を担当していただき、案件状況に応じてWEBシステム開発にも携わっていただきます。
【詳細】
スマートフォン（iOS、Android）上で稼働するアプリの改造開発、及び、Windwos上で稼働する個人保険システムの改造開発(部分的な改造もあれば、機能追加もあり)を行います。
ウォーターフォール型開発の中で、上流工程ではお客様と近い距離で細かい仕様や要件の調整を行い、既存システムの調査や実現方法の検討を行いながら開発を進めていきます。
参画後は開発経験を積んでいただき、スマートフォン向けアプリ・WEBシステム開発の両面で開発作業全般を担当していただくことになります。
---配属先情報・各チーム情報---
10名（リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー8名）
※現在、新たなサブリーダーを育成中
上記体制に追加する形で、新たに「スマートフォン向けアプリ開発、及び、フロント系業務のWEBシステム開発」のチーム（体制）を構築します。新たなチームとしては最大５名程度を予定しております。
---得られるスキル・やりがい---
・当課が担当しているシステムは、日本を代表する生命保険会社の個人保険システムとなります。担当工程も基本設計からシステムテストまで幅広く担当しており、一連の工程のスキル・ノウハウを獲得できることは、やりがいに繋がります。
・また、開発内容はスマホアプリの開発のみではなく、WEBシステム開発にも携わっていただくため、広く開発ノウハウの習得が出来る点についてもやりがいに繋がります。
---入社後のフォロー・評価体制 ---
・既参画メンバーによるフォロー・サポートを実施します。
・勉強会の開催頻度も高く、設計書類・ガイド類も整備されています。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
株式会社ジャステックは1971年に設立したSEが立ち上げた、SEによるSEのためのシステムインテグレータです。
ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。
また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いています。
特に、ソフトウェア開発組織・プロジェクトのプロセス管理成熟度の評価モデル「CMMI」で、2003年に日本初の最高位・レベル５を達成し、以後も継続してレベル５を維持していることは、当社の技術的アドバンテージであり、競争力の原点になっています。
ソフトウェア開発の現場における「良心」を矜持とし、これまで築き上げた高い技術力が評価され、2024年9月にNTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えました。
＜取り組み＞
作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を一括して請負い、業界のトップランナーと一分野一社の営業政策で取引するスタイルが当社の特徴です。お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元請として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。お客様が求める価格、納期、品質等に対し、一括請負でソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。このような取組に賛同される方には、是非とも当社に参画いただき技術力を磨いてください。
＜就業環境＞
IT業界の発展と共に、ソフトウェア開発技術者の幸せを追求し続けており、平均有給取得日数11日／育休取得者数34名／女性の育休取得率100%と、働きやすい職場づくりを大切にしています。また、社員の大半が技術者として採用されているため、現場を知るメンバー同士で円滑なコミュニケーションが取れる社風です。キャリアパスに関しては年4回の面談と年1回のキャリアアンケートにより、希望や志向性を伝えられる機会を用意しています。わたしたちと一緒に良質なソフトウェアを供給し、豊かな社会を築いていく仲間をお待ちしております！
＜数字で見る働きやすさ＞
有給取得率：75％
女性の育児休業取得率：100％
男性の育児休業取得率：82％
再雇用者数：25名
---募集背景---
生命保険業界は定常的な新商品開発や業務改善の開発に加えて、顧客とのオンライン接点の拡大や業務のデジタル化の推進など案件開発が活発な状況が続いており、案件企画を担うチームや、開発を担うマネジメント体制、開発体制の拡大が必要な状況となります。
当プロジェクトではお客様先に常駐してシステム開発を行っております。今後は開発の企画・検討からシステム開発までを一貫して行う体制の構築を目指しており、お客様ともビジョンの共有を行っております。
目標実現に向けて共にチーム運営、案件開発に取り組んでいただけるシステムエンジニアを募集しております。
---業務内容---
生命保険の個人保険システムのスマホアプリ開発に携わっていただきます。
当社開発チームの一員として、基本設計以降の一連の開発工程を担当していただき、案件状況に応じてWEBシステム開発にも携わっていただきます。
【詳細】
スマートフォン（iOS、Android）上で稼働するアプリの改造開発、及び、Windwos上で稼働する個人保険システムの改造開発(部分的な改造もあれば、機能追加もあり)を行います。
ウォーターフォール型開発の中で、上流工程ではお客様と近い距離で細かい仕様や要件の調整を行い、既存システムの調査や実現方法の検討を行いながら開発を進めていきます。
