【正社員/関東/インフラ運用・保守】安定した経営基盤を基に成長分野に注力する企業でのインフラ運用・保守募集！
368 〜 910 万円／年
おすすめポイント
★一人のキャリアを4人の専任担当者で支援！
当社では、「価値観別組織」という独自の制度を取り入れており、個人のキャリアと価値観を尊重し、理想を実現するうえで最も適した案件へのアサインを希望できます。
★大手企業を中心とした取引先が多く、現場にて本格的な実践経験を積むことが可能！
チーム体制の案件が多く、先輩社員がいる現場で安心して実践経験を積み、スキルアップすることができ、市場価値を早期に高めることが可能です。
★AI/データサイエンス/クラウド/先端技術領域での実績多数！
他社に先駆け、実績を積み重ねたことで、信頼関係・弊社チームの強化につながり、今では、大手IT企業やメーカーとの直接取引が多数を占めております。
業務内容
■職務内容
大規模データセンターや企業向けサーバシステムの 運用・サポート業務 を担当していただきます。
オンプレミス環境からクラウド環境まで幅広いインフラ領域に携わることができ、将来的には設計・構築などの上流工程にも挑戦可能です。
■具体的な業務内容
・サーバ・ネットワークの障害対応、トラブルシューティング等の運用・保守
・システム導入に伴う運用設計、業務改善提案
・ユーザーからの問い合わせ対応・技術サポート
■対応環境・技術領域
OS：Linux、AIX、Solaris、Windows Server など
ミドルウェア/DB： Oracle、SQL（MySQL, PostgreSQL, SQL Server など）
仮想化基盤：VMware、Hyper-V など
クラウド：AWS、Azure など
■上流工程へのチャレンジ（経験に応じて）
・サーバ/ネットワークの設計・構築
・運用設計の策定・最適化
■キャリアアップ事例
あなたの目指すキャリア（勤務地や労働時間等も考慮）を尊重し、適切なプロジェクトに参画していただきます。
無理のない働き方となるようクライアント先の選定を行い、調整します。
技術力・経験値が積まれたら、
①より高い難易度の案件にスイッチいただきます。
システム運用保守からシステム運用設計やサーバ/NW構築へのステップアップ
②現場の核メンバーとして後輩の育成等に携わっていただきます。
現場リーダーとして体制拡大、後輩育成等のマネジメント系へステップアップ
なお、いずれの場合も市場価値向上と共に昇給します。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
募集要項
| 募集職種 | |||
|---|---|---|---|
| リモートワーク補足 | ※リモートワーク相談可能 | 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間・勤務形態 |
【勤務時間】 9:30～18:00 【働き方】 固定時間制（9時～18時、10時～19時など） 【時間外労働の有無】 有 月平均15時間 【裁量労働制の採用】 無 【休憩時間】 60分 |
想定年収 | 368万円 〜 910万円 |
| 語学力・国籍 |
|
||
| 開発環境 | |||
| 求めるスキル | 【必須】 ①②いずれかのご経験をお持ちの方 ①下記の経験を１年以上お持ちの方 ・システム運用設計、またはWindows・Linux・SQLいずれかの業務経験 ②下記の経験を２年以上お持ちの方 ・ソフトウェアの運用・保守・障害対応 ・サーバ／ネットワークの運用・保守・障害対応 ----------- ※監視のみのご経験は対象外となります。 【歓迎】 ・リーダ経験（タスク整理、新人育成など） ・顧客折衝・営業経験 ・構築のご経験 ・SQL／データベースに携わったご経験 ・既存の手順書等を自ら整備したご経験 【求める人物像】 ・自ら考えながら業務を遂行できる方 ・周囲のせいにせず、改善策を模索できる方 ・スキルアップに向けて体系的な知識を取得している方 ・知識を積極的にアウトプットしている方 ・リーダーのご経験、もしくは将来的にリーダーになりたいという意欲のある方 ・円滑なコミュニケーションが取れる方 |
||
| 就業場所 |
【雇入れ直後の就業場所】
自宅/本社/お客様先 【就業場所の変更の範囲】 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業場所 |
契約／試用期間 |
【契約期間】
期間の定めなし 【契約更新】 無 【契約更新の上限】 無 【試用期間】 有 3ヶ月 |
| 給与 |
【基本給】 月額208,800円～562,300円 ※ 固定残業代は除く 【賃金形態】 月給制 【固定残業代】 30時間/月 51,200円～ ※ 月額 51,200～137,700円 30時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給 【昇給制度】 年2回（6月・12月） 【賞与】 夏冬年2回（マネージャ以上は年1回6月） |
休日・休暇 | 年間休日123日 完全週休2日制（土・日）、祝日 ※勤務先により変動します。 年末年始休暇（12/29～1/3） 、夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後、有給休暇 、慶弔休暇 、特別休暇 、産前産後休暇、育児介護休業、ドナー休暇 、ボランティア休暇 、マタニティ休暇 、障がい者通院休暇、生理休暇、育自休業 （3年まで自らを育むために休める）、留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等 |
| 待遇・福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・みなし残業代＋残業代支給（規定時間外労働30時間を超えた場合） ・役割給 ・深夜勤務手当 ・資格取得支援制度 ・企業年金（確定拠出年金）制度 ・遺族年金制度 ・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額） ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・定期健康診断 ・各種研修制度（研修・勉強会には軽食付） ・社員定例総会 ・優秀社員表彰 ・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ・社内企画イベント随時開催 など 【交通費手当（出社の際）】 【PC貸与有無】 【受動喫煙防止措置の有無】 有 【受動喫煙防止措置】 屋内原則禁煙 【受動喫煙防止措置の特記事項】 喫煙専用室設置 |
||
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 | 選考プロセス | 書類選考→面接1回～２回→内定 ※変更可能性あり |
企業情報
| 企業名 | 株式会社スカイウイル | ||
|---|---|---|---|
| 本社所在地 | 東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F | ||
| 会社設立年月日 | 2002/11/01 | ||
| 従業員数 | 380人 | ||
| 企業概要 | AI・開発・データサイエンスの技術力で社会に貢献し続ける「ICTソリューション・カンパニー」です！ スカイウイルは先端技術領域に注力することで、新規顧客との取引を拡大し、コロナ渦においても成長を実現しています。 また最新技術の研究開発案件などに多数参画し、エンジニアの成長環境や、キャリアの選択肢を拡げています。 |
||
| 企業HP | https://www.skywill.jp/ | ||
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