設立年数11〜30年×年収1200万円以上のリモートワーク転職・求人情報一覧 -3ページ目
552件中 21件～30件
株式会社RIT
【首都圏フルリモート×コンサルタント】マネージャー募集！◆平均成長率135％！／裁量の大きさ◎／基本リモートワーク のリモートワーク求人
■お仕事内容
1～2案件の統括責任者として、ストーリー作成・スコープ定義・チーム編成・デリバリー品質保証を
リード。KGI/KPI設計と意思決定ファシリテーションを通じて経営成果創出までをドライブします。
クライアント経営層/グループ幹部との関係構築、アカウント拡大と新規案件開拓を牽引。
グループ内外のパートナーを適切に活用し、各関連部門を含むステークホルダーマネジメントを実行します。
コンサルタント/アソシエイトの育成・評価・ディレクション、ナレッジ基盤整備もご担当いただきます。
■採用背景
当社は、国内最大規模の総合化学メーカーである太陽HD（東証プライム上場）グループの一員として、
グループ内外の戦略コンサルティングを担っているプロフェッショナルファームです。
戦略領域（海外展開・M&A等）を主に、新規事業開発、マーケティング、業務改善
（業務プロセス改革・DX推進・プロダクト開発等）に至り、総合的なコンサルティングを行っています。
中でも、当ファームの特徴として、戦略領域の最上流工程に特化しており、
戦略案件の多くは、経営戦略の策定段階から深く関与することができます。
業界は製造・エネルギー・医薬に特化しており、グループ内案件の他、
金融・商社・物流・小売・教育・サービス等、多岐に渡ります。
現在、戦略コンサルティング案件の拡大に伴い、日本の産業変革に直結するプロジェクトが
多数走っており、次世代幹部候補となり得るマネージャーを求めています。
この先、太陽HD及びITグループの再編と変革、M&Aの推進、IPO準備を通じて、
事業の規模拡大を図りたく、共にグループを牽引をいただける仲間を迎えたいと考えています。
■期待・役割
単なる戦略提言にとどまらず、経営陣に近い立場で「意思決定から実行」までをリードいただきます。
特にマネージャークラスには、以下の役割を期待しています：
・プロジェクト全体の推進責任者（複数案件を並行管理することも）
・クライアント経営層との主要な窓口となり、信頼関係を構築
・ジュニアへのディレクションを通し、プロジェクト成果物のクオリティを担保
・チームのリソース配分・育成・評価に責任を持つ
・提案活動（営業的要素）やアカウント拡大にも関与
■ポジションの魅力
● 大手企業×スタートアップ
太陽HDグループ（東証プライム上場）の資本力・社会的影響力と、スタートアップの裁量・スピード感の
両方の良さがあり、⽴場や部署に関係なく様々なことに挑戦できるカルチャーです。
経営陣との距離も非常に近く、密なコミュニケーションも発生するため、経営視点を磨くことができます。
当社の経営陣は、起業家、Exit経験者が中心に、30代中盤～40代中盤の年齢で構成されており、
意思決定が速さや柔軟性、デジタルネイティブ、経営陣と現場の距離の近さが、高い事業推進力になっています。
●圧倒的なスキルアップスピード
上司や経営層と密に連携しながら案件をリードすることで、短期間でのスキルアップが可能です。
特定業界に強みを持つ案件が多く、製造・物流・小売・商社といった領域における専門性を深められます。
● コンサルから事業会社に至る多様なキャリアパス
コンサルタントとしての外部支援から、事業会社としての自社内のプロジェクトまで、
様々なキャリアパスを描くことができます。
①戦略コンサルタント
グループ横断の中期経営計画策定、新規事業立ち上げ支援（0→1〜10フェーズ）、
外部CVCやM&Aを見据えたアライアンス戦略立案
②DX・ITコンサルタント
業務プロセスのBPRとSaaS選定・導入支援、データ基盤構築におけるPoCから本番化フェーズ、
営業・マーケ・CS部門の連携を促すCRM連携設計・運用支援
③その他
フリーランスや起業へのキャリア支援、グループ内企業への転籍、
社内での人事・広報・BizDevに至る越境チャレンジ 等
● 働きやすさを追求した、オープンで温かな組織風土
RITは「自分らしい働き方」を大切にする会社です。裁量労働制やリモートワーク制度により、
社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
仕事と家庭・趣味・学びなどの私生活と両立しているメンバーも多数います。
また、オープンなコミュニケーションが根付いており、分報やシャッフルランチ、オフラインイベントで、
気軽に交流できる環境も魅力です。メンバーは穏やかで協力的な人が多く、
