【東京】SRE(TOPS)
おすすめポイント
【新規立ち上げと長期的な運用保守の経験の両立】
サービスの 0->1 の立ち上げに携わる経験に加え、ユーザーのニーズに答えながらサービスを改善・成長させていく経験もできます。
【多様な分野で社会課題に挑戦】
教育、医療介護、公共、ガバナンス、気候変動といった幅広い分野で、社会をより良くするためのプロジェクトに携わります。これらのサービス開発をリードし、社会的インパクトを生む機会があります。
【多様なキャリアパス】
これから様々な役割をつくっていくフェーズなので、テックリードやプロジェクトリーダー、エンジニアマネージャーなど志向に合わせたキャリアを築くことができます。
業務内容
■お仕事内容
▼クラウドインフラの構築と改善
・AWS、GCP、Azureなどクラウド環境の設計・構築(主軸はAWS)
・CloudFormation や Terraform を活用したコード化(IaC: Infrastructure as Code)での構築
・開発チームとの連携によるシステム設計レビューおよび改善提案
▼自動化と信頼性の追求
・GitHub Actions や CodePipeline によるCI/CDパイプラインの構築と改善
・インフラの構成変更やデプロイを安全かつ迅速に行うための自動化基盤整備
・パフォーマンスチューニングやセキュリティなど非機能要件への対応と継続的改善
▼技術検証と戦略設計
・複数プロジェクトを横断してリソース管理、アーキテクチャの共通化・最適化を推進
・開発フェーズから参画し、アプリケーションチームやデザイナーと連携しながら技術選定と構成を策定
・高可用性・セキュリティ・スケーラビリティを見据えたインフラグランドデザイン
・業務全般におけるAI等の先端技術の積極活用
■ポジションの魅力
・CTO室(TOPSチーム)の一員として、プロジェクト単位ではなく、会社全体の技術基盤・品質・開発プロセスに影響を与える役割
・SREにとどまらず、アーキテクチャ標準化・技術ガバナンス・DevOps文化醸成・技術的意思決定支援 に関与
・公共・医療・教育など、高い社会意義を持つDXプロジェクトを支えるクラウド基盤づくり
・PM・UX・エンジニアと一体となった「社会実装型チーム」で、要件定義前の構想段階から関われる
・AI活用が前提の組織文化で、運用自動化や可観測性向上などSRE領域の革新に挑戦できる
■入社後のイメージ
・新規案件の基盤設計・技術選定・構築、プロジェクト横断の共通基盤改善
・既存案件の非機能要件改善やCI/CD整備、可観測性向上
・DevOps/SREのベストプラクティスを全社に展開する技術イネーブラーとして活動
・CTO・シニアエンジニアのメンタリングを受けつつ、専門性を深められる環境
■配属部署について
TOPSチーム(CTO室)
TOPSチームは Technology, Organization & Project Strategy の頭文字からなる、スパイスファクトリーの技術・組織・開発プロセスを横断的に支える中枢組織です。
技術戦略・技術基盤の標準化・開発プロセス改善・品質向上・技術ガバナンスなど、全社的な変革ミッションを担います。
◎プロジェクト事例
【医療】 株式会社ネクスウェイ様:
薬剤師データを一元管理する業務基盤システム「アスヤクLIFE 研修」を新規開発。スクラム体制で認証・帳票・ステータス管理などのコア機能を実装。
https://spice-factory.co.jp/works/14733/
【物流】 佐川ヒューモニー株式会社様:
創業以来の「VERY CARD」システム刷新プロジェクトにて、アジャイル型スクラム開発を導入。レガシー脱却と段階的なマイクロサービス移行に対応。
https://spice-factory.co.jp/works/18259/%20
【公共】 東京都デジタルサービス局様:
都の行政サービスにおける初のアジャイル開発プロジェクトで、短期サイクルのプロトタイプ開発に参画。
https://spice-factory.co.jp/news/13129/
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
募集要項
| 募集職種 | |||
|---|---|---|---|
| リモートワーク補足 | 雇用形態 | 正社員 | |
| 勤務時間・勤務形態 |
【勤務時間】 フレックスタイム制 ・コアタイム11:00~15:00 ・フレキシブルタイム:5:00~11:00、15:00~22:00 ・標準労働時間:10:00~19:00 【働き方】 フレックス制(コアタイムあり) 【時間外労働の有無】 有 月平均10時間 【裁量労働制の採用】 無 【休憩時間】 60分 |
想定年収 | 550万円 〜 900万円 |
| 語学力・国籍 |
|
||
