【フルリモート勤務】SAPコンサルタント/S/4HANA展開とDX推進をリード!SAP BO・SACの活用を拡大するコンサルタント募集

おすすめポイント
BOおよびSACの導入・活用を通じて、三井金属グループ内の業務を見える化し、効率化を実現する役割を担います。各現場のユーザーと連携し、要件定義や詳細設計、レポートの設計・開発に携わることで、組織の業務に直接影響を与えることができます。
業務内容
【雇入れ直後の業務】
■募集背景
S/4HANAグループ展開に伴う増員です。
2022年4月より、'22中計実現の基盤となるS/4 HANAが三井金属グループ約40社・70拠点(海外拠点を含む)で稼働しております。これに合わせ、DX推進において必要な業務の見える化を実現するため、BOおよびSACの利活用拡大を一緒に推進できる仲間を募集しています。
■業務内容
BO/SACの導入・活用を推進するサブチームに所属していただき、役割分担しながら以下の業務実施を想定しています。
・策定済みのコンセプトに沿って各現場のユーザーへのヒアリングを行い、機能拡張のための要件定義と詳細設計
・上記と合わせ、データ活用方法の整理とBOおよびSACでのレポートの設計・開発
・各機能の稼働後の保守サポート(対象はグループ会社全体)
ユアソフトとしては今後スケールさせていく領域であり、現在専属の担当者はいないため、協力会社と連携して社内の第一人者としてプロジェクトを推進いただきます。
■業務の魅力
【トレンドを押さえたホットな領域で挑戦!第一人者として活躍できる】
業務の可視化は、DX(デジタルトランスフォーメーション)の重要な要素として注目を集めている最新トレンドです。この分野は比較的新しく、まだ知見者が少ないため、あなた自身が社内の第一人者としてプロジェクトをリードできるチャンスです。裁量を持ってプロジェクトを推進し、自分の市場価値を高めたい方に最適な環境です。
【グループ全体の業務効率化に貢献し、成果を実感】
三井金属グループ全体の業務効率化を直接支援するため、あなたが手掛けたプロジェクトの効果をダイレクトに感じることができます。成果が目に見える形で現れるため、高いモチベーションを保ちながら業務に取り組むことができます。
また、データ活用の視点から業務の全体像を把握できるため、幅広い分野での経験を積み、今後のキャリアをさらに広げることが可能です。
■なぜユアソフトは"働きやすい"のか
ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。
1. 副業・兼業OK!新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。
2. 有給休暇の平均付与日数21.5日!年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます(入社時に即日付与)。
3. 時間外労働は全社平均12時間以内!プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます(労基法の1.25倍よりも高い率です)。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。
4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。
パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に(規定撤廃)
介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。
【業務の変更の範囲】
無
募集要項
募集職種 |
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リモートワーク補足 | プロジェクトの状況に応じて出社・出張が発生致します(2023年度実績 出社頻度:月1回程度) ※交通費や宿泊費は会社負担となります ※グループ内および各種研修による出張が発生する可能性もあります ※出張先:三井金属鉱業株式会社の事業拠点のある地域および関係会社のある地域 | 雇用形態 | 正社員 |
勤務時間・勤務形態 |
【勤務時間】 【コアタイム】なし 【フレキシブルタイム】7:00~21:00 【標準労働時間】 9時00分~17時50分 ※1日4時間以上の勤務で出勤扱い 【働き方】 フルフレックス制 【時間外労働の有無】 有 月平均13.7時間 【裁量労働制の採用】 無 【休憩時間】 60分 |
想定年収 | 452万円 〜 778万円 |
語学力・国籍 | |||
開発環境 | |||
求めるスキル | ■必須要件 ・SAP BOまたはSACのプロジェクト参加経験: SAP BusinessObjects(BO)またはSAP Analytics Cloud(SAC)を活用した開発プロジェクト、もしくはシステムを通じて業務の可視化を進めるプロジェクトに参加した経験をお持ちの方。 ・業務知識: 会計、販売、購買、在庫、生産、品質といった業務プロセスに関する知識をお持ちの方。 ■歓迎要件 ・BOまたはSACの開発スキル: SAP BOやSACの開発スキルを有している方。 ・BIツールによる業務改善経験: BIツールを用いて業務の見える化や改善を推進した経験(ツールの種類は問いません)をお持ちの方。 |
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開発経験 | |||
就業場所 |
【雇入れ直後の就業場所】
自宅/東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20階 大崎オフィス 【就業場所の変更の範囲】 無 |
契約/試用期間 |
【契約期間】
期間の定めなし 【契約更新】 無 【契約更新の上限】 無 【試用期間】 有 3ヶ月 ※本採用時と待遇変更なし |
給与 |
【基本給】 月額266,000円~ 【賃金形態】 年俸制 【昇給制度】 年2回(4月/10月) 【賞与】 年2回(4月/10月) |
休日・休暇 | 年間休日数:122日:完全週休2日制(土曜、日曜)、祝祭日は休日、年末年始休暇(12月31日~1月3日)、年次有給休暇、慶弔休暇など |
待遇・福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 ・借家補助制度(単身者:最高72,000/月、世帯主:最高100,000円/月) ・持家補助制度 最高30,000円/月(入社後の購入に限る) ・資格試験合格報奨金 50,000円~150,000円 ・退職金制度 ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・テレワーク制度 【交通費手当(出社の際)】 全額支給 【PC貸与有無】 【手当・インセンティブ】 ・単身赴任手当(40,000 円/月) ・家族手当(扶養家族1人目 6,000 円/月、以下1人当り 3,000 円/月) 【受動喫煙防止措置の有無】 有 【受動喫煙防止措置】 屋内全面禁煙 【受動喫煙防止措置の特記事項】 無 |
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加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 | 選考プロセス | 1. 書類選考 2. 役員面接(役員+配属先部門長) 3. 内定 *面接は全てオンライン(Teams)で実施致します。 *本ポジションは1回の面接で合否を決定致します。 *役員面接前にWEB適性検査を受検して頂きます。 |
企業情報
企業名 | 三井金属ユアソフト株式会社 | ||||
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本社所在地 | 東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20階 | ||||
会社設立年月日 | 1989/04/01 | 資本金 | 100,000,000円 | ||
従業員数 | 100人 | ||||
企業概要 | 当社は、グローバル企業である三井金属グループの一員です。グループの永続的発展のため、ICT分野においてグループ国内外60社の「ものづくり」に貢献しています。 ★特徴★ ・「グローバル」に活躍できる環境 ・「テレワーク勤務」を基本とした働き方 ・「ワークライフバランス」を意識した働き方・制度 ・文系であっても、コンサルタントとして高い技術力が身につく「教育制度」 |
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企業HP | https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/group/yoursoft/ |
