【首都圏ハイブリ/事業横断フルスタックエンジニア】物流業務のデジタル化・自動化のSaaS企業
700 〜 1,200 万円／年
おすすめポイント
ハコベル株式会社の魅力
1. 物流の「次」を発明するというミッション
「人の頑張り」に依存していた物流業界を、テクノロジーと仕組みによって持続可能な形に変革することを目指しています 。
労働人口の減少や働き方改革など、社会的課題に対応するためのソリューションを提供。
2. マッチングプラットフォームの強み
荷主と運送会社・ドライバーをつなぐ物流のシェアリングプラットフォームを運営。
登録数：13,640社の運送会社、38,456台の車両、40,676人のドライバー（2021年時点） 。
多重下請け構造の解消や、空車・空き時間の有効活用を実現。
3. 物流業務のDX（デジタル化）
配送計画や管理業務を効率化するSaaS型ソリューションを提供。
アナログな業務をデジタル化することで、残業時間の削減や待機時間の短縮など、働き方改革にも貢献 。
4. セイノーホールディングスとのJV設立
2022年に分社化し、セイノーHDとのジョイントベンチャーとして再スタート。
セイノーの営業網とブランド力を活用し、全国規模でのサービス展開が可能に 。
5. 社会インフラとしての貢献
トラック輸送だけでなく、将来的には倉庫・生産拠点・環境対応など、物流全体の課題解決を目指す。
他社との協業も視野に入れ、業界横断的なソリューション提供を志向
業務内容
■お仕事内容
このポジションでは、VPoT直下で特定のプロダクトに限定されない横断的な技術課題に取り組みます。
生成AIを活用した高速開発を基盤として、各事業領域の技術的ボトルネックを解決し、
組織全体の開発効率と技術基盤の向上を実現するのが主な役割です。
具体的には、以下のような業務に携わっていただきます：
・技術POCと新規領域の実装
- 各事業領域から持ち上がる新規事業仮説や技術的課題に対し、生成AIをフル活用して迅速にプロトタイプを構築・検証し、実装可能性を判断
・データ基盤・基盤システムの企画・構築
- 複数事業にまたがるデータ分析基盤、顧客基盤、マスタデータ管理などの基盤整備を推進
・認証・アカウント基盤の統一化
- 既存プロダクト間の認証方式の統一、SSO導入など、全社横断的な認証基盤の構築
・プロダクト間連携の中間システム開発
- 複数プロダクトを統合するAPIやデータパイプラインの設計・構築
・技術スタック・ライブラリの選定・導入
- 不確実性の高い要件に対し、生成AIを活用して最適な技術選択を行い、チーム内で展開
・VPoT・各プロダクトマネージャーとの技術的な相談対応
- 技術的な実装方針の検討、アーキテクチャレビュー、開発効率改善の提案
こちらはあくまで一例となるため、状況に合わせて優先度判断をしながら柔軟に広範囲の課題に対して取り組みます。
■募集背景
ハコベルは「物流の『次』を発明する」というミッションのもと、マッチングサービス事業と物流DXサービス事業を展開しています。
2024年問題を契機としたDX需要の急拡大により、各事業領域では次々と新たな技術的課題が浮上しています。
新規/既存事業領域でのPOC、データ基盤の構築、認証・アカウント基盤の統一、複数プロダクト間の連携仕組みづくりなど、
特定のプロダクトチームだけでは解決できない横断的な課題が増加しているのが現状です。
これらの課題に迅速に対応するため、VPoT直下に横断開発体制を立ち上げ、全社的な事業課題・技術課題を解決するエンジニアを募集しています。
特に、生成AI（Claude等）をフル活用した高速な開発サイクルで、不確実性の高い状況に機動的に対応できるエンジニアが必要です。
VPoTと密に連携し、急速に成長する事業を技術面で支えるパートナーとなっていただきたいと考えています。
■ポジションの魅力
【生成AIフル活用による新しい開発体験】
従来の開発とは異なり、Claude等の最新生成AIをプロンプト設計・コード生成・テスト・ドキュメント作成・品質保証など開発プロセスの全段階で活用します。
AIとの対話を通じた反復的な改善により、数日で機能を実装・検証するサイクルが実現可能です。
単なる効率化ではなく、不確実性の高い環境での意思決定そのものが高速化される経験ができます。
▼不確実性への対応と裁量の大きさ
通常のプロダクト開発と異なり、要件が曖昧で何をすべきかが自明でない課題が日常です。
VPoTと一緒に「何をやるべきか」を定義することから「どう実装するか」まで、あらゆる局面で自らの判断と技術選択が求められます。
ビジネス視点と技術視点の両立、複数の選択肢を並行検討する機会が豊富です。
▼VPoTとの協働で得られる成長機会
20代のVPoT直下で動きます。組織課題・事業課題を含めた総合的な視点を学び、自分の技術判断がビジネス全体にどう影響するかを体験できます。
アドバイスを受けながら、リーダーシップやビジネスセンスを磨く環境が整備されています。
▼複数事業領域への横断的な貢献
マッチングサービス、配車管理、配車計画など、複数の事業領域の技術課題に関わることで、
事業理解が深化し、単一プロダクトに限定されない幅広い技術経験が身につきます。
5年、10年先のキャリアを見据えたとき、複数領域の課題を解決してきた実績と経験を得られます。
▼物流産業の変革への直接的な社会インパクト
2024年問題という社会的大課題を背景に、物流業界のDX化を加速させています。
自分たちが構築した技術基盤が、配送効率の向上、ドライバーの労働環境改善、
物流コストの削減につながる直感的なインパクトを感じることができます。
■キャリアパス
領域を限定せずに広くチャレンジすることが歓迎されるカルチャーが浸透し、
「本人の意志・志向性に応じて、柔軟に役割を広げていく」考え方がベースにあります。
