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25件中　1件～10件

株式会社N2i

【地方フルリモート/Webエンジニア/Node.js3年～】受託開発案件におけるPL候補急募！ のリモートワーク求人

募集の背景
【生成AI×アジャイル開発】次世代プロダクトを一緒につくるバックエンドエンジニア募集！
私たちN2iは、生成AIやLLM（大規模言語モデル）を活用して、SaaSや業務支援アプリをスピーディに企画・開発するAIネイティブな開発チームです。
v0 / Cursor / Next.js など、モダンな技術スタックを使いこなし、短期間での仮説検証 → 実装 → リリース を繰り返しながら、
本当に価値のあるプロダクトを作り続けています。
今回は、そんな開発チームの中心メンバーとして、バックエンドエンジニアを新たに募集します！

仕事内容
N2iでは、SaaSや業務支援ツールを中心に、Webアプリケーションのバックエンド開発を行っています。
Node.jsなどの安定した技術スタックをベースに、設計〜実装〜運用まで一貫して担当していただきます。
また、v0、Dify、LLM APIなどを活用した開発では、出力整形・プロンプト設計・ユーザーごとのコンテキスト制御など、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　AI時代ならではの課題にも挑戦できます。
プロダクトごとに異なる業務ロジックやデータ設計に対応するため、クライアントや社内メンバーと連携しながら要件を整理し、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　仕様を設計・実装していきます。

業務内容および主な利用技術
▼主な業務内容

Node.js / Express を用いたWebアプリケーションのサーバーサイド開発
PostgreSQL などを使ったデータベース設計・運用
外部API・自社APIの設計・実装およびAPIドキュメントの整備
v0、Dify、LLM API、Cursorを活用した生成AI開発
GitHub Actions などを用いたCI/CD構築・開発効率化の推進
プロジェクトマネージャー・フロントエンド・デザイナーと連携した仕様調整・機能改善
Slack を活用した非同期・フラットな開発フローへの参加

【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲内
想定年収 450 〜 800 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： 10:00～19:00（8:00-10:00の間30分刻みで出社・退社を前倒し可能。例：8:00-17:00）
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など）
時間外労働の有無： 有（月平均10.5時間）
休憩時間： 60分
企業概要
株式会社N2iは「誰もがチャレンジできる世界を創る」
ことをミッションとして、
名古屋と東京を拠点に
ビジネス用途向けのSaaS（Software as a Service）を
企画・開発・提供しています。
設立年数 9年 従業員数 35人
応募する

AMBL株式会社

【正社員／ハイブリッド／フロントエンドエンジニア】モダン環境♪顧客伴走型支援！戦略コンサル企業のIT事業部門でスキルアップ★ のリモートワーク求人

■お仕事内容
業界・規模を問わず、クライアント直の数千万〜数億規模の大手案件を中心に、プロジェクトの開発をお任せします。
当社のフロントエンド開発はウェブサイトおよびウェブアプリケーションになり、
動的なフロントエンド開発ができる方はご活躍いただきやすい環境です


＜具体的な業務イメージ＞
・デザイナーとクライアントへのヒアリング
・要件の抽出、取りまとめ、要件定義での技術面の支援や改善提案
・制作・開発
・社内レビュー
・リリース後の運用フォロー、改善提案


■案件事例
・大手製粉メーカーの業務効率化を図ったスマートフォンアプリ構築
・大手製造業のAIナレッジマネジメントシステムの構築・エンハンス開発
・大手テーマパークのBIツール構築
・大手保険業のウェブサイト運用及び改善


■魅力
▼案件の95％以上がクライアントとの直接取引です。
クライアントと直接コミュニケーションをとりながら、クライアントと共創するプロジェクト作りを目指しています。

▼プライムSlerとして様々な大型プロジェクトの開発を経験可能です。
依頼されたものをただ作るのではなく、クライアントと一緒に作り上げていくスタイル。
時にはチームでクライアントの業務/事業の課題特定から最適なシステムアーキテクチャの選定も行います。
クライアントと共に成長し、スピード感のある開発を経験できることが大きな魅力です。

▼属人化せず『体系化したプロジェクト進行』を学べる。
クオリティと生産性の向上施策として、独自に標準化委員会を運営しています。
アウトプットの品質を担保しながら、高い生産性を保てるような指標づくりを行っています。
大手シンクタンク社内の標準化施策に携わったこともございます。

▼働きやすさ・ワークライフバランスも担保できます。
・平均残業時間7.8h（2024年9月時点）
・リモートワーク有。基本週1大崎出社（プロジェクトや状況による）
・副業可
　　└趣味に励んでいるメンバーや夢追い人もいます
・コアタイムなしのフルフレックス制、中抜けも可
　　└通院からの出勤、育児での中抜けなどでも日常的に活用
　　└残業が多くなった月は、15時退社などで調整する日もあり
・コワーキングスペースとしてビジネスエアポートの利用可
・パパママも1/3在籍しております
　　└参観日でのフルフレックス活用、卒業式の有給取得
　　└お子さんの発熱時のお迎えで急遽中抜け
　　└朝早くから勤務し、毎日17時半以降は育児に集中

▼キャリアは自分で選択できます。
スペシャリストにもマネジメントにも進むことが可能。
どちらか片方でも、プレイングマネージャーとしても、志向に合わせてキャリアを選択できます。
年に2回の評価と毎週～毎月の1on1があるため、上長とキャリアの摺合せもできます
（1評価につき評価設定、中間評価、評価前面談、フィードバック面談）


■キャリアパス
・テックリード
・プロジェクトマネージャー
・事業部での組織長やマネジメント職


■募集背景
AMBLのUI/UXチームは、 年20％以上の成長率 を誇り、今もなお成長し続けております。
年々お付き合いするクライアント様も増え、従来のマーケティング領域での支援に加え、
リアルでのセールスプロモーション、さらにはクライアント部門内の業務効率化も含めた領域も支援しています。
今後も成長と進化をしていくため、共にビジョンを共有し、ゴールに向かって働けるメンバーを募集しています。


■役割
・バックエンドを踏まえたモダンなフロントエンド開発を担う
市場を取り巻く環境において、ウェブサイト制作はバックエンドとの連携がほぼ不可欠となっています。
バックエンド開発のチームも同じ事業本部内に在籍しているため、
密な連携ができ、プロジェクトを一体となって進めることができます。
また、我々はクライアントがエンドユーザーに提供するウェブサービスの開発を担っており、
制作会社にいながら事業会社のウェブサービスやスマートフォンアプリ開発を経験することができます。
昨今は特にNext.js、Reactを使ったウェブアプリケーション開発が多くなってきています。


■所属事業部（DX事業本部）
・弊社では事業部ごとに採用を行っております
・UXD事業部（UXデザイン）、INT1（インテグレーション第1）、INT2（インテグレーション第2）で構成されております

▼DX事業本部の環境
・160名以上所属しており、 「とにかく働きやすさがある」「みんな穏やかで優しい」 と
　一貫して社員から声が上がるような事業部となっております。
・目標に対して言い訳をせず、顧客に真摯に対応し、自身は真面目に取り組みながらも、
　趣味と仕事を両方楽しめている社員が多い印象です。
・請負案件などでまるっと顧客にお任せいただいたりもしているため、顧客に迷惑をかけないことを前提に、
　フルフレックスや中抜けを活用 しています。
・フルフレックスで時間を前後に調整し、日常的に保育園の送迎をしている社員や、
　発熱したお子さんのお迎えで急遽中抜けなどもできており、育児と両立している社員も多数おります。
・案件やフェーズによって出社頻度は異なりますが、チームで週1出社日を決め、
　そのタイミングで本社へ集まっているケースが多いです。


