【正社員/地方フルリモ/AI Recruiter開発エンジニア】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業！

業務内容

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景・ポジションの意義
2025年10月にβ版をリリースした『HERP AI Recruiter』は、採用活動の一部をAIがサポートする新しい体験として注目を集め、既に多数の受注を獲得しています。
一方で、機能拡張・運用安定化の両面で課題があり、次のフェーズを共に進める開発メンバーを募集しています。現在は3名体制で開発を進めていますが、事業拡大に伴い体制を再構築しているフェーズです。
顧客課題の理解から開発までを一貫して担いながら、「何を作るべきか」を顧客との対話から自ら見つけ、プロトタイプで検証し、筋の良いものをプロダクトに組み込んで行ける環境です。またPdM・Bizと同じ目線に立って、プロダクトの意思決定そのものに関われるポジションです。
『HERP AI Recruiter』は単なるAI機能ではなく、"人が本質的な仕事に集中できる採用体験" を再設計するプロダクトです。AIブームに流されず、地に足のついた技術探索とユーザー理解を通じて、採用領域の変革に挑みたい方にジョイン頂きたいです。
得られる経験・成長環境

プロトタイプ → 検証 → 改善の高速サイクルを回せる環境
面接・評価コメントなど、これまで構造化が難しく扱いづらかったデータをAIで扱える状態にし、どんな体験に昇華するか ―― そのアイデアを自ら手を動かしてプロトタイプし、実ユーザーと検証するサイクルを日常的に回せます。BtoBプロダクトながら、ユーザーとの距離が近く、自分たちもドッグフーディングしながら開発できる環境です。
AI時代のHR Techを構想・実装できる環境
ユーザー価値を中心に置いた開発を重視し、AIを目的ではなく手段として扱います。採用現場のリアルな課題を理解しながら、ビジネスと技術の両面で成長できます。
市場からのフィードバックが早い
新規事業ならではのスピード感で、顧客や市場の反応をすぐに得られます。自ら課題を特定し、改善までのサイクルを高速で回せます。
心理的安全性と挑戦の両立
チームは和やかで、率直に意見を交わせる文化があります。技術議論やレビューが活発で、安心して挑戦し、成長できる雰囲気です。
半年ごとのフィードバックとキャリア支援
入社後半年を目安に次のステップを目指せるよう、定期的なレビュー・成長支援を実施。テックリード・PdM・Biz Lead・エンジニアマネージャーなど、プロトタイプ主導の経験を踏み台にプロダクト側のキャリア（PdM／Biz Lead／プロダクトオーナー）にも展開できます。

解決したい課題・挑戦機会
『HERP AI Recruiter』が挑んでいるのは、「人が本質的な判断に集中できる採用体験をあたりまえにする」 ことです。
AIリクルーターは、議事録の生成・サマリー・評価フィードバックまでをAIが支援することで、担当者が「目の前の候補者にただ向き合うこと」に集中できる状態を当たり前にしようとしています。AIによって人を置き換えるのではなく、人とテクノロジーが協働する新しい採用のかたち をつくることを目指しています。

1→10フェーズでのプロダクト設計
β版を経て、どの機能を伸ばすか／何を切るかの意思決定が連続で発生するフェーズです。現場と対話しながら、自ら筋の良い打ち手を見つけ形にしていく挑戦ができます。
これまで扱えなかったデータを、体験に変えていく
面接・評価といった構造化されていないデータをAIで扱える状態にし、どう採用体験に落とし込むか ―― プロトタイプを主導する形でその答えを探しに行けます。
"自分ごと化" できるテーマ
採用や転職の経験があるエンジニアなら、「自分だったらこうしてほしい」という思いをプロダクトに反映できます。現場課題に共感しながら、AIを通じて採用体験を変えていく実感が得られます。

業務内容
短期（入社〜半年程度）

『HERP AI Recruiter』のWebアプリケーション開発
コーディングにとどまらず、顧客ヒアリング・要件整理・プロトタイプ・検証・本実装・運用 までを一貫して担当します
PdMやBizメンバーと協働しながら開発トピックをオーナーシップを持って推進、AIを活用した課題解決をリードします
β版から寄せられるユーザーの声をもとに、機能改善や新しい体験づくりを進めます

中長期（1年〜）

採用体験の再設計に関わる新機能開発の推進

Interview Support 機能など、AIによる新しい支援体験を構築

プロダクトロードマップ策定への貢献（PdMとの共同設計）
他プロダクト（Hire、ジョブミル）との連携を見据えた設計改善
チーム体制の強化とリード

開発プロセスや品質向上の仕組みづくり
エンジニア間の技術共有や意思決定をリード
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

チーム・組織体制（Team）
HERP全社のエンジニアリング組織は約30名強、PdM・Biz・デザイナーと連携してスクラム開発を行っています。メンバー間での相談や提案が活発で、スピードと安心感のバランスが取れた環境です。
『HERP AI Recruiter』チームは現在3名のエンジニアで開発を進めています。事業拡大に合わせて体制を再構築しているフェーズにあり、チームの方向性づくりから関われる環境です。
技術スタック（Tech Stack）

TypeScript
PostgreSQL, Redis
AWS（EKS, Lambda, S3）
Docker, Kubernetes
Terraform
GitHub Actions
Datadog, OpenTelemetry

関連リンク（More Info）

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務