【フルリモート/SNSディレクター/戦略立案経験】高い社会貢献性|医療の現場をテクノロジーで変革(累計122億円調達済み)|フルリモート×フレックス
おすすめポイント
①医療DX領域での圧倒的な実績と社会貢献性の高さ
・「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」というミッションのもと、オンライン診療・クリニックDX・ヘルスケアECの3事業を展開。
・医療機関クリニックフォアと連携し、現場のオペレーションに基づくプロダクト開発を強みとしているため、ユーザー提供価値が非常に高い。
・オンライン診療の診療実績は280万件(2023年12月時点)と国内有数の規模で、社会的意義・インパクトの大きい開発に携われる。
→「患者ファースト」を中心に、本質的な課題解決に向き合いたいエンジニアの方におすすめ!
② 創業時からオンライン環境を前提にした“フルリモート文化”
・2018年の創業時から、オンライン主体の働き方を採用している希少なスタートアップ。
・全国フルリモート体制で、出社は年2回ほど(全社イベント等)という柔軟な働き方。
・フレックス制度も整備され、自律的に働ける点が支持されている。
→「働く場所に縛られない」だけでなく、オンライン前提の組織文化が確立している点が強み。
③ 多様性を尊重し、少数精鋭で裁量あるエンジニア組織
・エンジニア正社員はミドル〜シニア層が中心。
・フロント/バックエンド/SRE/基盤など職能チームがあり、アジャイルでフルスタック寄りに挑戦できる環境。
・価値観として多様性・挑戦・やり切る文化を重視。
・現場エンジニアが採用にも深く関与しており、技術的にも組織的にも成熟度が高いチームで成長可能。
業務内容
■お仕事内容
弊社が運営支援する医療機関(CLINIC FOR)の事業成長に向け、SNSマーケティングを主軸とした
コミュニケーション戦略の立案・実行をリードしていただきます。
PRチームと連携して「医療としての安心・信頼性」を担保しつつ、生活者との最大の接点である
「SNS(Instagram, X, TikTok, LINE等)」において、認知からファン化、そして受診へとつながる
行動変容を創出することが最大のミッションです。
<業務イメージ>
・事業貢献に直結するSNS戦略の策定・推進
- 事業KGI/KPIに基づいた、SNS各チャネル(Instagram, X, TikTok等)の役割定義と中長期ロードマップの作成
- ターゲットインサイトの深掘りと、SNSの文脈に合わせたペルソナ(Who)× コアメッセージ(What)の定義
- 各チャネルへの最適なリソース配分と、成果最大化のための予算策定・管理
- PR(認知・信頼獲得)とSNS(共感・ファン化)を有機的に繋ぐカスタマージャーニーおよび全体シナリオの設計
・運用ディレクション・コンテンツ開発
- プラットフォームごとのアルゴリズムやトレンドを踏まえた投稿企画、ショート動画等の制作ディレクション
- ユーザーの熱量を高めるキャンペーン企画や、UGC(口コミ)創出施策の実行
- 外部パートナー(代理店・制作会社・インフルエンサー)のマネジメントおよび品質管理
・数値分析/効果検証(PDCA)
- 事業貢献度(指名検索数、CV数、ブランドリフト等)を指標としたKPI設計や効果検証
- 数値データに基づいた仮説検証サイクルの確立と、SNS経由のLTV向上施策の実行
・PRチームや他部署との連携
- PRチームが仕掛けるパブリシティ(TV・新聞露出等)を、SNS上で二次拡散・最大化させる連動企画の設計
- 経営戦略・ブランドイメージとの整合性を図るための、PR/広報方針のすり合わせ
■業務の特徴
1. SNSを「事業の成長エンジン」にする挑戦
SNSを、事業をグロースさせるためのマーケティングチャネルとして定義し、戦略的に運用します。
新規診療科の立ち上げや、特定サービスの認知拡大において、あなたの描くSNS戦略が事業の成否を分けると言っても
過言ではありません。「SNSで人を動かし、事業数字を作る」という、マーケターとしての醍醐味を味わえます。
2. 「インサイト」を突き詰め、医療を「自分ごと」にする
医療情報は専門的で難しくなりがちですが、そのまま発信してもSNSでは見られません。
「ターゲットはどんな痛みを抱えているか?」「どんなクリエイティブなら指が止まるか?」を徹底的に分析し、
医療の情報をSNSという「日常の文脈」へ翻訳するスキルが求められます。
あなたの企画一つで、若年層から高齢層まで幅広い層の健康意識を変えることができる、社会的意義の大きい仕事です。
3. 「SNSの拡散力」×「PRの信頼力」の掛け合わせ
SNSメインのポジションですが、社内にはプロフェッショナルなPRチームが存在します。
「テレビで紹介された」というPRの実績(信頼)をSNSのクリエイティブに活用したり、
逆にSNSで話題になったトピックをPRがメディアに持ち込んだりと、両輪を回すことで相乗効果を生み出せます。
信頼性が重視される医療領域だからこそ、PRと連携した「強いSNSマーケティング」が実践できます。
