【正社員/東京/HERP Hire開発エンジニア】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのHERP Hire開発エンジニア募集！

業務内容

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
「採用を変え、日本を強く。」というミッションのもと、HERP Hireは今、単なる業務効率化ツールから「AIが採用プロセス全体をサポートするプロダクト」への進化を目指しています。
プロダクトが複雑になるにつれ、技術的な意思決定の質とスピードがチームの成果を左右するようになりました。そこで、HERP Hire のプロダクトと採用ドメインに腰を据えて技術をリードするテックリードを新たに募集します。入社後はまず Hire の開発チームの1つでテックリードを担い、その後は Hire 全体の技術方針とアーキテクチャへ役割を広げていただくことを想定しています。
（全社・プロダクト横断でのリードに関心がある方は、PE51 リードエンジニア・テックリードもご覧ください）
AIとデータを活用した「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を技術で牽引し、既存の延長線上ではない非連続な進化をリードできるエンジニアを求めています。
現在抱えている課題
プロダクトの次なる進化を実現するため、私たちは現在、以下のような技術的挑戦に直面しています。

アーキテクチャの進化：複雑な組織構造を持つ大規模顧客が、AIや人間を介して安心して情報を入出力できる、堅牢かつ高パフォーマンスなアーキテクチャの最適化。
ドメインデータの構造化： AIの判断精度を最大化するため、採用ドメインにおけるコンテキスト（要件・プロセス・候補者情報）を集約・構造化するためのモデル設計。
AI主体への開発基盤刷新： 開発プロセス全体にAIを深く溶け込ませ、デリバリーサイクルと生産性を抜本的に向上させるためのハーネス整備と基盤作り。

業務内容
フロントエンド / バックエンド領域における高い専門性を武器に、ご自身の強みを発揮できる領域を選択した上で、AI活用のための共通課題（安全性・信頼性・生産性）を解決するための基盤設計・実装のリードをお任せします。あわせて、開発チームのテックリードとして、チームの技術的な意思決定とメンバーの育成を担っていただきます。

技術方針の決定と設計レビュー： 担当チームの技術選定や設計方針を決め、設計レビューを通じてチームの設計の質を上げます。チームをまたぐ技術課題では、他チームのテックリードやプラットフォームチームと方針を揃えます。
メンバーの育成： コードレビューや設計の相談を通じて、チームメンバーが自分で設計判断できるよう支えます。
次世代アーキテクチャの検討・提案・実装：既存の課題を特定し、AI活用や大規模化を見据えた「あるべき構造」を定義します。自身の専門領域（認可基盤やデータ構造、あるいはセマンティックなUI設計など）から着手し、ROIに基づき実行します。
AI主体への開発エコシステムとハーネスの整備：AIが開発プロセスやプロダクトコードに自律的に関与できるよう、テストハーネスやデリバリー基盤を再構築します。人間とAIが共存し、生産性を最大化させるための「開発体験の再設計」を担います。
高コンテキストなドメインデータの構造化と言語化：AIが高度な判断を下すために必要な、採用ドメインの「コンテキスト」を定義・集約します。自身の領域において、ドメインモデルをAIが扱える形へ構造化する役割です。
信頼性の自動担保とサプライチェーンの統制：ライブラリの依存関係管理やAI生成物の安全性確保など、品質・コンプライアンスを「仕組み」として自動で担保するガバナンス体制を構築します。
ステークホルダーを巻き込んだ自律的なプロジェクト推進：基盤チーム、PdM、デザイナー等と密に連携し、技術的な理想をビジネス価値に繋げるための合意形成と実行を担います。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

チームや組織に関して
HERPのエンジニアリング組織は約40名規模で、以下の3つのチームに分かれています。
各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、HERP Trust、ジョブミル、HERP Career など）
エンジニアリングの成果創出を支えるプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤など）
エンジニアリング組織全体の成果最大化に向けたエンジニアリング戦略チーム
HERP Hire の開発は複数のチームで行っています。本ポジションは、そのうち1チームにテックリードとして所属し、PdM・デザイナーと密に連携しながら、スクラム開発をベースに職能を越えた議論と意思決定をリードします。
得られる経験・成長環境（Growth & Learning）

テックリードとしての総合経験： 技術的意思決定・チーム育成・アーキテクチャ設計を一気通貫で担うことで、エンジニアリングリーダーとしての実力が磨かれます
AI×SaaSの最先端への挑戦： AIをプロダクトや開発プロセスの「前提」として組み込む、次世代のtoB SaaS開発をリードできます
ビジネスインパクトの実感： PdM・事業責任者と直接連携し、技術判断がプロダクトと事業に与える影響を直接感じながら働けます

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務