【正社員/週4リモート/WEB広告運用マーケター】IPOに向けて国内最大級SaaS比較サイトのさらなるグロースを担うリーダー候補を募集

おすすめポイント
①経営陣の深い理解と大きな裁量
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CEOがマーケター出身であるため、マーケティングの重要性への理解が深く、「強いマーケティング組織であるべき」という考えが全社に浸透しています。月間数千万円という潤沢な予算と大きな裁量権を持ち、大胆なチャレンジが可能です。
②国内有数のデータ資産と分析環境
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6〜7年分に及ぶユーザーの資料請求データなど、質・量ともに国内有数のマーケティングデータを保有しています。専門のデータ分析チームと連携し、データドリブンな施策立案・実行という、マーケターとして市場価値を高められる稀有な経験を積むことができます。
③IPO・成長フェーズならではの組織づくりへの貢献
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私たちは現在、2年以内にリーダー層へ引き上げる育成サイクルを構築し、組織全体の能力向上を目指しています。ご自身の成長はもちろん、将来的に組織の中核を担い、チームを育てる経験を積むことも可能です。
豊富なマーケティングツール ABテスト、ヒートマップ、デザイン、競合分析など、施策の精度とスピードを向上させるための各種ツールが豊富に揃っています。
業務内容
広告運用マーケター(BOXILカンパニー)
日本最大級のSaaS比較メディア『BOXIL SaaS』の広告運用を起点とし、セールスをはじめとする他部門と連携しながら、次期リーダー候補として担当領域のグロース戦略全体の設計・実行を担っていただきます。
【私達の現状】
BOXILは、SaaS比較サイトとして業界トップクラスの地位を確立し、まさに業界No.1を目指す「1→10」の急成長フェーズのど真ん中にいます、組織体制としても変革期にあり、具体的には、従来の部門最適化された体制から、マーケティングとセールスが一体となって各事業領域の成長を推進する体制へと移行を進めています。
【今抱えている課題】
この体制移行に伴い、広告運用においても新たな課題が生じています。それは、獲得したリードの「数」や「単価」だけでなく、その後の商談化率や受注率といった「質」をいかに高め、事業貢献を最大化するか、という点です。
これを実現するには、セールス現場との密な情報連携に基づいた、一貫性のある戦略が不可欠となります。
【今求める人材】
そこで、広告運用の実務経験を基盤とし、より上流の戦略設計に関心のある方を募集します。
管理画面上の数値改善だけでなく、その数値が事業全体に与える影響までを考え、他部門を巻き込みながら成果を追求できる方に、この変革の中核を担っていただきたいと考えています。
■業務詳細
ご経験やスキルに応じて、以下の業務をお任せします。
広告アカウントの戦略設計・運用・効果検証
Google、Yahoo!等のリスティング広告を中心とした運用実務
担当領域の事業KGI/KPIに基づいた、広告予算の配分計画と運用戦略の立案
データ分析に基づく施策立案
過去6年以上にわたり蓄積された「ユーザーの資料請求理由」や「受注・失注要因」等のデータを分析し、新たな広告訴求やターゲット仮説を策定
専門のデータ分析チームと連携した、より高度な分析プロジェクトの推進
他部門との連携による事業推進
セールス部門との定期的なミーティングを通じた、リードの質に関するフィードバックの回収と施策への反映
分析したインサイトを基にした、広告クリエイティブやLPの企画・ディレクション
【業務の変更の範囲】
無
募集要項
募集職種 | |||
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リモートワーク補足 | 週4リモート・週1出社です。 | 雇用形態 | 正社員 |
勤務時間・勤務形態 |
【勤務時間】 フレックスタイム制(コアタイム:10時〜16時)※標準労働時間8時間 【働き方】 フレックス制(コアタイムあり) 【時間外労働の有無】 有 月平均10時間 【裁量労働制の採用】 無 【休憩時間】 60分 |
想定年収 | 500万円 〜 660万円 |
語学力・国籍 |
|
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開発環境 | |||
求めるスキル | 【必須要件】 ・広告運用経験2年以上(Google, Yahoo!, Microsoft, Metaなど媒体問わず) ・広告運用において、自ら課題設定・施策立案・実行・検証を行い、優れた成果を出したご経験 ・営業や開発など、マーケティング以外の部署と連携して業務を推進したご経験 ・周囲を巻き込み、目標達成に向けてリーダーシップを発揮できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・BtoB、特にSaaS事業会社でのマーケティング経験 ・オウンドメディアのグロース経験 ・SEO/SEMに関する深い知識 ・データに基づいたコンテンツマーケティングの企画・実行経験 |
||
就業場所 |
【雇入れ直後の就業場所】
自宅 【就業場所の変更の範囲】 無 |
契約/試用期間 |
【契約期間】
期間の定めなし 【契約更新】 無 【契約更新の上限】 無 【試用期間】 有 3ヶ月 ※試用期間中も待遇・給与に変更はありません。 |
給与 |
【基本給】 月額297,566円~ ※ 固定残業代は除く 【賃金形態】 月給制 【固定残業代】 40時間/月 119,100円~ ※ 40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇 |
待遇・福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 ■各種保険 ・社会保険完備 ■各種手当 ・近隣引越祝金 ・健康診断無料 ・インフルエンザ予防接種費用支給 ■福利厚生 ・ピアボーナス ・育児支援制度 ・書籍購入制度 ・企業型確定拠出年金 ■その他 ・従業員持株会 ・リモートワーク制度 ・社内表彰制度 ・複業可 【交通費手当(出社の際)】 交通費支給(当社規定による) 【PC貸与有無】 有 【手当・インセンティブ】 ・出張手当 ・近隣住宅手当 【受動喫煙防止措置の有無】 有 【受動喫煙防止措置】 屋外喫煙可能場所あり 【受動喫煙防止措置の特記事項】 無 |
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加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 | 選考プロセス | ①書類選考 ②1次面接 ③2次面接・適性検査 ④最終面接・リファレンスチェック ※すべてオンラインでの面接実施となります。 |
企業情報
企業名 | スマートキャンプ株式会社 | ||
---|---|---|---|
本社所在地 | 東京都港区芝5丁目29番11号 G-BASE田町 13階 | ||
会社設立年月日 | 2014/06/04 | ||
従業員数 | 173人 | ||
企業概要 | スマートキャンプでは、「Small Company, Big Business.」をビジョンに掲げています。 このビジョンには、事業の大きさと人数比は必ずしも一致しないという意味が込められています。 今後、労働人口減少が見込まれている日本では特に、従来の働き方にとらわれない生産性の高い働き方が必要になってきます。 スマートキャンプではSaaSやISの普及を通じて、生産性の高い働き方を社会に浸透させ、ミッションである「テクノロジーで社会の非効率をなくす」を実現する中で、世の中の全ての人が、より価値を感じることに時間を使える社会を実現していきたいと考えています。 「Small Company, Big Business.」を自社として体現し、世の中の生産性向上につながる価値を生み出すことで、皆さまのお役に立てるよう、真摯に業務に取り組んでいきます。 |
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企業HP | https://smartcamp.co.jp/ |
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