固定時間制（9時～18時、10時～19時など）×従業員数1001人以上のリモートワーク転職・求人情報一覧

【地方フルリモート/フルスタックエンジニア/実務5年～】◆バックエンド開発中心◆救急医療DXプロダクト展開◆フレックス のリモートワーク求人

• サーバーサイドエンジニア
• システムエンジニア

～1,000 万円 ／ 年

• Python
• React

◎詳細
■業務内容
既存/新規プロダクトにおける、バックエンド開発をお任せします。PdMやビジネスチームと協力しながら、技術選定、開発、テスト、QA、運用まで、多くのフェーズに参画いただきます。

■プロジェクト例
◎救急搬送システム『NSER mobile』
これまで現場で手書きの帳票でやりとりされていた情報をデジタル化して再利用可能なデータにし、即時にデータを病院にシェアすることで、救急搬送時間の長時間化や搬送先のミスマッチ、非効率な業務フローといった課題を解決するシステム。
◎救急統計業務支援システム『NOA』
『NSER mobile』と連携し、救急隊員の統計入力業務を自動化するプロダクト。従来、紙に書いたメモを元にPCに入力していたところを、アプリとの連携によって自動化し、救急隊員の業務の効率化、負荷軽減を目指す統計プラットフォーム
◎転院搬送システム『NEXT Stage CONNECT』
医療機関間の転院時に生じる電話による情報伝達の非効率や課題を解決するための、転院判断に必要な情報の統合プラットフォーム
◎セルフ問診システム
患者様が救急外来受診前、あるいは外来待合室で、ご自身のスマートフォン・タブレットを用いて病状等を入力することができるシステム

【首都圏ハイブリッド/PdM/未経験OK】未経験・ポテンシャル歓迎 / グローバル展開中プロダクト/データドリブン/大規模RTBシステム のリモートワーク求人

• プロダクトマネージャー

～900 万円 ／ 年

◎詳細
業務内容
【データ分析/エンジニアリングスキルを活かす】
・月間900億Impressionのユーザー行動データ分析
・競合プロダクト分析による差別化機能の検証
・プロダクト改善の効果測定と継続的な最適化

【分析から企画へ】
・データから課題仮説を立て、エンジニア・データサイエンティストと協働
・経営層へのデータドリブンな提案と意思決定支援
・新領域（CTV/OTT、DOOH、リテールメディア）の市場分析と企画

【PMスキルの習得】
・開発スクラムのプロダクトオーナーとして25名超の開発部隊をディレクション
・ステークホルダー連携（営業、BD、オペレーション）の経験

※本人の希望や適性によっては、グローバルPdMとしてのキャリア構築も可能です。

この仕事で得られる経験、魅力
エンジニアリング/データ分析スキルを活かしながらPdMキャリアを構築できる
月間900億Impressionという業界最大級のデータセットで分析スキルを磨ける
AI・機械学習による広告最適化アルゴリズムの開発に関わる
分析結果が数千社の広告効果に直結する社会的インパクト
プロダクトマネジメントへのキャリア転換
データサイエンティストとの協働で、「なぜその機能が必要か」を定量的に理解
分析→企画→実装→検証のサイクルを経験しながらPMスキルを習得
既存プロダクトだけでなく新領域（CTV/OTT、DOOH、リテールメディアなど）、未開拓市場にもチャレンジする機会がある
データドリブンな意思決定プロセスを学ぶことができる
経営層との定期的な対話を通じて、事業戦略を学べる環境です。
社長含む経営層への提案が直接採用される、スピード感のある意思決定環境でもあります。
グローバル展開：北米・インド・ヨーロッパでの事業拡大に参画可能
「グローバルNo.1のSSP事業者を目指す」という目標を元に、海外のアドテクノロジー企業を子会社化し、北米・インド・ヨーロッパとグローバル展開を推進しています。グローバルPdMとしてのキャリアを希望される場合はアサイン可能です。

【首都圏ハイブリッド/SRE/未経験可】第二新卒歓迎／自社SaaS70兆円規模の建設業のDX のリモートワーク求人

• SRE

～900 万円 ／ 年

• AWS

◎詳細
▼今抱えている課題と募集背景
フォトラクションはSaaS、BPO、MSPなど事業成長と共にサービスも増えインフラレイヤーもより多岐に渡り複雑化しています。
マイクロサービスの増加に伴い、インフラの監視体制強化、キャパシティープランニング、デリバリの仕組み化など専門性の高い部分が必要となっているのですが、現状そこにコミットできる組織体制が未整備の状態です。
そのため、インフラレイヤーだけでなく、全体のアーキテクチャを理解しアプリケーションとインフラを横断するチームが必要不可欠と考えており、弊社でのSREのあるべき姿を模索し、SREとしてご活躍いただける方を募集しております。

▼業務内容
SRE（Site Reliability Engineer）として日々膨大なトラフィックがあるサービスを安定稼働させるために、システムの自動化や障害対応などの業務に加えて、 システムのパフォーマンスや信頼性、スケーラビリティを向上させるためのソフトウェアの開発・運用を担って頂きます。

【具体的には】
・AWS環境をメインとしたインフラ構築
・システムの信頼性やパフォーマンス、スケーラビリティの改善
（リリースエンジニアリング、トイル、キャパシティプランニングなど）
・オペレーションの自動化や監視ツール、システムを運用するソフトウェアの開発・運用
・障害対応などの突発的な対応
・ステークホルダーとの開発要件のすり合わせ
・SLI/SLOの策定、運用

【リモート◎／大阪】フルスタックエンジニア◆多様なキャリアパス◎◆フレックス／残業月20時間程度 のリモートワーク求人

• インフラエンジニア
• サーバーサイドエンジニア
• テックリード
• マークアップコーダー

～800 万円 ／ 年

• C#
• C++
• Go
• Java
• JavaScript
• Kotlin
• Laravel
• PHP
• Python
• React
• Ruby on Rails
• Spring
• Swift
• TypeScript

◎詳細
■事業の紹介
当社バルテス・イノベーションズは、2012年の設立以来、DX推進と最先端技術の活用を通じて、企業のビジネス変革を支援してきました。
Web・モバイルアプリ開発、VR/AR/3D技術、クラウドソリューション、サイバーセキュリティなど、多岐にわたるサービスを提供し、製造業や官公庁など多様な業界で実績を積み重ねています。
当社の強みは、親会社であるバルテス株式会社のソフトウェアテストのノウハウを活かした高品質な開発体制にあります。
要件定義から保守・運用までをワンストップで対応し、プロトタイプを活用した仕様の明確化により、開発の手戻りを最小限に抑えています。
また、ローコード・ノーコードの導入支援や、AIを活用した開発体制の模索など、効率的かつ柔軟な開発手法にも挑戦しています。
バルテス・イノベーションズは、技術力と品質へのこだわりを武器に、エンジニアが成長できる環境を提供しています。
新たなチャレンジを求める方にとって、最適なフィールドがここにあります。

■魅力
3つの魅力
1.大手企業との取引多数
テスト会社大手バルテスの引き合いで、エンタープライズ企業の案件が多くあります。

2.新技術への挑戦が可能
この規模の企業としてはめずらしく、３Dやメタバース案件も請け負う当社では
ご自身の得意分野を通常業務としながら、未経験で興味のある分野にも飛び込めます。

3.成長を支える教育制度
バルテスグループでは、「人を育てる」ことを重要視しています。
社員の成長を会社全体で支えるをテーマに、エンジニア向け情報サイトの一般公開や
社外へ向けて展開している研修事業のプログラムを、社員が無償で受けられることもその一環です。

☆Qbook（キューブック）　【ソフトウェア品質向上のための情報プラットフォーム】
https://www.qbook.jp/column/1807.html

☆バルゼミ　【社員のスキルアップと専門性の向上を支援するための教育プログラム】
https://note.valtes.co.jp/n/nc8d616862e1f

■募集背景
当社では、複数の自社サービスおよび受託開発案件の拡大に伴い、Webアプリケーションやモバイルアプリの
新規開発・保守運用に対応できるフルスタックエンジニアの採用を強化しています。
特に、クラウド環境（AWS等）での開発や、AIを用いた開発業務効率化に興味のある人材を歓迎します。

