【首都圏ハイブリ/PM・PdM/PM・PL経験3年以上 ※PdMの肩書不要】リアルタイム対話AIアバター×マルチエージェント|仕様化〜開発推進を担う開発PM/PdM候補を募集
おすすめポイント
① AIアバター × マネジメント支援という新しい領域の立ち上げを支えられる
マネジメント支援の知見と、AIアバターによるリアルタイム対話という新しい体験が交わる、国内でも事例の少ないプロダクトです。
プロダクトの立ち上げフェーズから関わりながら、将来の成長を見据えた基盤づくりに携われます。
② 戦略と現場をつなぐ「橋渡し役」として、プロダクトを前に進めることに集中できる
事業・プロダクト戦略は経営・シニアPdMが担っており、本ポジションはその方針を前提に、仕様設計・計画づくり・開発推進にフォーカスできます。
社内政治的な駆け引きよりも、「どう具体化し、どう進めるか」に力を発揮できる環境です。
③ ハイレベルなエンジニア陣と共に、実践的なプロダクトづくりをリードできる
Vercel AI SDK や LLM、Live2D、リアルタイム通信など、難易度の高い技術要素を扱うチームと協働しながら、実務に根ざした仕様づくり・プロジェクトマネジメントに取り組めます。技術理解を深めつつ、プロダクト視点で開発をドライブしたい方にとって大きな成長機会があります。
業務内容
【募集背景】
EVeMは、実績あるトレーナーによる法人向けマネジメント支援サービスを、
「AIアバターによるリアルタイム対話体験」へと進化させる新規プロダクトの開発を進めています。
人による高品質なセッション支援で培ってきた知見をもとに、
・対話ログの構造化
・可視化
・レポーティング
までを一気通貫で支援する仕組みの実現を目指しています。
現在、Vercel AI SDK を用いたマルチエージェント基盤の初期実装が進んでおり、
・リアルタイムAPI/WebSocket による対話制御
・Live2Dアバターとの連動
・対話データの SQL 保存
といった主要機能が動き始めています。
一方で、経営レイヤーが担うべき事業・人事・プロダクト戦略の領域が広がっており、シニアPdMが上位レイヤーの検討に時間を割く必要性が高まっています。
そのため、上位方針を受けて仕様・計画・開発進行を担う実務寄りの開発PM/アシスタントPdMを迎え、エンジニアが実装に集中できる体制を強化したいと考えています。
【仕事概要】
本ポジションは、EVeMが開発を進める「AIアバターによるリアルタイム対話プロダクト」において、プロダクトの立ち上げフェーズから、今後の成長を見据えた推進を担う開発プロジェクトマネージャー(PdM候補) のポジションです。
VPおよびシニアPdMが担う事業・プロダクト戦略を前提に、ユーザー体験の設計、優先順位付け、仮説検証、仕様策定、開発プロジェクトの推進まで、「方針を具体的な仕様と計画に翻訳し、開発を前に進める」実務を一貫して担っていただきます。
特に本ポジションでは、
・抽象的なアイデアや要望を構造化し、「実装可能な仕様」へと具体化していくこと
・ハイレベルなエンジニア・デザイナーと並走し、開発のフォーカスと優先順位を整理していくこと
・不確実性の高い状況でも、仮説検証を回しながらプロダクトを着実に前進させていくこと
といった、“プロダクトを止めずに前に進め続ける力” が期待されています。
なお、プロダクト全体の戦略方針は経営レイヤーおよびシニアPdMが担っており、本ポジションはその方針を前提に、仕様設計と開発プロジェクトの推進をリードする立ち位置です。
将来的には、マルチプロダクト展開における0→1の新規プロダクト立ち上げを、上位方針を踏まえながらリードいただく機会も想定しています。
【具体的な仕事内容】
■ プロジェクトマネジメント/プロダクト計画
-上位の事業・プロダクト戦略を踏まえた、機能・リリース計画への落とし込み
-スプリント単位でのバックログ整理と優先順位付け
-経営・Biz・開発メンバーとの認識合わせ、進捗共有、リスク/課題の整理
■ ユーザー体験の設計・改善
-定性/定量リサーチの設計・実施
-ユーザーストーリー作成、課題発見、仮説検証
-デザイナーと協働した UX/UI 改善提案
■ 仕様策定・要件定義(本ポジションの中核ミッション)
-抽象的な要求・アイデアを、エンジニアリング観点を踏まえた仕様へと落とし込む
-画面/遷移設計を含む機能仕様の策定
-マルチエージェント/リアルタイム対話領域における要求精度のすり合わせ
-不確実な状態から仕様を定義し、開発チームが迷いなく実装に集中できる状態をつくる
■ 開発プロジェクトの推進
-テックリード・エンジニアとの連携による日々の開発進行のファシリテーション
-スプリント運営(計画・レビュー・振り返り)およびリリースマネジメント
-開発状況に応じたスコープ/優先順位の見直しと、関係者への共有・調整
■ リリース後のグロース推進
-プロダクト利用データの分析
-継続率向上・業務効率化・自走化支援につながる改善企画
-顧客の声や現場のインサイトを反映した機能拡張の提案
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
募集要項
| 募集職種 | |||
|---|---|---|---|
