【正社員/東京/週4リモート.データエンジニア】営業部門のDXを推進するデータ基盤の刷新リード◆フレックス/年休126日/福利厚生◎◆
おすすめポイント
フレックス/年休126日/福利厚生充実◎
業務内容
##職務概要
データエンジニアとして、当社の根幹を支える営業職の基本給、インセンティブ、および賞与の算出に関わる既存データ基盤の改修を主導していただきます。
人事、商談、車両、利益といった多岐にわたる基幹システムから重要なデータを効率的に取り込み、短納期で提供できる分析基盤を保守/運用します。
この重要な役割に加え、Amazon Redshiftベースのデータレイクへのデータ取り込み設計・実装、Tableauを活用したデータマート構築を通じて、ビジネスユーザーがデータに基づいた意思決定を行えるよう支援します。
データの収集、加工、管理を専門とし、データパイプラインの効率性、信頼性、およびスケーラビリティを確保し、データ品質の維持にも貢献いただきます。
常に理想的なデータ基盤の姿を描き、自ら積極的に改善していく意欲を持つ方を求めています。
##営業職実績評価データ基盤の改修・改善:
・既存の営業職基本給、インセンティブ、賞与の評価に必要なデータ基盤に対し、人事、商談、車両、利益などの情報を取り込み、計算ロジックを改修・最適化します。
・収集した主に人事情報を元に基本給を算出する既存ロジックの改善を行います。
・各種営業実績に基づきインセンティブを計算する既存ロジックの最適化および新規要件への対応を設計・実装します。
・営業部門や人事部門と密に連携し、評価指標や計算ロジックの変更に短納期で対応できる柔軟なデータ基盤への改修を進めます。
・会社の全体の動きや仕組みを深く理解し、変更頻度の高い営業評価ロジックに迅速に対応します。
・現状の課題を見つけ、あるべき姿を追求し、データ基盤の改善を自ら推進します。
##データレイクへのデータ取り込み:
・各種データソース(例: RDB, S3, APIなど)からAmazon Redshiftベースのデータレイクへの効率的かつスケーラブルなデータ取り込みパイプラインを設計、開発、および運用します。
・ETL/ELT処理を実装し、データの抽出、変換、ロードのプロセスを自動化します。
・データ量、データタイプ、取り込み頻度を考慮し、最適な取り込み戦略を立案します。
##データマートの作成:
・ビジネス要件に基づき、TableauなどのBIツールを活用したデータマートを設計・構築します。
・データマートのパフォーマンス最適化、およびデータモデルの維持・改善を行います。
・ビジネスユーザーと連携し、レポートやダッシュボード作成に必要なデータ構造を定義します。
##データ基盤の運用・保守・改善:
・データパイプラインの監視、トラブルシューティング、および障害対応を行います。
・データ品質、一貫性、およびセキュリティを確保するためのプロセスを策定し、実行します。
・新しい技術やツールの評価を行い、データ基盤の継続的な改善を提案・実施します。
・データカタログやメタデータ管理の整備に貢献します。
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
募集要項
| 募集職種 | |||
|---|---|---|---|
| リモートワーク補足 | 原則としてリモート、出社は週1回程度 | 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間・勤務形態 |
【勤務時間】 フレックスタイム制 ・標準労働時間8時間(休憩1時間) ・標準勤務時間帯 9:30~18:30 ・コアタイム 13:00~15:00 ・フレキシブルタイム 6:00~22:00 【働き方】 フレックス制(コアタイムあり) 【時間外労働の有無】 有 月平均20時間 【裁量労働制の採用】 無 【休憩時間】 60分 |
想定年収 | 400万円 〜 800万円 |
| 語学力・国籍 |
|
||
| 開発環境 | |||
| 求めるスキル | 【必須スキル・経験】 ・データエンジニアリングの実務経験(5年以上) ・Amazon Redshiftを用いたデータレイクまたはデータウェアハウスの設計・構築・運用経験 ・SQLに関する深い知識と実務経験 ・短納期での開発・改修経験があり、変化への対応力がある方 ・現状維持ではなく、より良いシステムを追求し、自ら改善提案・実行ができる方 【歓迎スキル・経験】 ・データモデリングの知識と実務経験 ・DWH/BIツールのパフォーマンスチューニング経験 ・データガバナンス、データセキュリティに関する知識 ・アジャイル開発経験 ・人事・営業領域の業務知識 【求める人物像】 ・複雑なデータ課題に対し、論理的かつ構造的に思考し、解決策を導き出せる方 ・新しい技術や知識を積極的に学習し、業務に活かせる方 ・会社の根幹となる業務を深く理解し、ビジネスへの貢献意欲が高い方 ・チーム内外のメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、協力して業務を進められる方 ・データドリブンな意思決定を推進することに情熱を持てる方 ・変化への柔軟性が高く、スピード感を持って業務に取り組める方 ・常に理想的なデータ基盤のあり方を追求し、自ら率先して改善行動を起こせる方 |
||
| 就業場所 |
【雇入れ直後の就業場所】
自宅/東京オフィス 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める場所 |
契約/試用期間 |
【契約期間】
期間の定めなし 【契約更新】 無 【契約更新の上限】 無 【試用期間】 有 4ヶ月 |
| 給与 |
【基本給】 月額288,289円~ ※ 固定残業代は除く 【賃金形態】 月給制 【固定残業代】 20時間/月 34,014円~ ※ 月額34,014円 ~68,028円 ※20時間を超える時間外労働、休日労働、深夜労働について割増賃金を追加で支払う |
休日・休暇 | 祝日、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇 週休2日(原則土日・108日)、祝日・夏季・年末年始休暇(合計18日)、GW休暇(3日)、夏期休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、特別休暇。年間合計:126日 |
| 待遇・福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月50,000円まで 社会保険:社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> 充実した研修制度を用意しています。 <その他補足> ■結婚お祝い金、出産お祝い金 ■育児・介護時短制度 ■従業員持株会、財形貯蓄 ■401k ■社員割引販売※クルマ購入費 ■リゾートトラスト(保養所) ■各種レジャー施設割引 【交通費手当(出社の際)】 【PC貸与有無】 【受動喫煙防止措置の有無】 有 【受動喫煙防止措置】 屋内全面禁煙 【受動喫煙防止措置の特記事項】 無 |
||
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 | 選考プロセス | 書類選考→面接(2回)→ 内定オファー(条件提示) |
企業情報
| 企業名 | 株式会社IDOM Digital Drive | ||
|---|---|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内二丁目7-2 JPタワー26階 | ||
| 会社設立年月日 | 1994/10/25 | ||
| 従業員数 | 3,350人 | ||
| 企業概要 | 1994年に創業し、中古車店「ガリバー」の全国展開により業容を拡大。1998年に上場を果たす。外車「LIBERALA」大型店「WOW! TOWN」ショッピングモール「HUNT」地方型「アウトレット」など、新タイプの業態を複数創出。2015年にはオーストラリア大手の新車ディーラーグループを買収し、海外事業も本格始動。ITとビジネスを融合した新サービス開発を進め、NOREL(乗り換え自由の月額定額制サービス)やガリバーフリマ(中古車のC to Cプラットフォーム)を展開。 自動車流通業界の変革に「挑む(いどむ)」ことに想いを込め、2016年7月に株式会社ガリバーインターナショナルから、株式会社IDOM(いどむ)へ社名変更。 |
||
| 企業HP | https://idom-inc.com/ir/company/ | ||
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