プロジェクトの垣根を越えて助け合う風土があります。
● 社会的インパクト
太陽HDグループのリソースと、日本各地に点在するITグループ4社の総合力を背景にしながら、
レガシーな製造業界にイノベーションの火を灯し、産業の未来を塗り替えたいと考えています。
具体的には、太陽HDグループの戦略支援・デジタル革新に加え、海外拠点を起点にした
グローバル展開、太陽HDグループで培った実績やノウハウや営業チャネルを生かした製造業界
（機電・化学・医薬・エネルギー等）での外販強化、自社プロダクト（バーティカルソリューション）
の拡大、M&Aの推進を通じて、この先数年でIPOを行う計画です。
世界の「デジタル・マニュファクチャリング市場（市場規模880兆円）」に革新を起こしたいと考えています。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務全般
1～2案件の統括責任者として、ストーリー作成・スコープ定義・チーム編成・デリバリー品質保証を
リード。KGI/KPI設計と意思決定ファシリテーションを通じて経営成果創出までをドライブします。
クライアント経営層/グループ幹部との関係構築、アカウント拡大と新規案件開拓を牽引。
グループ内外のパートナーを適切に活用し、各関連部門を含むステークホルダーマネジメントを実行します。
コンサルタント/アソシエイトの育成・評価・ディレクション、ナレッジ基盤整備もご担当いただきます。
■採用背景
当社は、国内最大規模の総合化学メーカーである太陽HD（東証プライム上場）グループの一員として、
グループ内外の戦略コンサルティングを担っているプロフェッショナルファームです。
戦略領域（海外展開・M&A等）を主に、新規事業開発、マーケティング、業務改善
（業務プロセス改革・DX推進・プロダクト開発等）に至り、総合的なコンサルティングを行っています。
中でも、当ファームの特徴として、戦略領域の最上流工程に特化しており、
戦略案件の多くは、経営戦略の策定段階から深く関与することができます。
業界は製造・エネルギー・医薬に特化しており、グループ内案件の他、
金融・商社・物流・小売・教育・サービス等、多岐に渡ります。
現在、戦略コンサルティング案件の拡大に伴い、日本の産業変革に直結するプロジェクトが
多数走っており、次世代幹部候補となり得るマネージャーを求めています。
この先、太陽HD及びITグループの再編と変革、M&Aの推進、IPO準備を通じて、
事業の規模拡大を図りたく、共にグループを牽引をいただける仲間を迎えたいと考えています。
■期待・役割
単なる戦略提言にとどまらず、経営陣に近い立場で「意思決定から実行」までをリードいただきます。
特にマネージャークラスには、以下の役割を期待しています：
・プロジェクト全体の推進責任者（複数案件を並行管理することも）
・クライアント経営層との主要な窓口となり、信頼関係を構築
・ジュニアへのディレクションを通し、プロジェクト成果物のクオリティを担保
・チームのリソース配分・育成・評価に責任を持つ
・提案活動（営業的要素）やアカウント拡大にも関与
■ポジションの魅力
● 大手企業×スタートアップ
太陽HDグループ（東証プライム上場）の資本力・社会的影響力と、スタートアップの裁量・スピード感の
両方の良さがあり、⽴場や部署に関係なく様々なことに挑戦できるカルチャーです。
経営陣との距離も非常に近く、密なコミュニケーションも発生するため、経営視点を磨くことができます。
当社の経営陣は、起業家、Exit経験者が中心に、30代中盤～40代中盤の年齢で構成されており、
意思決定が速さや柔軟性、デジタルネイティブ、経営陣と現場の距離の近さが、高い事業推進力になっています。
●圧倒的なスキルアップスピード
上司や経営層と密に連携しながら案件をリードすることで、短期間でのスキルアップが可能です。
特定業界に強みを持つ案件が多く、製造・物流・小売・商社といった領域における専門性を深められます。
● コンサルから事業会社に至る多様なキャリアパス
コンサルタントとしての外部支援から、事業会社としての自社内のプロジェクトまで、
様々なキャリアパスを描くことができます。
①戦略コンサルタント
グループ横断の中期経営計画策定、新規事業立ち上げ支援（0→1〜10フェーズ）、
外部CVCやM&Aを見据えたアライアンス戦略立案
②DX・ITコンサルタント
業務プロセスのBPRとSaaS選定・導入支援、データ基盤構築におけるPoCから本番化フェーズ、
営業・マーケ・CS部門の連携を促すCRM連携設計・運用支援
③その他
フリーランスや起業へのキャリア支援、グループ内企業への転籍、