参画後は開発経験を積んでいただき、スマートフォン向けアプリ・WEBシステム開発の両面で開発作業全般を担当していただくことになります。
---配属先情報・各チーム情報---
10名（リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー8名）
※現在、新たなサブリーダーを育成中
上記体制に追加する形で、新たに「スマートフォン向けアプリ開発、及び、フロント系業務のWEBシステム開発」のチーム（体制）を構築します。新たなチームとしては最大５名程度を予定しております。
---得られるスキル・やりがい---
・当課が担当しているシステムは、日本を代表する生命保険会社の個人保険システムとなります。担当工程も基本設計からシステムテストまで幅広く担当しており、一連の工程のスキル・ノウハウを獲得できることは、やりがいに繋がります。
・また、開発内容はスマホアプリの開発のみではなく、WEBシステム開発にも携わっていただくため、広く開発ノウハウの習得が出来る点についてもやりがいに繋がります。
---入社後のフォロー・評価体制 ---
・既参画メンバーによるフォロー・サポートを実施します。
・勉強会の開催頻度も高く、設計書類・ガイド類も整備されています。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 500 〜 700 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 55年 | 従業員数 | 1,403人 |
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株式会社ジャステック
【NTTグループ/在宅可/福利厚生◎】【東京・証券】WEBアプリケーション開発システムエンジニア のリモートワーク求人
---会社概要---
株式会社ジャステックは1971年に設立したSEが立ち上げた、SEによるSEのためのシステムインテグレータです。
ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。
また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いています。
特に、ソフトウェア開発組織・プロジェクトのプロセス管理成熟度の評価モデル「CMMI」で、2003年に日本初の最高位・レベル５を達成し、以後も継続してレベル５を維持していることは、当社の技術的アドバンテージであり、競争力の原点になっています。
ソフトウェア開発の現場における「良心」を矜持とし、これまで築き上げた高い技術力が評価され、2024年9月にNTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えました。
＜取り組み＞
作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を一括して請負い、業界のトップランナーと一分野一社の営業政策で取引するスタイルが当社の特徴です。お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元請として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。お客様が求める価格、納期、品質等に対し、一括請負でソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。このような取組に賛同される方には、是非とも当社に参画いただき技術力を磨いてください。
＜就業環境＞
IT業界の発展と共に、ソフトウェア開発技術者の幸せを追求し続けており、平均有給取得日数11日／育休取得者数34名／女性の育休取得率100%と、働きやすい職場づくりを大切にしています。また、社員の大半が技術者として採用されているため、現場を知るメンバー同士で円滑なコミュニケーションが取れる社風です。キャリアパスに関しては年4回の面談と年1回のキャリアアンケートにより、希望や志向性を伝えられる機会を用意しています。わたしたちと一緒に良質なソフトウェアを供給し、豊かな社会を築いていく仲間をお待ちしております！
＜数字で見る働きやすさ＞
有給取得率：75％
女性の育児休業取得率：100％
男性の育児休業取得率：82％
再雇用者数：25名
---募集背景---
当社はお客様のビジネスに近い領域（企画構想、要件定義）へ工程幅を拡大してシステム開発を行っております。
その中でよりさらに工程幅の拡大を加速させるために、上流工程（企画構想、要件定義）を担っていくエンジニアを募集しています。
プライベートクラウドからパブリッククラウド（AWS）を活用したシステム開発が増加しており、今後もこの傾向が続く見込みです。
そのため、パブリッククラウド（AWS）ノウハウを有したエンジニアを募集しています。
---業務内容---
下記3ポジションのいずれかへの配属予定となります。
※配属先はご経験とご希望に合わせて決定予定です。
①ポジション：WEBシステムのアプリケーション開発
証券系システムのWEBアプリケーション開発に携わっていただきます。3～5名規模の体制（サブグループ）を推進しつつ、SEとして上流工程を担うポジションをお任せします。
サーバ上で動作するWEBアプリケーションの新規開発、または改造開発（改造および機能追加）を行います。
新規開発、改造開発ともにウォーターフォールでの開発となりますが、ユーザーと要件調整を行いながら、要件定義から開始します。例えば、画面イメージを固めるためにデモ画面を作成し、ユーザと画面仕様を調整します。