■仕事内容
・Webアプリケーションの設計・開発・テスト・運用
・モバイルアプリ（iOS/Android）の開発支援
・フロントエンド（React, Vue.js等）とバックエンド（Node.js, Python, Java等）の両方を担当
・CI/CDパイプラインの設計・構築
・UI/UX改善提案と実装
・テスト設計・実施（QAチームとの連携）


事業の紹介
当社バルテス・イノベーションズは、2012年の設立以来、DX推進と最先端技術の活用を通じて、企業のビジネス変革を支援してきました。Web・モバイルアプリ開発、VR/AR/3D技術、クラウドソリューション、サイバーセキュリティなど、多岐にわたるサービスを提供し、製造業や官公庁など多様な業界で実績を積み重ねています。
当社の強みは、親会社であるバルテス株式会社のソフトウェアテストのノウハウを活かした高品質な開発体制にあります。要件定義から保守・運用までをワンストップで対応し、プロトタイプを活用した仕様の明確化により、開発の手戻りを最小限に抑えています。
また、ローコード・ノーコードの導入支援や、AIを活用した開発体制の模索など、効率的かつ柔軟な開発手法にも挑戦しています。
バルテス・イノベーションズは、技術力と品質へのこだわりを武器に、エンジニアが成長できる環境を提供しています。新たなチャレンジを求める方にとって、最適なフィールドがここにあります。

魅力
■3つの魅力
◎大手企業との取引多数
テスト会社大手バルテスの引き合いで、エンタープライズ企業の案件が多くあります。

◎新技術への挑戦が可能
この規模の企業としてはめずらしく、３Dやメタバース案件も請け負う当社では、ご自身の得意分野を通常業務としながら、未経験で興味のある分野にも飛び込めます。

◎成長を支える教育制度
バルテスグループでは、「人を育てる」ことを重要視しています。
社員の成長を会社全体で支えるをテーマに、エンジニア向け情報サイトの一般公開や、社外へ向けて展開している研修事業のプログラムを、社員が無償で受けられることもその一環です。

☆Qbook（キューブック）　【ソフトウェア品質向上のための情報プラットフォーム】
https://www.qbook.jp/column/1807.html

☆バルゼミ　【社員のスキルアップと専門性の向上を支援するための教育プログラム】
https://note.valtes.co.jp/n/nc8d616862e1f

募集背景
当社では、複数の自社サービスおよび受託開発案件の拡大に伴い、Webアプリケーションやモバイルアプリの新規開発・保守運用に対応できるフルスタックエンジニアの採用を強化しています。特に、クラウド環境（AWS等）での開発や、AIを用いた開発業務効率化に興味のある人材を歓迎します。

仕事内容
・Webアプリケーションの設計・開発・テスト・運用
・モバイルアプリ（iOS/Android）の開発支援
・フロントエンド（React, Vue.js等）とバックエンド（Node.js, Python, Java等）の両方を担当
・CI/CDパイプラインの設計・構築
・UI/UX改善提案と実装
・テスト設計・実施（QAチームとの連携）

【開発環境】

言語：JavaScript（TypeScript）、PHP、Python、Java、C、C++、C#、VB.NET、Ruby、Kotlin、Swift、Objective-c、Delphi
フレームワーク：React、Next.js、Vue.js、Laravel、Spring Boot、Django
インフラ：AWS（EC2, S3, RDS, Lambda, CloudFront）、GCP、Docker、Terraform
CI/CD：GitHub Actions、CircleCI、Jenkins、Docker
DB：MySQL、PostgreSQL、MongoDB、DynamoDB、Amazon RDS、Amazon Aurora、Amazon DynamoDB、Azure SQL Database、Azure Cosmos DB
その他：Figma、Slack、Notion、Jira、Confluence、GitHub、GitLab

【ポジションの魅力】

・多様な技術スタックに触れられる環境
・自社サービスと受託開発の両方に関われる
・エンジニア主導の開発体制
・リモートワーク・フレックス制度あり
・キャリアパスが豊富（スペシャリスト／マネジメント）
・高品質な開発体制とプロトタイプ活用による効率的な開発
・要件定義からテスト・運用まで一貫した開発を経験可能

応募要件
【必須】

※いずれも必須

・Webアプリケーション開発経験（フロントエンド／バックエンド両方）
・Gitを用いたチーム開発経験
・React、Vue.js、Laravel、Spring Bootなどいずれかのフレームワーク経験
・日本語による円滑なコミュニケーションができる方（N1レベルまたは日本での2年以上の就業経験）

【歓迎】

※必須ではありません

・TypeScript、Next.js、Docker、AWSなどの利用経験
・テスト設計・自動化の経験
・アジャイル開発経験
・AIを活用した開発経験

【求める人物像】

・技術への探究心が強く、学習意欲が高い方
・チームでのコミュニケーションを大切にできる方
・課題解決に向けて主体的に動ける方
・多様な技術に柔軟に対応できる方

【学歴】

高卒以上

■将来のキャリアと魅力
当社では、個々の志向や強みに応じた多様なキャリアパスをご用意しています。
技術を追求したい方から、チームを牽引する立場を目指す方まで、それぞれが理想のキャリアを築ける環境です。
・スペシャリストとして技術を極める道
特定分野の技術を深く掘り下げ、社内外から信頼されるエキスパートとして活躍できます。
最新技術の研究や技術戦略の立案など、技術力を最大限に発揮できるポジションです。

・プロジェクトマネージャーやテックリードとしてのマネジメントキャリア
プロジェクトの推進やチームの育成を担うマネジメント職へのステップアップも可能です。
技術と人をつなぐ役割として、組織全体の成果に貢献するやりがいがあります。

・自社サービスのプロダクトオーナーへのステップアップ
事業視点を持ち、サービスの方向性を決定するプロダクトオーナーとしてのキャリアも目指せます。
ユーザー価値の最大化に向けて、企画・開発をリードする中心的な存在となります。

【首都圏フルリモート／サーバーサイドエンジニア（オープン）／PythonまたはGoでの実務経験】業界シェア最大級の映像プラットフォームを展開！ のリモートワーク求人

• サーバーサイドエンジニア
• システムエンジニア

～1,200 万円 ／ 年

• Go
• Java
• Python

◎詳細
■サーバーサイド部署について
サーバーサイドチームは現在、プロダクト・ミッション毎に、5つのグループから構成されています。
各グループは約5〜7名程のメンバーで構成されており、それぞれ1〜2名のリーダーがとりまとめています。
加えて、サーバーサイドチーム全体に対して、エンジニアリングマネージャーが2名、テックリードが2名という体制で開発を進めています。

メインの技術スタックは、Python、Go、Javaを用いており、全てAWS上で構築しています。サーバー数は2000台以上と、
国内でも上位に入るサーバー数を有している、巨大なアーキテクチャが特徴です。
それぞれのグループの特色によって、開発方式が分かれていますが、基本的にはアジャイル開発（スクラム、カンバン）の形を用いています。
　
＜カルチャー＞
・コード／設計レビューを重視：
品質の担保だけでなく、チーム全体のスキルアップ・知識の属人化解消の場としてレビューを大切にしています
具体的には、スプリントごとにレビュー会を実施し、メンバー全員で一緒に、リファクタリングできるポイントが無いか、
実装指針でずれているところはないかなどの確認をしながらレビューを行っています

・フラットな議論ができる：
役職や経験に関わらず、技術的な議論やプロダクト改善の提案を歓迎するフラットな雰囲気です
設計や実装方針の相談はデイリーミーティング等を活用して行っています

・個々のチャレンジを推奨：
新しいアイデアや技術的探求・チャレンジを歓迎しており、戦略的にリソースを投資しています
日々の振り返りの中で、KPTだけでなく、思いついたアイデアなどを共有するオープンな文化が根付いており、
実際にそこからチームの技術的チャレンジに採択されることもあります
　

＜主な業務内容＞
・既存システムのリアーキテクチャ設計および実装の推進
・カメラやビューアーの新規機能開発（API開発）
・パートナー向け管理アプリケーションの機能開発
・100万台規模のクラウド録画サービスを安定して提供できるアーキテクチャの設計‧開発
・サーバーコストを抑えるための各種最適化
・画像‧動画の解析システムの設計‧開発
・ライブ再⽣時の遅延を⼩さくするためのチューニングや新しいコーデックへの対応
・サーバー間連携のための各種配信プロトコルへの対応
（※各グループによってミッション・業務内容の詳細は異なります）

