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3738件中　221件～230件

双日テックイノベーション株式会社

【一部リモート可/インフラエンジニア/開発経験5年以上】自社サービス のリモートワーク求人

募集背景
当部署では現在、親会社である双日の海外拠点向けに、基幹システム（SAPを中心とした業務系システム）の基盤領域の運用保守サービスをプライムとして提供しています。
単なる定常運用に留まらず、OS・ミドルウェアや基盤構成に起因する課題解決、設計変更、バージョンアップなどの構築・改修案件も継続的に発生しています。

今後は、2～3年後に予定している大規模バージョンアップやシステム刷新プロジェクトを見据え、
OS・ミドルウェアレイヤーの設計・構築に強みを持つエンジニアに中核メンバーとして参画いただくことを計画しています。
その準備段階として、まずは現行基幹システムの運用保守業務を通じて双日の業務特性・システム特性を深く理解いただき、
将来的な刷新・構築フェーズで設計・実装をリードしていただける方を募集します。

本ポジションは運用に留まらず、将来的な基盤刷新プロジェクトにおいて設計・構築の中核を担っていただくことを前提としたポジションです。
ハンズオンで技術力を磨き続けたい、OS・ミドルウェア領域のスペシャリスト志向の方を歓迎します。


仕事内容
双日の海外拠点向け基幹システム（SAP基盤を含む）において、 
OS／ミドルウェア領域を中心とした運用保守の技術的フォローおよび、 
将来のバージョンアップ・刷新を見据えた設計・構築対応を担っていただきます。 
当面は運用を通じた基盤理解と技術フォローが中心となりますが、 
中長期的には設計・構築フェーズの中核を担うポジションを想定 しています。 
品質・可用性・セキュリティ・自動化など、基盤技術の根幹を支える役割です。 
 
定常業務 (初期)
・障害発生時の技術調査・原因分析・再発防止策の検討 
・OS/ミドルウェア領域を中心とした技術ナレッジ共有 
（メンバー教育、設計・運用ドキュメントレビュー等） 
・OS/ミドルウェアのパッチ適用・バージョン管理対応 
・中長期の刷新・高度化を見据えたシステム改善提案 
（自動化、運用設計の見直し、標準化など） 
 
個別案件（案件発生時、中心として対応） 
・SAPを含む基幹システムのバージョンアップ対応 
・基幹システムの刷新案件における設計・構築・改善提案 
※いずれもOS・ミドルウェア設計構築経験を活かせるポジションです。 
 
技術環境の特徴 
社内ラボ環境を活用し、OSやミドルウェア、基盤構成に関する 
PoC（概念実証）や事前検証を実施可能です。 
将来の刷新案件を見据え、現行環境に縛られない技術検討・提案ができる環境です。 
 
【業務補足】 
入社後1～2年は、SAP Basisを含む基幹システム基盤の運用保守を通じて、 
双日の業務・システム特性や運用設計をキャッチアップいただきます。 
その後は、予定されているバージョンアップや
刷新案件の設計・構築フェーズへ段階的に参画いただく想定です。 
英語は通常業務ではほとんど使用しません（文面対応程度）。 
都内のプロジェクトルーム（双日本社）での業務であり、海外出張はありません。 


担当プロダクトまたはプロジェクト
・双日海外拠点向け基幹システム（SAP含む）の運用保守
・将来的な基幹システム基盤のバージョンアップ／刷新プロジェクト
双日のコーポレートITチームと直接連携しながら進めるため、
要件調整や技術提案がしやすい、フラットな関係性の環境です。


身につくスキル・経験
◆基盤領域の専門性の深化  
OS、ミドルウェアといった業務系基盤技術を設計思想レベルから理解し、 
既存構成の制約や依存関係を踏まえた改善提案・刷新設計を経験できます。 

◆中長期視点での構築・刷新経験  
目先の運用だけでなく、 
数年後の基盤刷新を見据えた技術検討・設計に関与できるため、 
設計構築エンジニアとしてのキャリアを継続的に伸ばせます。 

◆課題解決力・技術推進力の強化  
基幹システムの根幹を支える立場として、 
技術的判断・提案がそのまま業務改善に直結する経験を積むことができます。


キャリアパス
当社では、個人のキャリアビジョンの実現に向けて、
2種類のキャリアコースをご用意しています。

・スペシャリストコース（技術を極めるキャリア）
サーバー・OS・ミドルウェアなど、業務系インフラ領域の専門性を追求しながら、
より高度な設計・構築・問題解決に携わっていただきます。技術力を軸にキャリアアップし、
上位グレードに到達できる仕組みを整えており、「技術一本で高い専門性を築きたい」
「現場で手を動かし続けたい」という方に最適な環境です。

・マネジメントコース（チーム・組織をけん引するキャリア）
組織運営やメンバー育成など、ラインマネージャーとして
組織と事業の成長を推進していただくキャリアです。

いずれのコースも「キャリアは自分でつくるもの。」というコンセプトのもと、
毎年キャリア希望を申告し、上司と相談しながら実現していく仕組みです。
ご自身の志向に合わせ、技術に特化して腕を磨き続けたい方も、マネジメントに挑戦したい方も、それぞれの道で成長できる環境が整っています。

活躍事例
・763万円(33歳・主任)
・928万円（36歳・ITスペシャリスト）


組織構成
親会社双日向けの開発保守をプライムで行っている部隊となります。
第二SGサービス部
┣一課：海外基幹システム導入および開発保守（社員18名、パートナー24名）
※SAP基盤チームは社員6名、パートナー5名
※30代～50代まで幅広いメンバーが在籍し、意見・提案がしやすいフラットで穏やかな環境です。


ポジションの魅力
・総合商社の基幹システムの設計構築～運用～刷新まで一気通貫で経験できます 
・将来の大型基盤刷新を見据えた「準備期間」としての運用保守に携われます 
・OS／ミドルウェア領域の専門性を軸に、長期的なキャリア形成が可能です 
・社内ラボを活用した技術検証・提案ができ、設計志向の方に適した環境です 

【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
想定年収 660 〜 1,003 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： コアタイム：なし フレキシブルタイム：5:00～22:00 標準労働時間：9:00～17:30
働き方： フルフレックス制
時間外労働の有無： 有（月平均24.72時間）
休憩時間： 60分
企業概要
【★事業/サービス内容】
双日テックイノベーション株式会社は、クラウド、AI、IoTなどを活用した先端技術ソリューションを提供し、企業のデジタルトランスフォーメーションを推進しています。ネットワークインフラの構築やデータ分析支援、システム開発、セキュリティ対策など多岐にわたるサービスで、顧客の業務効率化や新たなビジネスモデルの構築をサポート。双日グループの一員としてグローバルなネットワークを活かしたサービス展開が特徴です。

【★社風/文化】
双日テックイノベーションは「Your Best Partner」を企業理念に掲げ、顧客との密な協力関係を重視しています。また社員同士の協力とコミュニケーションを大切にする風土があり、チャレンジ精神を尊重します。社員一人ひとりの専門性や自主性を重んじ、成長を促す環境が整っています。

【★働き方/リモートワーク】
スーパーフレックス制度や在宅勤務制度を導入し、柔軟な働き方を推進しています。オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせ、効率的な働き方を実現しています。また、在宅勤務時のコスト補填やリフレッシュ休暇など、社員のワークライフバランスを重視した制度も整備されています
設立年数 58年 従業員数 750人
応募する

双日テックイノベーション株式会社

【週1日以上の出社/システムエンジニア/開発経験3年以上】SAP基幹システム刷新プロジェクト のリモートワーク求人

募集背景
当部門では、双日株式会社および双日グループ向けに
SAPを中心とした基幹システムの運用保守・開発を担当するとともに、
次世代基幹システム刷新プロジェクト（Next）の準備を進めています。

今後、本格化する基幹システム刷新プロジェクトにおいて、
SAP FI領域の要件定義支援・設計・開発・導入を担う体制強化のため、
新たなメンバーを募集します。
ご入社後は既存SAPシステムの保守開発業務に触れて頂き、システム理解を深めながら、
将来的には基幹システム刷新プロジェクトへ参画いただくことを想定しています。


仕事内容
双日・双日グループ向けSAPシステムにおいて、SAP FI領域を中心に保守開発および基幹システム刷新プロジェクトをご担当いただきます。
ご入社後、まずは既存システムの保守開発を通じて業務やシステムへの理解を深めていただき、
基幹システム刷新プロジェクト（Next）の本格始動後は、要件定義・設計フェーズからプロジェクトへ参画いただきます。
要件定義フェーズではコンサルタントやユーザー部門と連携しながら、SAP FI領域の要件整理やシステム設計を支援する立場として携わっていただきます。

【主な業務】
・SAP FI領域の要件定義支援
・アドオン開発の設計および開発ディレクション
・ワークフロー、DWH等とのインターフェース設計
・テスト・受入支援・本番導入支援
・運用設計および導入後の改善推進


業務補足情報
・ご入社後は既存SAPシステムの保守開発業務からスタートしていただきます
・基幹システム刷新プロジェクト（Next）の本格始動後は、要件定義・設計フェーズから参画いただく予定です
・要件定義フェーズではコンサルタントやユーザー部門と連携しながらプロジェクトを推進いただきます
・導入後の運用保守・改善まで含め、同一システムへ長期的に関与いただくことを想定しています
・都内のプロジェクトルーム（双日本社 霞が関）での業務がメインとなります


身につくスキル・経験
■ 基幹システム刷新プロジェクト経験
双日グループの大規模基幹システム刷新プロジェクトにおいて、要件定義・設計・導入までの経験を積むことができます。
■ SAP FIを軸とした設計・開発力
運用保守だけでなく、要件整理から設計・開発・導入まで一連の工程に携わることで、SAP FI領域の専門性を高めることができます。
■ システムライフサイクル全体の経験
運用保守から刷新プロジェクト、導入後の改善まで一貫して関与することで、システム全体を見渡す視点を身につけることができます。
■ ユーザーとの折衝・提案力
双日および双日グループ各社と近い距離で業務を進めるため、ユーザー理解や提案力を磨くことができます。


キャリアパス
当社では志向に応じたキャリア形成が可能です。
■スペシャリストコース
SAP FIの高度専門人材として、グローバル案件や大規模導入案件をリード
■マネジメントコース
プロジェクトマネージャー・組織管理職として事業推進を担う

「キャリアは自分でつくるもの」を軸に、毎年2～3年後のキャリアを上司と相談する、
CDP（キャリアディベロップメントプログラム）がございます。
大型導入案件PM、外販展開チーム、双日横断のDX案件などへ柔軟に展開可能です。


