【首都圏ハイブリッド／導入コンサルタント候補（上流工程へステップアップ）／SAP導入プロジェクト経験 3年以上】SAPプロジェクト経験を活かす｜コンサルタントへキャリアチェンジできる環境
400 〜 650 万円／年
おすすめポイント
SAPプロジェクト経験を活かし、導入コンサルタントへステップアップできるポジション。構想策定や要件定義など上流工程に携わり、業務知識を強みに成長できます。大手企業のSAP案件で実務を積み、将来はコンサル・PLとして活躍を目指せる環境です。
業務内容
【仕事内容】
経験・志向性を最大限に尊重し、最適なプロジェクトをお任せします。
「この業界に挑戦したい」「こんな技術を使いたい」といったリクエストも大歓迎です。
○SAP導入コンサルティング
→構想策定、要件定義、フィット＆ギャップ分析
→設計、開発、テスト、移行、本稼働支援
（担当モジュール例：SD、MM、PP、FI、CO等、自身の得意領域を活かせます）
【キャリアパス】
プロジェクトメンバーとして実務経験を積みながら
段階的に上流工程へステップアップしていただきます。
将来的には、
・SAPコンサルタントとして要件定義や顧客折衝を担うポジション
・モジュールリードとしてプロジェクトを推進する役割
・プロジェクトリーダー（PL）としてチームを率いるポジション など
SAPコンサルタント／PLとしてキャリアを築き
プロジェクトの中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
【募集背景】
SAP導入案件の拡大に伴う増員募集です。
SAP利用経験やIT業務経験を活かし
外部プロジェクトに参画しながらコンサルタントを目指せるポジションです。
【このポジションの特徴】
■コンサルタントへのキャリアチェンジ
運用・ユーザー側・IT業務経験を活かし、導入支援側へステップアップ可能
■業務知識を活かせる
経理・購買・製造などの業務知識をSAP領域で活用可能
■外部プロジェクトで成長
大手企業中心のSAP案件に参画し、実務を通じてスキルアップ
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
募集要項
| 募集職種 | |||
|---|---|---|---|
| リモートワーク補足 | 雇用形態 | 正社員、契約社員 | |
| 勤務時間・勤務形態 |
【勤務時間】 9:00 〜 18:00 【働き方】 固定時間制（9時～18時、10時～19時など） 【時間外労働の有無】 有 月平均5時間～20時間 【裁量労働制の採用】 無 【休憩時間】 60分 |
想定年収 | 400万円 〜 650万円 |
| 語学力・国籍 |
|
||
| 開発環境 | |||
| 求めるスキル | 【必須スキル（MUST）】 ・SAP導入プロジェクト経験 3〜5年 ・社内SEやSIerとしてのSAPプロジェクト経験 【歓迎スキル（WANT）】 ・SAP S/4HANAの基礎知識 ・主体的に課題解決に取り組める積極性 ・SAP認定資格（SD、MM、PP、FI、COなど）の保持者 ・ABAPの知識・経験 ・BTPの知識・経験 【求める人物像】 ・SAPまたはIT経験3～5年程度の方 ・コンサルタントへのキャリアチェンジ志向の方 ・業務知識を活かしてステップアップしたい方 |
||
| 就業場所 |
【雇入れ直後の就業場所】
自社またはプロジェクト先 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める場所 |
契約／試用期間 |
【契約期間】
期間の定めあり 試用期間（6か月）のみ契約社員雇用。※その後は、正社員雇用での採用です。 【契約更新】 有 業務習熟度・勤務実績等に応じ更新 【契約更新の上限】 無 【試用期間】 有 6ヶ月 ※試用期間中も待遇・給与に変更はありません。 |
| 給与 |
【基本給】 月額333,333円～ ※ 固定残業代は除く 【賃金形態】 年俸制 【固定残業代】 20時間/月 37,037円～ ※ 20時間を超える時間外労働、休日労働、深夜労働について割増賃金を追加で支払う 【昇給制度】 有 【賞与】 有 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 年間休日日数120日以上 |
| 待遇・福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 ■ノートPC貸与 ■表彰制度 ■慶弔見舞金制度 ■定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助 ■産業医面談 ■旅費補助（ライフサポート倶楽部・JTB契約保養施設・公共の施設） ■保養施設（ITS提携保養施設、リソルの森、ラフォーレの森など） ■ITS提携スポーツクラブ（コナミスポーツなど） ■ITS提携レストラン ※ITS：関東ITソフトウェア健康保険組合 【交通費手当（出社の際）】 【PC貸与有無】 有 【受動喫煙防止措置の有無】 有 【受動喫煙防止措置】 屋内喫煙可能場所あり 【受動喫煙防止措置の特記事項】 無 |
||
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 | 選考プロセス | 書類選考 カジュアル面談（現場責任者） 一次面接（事業部長、現場責任者、人事責任者） 最終面接（代表取締役社長） |
企業情報
| 企業名 | 株式会社シーフォース | ||
|---|---|---|---|
| 本社所在地 | 東京都中央区銀座６丁目１０－１ＧＩＮＺＡＳＩＸ１３Ｆ | ||
| 会社設立年月日 | 2019/01/29 | 資本金 | 20,000,000円 |
| 従業員数 | 59人 | ||
| 企業概要 | 2019年1月に設立されたITコンサルティング企業で、ERPを中心としたDX（デジタルトランスフォーメーション）推進支援を主軸に事業を展開している。SAPシルバーパートナーとして、SAP S/4HANA導入・保守、業務改革、ITインフラ構築、BPO、AI・データ活用、セキュリティ、クリエイティブ領域までをワンストップで提供する点が強みである。東京（GINZA SIX）を本社とし、宮崎・大阪・大崎、さらにベトナム・ダナンにも拠点を構え、国内外のプロジェクトに対応可能な体制を整えている。少数精鋭ながら急成長を遂げており、「自分で考えて行動する」という理念のもと、実行力と専門性を備えたDXパートナーとして企業の変革を支援している。 | ||
| 企業HP | https://www.c-force-corp.co.jp/ | ||
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