| 開発環境 | クラウド: ・AWS CloudFormation/Amazon ECS on Fargate ・Amazon OpenSearch/Amazon Elasticache(Redis) ・Amazon Aurora/Amazon S3/AWS Code Series etc フロントエンド: React / Next バックエンド:Laravel, Ruby on Rails モバイル:Flutter OS:macOS / Linux プロジェクト管理:JIRA ソースコード管理: GitHub CI / CD:AWS Code Pipeline/Github actions データベース:MySQL ミドルウェア:Docker / Shell / SSH / Nginx コミュニケーションツール:slack / Google Workspace その他ツール:esa / gulp / Vite 支給PC:Mac book pro 14インチ |
||
| 求めるスキル | 【必須スキル・ご経験】 ・AWS/Azure/GCP環境いずれかの構築経験 ・AWSを例にするとVPCやEC2、RDS、IAMなどの主要サービスを用いた商用システムの実務構築経験 ・CI/CDパイプラインの構築・運用経験(GitHub Actions / CodePipeline など) ・Dockerなどコンテナ技術の利用経験(ECSやDocker Compose での開発・運用) ・Linuxサーバの運用・保守経験(SSH操作、ログ解析、パッケージ管理など) 【歓迎スキル・ご経験】 ・TerraformやCloudFormation等のIaCツールの利用経験 ・アーキテクチャ設計や技術選定に関わった経験 ・AWS認定資格(アソシエイトレベル以上) |
||
| 就業場所 |
【雇入れ直後の就業場所】
自宅/各拠点 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める場所 |
契約/試用期間 |
【契約期間】
期間の定めなし 【契約更新】 無 【契約更新の上限】 無 【試用期間】 有 3ヶ月 ※条件に変更なし |
| 給与 |
【基本給】 月額286,000円~ ※ 固定残業代は除く 【賃金形態】 月給制 【固定残業代】 30時間/月 59,000円~ ※ 30時間を超える時間外労働について割増賃金を追加で支給 【昇給制度】 年2回 【賞与】 年2回(7月・1月) |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 リフレッシュ休暇、年次有給休暇(初年度10日)、生理休暇、その他特別休暇(勤続特別休暇、結婚、出産、妊活、裁判員など)、※特別休暇(リフレッシュ休暇、年末年始休暇)については 年間総日数-240日(出勤日数)-休祝日になります。 ※年間休日125日》 |
| 待遇・福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 ・リモートワーク制度 ・副業制度 ・自由休憩(シエスタ)制度 ※好きなタイミングで好きなだけ休憩が取れる制度(コアタイム中は1時間まで) ・時短勤務制度 ・資格取得補助制度 ・書籍購入やセミナー参加、技術イベント参加等の費用を会社負担 ・サークル制度 ・服装・髪型髪色自由 【交通費手当(出社の際)】 有(上限5万円) 【PC貸与有無】 【手当・インセンティブ】 ・子ども手当 ・リモート一時金(入社時) ・自転車通勤手当 【リモートワーク手当】 有 【受動喫煙防止措置の有無】 有 【受動喫煙防止措置】 屋内全面禁煙 【受動喫煙防止措置の特記事項】 無 |
||
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 | 選考プロセス | ・カジュアル面談(希望者) ・書類選考 ・面接(全3回) ・内定 ・内定後、オファー面談 |
企業情報
| 企業名 | スパイスファクトリー株式会社 | ||
|---|---|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区台場二丁目3番1号 トレードピアお台場 20F南 | ||
| 会社設立年月日 | 2016/03/10 | 資本金 | 307,008,000円 |
| 従業員数 | 103人 | ||
| 企業概要 | システム開発、UIUXデザイン、マーケティングなどデジタルに関する多領域を社内に内包し、クライアント企業のDXを一気通貫に支援しているスタートアップ企業です。 ■4つの特徴 1.社会課題解決を目指し、教育・環境・医療・公共といった幅広い領域のDXを支援。社会的インパクトを高めることで、より良い社会を目指しています。 2.アジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団です。 3.プライム案件比率90%以上の自社内開発。アウトバウンド営業はしていません。技術力は営業力。 4.フレックス、リモート、自由休憩など多様な働き方を実現。効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など自由と責任を持って働ける文化。 |
||
| 企業HP | https://spice-factory.co.jp/aboutus/ | ||
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