【正社員/東京/SRE】世界初の「モチベーション」にフォーカスした経営コンサルティングファームでのSRE募集！
600 〜 800 万円／年
おすすめポイント
★リモートワークOK！ - 2000年4月に創業した世界初の「モチベーション」にフォーカスした経営コンサルティングファーム。
- 【プライム市場上場】基幹技術「モチベーションエンジニアリング」は実効性と再現性を強みに、創業以来多くのお客様の企業変革をサポート。
業務内容
▼概要
「良い組織の定義を変える」というビジョンの実現に向けて、自社SaaSプロダクトであるモチベーションクラウドシリーズの開発生産性向上や、インフラ・プラットフォーム開発を担っていただきます。
モチベーションクラウドシリーズは、企業に所属するあらゆる人が”働きがい”と”働きやすさ”を実感する環境をつくることにより、企業の生産性や、日本のGDPの向上を目指します。
また、私たちの人生の多くを占める"働く時間”を素晴らしくかけがえのないものに変えることで、ひとりひとりの人生の幸福度を大きく向上するだけでなく、企業の成長も同時に実現できると考えています。
この壮大な社会課題に対し、日本だけでなく世界に向けてソリューションを提供するため、共に挑戦していただける仲間を探しています。
▼業務内容
SREチームは”サイトの信頼性”と”開発組織の生産性”をテーマに活動しています。
また、提供プロダクト数や開発者が増える中、スケーラビリティを実現するため、属人性の排除や開発者が自立的に運用可能なツールの提供を行っています。
弊社のSREのミッションは大きく2つです。
➀信頼性の向上
提供プロダクトの安定稼働をリードしていただきます。
ユーザーと開発者を常に意識し、価値を届けるために必要な信頼性のあるシステムを絶えず開発、改善することを目指しています。
プロダクトの導入数は増えており、今後も継続的にさらなる信頼性を高めることが求められます。
現在は特に、さらなるビジネス成長、今後のスケーラビリティに耐えうる基盤を作ることやシステムの安定性、信頼性の向上を重点項目として取り組んでいます。
➁生産性の向上
開発組織の生産性向上をリードしていただきます。
4key metricsを中心とした客観的指標に基づき、インフラ基盤構築の自動化、CI/CDの構築はもちろん、アプリケーション開発における生産性課題にも踏み込み、ミクロ、マクロ両軸での改善をする事でハイパフォーマーな開発組織を実現することを目指します。
2018年に内製化を開始して1人目のエンジニアが参画して以来、開発者が順調に増えております。2025年には開発組織だけで100人規模になることが想定されており、組織がスケールしても生産性は低下せず、向上し続けることが求められます。
特に、入社後は下記のような領域を中心にご活躍いただきたいと考えています。
※昇格などの役割変更に伴い、担って頂く業務内容が変動する場合があります
・開発組織における生産性課題の特定とその解決
・新規プロダクト立ち上げに付随する環境の構築、Terraform によるコード化
・アプリケーションやミドルウェアの運用、安定性やパフォーマンスの改善
・クラウドにおけるデータベースやネットワークなどの構築、運用
・各種オペレーションを自動化するためのツールの開発、運用
・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用
・開発者がSREプラクティスを実践するためのツールの作成、および開発チームへのSRE文化の展開
▼技術課題
SREチームでは現在以下の課題に取り組んでいます。従来の手法に囚われず、LLM/GPT をはじめとした革新的な手法を積極的に取り入れて解決を目指しています。
・開発組織の生産性向上
−4 key metricsにおける Elite を超える基準の実現
−全ての開発チームをハイパフォーマーにする為の自律的な仕組み
・エンジニア100人規模を見据えたツールやプラットフォームの提供
・新規プロダクト立ち上げに付随する環境構築のリードタイム短縮
・プロダクト数増加に伴う運用コストの増加への対策
−インフラ共通化や、サーバーレス化、k8s 等の導入検討
▼働く魅力
➀ エンジニアの裁量が大きい
・システム開発時の技術選定やエンジニア向けの制度創出など、創業期らしい自由度を持った文化
・エンジニアとして広げる、極める、リードするなど、志向に合わせてキャリアを構築する風土
➁ プロとして成長できる環境
・エンジニアとしてスタートアップのように挑戦できる環境である一方、事業規模に応じた技術への積極的な投資
−2023年よりChatGPT活用へも積極的に取り組み業界を先駆けてプロダクトへ機能実装
・自身が開拓者となってサービスやシステムを構築していくことができるフェーズ
・一人のソフトウェアエンジニアとしてだけでなく、チーム開発のエンジニアとしても成長できる、他社にないエンジニア組織づくりのノウハウ
➂ 社会貢献性と独自性の高い事業
・現代において、あらゆる事業と人の根幹となる”働く環境”への貢献性
・企業の事業収益を中心とするのではなく、働く人のモチベーションを中心とした独自性
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
募集要項
| 募集職種 | |||
|---|---|---|---|
| リモートワーク補足 | ※リモートワークと出社の両立した働き方を推奨しています。 週のうち、リモート4日、出社1日が多いですが、コロナ状況などに応じてフルリモートに変更するなど柔軟に対応しています。 | 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間・勤務形態 |
【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:00） 【働き方】 フレックス制（コアタイムあり） 【時間外労働の有無】 有 月平均30時間 【裁量労働制の採用】 無 【休憩時間】 60分 |
想定年収 | 600万円 〜 800万円 |
| 語学力・国籍 |
|
||