■案件事例
あくまでも一例のため、下記以外にも案件が多数ございます

▼眼科予約システム開発プロジェクト
概要：眼科クリニックの診察をSNSから予約が行え、予約、ユーザー、クリニックの空き情報を一元管理するtoC向け
　　　Webアプリケーションの開発を要件定義からテストまでを一貫して対応。
クライアント：医療機関向けサービス提供会社
担当：要件定義〜テスト
開発言語：React.js(TypeScript)、PHP(Laravel)
規模：4～5,000万円
ポイント：様々なクリニックにて利用可能な汎用性と、ユーザーフレンドリーなUI/UXを実現したシステム。
　　　　　予約やシフトの管理を視覚的に行えるなどユーザビリティの髙いWebアプリケーションを提供。

▼保険のWEB加入受付に特化したアプリケーション開発
概要：保険加入受付などのアナログな業務のWEB化や、レガシーな法人向け保険受付システムの
　　　リニューアルなど、業界特有のアナログ業務を数多くデジタルシフトしている。
クライアント：大手保険会社
期間：各6ヶ月程度
規模：4〜7,000万円
体制：プロデューサー、PM、開発チーム（5名）、フロントチーム（3名）、インフラチーム（3名）
ポイント：クライアント側にシステム開発の知見がない中、業務整理から
　　　　　実際の開発・運用保守まで全面的に支援を行っているプロジェクト。
　　　　　アーキテクトはバックエンドはPHPのLaravel、フロントエンドはReactを用い、
　　　　　ユーザビリティの高いWebアプリケーションを実現。
※フロントエンドは一部PHPのアプリケーションもあり

▼通信メディア向け基盤システム保守
概要：クライアントが提供する番組や企画と連動した各種コンテンツサービスに対して、
　　　サイトや会員管理、配信・決済システムなどの保守を行う
クライアント：大手メディア会社
期間：通年
体制：PM、PL（2名）、エンジニア（6名）　※ 現場全体では20名程
ポイント：直近でシステム全体のリニューアルを行い、AWSを中心としたモダンなアプリケーション環境下において、
　　　　　開発・保守スキルを身につけることができます。
バックエンドはPHPでLaravel、Symfonyなど複数のフレームワークを利用。
クライアントだけでなく、各種連携システムのサービス担当者と直接コミュニケーションを取る機会も多い現場です。

▼法人・個人事業主向けポータルサイトの新規開発プロジェクト
概要：金融機関に提供するポータルサイトの新規開発
　　　外部のクラウドサービスと連携し金融機関と企業のつながり強化、取引のデジタル化を促進する機能を搭載した新規サービスの開発。
担当：要件定義～運用保守
人数：7名
開発言語：TypeScript(Nuxt.js, Vue.js)、Kotlin、Springboot、Node.js
ポイント：外部のクラウドサービスと連携した新たなサービスの共同開発を行う。

▼コンシューマ向け信託財産管理の新規開発プロジェクト
概要：信託財産および口座情報、カード情報をもとに資産を管理し、公正証書作成のサポートを行うWebアプリケーションの新規開発。
　　　インフラ、フロント、バックエンドを一貫したウォーターフォール開発。
担当：要件定義〜運用保守
人数：15名
開発言語：TypeScript(Next.js)、HTML/CSS
ポイント：金融業界におけるセキュリティと品質の水準を担保しながら開発を行う。

▼法人向けDX推進の新規開発プロジェクト
概要：中小企業様のDX推進を目的としたグループウェアWebアプリケーションの新規開発。
　　　CI/CDを回したアジャイル・スクラムによるスピード開発を行う。
担当：要件定義〜運用保守
人数：8名
開発言語：TypeScript(Next.js)、HTML/CSS
ポイント：AtomicDesignを採用したデザインシステムによる効率化されたフロント開発。
プロダクトマネージャーやデザイナーと密にコミュニケーションを取りながら一緒に課題解決に取り組むことができる。

◎他にも、某金融系ウェブサイトの運用やLP制作なども行っており、
　誰もが知る大手企業案件も多数携わっておりますので、気になる方は面接内でご質問ください

【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
想定年収 450 〜 800 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： フレキシブルタイム：なし コアタイム：なし 標準労働時間：8h（うち1h休憩）/月160h程度 ※例）①9:00-18:00②10:00-19:00
働き方： フルフレックス制
時間外労働の有無： 有（月平均20時間）
休憩時間： 60分
企業概要
【★事業/サービス内容】
AMBL株式会社は、AI活用を中心に、クラウドネイティブ、UXデザイン、マーケティングの4つの事業領域でデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。AIを活用した課題解決や人材育成、クラウドネイティブなシステム開発、ユーザー体験の最適化、そしてブランド戦略とクリエイティブに特化したマーケティングを提供し、企業のDX推進を総合的にサポートしています
【★社風/文化】
AMBL株式会社は、社員の自主性とチャレンジ精神を尊重する社風が特徴です。若手社員にも積極的に挑戦の機会を与え、OJT制度やチーム内のサポート体制が整っています。また、社員同士のコミュニケーションを大切にし、フレンドリーで協力的な環境が醸成されています
【★働き方/リモートワーク】
AMBL株式会社では、フレックス制度やリモートワークを積極的に導入しており、柔軟な働き方が可能です。リモートワークに適したセキュリティ環境やコミュニケーションツールの提供により、社員が効率的に働ける環境を整えています。また、有給の1時間単位での取得や育児の時短勤務など、ライフステージに応じた働き方をサポートしています
設立年数 25年 従業員数 544人
応募する

株式会社クラウドワークス コンサルティング（旧株式会社インゲート）

★I/Uターン限定施策（引越し費用・3ヵ月滞在・不動産紹介）　【ハイブリ/東京・神奈川県・愛知県・大阪府/原則面接1回/転職回数不問】ITエンジニア（PM/PL/SE/PG）※フロントエンド・バックエンド・クラウド・サーバ・ネットワーク・セキュリティ！ のリモートワーク求人

■お仕事内容
東京で働きたい方ウェルカム！
インゲートの社員の中には、転職を機に東京へ引っ越してきた人が実は想像以上にいる事実。

仕事を変えるだけでも大変なのに、住む場所も変えて転職してくれるあなたをインゲートは応援します！

具体的なメリットは以下の通り
　 ①引越し費用支給 　
　 ②マンスリーマンション滞在
　③信頼できる提携不動産会社 　　
　※①②は何れか１つの選択制


■募集要項
▼バックエンドエンジニア 　
　バックエンドのメジャー言語・FW使用で2年以上の実装経験
▼フロントエンドエンジニア 　
　フロントエンドのメジャー言語・FW使用で2年以上の実装経験
▼サーバ/クラウドエンジニア 　
　運用保守の経験が1年以上（監視・ヘルプデスクの経験は除く）
▼ネットワークエンジニア 　
　運用保守の経験が1年以上（監視・ヘルプデスクの経験は除く）

※詳細は各ポジションの求人内容をご確認ください

【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
想定年収 375 〜 802 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： 顧客先PJ都合に準じる 例：9：30～18：30
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など）
時間外労働の有無： 有（月平均15時間）
休憩時間： 60分
設立年数 20年 従業員数 140人
応募する

株式会社Hajimari

【地方フルリモ・都内週1出社/東京/バックエンド実務開発経験4年以上】HR領域を中心に事業を展開している企業で、地方のDXプロジェクトなどをリードする開発エンジニア募集！ のリモートワーク求人

■お仕事内容
▼株式会社HajimariのSESサービス「TUKURUS」】
株式会社Hajimariが提供するSESサービス「TUKURUS」は、これまで培ってきた開発技術やチームビルドの豊富な知見を活かし、
お客様の多様なニーズに応えるソリューションです。
0から1のサービス立ち上げ支援から、地方企業のDX推進、お客様が抱える具体的な課題解決まで、
弊社の社員エンジニアがお客様専属のチームを社内で編成し、柔軟かつ迅速に対応しています。

