【運営管理責任者/東京】ぐるなびがプロデュースするフードホール『ぐるなびFOODHALL WYE』の運営管理責任者
501 〜 603 万円／年
おすすめポイント
【本ポジションの魅力】
ぐるなびの新規事業として事業化して3年目のイノベーション事業部で、
2024年にオープンした、ぐるなびFOODHALLのプロジェクトリーダーをお任せいたします。
仕事の領域は広いですが、店舗誘致から運営まで直接関わることができるため収益を確認しつつ、常に新しい取り組みにチャレンジすることが出来ます。
業務内容
【概要】
ぐるなびがプロデュースするフードホール『ぐるなびFOODHALL WYE』の運営管理
（店舗誘致、店舗構築、フードホール運営、開店退店対応）
【詳細】
・事業計画の策定
・内装・設計・設備業者との調整
・店舗誘致（出店交渉・契約条件交渉・契約締結等）
・運営管理（売上・収益向上のための諸企画の立案と実行）
・収支管理
【業務の変更の範囲】
無
募集要項
| 募集職種 |
|
||
|---|---|---|---|
| リモートワーク補足 | 雇用形態 | 正社員 | |
| 勤務時間・勤務形態 |
【勤務時間】 9:00～18:00 【働き方】 固定時間制（9時～18時、10時～19時など） 【時間外労働の有無】 有 月平均20時間～30時間 【裁量労働制の採用】 無 【休憩時間】 60分 |
想定年収 | 501万円 〜 603万円 |
| 語学力・国籍 |
|
||
| 開発環境 | |||
| 求めるスキル | 【必須要件】 ・複数の関係者が関わる事業（プロジェクト）のマネジャー・リーダー経験 ・施策立案・運用（タスク管理・進捗管理）、数値管理（予算・KPI管理）経験 ・データを活用した提案・推進の経験 【歓迎要件】 ・飲食店経営に関する知識 ・商業施設におけるPM業務 ・飲食店を中心とした各種販促企画・実行の経験 ・不動産業界の知識 ※本ポジションは宿泊を伴う国内出張ありのため、対応可能な方 |
||
| 就業場所 |
【雇入れ直後の就業場所】
本社（東京） 東京都千代田区有楽町1-1 【就業場所の変更の範囲】 無 |
契約／試用期間 |
【契約期間】
期間の定めなし 【契約更新】 無 【契約更新の上限】 無 【試用期間】 有 3ヶ月 |
| 給与 |
【基本給】 月額292,500円～ ※ 固定残業代は除く 【賃金形態】 月給制 【固定残業代】 35時間/月 80,100円～ ※ 35時間を超える時間外労働分の割増賃金は別途支給 【昇給制度】 昇給年2回（毎年1月、7月） 【賞与】 賞与年2回 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日 国民の祝日、夏季休日、ウエルカム休暇（５日間）年末年始休日、年次有給休暇（１日・半日・時間単位）、慶弔休暇（転勤・結婚・出産・忌引）、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業、年間休日125日（2023年度） |
| 待遇・福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 昇給年2回（毎年1月、7月）／賞与年2回／交通費規程支給（月15万円まで）／各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）／退職年金制度（確定拠出年金制度）／社員持株会／財形貯蓄／育児支援制度／提携保養施設利用可能／健康診断（年1回）／社員表彰制度／懸賞制度／クラブ活動支援 入社後研修／階層別研修／自己啓発支援／語学支援／越境学習奨励金 【交通費手当（出社の際）】 【PC貸与有無】 【受動喫煙防止措置の有無】 有 【受動喫煙防止措置】 屋内全面禁煙 【受動喫煙防止措置の特記事項】 特になし |
||
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 | 選考プロセス | 書類選考→1次面接（WEB面接）→WEB適性検査→最終面接（WEBもしくは対面面接） |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ぐるなび | ||
|---|---|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー11F | ||
| 会社設立年月日 | 1989/10/02 | ||
| 従業員数 | 980人 | ||
| 企業概要 | 【★事業/サービス内容】 株式会社ぐるなびは、飲食店情報提供サービス「ぐるなび」を運営し、ユーザーに飲食店情報やネット予約サービスを提供しています。また、飲食店の経営支援として、販促サービスや予約・顧客管理システム、モバイルオーダーサービスなども展開しています。さらに、食品・飲料メーカー向けのプロモーションや、訪日外国人向け観光情報サービス「LIVE JAPAN PERFECT GUIDE」など、多岐にわたる関連事業も行っています。 【★社風/文化】 株式会社ぐるなびは、「食でつなぐ。人を満たす。」を理念に掲げ、多様なニーズに応えるために常にチャレンジを続ける社風です。社員の行動変革を促進し、理想を描き、素早く実行することを重視しています。また、自由に発言・議論できる環境を整え、成長の機会を大切にしています。 【★働き方/リモートワーク】 株式会社ぐるなびは、リモートワークと出社を併用する「Hybridな働き方」を推進しています。2021年からは遠隔勤務制度を導入し、介護や転勤帯同などの理由で遠隔地からフルリモートで働くことが可能です。柔軟な働き方を支援し、社員の働きがいと生産性の向上を目指しています。 |
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| 企業HP | https://corporate.gnavi.co.jp/ | ||
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