【正社員/関西】多様なBPOサービスを提供する企業でのグループウェア(M365、GWSなど)の導入・利活用支援業務をお任せします!

おすすめポイント
○フラットな組織 人材業界大手パーソルキャリア内で生まれた新しい組織でメンバーが課題ファーストのスタンスと行動を大切にしているため妙なヒエラルキーなどがない組織です。
○オープンコミュニケーション 営業、企画スタッフ、エンジニアがよい距離感でコミュニケーションを取りながらサービス開発ができる環境です
業務内容
【業務内容】
当社ではトータルサポート型の「グループウェア・クラウド支援サービス」をご用意しています。
導入や利活用推進、サポートだけでなく、クライアントのお困りごとに合わせた業務プロセスの見直しや課題解決で
クライアントのビジネス全体をニーズに合わせてご支援します。
具体的には…
(1)導入支援
∟グループウェアの導入を検討中のクライアントに対して、要件定義~導入までご要望に合わせてご支援します。
(2)利活用推進
∟グループウェア導入後のサービス利活用について、ライセンスや設定状況を踏まえアドバイザリー支援を実施します。
場合によっては外部連携サービスの導入をご支援することもあります。
(3)業務改善
∟Power PlatformやGoogle Apps Scriptを活用することはもちろん、弊社独自のメソッド・ツールも取り入れ
クライアントの業務DX、デジタル化推進を目指して二人三脚で伴走します。
(4)テクニカルサポート
∟サービス利用における相談ごとなど、各種お問い合わせに対応します。
グループウェアの例:Microsoft365、Google Workspaceなど
【案件例】
①リスキリング施策支援
概要:社員向けにリスキリング施策(Power Platform活用)を実施されたいクライアントのご支援。
目の前の受講者のフォローだけでなく、DX推進に向けた土壌醸成につながる取り組みや働きかけも担う。
業務内容:Power Platformに関わる導入・定着サポート(勉強会や定期面談の実施、相談対応など)、レポーティング
期間:6ヶ月
②グループウェア移行支援
概要:Microsoft365への移行を予定されているクライアント企業における、運用設計・整備~定着までのご支援。
業務内容:運用設計・整備、ヘルプデスク対応、各種ドキュメントの整備、内製化に向けた運用定着のサポート
規模:8~9ヶ月
☆組織について
近年、特にDX推進が叫ばれるようになり、これまで以上にグループウェアやクラウドサービスの需要が高まっています。
「たくさんあるサービスの中から自社がどれを選べば良いか迷っている」
「コスト削減を迫られているが、知見が足りずわからない…」「導入はしたが有効に使えていない気が…」
「管理に時間をとられてしまいDX推進を検討する時間が足りない」といったクライアントの声におこたえし
一気通貫でご支援すべく、2024年~新しいチームを立ち上げました。
☆キャリアパスについて
導入・利活用支援のスペシャリストとして極めていくこと、リーダーやマネージャーとしてマネジメントに携わること、
コンサルタントにキャリアチェンジすること…いずれも目指せる幅広いキャリアパスがあります。
【同社の特徴】
・システムの運用業務を標準化:
業界標準のITILだけでなく、これまでのプロジェクト運営で培ってきた独自メソッド「COROPS」をフルに活用し、
運用業務の効率化/品質向上を実現。ITサービスマネジメント、PJTマネジメントの実務を積みキャリアアップが可能です。
・大規模クラウドサービスのシステム設計構築から運用設計まで幅広く対応:
クライアントの提供するITサービスのシステム設計構築からシステム運用にかかわる設計構築まで幅広い領域にてクライアントを支援しています。
同社のノウハウを活かして企画から要件定義、設計構築、運用設計の部分から携わり、実際の運用へ渡していきます。
技術だけでなく業務マネジメントや業務構築等の力を培うこともできます。
【募集背景】
当組織は2024年発足の新ポジションで立ち上げフェーズ。
組織立ち上げ期のいまだからこそ、「こんなやり方はどうだろう?」「こうすればもっと良くなるかも」など
積極的にアイデアを出し、今後の組織作りに関わってくださる方を募集します。
変化のスピードが速く新しい技術やツールが次々と生まれる中で、新しいものに興味を持ち主体的にキャッチアップに取り組める方、
今後の組織・サービス拡大を一緒に目指してくださる方のご応募をお待ちしています!
