システムエンジニア×週1日以上の出社のリモートワーク転職・求人情報一覧 -22ページ目
758件中 211件～220件
株式会社こだわり
【ハイブリ/面接1回/大阪/開発エンジニア/開発経験1年以上】フォロー体制に強み！◆案件選択可◆昨年比140％成長◆リモート可◆残業10時間以内 のリモートワーク求人
■お仕事内容
担当営業・エンジニアMGRとキャリアのすり合わせをして、参画PJを決めます。
できる/できない、「やりたいこと」を踏まえてPJをご紹介します。
<キャリアイメージ>
1~2年：得意領域で、経験を活かして活躍
3年~：工程を上げながら、業務領域を拡大
5年~：上流工程でリーダーシップを発揮しながら活躍
社内のマネジメントへの挑戦も
■会社概要
東京に本社を構え、売上成長率130%で拡大中のSES企業です。
社員数は340名を超え、大阪事業所は2名/月ペースで拡大中。更なる事業拡大を目指しております。
■成長の背景
・「エンジニアの活躍環境を整備したい」という設立当初からの想い
・お客様への価値発揮
以上を実現するために【案件選択の自由度】【コミュニケーション機会】【明確な評価制度】を用意しております。
【案件選択の自由度】
・承諾後、条件設定MTGでスキル見合い、キャリアイメージを踏まえた案件をご案内
・複数内定後は優先順位を決めて活躍できるPJを選択可能
【コミュニケーション機会】
・エンジニアの上長との定期的な1on1
・担当営業とのすり合わせMTG
・上長、営業といつでもやり取り可能なチャットスペース
【明確な評価制度】
・半年に1度、目標設定を行い定量評価・コンピテンシー評価での評価査定
・資格取得や体制参画などの貢献はポイント制でインセンティブに
■更なるスキルアアップを目指すあなたへ
従来のSES営業：案件ありきで、スキルマッチするエンジニアをアサイン。
→”イマ”のスキル、経験で参画するため、同じ工程、スキルでの参画が連続してしまう。
PJ参画途中営業がどのように動いているのか不透明
弊社の営業：エンジニアのできる/できない、”やりたいこと”を踏まえて案件開拓や増員計画を立てます。
→スキルマッチする案件での活躍はもちろん、営業と二人三脚で中長期的なキャリア形成を目指すことが可能です。
■当社が大事にしていること
立ち上げフェーズとして、各部署が一体となりそれぞれが活躍しやすい環境づくりを目指しています。
特にエンジニア-営業間のコミュニケーションは積極的に行い、
隔月のMTGでそれぞれのキャリアを把握して営業活動を行っております。
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
担当営業・エンジニアMGRとキャリアのすり合わせをして、参画PJを決めます。
できる/できない、「やりたいこと」を踏まえてPJをご紹介します。
<キャリアイメージ>
1~2年：得意領域で、経験を活かして活躍
3年~：工程を上げながら、業務領域を拡大
5年~：上流工程でリーダーシップを発揮しながら活躍
社内のマネジメントへの挑戦も
■会社概要
東京に本社を構え、売上成長率130%で拡大中のSES企業です。
社員数は340名を超え、大阪事業所は2名/月ペースで拡大中。更なる事業拡大を目指しております。
■成長の背景
・「エンジニアの活躍環境を整備したい」という設立当初からの想い
・お客様への価値発揮
以上を実現するために【案件選択の自由度】【コミュニケーション機会】【明確な評価制度】を用意しております。
【案件選択の自由度】
・承諾後、条件設定MTGでスキル見合い、キャリアイメージを踏まえた案件をご案内
・複数内定後は優先順位を決めて活躍できるPJを選択可能
【コミュニケーション機会】
・エンジニアの上長との定期的な1on1
・担当営業とのすり合わせMTG
・上長、営業といつでもやり取り可能なチャットスペース
【明確な評価制度】
・半年に1度、目標設定を行い定量評価・コンピテンシー評価での評価査定
・資格取得や体制参画などの貢献はポイント制でインセンティブに
■更なるスキルアアップを目指すあなたへ
従来のSES営業：案件ありきで、スキルマッチするエンジニアをアサイン。
→”イマ”のスキル、経験で参画するため、同じ工程、スキルでの参画が連続してしまう。
PJ参画途中営業がどのように動いているのか不透明
弊社の営業：エンジニアのできる/できない、”やりたいこと”を踏まえて案件開拓や増員計画を立てます。
→スキルマッチする案件での活躍はもちろん、営業と二人三脚で中長期的なキャリア形成を目指すことが可能です。
■当社が大事にしていること
立ち上げフェーズとして、各部署が一体となりそれぞれが活躍しやすい環境づくりを目指しています。
特にエンジニア-営業間のコミュニケーションは積極的に行い、
隔月のMTGでそれぞれのキャリアを把握して営業活動を行っております。
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
| 想定年収 | 400 〜 500 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
補足事項：アサイン現場規定により変更あり。
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など） 時間外労働の有無： 有（月平均20時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 企業概要 |
システムインテグレーション事業からクラウドサービス事業等をされている企業です。
中長期的には地方創生への寄与や自社開発への投資における自社開発への投資を増やしていく予定でして、技術者の種を増やしていきたいと考えられております。 ≪開発実績≫ 大手ホテル運営会社の予約管理画面の開発 大手コンビニ ストアコンピュータ開発案件 有名転職サイト 管理画面開発 大手携帯キャリア ビッグデータ データ分析 |
||
| 設立年数 | 10年 | 従業員数 | 310人 |
株式会社こだわり
【ハイブリ/面接1回/大阪/COBOLエンジニア】フォロー体制に強み！◆案件選択可◆昨年比140％成長◆リモート可◆残業10時間以内 のリモートワーク求人
■お仕事内容
担当営業・エンジニアMGRとキャリアのすり合わせをして、参画PJを決めます。
できる/できない、「やりたいこと」を踏まえてPJをご紹介します。
<案件事例>
① 生命保険会社向け｜基幹システム開発・保守
― 大規模×長期／上流から関われる王道COBOL案件 ―
● 概要
生命保険会社の基幹業務システムにて、販売支援および個人保険（帳票・支払）領域の開発・保守を担当。
既存システムの改修・追加開発を中心に、設計～開発～テスト～保守まで一貫して携わります。
また、ユーザー部門との折衝や障害対応なども含め、業務に深く入り込んだSE業務が可能です。
● 担当工程
基本設計／詳細設計／開発／テスト／保守
● 環境
・言語：COBOL、PL/I
・OS：z/OS（汎用機）
ーーー
② 倉庫業向け｜基幹システム保守開発（IBM i移行予定）
― レガシー＋モダナイゼーションの両軸でスキル拡張 ―
● 概要
倉庫業の情報システム部門にて、富士通COBOLで構築された基幹システムおよび周辺システムの保守開発を担当。
VB.NETやVBAで構築された周辺システムにも関わりながら、将来的にはIBM i環境への移行プロジェクトにも参画可能です。
● 担当工程
基本設計／詳細設計／開発／テスト／保守
● 環境
・言語：COBOL（富士通）、VB.NET、VBA
・OS：IBM i（移行予定）
ーーー
③ クレジットカード会社向け｜基幹システム開発
― 要件定義から関われる上流SEポジション ―
● 概要
クレジットカード利用時の与信（オーソリ）処理システムにおいて、機能追加・改修を中心とした保守開発を担当。
要件定義から本番確認まで一貫して関わり、顧客との仕様調整・折衝も担う上流SEポジションです。
● 担当工程
要件定義／基本設計／詳細設計／開発／テスト
● 環境
・言語：COBOL
・OS：IBM汎用機（z/OS等）
・DB：DB2
■COBOLエンジニアとしてのキャリア
COBOLエンジニアは、金融・保険・公共といった社会インフラを支える重要なポジションです。
長年培ってきたご経験を活かしながら、
・既存システムの安定運用
・大規模改修・更改プロジェクトへの参画
・若手エンジニアの育成
など、専門性を活かした長期的なキャリア形成が可能です。
■上流工程からの一貫した開発案件
元請直下の案件が50%以上。
要件定義〜保守運用まで一貫して関われる環境があり、
・業務知識を活かした上流参画
・ユーザー折衝
・長期的なシステム改善
など、COBOLエンジニアとしての価値を高められます。
■会社概要
東京に本社を構え、売上成長率130%で拡大中のSES企業です。
26年4月には社員数400名を超え、大阪事業所も拡大フェーズにあり、
金融・保険・公共系を中心とした基幹システム領域で事業を拡大しております。
■成長の背景
・「エンジニアの活躍環境を整備したい」という設立当初からの想い
・金融・保険業界を中心とした安定した顧客基盤
以上を実現するために以下を用意しております。
【案件選択の自由度】
・COBOL／汎用機案件を中心に、長期・安定プロジェクトを優先的にご提案
・スキルや志向（保守中心／開発志向／上流志向）に応じた案件アサイン
・無理なアサインは行わず、納得感を重視した配属
【明確な評価制度】
・年に1度の評価（定量＋コンピテンシー）
・長期案件での安定稼働・ナレッジ共有も評価対象
・資格取得や後進育成、体制強化への貢献をインセンティブに反映
【コミュニケーション機会】
・エンジニア上長との定期1on1
・営業との案件状況共有MTG
・現場での課題や働き方の相談がしやすい体制を構築
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
担当営業・エンジニアMGRとキャリアのすり合わせをして、参画PJを決めます。
できる/できない、「やりたいこと」を踏まえてPJをご紹介します。
<案件事例>
① 生命保険会社向け｜基幹システム開発・保守
― 大規模×長期／上流から関われる王道COBOL案件 ―
● 概要
生命保険会社の基幹業務システムにて、販売支援および個人保険（帳票・支払）領域の開発・保守を担当。
既存システムの改修・追加開発を中心に、設計～開発～テスト～保守まで一貫して携わります。
また、ユーザー部門との折衝や障害対応なども含め、業務に深く入り込んだSE業務が可能です。
● 担当工程
基本設計／詳細設計／開発／テスト／保守
● 環境
・言語：COBOL、PL/I
・OS：z/OS（汎用機）
ーーー
② 倉庫業向け｜基幹システム保守開発（IBM i移行予定）
― レガシー＋モダナイゼーションの両軸でスキル拡張 ―
● 概要
倉庫業の情報システム部門にて、富士通COBOLで構築された基幹システムおよび周辺システムの保守開発を担当。
VB.NETやVBAで構築された周辺システムにも関わりながら、将来的にはIBM i環境への移行プロジェクトにも参画可能です。
● 担当工程
基本設計／詳細設計／開発／テスト／保守
● 環境
・言語：COBOL（富士通）、VB.NET、VBA
・OS：IBM i（移行予定）
ーーー
③ クレジットカード会社向け｜基幹システム開発
― 要件定義から関われる上流SEポジション ―
● 概要
クレジットカード利用時の与信（オーソリ）処理システムにおいて、機能追加・改修を中心とした保守開発を担当。
要件定義から本番確認まで一貫して関わり、顧客との仕様調整・折衝も担う上流SEポジションです。
● 担当工程
要件定義／基本設計／詳細設計／開発／テスト
● 環境
・言語：COBOL
・OS：IBM汎用機（z/OS等）
・DB：DB2
■COBOLエンジニアとしてのキャリア
COBOLエンジニアは、金融・保険・公共といった社会インフラを支える重要なポジションです。
長年培ってきたご経験を活かしながら、
・既存システムの安定運用
・大規模改修・更改プロジェクトへの参画
・若手エンジニアの育成
など、専門性を活かした長期的なキャリア形成が可能です。
■上流工程からの一貫した開発案件
元請直下の案件が50%以上。
要件定義〜保守運用まで一貫して関われる環境があり、
・業務知識を活かした上流参画
・ユーザー折衝
・長期的なシステム改善
など、COBOLエンジニアとしての価値を高められます。
■会社概要
東京に本社を構え、売上成長率130%で拡大中のSES企業です。
26年4月には社員数400名を超え、大阪事業所も拡大フェーズにあり、
金融・保険・公共系を中心とした基幹システム領域で事業を拡大しております。
■成長の背景
・「エンジニアの活躍環境を整備したい」という設立当初からの想い
・金融・保険業界を中心とした安定した顧客基盤
以上を実現するために以下を用意しております。
【案件選択の自由度】
・COBOL／汎用機案件を中心に、長期・安定プロジェクトを優先的にご提案
・スキルや志向（保守中心／開発志向／上流志向）に応じた案件アサイン
・無理なアサインは行わず、納得感を重視した配属
【明確な評価制度】
・年に1度の評価（定量＋コンピテンシー）
・長期案件での安定稼働・ナレッジ共有も評価対象
・資格取得や後進育成、体制強化への貢献をインセンティブに反映
【コミュニケーション機会】
・エンジニア上長との定期1on1
・営業との案件状況共有MTG
・現場での課題や働き方の相談がしやすい体制を構築
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
| 想定年収 | 500 〜 700 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
補足事項：アサイン現場規定により変更あり。
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など） 時間外労働の有無： 有（月平均20時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 企業概要 |
システムインテグレーション事業からクラウドサービス事業等をされている企業です。
中長期的には地方創生への寄与や自社開発への投資における自社開発への投資を増やしていく予定でして、技術者の種を増やしていきたいと考えられております。 ≪開発実績≫ 大手ホテル運営会社の予約管理画面の開発 大手コンビニ ストアコンピュータ開発案件 有名転職サイト 管理画面開発 大手携帯キャリア ビッグデータ データ分析 |
||
| 設立年数 | 10年 | 従業員数 | 310人 |
株式会社インプル
【北九州/ハイブリッド/Web開発経験3年以上】ワーク・ライフ・バランスplus認定/上場準備中ITベンチャー のリモートワーク求人
■お仕事内容
業務内容
当社のエンジニアとして、クライアントプロジェクト（SES）に参画し、開発業務を担います。プロジェクトにより担当範囲は異なりますが、設計〜実装〜テスト〜リリース/運用まで、価値提供の流れを一通り経験できる案件が中心です。
・AIを利用したエンタメ系システムの開発（Devin、ChatGPT）
・Blockchainを利用したシステムの開発
・スマートウォッチ連携アプリの開発
・Maas管理プラットフォーム開発etc...