　
■リーダー候補について
開発の最前線で活躍し、エンジニアとしての技術力をストイックに磨き続け、その力でプロダクト開発をけん引していただく
シニアエンジニアとは異なり、リーダーは業務内容にマネジメント要素を含んでおり、
メンバーの育成や開発プロジェクトのマネジメントなども担っていただくポジションです。

＜具体的な業務イメージ＞
・既存システムのリアーキテクチャ設計チームのマネジメント
・5〜6名ほどのチームメンバーに対する育成‧教育
・組織目標に向かって継続的に活動することでメンバーを鼓舞し組織力を高めていく役割の実践
・組織的なプラクティスやプロセスの改善提案と実践、他グループとの共有
※リーダーとなっても一定の開発・プレイング業務は含まれます

セーフィーでは、技術力で開発を導くシニアエンジニア・テックリード、ピープルマネジメント特化で組織づくりを担うリーダー、
どちらのキャリア観も最大限尊重し、個人が思い描く、それぞれの活躍を遂げられるよう、組織でサポートしています。

「マネジメントスキルの有無」によって年収・評価への差をつける一般的な基準とは異なり、エンジニア職専用の、シニアエンジニアとリーダー、
それぞれのキャリアに合わせた並列の基準を持っており、その職能自体でのパフォーマンス・活躍によって正当に評価される環境です。

尚、具体の方向性の決定は、選考にてすり合わせを行っております。
また、ご参画後に関しても、常時の1on1にてご相談いただきつつ、キャリアチェンジいただける仕組みになっています。


■募集背景
セーフィーは「映像から未来をつくる」をビジョンに、クラウド映像プラットフォームをベースとしたソリューションを展開しております。
飲⾷・⼩売業界・建設業界・製造業・設備系等幅広い業界で、様々な課題解決を実現すべく30万台を超えるカメラが常時接続・利⽤され、
システムの規模や扱うユーザー数、データ量も膨⼤になってきています。

それらのサービスを⽀えるプラットフォームの強化・改善や新機能追加、プラットフォームをベースとした様々なソリューション開発を
進めるグループにて、サーバーサイドエンジニア、あるいはそのリーダー候補として参画いただける方を募集しています！

（※当求人はサーバーサイドのオープン求人です。サーバーサイド各グループ別の求人も別途ございますのでそちらも合わせて参照ください）


■部署全体の今後の目標‧現在の課題
▼クラウド録画サービスの品質向上
現在出荷数30万台を突破し更なる利用者数の急増に伴い、より高品質‧ハイパフォーマンスなサービス基盤の開発‧運用を行います。
カメラを通してクラウド上に収集した"映像データ"を、必要に応じ配信や解析し、付加価値のある情報を抽出する事によりお客様の課題解決を実現しています。

▼上記クラウド基盤上でのアプリケーション開発
動画の収集/配信システムだけでなく、"映像から未来をつくる"というビジョンを達成すべく、それらの動画を利用した顧客課題の解決に
繋がるようなアプリケーションの開発を行っております。様々なアプリケーションを提供していくことでより多くの課題解決を実現して参ります。

▼オープンAPI等による他社参画のためのプラットフォーム開発
上記は自社で行っているアプリケーション開発ですが、映像から解決できる問題は多数あり、且つ、業界業種によっても異なります。
この全ての課題を解決するためには弊社一社のみで行うのではなく、オープンなプラットフォームを構築し他の技術を持った企業様が
参画することで顧客解決に繋がるサービスをより多く世に出していき、"映像から未来をつくる"を実現していきます。
このように、「我々の基盤上で構築〜展開できるようなプラットフォーム開発」を進めております。


■開発関連で私達がこれからやりたいこと、やりたいけど出来ていないこと
・様々な業界の現場DXに繋がるプロダクト、アプリケーション開発
　- 上記プラットフォームを利用し、現場DXを実現するアプリケーションの開発
・動画データ録画配信サービスとしての更なる強化
　- 競争力のある画質・レイテンシー・プライシングの実現
・AI含む様々な解析系サービスが柔軟に構築できる仕組みをPaaSとして提供
・多様な外部サービスと連携するための公開APIの拡充

【首都圏フルリモート／シニアフロントエンドエンジニア（フルスタック）／フルスタック開発経験（3年以上）】業界シェア最大級の映像プラットフォームを展開！ のリモートワーク求人

• テックリード
• フロントエンドエンジニア

～1,000 万円 ／ 年

• Angular
• Go
• Java
• Python
• React
• TypeScript

◎詳細
■お仕事内容
▼アプリケーション開発
・エンタープライズ向けカメラ映像管理システムの開発
例：Safie Manager：「Safieカメラやアカウントを安全に一括管理できるWebアプリケーション」https://safie.jp/safiemanager/
・代理店販売のためのデバイス管理システムの開発
・AI 開発者向け MLOps プラットフォームの開発

▼フロントエンド共通基盤開発
・デザイナーチームと密に連携しながらのUI ライブラリ開発
・ノーコード、ローコード基盤開発
・CI/CD 改善、開発者体験向上のための取り組み

＜主に担当する業務内容＞
▼アプリケーション開発
・フロントエンドの実装に加え、要件定義や仕様策定といった上流工程にも広く携わっていただきます。
・業務は顧客課題の把握・分析から始まり、課題解決に向けた機能要件の提案を行います。また、パフォーマンスやセキュリティといった
　非機能要件も踏まえつつ、バックエンドチームをはじめとする技術部門と連携しながら、実現可能な仕様へと落とし込んでいきます。
・チームは職能別に構成されていますが、バックエンドチームと一緒に毎朝デイリーミーティングを行っており、バックエンド側のタスクも
　見える化されています。ご希望があればフロントエンドのメンバーでもバックエンドの開発にも関わっていただける環境があり、
　フルスタックエンジニアとして活躍する機会も提供しています。

▼フロントエンド共通基盤開発
・開発効率の向上を目的に、UIコンポーネントやユーティリティ関数など、プロダクト間で共通利用できるコードのライブラリ化を進めています。
・コーディング前に設計内容をレビューするプロセスをチームとして導入しており、その設計書から自動でコードを生成できる
　ローコード／ノーコードツールの開発にも取り組んでいます。
・アプリケーション開発そのものには直接関わらない領域でも、効率化に寄与する副次的な開発を通して、技術力や創造性を発揮する機会があります。
・CI/CDの改善など、開発者体験（DX）の向上に向けた提案も積極的に行える環境です。

▼チームマネジメント
・チームの設計レビューやコードレビューを通じて、メンバーの技術的成長を支援していただきます。
・メンバーの育成を目的とした仕組みづくりにも関わっていただき、成長支援のための施策を継続的に企画・実行していきます。
　具体的な取り組み例：
　- 月1回のフィードバックミーティング
　- 技術スキルやパフォーマンスの評価軸の明文化
　- チームスキルマップの作成と定期的な見直し
　- 成長に繋がるタスクのアサイン計画
※ はじめはフロントエンドの実装を中心に業務を行っていただき、徐々に幅を広げて要件定義やシステム設計にも加わっていただくイメージです。


■募集背景
セーフィーは「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、革新的なクラウド映像プラットフォームをベースとしたソリューションを提供しています。
2014年の創業以来、事業は目覚ましいスピードで拡大を続け、近い将来にはカメラの契約数100万台超という大きな目標を掲げています。
この目標を実現するためには、高負荷なトラフィックと多様なニーズに応えうる、強固かつ大規模なサービス基盤の構築が不可欠です。

当社のサービスは、製造、小売、建設、医療など、多岐にわたる業界の最前線で導入され、お客様からは現場が抱える深刻な課題（人手不足、働き方改革など）
の解決に対する大きな期待が寄せられています。高まるニーズに応えるべく、ソリューションの開発をかつてないスピードで進めなければなりません。

このようなチャレンジングな環境において活躍いただける、フルスタックなフロントエンドエンジニアを募集しています。社会に大きなインパクトを与える
プロダクト開発に貢献したい方、そして自身のスキルをフルスタックに発揮して、事業を成長させたい方からのご応募をお待ちしています。


