【地方フルリモート（出張あり）／プロジェクトリーダー／モバイル・Web開発のリーダー実務経験3年以上】現場主導・技術力重視のPL募集
610 〜 910 万円／年
おすすめポイント
大手顧客の多様な開発案件で、技術力を活かしながら現場主導のPLとして裁量大きく活躍でき、ハイブリッド勤務やフルリモート特例も整っています。
業務内容
募集背景
共同開発事業は、国内の多くの顧客からの依頼に応えるため、事業拡大を図っています。
近年は案件の大規模化・複雑化が進んでおり、1件あたりの規模が1億円を超えるプロジェクトも増えています。
こうした中、プロジェクト全体を統括するPMとは別に、開発現場に入り込み、技術的な知見をもってエンジニアチームを牽引しながら、
顧客との実務レベルの折衝を担う「現場主導型のプロジェクトリーダー（PL）」の存在が不可欠となっています。
現在の課題・入社後に期待していること
大規模プロジェクトにおいては、顧客との関係構築はもちろん、自社の開発エンジニア・ディレクター・デザイナー・QAエンジニア・営業と
強固なチームを築くことが非常に重要になります。
プロジェクトの進捗・収支管理や外部パートナーのコントロールにとどまらず、「技術（エンジニアリング）の良し悪し」を見極められる現場のリーダーとして、
設計品質にコミットし、技術的な観点から顧客へ提案を行い、エンジニアとのディスカッションをリードすることを期待しています。
また、Claude Code等のAIツールを積極的に活用し、要件定義からコーディングまでの開発業務を効率化する「AI駆動開発」の推進もお任せしたいと考えています。
AIを使いこなして開発を効率化しつつ、人間ならではの経験と判断をもって、顧客に提供するサービスの価値を何倍にも高める役割を担っていただきます。
仕事内容
フェンリルの共同開発は、さまざまな業界のシステムを対象としています。鉄道、航空、製造、マスメディア、自動車、小売など、各業界をリードする顧客企業と共に、
一般消費者向けのサービスから業務システムまで、バラエティに富んだプロジェクトを経験できます。
また近年は、AIを活用したサービス開発を求める顧客からの要望も増えており、今後はそうしたプロジェクトをご担当いただく機会もあります。
プロジェクトの工期は規模によって異なりますが、半年から1年程度のものが多くなっています。常に新しい技術にアンテナを張り、
担当する顧客の事業や業界動向の把握も怠らず、向上心あふれる共同開発のメンバーと一丸となってプロジェクトを成功に導いていただきたいと考えています。
お任せする業務
＜要件定義・技術的折衝・ドキュメンテーション＞
顧客のビジネス要件をシステム要件に落とし込み、社内のテックリードやデザイナーと連携して、要件定義書・基本設計書などの仕様ドキュメントを作成・整備
顧客に対して技術面の課題やリスクを分かりやすく説明し、仕様や納期に関する合意形成・事前調整を推進
＜開発チームの牽引・進捗／工数管理・品質担保＞
開発メンバーと円滑にコミュニケーションを取りながら、WBSに基づくタスクの優先順位付けと日々の進捗管理（朝会等の運営）を実施
チームの工数（予算）管理
設計・コードレビューなどを通じた成果物の品質担保
メンバーのモチベーション維持と、目標達成に向けた自律的な開発の支援
＜リスクマネジメント・PM連携＞
チーム内の課題・リスクの早期検知と迅速なトラブルシューティング
現場レベルでの意思決定と、必要に応じたPM（プロジェクト全体の統括者）へのエスカレーション・密な連携
組織・チームカルチャー
【プロフェッショナル主義】
顧客の「想い」を形にする高い具現化力
クライアントの潜在的なニーズを汲み取り、デザインと技術の力で確かなプロダクトへと落とし込めるプロ集団
【育成・ナレッジ共有】
若手の挑戦を支えるオープンな学びの環境
主に若手を対象としたエンジニア勉強会が定期的に開催されており、社内のノウハウを惜しみなく共有・吸収できる文化
【心理的安全性】
孤立させない、マネージャー陣による手厚いフォロー体制
現場のメンバーが安心して業務に集中できるよう、マネージャー陣が細やかに進捗やメンタル面をフォローする体制
このポジションで経験できること
日本を代表する大手企業の顧客と共に、プロダクト・サービスを作り上げる経験
進捗管理にとどまらない、技術力を活かした現場主導のプロジェクトリード経験
モダンな開発環境・開発手法を取り入れたプロジェクトの経験
洗練されたUI/UXを備えたサービスの開発経験
先進性と厳格なセキュリティを両立したAI駆動開発の経験（AIを活用した高速なプロトタイピングを含む）
働き方
ハイブリッドワーク制度
配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能となっております
午前はリモートで午後は出社する、お子様の送り迎えや通院のため中抜けするなども可能です
※フルリモートワーク特例措置あり。住居拠点が通勤圏外となる社員へは特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能です。
キャリアパス
当社の人事制度上の職種区分は「プロジェクトマネージャー（PM）」に統一されていますが、
