【正社員/東京/Python】「ものづくりをする人が、より価値を発揮できる社会をつくる」ことを目指す企業でのサーバーサイドエンジニアの募集！
550 〜 900 万円／年
おすすめポイント
・★テクノロジー＆クリエイティブの領域にてお客様の事業成長・サービスグロースに伴走していく事業展開をされており、サービスのグロースに携わることができます！
・★ リモートワークを推奨されており、柔軟な働い方が可能です！
・★資格取得支援、書籍購入制度、社内勉強会、定期面談など、個人の成長をサポートする制度が整っております！
業務内容
【雇入れ直後の業務】
【ミッション】
－プロフェッショナルなチームでセカイを変える。－
テクノロジーは想像以上のスピードで進化しています。
これまでは、〈ビジネス領域〉に精通したリーダーが企業を牽引していくことがスタンダードでした。しかしながら、昨今テクノロジーやクリエイティブなどの〈専門領域〉に軸足を置いたリーダーが、新しいサービスを創造し、世界的企業に導くケースが多く生まれています。
私たちは、〈専門領域〉のプロフェッショナルとしてビジネス課題に向き合い、テクノロジーとクリエイティブから生み出されるアイデアで企業成長に寄与し、パートナーとして、ともに発展することを目指します。
【事業内容】
日本企業のIT人材不足に対し、ITのプロフェッショナルとしてクライアントのビジネスに大きく貢献する企業として年々存在感を強めるbitA。当方はbitAの中核であるデジタルパートナー事業部です。
デジタルパートナー事業部では、クライアントビジネスの検討段階から伴走し、課題の見極めからプロダクトのサービス設計、技術の選定、制作から運用、グロース支援まで一貫してソリューションを展開することで、クリエイティブ側からビジネス課題解決を行うボトムアップ型のビジネスモデルを実行しています。
ユーザーに本質的な価値を届け、サービスをグロースさせるところに特化しており、”クライアントに言われたものを作るのが仕事ではなく、クライアントの事業／Webサービスの成長を実現するのが我々の仕事である”という考えのもと、事業責任者／サービス責任者と共に膝を突き合わせながらコンセプトや施策を考え、実行・運用に落とし込む体制を提供することで評価を得てきました。
【職務内容】
デジタルパートナー事業部の"Pythonエンジニア"として、弊社やクライアント先のデータサイエンティストと共にクライアントのビジネス課題を解決するためにモデル開発や機能開発をお任せします。
※変更範囲：全ての業務への配置転換あり
【仕事内容の例】
具体的には、Python、Shellスクリプト、SQLなどを用いて、各種機械学習モデルなどをデータ活用施策に適用、実装開発を行っていただきます。
・マッチング機能、行動予測モデル、集客最適化アルゴリズムなど機械学習モデルを組み込んだ推論API開発
・前項機械学習モデルの学習バッチ開発
・クラウド環境を利用した、API及びバッチのインフラ構築
など
【主な取引先】※全体の9割が直案件
エイベックス / 三菱電機 /トラストバンク / キヤノンマーケティングジャパン / ユニクロ / パナソニック / カシオ計算機 /電通グループ / KADOKAWA / パーソルキャリア / デルフィス /日本経済新聞社 / 博報堂グループ / LINE 他、多数
【働く環境について】
・リモートワーク可
・マネジャーとの定期面談
・社内勉強会『ENGINE』(現在50回以上開催)
・PCや周辺機器の支給
PC：Mac 、Winの希望する方を支給
大型モニター支給 など
【業務の変更の範囲】
全ての業務への配置転換あり
募集要項
| 募集職種 | |||
|---|---|---|---|
| リモートワーク補足 | 雇用形態 | 正社員 | |
| 勤務時間・勤務形態 |
【勤務時間】 10:00～19:00 【働き方】 固定時間制（9時～18時、10時～19時など） 【時間外労働の有無】 有 月平均16時間 【裁量労働制の採用】 無 【休憩時間】 60分 |
想定年収 | 550万円 〜 900万円 |
| 語学力・国籍 |
|
||
| 開発環境 | |||
| 求めるスキル | 必須スキル ・Pythonを用いた開発の実務経験2年以上 ・設計以降の経験 ・API開発の経験 ・SQLを用いたデータ抽出や加工の実務経験 ・AWSを利用した開発経験 ・Dockerを利用した開発経験 歓迎スキル ・数理統計や機械学習の関する知識や実務経験 ・機械学習でのアルゴリズムの開発実装経験 ・データ前処理～分析結果取得、モデリング経験 ・要件定義、顧客折衝 求める人物像 ・ビットエーのフィロソフィーに共感できる方（https://bita.jp/philosophy/） ・プログラミングがとにかく大好きという方 ・プログラミング/エンジニアリングでユーザに貢献したい方 ・素直で謙虚な姿勢を持っている方 ・責任感を持って仕事に取り組める方 ・学ぶ意欲と向上心がある方 |
||
| 開発経験 | |||
| 就業場所 |
【雇入れ直後の就業場所】
本社（東京都品川区西五反田1丁目1番8号 NMF五反田駅前ビル7階）/在宅/客先のいずれか 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
契約／試用期間 |
【契約期間】