▼地方DXへの積極的な取り組み
私たちは、「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」というビジョンのもと、
地方が抱えるDX化の遅れやIT人材の都心流出といった課題解決に尽力しています。
地方に開発拠点を設け、行政と連携しながら地域に根差した課題解決を直接的に実装しています。
現在、長野に拠点を持ち、今後は新潟や沖縄など、全国各地での拠点立ち上げを検討している段階です。
この事業拡大に伴い、まだ立ち上がっていない地域での採用も含め、開発拠点を全国に広げるための採用活動を強化しています。

▼チーム開発を推進する環境
Hajimariは、既存サービスの特性を活かし、様々な企業様から幅広い開発案件を獲得できる環境にあります。
そのため、私たちは自社の開発組織に適した案件規模、技術スタック、開発環境を選定し、最適なプロジェクト開発支援を推進しています。
プロジェクトへの参画は、単独ではなくチーム全体で取り組む「ラボ型開発」を基本としています。
これにより、クライアントの課題に対して、エンジニアチームが一丸となって柔軟かつ効果的な解決策を提供します。


＜具体的な業務イメージ＞
・Laravelを用いたサブスクリプション動画配信サービスの開発
・Nest.js, Next.js, GraphQLを用いたtoC向けマッチングサービスの開発
・Next.js, GraphQLを用いた大手動画配信サービスの開発
・生成AIを活用した業務効率化プロジェクト

【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
想定年収 700 〜 800 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： 9:30〜18:30
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など）
時間外労働の有無： 無
休憩時間： 60分
設立年数 11年 従業員数 127人
応募する

株式会社GameWith

＜リーダー候補＞【フルリモート/正社員/東京/リード・リーダー経験1年以上、WEBアプリケーションにおいてバックエンドの開発経験2年以上】ゲーム業界の発展とゲーマーの地位向上を牽引する会社で、バックエンドエンジニア(メディア)募集！ のリモートワーク求人

■お仕事内容
攻略メディア、海外展開推進、新作ゲーム情報を提供するメディアの立ち上げ・グロースなどを担当していただきます。
今後も継続して成長していくために、システムの最適化、大量のユーザートラフィックを活かした機能や価値の提供を強化していきたいと考えています。

現在GameWith開発部では「GameWith」というメディアと 「eスポーツ×NFTゲーム」の新規プロダクトの２つを大きなプロジェクトとして進めております。
今回募集するのは「GameWith」の開発担当ですが、今後も新規プロダクトの開発を続けていきます。

タイミングや希望によっては新規プロダクトへの参画も可能です。

＜具体的な業務イメージ＞
・ディレクターやライターと連携して新機能や機能改善の要件を把握し、デザイナーと協力して詳細な仕様を決定します。
・新機能や機能改善によって実現しようとした成果が得られたのかを、計測・分析します
・システムのドキュメンテーションを行います。
・KPIを理解し、チームメンバーと新機能や機能改善の要件や実装について互いにフラットにフィードバックします。


■サービスに対して企画提案できる組織風土
▼弊社の運営している「GameWith」というメディアは月間PV数5億～9億・MAU4000万～4500万に上ります。
そのため高トラフィックならではの様々な経験や知見を学びながら活かすことが可能です。

▼新しいサービスや機能の企画段階から積極的にエンジニアが意見を言える環境づくりを徹底して行っています。
PDCAサイクルを高速で回せるようにモックや仕様書を作らずにユーザーデータを基にした機能やツールを試験的に実装し、
効果測定を行うなど仮説に基づいたアウトプットを最速で行うことができます。

<実際にエンジニア起案で開発されたサービスの一例>
【ウマ娘：みんなの育成論】
　https://gamewith.jp/uma-musume/builds

社内勉強会： GameWithサービス開発部では社内勉強会や社内LT会など積極的に勉強会を実施しています。


■就業環境
原則フルリモートワーク（在宅勤務）かつ裁量労働制の体制をとっており、この体制で業務を続いていく予定です。

フルリモートワーク（在宅勤務）体制となったきっかけはStay Homeですが、この体制でもクオリティを落とすことなく通常どおり業務を行えており、
地理的な制限のない採用活動や事業展開スピードの向上に向けて、自身の業務に集中しやすい就業環境づくりにも着手し、個々のパフォーマンス向上に役立てていきます。


■サービス毎のチーム構成
業務は縦割りで分かれておらずサービスに合わせたチーム編成にしてます。
そのためフロント、サーバーサイド、インフラの垣根がないため
ご希望があればフロントとサーバーサイドをどちらも携わる。
サーバーサイドとインフラをどちらも携わることも可能です。


■株式会社GameWithについて
GameWithは、「ゲームをより楽しめる世界を創る」をミッションに掲げ、
「ゲームに熱中し、ゲームで繋がり、ゲームを仕事にし誇れる」ための基盤を作り、
ゲーム業界の発展とゲーマーの地位向上を牽引する会社です。

GameWithの開発部では、ゲームの情報・攻略サイト「GameWith」を中心とした弊社サービスにおける新規機能の開発や既存機能の改善、新規サービスの開発を行っています。

▼会社説明資料
https://speakerdeck.com/gw_recruit/xin-cai-yong-guang-bao-zi-liao-2023nian-5yue-wan-cheng-ban

＜一緒に働くメンバー＞
配属先：サービス開発部
メンバー：2024年2月現在：26名

▼社員インタビュー
・技術領域を広げるためGameWithにジョインしました #GameWith #TechWith
https://tech.gamewith.co.jp/entry/2023/12/07/090000

・10年ぶりの転職でワクワクしたGameWithの選考や入社後のことまでインタビューしました！
https://www.wantedly.com/companies/gamewith/post_articles/236136

・異なる事業領域の開発責任者対談、これから求められるエンジニア像【GameWith×トラストバンク】
https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/393212/edit

【業務の変更の範囲】
会社の定める職務
想定年収 700 〜 900 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： みなし労働時間/日9時間00分
働き方： 裁量労働制
時間外労働の有無： 有（月平均10時間）
休憩時間： 60分
設立年数 13年 従業員数 234人
応募する

株式会社GameWith

＜リーダー候補＞【フルリモート/正社員/東京/リード・リーダー経験1年以上、WEBアプリケーションにおいて、バックエンドの開発経験2年以上　or　フロントエンドの開発経験2年以上】ゲーム業界の発展とゲーマーの地位向上を牽引する会社で、フルスタックエンジニア(メディア)募集！ のリモートワーク求人

■お仕事内容
攻略メディア、海外展開推進、新作ゲーム情報を提供するメディアの立ち上げ・グロースなどを担当していただきます。
今後も継続して成長していくために、システムの最適化、大量のユーザートラフィックを活かした機能や価値の提供を強化していきたいと考えています。

現在GameWith開発部では「GameWith」というメディアと 「eスポーツ×NFTゲーム」の新規プロダクトの２つを大きなプロジェクトとして進めております。
今回募集するのは「GameWith」の開発担当ですが、今後も新規プロダクトの開発を続けていきます。

タイミングや希望によっては新規プロダクトへの参画も可能です。

＜具体的な業務イメージ＞
・ディレクターやライターと連携して新機能や機能改善の要件を把握し、デザイナーと協力して詳細な仕様を決定します。
・新機能や機能改善によって実現しようとした成果が得られたのかを、計測・分析します
・システムのドキュメンテーションを行います。
・KPIを理解し、チームメンバーと新機能や機能改善の要件や実装について互いにフラットにフィードバックします。


■サービスに対して企画提案できる組織風土
▼弊社の運営している「GameWith」というメディアは月間PV数5億～9億・MAU4000万～4500万に上ります。
そのため高トラフィックならではの様々な経験や知見を学びながら活かすことが可能です。