■部署の今後の目標・現在の課題
▼開発効率の向上
既存プロダクトの中にはレガシーなフレームワークを利用しているものもあり、順次React へのリプレイスを行っています。
その一方で、新規機能の開発を止めるわけにはいかず、リプレイスと機能追加を並行して進める必要があります。
開発リソースが限られる中で、より多くのお客様からの要望をプロダクトに迅速に反映することが喫緊の課題となっています。
少人数でも圧倒的な開発スピードを実現するため、共通基盤の抜本的な強化は必須と考えています。

▼長期にわたる人材育成
ビジネス要求の多様化に伴い、システムはますます複雑化しています。その結果、新機能の要件定義においては、
単なる表面的な知識では不十分であり、より深いキャッチアップ力が求められています。既存システムの構造や歴史的背景を的確に理解した上で、
最適な形で新機能を統合できる能力が極めて重要になります。こうした高度なスキルを持つ人材の育成を課題として考えています。

【首都圏ハイブリッド／マークアップエンジニア】業界シェア最大級の映像プラットフォームを展開！ のリモートワーク求人

• フロントエンドエンジニア
• マークアップコーダー

～900 万円 ／ 年

◎詳細
■お仕事内容
単なるコーディングに留まらず、マーケティング施策に連動したLP制作や、ブランドの世界観をWeb上で表現するクリエイティブな実装など、
事業の成長をダイレクトに支える役割を担います。

＜具体的な業務イメージ＞
▼Webサイトのマークアップ・実装
・新規サイト立ち上げ/LP制作
・HTML/CSS/JavaScriptを用いた、レスポンシブでアクセシビリティに配慮した高品質なマークアップ
・デザインカンプに基づいたコーディングと、ブラウザ間での表示・動作検証
・Webアクセシビリティ（WCAGなど）を考慮したマークアップ設計と実装

▼フロントエンド開発支援
・一部のフロントエンド機能実装、およびエンジニアチームとの連携
・サイトのパフォーマンス改善、SEO対策に必要な技術的対応

▼運用・改善
・UX/UI改善に向けた提案と実装
・既存サイトの改修、コンテンツ更新、継続的な保守・運用

▼派遣スタッフの業務及び品質管理
・スムーズに制作が進むためのタスクの割り振り、および進捗の確認
・制作物に対するクオリティチェック（レビュー）
・チーム全体の状況に応じたリソースの共有と調整

▼技術指導・育成
・新人に対するマークアップの技術研修およびOJTの実施


■事業概要
セーフィーは「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、クラウド映像プラットフォームをベースとしたソリューションを展開しております。
セーフィーが目指すのは、日本中、世界中のカメラの映像をクラウド化し、社会の誰もが活用できる映像プラットフォームをつくること。
それは言い換えれば、人々の「第3の眼」となることです。カメラをはじめとした、あらゆる映像デバイスとインターネットを繋ぎ、
今いるその場から世界を見渡せる次世代のインフラづくりに挑戦します。
人の手間を減らし、不安感を払拭し、人の時間を生み出すことで、あらゆる産業の社会課題解決に取り組んでいます。

＜映像であらゆる産業の現場をDXするとは？セーフィーの事業内容＞
【クラウドカメラで店舗運営を革新】AIとクラウドで実現する業務効率化とマーケティング／店舗運営を見える化／セキュリティから遠隔接客まで
進化するソリューション (2024.12 ビジネスメディア PIVOT取材動画)
https://www.youtube.com/watch?v=rJYxGCiK5ko


■募集背景・配属部門
セーフィーの事業拡大に伴い、サービスサイトやコーポレートサイトをはじめとするWebメディアの重要性が高まっています。

現在、デザインOpsグループのマークアップ領域は、正社員1名と派遣スタッフ数名のチーム体制で運営しています。
制作案件が増加し続ける中で、今後さらにスピード感を持って高品質なアウトプットを出し続けるためには、
派遣スタッフの方々と連携しながら、技術的な指針を示し、制作基盤を強化していく正社員メンバーの参画が必要です。

単にデザインを形にするだけでなく、アクセシビリティやパフォーマンス、保守性を追求し、デザインとエンジニアリングの
架け橋となってWebサイトの価値を最大化していただける、新たな仲間を募集します。


■携わるサービス概要
サービスサイトや企業サイトなどの基本的なWebサイトの運用から、新規事業の立ち上げや新製品の発売に伴う
特設サイト・新規Webページの実装まで、幅広く携わっていただきます。

＜主な制作・運用サイトの例＞
・サービスサイト（Safie） ：セーフィーのメイン入り口となるサイト
・コーポレートサイト ：企業情報、IR、採用情報などを発信する基盤サイト
・見える未来文化研究所 ：オウンドメディア
・その他
　- 新製品発表時のLP
　- 新規事業（新サービス）のサイト立ち上げなど


■配属先部署
＜デザインセンターについて＞
代表の強い想いもあり、2019年に設置されたデザインの専門の部署です。
デザイン人材の採用育成をはじめ、開発製品のUIやサービスのUXデザイン制作、企業活動に必要なクリエイティブ制作や
ブランディングを主管しており、ディレクター、デザイナー、マークアップエンジニア、リサーチャーなど、約20名が在籍する組織です。
また、2024年からは新卒デザイナーの採用が開始され、企画本部では唯一新卒採用が導入されている部署です。

＜所属グループ＞
・プロダクトデザイングループ
・セールスデザイングループ
・コーポレートデザイングループ
・デザインOpsグループ

＜セーフィー・デザインnote＞
以下は、セーフィーに所属するデザイン職種のメンバーが共同運営しているマガジンです。プロダクトのデザインプロセスや、
デザイン組織の取り組みについて発信しています。

セーフィー・デザイン（マガジン一覧）：
https://note.safie.jp/m/m81fec302fa3c

【社員インタビュー】様々な経験をしてきた3人のデザイナーが語ります～セーフィー デザインセンターならではの魅力とは？～：
https://note.com/safie_/n/n70b3f9757e17?magazine_key=m81fec302fa3c

インハウスデザイナーが自社イベントを担当したら。レゾサミ 2025 デザインの裏側：
https://note.com/takata0036/n/n940789343eb8?magazine_key=m81fec302fa3c

【ハイブリ/東京/組み込みエンジニア/開発実務経験2年以上（C,C++,C#,Python,Rust,Java,Goなど）】マーケ×開発×人材を一気通貫。感動創造で事業の未来をつくるWEBパートナー企業！ のリモートワーク求人

～820 万円 ／ 年

• C#
• C++
• C言語
• Go
• Java
• Python
• Rust

◎詳細
＜仕事内容＞
=================
なぜ組み込みエンジニアの採用をスタートさせたのか？
=================
事業開始当初より、Web・オープン系のエンド顧客とのお付き合いが多く、
モダンな開発プロジェクトに携われるバックエンドとフロントエンドのエンジニアを中心に
採用活動を行ってまいりました。

着々と顧客拡大をする中で、大手SIerとのつながりも増え、「組み込みエンジニアの紹介は可能か？」という声を頂くことが多くなったことから、2025年6月より組み込みエンジニアの採用をスタートいたしました。
レガシーな案件ばかりではなく、最新技術（AI・IoTなど）を活用したプロジェクトも豊富です。

=================
何を目指しているのか？
=================
どんな案件に参画するのか？
どんなキャリアを作りたいのか？
それはあなたと会社で共に創っていくものだと考えます。

また、あなたが発揮した行動やもっているスキルが、正しく評価され、
報酬が上がり続ける人事制度も大切だと思っています。

株式会社コーボーは「エンジニアキャリアファースト」をスローガンに、
エンジニア一人一人が理想とするキャリア実現と生涯年収を高められる環境を作っています。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【納得度と満足の高い報酬・評価制度】
✅前職年収以上のオファーが90%以上！
オファー時の年収UPに加え、入社後の評価制度や
業界最高水準の還元率70%を誇る賞与制度の運用により、年収をあげています。
入社前と現在を比較して、年収が200万円以上向上したエンジニアも！

✅1年で70％のエンジニアが単価UP！実績多数！
現場での評価を高め、1年間で単価が14万円UPした社員もいます！
営業と二人三脚で単価交渉も行っていくので、着実に単価を上げていくことが可能です。
単価がUPすると賞与額の増加につながります。