| 開発環境 | ▼サーバーサイド要素技術 ・Ruby ・Ruby on Rails ▼フロントエンド要素技術 ・TypeScript ・Babel ・Vue ・Sass ・Vite (※一部 webpack から移行中) ・Storybook ・Jest ▼インフラ要素技術 ・AWS −Amazon ECS (EC2 + Fargate) −Amazon Lambda −Amazon Aurora MySQL −Amazon ElastiCache (Redis) −Amazon S3 −Amazon Athena −Amazon CodePipeline / CodeBuild ・Microsoft Azure (※AI関連基盤) ・Terraform ・GitHub Actions ▼その他 ・Google Workspace ・Slack ・GitHub ・GitHub Copilot ・ChatGPT / OpenAI API ・Atlassian JIRA / Confluence ・Docker ・Datadog ・Sentry |
||
| 求めるスキル | 必須スキル ※以下いずれかのご経験 ・クラウド上でのインフラの構築、運用経験（2年以上） ・システムのパフォーマンスや信頼性を向上させるのに必要なアプリケーションの修正を行うためのプログラミング経験（2年以上） ・サーバー構築の自動化やツールの作成経験 歓迎スキル ・TCP/IP, HTTP などのネットワークプロトコルやアーキテクチャに対する理解 ・少なくとも1つ以上の言語を用いたソフトウェア開発経験 ・AWSやGCPなどのクラウド上でのWebアプリケーションの運用経験 ・UNIX/Linuxに造詣が深い方 ・ネットワークプロトコル、コンピュータアーキテクチャに造詣が深い方 ・大規模なWebサービスの運用経験がある方 ・Webパフォーマンスの知識、経験 ・DatadogやNewRelic等のシステム監視SaaSを利用した、モニタリングの設計と運用 ・MySQLなどのデータベース最適化の知識、経験 ・コンピュータサイエンスの知識 ・Webアプリケーション及びクラウドのセキュリティの知識 ・社員情報や組織の情報を適切に守るためのセキュリティを意識した開発経験 求める人物像 ・働く上で仕事への「モチベーションが大切」という考え方に共感いただける方 ・チームや組織が好きな方、他人を想いやれる方 ・課題に対して防御的ではなく、チーム全体を課題に向き合えるように促せる方 |
||
| 開発経験 | |||
| 就業場所 |
【雇入れ直後の就業場所】
自宅/本社 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める就業場所 |
契約／試用期間 |
【契約期間】
期間の定めなし 【契約更新】 無 【契約更新の上限】 無 【試用期間】 有 6ヶ月 |
| 給与 |
【基本給】 月額296,000円～ ※ 固定残業代は除く 【賃金形態】 月給制 【固定残業代】 45時間/月 104,000円～ ※ 45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給 【昇給制度】 年2回 【賞与】 賞与年4回（プレミア報酬、業績・個人成績に連動） |
休日・休暇 | ■年間休日119日（日曜、祝日、会社の定める土曜日（月3～4回）、夏季休日、年末年始、ピットイン休暇（3ヶ月毎の3連休 ※3ヶ月を1年とする独自カレンダーを運用）、その他会社が定める日） ■年次有給休暇（入社3ヶ月後に付与）、特別休暇（慶弔休暇等） ■オーバーホール休暇（勤続3年ごとに最大16日の連続休暇とリファイン報酬を支給 |
| 待遇・福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 ・通勤手当（実費で上限3,000円まで支給） ・割増手当（超過ワーク、深夜ワーク、休日ワーク） ・各種ライフサポート手当 （各種慶弔金支給、出産・育児・傷病・介護等にあたってのサポート） ・オーナーシップ制度（従業員持株会） ・スタートアップ手当 （就業にあたり引っ越しを要すると会社が判断した場合 一定の金額上限等の規定範囲内で赴任にかかる実費を補助） ・在宅勤務（全従業員利用可） ・リモートワーク可（全従業員利用可） ・副業OK（一部従業員利用可） ・時短制度（一部従業員利用可） ・出産・育児支援制度（全従業員利用可） 【交通費手当（出社の際）】 【PC貸与有無】 【受動喫煙防止措置の有無】 有 【受動喫煙防止措置】 屋内原則禁煙 【受動喫煙防止措置の特記事項】 執務フロアに喫煙室あり |
||
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 | 選考プロセス | 書類選考 1次-2次面接（人物・技術面接） 最終面接（社長面接） ※場合によっては、人物・技術面接を2回行うことがあります ※ご希望があれば、途中エンジニアメンバーとの面談を実施することもあります。 ※約2,3週間で全選考プロセスを進めております。 ※2次面接は対面での実施とさせて頂いておりますが、遠方など来社が難しい場合はオンラインにて対応させていただきます。2次面接以外についてはオンライン面接とさせて頂いておりますが、状況に応じて変更する場合がございますのでご了承下さい。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社リンクアンドモチベーション | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 本社所在地 | 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 15F | ||||
| 会社設立年月日 | 2000/03/27 | ||||
| 従業員数 | 499人 | ||||
| 企業HP | https://www.lmi.ne.jp/ | ||||
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