横断開発という特殊なポジションは、通常のチーム開発では得られない成長機会を提供します。
複数プロダクトの技術スタックやアーキテクチャを経験しトレードオフの判断力が養われるほか、基盤層の開発知見をプロダクト開発へ展開する循環が生まれます。
VPoTと共に部全体の技術戦略を策定し、他チームをリードする立場へのキャリアも開かれています。
▼キャリア事例
・入社5年目でVPoTにキャリアアップ
・20代でエンジニアリングマネージャーにキャリアアップ
・新卒2年目でカスタマーサクセスに挑戦するメンバー
・エンジニアからPdMへキャリアチェンジ
等
年齢を問わずご活躍できるフィールドがあり、20-30代の若手メンバーが活躍しています！
■配属組織
本ポジションはシステム開発部直下に配属されます。通常のチームベースの組織構成とは異なり、
部直下のエンジニアとしてVPoTとともにdev全体に横断的に関わる責務を担当します。
エンジニアチームだけでなく、PdM、セールス、CS、それぞれのチームと関わり、一緒に協力して取り組むことを大切にしています。
▶︎開発組織の体制について／VPoE・VPoTのインタビューはこちら
（https://note.com/hacobell/n/n77ab6e3a81fe）
■カルチャー
・スクラム開発を推進
・積極的なペアプロやモブプロ
・週次でチーム横断のエンジニア定例
・自発的な勉強会やハッカソンの開催
・VPoEやEMとの1on1
・メンター役が伴走するオンボード支援
・生成AIをフルに活用した開発スタイルを全社的に推進。
チーム内での学習・議論を常に行い、技術の進化に合わせて開発スタイルを進化させ続けている
■参考記事
▶︎ハコベル テックブログ
（https://zenn.dev/p/hacobell_dev）
▶︎エンジニアメンバーの社員インタビュー記事はこちら
（https://note.com/hacobell/m/mee1111c9f9cf/hashtag/8653491）
▶︎ハコベル×UPSIDER特別対談「社会インフラを担うエンジニアリングの面白さと組織のあり方」
（https://note.com/hacobell/n/n2be0d34bb5d8）
▶︎NewsPicks「ハコベルに学ぶ、大企業とのシナジーの生み出し方」
（https://newspicks.com/news/9433071/）
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
募集要項
| 募集職種 | |||
|---|---|---|---|
| リモートワーク補足 | ●オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク ※出社頻度：週2程度を想定 | 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間・勤務形態 |
【勤務時間】 ■フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 ※週初めに限りコアタイム10:00から16:00 フレキシブルタイム：なし 標準労働時間：8時間 休憩時間：1日の労働時間が6時間を超え8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は60分 【働き方】 フレックス制（コアタイムあり） 【時間外労働の有無】 有 月平均10時間 【裁量労働制の採用】 無 【休憩時間】 60分 |
想定年収 | 700万円 〜 1,200万円 |
| 語学力・国籍 |
|
||
| 開発環境 | 開発環境 POCの開発や特定のプロダクトに限らない開発を行うため使用する言語やフレームワークは多岐にわたります。ここでは一例を記載します。 ・開発言語/フレームワーク等: ‐Backend: Ruby on Rails、Kotlin、Java、Go ‐Frontend: TypeScript、React、Vue.js ‐特性: 特定の言語・フレームワークに限定せず、プロダクトやチームの最適な技術選択に対応する横断開発ポジション ‐DB: PostgreSQL、MySQL ・インフラ: AWS（EC2, S3, RDS, Lambda, CodeBuild等）、GCP（Firebase, BigQuery, Cloud Functions等） ・バージョン管理: Git/GitHub ・CI/CD: GitHub Actions、Jenkins、CircleCI、AWS CodeBuild ・AI開発支援ツール: Claude（Claude API、Claude Code）、GitHub Copilot、Gemini、Devin ・コミュニケーション: Slack, Notion, Google Workspace 【作業環境】 ・MacBook Pro / MacBook Air（機種・キーボードレイアウト選択可）支給 ・外付けモニター: フリーアドレスで利用可能 ・フリーアドレス制なので、気分に合わせて好きな場所で作業可能 |
||