本募集では、システム開発プロジェクトの担当領域において開発チームを主導する「現場推進型のPL」としての役割を想定しています。
入社後は現場のプロジェクトリーダー（PL）として実務を牽引していただきます。その後はご本人の志向や実績に応じて、
より大規模なプロジェクトや複数案件を統括するPMへのステップアップなど、マネジメント・事業推進領域で柔軟にキャリアを築いていただけます。
※案件の規模や体制によっては、PMとPLの職責が一部重なる場合があります。
選考過程において、配属予定先や入社当初の担当業務・責任範囲・期待する成果を具体的にお伝えします。
【業務の変更の範囲】
会社内での全ての業務
募集要項
| 募集職種 | |||
|---|---|---|---|
| リモートワーク補足 | ハイブリットワーク制度/フルリモートワーク特例措置あり（住居拠点が通勤圏外となる社員および別途会社が認めた場合は特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能※ただし会社指示等により配属オフィスへの出社の可能性があり) | 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間・勤務形態 |
【勤務時間】 コアタイム：10:30〜15:30（休憩 12:30〜13:30） フレキシブルタイム：5:00〜10:30、15:30〜22:00 標準労働時間：7.5h 月間労働時間：7.5h × 所定労働日数 / 月 （月の所定労働日数により変動あり） 【働き方】 フレックス制（コアタイムあり） 【時間外労働の有無】 有 月平均30時間 【裁量労働制の採用】 無 【休憩時間】 60分 |
想定年収 | 610万円 〜 910万円 |
| 語学力・国籍 |
|
||
| 開発環境 | 技術スタック 言語・フレームワーク：Swift, Kotlin, Go, TypeScript, React, Vue.js, Node.js, PHP, Laravel など（※案件により多様） インフラ・クラウド：AWS, Google Cloud, Microsoft Azure 等のパブリッククラウド環境 業務環境 社内コミュニケーションには Slack を利用 拠点間のビデオ会議には Google Meet を利用 課題管理には Backlog を利用 開発環境として最新の Mac とディスプレイを貸与 特定の資格の受験料を補助 結合テストは品質保証部門が担当 Claude Code や Cursor などのAIツールも、顧客の承諾をもって利用可能 |
||
| 求めるスキル | 必須スキル・経験 モバイル・Webアプリケーションなどのソフトウェア開発プロジェクトにおける、リーダーまたはサブリーダーとしての実務経験（3年以上。プロジェクトの規模は不問） ウォーターフォール型などの開発における、要件定義・設計からリリースまでの一連の工程の実務経験（3年以上） 仕様書などの開発ドキュメントの作成経験（3年以上） ソフトウェア開発の実務経験（3年以上。使用言語・技術スタックは不問） 歓迎スキル・経験 ＜プロジェクトマネジメント・技術領域＞ スクラッチ開発の経験（既存のパッケージソフトやテンプレートを使わず、顧客の要望に合わせてシステムやアプリケーションをゼロから構築する開発） モバイルアプリケーション開発や、AWS（Amazon Web Services）環境でのシステム設計・開発運用保守のプロジェクトにおける、PMまたはPLとしての経験 アジャイル開発におけるスクラムマスターの経験 PMP（Project Management Professional）資格の保有 Claude CodeやCursorなどのAIツールを活用した業務効率化（AI駆動開発を含む）の実践経験、またはその推進・マネジメントの経験 ＜提案・ビジネス領域＞ RFP（提案依頼書）に対する提案書の作成や、コンペなどでの企画・提案の実績 ソフトウェア開発プロジェクトにおける工数・費用の見積もり経験 ＜組織・チームマネジメント領域＞ デザインチームと連携した開発経験 後輩メンバーの育成やメンターの経験 問題を抱えたプロジェクトでのトラブル対応・立て直しの経験 |
||
| 開発経験 | |||
| 就業場所 |
【雇入れ直後の就業場所】
自宅/大阪本社（大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 14F）/東京本社（東京都品川区西五反田2-27-3 A-PLACE五反田 4F）/島根支社（島根県松江市学園南2-10-14 タイムプラザビル 3F）/名古屋支社（愛知県名古屋市東区泉1-21-27 泉ファーストスクエア 4F）/京都支社（京都府京都市下京区長刀鉾町22 三光ビル 9F）/北海道支社（北海道札幌市中央区北3条西3-1-44 ヒューリックスクエア札幌 9F） ※いずれかの配属拠点オフィス・自宅でのリモートワークを選択 【就業場所の変更の範囲】 会社が定める事業所および別途会社が認めた場所 |
契約／試用期間 |
【契約期間】
期間の定めなし 【契約更新】 無 【契約更新の上限】 無 【試用期間】 有 3ヶ月 |
