【首都圏ハイブリッド/Engineering Manager・PSマネージャー(プロダクト&サービス)】自社SaaSプロダクト|多国籍エンジニアが在籍するグローバル環境
おすすめポイント
・『人材業界のトヨタ』とも言える基幹SaaS!
・業界インフラに近いプロダクトで、長期的価値が高い!
・AI時代でも置き換えられにくい業務基盤!
・裁量・自由度・報酬の納得感が高い!
業務内容
■お仕事内容
当社が展開する人材業界向けSaaS 「PORTERS」について、
PS(プロダクト&サービス)部門のエンジニアリングマネージャーとして、中長期的な方向性を議論し、
意思決定に加わっていただけるポジションです。
経営層と同じ目線を持ち、ただの管理者ではなく、エンジニアリングで事業を動かせる方を求めています。
■業務の特徴
・まずは、PS部門内の1グループ(10名程度)のマネジメントを担当していただきます。
組織とプロダクトの理解を深めながら、ゆくゆくは40~50名規模の組織運営を担うポジションへのステップアップも可能です。
・採用、育成、評価、組織づくりなどのマネジメント業務を通じ、チームの成長を目指していただきます。
また、経営視点でロードマップを描き、投資判断や開発の優先順位の意思決定に加わっていただくなど、経営層との連携が求められる業務です。
・日本とベトナムの両拠点が連携する開発組織において、拠点横断でのチーム推進にも携わっていただきます。
・開発プロセスの改善を行いながら、エンジニアリング文化を形成していくことが期待されます。
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
募集要項
| 募集職種 | |||
|---|---|---|---|
| リモートワーク補足 | リモートワークを柔軟に活用可能(週2回以上の出社必須)。※オフィスでは、チームの雰回気や経営層との距離感を感じながら業務に取り組むことができます。 | 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間・勤務形態 |
【勤務時間】 09:00~18:00 ※時差勤務制度あり(例/08:00~17:00、10:00~19:00 など) 【働き方】 固定時間制(9時~18時、10時~19時など) 【時間外労働の有無】 有 月平均15時間~30時間 【裁量労働制の採用】 無 【休憩時間】 60分 |
想定年収 | 700万円 〜 1,200万円 |
| 語学力・国籍 |
|
||
| 開発環境 | |||
| 求めるスキル | ■歓迎要件(下記のうち2つ以上該当する方) ・SaaSプロダクト開発環境におけるEM経験 ・BtoBや業界特化型プロダクトへの理解 ・海外拠点との連携含む多拠点/多国籍チームのマネジメント経験 <下記に複数該当の方はよりマッチします> ・エンジニアリング組織のマネジメントを行った経験(チームリード/EM/VPOEなど) ・エンジニアと事業の両方の理解、および経営レイヤーと議論可能なコミュニケーションカ ・組織設計に関与した経験(開発プロセス/評価制度/採用 など) ・エンジニアリングバックグラウンドを持つ(必須ではありません) ★求める人物像 ・エンジニアリング組織のリード経験、および技術とビジネスの橋渡しができる方 ・数字や事業貢献、ユーザー価値について、エンジニアの言葉に落とし込んで伝えられる方 ・心理的安全性/成長機会/チームの持続性など組織の健全性について、自分ごととして考えられる方 ・不確実性の高い状況でも仮説を立て、走りながら改善を行える方 ・経営視点を持ちつつ、現場のエンジニアとフラットに対話できる方 |
||
| 就業場所 |
【雇入れ直後の就業場所】
自宅/東京本社(東京都港区赤坂8-5-34 TODA BUILDING 青山3階) 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める場所 |
契約/試用期間 |
【契約期間】
期間の定めなし 【契約更新】 無 【契約更新の上限】 無 【試用期間】 有 3ヶ月 ※条件に変更なし |
| 給与 |
【基本給】 月額495,500円~ ※ 固定残業代は除く 【賃金形態】 月給制 【固定残業代】 30時間/月 104,500円~ ※ 30時間を超える時間外労働、休日労働、深夜労働について割増賃金を追加で支払う ※管理職の場合、管理職手当に深夜労働割増賃金30時間相当分が含まれます。 【昇給制度】 昇給:年2回 【賞与】 決算賞与有(12月)※会社目標達成時 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、年末年始休暇 年間休日120日以上 |
| 待遇・福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 (1)早出、早上がり可能(上長許可の上) ・6:00に出社し15:00に退社する (2)充実な研修制度(新卒研修、若手研修、全体研修など) (3)持株会制度 (4)ストックオプション付与 2018年5月に全正社員にストックオプションの付与をした実績があります。 (5)18時以降以降アルコール飲み放題 (6)永年表彰制度 (7)社内フリードリンク(コーヒー/紅茶/ミネラルウォーターほか) (8)焼肉の日 (創立記念の8月29日には皆で焼き肉を食べに行きます!) 【交通費手当(出社の際)】 有 【PC貸与有無】 【受動喫煙防止措置の有無】 有 【受動喫煙防止措置】 敷地内原則禁煙、屋内喫煙可能場所あり 【受動喫煙防止措置の特記事項】 無 |
||
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 | 選考プロセス | 書類選考→会社説明会(オンライン)→面接(エンジニアマネージャー/オンライン)→SPI受験(オンライン)→最終面接(オフライン) |
企業情報
| 企業名 | ポーターズ株式会社 | ||
|---|---|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂8-5-34 TODA BUILDING 青山3階 | ||
| 会社設立年月日 | 2001/08/29 | 資本金 | 46,110,000円 |
| 従業員数 | 56人 | ||
| 企業概要 | 人材業界に特化した業務用SaaSの開発・運用している日本法人となります。 当社サービスは国内人材紹介業界トップクラスのシェアを誇り、累計2,000社、現在は有料ID数で約10,000ユーザーにご利用して頂いております。 私たちは、世界中の企業と人材の雇用拡大を目指して、今後は国内のシェア拡大はもちろん、日本トップクラスクオリティのサービスを世界に展開してまいります。 当社は「サブスク」モデルでSaaSの提供を創業2001年から実施しており、安定した収益基盤があります。 しかし、当社は安定した会社を目指してるわけでなく、この収益から製品の研究開発、新サービスの開発、日本トップクラスからアジアトップクラス、そして世界へ挑戦しています。 また、当社の雰囲気ですが、韓国、中国、ケニア、トルコ、イギリス、フランス、イタリア、タイ、ベトナム、フィリピンと多くの海外社員の方が勤務しており、アットホームな雰囲気です。 社内言語は基本的には日本語ですが、英語や各国の言語で会話をすることもあります。 中長期展開について コロナ禍によるDXの追い風を受けて、ご利用ユーザー数は順調に増えておりますが、ご利用ユーザー数、雇用創出への貢献を今の10倍以上にしたいと考えています。 安定した収益を、今後も積極的に開発、デジタルマーケティングに投資し、拠点の展開も行います。 全てにおいて「人」がキーとなると考え、中核となる人材に対して積極的に投資をし、これらを実現したいと考えております。 近年、大阪、シンガポールの拠点も拡大しており、今後は国内・国外それぞれに年1か所以上の拠点設立も計画しております。 |
||
| 企業HP | http://www.porters.jp/ | ||
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