【首都圏ハイブリッド/情シス/実務経験必須】社内情シス/完全自社勤務
おすすめポイント
コンサルと開発という両面から広いネットワークを擁しており、最上流~デリバリーまで、幅広いニーズに対応することが可能です。また、その規模も小規模~大規模案件まで、機動力をもってオールラウンドに対応ができる体制を整えています。
業務内容
■お仕事内容
情報システム部門におけるコーポレートエンジニアとして、将来的には部長職も見据えたポジションです。以下の業務を担当していただきます。
<具体的な業務イメージ>
▼業務基盤(Microsoft 365中心)の運用・最適化
・Microsoft 365を中心としたグループウェアの管理(ライセンス管理、機能設定、セキュリティ対応など)
・Power Automate / PowerShell を活用した業務自動化の推進
・社内IT運用における課題抽出と業務改善の企画・実行
・社内アカウント管理(Microsoft 365 / Azure AD / VPN等)
I・T資産・MDM管理(Intune)
▼サーバー・ネットワークの運用(設計経験不要)
・AWS / Azureを利用したクラウド環境の基本的な理解
・Cisco Merakiベースの社内NW運用支援(設計・構築は外部協力者が担当)
▼セキュリティ管理
・セキュリティ教育・監査対応、ルール整備、ツール導入支援
▼社内ユーザーサポート(ヘルプデスク)
・Zendeskを通じた問合せ対応(1日3~4件、1日1時間程度)
・社内向け手順書の作成
◎ポイント
当社は急成長中のため、情報システムがまだ発展途上です。そのため、大規模な業務効率や運用改善を自ら取り組むことができます!
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
募集要項
| 募集職種 | |||
|---|---|---|---|
| リモートワーク補足 | 雇用形態 | 正社員 | |
| 勤務時間・勤務形態 |
【勤務時間】 10:00~19:00 【働き方】 固定時間制(9時~18時、10時~19時など) 【時間外労働の有無】 有 月平均10時間~15時間 【裁量労働制の採用】 無 【休憩時間】 60分 |
想定年収 | 600万円 〜 800万円 |
| 語学力・国籍 |
|
||
| 開発環境 | ▼Microsoft 365 ・Azure Active Directory ・Intune ・SharePoint Online ・Teams ・Power Automate, PowerShell ▼AWS, Azure ・Cisco Meraki(L3/L2SW, ルーター等) ・Auth0, SendGrid, GitHub ・GAS(Google Apps Script) ・Slack, Zoom, Zendesk |
||
| 求めるスキル | 【必須スキル・ご経験】 ・Microsoft 365の運用経験(ライセンス、機能、セキュリティ) ・Power AutomateやPowerShell等による業務自動化経験 ・一人情シスまたはそれに近い立場での業務経験 ・ユーザーとの調整・要件整理・業務改善における実務能力 ・当事者意識を持ち、適切な報連相ができる方 【歓迎スキル・ご経験】 ・Azure AD / Intune などMS365関連サービスの深い知見 ・CCNA・AWS SAA レベルのインフラ知識(実務経験は不問) ・GASなどを用いた業務効率化の経験 ・IdP / SSO連携の基本的な理解(Azure AD / AWS IAM など) ・AWSなどパブリッククラウドの業務経験 ★求める人物像 ・部署をリードしていく意欲と責任感のある方 ・業務の目的を理解し、自律的に動ける方 ・技術的背景とビジネス視点を併せ持ち、課題に向き合える方 ・コミュニケーション力があり、社内外との調整がスムーズにできる方 ・自動化や改善に前向きで、継続的に学ぶ意欲がある方 |
||
| 就業場所 |
【雇入れ直後の就業場所】
自宅/本社/プロジェクトによる 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める場所 |
契約/試用期間 |
【契約期間】
期間の定めなし 【契約更新】 無 【契約更新の上限】 無 【試用期間】 有 3ヶ月 ※給与・待遇に差異はありません |
| 給与 |
【基本給】 月額350,000円~ 【賃金形態】 年俸制 【昇給制度】 年2回(各月給1ヶ月分) 【賞与】 年2回(各月給1ヶ月分 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 年次有給休暇(入社日により調整)、夏季休暇(有休消化)、年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ※年間休日日数124日 |
| 待遇・福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) <教育制度・資格補助補足> ■知灯り活動:社員向け無料教育(年間20講座開催) ■よろず相談役:メンター制度(社員一人ひとりに適した経験豊富なよろず相談役が付き、中長期的なキャリアを支援) <その他補足> ・確定拠出年金制度有り(個人給与から401Kに拠出可能。一部会社補助あり。) 【交通費手当(出社の際)】 全額支給 【PC貸与有無】 【受動喫煙防止措置の有無】 有 【受動喫煙防止措置】 屋内全面禁煙 【受動喫煙防止措置の特記事項】 無 |
||
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、通勤手当 | 選考プロセス | 書類選考→一次面接→最終面接&適性検査→内定 ※ご経験やスキルに応じて、追加で面接を行う可能性がございます。 |
企業情報
| 企業名 | INTLOOP株式会社 | ||
|---|---|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂2丁目9−11オリックス赤坂2丁目ビル6F | ||
| 会社設立年月日 | 2005/02/25 | 資本金 | 2,018,000,000円 |
| 従業員数 | 1,200人 | ||
| 企業概要 | 2015年から「第二創業期」へ突入。全く別の企業へと変貌いたします 弊社、イントループは経営コンサルティングやデジタルコンサルティングなどを中心にサービス提供をおこなう独立系コンサルティングファームです。 コンサルティングファームやベンチャー企業の出身者など、多様なバックグラウンドと高いスキルを持った優秀な人材が集まっています。 イントループをご存知な方は弊社のことを「ITコンサルティング企業」と呼ぶかもしれません。ただ、2015年から第二創業期に突入をしたイントループは全く別の企業へと変貌をする計画があります。 ITコンサルティング領域のみで売上拡大を目指しているわけではありません。コンサルティングのみならず実際にシステム開発もイントループが担保しようと思っています。 どの分野のコンサルティング企業であっても、最終的にはITの力を借りることになることが多いです。課題を抽出して、解決する施策を決める。その施策はITの力を借りるのです。そのため、システム開発をするメンバーは必ず必要になってくるのです。 そして、コンサルティング事業のほかに、自分たちで事業をいくつも作ろうとしています。 売上1000億円については、10億円の事業を100つ作るイメージです。「そんなに簡単なことではないのでは?」と疑問はあるかと思います。ただ、売上数十億を超える規模の企業のコンサルティングをイントループは日々行なっています。その知見を活かしながら行えば不可能ではないと思っているのです。 |
||
| 企業HP | https://www.intloop.com/ | ||
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