| 給与 |
【基本給】 月額402,000円～ 【賃金形態】 月給制 【昇給制度】 年2回(経験、能力、業績に応じて半期ごとに昇給/昇格の機会あり) 【賞与】 年2回（6月・12月） |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日 会社設定休日、有給休暇（入社月に応じて入社日に付与）、バースデー休暇1日（特別有給休暇）、年間休日数125日 ※G/W・夏期・年末年始は、会社設定休・有給取得推奨日と合わせて長期連休を取得可能 |
| 待遇・福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 【福利厚生】 ・各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・定期健康診断（希望により選択可能オプションあり） ・インフルエンザ予防接種 ・全社スタッフを対象としたストレスサーベイ実施 ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 各種福利厚生 利用可能：https://www.its-kenpo.or.jp/ ・慶弔見舞金 ・書籍購入、社外セミナー参加、勉強会開催費用支援などもあり 【退職金】 選択制企業型確定拠出年金制度あり（拠出額に応じて別途加算手当あり） 【諸手当・補助】 ・交通費：出社回数に応じ全額支給 ・リモートワーク手当：5,000円 / 月 ・書籍購入、社外セミナー参加、勉強会開催費用支援などもあり - WWDC、Google IO、re:Inventなどの海外カンファレンスへも例年数名参加（全額会社負担） 【制度】 ・ハピチャン制度：上限2,000円 / 月 - 偶発的な出会い、部門を超えたコミュニケーションを積極的に支援することを目的に、そのコミュニケーションに資する費用を補助 ・表彰制度 - 社長賞、CEO賞、CTO賞、新人賞等（賞金あり） ・LOCKER制度（備品貸し出し制度） - 会社保有の撮影機材や最新のデバイスなどを無料でレンタル可能 ・資格取得支援 - 会社が承認する資格の受験料を補助 など 【評価制度】 ・職務遂行評価 - 年2回（上期・下期）実施 - 担う職務における職務遂行実績を評価 - ジョブグレード・ランク／職務給を決定 ・成果創出評価 - 年2回（上期・下期）実施 - 担う職務において創出した成果・実績を評価し - 賞与支給額に反映 【交通費手当（出社の際）】 全額支給 【PC貸与有無】 【リモートワーク手当】 有 【受動喫煙防止措置の有無】 有 【受動喫煙防止措置】 屋内原則禁煙 【受動喫煙防止措置の特記事項】 大阪・東京・北海道オフィス：ビル屋内全面禁煙／島根・名古屋・京都オフィス：ビル屋内に喫煙可能室あり |
||
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険（満40歳〜） | 選考プロセス | ・一次面接 (面接官：マネージャー/採用担当者1名/トータル2-3名) ・最終面接 (面接官：役員/部門責任者/採用責任者/トータル3-4名) ※最終面接前にSPIの受験をお願いします |
企業情報
| 企業名 | フェンリル株式会社 | ||
|---|---|---|---|
| 本社所在地 | 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 タワーB 14F | ||
| 会社設立年月日 | 2005/06/13 | ||
| 従業員数 | 503人 | ||
| 企業概要 | フェンリルは、デザインと技術の融合によって実現する 「本質を追求するクリエイティブ」で、人々にハピネスを届けることが使命であると考えます。 私たちがクリエイティブにおいて大切にするのは、 明らかな他との違いを生むこと、 わかりやすい凄さがあること、 ひとりの強い意志のもとに実現すること、 この3つです。 私は、自分のことが大好きで、自分の人生が一番大切です。 私は、フェンリルの想いも、ちょっとだけ大切にします。 私は、自分がハピネスを感じたのなら、周りにもハピネスを届けます。 私は、前例にとらわれることのないクリエイティブを実践します。 私は、イメージとロジックを融合させ、アイディアを生み出します。 私は、細部まで徹底的にデザインします。 私は、自信を持って提供できるものだけをつくります。 私は、小さな約束を大切にします。 私は、邪悪なことはしません。 私は、みなさんの秘密を守ります。 私は、プロフェッショナルです。 従業員との約束 フェンリルにとって、デザインと技術のプロフェッショナルであるみなさんがもっとも大切な資源です。 その異なった能力が融合することで、「フェンリルならでは」を生み出せると信じています。 そのために、「互いの違いを尊重し、クリエイティブに集中できる環境」を整備します。 |
||
| 企業HP | https://www.fenrir-inc.com/jp/ | ||
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