組織構成
マネージドサービス事業本部第一SGサービス部一課
双日本社・グループ向けのアプリ開発・ソリューション提案
※20代～50代のフラットな環境で、提案がしやすい文化です。


ポジションの魅力
■ 双日グループの基幹システム刷新プロジェクトに要件定義フェーズから参画できる
■ SAP FI領域の運用保守経験を活かしながら、大規模導入プロジェクトへチャレンジできる
■ ユーザー部門との距離が近く、長期的な関係性を構築しながら業務を推進できる
■ システムの要件整理から導入、運用保守・改善までライフサイクル全体に関与できる

【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
想定年収 872 〜 1,003 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： コアタイム：なし フレキシブルタイム：5:00～22:00 標準労働時間：9:00～17:30
働き方： フルフレックス制
時間外労働の有無： 有（月平均24.72時間）
休憩時間： 60分
企業概要
【★事業/サービス内容】
双日テックイノベーション株式会社は、クラウド、AI、IoTなどを活用した先端技術ソリューションを提供し、企業のデジタルトランスフォーメーションを推進しています。ネットワークインフラの構築やデータ分析支援、システム開発、セキュリティ対策など多岐にわたるサービスで、顧客の業務効率化や新たなビジネスモデルの構築をサポート。双日グループの一員としてグローバルなネットワークを活かしたサービス展開が特徴です。

【★社風/文化】
双日テックイノベーションは「Your Best Partner」を企業理念に掲げ、顧客との密な協力関係を重視しています。また社員同士の協力とコミュニケーションを大切にする風土があり、チャレンジ精神を尊重します。社員一人ひとりの専門性や自主性を重んじ、成長を促す環境が整っています。

【★働き方/リモートワーク】
スーパーフレックス制度や在宅勤務制度を導入し、柔軟な働き方を推進しています。オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせ、効率的な働き方を実現しています。また、在宅勤務時のコスト補填やリフレッシュ休暇など、社員のワークライフバランスを重視した制度も整備されています
設立年数 58年 従業員数 750人
応募する

双日テックイノベーション株式会社

【週1日以上の出社/プロダクトマネージャー】セキュリティソリューション企画・事業開発 のリモートワーク求人

募集背景
昨今、企業を取り巻くサイバーリスクは高度化・複雑化しており、業種や企業規模を問わず、セキュリティ対策の強化は経営上の重要課題となっています。
こうした市場全体のニーズ拡大と注目度の高まりを背景に、双日グループ全体でもセキュリティ領域への取り組みを一層強化しています。

当社では、この成長領域において、お客様の課題に即したセキュリティソリューションの企画・開発を推進し、継続的に価値提供できる体制を強化していきます。
その中核を担う、セキュリティ領域に特化したソリューション開発担当を募集します。


仕事内容
セキュリティ領域におけるソリューション・サービスの企画開発を中心にご担当いただきます。
市場動向や顧客課題を踏まえたサービス構想、製品選定、サービス設計、提案支援、導入展開、販売促進まで一気通貫で携わり、
将来的にはサービスオーナーとして事業成長を牽引していただくことを期待しています。
当社全体でもセキュリティ領域の需要は年々高まっており、自部門での活動にとどまらず、
全社横断でのソリューション開発やサービス展開を推進いただく重要度の高いポジションです。


【主な業務内容】
・セキュリティソリューションの企画・開発
・顧客課題や市場ニーズを踏まえた新規サービス・ソリューションの立案
・ベンダー製品を活用した提案モデル、導入パターン、運用サービスの設計
・営業部門・技術部門と連携した提案支援および案件創出
・ソリューションオーナーとしての施策推進、販売促進、運営管理
・導入後の展開強化に向けた改善企画、サービス高度化
・市場分析、新規ベンダー・パートナー開拓、アライアンス推進（プロダクトマネージャーと協業して推進します）


担当プロダクトまたはプロジェクト
【取り扱いソリューション例】
・Microsoft
・Zscaler
・Palo Alto Networks
・Fortinet / FortiGate
・CrowdStrike
・Cohesity
・Rubrik
・Proofpoint　など

上記をはじめとする各種セキュリティ製品・サービスを組み合わせ、お客様に最適なソリューションを企画・開発していきます。
顧客や市場のニーズに応じて新規製品の発掘・評価も行い、特定メーカーや製品にとらわれることなく柔軟性の高いソリューション開発に挑戦することが可能です。


身につくスキル・経験
・ソリューションオーナーとしてのプロダクトマネジメント力
‐営業・技術・メーカーを巻き込みながら、サービスの成長をリードする経験が得られます。
・技術を価値に変えるビジネスデザイン力
‐事業性を踏まえて技術情報を価値提案に変える力が身につきます。


想定キャリアパス
【柔軟なキャリア選択が可能】
様々な顧客、フェーズ、製品を経験することが可能なため、その経験から多くのキャリアパスを形成することが可能です。
人事制度として、組織ラインのマネジメントを目指すマネジメントコースと、
技術分野・役割別に強みを発揮していくスペシャリストコースがあり、ご自身の志向性に合わせて選択可能です。


組織構成
クラウドソリューション事業本部
L第二技術部
　L一課　11名
　L二課　10名
　L三課　12名
　L事業推進課　5名★募集組織

20代～40代の幅広い年代のメンバーが在籍しています。
中途入社の社員が約半数と、中途の方も活躍できる環境です。

TeamsやAsanaといったコミュニケーションツールを活用し、
リモートワークでも円滑に業務を進めることが可能です。
コアタイムなしのフレックス制度や、育児のための時短制度も備えており、プライベートとの両立が可能です。


ポジションの魅力
・親会社双日をはじめとしたグローバル企業や大規模エンタープライズ企業向けに、影響力の大きいセキュリティ施策・ソリューションを企画できる
・セキュリティサービスの企画・運営を通じて、事業成長に直結する役割を担える
・ソリューションオーナーとして、企画段階から市場展開まで主体的にリードできる
・双日グループの事業基盤や顧客接点を活かしながら、成長領域であるセキュリティ分野の拡大に貢献できる

【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
想定年収 1,003 〜 1,414 万円／年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間： コアタイム：なし フレキシブルタイム：5:00～22:00 標準労働時間：9:00～17:30
働き方： フルフレックス制
時間外労働の有無： 有（月平均24.72時間）
休憩時間： 60分
企業概要
【★事業/サービス内容】
双日テックイノベーション株式会社は、クラウド、AI、IoTなどを活用した先端技術ソリューションを提供し、企業のデジタルトランスフォーメーションを推進しています。ネットワークインフラの構築やデータ分析支援、システム開発、セキュリティ対策など多岐にわたるサービスで、顧客の業務効率化や新たなビジネスモデルの構築をサポート。双日グループの一員としてグローバルなネットワークを活かしたサービス展開が特徴です。

【★社風/文化】
双日テックイノベーションは「Your Best Partner」を企業理念に掲げ、顧客との密な協力関係を重視しています。また社員同士の協力とコミュニケーションを大切にする風土があり、チャレンジ精神を尊重します。社員一人ひとりの専門性や自主性を重んじ、成長を促す環境が整っています。

【★働き方/リモートワーク】
スーパーフレックス制度や在宅勤務制度を導入し、柔軟な働き方を推進しています。オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせ、効率的な働き方を実現しています。また、在宅勤務時のコスト補填やリフレッシュ休暇など、社員のワークライフバランスを重視した制度も整備されています
設立年数 58年 従業員数 750人
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株式会社アクリート

【首都圏フルリモート／プロダクトエンジニア】自社サービス開発 のリモートワーク求人

募集背景
現在、私たちは第二創業期を迎えており、2025年には中期経営計画を発表いたしました。
「アジアのアクリート」を目指して、既存事業・新規事業ともに成長戦略を掲げ、より一層の成長を目指しています。
今回はその根幹を支える自社サービスに携わっていただける方を募集いたします。


組織構成
アクリート全体としては派遣社員を含めて70名程度の規模感で、様々な世代の社員が働いています。
日常的に経営幹部と一般社員との会話の頻度が多いので、距離感も近く感じます。
経営幹部と近い距離で働きながら、事業の動きをリアルタイムで体感できる環境です。

■配属予定組織：サービスディベロップメント部　サービスディベロップメント2課
サービスディベロップメント部は1課・2課に分かれており、
部長1名（40代男性）、課長2名（50代男性・30代男性）とメンバー9名（20代～50代の男性6名、女性3名）、派遣社員数名が所属しています。
※部長もフルスタックエンジニアとして日々プログラミングしています。

■女性も活躍している職場です！
全社員における男女比は半々で構成されています。


仕事内容
自社サービスである『SMSコネクト』他、RCSなどのメッセージ配信サービスの開発
アクリートは、企業向けSMS認証配信サービスのリーディングカンパニーです。
高品質と高安定性により、パイオニア企業として認知され、大量SMS、RCSを扱う大規模サービスに導入されています。

現在SMSを中心としたサービス展開を行っていますが、
今後はRCS、音声通話、LINE、WeChat、WhatsAppなど多様なメッセージングチャネルと連携したCPaaSプラットフォームの構築を計画しています。
その基盤となる新機能の開発やシステムのモダナイゼーション、
既存システムの新規機能開発に携わるエンジニアを募集しています。

【具体的な業務内容】
・SMS、RCS配信など既存システムの機能拡張・メンテナンス
・メッセージ配信に付加価値をつけるMailSMSやHubspot連携サービス等の既存システムの開発や新規システム開発
・導入企業様向け管理画面の機能追加
・社内向け管理画面の機能追加

【開発実績】
・約5,000社に導入していただいている自社SMS配信サービス『SMSコネクト』の開発
・『LINE通知メッセージ』配信サービスの開発
　※フォーグローブ社と連携の上、アクリート所有の基盤を使って開発を進めています！


アクリートについて
デジタル社会に、リアルな絆を

アクリートは2003年よりSMS（ショートメッセージサービス）配信サービスを提供し、
2010年より法人向けSMS配信事業を先駆けて開始した日本におけるSMS配信事業のパイオニア企業です。

その長年のSMS配信に関する知見と技術力に基づき、自社で開発した、
大量かつ安定したSMS配信を行うことができる信頼性の高い大規模配信プラットフォームでサービスを提供しています。

2018年7月に従業員11名で現在の東証グロース市場に上場し、現在ではグループ会社として国内外に7社抱えており、
顧客数はグループ会社全体で10,000社以上とのお取引があるまでに成長しました。