▼新しいサービスや機能の企画段階から積極的にエンジニアが意見を言える環境づくりを徹底して行っています。
PDCAサイクルを高速で回せるようにモックや仕様書を作らずにユーザーデータを基にした機能やツールを試験的に実装し、
効果測定を行うなど仮説に基づいたアウトプットを最速で行うことができます。

<実際にエンジニア起案で開発されたサービスの一例>
【ウマ娘：みんなの育成論】
　https://gamewith.jp/uma-musume/builds

社内勉強会： GameWithサービス開発部では社内勉強会や社内LT会など積極的に勉強会を実施しています。


■就業環境
原則フルリモートワーク（在宅勤務）かつ裁量労働制の体制をとっており、この体制で業務を続いていく予定です。

フルリモートワーク（在宅勤務）体制となったきっかけはStay Homeですが、この体制でもクオリティを落とすことなく通常どおり業務を行えており、
地理的な制限のない採用活動や事業展開スピードの向上に向けて、自身の業務に集中しやすい就業環境づくりにも着手し、個々のパフォーマンス向上に役立てていきます。


■サービス毎のチーム構成
業務は縦割りで分かれておらずサービスに合わせたチーム編成にしてます。
そのためフロント、サーバーサイド、インフラの垣根がないため
ご希望があればフロントとサーバーサイドをどちらも携わる。
サーバーサイドとインフラをどちらも携わることも可能です。


■株式会社GameWithについて
GameWithは、「ゲームをより楽しめる世界を創る」をミッションに掲げ、
「ゲームに熱中し、ゲームで繋がり、ゲームを仕事にし誇れる」ための基盤を作り、
ゲーム業界の発展とゲーマーの地位向上を牽引する会社です。

GameWithの開発部では、ゲームの情報・攻略サイト「GameWith」を中心とした弊社サービスにおける新規機能の開発や既存機能の改善、新規サービスの開発を行っています。

▼会社説明資料
https://speakerdeck.com/gw_recruit/xin-cai-yong-guang-bao-zi-liao-2023nian-5yue-wan-cheng-ban

＜一緒に働くメンバー＞
配属先：サービス開発部
メンバー：2024年2月現在：26名

▼社員インタビュー
・技術領域を広げるためGameWithにジョインしました #GameWith #TechWith
https://tech.gamewith.co.jp/entry/2023/12/07/090000

・10年ぶりの転職でワクワクしたGameWithの選考や入社後のことまでインタビューしました！
https://www.wantedly.com/companies/gamewith/post_articles/236136

・異なる事業領域の開発責任者対談、これから求められるエンジニア像【GameWith×トラストバンク】
https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/393212/edit

【業務の変更の範囲】
会社の定める職務
想定年収 700 〜 900 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： みなし労働時間/日9時間00分
働き方： 裁量労働制
時間外労働の有無： 有（月平均10時間）
休憩時間： 60分
設立年数 13年 従業員数 234人
応募する

パーソルクロステクノロジー株式会社

【正社員/MaaS/フロント・バックエンド】パーソルグループ向け案件/プライムSI/最上流～下流まで一気通貫で携わることが可能！ のリモートワーク求人

配属部門
システムソリューション統括本部　エンタープライズソリューション本部　モビリティソリューション部

【部門・グループ紹介（ミッション・方向性）】
当部門は、大手鉄道系企業をはじめとするモビリティ分野において、プライムSIとして企画・設計・構築から運用保守まで、一気通貫のサービスを提供しています。
近年はMaaS領域におけるクロスインダストリー展開を進めるとともに、GX領域ではモビリティ分野以外の顧客・業種の新規開拓にも取り組んでいます。
モダンITを基盤に、さらなる価値を創出し、顧客と社会に貢献することを目指します。

職務内容
【担当業務】
日本の交通課題解決を目指すMaaSプレイヤーとともにソリューション開発を担当するポジションです。
顧客との調整・要件整理から、アプリの設計、製造、テスト、デプロイまで、一連の業務を担当していただきます。
フロントエンド、バックエンド、さらには関連するインフラ構築まで、幅広い役割を担えるポジションです。

【業務例】
・開発における設計、実装、テスト、コードレビュー、デプロイなど
・開発における技術検証・検討および導入
・アプリ運用に関連するインフラの設計・構築
・開発案件における顧客との折衝

【技術要素】
・インフラ：Azure, Docker, Terraform
・フロントエンド:React, TypeScript
・バックエンド：Python, FastAPI、Azure Functions
・DB：SQL Server
・ソースコード管理：Github

【顧客】
MaaSプレイヤーに加え、交通事業者や自治体など、多岐にわたるエンドユーザーが対象です。

【案件例】
・交通事業者向けLINEプラットフォームを活用した配車予約システムの開発
・地方自治体向け交通課題の可視化および施策提案システムの開発
・地方自治体向けMaaSアプリの開発

【組織風土】
所属組織は、志を持つ20～30代の若手メンバーで構成され、チームを率いる部門長は40代です。スリムな組織体制により、俊敏な意思決定が可能で、自由と裁量を持ってMaaSを活かした社会変革に挑戦できる風土・文化が醸成されています。
また、技術チームでは、メンバー全員がフルスタックエンジニアとして活躍できるよう、案件に応じた役割転換を行い、スキルアップに繋がる環境を整えています。

【組織魅力】
①技術ベースで成長できる
管理志向ではない、技術をベースとした実践的なチーム志向のプロジェクト運営を行っているため、OJTを通して、キャリアとスキルが身につきます。PMはQ重視のQCD、テックは最新から枯れた技術まで顧客志向のフィージビリティ重視、そしてWebアプリベースでスマホから基幹迄あります。
また、OffJTとして、プロジェクトメンバーや技術情報サイトでナレッジを共有できること、横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習があること、外部講習の法人契約600IDを通した学習機会があることで、技術ベースの成長を計れます。そして何と言っても、将来のキャリアプランを決めかねている方も、技術取得やキャリアの蓄積を通して、後々プランを決めることができます。
※外部講習の事例として、ビジネス講習／スクラムマスター研修／パブリッククラウド研修／Oracle研修などがあります。
②スピードと裁量がある
エンタープライズソリューション本部は約350名の組織である一方、ほとんどの顧客がプライムで最上流から取り組みます。
よって、プロジェクトの質を求められつつも、小回りの利いた動きが可能で、スピード感と裁量を通して、やりがいを感じることができます。
これは通常のデリバリ部門だけでなく、営業や事業企画においても、自己裁量とチームマネジメントの両立により実現できます。
③上流からのクライアントワーク
当社のお客様は基本的にプライムで、ネームバリューのある企業に最上流から取り組みます。
顧客が課題に感じている事象を明確化、要件化することから取り組み、場合によってはPoCやBPRを実施して確認いただくこともします。
また、その過程で業務部門やコンシューマなど利用者との会話を通して、DXにつなげるため、コンサルティング能力も鍛えられます。
これにより、PM力や提案力、コンサルティング能力、そして顧客折衝能力が身につきます。

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【動画のご紹介】
システムソリューション事業本部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについて
30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。
https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/na642e98915d8　
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【業務の変更の範囲】
会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
想定年収 550 〜 785 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： 9:00～18:00
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など）
時間外労働の有無： 有（月平均20時間）
休憩時間： 60分
企業概要
最新鋭の技術とエンジニア人材で貴社の成長を支援いたします
2023年1月1日に誕生したパーソルクロステクノロジーは、人と組織の生産性の向上および、エンジニアの多様なはたらき方を追求し、はたらき方に変革を起こすことで社会課題の解決を図ってまいります。
研究開発・ものづくりの領域においては自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットの設計・開発・実験におけるモデルベース開発（MBD）等を提供しており、IT領域においては情報通信、IT/インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対してのシステム開発・インフラ設計・評価検証業務等を提供しております。さらには、近年需要が拡大しているRPA・IoT・UWB・ドローン・セキュリティ等の最新技術の活用についても精力的にご支援をしております。
またエンジニアに対しさまざまなはたらき方の機会提供を行うべく、フリーランス人材のマッチング、若手未経験エンジニア層の育成支援等にも取り組んでおります。
これからも私たちを必要としてくださるお取引先企業様に対し、唯一無二かつ、高付加価値・高品質な「技術サービス」をご提供するエンジニアリング企業であるよう精進してまいります。
設立年数 47年 従業員数 10,691人
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テクバン株式会社