社内での人事・広報・BizDevに至る越境チャレンジ 等
● 働きやすさを追求した、オープンで温かな組織風土
RITは「自分らしい働き方」を大切にする会社です。裁量労働制やリモートワーク制度により、
社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
仕事と家庭・趣味・学びなどの私生活と両立しているメンバーも多数います。
また、オープンなコミュニケーションが根付いており、分報やシャッフルランチ、オフラインイベントで、
気軽に交流できる環境も魅力です。メンバーは穏やかで協力的な人が多く、
プロジェクトの垣根を越えて助け合う風土があります。
● 社会的インパクト
太陽HDグループのリソースと、日本各地に点在するITグループ4社の総合力を背景にしながら、
レガシーな製造業界にイノベーションの火を灯し、産業の未来を塗り替えたいと考えています。
具体的には、太陽HDグループの戦略支援・デジタル革新に加え、海外拠点を起点にした
グローバル展開、太陽HDグループで培った実績やノウハウや営業チャネルを生かした製造業界
（機電・化学・医薬・エネルギー等）での外販強化、自社プロダクト（バーティカルソリューション）
の拡大、M&Aの推進を通じて、この先数年でIPOを行う計画です。
世界の「デジタル・マニュファクチャリング市場（市場規模880兆円）」に革新を起こしたいと考えています。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務全般
| 想定年収 | 1,500 〜 2,000 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 14年 | 従業員数 | 19人 |
株式会社RIT
【首都圏フルリモート×コンサルタント】シニアコンサルタント募集！◆平均成長率135％！／裁量の大きさ◎／基本リモートワーク のリモートワーク求人
■お仕事内容
・経営/事業戦略や新規事業テーマに対し、
仮説設計→リサーチ→データ分析→市場/競合調査→財務・事業性評価（モデル化）→提案書作成
まで一気通貫で担当。実行計画への落とし込みやPMとしての推進、KPI設計支援、
課題/リスク管理まで伴走していただきます。
・社内外ステークホルダーと連携し、会議設計・論点整理・ファシリテーションを主導。
提案準備や見積支援にも関与し、得られた知見をナレッジとして整備していただきます。
■採用背景
当社は、国内最大規模の総合化学メーカーである太陽HD（東証プライム上場）グループの一員として、
グループ内外の戦略コンサルティングを担っているプロフェッショナルファームです。
戦略領域（海外展開・M&A等）を主に、
新規事業開発、マーケティング、業務改善（業務プロセス改革・DX推進・プロダクト開発等）に至り、
総合的なコンサルティングを行っています。
中でも、当ファームの特徴として、戦略領域の最上流工程に特化しており、
戦略案件の多くは、経営戦略の策定段階から深く関与することができます。
業界は製造・エネルギー・医薬に特化しており、グループ内案件の他、
金融・商社・物流・小売・教育・サービス等、多岐に渡ります。
現在、戦略コンサルティング案件の拡大に伴い、日本の産業変革に直結するプロジェクトが
多数走っており、コンサルティング事業部を牽引いただけるシニアコンサルタントを求めています。
この先、太陽HD及びITグループの再編と変革、M&Aの推進、IPO準備を通じて、
事業の規模拡大を図りたく、共にグループを牽引いただける仲間を迎えたいと考えています。
■期待・役割
単なる戦略提言にとどまらず、経営陣に近い立場で「意思決定から実行」までをリードいただきます。
特にシニアコンサルタントクラスには、以下の役割を期待しています：
・プロジェクトの一部領域を主体的にリード（例：市場分析、財務モデル構築、戦略オプションの比較など）
・仮説立案から検証までを独力で進め、チームに提案できる
・アソシエイト／ジュニアメンバーの育成・指導
・クライアントへの中間報告や議論をリード
■ポジションの魅力
● 大手企業×スタートアップ
太陽HDグループ（東証プライム上場）の資本力・社会的影響力と、スタートアップの裁量・スピード感の
両方の良さがあり、⽴場や部署に関係なく様々なことに挑戦できるカルチャーです。
経営陣との距離も非常に近く、密なコミュニケーションも発生するため、経営視点を磨くことができます。
当社の経営陣は、起業家、Exit経験者が中心に、30代中盤～40代中盤の年齢で構成されており、
意思決定が速さや柔軟性、デジタルネイティブ、経営陣と現場の距離の近さが、高い事業推進力になっています。