今後は当社の基幹事業でSMSを中心としたコミュニケーション事業の成長だけではなく、
SMS以外の領域でのソリューション事業や投資・インキュベーション事業を通じた有望な開発系やAIベンチャーへの投資も積極的に図っていきます。

業界経験に関係なくこれまでの経験を活かしていただける方や、
新しいことへの挑戦意欲が高い人など幅広くご活躍いただける環境が備わっています。

【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
想定年収 450 〜 600 万円／年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間： ■フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：なし 標準労働時間：7時間
働き方： フレックス制（コアタイムあり）
時間外労働の有無： 有（月平均10時間～20時間）
休憩時間： 60分
企業概要
アクリートは、「日本におけるSMS配信事業のパイオニア」であり、
「世界が認める、グローバル品質と信頼性」のSMS配信サービスを提供する
企業向けSMS配信マーケットのリーディングカンパニーです。

2003年よりSMS配信サービスを提供し、2010年より法人向けSMS配信事業を先駆けて開始した、日本におけるSMS配信事業のパイオニア企業です。永年のSMS配信に関する知見と技術力に基づき自社で開発した、大量かつ、安定したSMS配信を行うことができる信頼性の高い大規模配信プラットフォームでサービスを提供しています。
極めて大量かつ瞬間的に増大する配信リクエストへの対応、SMS配信に必須な配信の即時性と高い到達率等の「厳しい世界基準に応えるサービス品質と信頼性」を求めるグローバルIT企業の日本国内向けSMS配信を大規模に取り扱っています。
アクリートSMSが、「世界が認める、グローバル品質と信頼性のSMS配信サービス」であることの証です。
設立年数 13年 従業員数 53人
応募する

株式会社アクリート

【首都圏フルリモート／インフラエンジニア】自社サービス企業 のリモートワーク求人

募集背景
現在、私たちは第二創業期を迎えており、2025年には中期経営計画を発表いたしました。
「アジアのアクリート」を目指して、既存事業・新規事業ともに成長戦略を掲げ、より一層の成長を目指しています。
今回はその根幹を支える自社サービスに携わっていただける方を募集いたします。


組織構成
派遣社員を含めて全社員60名程度の規模感で、一体感があります。
経営幹部と一般社員の距離感も近く、組織内の風通しが良い環境です。

■配属予定組織：サービスディベロップメント部　サービスディベロップメント1課
サービスディベロップメント部は1課・2課に分かれており、部長1名（40代男性）、
課長2名（50代男性・30代男性）とメンバー9名（20代～50代の男性6名、女性3名）、派遣社員数名が所属しています。
※部長もフルスタックエンジニアとして日々プログラミングしています。

■女性も活躍している職場です！
全社員における男女比は半々で構成されています。


仕事内容
業界トップクラスのSMS配信プラットフォームの保守・追加機能開発や、中期経営計画に掲げる新規事業立ち上げに伴う機能開発などをお任せいたします。

チームや他部署と共に働き、製品をより良いものにし、顧客経験を向上させていただきます。
また24/365の稼働と顧客サポートを保証するために、チームで障害や問い合わせを解決していただきます。

【具体的な業務内容】
・SMS、RCS配信など既存システムのAWSインフラの運用
・新規システムや既存システムのリプレイスにおけるAWSインフラの設計構築
・監視システムの運用とモダナイゼーション対応
・AWSインフラのセキュリティ改善対応

【直近の実績】
・約5,000社に導入していただいている自社SMS配信サービス『SMSコネクト』のAWSインフラのリプレイス
・新規サービス向けAWSインフラの設計構築

【キャリアパス】
・少数精鋭の組織のため、ご希望に合わせて幅広いキャリアを構築いただけます。
・マネジメントはもちろん、フルスタックエンジニアなどのキャリアパスも可能です。
※現在もバック・フロント・インフラの垣根はなく行っています。

【技術環境】
※能力と意欲に応じて、下記の経験を積むことができます。
・AWSインフラの設計、構築
・Linux管理
・CI/CD構築
・監視設計および運用
・オブザーバビリティやSREの導入推進
・運用設計および運用マニュアル作成
・ソースレビューを通じて同僚への技術指導
・MySQLやDynamoDB,ActiveMQのパフォーマンスチューニング


アクリートについて
デジタル社会に、リアルな絆を

アクリートは2003年よりSMS（ショートメッセージサービス）配信サービスを提供し、
2010年より法人向けSMS配信事業を先駆けて開始した日本におけるSMS配信事業のパイオニア企業です。
その長年のSMS配信に関する知見と技術力に基づき、自社で開発した、
大量かつ安定したSMS配信を行うことができる信頼性の高い大規模配信プラットフォームでサービスを提供しています。
2018年7月に従業員11名で現在の東証グロース市場に上場し、現在ではグループ会社として国内外に7社抱えており、
顧客数はグループ会社全体で10,000社以上とのお取引があるまでに成長しました。
今後は当社の基幹事業でSMSを中心としたコミュニケーション事業の成長だけではなく、
SMS以外の領域でのソリューション事業や投資・インキュベーション事業を通じた有望な開発系やAIベンチャーへの投資も積極的に図っていきます。
業界経験に関係なくこれまでの経験を活かしていただける方や、新しいことへの挑戦意欲が高い人など幅広くご活躍いただける環境が備わっています。

【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
想定年収 455 〜 560 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： ■フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：なし 標準労働時間：7時間
働き方： フレックス制（コアタイムあり）
時間外労働の有無： 有（月平均10時間～20時間）
休憩時間： 60分
企業概要
アクリートは、「日本におけるSMS配信事業のパイオニア」であり、
「世界が認める、グローバル品質と信頼性」のSMS配信サービスを提供する
企業向けSMS配信マーケットのリーディングカンパニーです。

2003年よりSMS配信サービスを提供し、2010年より法人向けSMS配信事業を先駆けて開始した、日本におけるSMS配信事業のパイオニア企業です。永年のSMS配信に関する知見と技術力に基づき自社で開発した、大量かつ、安定したSMS配信を行うことができる信頼性の高い大規模配信プラットフォームでサービスを提供しています。
極めて大量かつ瞬間的に増大する配信リクエストへの対応、SMS配信に必須な配信の即時性と高い到達率等の「厳しい世界基準に応えるサービス品質と信頼性」を求めるグローバルIT企業の日本国内向けSMS配信を大規模に取り扱っています。
アクリートSMSが、「世界が認める、グローバル品質と信頼性のSMS配信サービス」であることの証です。
設立年数 13年 従業員数 53人
応募する

株式会社kubell (旧Chatwork株式会社)

【週1出社/QAエンジニア/QA実務経験3年以上】～国産初の自社ビジネスチャット／中小企業のDX支援／働き方◎～ のリモートワーク求人

採用背景
「Chatwork」は15年以上にわたり開発・運用を続け、中小企業を中心に広く導入されているビジネスチャットです。今後はBPaaSとの連携やAI機能の拡充に伴い、複数チームによる並行開発がさらに増加する見込みです。
現在、当社のQA組織は立ち上げ期を経て、「個人への依存から、チームとして持続的に品質を高める」フェーズへと移行しています。QAグループでは、QA成果物の定義や開発チームへのQA支援を軸に品質向上に取り組んでいます。
そこで今回、この仕組みづくりをさらに推進し、QAチームを成長させていくための仲間を募集します。

ミッション
担当する開発チームと協働し、「より良い品質のプロダクトを、継続的かつ安心して提供できる状態」をつくり上げること。
その仕組みを他チームにも展開し、QAチームの中核を担うこと。

ポジションの魅力
業務時間中に常時利用される社会貢献度の高いプロダクトであり、ご自身の品質改善の成果が多くのユーザーにダイレクトに届くやりがいがあります。
Web・iOS・Androidにまたがる大規模かつ長寿なプロダクトにおいて、テスト戦略の立案や自動化の設計など、一段階上の経験を積むことができます。
リードとしての役割を担いながらも、将来的にはマネジメント層へ進むか、技術を極めるスペシャリストになるか、志向に合わせた柔軟なキャリアを描ける白地があります。
Claude Code、Codex、Geminiといった最新のAIツールを積極的に活用し、「AI時代の新しいQAのあり方」を自らの手で創り上げることができます。

想定キャリアパス
QAマネージャー（採用・育成・ピープルマネジメント）
QAスペシャリスト（テスト戦略・自動化・品質エンジニアリング）

仕事内容
QAグループのミッションは、QAの成果物やプロセスを定義し、開発チームが「自律的に品質を作り込める状態」へと導くことです。品質向上のアドバイザーとして開発チームに伴走しながら、必要に応じて自らテストの最前線に立つこともあります。

入社直後にお任せすること：QAの仕組みづくりと開発支援
QA成果物（テスト計画書・テスト観点・テストケース・品質レポートなど）の定義、および標準テンプレートやガイドラインの整備
開発チームのQA活動に対する技術的サポート（テスト計画や観点のレビュー、テスト設計の壁打ちなど）
要件定義や仕様策定など、上流工程の成果物に対する品質観点からのレビュー
リリース判定に向けた、客観的な品質状況の可視化とレポーティング
プロジェクトへの直接参画とQA実施（テスト計画から設計・実施・報告までのプロセス全般）

半年〜1年後を見据えたリード業務
プロダクト全体の品質保証方針・テスト戦略の策定と、開発チームとの合意形成
開発およびテストプロセスの継続的な改善提案・推進（シフトレフトの実践など）
定量的な品質メトリクスの定義・分析と、それに基づく改善施策のリード
テスト自動化やAIツールの積極活用による、開発チーム全体のテスト効率化支援
勉強会や教育を通じた、開発組織全体への「品質文化」の啓蒙・浸透
QAグループメンバーのタスクマネジメントおよび育成サポート

【業務の変更の範囲】
部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む）
想定年収 650 〜 1,000 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：なし 標準労働時間：9:00～18:00
働き方： フレックス制（コアタイムあり）
時間外労働の有無： 有（月平均20時間）
休憩時間： 60分
企業概要
私たちkubellは、中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。主力事業である、国内最大級のビジネスチャット「Chatwork」の導入社数は60.5万社を超え（2024年9月末日時点）、""社会的インフラ""として認知・利用されるプラットフォームへと成長。さらに、中小企業の本質的なDXを実現しうる新たなビジネスモデルとしてBPaaS（Business Process as a Service）に着目し、2023年からは業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」の提供を開始しました。
※2024年7月、Chatwork株式会社は、株式会社kubell（読み：クベル）へ社名を変更いたしました。
設立年数 23年 従業員数 314人
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株式会社スカイウイル