【リモート/正社員/DXコンサル】DX導入プロジェクト開発リーダー候補★100％プライム のリモートワーク求人

様々なプロダクトを通じて、クライアントのDX導入・推進、ご要望の実現や業務課題の解決に取り組んでいただきます。
100%プライム案件のポジションですので、要件定義からリリース後のサポートまで携わることが可能です。
【具体的な業務】
・PMや先輩のリーダーのもと、実装～テストまでチームを牽引して頂きます。
　（業務のキャッチアップ後は、若手エンジニアの技術的なフォローなどを想定しています）
・担当箇所については、クライアントからの問い合わせがあるため、一次回答もご担当頂きます。
　（スタートは、PMや既存メンバーの指示・意見を仰ぎながらの回答で問題ありません）
【環境・体制】
・担当フェーズ：顧客ヒアリング、要件定義、各種設計、開発、テスト、運用サポート（スキル・経験に合わせてスタート予定）
・体制：2～5名程度
・担当製品：kintone、SmartHR、DataSpider、HULFTなど

★状況に応じて、出社の可能性がありますが、現時点ではほぼフルリモートにて就業可能です。

【業務の変更の範囲】
無
想定年収 500 〜 700 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： 9：00～18：00
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など）
時間外労働の有無： 有（月平均13時間）
休憩時間： 60分
設立年数 30年 従業員数 2,000人
応募する

株式会社KADODE

【地方フルリモート/PM・PL/リーダー経験1年～】「最高の門出をすべての人に」という理念を掲げる企業でのPM／PLを募集！ のリモートワーク求人

【職務内容】
官公庁、某電力会社からエンタメ系など、様々な業界のお客様から案件依頼をいただいています。その中で、あなたにはエンジニアとしての経験・スキルを即戦力として活かせるWebシステム開発プロジェクトにジョインいただきたいと考えています。

＊＊＊実際の案件例＊＊＊
◆自社サービス開発
◆SNSアプリの開発
◆官公庁向けWEB開発支援業務
◆某電力会社向け設備保全システム改修・機能追加業務
◆官公庁向け受付端末のパッケージアプリケーション開発業務
◆通信機器販売会社向け販売管理システム開発業務
◆某クレジットカード会社向けシステム開発業務 　など

※上記はほんの一例ですので、その他の業界・サービスに興味をお持ちの方は遠慮なくご相談ください。希望の案件が手がけられるように、私たちも柔軟に案件を獲得していきます。

＜ポジションの魅力＞
・キャリアコンサルの国家資格保有者が監修したキャリアサポート
・自社開発の学習プラットフォームが利用可能
?∟リスキリング、キャリアチェンジが可能
・賞与年2回／月平均残業時間6時間／定着率90％以上
・フルリモート、リモート案件あり（テレワーク制度あり）
・副業可（社内副業あり）
・業界最高水準の還元率最大80％。スキルに見合った収入アップ！
経営層を含め、多くの社員が「エンジニア」となる同社。
現場を踏まえたリアルなエンジニア目線で働きやすい環境を整えています。そして、そのスタイルは評価や収入面にもしっかり反映しています。

【業務の変更の範囲】
無
想定年収 600 〜 1,000 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など）
時間外労働の有無： 有（月平均6時間）
休憩時間： 60分
従業員数 100人
応募する

株式会社KADODE

【地方フルリモート/PL/開発実務3年～※言語不問※】「最高の門出をすべての人に」という理念を掲げる企業でのチームリーダー／サブリーダーを募集！ のリモートワーク求人

【職務内容】
官公庁、某電力会社からエンタメ系など、様々な業界のお客様から案件依頼をいただいています。
開発エンジニアやリーダーとして実績を積んでいただき、将来的にプロジェクトマネージャーを目指すことが可能です。

＊＊＊実際の案件例＊＊＊
◆自社サービス開発
◆SNSアプリの開発
◆官公庁向けWEB開発支援業務
◆某電力会社向け設備保全システム改修・機能追加業務
◆官公庁向け受付端末のパッケージアプリケーション開発業務
◆通信機器販売会社向け販売管理システム開発業務
◆某クレジットカード会社向けシステム開発業務 　など

※上記はほんの一例ですので、その他の業界・サービスに興味をお持ちの方は遠慮なくご相談ください。希望の案件が手がけられるように、私たちも柔軟に案件を獲得していきます。

＜ポジションの魅力＞
・キャリアコンサルの国家資格保有者が監修したキャリアサポート
・自社開発の学習プラットフォームが利用可能
?∟リスキリング、キャリアチェンジが可能
・賞与年2回／月平均残業時間6時間／定着率90％以上
・フルリモート、リモート案件あり（テレワーク制度あり）
・副業可（社内副業あり）
・業界最高水準の還元率最大80％。スキルに見合った収入アップ！
経営層を含め、多くの社員が「エンジニア」となる同社。
現場を踏まえたリアルなエンジニア目線で働きやすい環境を整えています。そして、そのスタイルは評価や収入面にもしっかり反映しています。

【業務の変更の範囲】
無
想定年収 500 〜 1,200 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など）
時間外労働の有無： 有（月平均6時間）
休憩時間： 60分
従業員数 100人
応募する
25件中　1件～10件
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ここに掲載されている求人はごく一部です。
リラシクで取り扱う求人の約80％は非公開求人（Web公開NGや掲載前の求人）です。

非公開の理由

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魅力的なプロジェクトに携われる求人は、なかなか一般公開されません。
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★【ハイブリ/東京/データプラットフォームエンジニア/データベース領域の知見】データ活用に特化し、1000社以上の企業のDX化を総合的に支援するリーディングカンパニー！ のリモートワーク求人

～550 万円 ／ 年

◎詳細
●クライアントの業務システムなどの膨大な量のデータを蓄積・加工・分析し、経営層の意思決定に活用する BI(Business Intelligence)を含むデータプラットフォームの導入から実行支援までを行っています。

●クライアントの要望に沿ったBIツールの企画、設計、実装まで、プロジェクトに一気通貫で関わって頂きます。
●主に要件定義からテストまでお任せします。開発だけでなく、DB、インフラ、プロジェクト管理、エンドユーザーとのコミュニケーション能力など、幅広い経験に基づくスキルアップ・キャリアアップが可能な環境です。
●エンドユーザー様と直接やり取りをする立場であり、要件定義など上流工程に携われます。

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【正社員/首都圏フルリモート/Webバックエンドエンジニア】ECサイト特化型/受託開発/Web系システム開発（C#､PHPなど） のリモートワーク求人

～650 万円 ／ 年

◎詳細
＜この仕事で得られるもの＞
■「EC」というエンジニアとしてのコアキャリア
・コロナ禍でさらに弾みがついた成長市場であるEC領域
・EC特化のジョーレンだから、案件に左右されずにスキルの積み上げが可能です

■成長フェーズ企業での就業経験
・40人規模ならでは。制度も風土まだまだ作り上げていく段階
・在籍年数に関わらず、裁量高くリーダー候補として活躍可能
・安定した受託事業を基盤としつつ自社サービスにも挑戦を続けています

■プライべートと両立しやすい労働環境
・立ち上がり後はフルリモート勤務が可能
・通勤で消耗することなくコア業務やスキルアップに集中できる
・フレックス内での中抜け可能。子どものお迎えや定期通院などしやすい雰囲気です

