【正社員/地方フルリモ/オープンポジション_Development】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業！

業務内容

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
2. 募集背景・ポジションの意義（Why this Position?）
HERPでは、採用の不確実性を減らし、企業と個人がより良い意思決定を行える世界を目指しています。そのために、採用活動を支援するプロダクトをステークホルダーごとに展開し、求職者・企業・エージェントの体験価値を高める仕組みづくりを進めています。
プロダクト数の増加に伴い、エンジニア組織にも多様なスキルセットや視点が求められるようになっています。これに応えるため、私たちは現在、開発組織の拡張とともに、自律的に行動できるエンジニアを積極的に募集しています。
このポジションでは、プロダクト開発の最前線に立ちながら、技術的な意思決定に関与し、組織の成長にも貢献していただけることを期待しています。
3. 解決したい課題・挑戦機会（Challenges & Opportunities）
HERPの開発組織は、現在30名ほど。主力のHERP Hireをはじめとした既存プロダクトの改善に加えて、新規プロダクトの立ち上げや、エンジニアリング全体の生産性向上といった、挑戦すべきテーマが山積しています。
特に、マルチプロダクトの構成により、共通基盤や技術的な横断的課題に取り組む機会も増加しています。プロダクトごとに異なる成長フェーズやユーザー課題に向き合う中で、設計から実装、運用、そして事業インパクトの最大化までを一貫してリードするような役割が求められます。
また、HERPでは「Open by Default（情報は原則オープン）」という文化が根付いており、情報が透明な環境で自ら考え、動き、意思決定できるエンジニアにとって、大きなやりがいがある環境です。
4. 業務内容（Responsibilities）
ご入社後は、ご本人のスキルや志向性に応じて以下のいずれかのプロダクトに配属される想定です。具体的な役割や担当範囲については、面談・面接などを通じてすり合わせさせていただきます。

採用管理プラットフォーム『HERP Hire』
人材紹介支援プロダクト『ジョブミル』
求職者向けメディア『HERP Career』

短期的には、各プロダクトの機能開発・改善・運用を担当いただき、ユーザー課題に寄り添いながらサービス価値を磨いていただきます。
中長期的には、共通基盤や社内開発体験の向上に関わるような技術的課題の解決、複数プロダクトを横断した開発のリードなどにも携わっていただきたいと考えています。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
5. チーム・組織体制（Team）
HERPのエンジニアリング組織は、現在20名強。プロダクトフェーズや課題の特性に応じて、以下の3つのチームに分かれて開発を行っています。

各事業におけるプロダクト開発チーム（例：HERP Hire、HERP Career など）
技術基盤や開発体験を支えるプラットフォームチーム（例：SRE、共通基盤など）
技術組織そのものの成長や戦略を担うエンジニアリング戦略チーム

各チームともスクラム開発をベースにしながら、チームの自律性や状況に応じた柔軟な運営がなされています。職能を超えたコミュニケーションが活発で、PdMやデザイナーと日常的に連携しながら開発を進めています。
6. 得られる経験・成長環境（Growth & Learning）
HERPでは、エンジニア一人ひとりがプロダクトの価値向上に直結する形で業務を進められるよう、情報の透明性や裁量ある環境を整えています。
単に「作る人」ではなく、「価値を届ける人」として、ユーザーの課題に向き合い、プロダクト・組織・技術の成長に貢献できる経験が得られます。
また、0→1から10→100まで多様なフェーズのプロダクトに関われること、複数プロダクトの成長とスケールを支える設計・実装に挑戦できることも、大きな魅力のひとつです。
マネジメント・テックリード・プロダクト志向など、志向に応じたキャリアパスも柔軟に設計可能です。
7. 働く環境・制度（Work Style & Benefits）
HERPではフルフレックス・フルリモートを導入しており、働く時間や場所にとらわれず成果に集中できる環境を提供しています。開発者体験や心理的安全性の向上にも力を入れており、プロダクトや組織の改善提案も大歓迎です。

開発環境：チームごとに技術選定の裁量あり（全社基盤と共存）

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務