【首都圏/ITコンサルタント/ITコンサルティング経験3年以上】AI×DXコンサル支援！ ITコンサルタント募集 のリモートワーク求人

業務内容
クライアントの経営・業務課題に対し、AI・データ・デジタル技術を活用した変革（DX/AX）を推進していただきます。
分業制の「部分的なコンサルティング」ではなく、以下すべてのプロセスを通じて「現場で動く価値」を最後までつくり上げ、一気通貫の伴走支援を行います。

構想・分析（業務コンサルティング）
クライアントの業務課題の整理、可視化（As-Is分析）およびTo-Be業務設計
現場のヒアリングを通じたBPR（業務プロセス改革）の企画・推進
DXロードマップの策定、データ活用戦略およびAI活用戦略の立案
KPI・KGI設計および改善施策の立案

アーキテクト（AI・データ基盤構築/活用支援）
AI・データを前提とした最適なシステム・業務フローの設計
AIユースケースの企画・創出、生成AI・AIエージェントの導入検討
DWH・データレイク等の構想・設計、BIダッシュボードの設計・構築
RAGを活用したナレッジ基盤の構築支援、ナレッジマネジメント設計
AIガバナンス・利用ルールの策定、データガバナンスの整備

推進・伴走（プロジェクト推進）
プロジェクト実行推進、ベンダーマネジメント
多様なステークホルダーとの調整・ファシリテーション
PoC（概念実証）の推進、全社DX・AX推進プロジェクトの現場定着支援
当社エンジニアリング組織と連携した、実装・運用フェーズの品質担保

※大手SIerとの協業による大規模プロジェクトと、事業会社からの直請けによるAI導入・DX支援プロジェクトの2種類が中心です。
安定した大規模案件のリードから、直請けでの新規ビジネス創出まで幅広い経験が積めます。


キャリアアップ例
入社〜半年
進行中のプロジェクトに参画し、業務可視化（As-Is分析）・To-Be設計・PoC推進を担当いただきます。
まずは当社の顧客とエンジニアリング組織への解像度を上げる期間です。

半年〜２年（目安）
構想フェーズから提案に入り、エンジニアリング組織と組んで実装・現場定着まで見届けながら案件をリードいただきます。

実績に応じて
オファリング（提供メニュー）の型化、CxO層への提案、ITCという事業そのものの策定を実施いただきます。
当社の新しい収益の柱（ビジネスモデル）を自らの手で設計いただきます。

※ご経験によって参画いただくフェーズは異なります。


募集背景
当社は創業以来20年以上にわたり黒字経営を継続し、強固な顧客基盤を築いてきました。2026年を「第二の創業」と位置づけ、大きな組織変革の最中にあります。
「言われたものを作る」ビジネスモデルから脱却し、AI等の先端技術を用いて顧客の課題に対する「解決策を設計（アーキテクト）」する企業へと進化するため、
縦割り組織を解体し「AX/DX/コンサル領域（ITC）」を新設しました。
戦略を描いて終わりではなく、現場の泥臭い課題に向き合い、当社のエンジニアリング組織とともに「現場で動く価値」を最後までつくり上げる、
実践型のコンサルタントを募集します。

【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
想定年収 800 〜 1,200 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： 9:30 ～ 18:00　※勤務先により変動します。
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など）
時間外労働の有無： 有（月平均15時間）
休憩時間： 60分
企業概要
AI・開発・データサイエンスの技術力で社会に貢献し続ける「ICTソリューション・カンパニー」です！
スカイウイルは先端技術領域に注力することで、新規顧客との取引を拡大し、コロナ渦においても成長を実現しています。

また最新技術の研究開発案件などに多数参画し、エンジニアの成長環境や、キャリアの選択肢を拡げています。
設立年数 25年 従業員数 380人
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株式会社スカイウイル

【首都圏/QAエンジニア/実務経験2年程度】第二創業期の中核を担うテスト自動化スペシャリスト募集（QA） のリモートワーク求人

募集背景とポジションのミッション
当社は2026年を「第二創業期」と位置づけ、「SKYWILL Reboot Plan 2026-2030」を推進しています。
その中核に据えているのが、ソフトウェア品質保証（QA）領域の高度化です。
一方で、現状には明確な課題があります。当社にはPlaywright等を用いたコードベース自動化に加え、生成AIをテスト業務に活用した実績もあります。
ただしいずれも配属プロジェクト単位の取り組みにとどまっているため、他のプロジェクトで同じことを再現できる状態が必要です。

お客様からの自動化・生成AI活用に関するご相談は増加傾向にあります。案件ごとに個人が対応する体制では、この需要に応えきれなくなりつつあるのが実情です。
本ポジションのミッションは、この属人化した状態を解消することです。配属プロジェクトで自動化を実装・改善しながら、
その設計判断や実装パターン、生成AIの活用ノウハウを他のメンバーが再利用できる形に落とし込み、当社の標準として整備していただきます。
社内標準の整備はこれから着手する段階です。「既に整った仕組みを運用する」ポジションではなく、仕組みそのものを作る側になります。


配属予定チーム・体制
1. 入社後はまず客先常駐からのスタートを想定
入社当初の配属先はお客様先のプロジェクトです。
そのため、CI/CD基盤や技術スタックの選定、開発プロセスの改廃について、最終的な決裁権がお客様側にある場合があります。
並行して自社内での受託・ラボ型案件の新規開拓を進めており、体制が整い次第そちらへの展開も想定していますが、
着任時点で配属をお約束できるものではありません。

2. 自動化の社内標準を整備
共通ライブラリ、テスト設計ガイドライン、フレームワーク選定基準といった組織としての資産を整備します。
参照できる前例が少ない中で、自ら判断して形にしていく必要があります。

3. 生成AI活用の社内標準化を推進
生成AIのテスト業務への活用は、配属プロジェクト単位では実績があり、お客様からのご相談も増えています。
一方で社内標準としての整備はこれからです。適用範囲の見極め、実用性の評価、適用基準の策定までを担っていただきます。

4. 制約のある環境での実現力を重視
常駐先ごとに使用技術も開発プロセスも異なります。理想形をそのまま持ち込むのではなく、
その現場で実行可能な打ち手に翻訳できることを、本ポジションの中核的な能力と位置づけています。


業務内容
1. 配属プロジェクトでのテスト自動化の実装・改善
・仕様・要件からのテストケース導出と、コードベースでのテスト実装
・CI/CDパイプライン（GitHub Actions等）と連携した自動テストの組み込み・運用改善
・Flaky Testの原因分析と、待機処理・テスト設計の見直しによる安定化
・既存のテスト運用プロセスに対する課題抽出と改善提案

2. 自動化ノウハウの標準化・組織資産化
・プロジェクトを跨いで再利用できる共通ライブラリ・テンプレートの設計と整備
・フレームワーク選定基準、テスト設計ガイドラインの策定
・個人に蓄積されている実装ノウハウの言語化・ドキュメント化
・SQA部門メンバーへの技術共有・コードレビュー

3. 生成AIを活用した自動化の推進・標準化
・生成AIによるテストケース生成・テストコード生成の実装と、実用性の評価
・既存のテスト仕様書・手順書から自動化対象を抽出し、テストコードへ変換する仕組みづくり
・画面変更への追従やFlaky Test対応など、テストコード保守工程へのAI活用
・AIエージェントによるテスト実行（Agentic Testing）関連ツールの調査・適用可否の判断
・活用ノウハウの適用基準への落とし込みと、２の社内標準への組み込み

※配属プロジェクトでの活用実績はありますが、社内標準としての整備はこれから着手する段階です。


このポジションで得られること
■生成AI×テスト自動化を標準化する経験
ツールの利用者ではなく、適用範囲の見極めから標準化までを設計する側に回れます。
案件単位の活用にとどまりがちな領域を、組織として再現できる形に落とし込む経験が得られます。

■組織横断で品質を設計する経験
単一プロジェクトの自動化に閉じず、複数現場に展開する標準づくりに関与できます。
個人の実装力を、他者が再現できる仕組みへ翻訳する力は、社内に閉じないポータブルなスキルになります。

■裁量の大きさ
社内標準の整備を進めるため、フレームワーク選定からガイドライン策定まで、設計判断そのものを担っていただきます。
既存ルールへの追従ではなく、ルールを作る側の経験です。

■多様な現場での実装経験
常駐先ごとに異なる技術スタック。

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 600 〜 800 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： 9:30 ～ 18:00　※勤務先により変動します。
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など）
時間外労働の有無： 有（月平均15時間）
休憩時間： 60分
企業概要
AI・開発・データサイエンスの技術力で社会に貢献し続ける「ICTソリューション・カンパニー」です！
スカイウイルは先端技術領域に注力することで、新規顧客との取引を拡大し、コロナ渦においても成長を実現しています。

また最新技術の研究開発案件などに多数参画し、エンジニアの成長環境や、キャリアの選択肢を拡げています。
設立年数 25年 従業員数 380人
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株式会社スカイウイル

【首都圏/AI駆動開発エンジニア/開発経験1年以上】AI駆動開発を前提としたシステム開発を担うエンジニア募集 のリモートワーク求人

このポジションの3つの特徴
①AIツールが「例外」ではなく「標準」の開発環境
Cursor・Claude Code・GitHub Copilot・Codex・Dify などを日常の開発プロセスに組み込んでいます。
「使ってもいい」ではなく「使うことが前提」の現場です。

②スキルレベルに応じて上流から下流まで幅広く活躍できる環境
PM・PL・SE・PGまで、これまでのご経験に応じたポジションをご用意。
初級者は下流工程からスタートし、段階的に上流へとステップアップしていくことも可能です。

③先端技術を駆使したマルチテック人材キャリアを用意
AI駆動開発を含む多岐にわたる先端技術を習得いただき、マルチテックな人材を目指していただきます。


お任せしたいこと
AI駆動を前提としたWebシステムやモバイルアプリ開発に携わっていただきます。 「言われた通りのコードを書く」のではなく、
AIツールを使いこなしながら、ご自身のスキルレベルに応じて上流の課題整理から設計、実装、運用改善まで幅広く担当します。
Cursor、Claude Code、GitHub Copilot、Codexなどを活用して、上流～下流までを担当し、
AI駆動開発のノウハウ・経験やナレッジを積み上げ、組織内に共有いただきます。