✅エンジニアの価値を正当に評価し、成長を後押しする人事制度
◎透明度と納得度の高い評価制度
・2025年も評価制度をエンジニアと共にブラッシュアップ！改良を重ねています
・年2回の評価制度：行動評価を重視し、プロジェクト・社内・自学を多角的に評価

◎適切なフィードバックと目標設定でキャリアアップ
・目標設定・中間面談・評価面談など定期的なFB機会あり
・次のアクションプランを具体化し、成長につなげられる仕組み

【豊富な案件で叶える、自由なキャリア選択】
✅案件情報はすべて開示！
・300以上のクライアントとの取引実績
・9割が大手プライム案件
・7割がWeb系案件
・6割が上流工程から参画可能
・アーキテクトや新規プロジェクト立上げから携われる案件もあり

✅提案から面談まで、しっかり寄り添う営業サポート
・マッチ度重視の提案で、面談後のオファー率は平均75％！
・面談には営業も同席し、しっかりとフォローすることで高いオファー率を実現！
・案件参画まで約2週間で決定！

【あなたの成長をしっかりサポート】
✅成長をサポートするキャリア支援あり
・エンジニア専任のキャリアアドバイザーと3か月に一度のキャリア面談を実施
・営業・人事とのランチミーティングや面談が月に1度程度あり
・社内LT会・勉強会の開催が月に1度程度あり
・資格取得支援制度あり

✅2つのキャリアコースが選択可能
◎プロフェッショナルコース
開発スキルを磨き、技術の深みを追求できる環境

◎マネジメントコース
リーダーシップや組織運営に挑戦し、マネジメントスキルを伸ばせる環境
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【あなたのその「想い」、当社で実現しませんか？】
・モダンな開発環境に挑戦したい
・サポート体制が充実した環境で働きたい
・スキルアップ／キャリアアップ環境ができる環境で働きたい
・単価や契約内容もわかる透明度の高い会社で働きたい
・リモート／出社の頻度の希望を叶えたい

そのような想いが叶えられる環境が当社にはあります。
是非お気軽にお話をさせてください！

＜募集背景＞
＝事業規模拡大による増員採用となります！！＝
2026年も年間3名程度の募集を継続しています。
「エンジニアキャリアファースト」を本気で実現しているからこそ、
大規模な採用活動は行っておりません。

■今後の事業構想■
コーボーでは「自社メディア」「クライアント開発」「受託開発」事業を展開しており、
エンジニアが望むキャリアをコーボー社内で叶えることができる環境が作られています。
また2025年1月よりAI・DX推進グループを新設しました。

エンジニアが思い描くキャリアを叶え続けることが出来る会社を目指します！

＜配属部署＞
【HR部　テックグループ】
若手から、ベテランエンジニアまで幅広い年代の社員が在籍しております！

社内エンジニア比率：50%
リモート導入比率：95%（うちフルリモート62%）
平均残業時間：14時間19分
待機時の月額保障：100%
エンジニア報酬制度：月の給与と年2回の賞与、自身の売上げの70%を還元　※組織平均
エンジニア限定福利厚生：常駐支援手当、iPadAir支給

＜概要＞
◆プロジェクト例◆
当社のプロジェクトの一部をご紹介します！

プロジェクト①：宇宙関連ソフトウェア開発
働く環境：出社が基本だがリモートも検討可能
詳細：
・人工衛星等、宇宙関連の機器に搭載されるソフトウェア開発
・基本設計以降
・C言語でのソフトウェア開発

プロジェクト②：自動車関連ソフトウェア開発支援
働く環境：リモート併用
詳細：
・某自動車メーカーの自動運転関連ソフトウェアの開発
・基本設計以降
・C言語、Python、Ubuntuでの開発

プロジェクト③：複合機におけるファームウェア開発
働く環境：ハイブリッド（リモート比率の方が高い）
詳細：
・複合機のファームウェア開発
・設計からテストまでの工程
・C言語またはC++での開発
・フォロー体制も整っている

プロジェクト④：検査装置向けソフトウェアの開発
働く環境：基本出社
詳細：
・半導体を検査する装置の制御ソフトウェア開発
・基本設計からテストまでの工程
・C++、VisualStudioでの開発経験
・1年以上の長期参画が可能

＜この仕事で得られるもの＞
■Web業界のモダンな開発経験
大手優良企業、今話題の技術を使用した成長企業とのお取引を広げてまいりました。
あなたの成長を一緒に実現させていきましょう。

■2021年新規求人メディア「テックタレントフリーランス」リリース
企業の成長フェイズや事業フェイズに応じて、自社の新規事業にゼロから関われる機会も十分にあります。

■2025年1月よりAI/DX推進グループを新設
2021年よりSES事業のエンジニアとして携わってきたエンジニアが立ち上げメンバーとして就任！
2030年に向けて事業拡大を目指します。

＜第三者機関が認める”コーボーの働きやすさ・働きがいの高さ＞
──ホワイト企業認定「PLATINUM」3年連続獲得──
「次世代に残すべき企業」として2020年から3年連続でGOLD認定、2023年12月より3年連続でPLATINUM認定を頂きました。
全70項目の90%以上をクリアしなければ得られない名誉あるランクです。
企業価値、社員・顧客満足度を第三者機関より継続的に高く評価いただいています。

──厚生労働省認定 くるみん取得──
次世代育成支援対策推進法に基づき、一定の基準を満たし目標を達成した企業は「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けられます。
当社の仕事と育児の両立支援の取り組みが評価され、取得に至りました。

──健康経営優良法人2025認定取得──
経済産業省・日本健康会議より「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定されました。
社員が心身ともに健康で働ける環境を作り続けた結果、取得することができました。
「濃密な仕事と良質な休息」を掲げ、健康診断補助や喫煙者0％維持、フレックスタイム、
リモートワークなど柔軟な働き方を推進しています。

＜社内が認める”働きがいの高さ＞
・毎年4月に行われる社内の働きがいアンケート（全57設問）にて満足度100%項目が31項目。
その他全項目が満足回答70%以上。（2025年度）
・自身でプロジェクトを選択するので、やりたいと思っている仕事が出来るからこそやりがいが高い
・モダンな技術を用いたプロジェクトの上流工程や開発に携わることができる
・自身で手をあげればチャレンジが出来る環境がある
・公正・公平・透明性の高い評価制度が運用されているので、報酬面での還元も感じられる

＜キャリア実現と納得の評価・報酬制度！＞
──2つのキャリアコース──
マネジメントコースとプロフェッショナルコースを用意しています。
よってマネジメントのキャリアだけではなく、技術が大好きな方はいつまでも開発に携わっていくことも可能です。
半年に一度の評価面談時に、どちらのコースに進むかを相談して決めていきましょう。

──日頃の頑張りを評価！──
スキルレベルによって設定されている行動基準を満たせているか、という点で評価をしています。
さらに、半期に一度の顧客アンケート結果や、月に一度Slackで行なっている「積み上げ」という業務内外での取り組み共有（月報のようなイメージ）から得られた情報も加味して評価を行ないます。

──自身の市場価値の向上は報酬制度でも還元──
直近1年間で約70%のエンジニア単金がUPしています！
単金の70%が報酬還元されるので、自分の頑張りが評価されている実感も得られます。

2025年にもエンジニア賞与の改良実施！エンジニア満足度100%！
プロジェクトの契約内容（単金など）は、透明性を保ち公開しています。
※報酬＝月給、賞与（詳細は面接にてお伝えします）

＜社内イベントや部活動で、社員同士のコミュニケーションが活発！＞
コーボーでは、社員旅行やBBQ、納会などの社内イベントを通じて、部署や事業部を越えた交流の機会を大切にしています。

2026年3月、今年も社員旅行を実施しました！
今年はカーリングを体験し、チームで戦略を立てながらプレーする中で、コミュニケーションや信頼関係の大切さを体感しました。

また研修では、事業部ごとに事業成長や組織課題の解決に向き合い、意見を出し合いながら今後のネクストアクションについて議論を行いました。メンバー同士で考えを共有することで、チームとしての結束をさらに深める機会となりました。

また、バンド部やeSports部、ボードゲーム部などの部活動も活発に行われています。
例えばバンド部は月1回スタジオで練習を行っており、今年は4月にライブハウスでの演奏、9月には都内のジャズ祭への参加を予定しています。プロを目指していたメンバーもおり、レベルの高い演奏を披露しています♪

