【“with”の未来を創る】AWS・GCPを活用したインフラ設計×API開発｜1000万人規模のマッチングアプリを支えるサーバーサイドエンジニア募集｜AWS・GCP経験歓迎！
650 〜 1,000 万円／年
おすすめポイント
企画からリリースまで、プロダクト開発の“全部”に関われます
エンジニアも企画段階からミーティングに参加。仕様を一緒に考えながら、ユーザーに届くまで責任を持って開発できます。
技術領域は限定なし。フルスタックで挑戦できる環境です
バックエンド、フロントエンド、インフラまで、興味や得意分野に応じて幅広く担当可能。技術の幅を広げたい方にぴったりです。
ユーザーの声をダイレクトに聞ける開発体制
社内でユーザーインタビューやアンケートを実施。希望すればエンジニアも参加でき、リアルな声をもとに改善提案ができます。
スピード感のある開発サイクル
小さな改修なら1日数回リリースすることも。仮説検証を素早く回しながら、プロダクトをどんどん良くしていけます。
インフラ運用は効率化済み。開発に集中できます
Terraformやオートスケーリングを活用しているので、インフラに時間を取られず、機能開発に専念できる環境です。
キャリアの選択肢も豊富
テックリードやEM、VPoEなど、技術志向・マネジメント志向どちらにも対応。自分の志向に合わせて成長できます。
業務内容
■お仕事内容
心理学・統計学ベースで設計された「価値観マッチング」の体験を技術で支える、
エンジニアリングの中心に関わっていただきます。
2015年のサービスリリースから累計1,000万人以上の会員を持つ、20代を中心とした価値観重視型マッチングアプリとして、
恋愛・婚活という人生の重要な意思決定に寄り添うサービスを展開しています。
本ポジションでは、Ruby on Railsを中心にサーバーサイド開発を担いながら、心理テストやレコメンド機能の改善、
新機能開発などを通じて価値観マッチング体験を強化し、KPIに基づいたグロース施策を推進していただきます。
あわせて、サービスの高速・高品質な提供を支える開発基盤やアーキテクチャ、運用体制の整備・改善にも取り組みます。
さらに、生成AIなどの新技術を活用し、開発プロセスの効率化にも貢献していただくことを期待しています。
すべてのテーマに精通している必要はありません。現在のご経験や志向性に応じて、まずは特定の領域から関わっていただき、
スキルや関心の広がりにあわせて活躍の場を広げていただくことが可能です。
経営、PdM、デザイナー、データチームなどと密に連携しながら、少人数ならではのスピード感と裁量を持って、
プロダクトと事業の成長を技術でリードしていけるチャレンジングなポジションです。
＜具体的な業務イメージ＞
価値観マッチング体験の進化と安定運用を通じ、ユーザーに新しい出会いの価値を提供する
サーバーサイド開発を担っていただきます。
ご経験・志向に応じて、まずは得意分野から着手し、徐々に活躍の場を広げられます。
企画から運用改善まで一貫して関われるフラットな環境で、技術選定や設計にも主体的に携われます。
①サービス価値を高める開発
・PdMやビジネスサイドと連携し、KPI改善施策や新機能開発を推進
・心理テスト、マッチングロジック、価値観マッチング体験の改善施策の実装
・Web／モバイル向けAPI開発を中心に、必要に応じたフルスタック開発にも挑戦可能
②生成AIを活用した生産性向上
・GitHub Copilot や Cursor を既に全社的に導入し、コーディング支援やコードレビュー効率化に日常的に活用
・新たな AI ツールの PoC を継続的に実施し、効果の高いツールを選定・導入
・AI を開発フロー全体に組み込み、開発プロセス改善を継続的に推進
③開発プロセス・運用の最適化
・GitHub管理、GitHub Actions、CodeBuild、CodeDeployによるCI/CDの整備
・Sentry、New Relic、OpenSearchによるパフォーマンス・エラー監視
・モニタリング体制の強化、リリースフローの高速化と安定運用の両立
④開発基盤・アーキテクチャ改善
・Ruby on Railsを中心としたサーバーサイド開発
・MySQL、Redis、Elasticsearch／OpenSearchを活用したデータ設計・運用
・AWS（ECS、Fargate、Aurora、ElastiCache、S3）、Google Cloud（BigQuery）のインフラ運用