あなたのこれまでの経験が活きる理由
これまで培ってきたシステム開発の経験は、AI駆動開発の環境下でさらに大きな価値を持ちます。
AIが生成したコードの妥当性を判断し、設計の誤りを見抜けるのは、システムが動く仕組みを実務で理解している方だからです。
さらに、すでにお持ちのAI駆動開発の経験を活かし、チームを牽引する、あるいは幅広いフェーズでご活躍いただくことを期待しています。

あなたのこれまでの経験が活きる理由
これまで培ってきたシステム開発の経験は、AI駆動開発の環境下でさらに大きな価値を持ちます。
AIが生成したコードの妥当性を判断し、設計の誤りを見抜けるのは、システムが動く仕組みを実務で理解している方だからです。
さらに、すでにお持ちのAI駆動開発の経験を活かし、チームを牽引する、あるいは幅広いフェーズでご活躍いただくことを期待しています。

この経験が、これからの市場でどう効くか
生成AIが要件定義・設計・コード生成・テストの広い範囲を担うようになり、「言われたものを実装する力」だけでは
市場価値を保ちにくい局面に入っています。一方で、AIの出力を設計の観点から評価・統制できる人材はまだ絶対数が少ないため、
あなたがすでに持っている開発経験とAIツールの知見をさらに磨き上げ、市場価値を確固たるものにするためのポジションです。


働く環境と得られるキャリア
当社には、20年以上の黒字経営という強固で安定した経営基盤をもとに、AI時代における知能集約型労働に最適化された、極めて働きやすい環境をご用意しています。

市場価値と連動する納得の評価制度：
半期ごとの目標設定や充実したフィードバック面談を通じ、着実にスキルを高められます。

充実した学習・成長支援：
AIエージェント開発や生成AIデータ基盤構築・運用、クラウド（AWS、Azure、GCP）などの資格取得支援や書籍購入補助を完備。

市場価値の最大化：
技術を極めるプロ、業務改革を主導するコンサル、組織を牽引するマネジメントなど、ご自身の志向に合わせた多様で豊かなキャリアパスを描けます。


会社についての詳細
20年以上連続成長。次は、あなたの番です。
AI・クラウド・開発・データサイエンス──全領域に専門家がいるから、どんなキャリアも描ける。
あなたの成長に、本気で向き合う会社です。

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 600 〜 800 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： 9:30 ～ 18:00　※勤務先により変動します。
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など）
時間外労働の有無： 有（月平均15時間）
休憩時間： 60分
企業概要
AI・開発・データサイエンスの技術力で社会に貢献し続ける「ICTソリューション・カンパニー」です！
スカイウイルは先端技術領域に注力することで、新規顧客との取引を拡大し、コロナ渦においても成長を実現しています。

また最新技術の研究開発案件などに多数参画し、エンジニアの成長環境や、キャリアの選択肢を拡げています。
設立年数 25年 従業員数 380人
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株式会社スカイウイル

【首都圏/クラウドネイティブエンジニア/コンテナ技術実務経験】第二創業期のテック企業におけるクラウドネイティブエンジニア募集 のリモートワーク求人

募集背景
AIの進化に伴い、IT業界で求められる価値は大きく変化しています。
”言われたものを作る”から
”AIや様々な技術を組み合わせ、課題解決を設計(アーキテクト)する”ことをミッションとし
当社では2026年を「第二の創業」と位置づけ、技術要素ごとの縦割り組織を解体し
「課題解決」を軸とした事業へと移行しました。

本ポジションは、インフラとアプリの分業体制を統合し、両領域をカバーする新たなクラウドネイティブ推進チーム
”SAC（Sec & Cloud）領域”での採用となります。

近年、単なるクラウドリフト（移行）に留まらず、コンテナやマイクロサービスを前提としたシステム基盤構築のニーズが急増しています。
これに応えるため、技術選定やアーキテクチャ設計から主導していただける中核メンバーや、
これから当社で成長いただけるポテンシャルメンバーを募集します。


職務内容
SAC領域のクラウドネイティブ案件において、テックリードまたはアーキテクトとして技術面を牽引していただきます。
ポテンシャルメンバーは、中核メンバーの下でご経験を積んでいただきます。

クラウドネイティブ環境の総合支援 ：
AWSまたはAzure環境における、コンテナ（Docker/Kubernetes等）やマイクロサービスアーキテクチャを用いたシステム基盤の要件定義から設計・構築。

セキュアなアーキテクチャ設計・実装 ：
ゼロトラスト基盤の導入、SIEM/SOCの運用設計、脆弱性診断など、高度なセキュリティ要件を満たすクラウド基盤の構築を行います。

技術の掛け合わせと自動化推進 ：
Kubernetes等のコンテナ技術やTerraform等のIaCを活用し、自動化とDevSecOpsを推進します。


ポジションの魅力
「第二の創業」をリードする裁量： 決まりきった案件にアサインされるのではなく、これから立ち上げるプロジェクトの中核として、
技術選定やアーキテクチャの設計段階から大きな裁量を持って参画できます。

市場価値と連動するキャリアパス：
ICT市場価値レベルに基づく絶対評価を取り入れており、専門性を極めるプロフェッショナルトラックなど、ご自身の志向に合わせたキャリアを描けます。

多様な技術を用いた業務推進：
「インフラ」と「アプリケーション」の境界がないので、両輪の設計・実装を一気通貫で担うことができます。
分業制による「担当外」というもどかしさを取り払いプロジェクトを推進いただくことが可能です。

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 450 〜 900 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： 9:30 ～ 18:00　※勤務先により変動します。
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など）
時間外労働の有無： 有（月平均15時間）
休憩時間： 60分
企業概要
AI・開発・データサイエンスの技術力で社会に貢献し続ける「ICTソリューション・カンパニー」です！
スカイウイルは先端技術領域に注力することで、新規顧客との取引を拡大し、コロナ渦においても成長を実現しています。

また最新技術の研究開発案件などに多数参画し、エンジニアの成長環境や、キャリアの選択肢を拡げています。
設立年数 25年 従業員数 380人
応募する
3738件中　221件～230件
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ここに掲載されている求人はごく一部です。
リラシクで取り扱う求人の約80％は非公開求人（Web公開NGや掲載前の求人）です。

非公開の理由

非公開の理由

企業のIT投資は秘匿性が高く、採用情報から機密情報が漏れないよう配慮が必要です。
魅力的なプロジェクトに携われる求人は、なかなか一般公開されません。
また、求人掲載前に既存の会員へ案内され、公開前にクローズとなる求人も多数あります。

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【with】PdM（プロダクトマネージャー） のリモートワーク求人

～1,300 万円 ／ 年

◎詳細
withの組織／サービスについて

withは、2015年にサービスを開始した価値観重視型のマッチングアプリです。累計会員数は1,500万人を超え（2026年1月時点）、20代のZ世代を中心とした恋愛・婚活層に広く利用されており、日次アクセスログ数は5,000万以上に上ります。

心理学・統計学の知見を活用した「価値観マッチング」を軸に、相性を科学的に可視化する「心理テスト」や、趣味・興味をきっかけに出会える「好みカード」など、独自のマッチング体験を提供しています。

プロダクトを通じて、日々多くのカップルが誕生しており、「恋人ができた」「結婚が決まった」といった嬉しい報告も数多く届いています。単なるマッチングサービスではなく、人の人生を前向きに変える出会いを届けることを目指しています。

本ポジションが所属するwithのプロダクト組織では、PdM・エンジニア・QA・デザイナー・データアナリストなど、多様な専門職が連携しながら、ユーザー体験の向上と事業成長を支えるプロダクト開発を推進しています。

今後の展望
独自の価値観マッチング体験の深化
withが長年蓄積してきた価値観データやマッチングアルゴリズムを活用しながら、より精度の高いマッチング体験の実現を目指しています。
新しい出会い体験の創出
既存機能の改善だけでなく、新たな出会いやコミュニケーション体験につながる機能・サービスの企画にも継続的に取り組んでいます。
AI・データ活用によるプロダクト進化
AIや機械学習技術を活用し、ユーザー体験の向上だけでなく、新しい価値提供やプロダクト改善にも取り組んでいます。
第二創業期としての事業領域拡大
エニトグループでは、『with』『Omiai』で培ったユーザー理解やデータアセットを活用しながら、LifeHub構想をはじめとした新たな事業領域への挑戦も進めています。
募集背景

withでは、これまで各ユニットのPdMが、ユーザー体験の向上に向けた企画立案からプロダクト改善までを推進してきました。

一方で、サービスの成長に伴い、既存機能の改善に加えて、新たな出会い体験の企画、AIやアルゴリズムを活用したプロダクト改善など、PdMが担うテーマも広がっています。そこで今回、withのプロダクトマネージャーを募集します。

ユーザー理解を起点にプロダクトの方向性を考え、多様な専門職と協働しながら、withの次の成長をリードいただける方をお迎えしたいと考えています。

業務内容

累計会員数1,500万人を超えるマッチングアプリ「with」のプロダクトマネージャーとして、担当ユニットにおけるプロダクト企画・改善を推進いただきます。

エンジニア、QA、デザイナー、データアナリストなど多様な職種と連携しながら、ユーザー体験と事業成果の両立を目指し、プロダクトの意思決定をリードしていただきます。

プロダクト戦略・企画
担当領域におけるプロダクト方針・ロードマップの策定
ユーザー課題・事業課題の整理およびKPI設計
施策テーマの選定・優先順位付け
新機能および既存機能改善の企画
課題発見・仮説検証
ユーザー行動データやインタビューを通じた課題発見
定量・定性情報をもとにした仮説設計
仮説検証の計画立案および意思決定
リリース後の効果検証・改善方針の策定
プロダクトマネジメント
プロダクト要求の整理および仕様検討
エンジニア、QA、デザイナーなどとの合意形成
事業・ユーザー価値を踏まえた意思決定
PjMと連携したプロダクト推進
チーム・ユニットのリード
ユニット内におけるプロダクト方針の検討
職種横断チームを巻き込んだプロダクト推進
メンバーとの知見共有・改善提案
関係者との情報共有・意思決定支援
ポジションの魅力
累計1,500万人規模のサービスを成長させられる
多くのユーザーに利用されるサービスだからこそ、自ら企画した施策の成果をユーザーの反応やデータを通じて確認しながら、継続的にプロダクトを育てていくことができます。
「何をつくるべきか」から意思決定に関われる
与えられた要件を形にするのではなく、ユーザー課題や事業課題を整理し、「どのような価値を届けるべきか」を考えるところから携わります。プロダクトの方向性や優先順位の検討など、PdMとして本質的な意思決定に関われる環境です。
ユニットごとに異なるプロダクト課題へ挑戦できる
withでは、既存機能のグロース、新たなユーザー体験の創出、AIを活用した新たな体験づくりや、アルゴリズム改善など、ユニットごとに異なるテーマへ取り組んでいます。
配属先によって担当するテーマは異なりますが、ユーザー価値と事業成長の両立を目指しながら、プロダクトづくりに深く関わることができます。
多様な専門職とプロダクトをつくる
エンジニア、QA、デザイナー、データアナリストなど、多様な専門性を持つメンバーと議論しながらプロダクト開発を進めます。
職種ごとの視点を取り入れながら、より良いユーザー体験を実現していく面白さがあります。
プロダクト組織とともに成長できる
まずは担当ユニットのPdMとしてご活躍いただきますが、ご経験や適性、組織状況に応じて、将来的にはユニットリーダーやグループ横断でプロダクトを推進する役割など、より大きなミッションに挑戦いただく可能性があります。
チーム体制