※案件アサインは会社都合もありますが、基本的にはこれまでのご経験をもとに決定します。
※入社後最初の1案件については、早期に戦力化しプロジェクトへ貢献いただくことを期待しています。
（変更の範囲）会社の定める業務
勤務地・働き方
勤務地：北九州（北九州エリア中心）
働き方：プロジェクトにより異なります（リモート・フレックスは導入していますが、常時保証ではありません／顧客先常駐・出社が必要な案件もあります）
全国転勤なし／全国を転々とするような働き方はありません
私たちは「働き方の自由＝好き勝手」ではなく、裁量＝責任と適応と捉えています。
評価・昇給について
評価は、単なる作業量ではなく、顧客評価および粗利への貢献を軸に行います。
また、エンジニアでありながら参画する案件に新しいエンジニアを提案するなど、事業づくりに寄与する行動も評価対象となり、評価に反映されます。
昇給は年2回。相対評価となりますが、A評価の場合は5％程度の昇給を想定しています。待ちの姿勢ではなく、自ら業務を構築し周囲を巻き込みながら価値を生み出す方が評価される環境です。
また、現在社内全体を最適化するための人事制度構築も加速させて
仕組み化を行う方針として意思決定しております。
インプルでは、リモートやフレックスといった柔軟な働き方も取り入れています。
ただし、これらは常に必ず使える制度ではありません。
顧客との距離が近いものづくり支援の現場では、
現地での対話・調整・現場理解が重要になるケースも多くあります。
そのため、プロジェクトによっては顧客先での常駐や出社が発生します。
本募集は 北九州拠点（北九州エリア中心） での採用です。
全国転勤はなく、地域に根ざして腰を据えて働くことを前提としています。
北九州拠点について
インプルは2025年8月、リバーウォーク北九州にオフィスを開設いたしました。
北九州は製造業を中心とした産業基盤が強く、
「現場に深く入り込んだDX支援」が求められるエリアでもあります。
北九州拠点では、
SES事業を軸に、ものづくり企業に寄り添ったDX支援を推進していきます。
募集背景
北九州拠点立ち上げに伴い、
ものづくり産業向けDXを担うエンジニア組織の立ち上げ・強化を進めています。
特に今回は、エンジニア経験3年程度の方で、
- 実装だけで終わらないキャリアに進みたい
- 顧客の現場を理解し、課題解決に関わりたい
- AIを活用しながら、価値の出し方を進化させたい
と考える方を中心に募集します。
このポジションで実現できること
【1】ものづくりDXの“現場”に近いポジション
北九州拠点では、製造業・ものづくり企業を中心に、
- 業務システムの刷新・改善
- 業務プロセスの可視化・データ活用
- 現場課題を踏まえたDX推進
といった取り組みを行います。
単なるシステム開発ではなく、
現場・業務・人の動きを理解したうえでの開発が求められます。
【2】小規模チーム（2〜3名）でのプロジェクト推進
本ポジションでは、2〜3名の小規模チームを前提に、
プロジェクトを前に進める役割を担っていただきます。
管理だけではなく、
- AIエージェント等を活用した開発推進
- 要件整理・顧客調整
- メンバーの技術フォロー・育成
を含め、現場型の推進役として成長できる環境です。
※リーダー経験そのものは必須ではありません。
上流工程や顧客対応の素養を重視します。
【3】二次請けでも「提案」を評価するSES
参画案件は二次請けが中心となるケースもあります。
ただしインプルでは、
- 顧客の背景
- 一次請け企業の課題
- 現場で起きている本質的な問題
を理解したうえで、改善提案・進め方の提案を行うことを重視しています。
前例は多くありませんが、
ものづくり現場に深く踏み込んだ提案ができるエンジニアを高く評価します。
参画案件・商流について（誠実にお伝えします）
参画案件は、札幌エリアの既存大手クライアント案件や、北九州のクライアントが中心です。
商流は二次請け案件がメイン（全体の約7割）となります。
一方で、商流が浅い案件（エンド／一次請け等）も全体の約3割あり、今後も拡大していく方針です。
※商流・参画形態の詳細は、面談で具体的に共有します。
最後に
AI時代、エンジニアの価値は「コードを書くこと」だけではなく、顧客の近くで課題を捉え、解決に導く力へと移っています。
北九州は、これからDXによる変革余地が非常に大きい地域です。
AIを武器に、ものづくりの現場に入り込み、「次の当たり前」を一緒につくっていきませんか。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
業務内容
当社のエンジニアとして、クライアントプロジェクト（SES）に参画し、開発業務を担います。プロジェクトにより担当範囲は異なりますが、設計〜実装〜テスト〜リリース/運用まで、価値提供の流れを一通り経験できる案件が中心です。
・AIを利用したエンタメ系システムの開発（Devin、ChatGPT）
・Blockchainを利用したシステムの開発
・スマートウォッチ連携アプリの開発
・Maas管理プラットフォーム開発etc...
※案件アサインは会社都合もありますが、基本的にはこれまでのご経験をもとに決定します。
※入社後最初の1案件については、早期に戦力化しプロジェクトへ貢献いただくことを期待しています。
（変更の範囲）会社の定める業務
勤務地・働き方
勤務地：北九州（北九州エリア中心）
働き方：プロジェクトにより異なります（リモート・フレックスは導入していますが、常時保証ではありません／顧客先常駐・出社が必要な案件もあります）
全国転勤なし／全国を転々とするような働き方はありません
私たちは「働き方の自由＝好き勝手」ではなく、裁量＝責任と適応と捉えています。
評価・昇給について
評価は、単なる作業量ではなく、顧客評価および粗利への貢献を軸に行います。
また、エンジニアでありながら参画する案件に新しいエンジニアを提案するなど、事業づくりに寄与する行動も評価対象となり、評価に反映されます。
昇給は年2回。相対評価となりますが、A評価の場合は5％程度の昇給を想定しています。待ちの姿勢ではなく、自ら業務を構築し周囲を巻き込みながら価値を生み出す方が評価される環境です。
また、現在社内全体を最適化するための人事制度構築も加速させて
仕組み化を行う方針として意思決定しております。
インプルでは、リモートやフレックスといった柔軟な働き方も取り入れています。
ただし、これらは常に必ず使える制度ではありません。
顧客との距離が近いものづくり支援の現場では、
現地での対話・調整・現場理解が重要になるケースも多くあります。
そのため、プロジェクトによっては顧客先での常駐や出社が発生します。
本募集は 北九州拠点（北九州エリア中心） での採用です。
全国転勤はなく、地域に根ざして腰を据えて働くことを前提としています。
北九州拠点について
インプルは2025年8月、リバーウォーク北九州にオフィスを開設いたしました。
北九州は製造業を中心とした産業基盤が強く、
「現場に深く入り込んだDX支援」が求められるエリアでもあります。
北九州拠点では、
SES事業を軸に、ものづくり企業に寄り添ったDX支援を推進していきます。
募集背景
北九州拠点立ち上げに伴い、
ものづくり産業向けDXを担うエンジニア組織の立ち上げ・強化を進めています。
特に今回は、エンジニア経験3年程度の方で、
- 実装だけで終わらないキャリアに進みたい
- 顧客の現場を理解し、課題解決に関わりたい
- AIを活用しながら、価値の出し方を進化させたい
と考える方を中心に募集します。
このポジションで実現できること
【1】ものづくりDXの“現場”に近いポジション
北九州拠点では、製造業・ものづくり企業を中心に、
- 業務システムの刷新・改善
- 業務プロセスの可視化・データ活用
- 現場課題を踏まえたDX推進
といった取り組みを行います。
単なるシステム開発ではなく、
現場・業務・人の動きを理解したうえでの開発が求められます。
【2】小規模チーム（2〜3名）でのプロジェクト推進
本ポジションでは、2〜3名の小規模チームを前提に、
プロジェクトを前に進める役割を担っていただきます。
管理だけではなく、
- AIエージェント等を活用した開発推進
- 要件整理・顧客調整
- メンバーの技術フォロー・育成
を含め、現場型の推進役として成長できる環境です。
※リーダー経験そのものは必須ではありません。
上流工程や顧客対応の素養を重視します。
【3】二次請けでも「提案」を評価するSES
参画案件は二次請けが中心となるケースもあります。
ただしインプルでは、
- 顧客の背景
- 一次請け企業の課題
- 現場で起きている本質的な問題
を理解したうえで、改善提案・進め方の提案を行うことを重視しています。
前例は多くありませんが、
ものづくり現場に深く踏み込んだ提案ができるエンジニアを高く評価します。
参画案件・商流について（誠実にお伝えします）
参画案件は、札幌エリアの既存大手クライアント案件や、北九州のクライアントが中心です。
商流は二次請け案件がメイン（全体の約7割）となります。
一方で、商流が浅い案件（エンド／一次請け等）も全体の約3割あり、今後も拡大していく方針です。
※商流・参画形態の詳細は、面談で具体的に共有します。
最後に
AI時代、エンジニアの価値は「コードを書くこと」だけではなく、顧客の近くで課題を捉え、解決に導く力へと移っています。
北九州は、これからDXによる変革余地が非常に大きい地域です。
AIを武器に、ものづくりの現場に入り込み、「次の当たり前」を一緒につくっていきませんか。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 380 〜 830 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： コアタイム 11:00〜15:00（休憩1時間）
フレキシブルタイム 7:00〜11:00、15:00〜20:00
標準労働時間 8時間
働き方： フレックス制（コアタイムあり） 時間外労働の有無： 有（月平均10時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 従業員数 | 125人 | ||
株式会社インプル
【関西/ハイブリッド/Web開発経験3年以上】ワーク・ライフ・バランスplus認定/上場準備中ITベンチャー のリモートワーク求人
■お仕事内容
業務内容
当社のエンジニアとして、クライアントプロジェクト（SES）に参画し、開発業務を担います。プロジェクトにより担当範囲は異なりますが、設計〜実装〜テスト〜リリース/運用まで、価値提供の流れを一通り経験できる案件が中心です。
AIを利用したエンタメ系システムの開発（Devin、ChatGPT）
Blockchainを利用したシステムの開発
スマートウォッチ連携アプリの開発
Maas管理プラットフォーム開発etc...
