【首都圏フルリモート/社内SE/開発経験&基幹システムのリプレースおけるリーダー/PM経験】建設DX銘柄史上初の上場を果たした企業での社内SE募集!
おすすめポイント
★攻めの社内SEとして事業成長に直結する役割
単なる保守運用ではなく、基幹システムのリプレースや業務フロー改善をリード。ITを武器に、会社の競争力強化に直接貢献できます。
★規模プロジェクトの上流工程を経験できる
要件定義からベンダー折衝、運用設計まで一貫して担当。プロジェクトマネジメント力やフィット&ギャップ分析スキルを磨けます。
★経営層との距離が近く、裁量が大きい
経営企画部と連携しながら意思決定に関与できる環境。自分の提案がスピーディに反映されるダイナミックさがあります。
★第二創業期ならではの変革フェーズに参画
既存の仕組みをゼロベースで見直し、スケーラブルなシステムを構築。変革期ならではのチャレンジングな経験が積めます。
★SaaS企業で市場価値を高めるスキル習得
上場SaaS企業での基幹システム構築経験は希少価値が高く、キャリアの幅を広げる実践的なスキルを獲得できます。
業務内容
■お仕事内容
当社は第二創業期を迎え、さらなる事業拡大に向けて全社横断の業務改革・基幹システムの再構築に取り組んでいます。
社内SE(基幹システム担当)として、申込み〜契約〜請求までをカバーする基幹システムのリプレース・運用改善をリードしていただきます。
社内BPR推進担当者と協働しIT側からBPR推進・実行する役割として単に現状のシステムを保守・運用するだけでなく、
既存システムの改善提案やリプレイス、事業成長に直結する業務フロー改善も中長期的に担っていただくことを期待しています。
<具体的な業務イメージ>
社内BPR推進担当者と協働しIT側の担当者として下記を遂行いただきます。
・ベンダー折衝・コントロール、進捗管理、スケジュール設計
・要件定義〜受入テスト〜展開・教育・運用設計までのプロジェクト全体管理
・導入後の運用設計・改善・定着化支援
・上記にかかわる業務オペレーション改善の支援
■ミッション
・現行の業務フローを見直し、効率的な業務フローへの改善と将来の事業成長に耐えうるスケーラブルな業務システム(ID発行~請求まで)導入を推進
・Web上で顧客が申込をする機能(myPage)の開発及び運用保守
・複数の事業活動を意識したシステム設計や業務改善提案
・システム導入後も、運用保守や業務改善・運用定着化を継続的にリード
・単なるシステムリプレースに留まらず、オペレーショナルエクセレンスを実現し、
当社の競合他社に対して優位性を発揮できる業務プロセスの改善を目指します
■魅力
・「守りの社内SE」ではなく「攻めの社内SE」
業務効率化や新システム導入を通じ、会社の成長を直接支える役割です。
・裁量の大きさ
経営層との距離感も近く、現場からの提案を受け入れる土台があります。
・多様な経験を積める
ベンダーマネジメント、業務改善、システム導入と幅広く関われます。
■身に付くスキル
上場SaaS企業における第二創業フェーズにおいての社内システムの構築経験を得る事ができ、市場価値を高める事ができます。
リプレース経験を通してフィット&ギャップのスキルが向上します。
■このポジションの雰囲気・特徴
・主語を常に「顧客」と「事業」に置くプロフェッショナル組織です
・高い視座と目標を持ちつつも、ユーモアを大事にするマインドがあります
・会社として第二創業期となる中でこれから組織を作っていくフェーズのため、
仲間とともに組織を作っていく環境を楽しめる方にはマッチしています。
■入社後まずお任せしたい業務・ミッション
リプレースプロジェクトの要件定義・ベンダー主導を最優先で担当いただきます。
■組織体制(2025年10月)
・チームリーダー:1名(経営企画部メンバー兼任)
・メンバー:3名
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
募集要項
| 募集職種 | |||
|---|---|---|---|
| リモートワーク補足 | 雇用形態 | 正社員 | |
| 勤務時間・勤務形態 |
【勤務時間】 9:00~18:00 ※7:30~10:00の間で時差出勤可能(要事前申請) 【働き方】 固定時間制(9時~18時、10時~19時など) 【時間外労働の有無】 有 月平均18時間 【裁量労働制の採用】 無 【休憩時間】 60分 |
想定年収 | 600万円 〜 780万円 |
| 語学力・国籍 |
|
||
| 開発環境 | |||
| 求めるスキル | 【必須スキル・ご経験】 ・開発経験があり、且つ基幹システムのリプレースプロジェクトにおけるリーダー/PM経験。 ・上記プロジェクトにおいて、要件定義・仕様確定の段階からベンダーを主導し、合意形成を牽引した実績。 【歓迎スキル・ご経験】 ・経営層や事業部門を巻き込み、業務フローの再設計(BPR的活動)を主導した経験。 ・AWS、PHPでの開発またはPL経験 ・設計~導入~運用保守まで一連の経験 ★求める人物像 ・多様な関係者と誠実に調整・合意形成できる方 ・PJを単に進行するのではなく、業務改善や提案も行いたい方 ・自社システム開発や事業変革に関わりたい方 ・協調性を大切にできる方 |
||
| 就業場所 |
【雇入れ直後の就業場所】
自宅/本社 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める場所 |
契約/試用期間 |
【契約期間】
期間の定めなし 【契約更新】 無 【契約更新の上限】 無 【試用期間】 有 3ヶ月 ※待遇・給与に変更なし |
| 給与 |
【基本給】 月額432,432円~ ※ 固定残業代は除く 【賃金形態】 月給制 【固定残業代】 20時間/月 67,568円~ ※ 20時間を超える時間外労働、休日労働、深夜労働について割増賃金を追加で支払う 【昇給制度】 年二回 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)年間休日日数123日入社時特別休暇(3日間)、年次有給休暇(時間単位での取得も可) |
| 待遇・福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 【福利厚生】 役職手当 出張手当 確定拠出年金制度(社員ランクに応じて一部会社負担) 社員持株会制度あり ベネフィット・ワン 健康診断 インフルエンザ予防接種 【待遇】 昇給年2回 交通費支給(上限50,000円/月) 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 【交通費手当(出社の際)】 通勤手当:上限月50,000円 【PC貸与有無】 【手当・インセンティブ】 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月50,000円 社会保険:各種社会保険完備 【受動喫煙防止措置の有無】 有 【受動喫煙防止措置】 屋内全面禁煙 【受動喫煙防止措置の特記事項】 無 |
||
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 | 選考プロセス | 書類選考→面接2~3回+SPI |
企業情報
| 企業名 | スパイダープラス株式会社 | ||
|---|---|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎ノ門タワー27F | ||
| 会社設立年月日 | 2000/02/09 | ||
| 従業員数 | 262人 | ||
| 企業概要 | 事業内容: 建設DXサービス「SPIDERPLUS」の開発・販売 建築図面・現場管理アプリを通じて、建設業の業務効率化を支援 拠点 東京本社、札幌営業所、仙台営業所、名古屋営業所、関西支社(大阪) 福岡営業所、ベトナム(ハノイ) 主力製品「SPIDERPLUS」 iPadやiPhoneを活用した施工管理アプリで、図面への書き込み、写真・検査記録の登録などが可能。建築業、空調衛生設備業、電気工事業、プラント業など幅広い業種に対応しています |
||
| 企業HP | https://spiderplus.co.jp/ | ||
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