期間の定めあり ・試用期間（6か月）のみ有期契約（契約社員）。 ・試用期間満了後、無期雇用（正社員）に切り替え。 ※その間の待遇に変動はありません。 【契約更新】 有 試用期間中の有期労働契約更新基準： 以下の内容を総合的に勘案して判断 ・契約期間満了時の業務量 ・勤務成績、態度 ・能力 ・会社の経営状況 ・従事している業務の進捗状況 【契約更新の上限】 無 【試用期間】 有 6ヶ月 ※月額給与は正規採用時と同額 |
| 給与 |
【基本給】 月額237,205円～ ※ 固定残業代は除く 【賃金形態】 月給制 【固定残業代】 45時間/月 100,653円～ ※ 45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給 【昇給制度】 年1回 【賞与】 年2回（6月・12月） |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 ワクチン接種休暇制度、年間休日120日以上 |
| 待遇・福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（関東ITソフトウェア） ・勤続報酬制度（勤続3年経過毎に30万円の報奨金+3連続有給の付与） ・ベビーシッター補助制度 ・確定拠出年金制度 ・歓迎ランチ制度・定期健康診断 ・ストレスチェック制度 ・部活動制度（フットサル、ボードゲーム、釣り等。会社補助あり） ・従業員持株制度 ・出張手当制度 ・社員紹介制度 ・副業制度 【交通費手当（出社の際）】 交通費支給（上限あり） 【PC貸与有無】 【受動喫煙防止措置の有無】 有 【受動喫煙防止措置】 ※執務スペースでの喫煙禁止 【受動喫煙防止措置の特記事項】 なし |
||
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 | 選考プロセス | ①書類選考 ②一次面接 ③二次面接 ④最終面接 ⑤オファー面談 ※ポジションによって選考プロセスの変動有 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ビットエー | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 本社所在地 | 東京都品川区西五反田1丁目1番8号 NMF五反田駅前ビル7階 | ||||
| 会社設立年月日 | 2011/07/01 | ||||
| 従業員数 | 300人 | ||||
| 企業概要 | ものづくりをする人が、より価値を発揮できる社会をつくる 【Vission】 ビットエーは「ものづくりをする人が、より価値を発揮できる社会をつくる」ことを目指し、日々進化を続けています。 もともと日本は自動車をはじめとする多くの「ものづくり」領域で世界をリードしてきました。しかし残念なことに、今の日本から世界を変えるほどのインターネットビジネスは生まれてはいません。理由のひとつとして、日本では「ものづくり」側と「ビジネス」側の距離が遠すぎるという点が挙げられます。 「ものづくり」側は多段請け構造で受注することが多いため、ビジネスモデルを俯瞰して見たり、ビジネス課題を自分ごととして捉えるのがむずかしい。逆に「ビジネス」側は作り手側に発注する立場上、ICTリテラシーを向上させる機会に恵まれないことが大きなネックになっていると考えています。 創業メンバーである吉田と橋本は、学生時代にインターネットアーキテクチャやコンピュータサイエンスを専攻し、自らWebサービスを運用していく中でビジネスの難しさを学びました。また社会人として事業会社で働くことで「ものづくり」との距離感を実感しました。 「ものづくり」をする人が「ビジネス」を理解することで、ビジネスにとって価値があるものを生むことができ、結果としてものづくりをする人の価値向上につながるのではないかと考え、「ビジネス力のあるものづくり集団」をつくっていこうとビットエーを創業、順調な成長を続け現在に至っています。 【Mission】 ビットエーのミッションは、クライアントのデジタル領域の課題を解決し、事業成長を加速させることです。そのため、「クリエイティブ」、「エンジニアリング」、「マーケティング」、それぞれの領域でプロフェッショナル集団を形成しています。 どの領域のビジネスであれ、デジタル戦略の立案とデジタル施策の実行は必要不可欠になっており、今後もデジタル領域において専門性が高い人材は重宝されていきます。 このトレンドとして上昇していくデジタル領域の「ものづくり」の価値に加え、次の4つの方針で価値を高めていこうとしています。 1. エンドクライアントとの直接取引 2. 中長期的な課題解決、サービスグロース支援案件に注力 3. ビジネス人材の積極採用 4. 案件バリエーションの構築 私たちの専門性を高めていくためには、案件のバリエーションが重要であり、そのためには一定の規模感が必要だと考えています。 様々な業界、サービス、事業フェーズ、技術仕様…と多くの案件バリエーションがあることで専門性を高める機会が増え、ものづくり屋として多様なキャリアパスを選択できる組織を目指しています。 また、2020年3月には初の海外進出となるベトナム拠点の立上げを実施し、同年12月にはビットエー初の自社プロダクトのリリースも控えており、多方面での事業展開を進めています。 |
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| 企業HP | https://bita.jp/ | ||||
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