多事業展開やSES事業の特性上、関係性が希薄になりやすい環境ではありますが、社内イベントや部活動を通じて、共通の趣味を持つメンバー同士が交流を深め、楽しい時間を共有しています！

＜コーボーの大切にしている価値観・DNA＞
──コーボーの大切にしている価値観──
商いの本質は、共存共栄の精神とし、当社は永続的にお客様・パートナー様との信頼関係を大事にしていきたいと考えています。同時に、お客様への付加価値を追求するためには、仲間や自分自身も大切に出来る会社であるべきと考えています。

──コーボーのDNA──
コーボーは以下のような価値観を大切にしている企業です。

・職人魂
プロフェッショナルとしての自覚を持ち、付加価値の追求と自己成長に共に挑み続けます
そして、お客様に仲間に家族に誇れる仕事を創造していきます

・顧客・パートナー
私たちのお客様やパートナー様、その先に関わる全ての方を想う仕事をします
当事者意識で向き合い、良い仕事を通じて信頼される会社を目指します

・仲間
自由な発想を尊重し、お互いを敬愛し感謝する心を重んじます
自身の頭と心で考え、助け合いながら共に会社を創っていきます

・一人ひとりの大切な時間
家族や友人、自分の時間など一人ひとりが大切にしたい時間を尊重します

＜年収例＞
年収：450万円／メンバー（20代後半）
年収：630万円／マネージャー（30代後半）
年収：570万円／プロフェッショナル（40代前半）

【ハイブリ/東京/インフラエンジニア/ITインフラ（サーバー、ネットワーク、クラウド、セキュリティのいずれか）に関する設計、構築、または運用経験2年以上】マーケ×開発×人材を一気通貫。感動創造で事業の未来をつくるWEBパートナー企業！ のリモートワーク求人

• インフラエンジニア

～820 万円 ／ 年

• AWS
• Ansible
• Azure
• GCP
• Terraform

◎詳細
＜仕事内容＞
=================
なぜインフラエンジニアの採用をスタートさせたのか？
=================
事業開始当初より、Web・オープン系のエンド顧客とのお付き合いが多く、
モダンな開発プロジェクトに携われるバックエンドとフロントエンドのエンジニアを中心に
採用活動を行ってまいりました。

着々と顧客拡大をする中で、既存・新規のお客様から「インフラエンジニアの紹介は可能か？」という声を頂くことが多くなったことから、2025年6月よりインフラエンジニアの採用をスタートいたしました。

顧客属性からも、インフラ領域もモダンな環境でのプロジェクトが豊富です。


=================
何を目指しているのか？
=================
どんな案件に参画するのか？
どんなキャリアを作りたいのか？
それはあなたと会社で共に創っていくものだと考えます。

また、あなたが発揮した行動やもっているスキルが、正しく評価され、
報酬が上がり続ける人事制度も大切だと思っています。

株式会社コーボーは「エンジニアキャリアファースト」をスローガンに、
エンジニア一人一人が理想とするキャリア実現と生涯年収を高められる環境を作っています。

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【納得度と満足の高い報酬・評価制度】
✅前職年収以上のオファーが90%以上！
オファー時の年収UPに加え、入社後の評価制度や
業界最高水準の還元率70%を誇る賞与制度の運用により、年収をあげています。
入社前と現在を比較して、年収が200万円以上向上したエンジニアも！

✅1年で70％のエンジニアが単価UP！実績多数！
現場での評価を高め、1年間で単価が14万円UPした社員もいます！
営業と二人三脚で単価交渉も行っていくので、着実に単価を上げていくことが可能です。
単価がUPすると賞与額の増加につながります。

✅エンジニアの価値を正当に評価し、成長を後押しする人事制度
◎透明度と納得度の高い評価制度
・2025年も評価制度をエンジニアと共にブラッシュアップ！改良を重ねています
・年2回の評価制度：行動評価を重視し、プロジェクト・社内・自学を多角的に評価

◎適切なフィードバックと目標設定でキャリアアップ
・目標設定・中間面談・評価面談など定期的なFB機会あり
・次のアクションプランを具体化し、成長につなげられる仕組み

【豊富な案件で叶える、自由なキャリア選択】
✅案件情報はすべて開示！
・300以上のクライアントとの取引実績
・9割が大手プライム案件
・7割がWeb系案件
・6割が上流工程から参画可能
・アーキテクトや新規プロジェクト立上げから携われる案件もあり

✅提案から面談まで、しっかり寄り添う営業サポート
・マッチ度重視の提案で、面談後のオファー率は平均75％！
・面談には営業も同席し、しっかりとフォローすることで高いオファー率を実現！
・案件参画まで約2週間で決定！

【あなたの成長をしっかりサポート】
✅成長をサポートするキャリア支援あり
・エンジニア専任のキャリアアドバイザーと3か月に一度のキャリア面談を実施
・営業・人事とのランチミーティングや面談が月に1度程度あり
・社内LT会・勉強会の開催が月に1度程度あり
・資格取得支援制度あり

✅2つのキャリアコースが選択可能
◎プロフェッショナルコース
開発スキルを磨き、技術の深みを追求できる環境

◎マネジメントコース
リーダーシップや組織運営に挑戦し、マネジメントスキルを伸ばせる環境
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【あなたのその「想い」、当社で実現しませんか？】
・モダンな開発環境に挑戦したい
・サポート体制が充実した環境で働きたい
・スキルアップ／キャリアアップ環境ができる環境で働きたい
・単価や契約内容もわかる透明度の高い会社で働きたい
・リモート／出社の頻度の希望を叶えたい

そのような想いが叶えられる環境が当社にはあります。
是非お気軽にお話をさせてください！

＜募集背景＞
＝事業規模拡大による増員採用となります！！＝
2026年も年間3名程度の募集を継続しています。
「エンジニアキャリアファースト」を本気で実現しているからこそ、
大規模な採用活動は行っておりません。

■今後の事業構想■
コーボーでは「自社メディア」「クライアント開発」「受託開発」事業を展開しており、
エンジニアが望むキャリアをコーボー社内で叶えることができる環境が作られています。
また2025年1月よりAI・DX推進グループを新設しました。

エンジニアが思い描くキャリアを叶え続けることが出来る会社を目指します！

＜配属部署＞
【HR部　テックグループ】
若手から、ベテランエンジニアまで幅広い年代の社員が在籍しております！

社内エンジニア比率：50%
リモート導入比率：95%（うちフルリモート62%）
平均残業時間：14時間19分
待機時の月額保障：100%
エンジニア報酬制度：月の給与と年2回の賞与、自身の売上げの70%を還元　※組織平均
エンジニア限定福利厚生：常駐支援手当、iPadAir支給

＜概要＞
◆プロジェクト例◆
プロジェクト①：クラウドAPIプラットフォーム構築支援
働く環境: リモート
詳細:
AWS/Python環境
オンプレミス環境からHeroku上のDBへのAWS間通信を利用した、連携バッチの構築/運用
AWS各種サービスの構築
CloudWatchによる監視設定

プロジェクト②：BtoC向けサービスインフラ構築/運用保守
働く環境: リモート
詳細:
AWS環境
インフラ構築/運用保守
オンプレからAWSへの基盤移行

プロジェクト③：某スタートアップ企業向け既存サービス開発
働く環境: フルリモート
詳細:
Azure/GCP環境
GCP→Azureへの環境移管対応
これまでの経験に応じて、担当工程の変更も可能

プロジェクト④：基盤開発支援業務
働く環境: リモート
詳細:
AWS環境
機械学習を使用した基盤開発
顧客折衝、要件定義、システム設計、環境構築、受入試験、運用まで一貫して対応
＜この仕事で得られるもの＞
■Web業界のモダンな開発経験
大手優良企業、今話題の技術を使用した成長企業とのお取引を広げてまいりました。
あなたの成長を一緒に実現させていきましょう。

■2021年新規求人メディア「テックタレントフリーランス」リリース
企業の成長フェイズや事業フェイズに応じて、自社の新規事業にゼロから関われる機会も十分にあります。