・TerraformによるIaC運用、Dockerによる開発環境の統一
⑤チームへの技術貢献
・企画〜運用改善まで一気通貫で関われる開発スタイル
・技術選定、設計、レビュー、育成などを通じたチームへの技術貢献
・フラットな意思決定とスピーディな改善サイクル
■ポジションの魅力
・1000万ユーザー規模のスケール設計：日次アクセスログ数は5,000万件以上の高トラフィックサービスにおいて、
スケーラビリティと安定性の両立を追求できます。
・価値観マッチングを支える施策・基盤開発：心理学・統計学を活用した“価値観マッチング”の強みを最大化する施策・
基盤開発に携わり、ユーザー体験と事業成長の両立に貢献できます。
・フルスタックでの幅広い開発機会：フロントエンド、サーバーサイド、インフラまで少数精鋭で開発。
志向に応じてフルスタックや特定領域の専門性を伸ばすキャリア選択も可能です。
・高速なリリースサイクル：日次〜週数回のリリースサイクルを通じ、企画・実装した機能を迅速にユーザーへ届けられます。
仮説検証・改善サイクルを素早く回せます。
・ユーザーの声をダイレクトに実感：社内でのユーザーインタビューやアンケートを通じ、
エンジニアもユーザーの声を直接聞きながら開発可能。手触り感を持った開発ができます。
・toC未経験でも成長できるサポート体制：SIer出身などtoB経験者も活躍中。
toC開発に慣れていない方もスムーズにキャッチアップできる環境があります。
■チーム体制
エンジニア組織は少数精鋭で、サーバー、iOS、Android、QAの4チーム体制。EMやCTO（グループCTO兼務）、
CEOとも距離が近く、企画〜開発まで密に連携しています。
サーバーチームにはICやシニアエンジニアを中心に10名強のエンジニアが在籍し、アプリ向けAPIやWebフロントエンド、
インフラまで一気通貫で開発。
役割を限定せず、個人の得意分野を活かしながら幅広く挑戦できる環境です。
平均年齢は30代半ばで、BtoCサービス出身者が中心ながら、toB出身メンバーも在籍。
マッチングアプリのユーザー経験者や立ち上げ期から参画するメンバーも多く、
プロダクトへの愛着と当事者意識の強いチームです。
リモート勤務が基本で、地方在住のフルリモートメンバーも複数在籍。
SlackやGoogle Meet、ハドルなどを活用し、気軽に声をかけやすい環境を整えています。
朝会による進捗共有や小さな相談の場も日常的に設けており、Slackでのやり取りや1on1、レビュー会などを通じて、
アウトプットに対して丁寧なフィードバックが返ってくる文化が根付いています。
年に数回はリアルで集まる機会もあり、懇親会などの交流も（任意で）楽しんでいます。
■今後の展望
・社会課題への貢献：少子化対策を行っている地方自治体と連携し、出会いの社会インフラ化を進めています。
・大型IPOに向けた取り組み：ベインキャピタル等からの出資を受け、主幹事証券も決定済み。
業界でも稀有なポジションから、次の成長フェーズへと進んでいます。
・新領域への事業拡大：マッチングアプリの枠を超えた「ライフスタイル領域」への事業展開を本格的に準備しています。
■withの組織／サービスについて
withは、2015年にサービスを開始した価値観重視型のマッチングアプリです。
累計会員数は1,000万人を超え（2024年7月時点）、20代のZ世代を中心とした恋愛・婚活層に広く利用されており、
日次アクセルログ数は5000万以上に上ります。
心理学・統計学の知見を活用した「価値観マッチング」を軸に、相性を科学的に可視化する「心理テスト」や、
趣味・興味をきっかけに出会える「好みカード」など、オリジナルのマッチング体験を提供。
内面重視の出会いやマッチング後の関係構築のしやすさが好評で、
マッチングアプリ初心者にも使いやすい設計を心がけています。
毎月たくさんのカップルが誕生しており、「恋人ができた」「結婚が決まった」といった嬉しい報告も日々届いています。
単なるマッチングにとどまらず、誰かの人生のターニングポイントを作る、そんなサービスを目指しています。
本ポジションが所属するwithエンジニアチームでは、アプリ・サービスの開発運営を担当。
ビジネス側・PdM・経営陣とも距離が近く、企画段階から施策をリードし、事業成長にダイレクトに貢献できる組織です。
今後は「独自の価値観マッチング体験の深化」と「新しい出会い体験の開発」、「組織・開発環境の進化」を通じて、
より多くのユーザーに前向きな出会いの機会を届けていきます。