要件定義工程からリリースまで全工程を担当していただきます。
②ポジション：プライベートクラウドからパブリッククラウドへの移行対応
AWS経験者として、プライベートクラウドからパブリッククラウドへの移行に伴い、顧客要求を実現するための対応案検討とPOCを通して技術的な実現可否を確認のうえ、顧客提案～リリースまでを担当するポジションをお任せします。
RHEL（Red Hat Enterprise Linux) 7の保守期限切れに伴うシステム更改を行います。システム更改に伴い、プライベートクラウドからパブリッククラウド（AWS）へ移行します。
パブリッククラウドへの移行に際して、業務の効率化や開発・テストの生産性向上を実現するための案を検討し、POCを通して技術的な実現可否を確認のうえ、顧客へ提案するなど要件定義からリリースまで担当していただきます。
③ポジション：バックシステム（財務会計、管理会計システム）のアプリケーション開発
証券系のバックシステム（財務会計、管理会計システム）のアプリケーション開発に携わっていただきます。3名から5名規模の体制（サブグループ）を推進しつつ、SEとして上流工程（要件定義、基本設計）～リリースまでを担うポジションをお任せします。
サーバ上で動作するバックシステム（会計システム）のアプリケーションの改造開発（改造および機能追加）を行います。バックシステムのため、主にバッチのシステムとなります。
改造時は現行調査、対応方針の検討などの要件定義から開始し、開発を進めていきます。ウォーターフォールでの開発となりますが、ユーザーと仕様調整を行いながら、リリースまで全工程を担当していただきます。
---配属先情報・各チーム情報---
約30名(リーダー1名、サブリーダー3名、SE13名、PG13名)
・男女比率（男性7：女性3）
・メンバーは若手が多く、コミュニケーションを積極的にとるチームです。
・1チーム約30名の体制で開発を行います。1チームの中で複数案件を並行して対応しており、案件毎に2～10名程の単位で開発を行うことが多いです。
・日々の朝会、週次の進捗会議の他、新規メンバ着任時の歓迎会、定期的な懇親会、半期に1回程度ビアバッシュなどコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。
★チームの約30%が女性で、かつ子育て中の社員も時短勤務をしながら活躍しています！リモートワークを積極的に活用しており、育児と仕事の両立が可能な環境です。
---得られるスキル・やりがい---
①③ポジション
上流工程を中心とした大規模システムの開発を通じて、エンジニアとして成長していける、やりがいのある業務です。
②ポジション
パブリッククラウド（AWS）を活用したシステム開発を通じてクラウド技術に携われるため、エンジニアとして成長していける、やりがいのある業務です。
---入社後のフォロー・評価体制 ---
・着任現場において教育カリキュラムを使用のうえOJT形式でフォローしサポートいたします。
・多数の案件を担当しているため、将来に向けたキャリアプランに応じてチャレンジしたい分野やスピード感、方向性を確認したうえで役割や担当をアサインします。
・期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと同チーム内の他メンバからの評価）を約20名のチーム全員で相互に行っています。
・自身の振返りを行いつつ、他メンバの評価を行うことで自身の課題を明確にする（気づく）ことで自身の成長につながります。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
株式会社ジャステックは1971年に設立したSEが立ち上げた、SEによるSEのためのシステムインテグレータです。
ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。
また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いています。
特に、ソフトウェア開発組織・プロジェクトのプロセス管理成熟度の評価モデル「CMMI」で、2003年に日本初の最高位・レベル５を達成し、以後も継続してレベル５を維持していることは、当社の技術的アドバンテージであり、競争力の原点になっています。
ソフトウェア開発の現場における「良心」を矜持とし、これまで築き上げた高い技術力が評価され、2024年9月にNTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えました。
＜取り組み＞
作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を一括して請負い、業界のトップランナーと一分野一社の営業政策で取引するスタイルが当社の特徴です。お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元請として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。お客様が求める価格、納期、品質等に対し、一括請負でソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。このような取組に賛同される方には、是非とも当社に参画いただき技術力を磨いてください。
＜就業環境＞
IT業界の発展と共に、ソフトウェア開発技術者の幸せを追求し続けており、平均有給取得日数11日／育休取得者数34名／女性の育休取得率100%と、働きやすい職場づくりを大切にしています。また、社員の大半が技術者として採用されているため、現場を知るメンバー同士で円滑なコミュニケーションが取れる社風です。キャリアパスに関しては年4回の面談と年1回のキャリアアンケートにより、希望や志向性を伝えられる機会を用意しています。わたしたちと一緒に良質なソフトウェアを供給し、豊かな社会を築いていく仲間をお待ちしております！