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【福岡ハイブリッド／ITエンジニア／開発経験2年以上～（言語不問）】単価公開制度＆約80%の高還元／希望は100％聞き入れます／賞与3回／年休125日／フルリモート案件有 のリモートワーク求人

～600 万円 ／ 年

◎詳細
■業務内容
各クライアント先にて、開発業務を行っていただきます。
750社以上の顧客から、あなたの希望・経験に合致した案件にアサインします。
＜案件例＞
・基幹系システムの開発支援（Java、TypeScript、Spring、Vue.js）
・電力系営業システムの開発（Java、VB.net、VBA）
・大手企業のECサイト構築（C#、VB）
・MuleSoft開発（Java、SQL、Salesforce）
・販売管理システムの開発（COBOL、JCL）
・車載電池ECUシステムの開発（C）
・国税のインフラ環境構築（AWS、Azure、Linux、Windows）
・各種NW／DB／サーバ／設計・構築・運用・保守（cisco／FortiGate）
・商船某大手会社向けのクラウドのセキュリティ強化活動（Azure／AWS）
・クラウド環境構築（AWS／Terraform）
・メーカー向け仮想環境移行（VMware／Windows／Active Directory）等

■エンジニアファーストの制度
【案件選択制度】
現在は750社以上とお取引を行っています。偏ることなく幅広い分野を取り扱っているので、ご自身が本当にやりたい案件に取り組むことが可能です。希望は100％聞き入れていますので、ぜひ理想の案件にチャレンジしてください。

【単価公開／単価連動制度】
当社ではご紹介する案件はすべて単価を公開しています。加えて単価のおよそ80％をエンジニアへ還元する仕組みを導入しています。
そうすることによって、
・案件の透明性の確保
・自身の市場価値の把握
・給与などの待遇面の向上
これらがしやすくなるため、より理想的な働き方を叶えることができます。

■チーム組織構成
風通しのいい雰囲気がなによりの特長です。仕事のことはもちろん、会社の制度についても意見しやすい環境になっています。
当社はこれからも「エンジニアファースト」な会社を目指し、さまざまな改革を続けていきます。


＼ 先輩たちの入社理由 ／
□案件を自分で選びたい
□リモートワークに比重を置きたい
□自分のプライベートはしっかり確保したい
□もっと違う業界・分野のプロジェクトに挑戦したい
□今の収入に不満がある

そんな想いをもった先輩たちが
当社で充実したエンジニアライフを手に入れています！
できる限り多くの方にお会いしたいと考えていますので、お気軽にご応募ください♪

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【東京ハイブリッド／ITエンジニア／開発経験2年以上～（言語不問）】単価公開制度＆約80%の高還元／希望は100％聞き入れます／賞与3回／年休125日／フルリモート案件有 のリモートワーク求人

～600 万円 ／ 年

◎詳細
■業務内容
各クライアント先にて、開発業務を行っていただきます。
750社以上の顧客から、あなたの希望・経験に合致した案件にアサインします。
＜案件例＞
・基幹系システムの開発支援（Java、TypeScript、Spring、Vue.js）
・電力系営業システムの開発（Java、VB.net、VBA）
・大手企業のECサイト構築（C#、VB）
・MuleSoft開発（Java、SQL、Salesforce）
・販売管理システムの開発（COBOL、JCL）
・車載電池ECUシステムの開発（C）
・国税のインフラ環境構築（AWS、Azure、Linux、Windows）
・各種NW／DB／サーバ／設計・構築・運用・保守（cisco／FortiGate）
・商船某大手会社向けのクラウドのセキュリティ強化活動（Azure／AWS）
・クラウド環境構築（AWS／Terraform）
・メーカー向け仮想環境移行（VMware／Windows／Active Directory）等

■エンジニアファーストの制度
【案件選択制度】
現在は750社以上とお取引を行っています。偏ることなく幅広い分野を取り扱っているので、ご自身が本当にやりたい案件に取り組むことが可能です。希望は100％聞き入れていますので、ぜひ理想の案件にチャレンジしてください。

【単価公開／単価連動制度】
当社ではご紹介する案件はすべて単価を公開しています。加えて単価のおよそ80％をエンジニアへ還元する仕組みを導入しています。
そうすることによって、
・案件の透明性の確保
・自身の市場価値の把握
・給与などの待遇面の向上
これらがしやすくなるため、より理想的な働き方を叶えることができます。

■チーム組織構成
風通しのいい雰囲気がなによりの特長です。仕事のことはもちろん、会社の制度についても意見しやすい環境になっています。
当社はこれからも「エンジニアファースト」な会社を目指し、さまざまな改革を続けていきます。


＼ 先輩たちの入社理由 ／
□案件を自分で選びたい
□リモートワークに比重を置きたい
□自分のプライベートはしっかり確保したい
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【大阪ハイブリッド～フルリモート／ITエンジニア／開発経験2年以上～（言語不問）】単価公開制度＆約80%の高還元／希望は100％聞き入れます／賞与3回／年休125日／フルリモート案件有 のリモートワーク求人

～600 万円 ／ 年

◎詳細
■業務内容
各クライアント先にて、開発業務を行っていただきます。
750社以上の顧客から、あなたの希望・経験に合致した案件にアサインします。
＜案件例＞
・基幹系システムの開発支援（Java、TypeScript、Spring、Vue.js）
・電力系営業システムの開発（Java、VB.net、VBA）
・大手企業のECサイト構築（C#、VB）
・MuleSoft開発（Java、SQL、Salesforce）
・販売管理システムの開発（COBOL、JCL）
・車載電池ECUシステムの開発（C）
・国税のインフラ環境構築（AWS、Azure、Linux、Windows）
・各種NW／DB／サーバ／設計・構築・運用・保守（cisco／FortiGate）
・商船某大手会社向けのクラウドのセキュリティ強化活動（Azure／AWS）
・クラウド環境構築（AWS／Terraform）
・メーカー向け仮想環境移行（VMware／Windows／Active Directory）等

■エンジニアファーストの制度
【案件選択制度】
現在は750社以上とお取引を行っています。偏ることなく幅広い分野を取り扱っているので、ご自身が本当にやりたい案件に取り組むことが可能です。希望は100％聞き入れていますので、ぜひ理想の案件にチャレンジしてください。

【単価公開／単価連動制度】
当社ではご紹介する案件はすべて単価を公開しています。加えて単価のおよそ80％をエンジニアへ還元する仕組みを導入しています。
そうすることによって、
・案件の透明性の確保
・自身の市場価値の把握
・給与などの待遇面の向上
これらがしやすくなるため、より理想的な働き方を叶えることができます。

■チーム組織構成
風通しのいい雰囲気がなによりの特長です。仕事のことはもちろん、会社の制度についても意見しやすい環境になっています。
当社はこれからも「エンジニアファースト」な会社を目指し、さまざまな改革を続けていきます。


＼ 先輩たちの入社理由 ／
□案件を自分で選びたい
□リモートワークに比重を置きたい
□自分のプライベートはしっかり確保したい
□もっと違う業界・分野のプロジェクトに挑戦したい
□今の収入に不満がある

そんな想いをもった先輩たちが
当社で充実したエンジニアライフを手に入れています！
できる限り多くの方にお会いしたいと考えていますので、お気軽にご応募ください♪

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【名古屋ハイブリッド～フルリモート／ITエンジニア／開発経験１年以上～（言語不問）】単価公開制度＆約80%の高還元／希望は100％聞き入れます／賞与3回／年休125日／フルリモート案件有 のリモートワーク求人