● 圧倒的なスキルアップスピード
上司や経営層と密に連携しながら案件をリードすることで、短期間でのスキルアップが可能です。
特定業界に強みを持つ案件が多く、製造・物流・小売・商社といった領域における専門性を深められます。
● コンサルから事業会社に至る多様なキャリアパス
コンサルタントとしての外部支援から、事業会社としての自社内のプロジェクトまで、
様々以なキャリアパスを描くことができます。
①戦略コンサルタント
グループ横断の中期経営計画策定、新規事業立ち上げ支援（0→1〜10フェーズ）、
外部CVCやM&Aを見据えたアライアンス戦略立案
②DX・ITコンサルタント
業務プロセスのBPRとSaaS選定・導入支援、データ基盤構築におけるPoCから本番化フェーズ、
営業・マーケ・CS部門の連携を促すCRM連携設計・運用支援
③その他
フリーランスや起業へのキャリア支援、グループ内企業への転籍、
社内での人事・広報・BizDevに至る越境チャレンジ 等
● 働きやすさを追求した、オープンで温かな組織風土
RITは「自分らしい働き方」を大切にする会社です。裁量労働制やリモートワーク制度により、
社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
仕事と家庭・趣味・学びなどの私生活と両立しているメンバーも多数います。
また、オープンなコミュニケーションが根付いており、分報やシャッフルランチ、オフラインイベントで、
気軽に交流できる環境も魅力です。
メンバーは穏やかで協力的な人が多く、プロジェクトの垣根を越えて助け合う風土があります。
● 社会的インパクト
太陽HDグループのリソースと、日本各地に点在するITグループ4社の総合力を背景にしながら、
レガシーな製造業界にイノベーションの火を灯し、産業の未来を塗り替えたいと考えています。
具体的には、太陽HDグループの戦力支援・デジタル革新に加え、海外拠点を起点にしたグローバル展開、
太陽HDグループで培った実績やノウハウや営業チャネルを生かした製造業界
（機電・化学・医薬・エネルギー等）での外販強化、自社プロダクト（バーティカルソリューション）の拡大、
M&Aの推進を通じて、この先数年でIPOを行う計画です。
世界の「デジタル・マニュファクチャリング市場（市場規模880兆円）」に革新を起こしたいと考えています。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務全般
・経営/事業戦略や新規事業テーマに対し、
仮説設計→リサーチ→データ分析→市場/競合調査→財務・事業性評価（モデル化）→提案書作成
まで一気通貫で担当。実行計画への落とし込みやPMとしての推進、KPI設計支援、
課題/リスク管理まで伴走していただきます。
・社内外ステークホルダーと連携し、会議設計・論点整理・ファシリテーションを主導。
提案準備や見積支援にも関与し、得られた知見をナレッジとして整備していただきます。
■採用背景
当社は、国内最大規模の総合化学メーカーである太陽HD（東証プライム上場）グループの一員として、
グループ内外の戦略コンサルティングを担っているプロフェッショナルファームです。
戦略領域（海外展開・M&A等）を主に、
新規事業開発、マーケティング、業務改善（業務プロセス改革・DX推進・プロダクト開発等）に至り、
総合的なコンサルティングを行っています。
中でも、当ファームの特徴として、戦略領域の最上流工程に特化しており、
戦略案件の多くは、経営戦略の策定段階から深く関与することができます。
業界は製造・エネルギー・医薬に特化しており、グループ内案件の他、
金融・商社・物流・小売・教育・サービス等、多岐に渡ります。
現在、戦略コンサルティング案件の拡大に伴い、日本の産業変革に直結するプロジェクトが
多数走っており、コンサルティング事業部を牽引いただけるシニアコンサルタントを求めています。
この先、太陽HD及びITグループの再編と変革、M&Aの推進、IPO準備を通じて、
事業の規模拡大を図りたく、共にグループを牽引いただける仲間を迎えたいと考えています。
■期待・役割
単なる戦略提言にとどまらず、経営陣に近い立場で「意思決定から実行」までをリードいただきます。
特にシニアコンサルタントクラスには、以下の役割を期待しています：
・プロジェクトの一部領域を主体的にリード（例：市場分析、財務モデル構築、戦略オプションの比較など）
・仮説立案から検証までを独力で進め、チームに提案できる
・アソシエイト／ジュニアメンバーの育成・指導
・クライアントへの中間報告や議論をリード
■ポジションの魅力
● 大手企業×スタートアップ