※案件アサインは会社都合もありますが、基本的にはこれまでのご経験をもとに決定します。
※入社後最初の1案件については、早期に戦力化しプロジェクトへ貢献いただくことを期待しています。
（変更の範囲）会社の定める業務
勤務地・働き方
勤務地：関東・関西エリアのクライアント先（東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・兵庫・京都など）
勤務形態：常駐 または ハイブリッド
（リモート・フレックスは導入していますが、常時保証ではありません／顧客先常駐・出社が必要な案件もあります）
・全国転勤なし／全国を転々とするような働き方はありません
私たちは「働き方の自由＝好き勝手」ではなく、裁量＝責任と適応と捉えています。
経験とスキル次第でキャリアに応じた案件選択をしていきます。
本ポジションは、関東・関西エリアのクライアント先での常駐、またはハイブリッド勤務を前提とした募集です。
フルリモートを前提とした求人ではありません。
インプルではリモートワークも取り入れていますが、
関東のクライアント案件では 「顧客の近くでの対話・調整・スピード感」 を重視しています。
そのため、プロジェクトに応じて常駐、あるいは出社を含むハイブリッド勤務となります。
「場所に縛られない働き方」よりも、
顧客価値を最大化する働き方を選びたい方にフィットするポジションです。
関東・関西エリアでの事業について
関東エリアでは、大手企業・成長企業を中心としたDX支援案件を展開しています。
- 業務システム刷新・改善
- 新規サービス・プロダクト開発
- 既存事業のDX推進
- AI活用を前提とした開発・業務高度化
SESという形態でありながら、
顧客チームの一員として現場に入り込み、価値提供に責任を持つスタイルを重視しています。
募集背景
札幌が本社の企業ではありますが、関東・関西の大型クライアントからの引き合い増加に伴い、
プロジェクトを現場で前に進められるエンジニアを求めています。
特に今回は、
- 実装中心の役割から一段階ステップアップしたい
- 顧客調整・要件整理・推進にも関わりたい
- AIを活用しながら仕事の質を高めたい
と考える、エンジニア経験5年前後の方を中心とした募集です。
このポジションで実現できること
【1】顧客に近い環境で「本質的なDX」に関われる
現場では、
- スピード感ある意思決定
- 高い説明責任
- 上流からの関与
が求められます。
「言われたものを作る」だけではなく、
なぜそれが必要なのかを整理し、合意形成しながら進める役割を担います。
【2】小規模チーム（2〜3名）でのプロジェクト推進
本ポジションでは、2〜3名の小規模チームを前提に業務を進めます。
- AIエージェント等を活用した開発推進
- 要件整理・顧客調整
- タスク設計・進行管理
- メンバーフォロー・技術指導
管理専業ではなく、
現場で手を動かしながらプロジェクトを前に進めるポジションです。
※リーダー経験は必須ではありません。PL的な素質・スタンスを重視します。
【3】二次請けでも「提案」を評価するSES
関東・関西案件では、二次請けとして参画するケースもあります。
一方でインプルでは、
- クライアントの背景理解
- 一次請け企業の事情・課題の把握
- 現場で見えている課題を踏まえた改善提案
を重視しています。
「どうせ二次請けだから」ではなく、
それでも提案し、価値を出しにいく姿勢を評価する文化です。
参画案件・商流について（誠実にお伝えします）
参画案件は、関東・関西および札幌エリアの既存大手クライアント案件が中心です。
商流は二次請け案件がメイン（全体の約7割）となります。
一方で、商流が浅い案件（エンド／一次請け等）も全体の約3割あり、今後も拡大していく方針です。
※商流・参画形態の詳細は、面談で具体的に共有します。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
業務内容
当社のエンジニアとして、クライアントプロジェクト（SES）に参画し、開発業務を担います。プロジェクトにより担当範囲は異なりますが、設計〜実装〜テスト〜リリース/運用まで、価値提供の流れを一通り経験できる案件が中心です。
AIを利用したエンタメ系システムの開発（Devin、ChatGPT）
Blockchainを利用したシステムの開発
スマートウォッチ連携アプリの開発
Maas管理プラットフォーム開発etc...
※案件アサインは会社都合もありますが、基本的にはこれまでのご経験をもとに決定します。
※入社後最初の1案件については、早期に戦力化しプロジェクトへ貢献いただくことを期待しています。
（変更の範囲）会社の定める業務
勤務地・働き方
勤務地：関東・関西エリアのクライアント先（東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・兵庫・京都など）
勤務形態：常駐 または ハイブリッド
（リモート・フレックスは導入していますが、常時保証ではありません／顧客先常駐・出社が必要な案件もあります）
・全国転勤なし／全国を転々とするような働き方はありません
私たちは「働き方の自由＝好き勝手」ではなく、裁量＝責任と適応と捉えています。
経験とスキル次第でキャリアに応じた案件選択をしていきます。
本ポジションは、関東・関西エリアのクライアント先での常駐、またはハイブリッド勤務を前提とした募集です。
フルリモートを前提とした求人ではありません。
インプルではリモートワークも取り入れていますが、
関東のクライアント案件では 「顧客の近くでの対話・調整・スピード感」 を重視しています。
そのため、プロジェクトに応じて常駐、あるいは出社を含むハイブリッド勤務となります。
「場所に縛られない働き方」よりも、
顧客価値を最大化する働き方を選びたい方にフィットするポジションです。
関東・関西エリアでの事業について
関東エリアでは、大手企業・成長企業を中心としたDX支援案件を展開しています。
- 業務システム刷新・改善
- 新規サービス・プロダクト開発
- 既存事業のDX推進
- AI活用を前提とした開発・業務高度化
SESという形態でありながら、
顧客チームの一員として現場に入り込み、価値提供に責任を持つスタイルを重視しています。
募集背景
札幌が本社の企業ではありますが、関東・関西の大型クライアントからの引き合い増加に伴い、
プロジェクトを現場で前に進められるエンジニアを求めています。
特に今回は、
- 実装中心の役割から一段階ステップアップしたい
- 顧客調整・要件整理・推進にも関わりたい
- AIを活用しながら仕事の質を高めたい
と考える、エンジニア経験5年前後の方を中心とした募集です。
このポジションで実現できること
【1】顧客に近い環境で「本質的なDX」に関われる
現場では、
- スピード感ある意思決定
- 高い説明責任
- 上流からの関与
が求められます。
「言われたものを作る」だけではなく、
なぜそれが必要なのかを整理し、合意形成しながら進める役割を担います。
【2】小規模チーム（2〜3名）でのプロジェクト推進
本ポジションでは、2〜3名の小規模チームを前提に業務を進めます。
- AIエージェント等を活用した開発推進
- 要件整理・顧客調整
- タスク設計・進行管理
- メンバーフォロー・技術指導
管理専業ではなく、
現場で手を動かしながらプロジェクトを前に進めるポジションです。
※リーダー経験は必須ではありません。PL的な素質・スタンスを重視します。
【3】二次請けでも「提案」を評価するSES
関東・関西案件では、二次請けとして参画するケースもあります。
一方でインプルでは、
- クライアントの背景理解
- 一次請け企業の事情・課題の把握
- 現場で見えている課題を踏まえた改善提案
を重視しています。
「どうせ二次請けだから」ではなく、
それでも提案し、価値を出しにいく姿勢を評価する文化です。
参画案件・商流について（誠実にお伝えします）
参画案件は、関東・関西および札幌エリアの既存大手クライアント案件が中心です。
商流は二次請け案件がメイン（全体の約7割）となります。
一方で、商流が浅い案件（エンド／一次請け等）も全体の約3割あり、今後も拡大していく方針です。
※商流・参画形態の詳細は、面談で具体的に共有します。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 380 〜 830 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： コアタイム 11:00〜15:00（休憩1時間）
フレキシブルタイム 7:00〜11:00、15:00〜20:00
標準労働時間 8時間
働き方： フレックス制（コアタイムあり） 時間外労働の有無： 有（月平均10時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 従業員数 | 125人 | ||
AMBL株式会社
【正社員／ハイブリッド／バックエンドエンジニア】モダン環境♪顧客伴走型支援！戦略コンサル企業のIT事業部門でスキルアップ★ のリモートワーク求人
■お仕事内容
日本を代表するナショナルクライアントなど、業界・規模を問わず、数千万〜数億規模の大手案件を中心に、開発プロジェクトをお任せします。
UI/UXやアーキテクチャ選定も含めて提案する弊社では、プロジェクトマネージャーやエンジニアだけでなく、デザイナーやインフラエンジニア等
様々な職種のメンバーと連携を取りながらプロジェクト成功に向けてリードし、ご経験に応じて要件定義から設計・製造・試験まで一貫して担当いただきます。
開発手法はウォーターフォール開発、アジャイル開発等様々ですので、個々の適性や希望を考慮しながら開発のスピード感を経験できます。
■本ポジションの魅力
✓プライムベンダーとして活躍できる
当社では、クライアントと一緒にサービスやプロダクトを作り上げるため、依頼されたものをただ作るのではなく、クライアント目線での開発経験が積むことができます。
そのため、クライアントの業務/事業の課題特定から最適なシステムアーキテクチャの選定などの上流工程から携わり、クライアントに直接提案する機会が多くあります。
また、提案～上流工程～開発～運用保守とワンストップで行っていることもあり、1つのサービスやプロダクトに長期間携わることができ、
クライアントと関係を気付きつつサービスやプロダクトの成長を間近に感じることができます。
例えば、以下の様な事例があります。
＜案件事例①：電子チケット発券/リセールプラットフォーム新規開発プロジェクト＞
電子チケット発券/リセールプラットフォーム新規開発プロジェクトでは、初期構築から5年が経過した現在もエンハンス開発を続けており、
サービス目線で開発の提案を行い、それが採用された実績もあります。
また、クライアントからのご厚意によりイベント視察を通じて実際にユーザが利用している様子を肌で感じることができます。
＜案件事例②：法人向けAIナレッジマネジメントシステムの開発プロジェクト＞
当社が手掛ける法人向けAIナレッジマネジメントシステムの開発プロジェクトでは、UI/UX、AI、フロントエンド、バックエンドといった多岐にわたるフェーズを担当しています。
そのため、サービス拡張や機能拡充の際には、各専門チームの深い知見を結集し、お客様の要望に沿った最適な提案をまとめ上げ、プロジェクトを円滑に推進しています。
また、最先端のAI技術を駆使した開発に携わり、ビジネス課題を解決するソリューションを創造するやりがいを感じられる機会が多くあります。
＜案件事例③：大手時計メーカーのAPIシステムの新規構築プロジェクト＞
大手時計メーカーのAPIシステムの新規構築プロジェクトでは、インフラ領域とバックエンド開発を手掛け、アーキテクト選定においても主導的な役割を担わせて頂いています。
そのため、本プロジェクトおいて、メンバーからの「Go言語で開発を行いたい」や「Azureの実績を積みたい」という意欲的な意見を尊重し、
Go言語やAzureの有用性をクライアントに提案し、その結果Go言語とAzureの採用が実現しました。
このように、私たちは技術選定から深く関わり、エンジニアの新しい挑戦を積極的に後押しする環境です。
最先端の技術を用いて、裁量大きく開発を進めたい方にとって、非常に魅力的な機会を提供できます。
✓エンジニアとしての成長をサポート
これまでのエンジニアのキャリアパスは、マネジメントに進むことが一般的でスペシャリストとして活躍する機会が少なく、またSES企業での勤務経験がある方の中には、
「クライアントからの指示通りに作業するだけで、なかなか成長の実感がない」と感じていらっしゃる方もいるかもしれません。
当社では、定期的な目標設定面談や1on1を通じて、一人ひとりのキャリアプランを丁寧に確認し、希望する案件への参画をサポートしています。
また、自身の技術力向上や新しい技術領域への挑戦など、主体的にキャリアを形成できる機会が豊富にあります。