withのプロダクト組織では、PdM・エンジニア・QA・デザイナー・データアナリスト・PjMなど、多様な専門職が連携しながらプロダクト開発を進めています。

開発はユニット制を採用しており、各ユニットが担当領域のユーザー課題や事業課題に向き合いながら、継続的なプロダクト改善を行っています。
PdMは、担当ユニットにおけるプロダクト戦略や施策の企画・優先順位付け・効果検証などを担い、エンジニアやデザイナー、QA、データアナリストなどと協働しながら、プロダクトの意思決定をリードします。
プロジェクトによってはPjMとも連携し、それぞれの専門性を活かしながらプロダクト開発を進めています。

働き方はリモートワークを基本としており、Slack、Google Meet、Confluence、Jira、Wrike、Figmaなどを活用しながら日常的にコミュニケーションを行っています。

ユニット体制

withでは、ユーザー課題や事業テーマごとに、PdM・エンジニア・QA・デザイナー・データアナリストなどで構成される職種横断のユニットを組成しています。

今回募集するPdMは、ご経験やご志向、組織状況を踏まえ、以下いずれかのユニットへの配属を予定しています。

イノベーションユニット
既存のマッチング体験にとらわれず、新たなユーザー体験や価値の創出に取り組むユニットです。新機能や新しいサービスの企画だけでなく、リリース後の検証や改善を重ねながら、継続的に価値を高めていきます。
グロースユニット
ユーザー行動や各種KPIをもとに、既存機能やユーザー体験を継続的に改善し、サービスの成長を推進するユニットです。データやユーザーの声をもとに仮説を立て、プロダクト改善を積み重ねながら、事業成果につなげていきます。
アルゴリズムユニット
マッチングアルゴリズムやwithが保有するデータを活用し、マッチング精度やユーザー体験の向上に取り組むユニットです。技術そのものではなく、「ユーザーへどのような価値を届けるか」を起点に、エンジニアやデータ領域のメンバーと協働しながらプロダクトを推進します。

※このほかにも複数のユニットがあり、事業状況や組織体制に応じて担当領域が変更となる可能性があります。

AI活用

開発組織では、Claude Code、ChatGPTをはじめとしたAIツールを日常的に活用しています。

情報整理やリサーチ、ドキュメント作成、仮説整理など、用途に応じて複数のツールを活用しながら、業務効率化とより本質的なプロダクト検討に取り組んでいます。

▼現在利用しているツール例
・Claude Code
・ChatGPT
・Gemini
・その他、用途に応じたAIツール

■働き方
withでは、全国各地から働くメンバーが在籍しています。

リモートワークを基本とした働き方を採用しており、Slackやドキュメントを活用した非同期コミュニケーションを重視しています。一方で、より良いプロダクトづくりには対話も欠かせないと考えており、必要に応じてオフィスでの打ち合わせやチームで集まる機会も設けています。

また、職種を越えたコミュニケーションも活発で、日々の議論を通じて課題解決や意思決定を進めています。リモート中心の環境でありながらも、一人で進めるのではなく、チームでプロダクトを育てていくカルチャーが根付いています。

詳細を見る

【Omiai】デジタルマーケティングマネージャー（リーダー候補） のリモートワーク求人

～1,300 万円 ／ 年

◎詳細
■お仕事内容
マッチングアプリ「Omiai」における、ダイレクトレスポンス広告の戦略策定から実行までをリードしていただきます。
市場が成熟フェーズにあるからこそ、単なる獲得数の最大化ではなく、事業の売上・利益（ROI）に直結するマーケティングを、
経営層に近い距離で推進していただくポジションです。

＜具体的な業務内容＞
▼マーケティング戦略の設計
- 事業KPIと連動した投資ポートフォリオの設計
- 年間数億円規模の獲得広告予算の確保・配分・ROI管理
- Google / Apple / Meta / X / アフィリエイト等への投資判断（ROAS / 増分CPA /
限界投資ラインを踏まえた経営レベルの意思決定）
- VPoM・CEO・プロダクト・データ部門と連携した施策の推進
- マーケ × プロダクトをまたぐプロジェクトの主導

▼マーケ組織のマネジメント
- 広告運用・クリエイティブ・CRM等のチームマネジメント（数名〜十数名規模）
- インハウス × 代理店の体制設計とパートナー管理

＜大体の1日の流れ＞
・マーケティングにおける戦略及び戦術に関する報告（役員及びメンバー連携）
・直近の獲得進捗を分析チームと確認／要因分析
・予算消化・割り振りの進捗をグロースプランニング組織と確認／要因分析
・打ち手のブラッシュアップ、新規の打ち手の検討、実行（代理店と密なコミュニケーション
・マーケティング組織内のナレッジ共有
・チームの健康状態の把握（面談）及びケア


■配属先
事業本部　DR（ダイレクトレスポンス）チーム配属

詳細を見る

【enito】VPoT（Vice President of Technology） のリモートワーク求人

～2,200 万円 ／ 年

◎詳細
■お仕事内容
VPoT（Vice President of Technology）として、経営陣や各事業の技術責任者と連携しながら、
エニトグループ全体の技術戦略立案・技術意思決定をリードしていただきます。

また、AI・機械学習活用の推進、共通基盤の検討、技術ガバナンスの強化など、グループ横断で取り組むべき技術テーマに対して
アジェンダを設定し、企画から意思決定、推進までを担っていただきます。

▼AI・機械学習活用の推進
・グループ横断のAI活用戦略の策定・推進
・開発生産性向上に向けたAI活用の高度化
・AI・機械学習技術を活用した新たな事業価値創出の検討
・各開発組織への展開および活用支援

▼グループ横断の技術戦略策定・技術意思決定
・グループ全体の技術戦略および技術ロードマップの策定
・技術投資や重要技術テーマに関する意思決定の推進
・各事業・プロダクトにおける技術課題の整理・解決支援
・経営陣と連携した中長期的な技術戦略の立案

▼共通基盤・技術アセット活用の推進
・認証、通知、決済等の共通機能の検討・推進
・各プロダクトの知見や技術アセットの横断活用
・共通ライブラリ、API等の整備方針策定
・技術負債の整理および改善計画の推進

▼技術ガバナンス・セキュリティ・コーポレートIT
・グループ横断の技術ガバナンス方針の策定・推進
・セキュリティリスク管理および改善支援
・個人情報保護を踏まえた技術的な意思決定支援
・コーポレートIT領域における方針策定および意思決定支援
・情報システム・セキュリティ担当との連携による体制強化

※その他、データ活用推進やSRE・QA等の横断的な技術テーマについても、事業状況や優先度に応じて推進いただきます。


■募集背景
エニトグループでは現在、事業の拡大とともに、グループ横断での技術戦略推進体制の強化を進めています。

これまでグループ全体の技術戦略を担ってきたCTOの退任を予定しており、今後は経営陣と技術組織がより密接に連携しながら、
グループ横断の技術戦略や重要テーマの意思決定を進めていく体制へ移行していきます。

一方で、生成AIや機械学習技術の急速な進化により、開発生産性の向上や新たなユーザー価値の創出に向けた可能性は大きく広がっています。
また、複数の事業・プロダクトを展開する中で、技術戦略、共通基盤、セキュリティ・ガバナンスなど、グループ横断で取り組むべき技術テーマも増えています。

こうした変化を踏まえ、エニトグループ全体の技術戦略を描き、経営と開発組織をつなぎながら
技術的な意思決定を推進するVPoT（Vice President of Technology）を募集します。

AI・機械学習活用の推進、グループ横断の技術戦略策定、共通基盤の検討、技術ガバナンスの強化など、事業成長において重要なテーマに向き合いながら、
エニトグループの次の成長を技術面から支えていただくことを期待しています。


■配属先
技術戦略室


■チーム体制
本ポジションはエニトグループに所属し、グループCEO直下で、各事業の経営陣や技術責任者と連携しながら業務を推進いただきます。

エニトグループ全体の社員数は約140名。グループ内には『with』『Omiai』それぞれに開発組織が存在しており、
各事業の技術責任者やEMと協働しながら、グループ横断の技術戦略や重要テーマを推進していくポジションです。
また、エニトグループにはデータ戦略室およびコーポレートIT組織があり、データ活用や技術ガバナンス、
セキュリティなどのテーマについても連携しながら推進いただきます。
コーポレートIT組織については本ポジションの管掌領域となり、現在は4名体制で運営しています。
リーダー候補やセキュリティ領域の専門性を持つメンバーも在籍しており、協働しながら組織運営や体制強化を進めていただく想定です。

日常的には、グループCEOをはじめ、with CEO、Omiai CEO、CSO、各事業のVPやEMと連携しながら、事業・技術の両面から意思決定を進めていきます。


■エニトグループについて
エニトグループは、価値観を重視する20代向けマッチングアプリ『with』、結婚を意識する30代を中心に利用される『Omiai』を展開し、
累計会員数2,500万人規模のユーザー基盤を持つマッチングテックカンパニーです。

これまで「真剣な出会い」を支えるサービスを成長させてきましたが、現在は第二創業期として、新たな事業領域への挑戦を進めています。

その一つが、恋愛・婚活領域にとどまらず、人と人とのつながりを起点に人生を豊かにする体験の創出を目指す「LifeHub構想」です。
既存事業で培ってきたユーザー理解やデータアセットを活用しながら、新たな価値提供の可能性を広げています。

こうした事業拡大に伴い、グループ全体で取り組むべき技術テーマも大きく変化しています。
生成AI・機械学習の進化による開発生産性向上やユーザー体験の進化、複数プロダクトを横断した技術戦略の策定、
共通基盤・共通アセットの活用、そして個人情報を扱うサービスとして求められる技術ガバナンスやセキュリティ強化など、
事業成長を支える技術的な意思決定の重要性はこれまで以上に高まっています。