| リモートワーク補足 | ※週3回出社 | 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間・勤務形態 |
【勤務時間】 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 【働き方】 固定時間制(9時~18時、10時~19時など) 【時間外労働の有無】 有 月平均10時間~20時間 【裁量労働制の採用】 無 【休憩時間】 60分 |
想定年収 | 700万円 〜 1,200万円 |
| 語学力・国籍 |
|
||
| 開発環境 | |||
| 求めるスキル | 【必須スキル】 -Web/ソフトウェア開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダー経験(3年以上) -要件定義〜開発〜リリースまでの一連のプロセスを推進した経験 -複数ステークホルダーとの調整・合意形成の経験 -開発チームとの日々のコミュニケーションを通じて、進捗・リスク・課題を管理してきた経験 ※「PdMとしての肩書き」は必須ではありません。 プロジェクトを「きちんと完走させてきた」実績を重視します。 【歓迎スキル】 ※下記のいずれかのご経験をお持ちの方を歓迎します。 -Webエンジニアとしての実務経験(フロントエンド/バックエンド不問) -Web/SaaSプロダクトの PdM 経験、またはそれに近い役割での仕様策定経験 -BtoB/SaaSプロダクトの開発または運用経験 -AI/LLM/アバター/Live2D を用いたプロダクトの企画・開発経験 -スタートアップや小規模チームでのプロジェクト推進経験 -データ分析に基づくプロダクト改善や機能改善の経験 【求める人物像】 -不確実性を楽しみ、0→1の試行錯誤を前向きに捉えられる方 -戦略議論よりも、「決まった方針を具体化して前に進めること」にやりがいを感じる方 -エンジニア・デザイナーなど専門性の異なるメンバーと、フラットに議論・協働できる方 -新しいサービス・技術への好奇心が高く、自らキャッチアップしていける方 -オープンなコミュニケーションで、チーム全体の成果を重視できる方 |
||
| 就業場所 |
【雇入れ直後の就業場所】
自宅/本社 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める場所 |
契約/試用期間 |
【契約期間】
期間の定めなし 【契約更新】 無 【契約更新の上限】 無 【試用期間】 有 3ヶ月 ※試用期間中の条件の変更:無 |
| 給与 |
【基本給】 月額471,434円~ ※ 固定残業代は除く 【賃金形態】 月給制 【固定残業代】 30時間/月 111,900円~ ※ 30時間を超える時間外労働、休日労働、深夜労働について割増賃金を追加で支払う 【昇給制度】 有 【賞与】 有 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 年間休日日数120日 |
| 待遇・福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【交通費手当(出社の際)】 【PC貸与有無】 【受動喫煙防止措置の有無】 有 【受動喫煙防止措置】 屋内全面禁煙、屋内全面禁煙 【受動喫煙防止措置の特記事項】 屋内全面禁煙 |
||
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 | 選考プロセス | カジュアル面談 ↓ 書類 ↓ 面接 ↓ 面接 ↓ 最終面接 ↓ リファレンスチェック |
企業情報
| 企業名 | 株式会社EVeM | ||
|---|---|---|---|
| 本社所在地 | 東京都新宿区新宿1丁目30-12 窪田ビル4階 | ||
| 会社設立年月日 | 2020/08/01 | ||
| 従業員数 | 20人 | ||
| 企業概要 | ■事業内容: ・マネージャーイネーブルメント事業 ■会社概要 マネージャー向けマネジメントトレーニングプログラム「マネ型」を主力事業として展開しています。当社のミッション「マネジメントを、誰でもできるテクノロジーにする」に基づき、実務で使えるナレッジを開発、提供しています。 ※サービス開始5年で170社以上、2,000名以上の経営者や管理職に向けての導入実績があります。 ■「マネ型」について: 「マネ型」は「THE MANAGEMENT PATTERN」が使いこなせるようになるマネージャーイネーブルメントサービスです。当社が提供するのは、マネジメントの理論を学ぶ研修ではなく、どんな課題に対してもマネジメントの型を使いこなし解決できる技術を身につけるトレーニングです。「覚える」や「忘れないようにする」という従来の研修が抱えていた課題を克服するため研究・実証を重ね、日常業務に溶け込む形で皆さんのマネジメント業務を支援する“THE MANAGEMENT PATTERN”としてリニューアルしました。 |
||
| 企業HP | https://www.evem-management.com/ | ||
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