もちろん、スペシャリストもマネジメントにも携わりたい方向けには、プレイングマネージャーとしてのキャリアを選択することもでき、志向に合わせてキャリアを選択できます。
■所属事業部（DX事業本部）
＊弊社では事業部ごとに採用を行っております＊
＊INT1（インテグレーション第1）、INT2（インテグレーション第2）、UXD事業部（UXデザイン）が所属しております＊
＜DX事業本部では・・・＞
BtoB、BtoCを問わず、業界も限定せず、幅広くプライムベンダーとして価値提供を行っています。
・Webアプリ、スマホアプリ・業務アプリの新規開発、Webサイト制作に強みを持ち、戦略に基づいたシステム企画〜要件定義、
設計/開発・運用までワンストップで行っております。
・請負開発（社内）をメインとし、様々な職種のメンバーとチームを組み、開発を行います。
・聞き馴染みのある大手ナショナルクライアントやサービスに対して、プロジェクト初期からサービスアップデートの開発経験など、
様々な経験を積んでいただくことができます。
・難易度が高いと言われる『数千～数億円の手触り感のある規模』を得意としており、独自のポジショニングを築けています。
＜DX事業本部の環境＞
・160名以上所属しており、 「とにかく働きやすさがある」「みんな穏やかで優しい」 と一貫して社員から声が上がるような事業部となっております。
・目標に対して言い訳をせず、顧客に真摯に対応し、自身は真面目に取り組みながらも、趣味と仕事を両方楽しめている社員が多い印象です。
・請負案件などでまるっと顧客にお任せいただいたりもしているため、顧客に迷惑をかけないことを前提に、 フルフレックスや中抜けを活用 しています。
・フルフレックスで時間を前後に調整し、日常的に保育園の送迎をしている社員や、発熱したお子さんのお迎えで急遽中抜けなどもできており、
育児と両立している社員も多数おります。
・案件やフェーズによって出社頻度は異なりますが、チームで週1出社日を決め、そのタイミングで本社へ集まっているケースが多いです。
＜働きやすさ・ワークライフバランス◎＞
・平均残業時間7.8h （2024年9月時点）
・リモートワーク有。基本週1大崎出社（プロジェクトや状況による）
・副業可
・コワーキングスペース としてビジネスエアポートの利用可（会社で契約）
・コアタイムなしのフルフレックス制、中抜けもOK！
通院からの出勤や育児での中抜けなどで日常的に使用されています。残業が多くなった月は、後半は15時退社などで調整する時も
■キャリアパス
・ITアーキテクト
・プロジェクトマネジメント
・ラインマネジメント（事業部での組織長やマネジメント職）
・DXコンサルタント
■人材育成
当社は、成長意欲を持ち、自らの成長を描き向上心をもって学習する社員を積極的に支援しています。
社内の人材育成とDX推進を担う専門部署である教育開発部が、多様なスキルの獲得と定着を目的とした社員の能力開発とその環境整備を推進しており、
教育企画、教育コンテンツ作成、教育プラットフォームの開発・運用を通じて、社員の成長を強力にサポートしています。
具体的には、以下の取り組みを行っています。
・AMBL Panel
Javaやpythonと言った言語／Kubernetes／クラウド（AWS、Azure、GCP）／AI開発など、主にITテクニカルスキルを習得するための自己学習用システムです。
事業領域ごとに整理されており、全社員がいつどこででもアクセスして学習を行うことが可能です。
・社内Academy
対人関係構築力や思考力といったポータブルスキルが中心で、毎月複数の講座がLiveで開催されています。
・社外研修受講促進制度
対人関係構築力や思考力といったポータブルスキルが中心ですが、GLOBISやリクルートなどのBtoB型外部研修が受講できます。
・資格取得支援制度
資格取得を通じた社員のスキルアップ支援を目的として、あらゆるジャンルの資格が対象として、指定資格の取得に対し、所定の奨励金を支給する制度です。
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
日本を代表するナショナルクライアントなど、業界・規模を問わず、数千万〜数億規模の大手案件を中心に、開発プロジェクトをお任せします。
UI/UXやアーキテクチャ選定も含めて提案する弊社では、プロジェクトマネージャーやエンジニアだけでなく、デザイナーやインフラエンジニア等
様々な職種のメンバーと連携を取りながらプロジェクト成功に向けてリードし、ご経験に応じて要件定義から設計・製造・試験まで一貫して担当いただきます。
開発手法はウォーターフォール開発、アジャイル開発等様々ですので、個々の適性や希望を考慮しながら開発のスピード感を経験できます。
■本ポジションの魅力
✓プライムベンダーとして活躍できる
当社では、クライアントと一緒にサービスやプロダクトを作り上げるため、依頼されたものをただ作るのではなく、クライアント目線での開発経験が積むことができます。
そのため、クライアントの業務/事業の課題特定から最適なシステムアーキテクチャの選定などの上流工程から携わり、クライアントに直接提案する機会が多くあります。
また、提案～上流工程～開発～運用保守とワンストップで行っていることもあり、1つのサービスやプロダクトに長期間携わることができ、
クライアントと関係を気付きつつサービスやプロダクトの成長を間近に感じることができます。
例えば、以下の様な事例があります。
＜案件事例①：電子チケット発券/リセールプラットフォーム新規開発プロジェクト＞
電子チケット発券/リセールプラットフォーム新規開発プロジェクトでは、初期構築から5年が経過した現在もエンハンス開発を続けており、
サービス目線で開発の提案を行い、それが採用された実績もあります。
また、クライアントからのご厚意によりイベント視察を通じて実際にユーザが利用している様子を肌で感じることができます。
＜案件事例②：法人向けAIナレッジマネジメントシステムの開発プロジェクト＞
当社が手掛ける法人向けAIナレッジマネジメントシステムの開発プロジェクトでは、UI/UX、AI、フロントエンド、バックエンドといった多岐にわたるフェーズを担当しています。
そのため、サービス拡張や機能拡充の際には、各専門チームの深い知見を結集し、お客様の要望に沿った最適な提案をまとめ上げ、プロジェクトを円滑に推進しています。
また、最先端のAI技術を駆使した開発に携わり、ビジネス課題を解決するソリューションを創造するやりがいを感じられる機会が多くあります。
＜案件事例③：大手時計メーカーのAPIシステムの新規構築プロジェクト＞
大手時計メーカーのAPIシステムの新規構築プロジェクトでは、インフラ領域とバックエンド開発を手掛け、アーキテクト選定においても主導的な役割を担わせて頂いています。
そのため、本プロジェクトおいて、メンバーからの「Go言語で開発を行いたい」や「Azureの実績を積みたい」という意欲的な意見を尊重し、
Go言語やAzureの有用性をクライアントに提案し、その結果Go言語とAzureの採用が実現しました。
このように、私たちは技術選定から深く関わり、エンジニアの新しい挑戦を積極的に後押しする環境です。
最先端の技術を用いて、裁量大きく開発を進めたい方にとって、非常に魅力的な機会を提供できます。
✓エンジニアとしての成長をサポート
これまでのエンジニアのキャリアパスは、マネジメントに進むことが一般的でスペシャリストとして活躍する機会が少なく、またSES企業での勤務経験がある方の中には、
「クライアントからの指示通りに作業するだけで、なかなか成長の実感がない」と感じていらっしゃる方もいるかもしれません。
当社では、定期的な目標設定面談や1on1を通じて、一人ひとりのキャリアプランを丁寧に確認し、希望する案件への参画をサポートしています。
また、自身の技術力向上や新しい技術領域への挑戦など、主体的にキャリアを形成できる機会が豊富にあります。
もちろん、スペシャリストもマネジメントにも携わりたい方向けには、プレイングマネージャーとしてのキャリアを選択することもでき、志向に合わせてキャリアを選択できます。
■所属事業部（DX事業本部）
＊弊社では事業部ごとに採用を行っております＊
＊INT1（インテグレーション第1）、INT2（インテグレーション第2）、UXD事業部（UXデザイン）が所属しております＊
＜DX事業本部では・・・＞
BtoB、BtoCを問わず、業界も限定せず、幅広くプライムベンダーとして価値提供を行っています。
・Webアプリ、スマホアプリ・業務アプリの新規開発、Webサイト制作に強みを持ち、戦略に基づいたシステム企画〜要件定義、
設計/開発・運用までワンストップで行っております。
・請負開発（社内）をメインとし、様々な職種のメンバーとチームを組み、開発を行います。
・聞き馴染みのある大手ナショナルクライアントやサービスに対して、プロジェクト初期からサービスアップデートの開発経験など、
様々な経験を積んでいただくことができます。
・難易度が高いと言われる『数千～数億円の手触り感のある規模』を得意としており、独自のポジショニングを築けています。
＜DX事業本部の環境＞
・160名以上所属しており、 「とにかく働きやすさがある」「みんな穏やかで優しい」 と一貫して社員から声が上がるような事業部となっております。
・目標に対して言い訳をせず、顧客に真摯に対応し、自身は真面目に取り組みながらも、趣味と仕事を両方楽しめている社員が多い印象です。
・請負案件などでまるっと顧客にお任せいただいたりもしているため、顧客に迷惑をかけないことを前提に、 フルフレックスや中抜けを活用 しています。
・フルフレックスで時間を前後に調整し、日常的に保育園の送迎をしている社員や、発熱したお子さんのお迎えで急遽中抜けなどもできており、
育児と両立している社員も多数おります。
・案件やフェーズによって出社頻度は異なりますが、チームで週1出社日を決め、そのタイミングで本社へ集まっているケースが多いです。
＜働きやすさ・ワークライフバランス◎＞
・平均残業時間7.8h （2024年9月時点）
・リモートワーク有。基本週1大崎出社（プロジェクトや状況による）
・副業可
・コワーキングスペース としてビジネスエアポートの利用可（会社で契約）
・コアタイムなしのフルフレックス制、中抜けもOK！
通院からの出勤や育児での中抜けなどで日常的に使用されています。残業が多くなった月は、後半は15時退社などで調整する時も
■キャリアパス
・ITアーキテクト
・プロジェクトマネジメント
・ラインマネジメント（事業部での組織長やマネジメント職）
・DXコンサルタント
■人材育成
当社は、成長意欲を持ち、自らの成長を描き向上心をもって学習する社員を積極的に支援しています。
社内の人材育成とDX推進を担う専門部署である教育開発部が、多様なスキルの獲得と定着を目的とした社員の能力開発とその環境整備を推進しており、
教育企画、教育コンテンツ作成、教育プラットフォームの開発・運用を通じて、社員の成長を強力にサポートしています。
具体的には、以下の取り組みを行っています。
・AMBL Panel
Javaやpythonと言った言語／Kubernetes／クラウド（AWS、Azure、GCP）／AI開発など、主にITテクニカルスキルを習得するための自己学習用システムです。
事業領域ごとに整理されており、全社員がいつどこででもアクセスして学習を行うことが可能です。
・社内Academy
対人関係構築力や思考力といったポータブルスキルが中心で、毎月複数の講座がLiveで開催されています。
・社外研修受講促進制度
対人関係構築力や思考力といったポータブルスキルが中心ですが、GLOBISやリクルートなどのBtoB型外部研修が受講できます。
・資格取得支援制度
資格取得を通じた社員のスキルアップ支援を目的として、あらゆるジャンルの資格が対象として、指定資格の取得に対し、所定の奨励金を支給する制度です。
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
| 想定年収 | 550 〜 800 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： コアタイム：なし
フレキシブルタイム：なし
標準労働時間：8h（うち1h休憩）/月160h程度
※例）①9:00-18:00②10:00-19:00
働き方： フルフレックス制 時間外労働の有無： 有（月平均20時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 企業概要 |
【★事業/サービス内容】