エニトグループでは、各プロダクトの自律性を尊重しながらも、グループ全体として取り組むべき技術課題を見極め、
未来に向けた技術戦略を描くフェーズにあります。

今回募集するVPoT（Vice President of Technology）は、経営陣や各事業の技術責任者と連携しながら、
グループ横断の技術戦略・技術意思決定をリードし、エニトグループの次の成長を技術面から牽引いただく重要なポジションです。

▼ LifeHub構想・今後の事業展望について
野辺CEOが、エニトグループの今後の事業構想についてお話ししています。
LifeHub構想の背景や、Z世代ユーザーへの向き合い方、価値観データの独自性、
今後目指しているライフイベント領域への展開イメージなどをご覧いただけます。
https://service.loov-video.com/s?id=cmcx1ma4i2wv02c104xak9748


■ 今後の展望
▼第二創業期としての事業領域拡大
『with』『Omiai』で培ってきたユーザー理解やデータアセットを活用しながら、LifeHub構想をはじめとする新たな事業領域への挑戦を進めています。
恋愛・婚活領域に留まらず、人と人とのつながりを起点とした新たな価値提供を目指しています。

▼AI・データ活用による事業成長の加速
生成AIや機械学習技術の進化を背景に、開発生産性向上だけでなく、ユーザー体験の高度化や新たなサービス価値の創出にも取り組んでいます。
エニトグループが保有する大規模なユーザーデータやプロダクトアセットを活用しながら、事業成長を支える技術基盤の強化を進めています。

▼グループ横断での技術戦略推進
複数の事業・プロダクトを展開する中で、各サービスの独自性を尊重しながらも、グループ全体として取り組むべき技術課題が増えています。
技術戦略、共通基盤、セキュリティ、開発生産性向上などのテーマについて、グループ横断での意思決定や推進体制の強化を進めています。

▼社会課題への挑戦
日本では少子化や未婚化が大きな社会課題となっています。
エニトグループは、『with』『Omiai』を中心とした事業を通じて、人と人との出会いを支え、人生の重要な選択肢を広げることに挑戦してきました。
今後もテクノロジーの力を活用しながら、人々のつながりや幸せの創出に貢献し、社会課題の解決に寄与することを目指しています。


■働き方
本ポジションは、リモート勤務を活用したハイブリッドな働き方を想定しています。
一方で、グループ横断の技術戦略や重要テーマの意思決定を担うポジションであるため、経営陣や各事業の技術責任者との対話や議論を重視しています。
そのため、働く場所にとらわれることなく成果創出を目指しながらも、
必要に応じてオフィスでのディスカッションやチームとのコミュニケーションを柔軟に取り入れています。

また、本ポジションではグループCEO、with CEO、Omiai CEOをはじめとした経営陣や、各事業のVP・EMと日常的に連携しながら業務を推進いただきます。
技術だけでなく事業や組織の視点も踏まえながら、経営に近い距離で意思決定に関わることができる環境です。

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【Enito】セキュリティエンジニア（コーポレート／プロダクト） のリモートワーク求人

～1,300 万円 ／ 年

◎詳細
◆仕事内容

グループ横断で技術基盤を支えるTechnology Enablementチームの一員として、コーポレートセキュリティまたはプロダクトセキュリティのいずれかを主担当として、自走して推進していただきます。どちらを担当するかは、ご経験をもとに決定します。

もう一方の領域は1人目のセキュリティ専任メンバーが担当し、グループ全社に関わる取り組みは2名で協働して進めます。定常業務を回しながらAIで自動化し、Security for AI / AI for Securityを推進していただくことを期待しています。

【主担当領域①】コーポレートセキュリティ
対象：社員のID・端末・ネットワーク・SaaS・生成AIの利用、業務委託先

予兆検知（UEBA）の日次トリアージと、AIを活用した自動化
シャドーIT・シャドーAIの特定
認証の強化（MFAの徹底、パスワード強度の確認、SSO連携の拡大）
利用SaaS・業務委託先のセキュリティ再評価
外部サービス・委託先でインシデントが発生した際の備えと、対応手順の整備

【主担当領域②】プロダクトセキュリティ
対象：自社サービスのアプリ・API・インフラ

開発プロセスへのセキュリティ検査の組み込み（DevSecOps）
API診断・侵入テストの内製化と定常実施
ペネトレーションテスト・検査ツール・外部からの報告で見つかった脆弱性の優先度付けと、改修完了までの追跡
サーバー・クラウド設定の脆弱性の継続的な検出と是正、外部診断の要否判断

【共通】日常業務

検知イベントの真偽判定、インシデントの一次調査による影響範囲の確定
新規SaaS導入時のセキュリティ審査
生成AI・AIエージェントの利用ルールの設計

※次の業務は本ポジションの担当範囲外です。

全社ITツールの導入・運用そのもの（コーポレートITチームが担当）
プロダクトの改修そのもの（各事業部の開発チームが担当）

◆募集背景

マッチングアプリは、プロフィールやメッセージ、年齢確認のための情報など、多くの個人情報をお預かりするサービスです。「安全・安心」は、ユーザーに選ばれ続けるための前提そのものです。

同時にエニトグループでは、グループ全社で生成AIの活用を進めています。個人情報を扱う事業だからこそ、AIとセキュリティはどちらも経営戦略上きわめて重要なテーマだと考えています。

そこで私たちは、次の3つを掲げてセキュリティの取り組みを強化しています。

Security for AI ：安全・安心にAIを全社活用するためのルールと仕組みをつくる
AI for Security ：AIを使った「攻めのセキュリティ」で、検知・診断・対応を自動化する
グループ全社のAI活用基盤の整備 ：上記を通じて、グループ全体でAIを使いこなせる土台をつくる

現在、セキュリティ専任メンバーは1名です。コーポレートとプロダクトの両面で取り組むべきテーマが増えているため、事業領域拡大のフェーズにあわせたセキュリティ体制の強化を自走して推進していただく、2人目のセキュリティエンジニアを募集します。

◆チーム構成

グループ横断で技術基盤を支えるTechnology Enablementチームに所属していただきます。管掌・責任者は技術戦略グループ長です。セキュリティ業務自体はコーポレートITや各事業部と連携して進めますが、専任としてご担当頂くのは、1人目のセキュリティ専任メンバーと今回のポジションの方の2名です。

今回のポジションの方には、コーポレートセキュリティとプロダクトセキュリティのいずれかを主担当として、自走して推進していただきます。もう一方の領域は1人目のセキュリティ専任メンバーが担当し、グループ全社に関わる取り組みは2名で協働して進めます。

セキュリティチームがリスクを見つけて対応方針を決め、実行は各チームが担う体制です。今回のポジションの方は、リスクの検出・判断から対応方針と優先度の決定までを担い、対応が完了するまで追跡します。ほかのチームとの役割分担は次のとおりです。

コーポレートITチーム ：全社ITツールの導入・運用と、設定変更やアカウント停止などの実行を担当します。
各事業部の開発チーム ：脆弱性の改修とリリースを含め、プロダクトの改修を担当します。今回のポジションの方は、脆弱性の検出と優先度付けを行い、改修が完了するまで追跡します。
技術戦略グループ長  ：今回のポジションの方の上長にあたり、リスク受容と予算を決定します。今回のポジションの方は、その判断に必要な材料と選択肢を提示します。

▼本ポジションの魅力

定められた運用を回すだけではなく、多くのユーザーの信頼を支えるセキュリティの仕組みそのものを、自らの判断でつくっていけるポジションです。

多くの方に使われるサービスの「安全・安心」を守る

『with』『Omiai』は、累計2,500万人規模のユーザーに利用されてきた、知名度の高いサービスです。
個人情報をお預かりするサービスのため、セキュリティの取り組みがユーザーの信頼と事業価値に直結します。

上場を目指すフェーズで、セキュリティの土台をつくる

上場を目指すフェーズにある今、コーポレートとプロダクトの両面でセキュリティ水準を引き上げる取り組みに、仕組みづくりから携われます。
会社の成長フェーズに合わせて、どこまで統制すべきかを自ら設計する経験を積めます。

Security for AI / AI for Securityの最前線に立てる

Claude Code・Codex・Cursorなどの生成AIを全社で活用している環境です。
AIを安全に使うためのルールや権限の設計と、AIでセキュリティ業務そのものを自動化する取り組みの両方に挑戦できます。

決まった業務だけでない、裁量の大きな挑戦

専任2名の体制のため、自ら決めて進める場面が多くあります。
検知・診断の自動化や新たな統制の設計など、前例のないテーマにも自ら範囲を定めて取り組めます。

グループ横断で、複数の事業に関われる

『with』『Omiai』の2事業とグループ本社を横断して、セキュリティを推進します。
事業ごとに異なるフェーズや課題に向き合いながら、グループ全体の基準づくりに関われます。

将来のセキュリティリーダーへのキャリアパス

今後、グループのセキュリティ体制の拡大に伴い、グループのセキュリティチームを率いるリーダーを担っていただくことを期待しています。
「何を守り、どこにリソースを割くか」を設計する立場から始められるため、リーダーに必要な意思決定の経験を入社直後から積むことができます。

▼利用ツール・環境

IDaaS：OneLogin、Keeper
SASE / CASB：Cato Networks
EDR：SentinelOne、LANSCOPE エンドポイントマネージャー クラウド版
SIEM ：Datadog
プロダクト：AWS、Google Cloud、GitHub など
全社IT：Google Workspace、Slack、Atlassian（Confluence / Jira）、Notion など
生成AI：Claude（Claude Codeを含む）、ChatGPT（Codexを含む）、Cursor など

▼働き方

リモートワークを活用したハイブリッド勤務です。場所にとらわれず成果を重視しながら、必要に応じてオフィスでの議論やチームとのコミュニケーションを取り入れています。

コーポレートITチームや各事業部の開発チームとは、SlackやNotionを中心に日常的に連携しながら業務を進めます。

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【内製開発エンジニア】内製開発におけるフルスタックエンジニア（リーダー候補） のリモートワーク求人

