【首都圏ハイブリッド/シニアエンジニアリングリーダー/アーキテクチャ設計経験:3 年以上】技術組織×事業成長をドライブするエンジニアリングマネージャー
おすすめポイント
★技術だけでなく「事業と数字」に本気で向き合えるポジション
技術責任にとどまらず、売上・収益・リソース最適化まで担うポジション
「エンジニアとして事業を成長させたい」「経営視点を持ったEM/VPoEを目指したい」方に最適
★人材育成を最優先にする経営方針のもと、技術組織づくりをリードできる
キャリア設計・スキルアセスメント・育成プログラムまで裁量大
個人の成長がそのまま組織の成長につながるフェーズで、本質的なマネジメント経験が積める
★現場起点・アジャイルで「価値創出」を実感できる開発環境
顧客・現場との対話を重視し、MVP・プロトタイピングを高速に回すDX Lab.
作って終わりではなく、「使われ、改善されるプロダクト」を技術面からリード可能
業務内容
■お仕事内容
<ミッション・役割>
1. 事業部ミッション
現場の課題を起点として、アジャイル開発により迅速にプロダクトを開発し、実際に動かして検証しながら、お客様に素早く価値を提供する。
2. 募集ポジションのミッション
DX Lab.事業部の拡張フェーズにおいて、技術組織の成⻑を牽引するエンジニアリングリーダーとして技術チームを統括し、
お客様との対話による現場志向のプロダクト開発を技術⾯からリードする。技術者⼀⼈ひとりの成⻑を通じて
組織全体のケイパビリティを向上させ、数字責任を持ち事業の持続的成⻑を技術⾯から⽀える。
<主要な役割・責任>
1. 組織成⻑・⼈材開発(30%)
(a) エンジニアチームの統括・管理
(b) 技術者⼀⼈ひとりのキャリア開発・成⻑計画策定
(c) スキルアセスメント・個別育成プログラム設計・実⾏
(d) 継続学習・知識共有・技術交流を促進する⽂化の構築
2. 事業貢献・数字責任(30%)
(a) 技術組織として事業売上⽬標達成への責任
(b) 新技術・新サービス開発による事業拡⼤貢献
(c) エンジニアリソースの戦略的配分・稼働率最適化
(d) コスト最適化・開発効率化による収益性向上
3. プロダクト開発推進(20%)
(a) 現場の声を技術仕様に反映する仕組み構築
(b) 迅速なプロトタイピング・MVP 開発の推進
(c) ユーザーフィードバックを活⽤した継続的改善
(d) スクラムによる開発プロセス・リリース計画・デプロイ戦略策定
4. 技術戦略・アーキテクチャ(15%)
(a) 事業戦略に連動した技術選定・アーキテクチャ⽅針決定
(b) クラウドネイティブアーキテクチャ設計・審査
5. ステークホルダー連携(5%)
(a) 事業部内メンバーとの密な連携
(b) 現場担当者・エンドユーザーとの技術的対話
(c) 顧客技術要件・制約条件の理解・対応
■募集背景
当社は創業から6 年⽬を迎え、DX Lab.事業本部も⽴ち上げフェーズから本格的な拡張フェーズに移⾏しています。
この重要な転換点において、⼈材開発を最優先とする経営⽅針のもと、これまでの実績とノウハウを基盤として、
技術組織の成⻑を牽引できるシニアエンジニアリングリーダーを求めています。
単なる技術リーダーではなく、⼈を育てる・組織を作る・数字に責任を持つことができる、真の組織リーダーを求めています。
複数名募集します。
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
募集要項
| 募集職種 | |||
|---|---|---|---|
| リモートワーク補足 | リモート頻度は週1回です(プロジェクトにより出張あり)。 | 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間・勤務形態 |
【働き方】 裁量労働制 【時間外労働の有無】 有 月平均0時間~20時間 【裁量労働制の採用】 専門業務型裁量労働制 【みなし労働時間】 8時間/日 ※みなし労働時間/日 8時間00分 【休憩時間】 60分 |
想定年収 | 1,000万円 〜 1,400万円 |
| 語学力・国籍 |
|
||
| 開発環境 | |||