AMBL株式会社は、AI活用を中心に、クラウドネイティブ、UXデザイン、マーケティングの4つの事業領域でデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。AIを活用した課題解決や人材育成、クラウドネイティブなシステム開発、ユーザー体験の最適化、そしてブランド戦略とクリエイティブに特化したマーケティングを提供し、企業のDX推進を総合的にサポートしています 【★社風/文化】 AMBL株式会社は、社員の自主性とチャレンジ精神を尊重する社風が特徴です。若手社員にも積極的に挑戦の機会を与え、OJT制度やチーム内のサポート体制が整っています。また、社員同士のコミュニケーションを大切にし、フレンドリーで協力的な環境が醸成されています 【★働き方/リモートワーク】 AMBL株式会社では、フレックス制度やリモートワークを積極的に導入しており、柔軟な働き方が可能です。リモートワークに適したセキュリティ環境やコミュニケーションツールの提供により、社員が効率的に働ける環境を整えています。また、有給の1時間単位での取得や育児の時短勤務など、ライフステージに応じた働き方をサポートしています |
||
| 設立年数 | 26年 | 従業員数 | 544人 |
AMBL株式会社
【AMBL株式会社】DX事業本部（INT1）/バックエンドエンジニア（PHP） のリモートワーク求人
■お仕事内容
日本を代表するナショナルクライアントなど、業界・規模を問わず、数千万〜数億規模の大手案件を中心に、開発プロジェクトをお任せします。
UI/UXやアーキテクチャ選定も含めて提案する弊社では、プロジェクトマネージャーやエンジニアだけでなく、
デザイナーやインフラエンジニア等様々な職種のメンバーと連携を取りながらプロジェクト成功に向けてリードし、
ご経験に応じて要件定義から設計・製造・試験まで一貫して担当いただきます。
開発手法はウォーターフォール開発、アジャイル開発等様々ですので、個々の適性や希望を考慮しながら開発のスピード感を経験できます。
■本ポジションの魅力
✓プライムベンダーとして活躍できる
当社では、クライアントと一緒にサービスやプロダクトを作り上げるため、依頼されたものをただ作るのではなく、クライアント目線での開発経験が積むことができます。
そのため、クライアントの業務/事業の課題特定から最適なシステムアーキテクチャの選定などの上流工程から携わり、クライアントに直接提案する機会が多くあります。
また、提案～上流工程～開発～運用保守とワンストップで行っていることもあり、1つのサービスやプロダクトに長期間携わることができ、
クライアントと関係を気付きつつサービスやプロダクトの成長を間近に感じることができます。
例えば、以下の様な事例があります。
＜案件事例①：電子チケット発券/リセールプラットフォーム新規開発プロジェクト＞
電子チケット発券/リセールプラットフォーム新規開発プロジェクトでは、初期構築から5年が経過した現在もエンハンス開発を続けており、
サービス目線で開発の提案を行い、それが採用された実績もあります。
また、クライアントからのご厚意によりイベント視察を通じて実際にユーザが利用している様子を肌で感じることができます。
＜案件事例②：法人向けAIナレッジマネジメントシステムの開発プロジェクト＞
当社が手掛ける法人向けAIナレッジマネジメントシステムの開発プロジェクトでは、UI/UX、AI、フロントエンド、バックエンドといった多岐にわたるフェーズを担当しています。
そのため、サービス拡張や機能拡充の際には、各専門チームの深い知見を結集し、お客様の要望に沿った最適な提案をまとめ上げ、プロジェクトを円滑に推進しています。
また、最先端のAI技術を駆使した開発に携わり、ビジネス課題を解決するソリューションを創造するやりがいを感じられる機会が多くあります。
＜案件事例③：大手時計メーカーのAPIシステムの新規構築プロジェクト＞
大手時計メーカーのAPIシステムの新規構築プロジェクトでは、インフラ領域とバックエンド開発を手掛け、アーキテクト選定においても主導的な役割を担わせて頂いています。
そのため、本プロジェクトおいて、メンバーからの「Go言語で開発を行いたい」や「Azureの実績を積みたい」という意欲的な意見を尊重し、
Go言語やAzureの有用性をクライアントに提案し、その結果Go言語とAzureの採用が実現しました。
このように、私たちは技術選定から深く関わり、エンジニアの新しい挑戦を積極的に後押しする環境です。
最先端の技術を用いて、裁量大きく開発を進めたい方にとって、非常に魅力的な機会を提供できます。
✓エンジニアとしての成長をサポート
これまでのエンジニアのキャリアパスは、マネジメントに進むことが一般的でスペシャリストとして活躍する機会が少なく、またSES企業での勤務経験がある方の中には、
「クライアントからの指示通りに作業するだけで、なかなか成長の実感がない」と感じていらっしゃる方もいるかもしれません。
当社では、定期的な目標設定面談や1on1を通じて、一人ひとりのキャリアプランを丁寧に確認し、希望する案件への参画をサポートしています。
また、自身の技術力向上や新しい技術領域への挑戦など、主体的にキャリアを形成できる機会が豊富にあります。
もちろん、スペシャリストもマネジメントにも携わりたい方向けには、プレイングマネージャーとしてのキャリアを選択することもでき、志向に合わせてキャリアを選択できます。
■所属事業部（DX事業本部）
＊弊社では事業部ごとに採用を行っております＊
＊INT1（インテグレーション第1）、INT2（インテグレーション第2）、UXD事業部（UXデザイン）が所属しております＊
＜DX事業本部では・・・＞
BtoB、BtoCを問わず、業界も限定せず、幅広くプライムベンダーとして価値提供を行っています。
・Webアプリ、スマホアプリ・業務アプリの新規開発、Webサイト制作に強みを持ち、戦略に基づいたシステム企画〜要件定義、設計/開発・運用までワンストップで行っております。
・請負開発（社内）をメインとし、様々な職種のメンバーとチームを組み、開発を行います。
・聞き馴染みのある大手ナショナルクライアントやサービスに対して、プロジェクト初期からサービスアップデートの開発経験など、様々な経験を積んでいただくことができます。
・難易度が高いと言われる『数千～数億円の手触り感のある規模』を得意としており、独自のポジショニングを築けています。
＜DX事業本部の環境＞
・160名以上所属しており、 「とにかく働きやすさがある」「みんな穏やかで優しい」 と一貫して社員から声が上がるような事業部となっております。
・目標に対して言い訳をせず、顧客に真摯に対応し、自身は真面目に取り組みながらも、趣味と仕事を両方楽しめている社員が多い印象です。
・請負案件などでまるっと顧客にお任せいただいたりもしているため、顧客に迷惑をかけないことを前提に、 フルフレックスや中抜けを活用 しています。
・フルフレックスで時間を前後に調整し、日常的に保育園の送迎をしている社員や、発熱したお子さんのお迎えで急遽中抜けなどもできており、育児と両立している社員も多数おります。
・案件やフェーズによって出社頻度は異なりますが、チームで週1出社日を決め、そのタイミングで本社へ集まっているケースが多いです。
＜働きやすさ・ワークライフバランス◎＞
・平均残業時間7.8h （2024年9月時点）
・リモートワーク有。基本週1大崎出社（プロジェクトや状況による）
・副業可
・コワーキングスペース としてビジネスエアポートの利用可（会社で契約）
・コアタイムなしのフルフレックス制、中抜けもOK！
通院からの出勤や育児での中抜けなどで日常的に使用されています。残業が多くなった月は、後半は15時退社などで調整する時も
■キャリアパス
・ITアーキテクト
・プロジェクトマネジメント
・ラインマネジメント（事業部での組織長やマネジメント職）
・DXコンサルタント
■人材育成
当社は、成長意欲を持ち、自らの成長を描き向上心をもって学習する社員を積極的に支援しています。
社内の人材育成とDX推進を担う専門部署である教育開発部が、多様なスキルの獲得と定着を目的とした社員の能力開発とその環境整備を推進しており、
教育企画、教育コンテンツ作成、教育プラットフォームの開発・運用を通じて、社員の成長を強力にサポートしています。
具体的には、以下の取り組みを行っています。
・AMBL Panel
Javaやpythonと言った言語／Kubernetes／クラウド（AWS、Azure、GCP）／AI開発など、主にITテクニカルスキルを習得するための自己学習用システムです。
事業領域ごとに整理されており、全社員がいつどこででもアクセスして学習を行うことが可能です。
・社内Academy
対人関係構築力や思考力といったポータブルスキルが中心で、毎月複数の講座がLiveで開催されています。
・社外研修受講促進制度
対人関係構築力や思考力といったポータブルスキルが中心ですが、GLOBISやリクルートなどのBtoB型外部研修が受講できます。
・資格取得支援制度
資格取得を通じた社員のスキルアップ支援を目的として、あらゆるジャンルの資格が対象として、指定資格の取得に対し、所定の奨励金を支給する制度です。
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
日本を代表するナショナルクライアントなど、業界・規模を問わず、数千万〜数億規模の大手案件を中心に、開発プロジェクトをお任せします。
UI/UXやアーキテクチャ選定も含めて提案する弊社では、プロジェクトマネージャーやエンジニアだけでなく、
デザイナーやインフラエンジニア等様々な職種のメンバーと連携を取りながらプロジェクト成功に向けてリードし、
ご経験に応じて要件定義から設計・製造・試験まで一貫して担当いただきます。
開発手法はウォーターフォール開発、アジャイル開発等様々ですので、個々の適性や希望を考慮しながら開発のスピード感を経験できます。
■本ポジションの魅力
✓プライムベンダーとして活躍できる
当社では、クライアントと一緒にサービスやプロダクトを作り上げるため、依頼されたものをただ作るのではなく、クライアント目線での開発経験が積むことができます。
そのため、クライアントの業務/事業の課題特定から最適なシステムアーキテクチャの選定などの上流工程から携わり、クライアントに直接提案する機会が多くあります。
また、提案～上流工程～開発～運用保守とワンストップで行っていることもあり、1つのサービスやプロダクトに長期間携わることができ、
クライアントと関係を気付きつつサービスやプロダクトの成長を間近に感じることができます。
例えば、以下の様な事例があります。
＜案件事例①：電子チケット発券/リセールプラットフォーム新規開発プロジェクト＞
電子チケット発券/リセールプラットフォーム新規開発プロジェクトでは、初期構築から5年が経過した現在もエンハンス開発を続けており、
サービス目線で開発の提案を行い、それが採用された実績もあります。
また、クライアントからのご厚意によりイベント視察を通じて実際にユーザが利用している様子を肌で感じることができます。
＜案件事例②：法人向けAIナレッジマネジメントシステムの開発プロジェクト＞
当社が手掛ける法人向けAIナレッジマネジメントシステムの開発プロジェクトでは、UI/UX、AI、フロントエンド、バックエンドといった多岐にわたるフェーズを担当しています。
そのため、サービス拡張や機能拡充の際には、各専門チームの深い知見を結集し、お客様の要望に沿った最適な提案をまとめ上げ、プロジェクトを円滑に推進しています。
また、最先端のAI技術を駆使した開発に携わり、ビジネス課題を解決するソリューションを創造するやりがいを感じられる機会が多くあります。
＜案件事例③：大手時計メーカーのAPIシステムの新規構築プロジェクト＞
大手時計メーカーのAPIシステムの新規構築プロジェクトでは、インフラ領域とバックエンド開発を手掛け、アーキテクト選定においても主導的な役割を担わせて頂いています。
そのため、本プロジェクトおいて、メンバーからの「Go言語で開発を行いたい」や「Azureの実績を積みたい」という意欲的な意見を尊重し、
Go言語やAzureの有用性をクライアントに提案し、その結果Go言語とAzureの採用が実現しました。
このように、私たちは技術選定から深く関わり、エンジニアの新しい挑戦を積極的に後押しする環境です。
最先端の技術を用いて、裁量大きく開発を進めたい方にとって、非常に魅力的な機会を提供できます。
✓エンジニアとしての成長をサポート
これまでのエンジニアのキャリアパスは、マネジメントに進むことが一般的でスペシャリストとして活躍する機会が少なく、またSES企業での勤務経験がある方の中には、
「クライアントからの指示通りに作業するだけで、なかなか成長の実感がない」と感じていらっしゃる方もいるかもしれません。
当社では、定期的な目標設定面談や1on1を通じて、一人ひとりのキャリアプランを丁寧に確認し、希望する案件への参画をサポートしています。
また、自身の技術力向上や新しい技術領域への挑戦など、主体的にキャリアを形成できる機会が豊富にあります。
もちろん、スペシャリストもマネジメントにも携わりたい方向けには、プレイングマネージャーとしてのキャリアを選択することもでき、志向に合わせてキャリアを選択できます。
■所属事業部（DX事業本部）
＊弊社では事業部ごとに採用を行っております＊
＊INT1（インテグレーション第1）、INT2（インテグレーション第2）、UXD事業部（UXデザイン）が所属しております＊