withCTO 坂水のインタビュー
https://note.enito.co.jp/n/n1e71a3a2299f
エンジニアブログ：Qiita
https://qiita.com/organizations/with_corp
【業務の変更の範囲】
全ての業務への配置転換あり
募集要項
| 募集職種 | |||
|---|---|---|---|
| リモートワーク補足 | ■ハイブリッドワーク 「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。（ご自身によるコントロールをお願いしています）※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。（年2回程度を想定／交通費支給あり） ※約9割程度の従業員が「リモート」で業務をおこなっております | 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間・勤務形態 |
【勤務時間】 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：なし 標準労働時間：8時間 【働き方】 フレックス制（コアタイムあり） 【時間外労働の有無】 有 月平均11.3時間 【裁量労働制の採用】 無 【休憩時間】 60分 |
想定年収 | 650万円 〜 1,000万円 |
| 語学力・国籍 |
|
||
| 開発環境 | ・バックエンド：Ruby（Ruby on Rails）を中心に、施策開発・基盤改善・価値観マッチングロジックの実装まで幅広く対応。 開発効率と変更容易性を重視した設計。 ・フロントエンド：サーバーサイドレンダリングをベースに、HTML／CSS／JavaScript（jQuery）で管理画面やユーザー向け機能を開発。 今後のUI改善・体験向上も継続中。 ・インフラ：AWS（ECS、Fargate、Aurora、ElastiCache、S3）、Google Cloud（BigQuery）を中心としたクラウド基盤。 TerraformによるIaC、Dockerベースの開発環境を標準化。 ・データ基盤：MySQL、Redis、Elasticsearch／OpenSearchを用途に応じて活用し、検索・マッチング・レコメンド等を支える構成。 データ分析にはBigQueryも併用。 ・開発スタイル：GitHubでのコード管理、GitHub Actions・CodeBuild・CodeDeployによるCI/CDを整備。 自動テスト・レビュー文化が定着し、施策から運用改善までエンジニアが主体的に関与できる体制。 |
||
| 求めるスキル | 【必須スキル･ご経験】 ▼サーバーサイドエンジニアとしての開発経験（5年程度以上） ・Ruby及びRuby on RailsでのWebアプリケーション開発経験(3年程度以上) ・HTML／CSS／JavaScriptを用いたフロントエンド開発経験（クロスブラウザ対応・モバイル対応含む） ※ 使用技術（Ruby）の選定理由について withでは、RubyおよびRuby on Railsを主な開発言語として採用しています。 既存のエンジニアリソースを活かした効率的なチーム体制の構築に加え、Rubyの柔軟で表現力の高い言語特性が、 変化の多いビジネス要件への対応に適していることが背景にあります。 また、豊富な採用実績とエコシステムにより、技術情報の蓄積や知見の取り入れがしやすく、 迅速な開発と安定運用の両立を支えています。 【歓迎スキル･ご経験】 ・MySQL、Elasticsearch、Redis、Firebase等を用いたデータ設計・構築・運用経験 ・AWS、Google Cloud等のクラウドサービスを活用したインフラ構築・運用経験（Terraform利用経験があれば歓迎） ・大規模サービスにおけるスケーラビリティ・キャパシティを考慮した設計や、AI関連インフラ（GPU、分散処理、MLOps等）の設計・運用経験 ★こんな方と働きたいです！ ・ユーザー視点を大切にし、本質的なユーザー体験の向上に取り組みたい方 ・事業成長やROIも意識し、施策や開発を通じて価値提供したい方 ・社会貢献性の高いサービスに関わり、世の中への良いインパクトを生み出したい方 ・チームメンバーと協力しながら目標達成やサービス改善に取り組むことを楽しめる方 ・ナレッジ共有やチームの文化づくりにも関心を持ち、チーム全体の成長に貢献したい方 ★こんな人が活躍しています ・海外経験を活かし、国内向けプロダクトで活躍 海外の大手IT企業やサービス開発を経験した後、 日本市場向けの価値観重視型マッチングアプリにジョインしたメンバーが活躍中。 