～600 万円 ／ 年

◎詳細
■業務内容
各クライアント先にて、開発業務を行っていただきます。
750社以上の顧客から、あなたの希望・経験に合致した案件にアサインします。
＜案件例＞
・基幹系システムの開発支援（Java、TypeScript、Spring、Vue.js）
・電力系営業システムの開発（Java、VB.net、VBA）
・大手企業のECサイト構築（C#、VB）
・MuleSoft開発（Java、SQL、Salesforce）
・販売管理システムの開発（COBOL、JCL）
・車載電池ECUシステムの開発（C）
・国税のインフラ環境構築（AWS、Azure、Linux、Windows）
・各種NW／DB／サーバ／設計・構築・運用・保守（cisco／FortiGate）
・商船某大手会社向けのクラウドのセキュリティ強化活動（Azure／AWS）
・クラウド環境構築（AWS／Terraform）
・メーカー向け仮想環境移行（VMware／Windows／Active Directory）等

■エンジニアファーストの制度
【案件選択制度】
現在は750社以上とお取引を行っています。偏ることなく幅広い分野を取り扱っているので、ご自身が本当にやりたい案件に取り組むことが可能です。希望は100％聞き入れていますので、ぜひ理想の案件にチャレンジしてください。

【単価公開／単価連動制度】
当社ではご紹介する案件はすべて単価を公開しています。加えて単価のおよそ80％をエンジニアへ還元する仕組みを導入しています。
そうすることによって、
・案件の透明性の確保
・自身の市場価値の把握
・給与などの待遇面の向上
これらがしやすくなるため、より理想的な働き方を叶えることができます。

■チーム組織構成
風通しのいい雰囲気がなによりの特長です。仕事のことはもちろん、会社の制度についても意見しやすい環境になっています。
当社はこれからも「エンジニアファースト」な会社を目指し、さまざまな改革を続けていきます。


＼ 先輩たちの入社理由 ／
□案件を自分で選びたい
□リモートワークに比重を置きたい
□自分のプライベートはしっかり確保したい
□もっと違う業界・分野のプロジェクトに挑戦したい
□今の収入に不満がある

そんな想いをもった先輩たちが
当社で充実したエンジニアライフを手に入れています！
できる限り多くの方にお会いしたいと考えていますので、お気軽にご応募ください♪

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★【フルリモ・ハイブリ/東京/月平均残業10時間/昇給率7.2％/70歳定年/Oracleコンサルタント/OracleERPもしくはOracle以外のERPパッケージ経験3年以上】プライム市場上場SHIFTグループで30年以上のの実績あるERP導入支援企業！ のリモートワーク求人

～1,200 万円 ／ 年

◎詳細
OracleERPの導入において、PoC（基本構想段階）、要件定義といった上流を担うポジションの募集です。

【ポジションの魅力】
■働き方
・ハイブリッド勤務あり
・フルリモート勤務あり（地方採用）
・残業平均月10時間
・ワークライフバランス充実
■仕事面
・プライム案件へのチャレンジができる
　∟PoC（基本構想段階）から関わっている案件あり
　∟案件の紹介も多く豊富な案件数がある
・高い技術者が揃っている（確かな技術習得が可能）
・ニッチトップを狙える！市場価値を上げられる！

【本部長廣瀬より】
大切にしていることは、1on1でのコミュニケーション徹底と評価制度。
技術者のキャリアの希望を吸い上げ1人1人に寄り添うことを大事にしています。
爆速で年収を上げたい人もいれば、プライベート重視でゆるやかな成長を望む人もいる。
目的に合わせた目標設定をして個人個人がそれぞれの目標をしっかり達成し、評価に反映する。
そうすることで、楽しく確実に成長していけると考えています。
その上で一緒に働く皆さんには、人とのつながりを大切にしてほしい！
仕事を通して「戦友」と思える仲間ができること、仕事以外の交流においても信頼できる「仲間」ができることは、
ホープスで働く醍醐味の1つです。
「ホープスを選んでよかった」ご入社後、そう思っていただける仲間・環境があると自負しています。
一緒に働けることを楽しみにしています。

【所属予定のERP本部とは】
プライム案件に果敢にチャレンジして会社を引っ張っていく組織がERP本部です。
Oracle Fusion Cloud ERP（Oracle ERP Cloud）／Oracle EBSを中心としたソリューションパッケージを軸に
プライム案件の獲得をミッションに新規案件や継続案件にてプライムでの受注を拡大しています。

【仕事内容】
Oracle ERP (EBS, Fusion Cloud ERP)の導入におけるコンサル・要件定義などの上流工程

【Oracle Fusion Cloud ERP（OracleERP／ERPCloud）とは】
SaaS型ERPパッケージで、世界のERPクラウドシェアではトップレベル。
日本でも年々アカウント数を増やしており、成長中の業務システムパッケージ！

【リスキル支援あり】
下記いずれかの方であれば採用します！
①OracleERP以外のERPパッケージ経験がある方
※下記一例
GRANDIT、OBIC、CloverNET、Biz∫（ビズインテグラル）、Microsoft Dynamics 365、COMPANY、Spendia、SMILEなど
②ERPパッケージの経験はなくとも会計orＳＣＭの業務領域にて、要件定義やコンサルの経験が5年以上ある方

【社風・働く環境】
任される仕事に対して自由度高く取り組める環境
出戻り社員も多数…評価制度を始め、様々な制度も年々ブラッシュアップされているため、数年前に辞めた社員が戻ってくることも！
それくらい一緒に働く仲間や環境には自信があります。

【プロジェクト概要】
■某ネット銀行様の会計領域にてOracleERPCloud(AP,AR,GL)を導入し、
クラウド上の勘定系システムと連携したデータドリブンな経営を推進
■製造業のお客様にてOracleERPCloud(PPM,OM,PO,INV,MFG,AP,AR,GL,FA)及びOracle EPMを導入し、
グローバルにおける各工場の在庫の見える化、システム運用負荷の軽減などを目的にシステムを導入
■某不動産業のお客様に、会計、管理会計領域でOracleERPCloud(AP,AR,GL)とOracle EPMを導入し、
徹底した部門別業績管理をベースとした経営管理版となるシステム構築を行い経営ジャッジのスピード化を実現
※その他大小さまざまな案件にてお客様の課題解決をサポート

【ホープスの目指す世界】
《ERP導入を支援し、業務標準化の輪を広げる》
国内全体では基幹業務の標準化は急務であるものの、
大手・準大手から中堅規模の企業においては実現していない企業が多くERP導入の課題感は多い。
ホープスはそういった企業への支援戦略を中心に事業を展開。
大手企業、中規模企業向けのERP領域でシェアNO.1を目指し国内サプライチェーン全体での業務標準化を狙っています。

【会社概要】
ホープスは、ERP・ERP周辺のシステム開発・導入、
コンサルティングを主軸にイノベーションを起こすためのソリューションを提供する会社です

・MISSION「ワークをもっとワクワクに」
ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。
​ヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。​

・VISION「基幹系業務DXをリード」
ITの力で人手不足の解消と流動性の拡大に寄与するサービスを提供し、世の中の仕事の標準化の輪を広げます。

【募集背景】
2020年にSHIFTグループにジョインしたホープス。
SHIFTグループにてERP領域を担う会社として年120％の成長率で拡大中。
2030年の売上300億の実現に向け新しい仲間を増員募集しております。

＜ホープスBLOG＞
プロジェクトの具体例やホープスの社風が分かる記事を掲載しております！
是非ご覧ください！
HOPES blog：https://blog.hopes-ise.co.jp/

詳細を見る

★【ハイブリ/東京/月平均残業10時間/昇給率7.2％/70歳定年/エンジニア採用担当（リーダー）/年間10名以上採用3年以上経験、人材紹介会社でのRA・CA経験4年以上】プライム市場上場SHIFTグループで30年以上のの実績あるERP導入支援企業！ のリモートワーク求人