＜DX事業本部では・・・＞
BtoB、BtoCを問わず、業界も限定せず、幅広くプライムベンダーとして価値提供を行っています。
・Webアプリ、スマホアプリ・業務アプリの新規開発、Webサイト制作に強みを持ち、戦略に基づいたシステム企画〜要件定義、設計/開発・運用までワンストップで行っております。
・請負開発（社内）をメインとし、様々な職種のメンバーとチームを組み、開発を行います。
・聞き馴染みのある大手ナショナルクライアントやサービスに対して、プロジェクト初期からサービスアップデートの開発経験など、様々な経験を積んでいただくことができます。
・難易度が高いと言われる『数千～数億円の手触り感のある規模』を得意としており、独自のポジショニングを築けています。
＜DX事業本部の環境＞
・160名以上所属しており、 「とにかく働きやすさがある」「みんな穏やかで優しい」 と一貫して社員から声が上がるような事業部となっております。
・目標に対して言い訳をせず、顧客に真摯に対応し、自身は真面目に取り組みながらも、趣味と仕事を両方楽しめている社員が多い印象です。
・請負案件などでまるっと顧客にお任せいただいたりもしているため、顧客に迷惑をかけないことを前提に、 フルフレックスや中抜けを活用 しています。
・フルフレックスで時間を前後に調整し、日常的に保育園の送迎をしている社員や、発熱したお子さんのお迎えで急遽中抜けなどもできており、育児と両立している社員も多数おります。
・案件やフェーズによって出社頻度は異なりますが、チームで週1出社日を決め、そのタイミングで本社へ集まっているケースが多いです。
＜働きやすさ・ワークライフバランス◎＞
・平均残業時間7.8h （2024年9月時点）
・リモートワーク有。基本週1大崎出社（プロジェクトや状況による）
・副業可
・コワーキングスペース としてビジネスエアポートの利用可（会社で契約）
・コアタイムなしのフルフレックス制、中抜けもOK！
通院からの出勤や育児での中抜けなどで日常的に使用されています。残業が多くなった月は、後半は15時退社などで調整する時も
■キャリアパス
・ITアーキテクト
・プロジェクトマネジメント
・ラインマネジメント（事業部での組織長やマネジメント職）
・DXコンサルタント
■人材育成
当社は、成長意欲を持ち、自らの成長を描き向上心をもって学習する社員を積極的に支援しています。
社内の人材育成とDX推進を担う専門部署である教育開発部が、多様なスキルの獲得と定着を目的とした社員の能力開発とその環境整備を推進しており、
教育企画、教育コンテンツ作成、教育プラットフォームの開発・運用を通じて、社員の成長を強力にサポートしています。
具体的には、以下の取り組みを行っています。
・AMBL Panel
Javaやpythonと言った言語／Kubernetes／クラウド（AWS、Azure、GCP）／AI開発など、主にITテクニカルスキルを習得するための自己学習用システムです。
事業領域ごとに整理されており、全社員がいつどこででもアクセスして学習を行うことが可能です。
・社内Academy
対人関係構築力や思考力といったポータブルスキルが中心で、毎月複数の講座がLiveで開催されています。
・社外研修受講促進制度
対人関係構築力や思考力といったポータブルスキルが中心ですが、GLOBISやリクルートなどのBtoB型外部研修が受講できます。
・資格取得支援制度
資格取得を通じた社員のスキルアップ支援を目的として、あらゆるジャンルの資格が対象として、指定資格の取得に対し、所定の奨励金を支給する制度です。
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
| 想定年収 | 550 〜 800 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： コアタイム：なし
フレキシブルタイム：なし
標準労働時間：8h（うち1h休憩）/月160h程度
※例）①9:00-18:00②10:00-19:00
働き方： フルフレックス制 時間外労働の有無： 有（月平均20時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 企業概要 |
【★事業/サービス内容】
AMBL株式会社は、AI活用を中心に、クラウドネイティブ、UXデザイン、マーケティングの4つの事業領域でデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。AIを活用した課題解決や人材育成、クラウドネイティブなシステム開発、ユーザー体験の最適化、そしてブランド戦略とクリエイティブに特化したマーケティングを提供し、企業のDX推進を総合的にサポートしています 【★社風/文化】 AMBL株式会社は、社員の自主性とチャレンジ精神を尊重する社風が特徴です。若手社員にも積極的に挑戦の機会を与え、OJT制度やチーム内のサポート体制が整っています。また、社員同士のコミュニケーションを大切にし、フレンドリーで協力的な環境が醸成されています 【★働き方/リモートワーク】 AMBL株式会社では、フレックス制度やリモートワークを積極的に導入しており、柔軟な働き方が可能です。リモートワークに適したセキュリティ環境やコミュニケーションツールの提供により、社員が効率的に働ける環境を整えています。また、有給の1時間単位での取得や育児の時短勤務など、ライフステージに応じた働き方をサポートしています |
||
| 設立年数 | 26年 | 従業員数 | 544人 |
AMBL株式会社
【AMBL株式会社】DX事業本部（INT1・INT2）/バックエンドエンジニア(Java) のリモートワーク求人
■お仕事内容
日本を代表するナショナルクライアントなど、業界・規模を問わず、数千万〜数億規模の大手案件を中心に、開発プロジェクトをお任せします。
UI/UXやアーキテクチャ選定も含めて提案する弊社では、プロジェクトマネージャーやエンジニアだけでなく、デザイナーやインフラエンジニア等
様々な職種のメンバーと連携を取りながらプロジェクト成功に向けてリードし、ご経験に応じて要件定義から設計・製造・試験まで一貫して担当いただきます。
開発手法はウォーターフォール開発、アジャイル開発等様々ですので、個々の適性や希望を考慮しながら開発のスピード感を経験できます。
■本ポジションの魅力
✓プライムベンダーとして活躍できる
当社では、クライアントと一緒にサービスやプロダクトを作り上げるため、依頼されたものをただ作るのではなく、クライアント目線での開発経験が積むことができます。
そのため、クライアントの業務/事業の課題特定から最適なシステムアーキテクチャの選定などの上流工程から携わり、クライアントに直接提案する機会が多くあります。
また、提案～上流工程～開発～運用保守とワンストップで行っていることもあり、1つのサービスやプロダクトに長期間携わることができ、
クライアントと関係を気付きつつサービスやプロダクトの成長を間近に感じることができます。
例えば、以下の様な事例があります。
＜案件事例①：電子チケット発券/リセールプラットフォーム新規開発プロジェクト＞
電子チケット発券/リセールプラットフォーム新規開発プロジェクトでは、初期構築から5年が経過した現在もエンハンス開発を続けており、
サービス目線で開発の提案を行い、それが採用された実績もあります。
また、クライアントからのご厚意によりイベント視察を通じて実際にユーザが利用している様子を肌で感じることができます。
＜案件事例②：法人向けAIナレッジマネジメントシステムの開発プロジェクト＞
当社が手掛ける法人向けAIナレッジマネジメントシステムの開発プロジェクトでは、UI/UX、AI、フロントエンド、バックエンドといった多岐にわたるフェーズを担当しています。
そのため、サービス拡張や機能拡充の際には、各専門チームの深い知見を結集し、お客様の要望に沿った最適な提案をまとめ上げ、プロジェクトを円滑に推進しています。
また、最先端のAI技術を駆使した開発に携わり、ビジネス課題を解決するソリューションを創造するやりがいを感じられる機会が多くあります。
＜案件事例③：大手時計メーカーのAPIシステムの新規構築プロジェクト＞
大手時計メーカーのAPIシステムの新規構築プロジェクトでは、インフラ領域とバックエンド開発を手掛け、アーキテクト選定においても主導的な役割を担わせて頂いています。
そのため、本プロジェクトおいて、メンバーからの「Go言語で開発を行いたい」や「Azureの実績を積みたい」という意欲的な意見を尊重し、
Go言語やAzureの有用性をクライアントに提案し、その結果Go言語とAzureの採用が実現しました。
このように、私たちは技術選定から深く関わり、エンジニアの新しい挑戦を積極的に後押しする環境です。
最先端の技術を用いて、裁量大きく開発を進めたい方にとって、非常に魅力的な機会を提供できます。
✓エンジニアとしての成長をサポート
これまでのエンジニアのキャリアパスは、マネジメントに進むことが一般的でスペシャリストとして活躍する機会が少なく、またSES企業での勤務経験がある方の中には、
「クライアントからの指示通りに作業するだけで、なかなか成長の実感がない」と感じていらっしゃる方もいるかもしれません。
当社では、定期的な目標設定面談や1on1を通じて、一人ひとりのキャリアプランを丁寧に確認し、希望する案件への参画をサポートしています。
また、自身の技術力向上や新しい技術領域への挑戦など、主体的にキャリアを形成できる機会が豊富にあります。
もちろん、スペシャリストもマネジメントにも携わりたい方向けには、プレイングマネージャーとしてのキャリアを選択することもでき、
志向に合わせてキャリアを選択できます。
■所属事業部（DX事業本部）
＊弊社では事業部ごとに採用を行っております＊
＊INT1（インテグレーション第1）、INT2（インテグレーション第2）、UXD事業部（UXデザイン）が所属しております＊
＜DX事業本部では・・・＞
BtoB、BtoCを問わず、業界も限定せず、幅広くプライムベンダーとして価値提供を行っています。
・Webアプリ、スマホアプリ・業務アプリの新規開発、Webサイト制作に強みを持ち、戦略に基づいたシステム企画〜要件定義、
設計/開発・運用までワンストップで行っております。
・請負開発（社内）をメインとし、様々な職種のメンバーとチームを組み、開発を行います。
・聞き馴染みのある大手ナショナルクライアントやサービスに対して、プロジェクト初期からサービスアップデートの開発経験など、
様々な経験を積んでいただくことができます。
・難易度が高いと言われる『数千～数億円の手触り感のある規模』を得意としており、独自のポジショニングを築けています。
＜DX事業本部の環境＞
・160名以上所属しており、 「とにかく働きやすさがある」「みんな穏やかで優しい」 と一貫して社員から声が上がるような事業部となっております。
・目標に対して言い訳をせず、顧客に真摯に対応し、自身は真面目に取り組みながらも、趣味と仕事を両方楽しめている社員が多い印象です。
・請負案件などでまるっと顧客にお任せいただいたりもしているため、顧客に迷惑をかけないことを前提に、 フルフレックスや中抜けを活用 しています。
・フルフレックスで時間を前後に調整し、日常的に保育園の送迎をしている社員や、発熱したお子さんのお迎えで急遽中抜けなどもできており、
育児と両立している社員も多数おります。
・案件やフェーズによって出社頻度は異なりますが、チームで週1出社日を決め、そのタイミングで本社へ集まっているケースが多いです。
＜働きやすさ・ワークライフバランス◎＞
・平均残業時間7.8h （2024年9月時点）
・リモートワーク有。基本週1大崎出社（プロジェクトや状況による）
・副業可
・コワーキングスペース としてビジネスエアポートの利用可（会社で契約）
・コアタイムなしのフルフレックス制、中抜けもOK！
通院からの出勤や育児での中抜けなどで日常的に使用されています。残業が多くなった月は、後半は15時退社などで調整する時も
■キャリアパス
・ITアーキテクト
・プロジェクトマネジメント
・ラインマネジメント（事業部での組織長やマネジメント職）
・DXコンサルタント
■人材育成
当社は、成長意欲を持ち、自らの成長を描き向上心をもって学習する社員を積極的に支援しています。
社内の人材育成とDX推進を担う専門部署である教育開発部が、多様なスキルの獲得と定着を目的とした社員の能力開発とその環境整備を推進しており、
教育企画、教育コンテンツ作成、教育プラットフォームの開発・運用を通じて、社員の成長を強力にサポートしています。
具体的には、以下の取り組みを行っています。
・AMBL Panel
Javaやpythonと言った言語／Kubernetes／クラウド（AWS、Azure、GCP）／AI開発など、主にITテクニカルスキルを習得するための自己学習用システムです。
事業領域ごとに整理されており、全社員がいつどこででもアクセスして学習を行うことが可能です。