■2025年1月よりAI/DX推進グループを新設
2021年よりSES事業のエンジニアとして携わってきたエンジニアが立ち上げメンバーとして就任！
2030年に向けて事業拡大を目指します。

＜第三者機関が認める”コーボーの働きやすさ・働きがいの高さ＞
──ホワイト企業認定「PLATINUM」3年連続獲得──
「次世代に残すべき企業」として2020年から3年連続でGOLD認定、2023年12月より3年連続でPLATINUM認定を頂きました。
全70項目の90%以上をクリアしなければ得られない名誉あるランクです。
企業価値、社員・顧客満足度を第三者機関より継続的に高く評価いただいています。

──厚生労働省認定 くるみん取得──
次世代育成支援対策推進法に基づき、一定の基準を満たし目標を達成した企業は「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けられます。
当社の仕事と育児の両立支援の取り組みが評価され、取得に至りました。

──健康経営優良法人2025認定取得──
経済産業省・日本健康会議より「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定されました。
社員が心身ともに健康で働ける環境を作り続けた結果、取得することができました。
「濃密な仕事と良質な休息」を掲げ、健康診断補助や喫煙者0％維持、フレックスタイム、
リモートワークなど柔軟な働き方を推進しています。

＜社内が認める”働きがいの高さ＞
・毎年4月に行われる社内の働きがいアンケート（全57設問）にて満足度100%項目が31項目。
その他全項目が満足回答70%以上。（2025年度）
・自身でプロジェクトを選択するので、やりたいと思っている仕事が出来るからこそやりがいが高い
・モダンな技術を用いたプロジェクトの上流工程や開発に携わることができる
・自身で手をあげればチャレンジが出来る環境がある
・公正・公平・透明性の高い評価制度が運用されているので、報酬面での還元も感じられる

＜キャリア実現と納得の評価・報酬制度！＞
──2つのキャリアコース──
マネジメントコースとプロフェッショナルコースを用意しています。
よってマネジメントのキャリアだけではなく、技術が大好きな方はいつまでも開発に携わっていくことも可能です。
半年に一度の評価面談時に、どちらのコースに進むかを相談して決めていきましょう。

──日頃の頑張りを評価！──
スキルレベルによって設定されている行動基準を満たせているか、という点で評価をしています。
さらに、半期に一度の顧客アンケート結果や、月に一度Slackで行なっている「積み上げ」という業務内外での取り組み共有（月報のようなイメージ）から得られた情報も加味して評価を行ないます。

──自身の市場価値の向上は報酬制度でも還元──
直近1年間で約70%のエンジニア単金がUPしています！
単金の70%が報酬還元されるので、自分の頑張りが評価されている実感も得られます。

2025年にもエンジニア賞与の改良実施！エンジニア満足度100%！
プロジェクトの契約内容（単金など）は、透明性を保ち公開しています。
※報酬＝月給、賞与（詳細は面接にてお伝えします）

＜社内イベントや部活動で、社員同士のコミュニケーションが活発！＞
コーボーでは、社員旅行やBBQ、納会などの社内イベントを通じて、部署や事業部を越えた交流の機会を大切にしています。

2026年3月、今年も社員旅行を実施しました！
今年はカーリングを体験し、チームで戦略を立てながらプレーする中で、コミュニケーションや信頼関係の大切さを体感しました。

また研修では、事業部ごとに事業成長や組織課題の解決に向き合い、意見を出し合いながら今後のネクストアクションについて議論を行いました。メンバー同士で考えを共有することで、チームとしての結束をさらに深める機会となりました。

また、バンド部やeSports部、ボードゲーム部などの部活動も活発に行われています。
例えばバンド部は月1回スタジオで練習を行っており、今年は4月にライブハウスでの演奏、9月には都内のジャズ祭への参加を予定しています。プロを目指していたメンバーもおり、レベルの高い演奏を披露しています♪

多事業展開やSES事業の特性上、関係性が希薄になりやすい環境ではありますが、社内イベントや部活動を通じて、共通の趣味を持つメンバー同士が交流を深め、楽しい時間を共有しています！

＜コーボーの大切にしている価値観・DNA＞
──コーボーの大切にしている価値観──
商いの本質は、共存共栄の精神とし、当社は永続的にお客様・パートナー様との信頼関係を大事にしていきたいと考えています。同時に、お客様への付加価値を追求するためには、仲間や自分自身も大切に出来る会社であるべきと考えています。

──コーボーのDNA──
コーボーは以下のような価値観を大切にしている企業です。

・職人魂
プロフェッショナルとしての自覚を持ち、付加価値の追求と自己成長に共に挑み続けます
そして、お客様に仲間に家族に誇れる仕事を創造していきます

・顧客・パートナー
私たちのお客様やパートナー様、その先に関わる全ての方を想う仕事をします
当事者意識で向き合い、良い仕事を通じて信頼される会社を目指します

・仲間
自由な発想を尊重し、お互いを敬愛し感謝する心を重んじます
自身の頭と心で考え、助け合いながら共に会社を創っていきます

・一人ひとりの大切な時間
家族や友人、自分の時間など一人ひとりが大切にしたい時間を尊重します

＜年収例＞
年収：450万円／メンバー（20代後半）
年収：630万円／マネージャー（30代後半）
年収：570万円／プロフェッショナル（40代前半）

【ハイブリ/東京/フロントエンジニアエンジニア/開発実務経験2年以上（JavaScript、React.js、Angular、Vue.js、jQueryなど）】マーケ×開発×人材を一気通貫。感動創造で事業の未来をつくるWEBパートナー企業！ のリモートワーク求人

• フロントエンドエンジニア

～820 万円 ／ 年

• Angular
• JavaScript
• React
• Vue.js

◎詳細
＜仕事内容＞
=================
何を目指しているのか？
=================
どんな案件に参画するのか？
どんなキャリアを作りたいのか？
それはあなたと会社で共に創っていくものだと考えます。

また、あなたが発揮した行動やもっているスキルが、正しく評価され、
報酬が上がり続ける人事制度も大切だと思っています。

株式会社コーボーは「エンジニアキャリアファースト」をスローガンに、
エンジニア一人一人が理想とするキャリア実現と生涯年収を高められる環境を作っています。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【納得度と満足の高い報酬・評価制度】
✅前職年収以上のオファーが90%以上！
オファー時の年収UPに加え、入社後の評価制度や
業界最高水準の還元率70%を誇る賞与制度の運用により、年収をあげています。
入社前と現在を比較して、年収が200万円以上向上したエンジニアも！

✅1年で70％のエンジニアが単価UP！実績多数！
現場での評価を高め、1年間で単価が14万円UPした社員もいます！
営業と二人三脚で単価交渉も行っていくので、着実に単価を上げていくことが可能です。
単価がUPすると賞与額の増加につながります。

✅エンジニアの価値を正当に評価し、成長を後押しする人事制度
◎透明度と納得度の高い評価制度
・2025年も評価制度をエンジニアと共にブラッシュアップ！改良を重ねています
・年2回の評価制度：行動評価を重視し、プロジェクト・社内・自学を多角的に評価

◎適切なフィードバックと目標設定でキャリアアップ
・目標設定・中間面談・評価面談など定期的なFB機会あり
・次のアクションプランを具体化し、成長につなげられる仕組み

【豊富な案件で叶える、自由なキャリア選択】
✅案件情報はすべて開示！
・300以上のクライアントとの取引実績
・9割が大手プライム案件
・7割がWeb系案件
・6割が上流工程から参画可能
・アーキテクトや新規プロジェクト立上げから携われる案件もあり

✅提案から面談まで、しっかり寄り添う営業サポート
・マッチ度重視の提案で、面談後のオファー率は平均75％！
・面談には営業も同席し、しっかりとフォローすることで高いオファー率を実現！
・案件参画まで約2週間で決定！

【あなたの成長をしっかりサポート】
✅成長をサポートするキャリア支援あり
・エンジニア専任のキャリアアドバイザーと3か月に一度のキャリア面談を実施
・営業・人事とのランチミーティングや面談が月に1度程度あり
・社内LT会・勉強会の開催が月に1度程度あり
・資格取得支援制度あり