～1,200 万円 ／ 年

◎詳細
AIを前提とした開発スタイルで、内製開発チームをリードする。基幹刷新の中核を担うリーダー候補を募集！

【募集背景】
IDOMでは、買取、販売、付帯、整備と事業領域を徐々に広げ、3000人を超える従業員規模の会社へと成長しました。
たくさんのお客様にも愛されてきましたが、
施策の展開にはスピード、柔軟性が必要となり、アジャイル型で対応することが多いがアジャイルを推進するメンバーが不足している状況です。
基幹構築時にも一度リリースして終了ではなく、継続的に改善し価値提供を続けていく形になります。

【職務概要】
所属して頂くチームは「AI Core Build」という、AI駆動により基幹システムの再構築の
PoCとPocの結果から実現方法を策定して進めていくことになります。

基幹システムでも主に事業系系と会計関連に分かれており、
今回の募集は事業系のシステムをアジャイル開発型ですばやく、価値を届けることを目指したチームになります。

【職務詳細】
社内の大規模基幹リプレースにおける開発エンジニアのポジションになります。
AIツールを駆使したバイブコーディングによる仕様の壁打ちや、ソースコード・テストの自動生成を積極的に導入。
ヒューマン・イン・ザ・ループ（Human-in-the-Loop）の枠組みのもと、人間が的確な検証とジャッジを行いながら、アジャイルに高速で機能確認・追加・検証を回していく次世代の開発スタイルを牽引していただきます。
AI駆動による基幹システム構築を通して業務理解を深めて
初期フェーズ後は自身でチームを率いるリーダー業務を期待しています。

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【内製開発エンジニア】内製開発におけるフルスタックエンジニア（AIドリブン） のリモートワーク求人

～800 万円 ／ 年

◎詳細
AIと共に開発するのが当たり前のチームへ。AIドリブンで内製開発を加速するエンジニアを募集！

【募集背景】
IDOMでは、買取、販売、付帯、整備と事業領域を徐々に広げ、3000人を超える従業員規模の会社へと成長しました。
たくさんのお客様にも愛されてきましたが、
施策の展開にはスピード、柔軟性が必要となり、アジャイル型で対応することが多いがアジャイルを推進するメンバーが不足している状況です。
基幹構築時にも一度リリースして終了ではなく、継続的に改善し価値提供を続けていく形になります。

【職務概要】
所属して頂くチームは「AI Core Build」という、AI駆動により基幹システムの再構築の
PoCとPocの結果から実現方法を策定して進めていくことになります。
基幹システムでも主に事業系系と会計関連に分かれており、
今回の募集は事業系のシステムをアジャイル開発型ですばやく、価値を届けることを目指したチームになります。

【職務詳細】
社内の大規模基幹リプレースにおける開発エンジニアのポジションになります。

AIツールを駆使したバイブコーディングによる仕様の壁打ちや、ソースコード・テストの自動生成を積極的に導入。
ヒューマン・イン・ザ・ループ（Human-in-the-Loop）の枠組みのもと、人間が的確な検証とジャッジを行いながら、アジャイルに高速で機能確認・追加・検証を回していく次世代の開発スタイルを牽引していただきます。

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【週4リモート】データプラットフォームエンジニア（リーダー候補） ◆フレックス/年休126日/福利厚生◎◆ のリモートワーク求人

～1,400 万円 ／ 年

◎詳細
膨大なデータをビジネスの成果へ。データ＆AIプラットフォーム基盤の進化を支えるDatabricksエンジニアを積極採用！

【募集背景】
全社方針である『Gulliver AX宣言』のもと、当社では膨大なデータをビジネスの成果へ繋げるAIデータ基盤の整備を急ピッチで進めています。
全社でのデータ活用・AI活用をさらに推進するため、散在する業務データを安全かつ柔軟に活用できるデータプラットフォームの整備を進めています。Databricksを中心とした分析・AI活用基盤、既存のRedshift環境との連携・移行・最適化をリードいただける人材を募集しています！

【職務概要】
本ポジションでは、以下の業務を担当していただきます
・データ/AIプラットフォームチームのチームリード
・Databricksを中心としたデータプラットフォーム/AI基盤の設計・構築・運用
・Redshift等様々な既存データ基盤との連携
・各事業部・システム部門と連携したデータ活用要件の整理、アーキテクチャ設計
・データパイプライン、DWH/レイクハウス、権限管理、監視運用の設計・実装
・BI/AI活用を見据えたデータ品質、ガバナンス、セキュリティの整備
・ベンダーコントロール

【職務詳細】
・Databricksを活用したデータプラットフォーム/AI基盤の設計・構築
データレイクハウス、ワークスペース、権限設計、ジョブ運用、データ連携方式の設計・実装
・Redshift環境の構築・運用・改善
既存DWHとの接続、データマート設計、性能改善、運用設計、移行方針の検討
・データパイプラインの設計・実装
各種業務システム、CRM、販売・在庫・顧客データなどを対象としたETL/ELT処理の設計・構築
・データ活用基盤の標準化・ガバナンス整備
データ品質管理、メタデータ管理、アクセス権限、監査ログ、セキュリティ設計の推進
・事業部門との要件定義・活用支援
経営管理、営業、マーケティング、AI活用などのユースケースに対し、データ構造や活用方法を整理
・外部ベンダーや社内関係者とのプロジェクト推進
構築方針の検討、進捗管理、技術レビュー、運用定着までの推進

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【週4リモート】データプラットフォームエンジニア ◆フレックス/年休126日/福利厚生◎◆ のリモートワーク求人

～1,000 万円 ／ 年

◎詳細
膨大なデータをビジネスの成果へ。データ＆AIプラットフォーム基盤の進化を支えるDatabricksエンジニアを積極採用！

【募集背景】
全社方針である『Gulliver AX宣言』のもと、当社では膨大なデータをビジネスの成果へ繋げるAIデータ基盤の整備を急ピッチで進めています。
全社でのデータ活用・AI活用をさらに推進するため、散在する業務データを安全かつ柔軟に活用できるデータプラットフォームの整備を進めています。Databricksを中心とした分析・AI活用基盤、既存のRedshift環境との連携・移行・最適化をリードいただける人材を募集しています！

【職務概要】
本ポジションでは、以下の業務を担当していただきます
・Databricksを中心としたデータプラットフォーム/AI基盤の設計・構築・運用
・Redshift等様々な既存データ基盤との連携・移行
・各事業部・システム部門と連携したデータ活用要件の整理、アーキテクチャ設計
・データパイプライン、DWH/レイクハウス、権限管理、監視運用の設計・実装
・BI/AI活用を見据えたデータ品質、ガバナンス、セキュリティの整備

【職務詳細】
・Databricksを活用したデータプラットフォーム/AI基盤の設計・構築
データレイクハウス、ワークスペース、権限設計、ジョブ運用、データ連携方式の設計・実装
・Redshift環境の構築・運用・改善
既存DWHとの接続、データマート設計、性能改善、運用設計、移行方針の検討
・データパイプラインの設計・実装
各種業務システム、CRM、販売・在庫・顧客データなどを対象としたETL/ELT処理の設計・構築
・データ活用基盤の標準化・ガバナンス整備
データ品質管理、メタデータ管理、アクセス権限、監査ログ、セキュリティ設計の推進
・事業部門との要件定義・活用支援
経営管理、営業、マーケティング、AI活用などのユースケースに対し、データ構造や活用方法を整理

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【若手ポテンシャル採用】Salesforceシステム企画 ◆ハイブリッドワーク/年休126日/福利厚生◎◆ のリモートワーク求人

～600 万円 ／ 年

◎詳細
中古車業界のAXを牽引する、ガリバーの顧客体験革新プロジェクトに参画しませんか？

【募集背景】
当社は『Gulliver AX宣言』を発表し、AIの利活用を全社方針として積極的に推進していきます。Agentforceを含め、Salesforceを用いた顧客体験の革新と業務全体の生産性向上を実現するシステム構築を加速させるため、共に未来を創造していく熱意ある仲間を募集しています！
参考URL：
①顧客接点のDXに60億円を投資、「ガリバー」運営IDOMの羽鳥社長が狙う効果（株式会社IDOM 代表取締役社長 羽鳥 貴夫 インタビュー）
　https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00677/011000174/
②顧客接点システムを開発　年数十万の商談管理で成約率向上へ
　https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/mag/nc/18/020600004/021200202/
③ガリバーの「攻めのDX」: なぜDXは「コスト」ではなく「投資」なのか？（株式会社IDOM Digital Drive 代表取締役社長　野原 昌崇 登壇ウェビナー）
　https://www.salesforce.com/jp/events/webinars/gullivers-aggressive-dx-why-dx-investment/

【職務概要】
本ポジションでは、以下の業務を担当していただきます
・Salesforceを基盤とした新システムの企画、開発リード
・Salesforceを活用した業務システムの企画、開発リード
・中古車の買取・販売から整備まで、お客様に身近な存在となるためのシステム構築

【職務詳細】
・Salesforce Lightning Platform、Agentforce、Data Cloud等を活用したシステム開発のリード
・LINEでの来店予約、商談内容など、顧客情報の一元管理システム開発のリード
・Agentforce for Serviceによる自律型AIエージェントの検討および開発リード
・顧客体験向上のためのデータ分析と施策立案
・ベンダーコントロール
・社内関係部署との連携によるプロジェクト推進

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【週4リモート】AWSエンジニア（AX推進 / SecOps）◆フレックス/年休126日/福利厚生◎◆ のリモートワーク求人

～1,000 万円 ／ 年

◎詳細
AWSを中心としたインフラの設計・構築・運用に加え、セキュリティ運用の推進を担当していただきます。

【募集背景】
当社は『Gulliver AX宣言』を発表し、AIの利活用を全社方針として積極的に推進していきます。
一方で、DXの進展とともに情報資産・IT基盤の重要性は急速に高まり、サイバー攻撃も高度化・複雑化しています。
AIを活用する範囲が広がるほど、それを安全に支えるインフラやセキュリティの重要性も増します。
今回は、AWSを中心とした全社インフラの運用に携わりながら、セキュリティ運用の実行を担い、AIを活用した運用の効率化・高度化を自ら推進していただける方を募集します。

【職務概要】
AWSを中心とした全社インフラを管理しているチームに所属いただき、インフラの設計・構築・運用に加えてAI利活用の推進やセキュリティ運用の実行部分を担当いただきます。

【職務詳細】
・AWSを中心としたインフラ全般の設計・構築・運用
・AI利活用も含めた継続的な業務改善による生産性の向上
・Inspector、SecurityHub、GuardDuty等を用いたAWSセキュリティ運用
・Datadog等を用いたモニタリング運用
・インシデント発生時における原因分析、暫定対応、恒久対応の実施
・社内ヘルプデスクや外部パートナーとの連携およびエスカレーション対応

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