・社内Academy
対人関係構築力や思考力といったポータブルスキルが中心で、毎月複数の講座がLiveで開催されています。
・社外研修受講促進制度
対人関係構築力や思考力といったポータブルスキルが中心ですが、GLOBISやリクルートなどのBtoB型外部研修が受講できます。
・資格取得支援制度
資格取得を通じた社員のスキルアップ支援を目的として、あらゆるジャンルの資格が対象として、指定資格の取得に対し、所定の奨励金を支給する制度です。
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
日本を代表するナショナルクライアントなど、業界・規模を問わず、数千万〜数億規模の大手案件を中心に、開発プロジェクトをお任せします。
UI/UXやアーキテクチャ選定も含めて提案する弊社では、プロジェクトマネージャーやエンジニアだけでなく、デザイナーやインフラエンジニア等
様々な職種のメンバーと連携を取りながらプロジェクト成功に向けてリードし、ご経験に応じて要件定義から設計・製造・試験まで一貫して担当いただきます。
開発手法はウォーターフォール開発、アジャイル開発等様々ですので、個々の適性や希望を考慮しながら開発のスピード感を経験できます。
■本ポジションの魅力
✓プライムベンダーとして活躍できる
当社では、クライアントと一緒にサービスやプロダクトを作り上げるため、依頼されたものをただ作るのではなく、クライアント目線での開発経験が積むことができます。
そのため、クライアントの業務/事業の課題特定から最適なシステムアーキテクチャの選定などの上流工程から携わり、クライアントに直接提案する機会が多くあります。
また、提案～上流工程～開発～運用保守とワンストップで行っていることもあり、1つのサービスやプロダクトに長期間携わることができ、
クライアントと関係を気付きつつサービスやプロダクトの成長を間近に感じることができます。
例えば、以下の様な事例があります。
＜案件事例①：電子チケット発券/リセールプラットフォーム新規開発プロジェクト＞
電子チケット発券/リセールプラットフォーム新規開発プロジェクトでは、初期構築から5年が経過した現在もエンハンス開発を続けており、
サービス目線で開発の提案を行い、それが採用された実績もあります。
また、クライアントからのご厚意によりイベント視察を通じて実際にユーザが利用している様子を肌で感じることができます。
＜案件事例②：法人向けAIナレッジマネジメントシステムの開発プロジェクト＞
当社が手掛ける法人向けAIナレッジマネジメントシステムの開発プロジェクトでは、UI/UX、AI、フロントエンド、バックエンドといった多岐にわたるフェーズを担当しています。
そのため、サービス拡張や機能拡充の際には、各専門チームの深い知見を結集し、お客様の要望に沿った最適な提案をまとめ上げ、プロジェクトを円滑に推進しています。
また、最先端のAI技術を駆使した開発に携わり、ビジネス課題を解決するソリューションを創造するやりがいを感じられる機会が多くあります。
＜案件事例③：大手時計メーカーのAPIシステムの新規構築プロジェクト＞
大手時計メーカーのAPIシステムの新規構築プロジェクトでは、インフラ領域とバックエンド開発を手掛け、アーキテクト選定においても主導的な役割を担わせて頂いています。
そのため、本プロジェクトおいて、メンバーからの「Go言語で開発を行いたい」や「Azureの実績を積みたい」という意欲的な意見を尊重し、
Go言語やAzureの有用性をクライアントに提案し、その結果Go言語とAzureの採用が実現しました。
このように、私たちは技術選定から深く関わり、エンジニアの新しい挑戦を積極的に後押しする環境です。
最先端の技術を用いて、裁量大きく開発を進めたい方にとって、非常に魅力的な機会を提供できます。
✓エンジニアとしての成長をサポート
これまでのエンジニアのキャリアパスは、マネジメントに進むことが一般的でスペシャリストとして活躍する機会が少なく、またSES企業での勤務経験がある方の中には、
「クライアントからの指示通りに作業するだけで、なかなか成長の実感がない」と感じていらっしゃる方もいるかもしれません。
当社では、定期的な目標設定面談や1on1を通じて、一人ひとりのキャリアプランを丁寧に確認し、希望する案件への参画をサポートしています。
また、自身の技術力向上や新しい技術領域への挑戦など、主体的にキャリアを形成できる機会が豊富にあります。
もちろん、スペシャリストもマネジメントにも携わりたい方向けには、プレイングマネージャーとしてのキャリアを選択することもでき、
志向に合わせてキャリアを選択できます。
■所属事業部（DX事業本部）
＊弊社では事業部ごとに採用を行っております＊
＊INT1（インテグレーション第1）、INT2（インテグレーション第2）、UXD事業部（UXデザイン）が所属しております＊
＜DX事業本部では・・・＞
BtoB、BtoCを問わず、業界も限定せず、幅広くプライムベンダーとして価値提供を行っています。
・Webアプリ、スマホアプリ・業務アプリの新規開発、Webサイト制作に強みを持ち、戦略に基づいたシステム企画〜要件定義、
設計/開発・運用までワンストップで行っております。
・請負開発（社内）をメインとし、様々な職種のメンバーとチームを組み、開発を行います。
・聞き馴染みのある大手ナショナルクライアントやサービスに対して、プロジェクト初期からサービスアップデートの開発経験など、
様々な経験を積んでいただくことができます。
・難易度が高いと言われる『数千～数億円の手触り感のある規模』を得意としており、独自のポジショニングを築けています。
＜DX事業本部の環境＞
・160名以上所属しており、 「とにかく働きやすさがある」「みんな穏やかで優しい」 と一貫して社員から声が上がるような事業部となっております。
・目標に対して言い訳をせず、顧客に真摯に対応し、自身は真面目に取り組みながらも、趣味と仕事を両方楽しめている社員が多い印象です。
・請負案件などでまるっと顧客にお任せいただいたりもしているため、顧客に迷惑をかけないことを前提に、 フルフレックスや中抜けを活用 しています。
・フルフレックスで時間を前後に調整し、日常的に保育園の送迎をしている社員や、発熱したお子さんのお迎えで急遽中抜けなどもできており、
育児と両立している社員も多数おります。
・案件やフェーズによって出社頻度は異なりますが、チームで週1出社日を決め、そのタイミングで本社へ集まっているケースが多いです。
＜働きやすさ・ワークライフバランス◎＞
・平均残業時間7.8h （2024年9月時点）
・リモートワーク有。基本週1大崎出社（プロジェクトや状況による）
・副業可
・コワーキングスペース としてビジネスエアポートの利用可（会社で契約）
・コアタイムなしのフルフレックス制、中抜けもOK！
通院からの出勤や育児での中抜けなどで日常的に使用されています。残業が多くなった月は、後半は15時退社などで調整する時も
■キャリアパス
・ITアーキテクト
・プロジェクトマネジメント
・ラインマネジメント（事業部での組織長やマネジメント職）
・DXコンサルタント
■人材育成
当社は、成長意欲を持ち、自らの成長を描き向上心をもって学習する社員を積極的に支援しています。
社内の人材育成とDX推進を担う専門部署である教育開発部が、多様なスキルの獲得と定着を目的とした社員の能力開発とその環境整備を推進しており、
教育企画、教育コンテンツ作成、教育プラットフォームの開発・運用を通じて、社員の成長を強力にサポートしています。
具体的には、以下の取り組みを行っています。
・AMBL Panel
Javaやpythonと言った言語／Kubernetes／クラウド（AWS、Azure、GCP）／AI開発など、主にITテクニカルスキルを習得するための自己学習用システムです。
事業領域ごとに整理されており、全社員がいつどこででもアクセスして学習を行うことが可能です。
・社内Academy
対人関係構築力や思考力といったポータブルスキルが中心で、毎月複数の講座がLiveで開催されています。
・社外研修受講促進制度
対人関係構築力や思考力といったポータブルスキルが中心ですが、GLOBISやリクルートなどのBtoB型外部研修が受講できます。
・資格取得支援制度
資格取得を通じた社員のスキルアップ支援を目的として、あらゆるジャンルの資格が対象として、指定資格の取得に対し、所定の奨励金を支給する制度です。
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
| 想定年収 | 550 〜 800 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： コアタイム：なし
フレキシブルタイム：なし
標準労働時間：8h（うち1h休憩）/月160h程度
※例）①9:00-18:00②10:00-19:00
働き方： フルフレックス制 時間外労働の有無： 有（月平均20時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 企業概要 |
【★事業/サービス内容】
AMBL株式会社は、AI活用を中心に、クラウドネイティブ、UXデザイン、マーケティングの4つの事業領域でデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。AIを活用した課題解決や人材育成、クラウドネイティブなシステム開発、ユーザー体験の最適化、そしてブランド戦略とクリエイティブに特化したマーケティングを提供し、企業のDX推進を総合的にサポートしています 【★社風/文化】 AMBL株式会社は、社員の自主性とチャレンジ精神を尊重する社風が特徴です。若手社員にも積極的に挑戦の機会を与え、OJT制度やチーム内のサポート体制が整っています。また、社員同士のコミュニケーションを大切にし、フレンドリーで協力的な環境が醸成されています 【★働き方/リモートワーク】 AMBL株式会社では、フレックス制度やリモートワークを積極的に導入しており、柔軟な働き方が可能です。リモートワークに適したセキュリティ環境やコミュニケーションツールの提供により、社員が効率的に働ける環境を整えています。また、有給の1時間単位での取得や育児の時短勤務など、ライフステージに応じた働き方をサポートしています |
||
| 設立年数 | 26年 | 従業員数 | 544人 |
スマサテ株式会社
【首都圏ハイブリッド／ソフトウェアエンジニア／Webアプリケーション開発の経験】元クックパッド副社長兼COOが代表を務めるAI SaaSスタートアップ｜賃料査定システムスマサテの開発、新規サービスの開発全般を担当 のリモートワーク求人
■お仕事内容
主な業務内容
▼お任せしたいこと｜AI SaaSの開発をリードするSoftware Engineer
賃料査定システムスマサテの開発、新規サービスの開発全般を担当していただきます。顧客とのコミュニケーションに同席するなど製品開発の上流工程にも積極的に関わりながら、アサインされたタスクの設計・開発・テストの主担当として進めて頂きます。
開発スタイル
難易度やメンバーのスキルに応じて、タスクをアサイン
そのメンバーが主体的に設計・開発・テストまでを行ってプルリクエストまで担当
他メンバーがレビュー・動作確認を経てリリース
が基本的な流れになります。
まだ若い会社ですが、次のような文化・スタイルが醸成されてきています。
• 品質第一：リリース前に複数人でテスト。バグ発生時は全員で初動対応します。
• 高速サイクル：週2,3回アップデートをリリースできる体制を構築。
最近の技術的取り組み事例
• Autifyを使用してテストの自動化
• AWSCloudWatchを導入し、監視を強化
• ElasticSearchとKibanaでのデータ分析、ログ監視
• Reactを導入することで開発速度を向上
• AwsAmplifyを導入することでスケーラビリティを向上
今後計画している技術的取り組み事例
• 現在のモノリシックアーキテクチャーからマイクロサービス化を推進
• Refineを導入することで開発プロセスを改善
• CI/CDパイプラインを構築して、開発とデプロイの効率を高める
• TypeScriptベースのReact/Next.jsへの完全な移行
当社の概要
元クックパッド(2005-2015)副社長兼COOが代表を務めるAI SaaSスタートアップです。20億件以上という圧倒的な不動産ビッグデータと高度なAIアルゴリズムを武器に、賃貸物件の最適な家賃算出やレポート作成を一瞬で完結させるSaaS「スマサテ」を提供しています。業界トップクラスのシェア（管理戸数ランキングTOP200社の過半数が導入）と、解約率0.5%という驚異的な顧客満足度を誇り、既に盤石な収益基盤を確立しています。