＜数字で見る働きやすさ＞
有給取得率：75％
女性の育児休業取得率：100％
男性の育児休業取得率：82％
再雇用者数：25名
---募集背景---
当社はお客様のビジネスに近い領域（企画構想、要件定義）へ工程幅を拡大してシステム開発を行っております。
その中でよりさらに工程幅の拡大を加速させるために、上流工程（企画構想、要件定義）を担っていくエンジニアを募集しています。
プライベートクラウドからパブリッククラウド（AWS）を活用したシステム開発が増加しており、今後もこの傾向が続く見込みです。
そのため、パブリッククラウド（AWS）ノウハウを有したエンジニアを募集しています。
---業務内容---
下記3ポジションのいずれかへの配属予定となります。
※配属先はご経験とご希望に合わせて決定予定です。
①ポジション：WEBシステムのアプリケーション開発
証券系システムのWEBアプリケーション開発に携わっていただきます。3～5名規模の体制（サブグループ）を推進しつつ、SEとして上流工程を担うポジションをお任せします。
サーバ上で動作するWEBアプリケーションの新規開発、または改造開発（改造および機能追加）を行います。
新規開発、改造開発ともにウォーターフォールでの開発となりますが、ユーザーと要件調整を行いながら、要件定義から開始します。例えば、画面イメージを固めるためにデモ画面を作成し、ユーザと画面仕様を調整します。
要件定義工程からリリースまで全工程を担当していただきます。
②ポジション：プライベートクラウドからパブリッククラウドへの移行対応
AWS経験者として、プライベートクラウドからパブリッククラウドへの移行に伴い、顧客要求を実現するための対応案検討とPOCを通して技術的な実現可否を確認のうえ、顧客提案～リリースまでを担当するポジションをお任せします。
RHEL（Red Hat Enterprise Linux) 7の保守期限切れに伴うシステム更改を行います。システム更改に伴い、プライベートクラウドからパブリッククラウド（AWS）へ移行します。
パブリッククラウドへの移行に際して、業務の効率化や開発・テストの生産性向上を実現するための案を検討し、POCを通して技術的な実現可否を確認のうえ、顧客へ提案するなど要件定義からリリースまで担当していただきます。
③ポジション：バックシステム（財務会計、管理会計システム）のアプリケーション開発
証券系のバックシステム（財務会計、管理会計システム）のアプリケーション開発に携わっていただきます。3名から5名規模の体制（サブグループ）を推進しつつ、SEとして上流工程（要件定義、基本設計）～リリースまでを担うポジションをお任せします。
サーバ上で動作するバックシステム（会計システム）のアプリケーションの改造開発（改造および機能追加）を行います。バックシステムのため、主にバッチのシステムとなります。
改造時は現行調査、対応方針の検討などの要件定義から開始し、開発を進めていきます。ウォーターフォールでの開発となりますが、ユーザーと仕様調整を行いながら、リリースまで全工程を担当していただきます。
---配属先情報・各チーム情報---
約30名(リーダー1名、サブリーダー3名、SE13名、PG13名)
・男女比率（男性7：女性3）
・メンバーは若手が多く、コミュニケーションを積極的にとるチームです。
・1チーム約30名の体制で開発を行います。1チームの中で複数案件を並行して対応しており、案件毎に2～10名程の単位で開発を行うことが多いです。
・日々の朝会、週次の進捗会議の他、新規メンバ着任時の歓迎会、定期的な懇親会、半期に1回程度ビアバッシュなどコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。
★チームの約30%が女性で、かつ子育て中の社員も時短勤務をしながら活躍しています！リモートワークを積極的に活用しており、育児と仕事の両立が可能な環境です。
---得られるスキル・やりがい---
①③ポジション
上流工程を中心とした大規模システムの開発を通じて、エンジニアとして成長していける、やりがいのある業務です。
②ポジション
パブリッククラウド（AWS）を活用したシステム開発を通じてクラウド技術に携われるため、エンジニアとして成長していける、やりがいのある業務です。
---入社後のフォロー・評価体制 ---
・着任現場において教育カリキュラムを使用のうえOJT形式でフォローしサポートいたします。
・多数の案件を担当しているため、将来に向けたキャリアプランに応じてチャレンジしたい分野やスピード感、方向性を確認したうえで役割や担当をアサインします。
・期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと同チーム内の他メンバからの評価）を約20名のチーム全員で相互に行っています。
・自身の振返りを行いつつ、他メンバの評価を行うことで自身の課題を明確にする（気づく）ことで自身の成長につながります。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 500 〜 700 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 55年 | 従業員数 | 1,403人 |
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