| 求めるスキル | 【必須スキル・ご経験】 (a) 技術スキル ① システム開発経験:5 年以上 ② アーキテクチャ設計経験:3 年以上 ③ 適切なソリューション選定とプロジェクトへの適⽤の実務経験 (b) マネジメントスキル ① チームマネジメント経験:5 年以上(5 名以上の管理経験) ② 技術組織運営:エンジニア採⽤・育成・評価の実務経験 ③ ステークホルダー管理:ビジネスサイドとの調整・合意形成経験 ④ プロジェクト推進:複数プロジェクト・チームの並⾏管理経験 (c) ビジネススキル ① 現場理解・価値発⾒:エンドユーザー・現場担当者との協働経験 ② 顧客対応:技術的な顧客折衝・問題解決経験 【歓迎スキル・ご経験】 ・クラウド技術:AWS/Azure/GCP 等での開発・運⽤経験 ・モダン開発技術:React、Python/Node.js 等の基本知識 ・ 最新技術:AI/ML、ブロックチェーン、リアルタイム処理等の経験 ・開発⼿法:DevOps、CI/CD、Infrastructure as Code の経験 ・ 業界知識:製造業、流通・サービス業等での開発経験 ・ コンサル経験:IT コンサルティング、技術コンサルティング経験 ・ 事業開発:新規事業・新規プロダクト開発への参画経験 ★求める人物像 1. コアバリュー (a) 現場志向:現場の課題・ニーズを起点に考え、現場の声を⼤切にする (b) スピード重視:「まず動かしてみる」精神で、迅速な検証・改善を実践 (c) 価値創造:技術のための技術ではなく、ビジネス価値創造を重視 (d) ⼈材開発ファースト:「⼈の成⻑が全ての成⻑の源泉」という哲学 (e) 当事者意識:売上・稼働率・収益への当事者としての責任 2. 重視する特性 (a) ⼈材開発への情熱︓育成に喜びを感じ、時間と労⼒を惜しまない (b) 事業感覚:技術者でありながら経営数字を常に意識 (c) 組織設計⼒:個⼈依存からの脱却、誰もが活躍できる組織設計 (d) 技術的リーダーシップ:技術的ビジョンを⽰し、チームを牽引できる (e) 課題解決⼒:複雑な技術・組織課題を構造化し、解決策を導ける 3. ⾏動特性 (a) 実⾏⼒:戦略・計画を具体的なアクションに落とし込み実⾏できる (b) 数字責任:売上・稼働率・収益向上への主体的取り組み (c) 巻き込み⼒:関係者を巻き込み、組織横断的な取り組みを推進できる (d) 成⻑志向:個⼈・チーム・組織の継続的な成⻑・改善を追求する (e) 顧客志向:最終的な価値受益者である顧客・現場を常に意識する |
||
| 就業場所 |
【雇入れ直後の就業場所】
自宅/本社 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める場所 |
契約/試用期間 |
【契約期間】
期間の定めなし 【契約更新】 無 【契約更新の上限】 無 【試用期間】 有 3ヶ月 ※試用期間中の条件の変更:無 |
| 給与 |
【基本給】 月額833,333円~ 【賃金形態】 月給制 【昇給制度】 有 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 |
| 待遇・福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費精算 寮社宅:借上社宅制度 社会保険:補足事項なし <定年> 62歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得補助制度(資格受験料:会社負担) <その他補足> ■定期健康診断 ■選択型確定拠出年金制度 ■カフェテリアプラン 【交通費手当(出社の際)】 【PC貸与有無】 【受動喫煙防止措置の有無】 有 【受動喫煙防止措置】 屋内全面禁煙、屋内全面禁煙 【受動喫煙防止措置の特記事項】 屋内全面禁煙 |
||
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 | 選考プロセス | 1.書類選考 2.面接(2-3回) 3.最終面接 4.内定 *面接は全てオンライン(Teams)で実施致します。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社DNTI | ||
|---|---|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区神田須田町1丁目3番9号 | ||
| 会社設立年月日 | 2020/10/08 | 資本金 | 80,000,000円 |
| 従業員数 | 55人 | ||
| 企業概要 | 2020年10月設立のITコンサルティング企業です。「明日の当たり前をともに創る」「Innovation as Usual」をミッションに掲げ、DX(デジタルトランスフォーメーション)の構想立案から設計、開発、実行までを一気通貫で支援しています。事業構想、ファイナンス、テクノロジー、基幹システムに関する知見を融合し、アジャイル開発やSAPを中心としたERP導入支援、データ連携、ワークショップ型のDX構想策定などを提供。顧客と「同じ船」に乗るパートナーとして、実行力を重視した変革と新規事業創出を支える点が特徴です。 | ||
| 企業HP | https://dnti.jp/ | ||
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