グローバルな開発経験を活かしつつ、国内のユーザー体験やサービス成長に貢献しています。 ・多様な業界・サービス開発経験を活かし、BtoCの成長サービスに挑戦 SaaSや金融、 BtoBサービスの開発経験を持つエンジニアが、ユーザーとの距離が近いBtoCプロダクトを選択。 ユーザーの声や数値を直接見ながら施策開発し、サービスの成長とプロダクト価値向上に取り組んでいます。 ・アルムナイ復帰や異業界からの転職で再挑戦 一度退職後ベンチャー企業等で経験を積み、 再びwithに戻り、技術力や影響範囲を広げているメンバーも活躍中。 過去の経験を活かしながら、エンジニアリングと事業成長の両輪で貢献しています。 |
||
| 開発経験 | |||
| 就業場所 |
【雇入れ直後の就業場所】
自宅/本社 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
契約／試用期間 |
【契約期間】
期間の定めなし 【契約更新】 無 【契約更新の上限】 無 【試用期間】 有 3ヶ月 |
| 給与 |
【基本給】 月額403,000円～620,000円 ※ 固定残業代は除く 【賃金形態】 年俸制 【固定残業代】 45時間/月 139,000円～ ※ 139,000円〜214,000円/月 ※45時間相当の固定割増賃金 【昇給制度】 年2回（4月・10月） 【賞与】 評価：多面評価、グレードの段階制 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日 年間有給休暇3日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） ※年間休日日数121日 |
| 待遇・福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限5万円/月）※実費支給 家族手当：扶養家族1人につき、月額2万円支給（上限6万円） 住宅手当：恵比寿駅より2駅以内且つ3km圏内は月2万円支給 社会保険：関東ITソフトウェア健保加入 ＜教育制度・資格補助補足＞ メンター制度、半期ごとの目標設定・振り返り面談、360度評価、社内横断の勉強会など実施。 フレックスタイムを利用してスクール通いをするなどもでき、自由なライフスタイルを実現 ＜その他補足＞ ■休暇：記念日／恋活休暇（各1日）、産前産後休暇／産後パパ育休／育児／看護／介護休暇・裁判員休暇（法定通り）、ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い）、出産立ち会い休暇（3日）、家族、子の看護休暇（各5日） ■感動体験制度：よい体験をするための費用（上限6万円/年） ■婚活・恋活サポート：活動に対する費用（上限1万円/年） ■シッターサポート：ベビーシッターによるサポート※保育料2,200円を上回る場合 ■ランチサポート：二人以上での食事に支給（2,000円/人）※月3回 など 【交通費手当（出社の際）】 【PC貸与有無】 【受動喫煙防止措置の有無】 有 【受動喫煙防止措置】 屋内全面禁煙 【受動喫煙防止措置の特記事項】 無 |
||
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 | 選考プロセス | 書類選考 ▼ コーディングテスト＋エンジニア面接 ▼ 役員面接 ▼ 内 定 ※選考フローが応募後に変更となった場合は、担当者より別途ご連絡いたします。 ※コーディングテストは、1次面接の2営業日までに受けていただき提出をお願いしております。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社エニトグループ | ||
|---|---|---|---|
| 本社所在地 | 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー17F | ||
| 会社設立年月日 | 2012/09/03 | ||
| 従業員数 | 110人 | ||
| 企業HP | https://enito.co.jp/ | ||
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