【業務の変更の範囲】
会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
募集要項
募集職種 |
|
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リモートワーク補足 | 雇用形態 | 正社員 | |
勤務時間・勤務形態 |
【勤務時間】 9:00~18:00(所定労働時間:8時間0分) ※勤務時間・休憩時間は配属先のプロジェクトに準ずる 【働き方】 固定時間制(9時~18時、10時~19時など) 【時間外労働の有無】 有 月平均20時間 【裁量労働制の採用】 無 【休憩時間】 60分 |
想定年収 | 418万円 〜 735万円 |
語学力・国籍 |
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開発環境 | |||
求めるスキル | ■必須 ・社会人経験2年以上 ※上記に加えて下記4点のいずれかを満たす方 ・実務におけるMicrosoft Power Platform開発経験 ・Microsoft365のプリセールスの経験 ・Microsoft365のユーザーサポートやヘルプデスクの経験 ・Microsoft関連の資格をお持ちの方(MS-900、PL-900、AZ-900など) ■歓迎 ・Microsoft製品を用いた設計、開発(実装)経験 ・Microsoft Power Platformを活用し社内外の業務を改善、効率化したことがある方 ・新人育成や研修の担当者として、他者に教えた経験のある方(教育内容は問いません) ・Google Workspaceの知見をお持ちの方 ・サーバやネットワーク、クラウド(Azureなど)の基礎知識 ・生成AI(Copilotなど)の基礎知識 |
||
就業場所 |
【雇入れ直後の就業場所】
大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 マニュライフプレイス堂島7F ※基本的にはお客様先に常駐していただきます。常駐先は大阪府内を想定しています。 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。 出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。) |
契約/試用期間 |
【契約期間】
期間の定めなし 【契約更新】 無 【契約更新の上限】 無 【試用期間】 有 3ヶ月 |
給与 |
【基本給】 月額240,000円~ 【賃金形態】 月給制 【昇給制度】 ※評価制度に基づいて決定します。 ※転勤あり正社員:年2回 地域限定正社員:年2回 【賞与】 年2回 |
休日・休暇 | 年間休日 125日以上 休日・休暇 ■完全週休2日制 ■土日休み ■祝日休み ■年末年始休暇(5日間) ■夏季休暇(5日間) ■慶弔休暇 ■有給休暇(10日~20日) ■産前・産後休暇(取得実績あり) ■育児休暇(取得実績あり) ■介護休暇 ■結婚休暇(本人、家族) ■配偶者の出産時休暇 ■配偶者の産前特別休暇 ■子供の看護休暇 ■生理休暇 ■災害休暇 ■転勤休暇 ■公傷休暇 ■公職休暇 ★平均有給取得日数は【10日】(5連休以上の取得OK!) ★産休・育休取得後の復帰率【100%】! |
待遇・福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 各種制度 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ※旅行補助(利用可能施設約8000軒)・出産補助・レストランやジムの優待等があります ■確定拠出年金 ■社員持株会 ■オフィス内分煙 ■私服勤務OK ■財形貯蓄制度 ■住宅ローン金利優遇制度 ■団体長期障害所得補償保険 ■資格取得支援制度 ■e-learning学習支援コンテンツ ■新規事業創出公募制度 ■社内公募制度(約120ポジション以上) ■時短勤務(小学校6年生まで) 【交通費手当(出社の際)】 交通費(全額支給) 【PC貸与有無】 【手当・インセンティブ】 《各種手当等》 ■時間外手当(100%支給) ■表彰インセンティブ ■語学手当 ■資格取得インセンティブ ■出産祝金制度(計56万円/出産費用・出産育児付加金・出産祝金) ■結婚祝金 ■弔慰金 ■災害見舞金 など 【受動喫煙防止措置の有無】 有 【受動喫煙防止措置】 屋内全面禁煙 【受動喫煙防止措置の特記事項】 無し |
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加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 | 選考プロセス | 書類選考→一次選考(人事担当)→適性検査(Web)→二次選考(事業責任者、現場責任者) |
企業情報
企業名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 | ||
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本社所在地 | 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F | ||
会社設立年月日 | 1977/09/01 | 資本金 | 310,000,000円 |
従業員数 | 5,727人 | ||
企業概要 | 「ヒト」のパワーと、「IT」の技術によって、日本の雇用や採用、はたらき方・ビジネスプロセスを変え、はたらく楽しさであふれる世界を築き、ひとりでも多くの人が、はたらいて、笑っている。それが、私たちパーソルプロセス&テクノロジーが実現したい世界です。 IT・プロセスの変革と、はたらく楽しさであふれる組織作りを通じて、お客様の確かな成長を、共に実現いたします。 ■IT領域 「an」や「DODA」などグループ向けシステムの企画・開発は勿論、外販向けもプライム案件を担当しています。自社には、リサーチ&ディベロップメントを専門に行っている統括部があり、最新技術を他部署が手掛けている案件で利用できないかを検討したり、自社サービス開発に取り組んでいます。 ■ビジネスエンジニアリング領域 IT領域、新エネルギー業界に特化したもの、またセールス、Webマーケティングに特化したアウトソーシングを展開しています。 ■ヒト領域 人材を活かし、組織を活性化して企業のパフォーマンス最大化に貢献することを目的として、タレントマネジメントシステムや、アルバイト採用支援システムのパッケージ、人材派遣採用支援システムなどを手掛けています。 また、自社では社員の88%が働くをたのしんでいる状態を目指して、制度やオフィスを整備して社員の働きやすい環境をつくっています。 |
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企業HP | https://www.persol-pt.co.jp/ |
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