✅2つのキャリアコースが選択可能
◎プロフェッショナルコース
開発スキルを磨き、技術の深みを追求できる環境

◎マネジメントコース
リーダーシップや組織運営に挑戦し、マネジメントスキルを伸ばせる環境
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【あなたのその「想い」、当社で実現しませんか？】
・モダンな開発環境に挑戦したい
・サポート体制が充実した環境で働きたい
・スキルアップ／キャリアアップ環境ができる環境で働きたい
・単価や契約内容もわかる透明度の高い会社で働きたい
・リモート／出社の頻度の希望を叶えたい

そのような想いが叶えられる環境が当社にはあります。
是非お気軽にお話をさせてください！

＜募集背景＞
＝事業規模拡大による増員採用となります！！＝
2026年も年間3名程度の募集を継続しています。
「エンジニアキャリアファースト」を本気で実現しているからこそ、
大規模な採用活動は行っておりません。

■今後の事業構想■
コーボーでは「自社メディア」「クライアント開発」「受託開発」事業を展開しており、
エンジニアが望むキャリアをコーボー社内で叶えることができる環境が作られています。
また2025年1月よりAI・DX推進グループを新設しました。

エンジニアが思い描くキャリアを叶え続けることが出来る会社を目指します！

＜配属部署＞
【HR部　テックグループ】
若手から、ベテランエンジニアまで幅広い年代の社員が在籍しております！

社内エンジニア比率：50%
リモート導入比率：95%（うちフルリモート62%）
平均残業時間：14時間19分
待機時の月額保障：100%
エンジニア報酬制度：月の給与と年2回の賞与、自身の売上げの70%を還元　※組織平均
エンジニア限定福利厚生：常駐支援手当、iPadAir支給

＜概要＞
【在籍エンジニア活躍中案件】

◆◇フロントエンドプロジェクトの一例をご紹介します！◇◆

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■参画案件：空港内業務システム開発
開発環境：JavaScript(jQuery/Java(SpringBoot)
働く環境：基本リモート
商流：元請け直
詳細：
バックエンド・フロントエンドの両方を担当。
前職ではバックエンドメインだったが、希望していたフロントエンド経験を積む機会を得られている。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■参画案件：顧客自社内システム・WEBサービス開発
開発環境：Typescript、React、PHP、AWS
働く環境：リモート併用
商流：エンド直
詳細：
宝飾品関連のWEBサービスの開発と、自社IT化・DX化に伴う社内システムの開発を担当。
ビジネス視点を持って設計や開発に携われるプロジェクトで、主にフロントエンドに携わっている。
=================
■参画案件：教育システム開発
開発環境：Typescript、React、Vue.js、AWS
働く環境：フルリモート
商流：エンド直
詳細：有名教育系企業での教育システム開発。
フロントエンドを担当。
上流工程から幅広く携われ、スキルを磨いていける環境。
=================

＜この仕事で得られるもの＞
■Web業界のモダンな開発経験
大手優良企業、今話題の技術を使用した成長企業とのお取引を広げてまいりました。
あなたの成長を一緒に実現させていきましょう。

■2021年新規求人メディア「テックタレントフリーランス」リリース
企業の成長フェイズや事業フェイズに応じて、自社の新規事業にゼロから関われる機会も十分にあります。

■2025年1月よりAI/DX推進グループを新設
2021年よりSES事業のエンジニアとして携わってきたエンジニアが立ち上げメンバーとして就任！
2030年に向けて事業拡大を目指します。

＜第三者機関が認める”コーボーの働きやすさ・働きがいの高さ＞
──ホワイト企業認定「PLATINUM」3年連続獲得──
「次世代に残すべき企業」として2020年から3年連続でGOLD認定、2023年12月より3年連続でPLATINUM認定を頂きました。
全70項目の90%以上をクリアしなければ得られない名誉あるランクです。
企業価値、社員・顧客満足度を第三者機関より継続的に高く評価いただいています。

──厚生労働省認定 くるみん取得──
次世代育成支援対策推進法に基づき、一定の基準を満たし目標を達成した企業は「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けられます。
当社の仕事と育児の両立支援の取り組みが評価され、取得に至りました。

──健康経営優良法人2025認定取得──
経済産業省・日本健康会議より「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定されました。
社員が心身ともに健康で働ける環境を作り続けた結果、取得することができました。
「濃密な仕事と良質な休息」を掲げ、健康診断補助や喫煙者0％維持、フレックスタイム、
リモートワークなど柔軟な働き方を推進しています。

＜社内が認める”働きがいの高さ＞
・毎年4月に行われる社内の働きがいアンケート（全57設問）にて満足度100%項目が31項目。
その他全項目が満足回答70%以上。（2025年度）
・自身でプロジェクトを選択するので、やりたいと思っている仕事が出来るからこそやりがいが高い
・モダンな技術を用いたプロジェクトの上流工程や開発に携わることができる
・自身で手をあげればチャレンジが出来る環境がある
・公正・公平・透明性の高い評価制度が運用されているので、報酬面での還元も感じられる

＜キャリア実現と納得の評価・報酬制度！＞
──2つのキャリアコース──
マネジメントコースとプロフェッショナルコースを用意しています。
よってマネジメントのキャリアだけではなく、技術が大好きな方はいつまでも開発に携わっていくことも可能です。
半年に一度の評価面談時に、どちらのコースに進むかを相談して決めていきましょう。

──日頃の頑張りを評価！──
スキルレベルによって設定されている行動基準を満たせているか、という点で評価をしています。
さらに、半期に一度の顧客アンケート結果や、月に一度Slackで行なっている「積み上げ」という業務内外での取り組み共有（月報のようなイメージ）から得られた情報も加味して評価を行ないます。

──自身の市場価値の向上は報酬制度でも還元──
直近1年間で約70%のエンジニア単金がUPしています！
単金の70%が報酬還元されるので、自分の頑張りが評価されている実感も得られます。

2025年にもエンジニア賞与の改良実施！エンジニア満足度100%！
プロジェクトの契約内容（単金など）は、透明性を保ち公開しています。
※報酬＝月給、賞与（詳細は面接にてお伝えします）

＜社内イベントや部活動で、社員同士のコミュニケーションが活発！＞
コーボーでは、社員旅行やBBQ、納会などの社内イベントを通じて、部署や事業部を越えた交流の機会を大切にしています。

2026年3月、今年も社員旅行を実施しました！
今年はカーリングを体験し、チームで戦略を立てながらプレーする中で、コミュニケーションや信頼関係の大切さを体感しました。

また研修では、事業部ごとに事業成長や組織課題の解決に向き合い、意見を出し合いながら今後のネクストアクションについて議論を行いました。メンバー同士で考えを共有することで、チームとしての結束をさらに深める機会となりました。

また、バンド部やeSports部、ボードゲーム部などの部活動も活発に行われています。
例えばバンド部は月1回スタジオで練習を行っており、今年は4月にライブハウスでの演奏、9月には都内のジャズ祭への参加を予定しています。プロを目指していたメンバーもおり、レベルの高い演奏を披露しています♪

多事業展開やSES事業の特性上、関係性が希薄になりやすい環境ではありますが、社内イベントや部活動を通じて、共通の趣味を持つメンバー同士が交流を深め、楽しい時間を共有しています！

＜コーボーの大切にしている価値観・DNA＞
──コーボーの大切にしている価値観──
商いの本質は、共存共栄の精神とし、当社は永続的にお客様・パートナー様との信頼関係を大事にしていきたいと考えています。同時に、お客様への付加価値を追求するためには、仲間や自分自身も大切に出来る会社であるべきと考えています。

──コーボーのDNA──
コーボーは以下のような価値観を大切にしている企業です。

・職人魂
プロフェッショナルとしての自覚を持ち、付加価値の追求と自己成長に共に挑み続けます
そして、お客様に仲間に家族に誇れる仕事を創造していきます

・顧客・パートナー
私たちのお客様やパートナー様、その先に関わる全ての方を想う仕事をします
当事者意識で向き合い、良い仕事を通じて信頼される会社を目指します

・仲間
自由な発想を尊重し、お互いを敬愛し感謝する心を重んじます
自身の頭と心で考え、助け合いながら共に会社を創っていきます

・一人ひとりの大切な時間
家族や友人、自分の時間など一人ひとりが大切にしたい時間を尊重します

＜年収例＞
年収：450万円／メンバー（20代後半）
年収：630万円／マネージャー（30代後半）
年収：570万円／プロフェッショナル（40代前半）