～650 万円 ／ 年

◎詳細
年間100名以上のエンジニア経験者採用に向けて、採用戦略の立案から実施の全体をお任せいたします。
部署ごとに担当をお任せしますので、採用から、入社後の活躍まで担当する部署の事業部長・マネージャと共に
退職率低減に向けた活動や、活躍に伴走いただきます。
本求人のHRBPグループはマネージャ以下5名＋今回募集枠となりますので、グループ内のコミュニケーションや情報交換も盛んです。
組織拡大による増員での募集となります。

‐エンジニア採用
　└魅せ方の整理：訴求ポイント整理
　└集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討
　　　　　　　　-新たなペルソナの開拓検討
　　　　　　　　-採用HP情報や求人導線の改善
　　　　　　　　-人材紹介エージェント開拓／関係性構築
　　　　　　　　-リファラル展開／社内浸透施策
　　　　　　　　-スカウト運用・改善
　　　　　　　　-採用広報施策　　　
　└選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供

‐LTV向上に向けた取り組み
　└ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み
　└退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み

将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。
組織の規模が拡大している中、人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております！

※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。

詳細を見る

★【フルリモ/東京/月平均残業10時間/昇給率7.2％/70歳定年/Oracleエンジニア（SE・コンサル・PM）/Oracle EBS、Oracle ERP Cloud、mcframeの経験orその他ERP実装経験3年以上】プライム市場上場SHIFTグループで30年以上のの実績あるERP導入支援企業！ のリモートワーク求人

～1,200 万円 ／ 年

◎詳細
【ポジションの魅力】
■働き方
・ハイブリッド勤務あり
・フルリモート勤務あり（地方採用）
・残業平均月10時間
・ワークライフバランス充実
■仕事面
・プライム案件へのチャレンジができる
　∟PoC（基本構想段階）から関わっている案件あり
　∟案件の紹介も多く豊富な案件数がある
・高い技術者が揃っている（確かな技術習得が可能）
・ニッチトップを狙える！市場価値を上げられる！

【本部長廣瀬より】
大切にしていることは、1on1でのコミュニケーション徹底と評価制度。
技術者のキャリアの希望を吸い上げ1人1人に寄り添うことを大事にしています。
爆速で年収を上げたい人もいれば、プライベート重視でゆるやかな成長を望む人もいる。
目的に合わせた目標設定をして個人個人がそれぞれの目標をしっかり達成し、評価に反映する。
そうすることで、楽しく確実に成長していけると考えています。
その上で一緒に働く皆さんには、人とのつながりを大切にしてほしい！
仕事を通して「戦友」と思える仲間ができること、仕事以外の交流においても信頼できる「仲間」ができることは、
ホープスで働く醍醐味の1つです。
「ホープスを選んでよかった」ご入社後、そう思っていただける仲間・環境があると自負しています。
一緒に働けることを楽しみにしています。

【所属予定のERP本部とは】
プライム案件に果敢にチャレンジして会社を引っ張っていく組織がERP本部です。
Oracle Fusion Cloud ERP（Oracle ERP Cloud）／Oracle EBSを中心としたソリューションパッケージを軸に
プライム案件の獲得をミッションに新規案件や継続案件にてプライムでの受注を拡大しています。

【仕事内容】
Oracle ERP (EBS, Fusion Cloud ERP)の導入におけるコンサル・要件定義・設計・開発
上流工程から下流工程まで幅広いフェーズの案件があるため
ご希望に沿ってアサイン先を決めていきます。

【Oracle Fusion Cloud ERP（OracleERP／ERPCloud）とは】
SaaS型ERPパッケージで、世界のERPクラウドシェアではトップレベル。
日本でも年々アカウント数を増やしており、成長中の業務システムパッケージ！

【リスキル支援あり】
何かしらののERPパッケージ経験がある方
※下記一例
GRANDIT、OBIC、CloverNET、Biz∫（ビズインテグラル）、Microsoft Dynamics 365、COMPANY、Spendia、SMILEなど

【社風・働く環境】
任される仕事に対して自由度高く取り組める環境
出戻り社員も多数…評価制度を始め、様々な制度も年々ブラッシュアップされているため、数年前に辞めた社員が戻ってくることも！
それくらい一緒に働く仲間や環境には自信があります。

【プロジェクト概要】
■某ネット銀行様の会計領域にてOracleERPCloud(AP,AR,GL)を導入し、
クラウド上の勘定系システムと連携したデータドリブンな経営を推進
■製造業のお客様にてOracleERPCloud(PPM,OM,PO,INV,MFG,AP,AR,GL,FA)及びOracle EPMを導入し、
グローバルにおける各工場の在庫の見える化、システム運用負荷の軽減などを目的にシステムを導入
■某不動産業のお客様に、会計、管理会計領域でOracleERPCloud(AP,AR,GL)とOracle EPMを導入し、
徹底した部門別業績管理をベースとした経営管理版となるシステム構築を行い経営ジャッジのスピード化を実現
※その他大小さまざまな案件にてお客様の課題解決をサポート

【ホープスの目指す世界】
《ERP導入を支援し、業務標準化の輪を広げる》
国内全体では基幹業務の標準化は急務であるものの、
大手・準大手から中堅規模の企業においては実現していない企業が多くERP導入の課題感は多い。
ホープスはそういった企業への支援戦略を中心に事業を展開。
大手企業、中規模企業向けのERP領域でシェアNO.1を目指し国内サプライチェーン全体での業務標準化を狙っています。

【会社概要】
ホープスは、ERP・ERP周辺のシステム開発・導入、
コンサルティングを主軸にイノベーションを起こすためのソリューションを提供する会社です

・MISSION「ワークをもっとワクワクに」
ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。
​ヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。​

・VISION「基幹系業務DXをリード」
ITの力で人手不足の解消と流動性の拡大に寄与するサービスを提供し、世の中の仕事の標準化の輪を広げます。

【募集背景】
2020年にSHIFTグループにジョインしたホープス。
SHIFTグループにてERP領域を担う会社として年120％の成長率で拡大中。
2030年の売上300億の実現に向け新しい仲間を増員募集しております。

＜ホープスBLOGもご覧ください＞
プロジェクトの具体例やホープスの社風が分かる記事を掲載しております！
是非ご覧ください！
HOPES blog：https://blog.hopes-ise.co.jp/

詳細を見る

★【ハイブリ/東京/月平均残業10時間/昇給率7.2％/70歳定年/エンジニア採用担当/年間10名以上採用経験、人材紹介会社でのRA・CA経験2年以上】プライム市場上場SHIFTグループで30年以上のの実績あるERP導入支援企業！ のリモートワーク求人

～550 万円 ／ 年

◎詳細
年間100名以上のエンジニア経験者採用に向けて、採用戦略の立案から実施の全体をお任せいたします。
部署ごとに担当をお任せしますので、採用から、入社後の活躍まで担当する事業部署の事業部長・マネージャと共に
退職率低減に向けた活動や、活躍に伴走いただきます。
本求人のHRBPグループはマネージャ以下5名＋今回募集枠となりますので、グループ内のコミュニケーションや情報交換も盛んです。

募集背景は組織拡大による増員です。
人事未経験で活躍するメンバーもいますので、未経験から人事採用に挑戦したい方も歓迎します！

‐エンジニア採用
　└魅せ方の整理：訴求ポイント整理
　└集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討
　　　　　　　　-新たなペルソナの開拓検討
　　　　　　　　-採用HP情報や求人導線の改善
　　　　　　　　-人材紹介エージェント開拓／関係性構築
　　　　　　　　-リファラル展開／社内浸透施策
　　　　　　　　-スカウト運用・改善
　　　　　　　　-採用広報施策　　　
　└選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供

‐LTV向上に向けた取り組み
　└ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み
　└退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み

将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。
組織の規模が拡大している中、人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております！

※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。

詳細を見る
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