現在は、この強固な顧客基盤をテコに、3つの新製品を同時開発する「マルチプロダクト戦略」を推進しています。単一製品の安定成長から、複数製品の展開による「非連続で爆発的な成長」へとフェーズが変わる、極めて面白いタイミングです。 また、短期的な株価や評価に縛られず、「顧客とプロダクトに本質的に向き合い続ける」ためにあえて上場を目指さない成長戦略を選択しています。
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
主な業務内容
▼お任せしたいこと｜AI SaaSの開発をリードするSoftware Engineer
賃料査定システムスマサテの開発、新規サービスの開発全般を担当していただきます。顧客とのコミュニケーションに同席するなど製品開発の上流工程にも積極的に関わりながら、アサインされたタスクの設計・開発・テストの主担当として進めて頂きます。
開発スタイル
難易度やメンバーのスキルに応じて、タスクをアサイン
そのメンバーが主体的に設計・開発・テストまでを行ってプルリクエストまで担当
他メンバーがレビュー・動作確認を経てリリース
が基本的な流れになります。
まだ若い会社ですが、次のような文化・スタイルが醸成されてきています。
• 品質第一：リリース前に複数人でテスト。バグ発生時は全員で初動対応します。
• 高速サイクル：週2,3回アップデートをリリースできる体制を構築。
最近の技術的取り組み事例
• Autifyを使用してテストの自動化
• AWSCloudWatchを導入し、監視を強化
• ElasticSearchとKibanaでのデータ分析、ログ監視
• Reactを導入することで開発速度を向上
• AwsAmplifyを導入することでスケーラビリティを向上
今後計画している技術的取り組み事例
• 現在のモノリシックアーキテクチャーからマイクロサービス化を推進
• Refineを導入することで開発プロセスを改善
• CI/CDパイプラインを構築して、開発とデプロイの効率を高める
• TypeScriptベースのReact/Next.jsへの完全な移行
当社の概要
元クックパッド(2005-2015)副社長兼COOが代表を務めるAI SaaSスタートアップです。20億件以上という圧倒的な不動産ビッグデータと高度なAIアルゴリズムを武器に、賃貸物件の最適な家賃算出やレポート作成を一瞬で完結させるSaaS「スマサテ」を提供しています。業界トップクラスのシェア（管理戸数ランキングTOP200社の過半数が導入）と、解約率0.5%という驚異的な顧客満足度を誇り、既に盤石な収益基盤を確立しています。
現在は、この強固な顧客基盤をテコに、3つの新製品を同時開発する「マルチプロダクト戦略」を推進しています。単一製品の安定成長から、複数製品の展開による「非連続で爆発的な成長」へとフェーズが変わる、極めて面白いタイミングです。 また、短期的な株価や評価に縛られず、「顧客とプロダクトに本質的に向き合い続ける」ためにあえて上場を目指さない成長戦略を選択しています。
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
| 想定年収 | 600 〜 1,500 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 | |||
| 企業概要 |
元クックパッド(2005-2015)副社長兼COOが代表を務めるAI SaaSスタートアップです。20億件以上という圧倒的な不動産ビッグデータと高度なAIアルゴリズムを武器に、賃貸物件の最適な家賃算出やレポート作成を一瞬で完結させるSaaS「スマサテ」を提供しています。業界トップクラスのシェア（管理戸数ランキングTOP200社の過半数が導入）と、解約率0.5%という驚異的な顧客満足度を誇り、既に盤石な収益基盤を確立しています。
現在は、この強固な顧客基盤をテコに、3つの新製品を同時開発する「マルチプロダクト戦略」を推進しています。単一製品の安定成長から、複数製品の展開による「非連続で爆発的な成長」へとフェーズが変わる、極めて面白いタイミングです。 また、短期的な株価や評価に縛られず、「顧客とプロダクトに本質的に向き合い続ける」ためにあえて上場を目指さない成長戦略を選択しています。 |
||
| 設立年数 | 12年 | 従業員数 | 27人 |
ぴあ株式会社
【札幌】WEBサービスエンジニア／開発微経験でもOK◎／自社「チケットぴあ」サービスの開発／転勤無し のリモートワーク求人
■採用背景
2025年4月～チケットぴあをはじめとしたチケッティングサービス及び周辺ビジネスのwebサイト・システム開発の内製化を進めるため、北海道拠点発足に伴う、新規メンバー増員募集。
＜エンジニア採用特設サイト↓＞
https://tech-lab.pia.jp/
本ポジションの詳細や働き方についてはコチラも是非ご覧ください！
概要
ぴあ初のエンジニア組織において、「企画～開発～運用」までチケットぴあ・周辺事業全般の開発に関わっていただきます。
このチームは現状のシステムをより良くするために機能改善やリプレイス、新機能の追加等を企画～開発～運用までの一連の仕組みを構築するのがミッションとなります。
業務内容
ぴあの中核を担う「チケットぴあ」サイト・サービスの開発・保守運用に携わっていただきます。
・新規システムの企画・設計・開発: 現状のシステムの課題を解決し、より良いサービスを提供するための新システムの構築
・既存システムの改善: 機能追加、リプレイス、パフォーマンス改善など、既存システムの品質向上
■働き方
①働き方の選択 （男女とも）
ひとりひとりに合った働き方を選ぶことができ、これまでも多くの復帰実績があります。
通常勤務
残業制限（子が小学校3年生まで）
時短勤務（子が小学校3年生まで）
②在宅勤務制度
ぴあでは在宅勤務と出社の両方を活用した働き方をしています。業務内容によって在宅勤務の日と出社の日を使い分けて効率的に仕事をしています。
③時差勤務制度
所定時間からずらして出勤・退勤する時差勤務制度があります。
【業務の変更の範囲】
無
2025年4月～チケットぴあをはじめとしたチケッティングサービス及び周辺ビジネスのwebサイト・システム開発の内製化を進めるため、北海道拠点発足に伴う、新規メンバー増員募集。
＜エンジニア採用特設サイト↓＞
https://tech-lab.pia.jp/
本ポジションの詳細や働き方についてはコチラも是非ご覧ください！
概要
ぴあ初のエンジニア組織において、「企画～開発～運用」までチケットぴあ・周辺事業全般の開発に関わっていただきます。
このチームは現状のシステムをより良くするために機能改善やリプレイス、新機能の追加等を企画～開発～運用までの一連の仕組みを構築するのがミッションとなります。
業務内容
ぴあの中核を担う「チケットぴあ」サイト・サービスの開発・保守運用に携わっていただきます。
・新規システムの企画・設計・開発: 現状のシステムの課題を解決し、より良いサービスを提供するための新システムの構築
・既存システムの改善: 機能追加、リプレイス、パフォーマンス改善など、既存システムの品質向上
■働き方
①働き方の選択 （男女とも）
ひとりひとりに合った働き方を選ぶことができ、これまでも多くの復帰実績があります。
通常勤務
残業制限（子が小学校3年生まで）
時短勤務（子が小学校3年生まで）
②在宅勤務制度
ぴあでは在宅勤務と出社の両方を活用した働き方をしています。業務内容によって在宅勤務の日と出社の日を使い分けて効率的に仕事をしています。
③時差勤務制度
所定時間からずらして出勤・退勤する時差勤務制度があります。
【業務の変更の範囲】
無
| 想定年収 | 475 〜 600 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 53年 | 従業員数 | 448人 |
株式会社エスユーエス
【ハイブリ/大阪府/転勤なし/副業OK/機械設計/CAD経験3年以上】人財育成力が強み！IT分野の開発を軸に成長中。AI・VR等の新技術にも積極投資する上場企業！ のリモートワーク求人
■お仕事内容
大手家電メーカーや自動車・産業用ロボットメーカー、大手鉄鋼メーカーにて機械設計の業務をお任せします。
※プロジェクト先は希望や能力を考慮します。
【機械設計のプロジェクト・製品群】
●プロジェクト（例）
L自動車エンジンやロボットの機械設計業務
L航空機やロケットなど機械設計業務
L最先端エネルギープラントの設備設計
●製品群（例）
L航空機・船舶用エンジン
L搬送装置
L車両のボディ開発、プレス金型設計、解析
L樹脂金型設計、解析
L工作機械
■就業環境
20代～30代のメンバーを中心に活躍中！
参画いただくプロジェクト先は3名～15名のチーム体制がほとんど。
■当社について
1999年、2名から京都でスタートした当社。今では従業員約2200名、7つの拠点まで成長を遂げ、上場から5年で236％の売り上げ成長率を実現しました。
AR/VR/メタバース・AI・DX・IoT・ブロックチェーンなどの最先端IT分野をはじめ、ソフトウェア・システム開発、機械・機構設計、電子電気回路設計、
化学・素材・バイオ分野など、幅広いフィールドでエンジニアが活躍しています。
●特徴
◎AR・VR、AIなど最先端技術分野が強み
AR/VR、AIの分野でトップクラスのシェアを誇る当社。
AR/VRの世界的リーダーである米EONReality社との業務提携や高度なAR/VRを学べる育成スクール開校など常に進化を続けています。
◎受託開発・自社開発プロジェクト増加中
現在、受託開発・自社開発を強化しており、PL・PMニーズも増えてきております。
受託開発事業部」の創生を目指しているため、経験次第で、早期からリーダーやマネジメントを担うポジションで活躍いただく可能性もあります。
◎エンジニアファーストのフォロー体制
経営理念「人と企業の笑顔が見たい」のもと、営業担当や元エンジニアのキャリアフォロー部門が全面的にキャリアをバックアップさせていただきます。
定期的なキャリア面談の他、就業に関する悩みやそれ以外のことでも相談可能です。
◎充実した研修・教育制度
入社時研修の他に月に1度、約20分野ほどある社内勉強会を実施。
当社のエンジニアが講師となり開催していますので、スキルアップはもちろん、現場が異なるエンジニアとも関わりをもつことができます。
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
大手家電メーカーや自動車・産業用ロボットメーカー、大手鉄鋼メーカーにて機械設計の業務をお任せします。
※プロジェクト先は希望や能力を考慮します。
【機械設計のプロジェクト・製品群】
●プロジェクト（例）
L自動車エンジンやロボットの機械設計業務
L航空機やロケットなど機械設計業務
L最先端エネルギープラントの設備設計
●製品群（例）
L航空機・船舶用エンジン
L搬送装置
L車両のボディ開発、プレス金型設計、解析
L樹脂金型設計、解析
L工作機械
■就業環境
20代～30代のメンバーを中心に活躍中！
参画いただくプロジェクト先は3名～15名のチーム体制がほとんど。
■当社について
1999年、2名から京都でスタートした当社。今では従業員約2200名、7つの拠点まで成長を遂げ、上場から5年で236％の売り上げ成長率を実現しました。
AR/VR/メタバース・AI・DX・IoT・ブロックチェーンなどの最先端IT分野をはじめ、ソフトウェア・システム開発、機械・機構設計、電子電気回路設計、
化学・素材・バイオ分野など、幅広いフィールドでエンジニアが活躍しています。
●特徴
◎AR・VR、AIなど最先端技術分野が強み
AR/VR、AIの分野でトップクラスのシェアを誇る当社。
AR/VRの世界的リーダーである米EONReality社との業務提携や高度なAR/VRを学べる育成スクール開校など常に進化を続けています。
◎受託開発・自社開発プロジェクト増加中
現在、受託開発・自社開発を強化しており、PL・PMニーズも増えてきております。
受託開発事業部」の創生を目指しているため、経験次第で、早期からリーダーやマネジメントを担うポジションで活躍いただく可能性もあります。
◎エンジニアファーストのフォロー体制
経営理念「人と企業の笑顔が見たい」のもと、営業担当や元エンジニアのキャリアフォロー部門が全面的にキャリアをバックアップさせていただきます。
定期的なキャリア面談の他、就業に関する悩みやそれ以外のことでも相談可能です。
◎充実した研修・教育制度
入社時研修の他に月に1度、約20分野ほどある社内勉強会を実施。
当社のエンジニアが講師となり開催していますので、スキルアップはもちろん、現場が異なるエンジニアとも関わりをもつことができます。
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
| 想定年収 | 400 〜 800 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 28年 | 従業員数 | 2,600人 |
758件中 211件～220件
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