■募集背景
当社が支援する「CLINIC FOR(クリニックフォア)」は、東京を中心とした10以上の拠点のDX化されたスマートクリニックと、
全国対応のオンライン診療基盤を融合させ、時間や場所にとらわれない次世代の医療体験を提供しています。
平日の夜間や土日祝日にも対応し、保険診療から約20診療科に渡る自由診療までをカバーするその利便性は、
すでにサービス開始から累計800万件以上の診療実績として多くの患者様に支持されています。
しかし、私たちが目指すのは、単なる「便利なクリニック」にとどまりません。
日本において「DX化された医療」や「オンライン診療」は、未だ黎明期にあり、
その真価が十分に認知・理解されているとは言えません。「医療体験のアップデート」は、まだ道半ばです。
目指すのは、体に不調を感じたその瞬間に、誰もが第一想起として「CLINIC FOR」を思い浮かべる世界。
かつてのECやデリバリーサービスがそうであったように、テクノロジーを活用した医療を生活者の
「日常」へと定着させるためには、機能的価値を伝えるだけでなく、人々の意識を変えるコミュニケーションが必要です。
「医療×テクノロジー」という未知の領域で、信頼を築き、共感を生み、社会の認識を変えていく。
既存の枠組みを超え、PRとSNSを有機的に統合した戦略で、次世代の医療インフラを社会に根付かせる
――そんな大きな挑戦をリードしていただける方を求めています。
■当社の特徴
株式会社Linc’wellは、「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに医療という
大きな社会課題と向き合い、徹底的な患者目線で最適化した体験を医療現場の業務変革から
踏み込んで実装することですべての人々に最高の医療体験の提供することを目指しています。
現在は「オンライン診療システム提供サービス」「クリニックDX支援サービス」「ヘルスケアECサービス」
の3つの事業を展開し、主力事業として展開する国内有数のオンライン診療プラットフォームにおいては
サービス開始から累計の診療実績が800万件以上と、大きな成長を遂げています。
■参考URL
●経営陣インタビュー
https://www.fastgrow.jp/articles/linc-well-yamamoto-miyake
●Linc’wellについて
https://recruit.linc-well.com/
●会社紹介資料
https://speakerdeck.com/lincwellhr/lw-brochure-business
●Linc’well公式note
https://note.com/lincwell
●エンジニア日記
https://zenn.dev/p/lincwell_inc
●全ては理想的な患者体験のため
https://www.fastgrow.jp/articles/linc-well-hara-iwasa-muraoka
●精緻な“データ共有×バリュー浸透”でグロース続ける、Linc'wellの事業組織の秘密
https://www.fastgrow.jp/articles/lincwell-odachi-yamaguchi-mitoma
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
募集要項
| 募集職種 | |||
|---|---|---|---|
| リモートワーク補足 | 雇用形態 | 正社員 | |
| 勤務時間・勤務形態 |
【勤務時間】 フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:06:00~22:00 標準労働時間:10:00~19:00 【働き方】 フレックス制(コアタイムあり) 【時間外労働の有無】 有 月平均10時間~30時間 【裁量労働制の採用】 無 【休憩時間】 60分 |
想定年収 | 600万円 〜 850万円 |
| 語学力・国籍 |
|
||
| 開発環境 | |||
| 求めるスキル | 【必須スキル・ご経験】 <ご経験> ・事業課題に基づいたSNS・コミュニケーション戦略の立案経験 - 「なぜやるのか(Why)」という事業目的から言語化し、SNS施策やコンテンツへ一貫して落とし込んだ経験 ・「Who(ターゲット)」と「What(提供価値)」の言語化・再定義スキル - 市場調査やインサイト分析を通じてターゲットを深く理解し、SNS上で刺さるメッセージやペルソナを設計した経験 ・定性・定量両面からの効果検証・改善スキル(PDCA) - 事業貢献をKPIとして設計・可視化し、改善に取り組んだ経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込むプロジェクト推進経験 - 社内の事業部・クリエイター、外部の代理店・パートナー等をディレクションし、品質と納期を管理した経験 <スキル・マインド> ・データや論理に基づき(ロジカル)、かつ人の心を動かす表現(クリエイティブ)を両立できる思考力 ・多様な専門職(医師・開発・経営層など)と円滑に連携・調整できるコミュニケーション能力 ・医療業界に対する関心、または社会課題解決への強い興味 【歓迎スキル・ご経験】 ・医療・ヘルスケア領域、もしくはD2C・美容・ウェルネス等の領域でのマーケティング経験 ・SNSとPRを横断した統合的なコミュニケーション戦略の実行経験(メディアリレーションの構築・運営経験があれば尚可) ・SNS広告(Paid)とオーガニック運用の相乗効果を狙ったプランニング経験 ・デジタルマーケティング全般や、オンライン診療・医療DXに関する知識 ★求める人物像 ・自ら企画・提案し、事業を牽引していくリーダーシップをお持ちの方 ・ミッション【テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ】に共感いただける方 ・行動指針「Patients first」、「Challenge status quo」、「Respect diversity」、「Complete work」に共感いただける方 ・コトに向き合い、仕事環境を自分で作っていける方 ・利害関係が異なるステークホルダーの間で、円滑にコミュニケーションを取って最適解を見つけ出すことに長ける方 ・新しいチャレンジに対して前向きで、積極的に取り組む姿勢がある方 ・患者様や社会のために貢献する気持ちがある方 ・医療や社会の“当たり前”を、自らの力でアップデートしていきたいという志のある方 ・常識や慣習にとらわれず、変化を柔軟に楽しみながら挑戦を続けられる方 ・仮説思考をもとに自律的にアクションし、検証・改善のサイクルを回せる方 ・チームの一員として協力し、他のメンバーと共に目標を達成する意欲のある方 |
||
| 就業場所 |
【雇入れ直後の就業場所】
自宅/本社 ※オフィスまたはリモート勤務 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める場所 |
契約/試用期間 |
【契約期間】
期間の定めなし 【契約更新】 無 【契約更新の上限】 無 【試用期間】 有 3ヶ月 ※試用期間中の条件の変更:無 |
| 給与 |
【基本給】 月額371,134円~ ※ 固定残業代は除く 【賃金形態】 年俸制 【固定残業代】 45時間/月 128,866円~ ※ 45時間を超える時間外労働、休日労働、深夜労働について割増賃金を追加で支払う 【昇給制度】 有 【賞与】 無 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇 年間休日日数124日以上 |
| 待遇・福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 通勤手当:上限5万円/月 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■研修支援制度 ■書籍購入/勉強会参加補助制度 <その他補足> ■副業制度 ■時短制度 ■出産・育児支援制度 ■自転車通勤可 ■通勤交通費支給(上限5万円) ■服装自由 ■フリースナック、フリードリンク ■屋内禁煙 【交通費手当(出社の際)】 通勤手当:上限5万円/月 【PC貸与有無】 【受動喫煙防止措置の有無】 有 【受動喫煙防止措置】 屋内全面禁煙、特になし 【受動喫煙防止措置の特記事項】 特になし |
||
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 | 選考プロセス | 書類選考 ↓ 面接1~2回 ↓ リファレンスチェックなど ↓ 最終面接 ↓ 内定・オファー面談 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社Linc’well | ||
|---|---|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区浜松町2-13-10 T-SQUARE浜松町 3階 | ||
| 会社設立年月日 | 2018/01/23 | 資本金 | 100,000,000円 |
| 従業員数 | 180人 | ||
| 企業概要 | 株式会社Linc’wellは、「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに医療という大きな社会課題と向き合い、徹底的な患者目線で最適化した体験を医療現場の業務変革から踏み込んで実装することですべての人々に最高の医療体験の提供することを目指しています。 現在は「オンライン診療システム提供サービス」「クリニックDX支援サービス」「ヘルスケアECサービス」の3つの事業を展開し、主力事業として展開する国内有数のオンライン診療プラットフォームにおいてはサービス開始から累計の診療実績が800万件以上と、大きな成長を遂げています。 |
||
| 企業HP | https://linc-well.com/ | ||
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