| 求めるスキル | 【必須スキル・ご経験】 ・3年以上のWebアプリケーション開発実務経験（言語不問） ・データベースのテーブル設計および最適化の経験 ・ビジネスチームやPdM、デザイナーと協働して要件定義・仕様策定を行った経験 ・Claude CodeやGitHub Copilot等の生成AIツールを活用した開発経験 ・Git/GitHubを利用したバージョン管理とチーム開発経験 【歓迎スキル・ご経験】 ・ハーネスエンジニアリングやプロンプトエンジニアリングなど、生成AIを活用して開発環境・開発プロセスを効率化した経験 ・DDD（ドメイン駆動設計）やクリーンアーキテクチャなど、設計パターンの実践的な知識と理解 ・新技術の選定やSaaSサービスの導入判断に携わり、技術的な意思決定に参加した経験 ・ペアプログラミング / モブプログラミングでの協働開発経験 ・複数の言語・フレームワーク・領域（フロントエンド、バックエンド、データ基盤など）にまたがる横断的な開発経験 ・レガシーシステムのリファクタリングやマイグレーション、技術負債の解消に取り組んだ経験 ・監視・ロギング・アラーティング設計など、システムの可観測性向上に関心または経験がある 【求める人物像】 ▼新しい環境への適応力を何より重視する人 スタートアップでの変化は当たり前。生成AIなど新しい開発手法も含め、不確実な環境でも柔軟に学び、実装できる適応力を持つ人を求めています。 ▼生成AIネイティブとして、高速開発を体験したい人 生成AIを単なるツールではなく、開発プロセスの一部として使いこなす。従来の開発方法にとらわれず、新しい可能性を一緒に模索できる人。 ▼領域を限定せず、チームに必要なことを担当できる人 フロントエンド、バックエンド、インフラ…横断的なプロジェクトで、スキルの枠を超えて「今、チームに必要な開発」に率先して取り組める人。 ▼ビジネスの不確実性をスピードで解決したい人 物流テックの課題は複雑で、最初から完璧な設計はありません。仮説を立て、高速にプロトタイプを作り、顧客フィードバックから学ぶ。そうしたサイクルを楽しめる人。 ▼成長に貪欲で、チームと共に考え行動する人 ポジションを問わず業務・プロジェクトを通して学び合う環境です。他者の成長を応援し、自分たちの失敗から学ぶ文化の中で、一緒に伸びたい人を歓迎します。 ▼顧客・チーム・ビジネスを視点に、主体的に提案できる人 指示を待つのではなく、「こうしたらお客さんが喜ぶんじゃないか」「チームの生産性が上がるんじゃないか」という仮説を持ち、自分で動ける人。 選考に進まれる方はご確認ください ▶︎Engineer Entrance Book エンジニア組織について情報をまとめています （https://hacobell.notion.site/engineer-entrancebook） ▶︎開発組織の体制について／VPoE・VPoTのインタビューはこちら （https://note.com/hacobell/n/n77ab6e3a81fe） ▶︎ハコベル×オープンロジ特別対談「コードを書くだけじゃないー “IT×リアル”な物流テックで求められるエンジニアリングとは」 （https://note.com/hacobell/n/n3d134d546d5e） |
||
| 就業場所 |
【雇入れ直後の就業場所】
自宅(テレワークを行う場所を含む)/本社（東京都中央区八丁堀2-14-1 住友不動産八重洲通ビル1・3F※移転・変更の可能性あり） ※通勤交通費支給制度を使い、大阪・名古屋などから通勤しているメンバーもいます。 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める場所 |
契約／試用期間 |
【契約期間】
期間の定めなし 【契約更新】 無 【契約更新の上限】 無 【試用期間】 有 6ヶ月 |
| 給与 |
【基本給】 月額337,316円～ ※ 固定残業代は除く 【賃金形態】 月給制 【固定残業代】 45時間/月 150,184円～ ※ 45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※採用決定が管理監督者である場合、固定残業手当の支給はありません。 【昇給制度】 あり |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇 年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）、特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー、産休・育休 等 |
| 待遇・福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・通勤交通費支給 ・フレックスタイム制（コアタイムあり） ・育児休業制度、介護休業制度 ・産育休復職祝金 ・技術書買いホーダイ制度（エンジニア） ・スキルアップ支援 ・コミュニケーション補助（ランチ・ディナー・ドリンク） ・借上社宅制度 ・従業員持株会 ・企業型確定拠出年金制度 ・部活補助制度 等 充実した福利厚生が整っています。 【交通費手当（出社の際）】 【PC貸与有無】 有 【受動喫煙防止措置の有無】 有 【受動喫煙防止措置】 屋内全面禁煙 【受動喫煙防止措置の特記事項】 屋内全面禁止 |
||
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 | 選考プロセス | 目安：1ヶ月以内 選考フローは以下の2パターンからお選びいただけます - カジュアル面談スタート - カジュアル面談 ＋ 選考2回（ワークサンプルディスカッション → 最終） - 一次面接スタート - 選考3回（一次 → ワークサンプルディスカッション → 最終） |
企業情報
| 企業名 | ハコベル株式会社 | ||
|---|---|---|---|
| 本社所在地 | 東京都品川区上大崎２丁目２４番９号 | ||
| 会社設立年月日 | 2022/08/01 | ||
| 従業員数 | 100人 | ||
| 企業HP | https://corp.hacobell.com/ | ||
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