No.7725 / 正社員 / 社内SE / 週1日以上の出社
| 募集職種 | |||
|---|---|---|---|
| リモートワーク補足 | 週1回は出社想定です。 | 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間・勤務形態 |
【勤務時間】 フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 標準労働時間 7.5時間 フレキシブルタイム:なし 【働き方】 【時間外労働の有無】 有 月平均19.33時間 【裁量労働制の採用】 無 【休憩時間】 60分 |
想定年収 | 800万円 〜 1,164万円 |
| 語学力・国籍 |
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| 開発環境 | 【使用技術・開発環境】 ・ クラウドプラットフォーム: AWS (Amazon Connect, Amazon SNS, EC2, S3, RDS, VPCなど) ・ AI/LLM: 生成AI (Azure OpenAI Service / ChatGPT ),プロンプトチューニング技術 ・ CRM: Dynamics365 ・ 開発ツール: AWS Code Pipeline, AWS Code Commit ・ データベース: Aurora, DynamoDB ・ 監視ツール: NewRelic, CloudWatch Logs ・ その他: SQS (メッセージキュー) |
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| 求めるスキル | 必須スキル 下記のいずれかを1つ満たす方 ・ AWSの基本的なサービス(EC2, S3, RDS, VPCなど)に関する知識 ・ システム開発および運用経験(4年以上) ・ クラウドネイティブなアーキテクチャ(スケーラビリティ、耐障害性、セキュリティ)に対する理解 歓迎スキル ・ モニタリングツールの設定、システム障害発生時の基本的なトラブルシューティングおよび一次切り分けスキル ・ インシデント管理プロセスに従って対応できる能力 ・ 多岐にわたる関係者と協力してプロジェクトを推進するコミュニケーション能力 ・ 生成AI(Azure OpenAIなど)の開発・運用経験 ・ プロンプトチューニングの経験 ・ コンタクトセンター基盤(Amazon Connectなど)の開発・運用経験 ・ データに基づいた改善(PDCAサイクル)の推進経験 ・ プロジェクト計画立案、優先順位設定、リスク管理の経験 求める人物像 ・ 成長マインドセット: 自身の能力は努力次第で向上すると信じ、新しいことを学ぶことに貪欲で、変化や困難を成長の機会と捉えられる方 ・ 主体性と実行力: 不確実な状況でも臆することなく、自ら行動を起こし、課題を特定し解決に向けて粘り強く取り組める方 ・ 顧客志向: お客様に最高の顧客体験を提供することに情熱を持ち、そのために何ができるかを常に考え、行動できる方 ・ 協調性: 多様なバックグラウンドを持つメンバーや関係者と協力し、互いを尊重しながらチーム全体のパフォーマンス最大化に貢献できる方 ・ 粘り強さ: プロジェクト推進における様々な困難に対しても、総力で乗り越えようとする強い意志を持てる方 |
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| 契約/試用期間 |
【契約期間】
期間の定めなし 【契約更新】 無 【契約更新の上限】 無 【試用期間】 有 3ヶ月 |
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| 給与 |
【基本給】 月額358,000円~ ※ 固定残業代は除く 【賃金形態】 月給制 【固定残業代】 30時間/月 116,000円~ ※ ※年収520万円未満の場合:固定残業無し ※年収520万円以上の場合:固定残業代制(30時間分)※30時間を超える時間分は別途支給 【昇給制度】 年1回 【賞与】 年3回 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)、年間休日日数125日、夏季(3日)、年末年始(12月29日~1月3日)、年次有給休暇、特別有給休暇(慶弔休暇等)、リフレッシュ休暇(5年ごとに5日) |
| 待遇・福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 ■副業:可 ■資格合格お祝い金・資格維持費支給 (税理士:科目ごとに5万円または10万円、公認会計士:短答式 15万円 論文式 20万円等、それぞれ資格維持にかかる費用も支給) ■資格取得、研修受講の補助 ■確定拠出年金 ■慶弔時お祝い金、お見舞い金 ■団体定期保険加入 ■リモートワーク環境整備補助金(入社月に一律50,000円) ■リモートワーク手当(月5,000円~7,500円) ■育児短時間勤務 ■UIターン転職の方への入社時転居費用補助 ■奨学金返済手当 ■長期勤続支援:リフレッシュ休暇補助金、永年勤続表彰金 ■レジャー、アクティビティ支援:社内親睦会制度、関東ITソフトウェア健康保険組合、ベネフィットステーションおよびクラブオフ加入 【交通費手当(出社の際)】 規定内にて全額支給 【PC貸与有無】 【受動喫煙防止措置の有無】 有 【受動喫煙防止措置】 屋内全面禁煙 【受動喫煙防止措置の特記事項】 特に無し |
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| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合 | 選考プロセス | 1次選考:所属面接 2次選考:本部面接+人事面接 3次選考:最終面接 内定 |
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