太陽HDグループ（東証プライム上場）の資本力・社会的影響力と、スタートアップの裁量・スピード感の
両方の良さがあり、⽴場や部署に関係なく様々なことに挑戦できるカルチャーです。
経営陣との距離も非常に近く、密なコミュニケーションも発生するため、経営視点を磨くことができます。
当社の経営陣は、起業家、Exit経験者が中心に、30代中盤～40代中盤の年齢で構成されており、
意思決定が速さや柔軟性、デジタルネイティブ、経営陣と現場の距離の近さが、高い事業推進力になっています。
● 圧倒的なスキルアップスピード
上司や経営層と密に連携しながら案件をリードすることで、短期間でのスキルアップが可能です。
特定業界に強みを持つ案件が多く、製造・物流・小売・商社といった領域における専門性を深められます。
● コンサルから事業会社に至る多様なキャリアパス
コンサルタントとしての外部支援から、事業会社としての自社内のプロジェクトまで、
様々以なキャリアパスを描くことができます。
①戦略コンサルタント
グループ横断の中期経営計画策定、新規事業立ち上げ支援（0→1〜10フェーズ）、
外部CVCやM&Aを見据えたアライアンス戦略立案
②DX・ITコンサルタント
業務プロセスのBPRとSaaS選定・導入支援、データ基盤構築におけるPoCから本番化フェーズ、
営業・マーケ・CS部門の連携を促すCRM連携設計・運用支援
③その他
フリーランスや起業へのキャリア支援、グループ内企業への転籍、
社内での人事・広報・BizDevに至る越境チャレンジ 等
● 働きやすさを追求した、オープンで温かな組織風土
RITは「自分らしい働き方」を大切にする会社です。裁量労働制やリモートワーク制度により、
社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
仕事と家庭・趣味・学びなどの私生活と両立しているメンバーも多数います。
また、オープンなコミュニケーションが根付いており、分報やシャッフルランチ、オフラインイベントで、
気軽に交流できる環境も魅力です。
メンバーは穏やかで協力的な人が多く、プロジェクトの垣根を越えて助け合う風土があります。
● 社会的インパクト
太陽HDグループのリソースと、日本各地に点在するITグループ4社の総合力を背景にしながら、
レガシーな製造業界にイノベーションの火を灯し、産業の未来を塗り替えたいと考えています。
具体的には、太陽HDグループの戦力支援・デジタル革新に加え、海外拠点を起点にしたグローバル展開、
太陽HDグループで培った実績やノウハウや営業チャネルを生かした製造業界
（機電・化学・医薬・エネルギー等）での外販強化、自社プロダクト（バーティカルソリューション）の拡大、
M&Aの推進を通じて、この先数年でIPOを行う計画です。
世界の「デジタル・マニュファクチャリング市場（市場規模880兆円）」に革新を起こしたいと考えています。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務全般
| 想定年収 | 1,000 〜 1,500 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 14年 | 従業員数 | 19人 |
株式会社RIT
【首都圏フルリモート◎／コンサルタント】メンバー募集！◆平均成長率135％！／裁量の大きさ◎／基本リモートワーク のリモートワーク求人
■お仕事内容
＜ミッション＞
当社は、太陽HD（東証プライム上場）グループのインキュベーションに特化した
ITコンサルティングファームです。
太陽HDグループの長期経営構想「Beyond Imagination 2030」の中で、「DXによる進化と変革」
「新たな事業の創出」を基本方針とする中、当社は、太陽HDグループの戦略子会社として、
新規事業の創出・DXを主に担っています。
単なる戦略コンサルに留まらず、新規事業開発・マーケティング・IT戦略から開発・自社プロダクト開発まで、
「リアルな事業経験に基づく実行可能な戦略設計」「ハンズオン型の支援体制」を強みにしています。
現在、新領域での事業加速を目的に、グループ再編、IPO準備を進めており、コンサル事業部を強化に伴い、
DX・業務改善領域のコンサルタントを求めています。自社内の開発部隊と連携しながら、
クライアントの事業開発を、マネージャーとしてリードいただくことを期待しています。
＜具体的な業務イメージ＞
① 案件受注前：セールス
・コンサルティング、受託開発の案件獲得に向けたリード開拓、提案、クロージング
※ご経験とご志向性次第で、セールスサポート（提案書の作成）を主でお願いする場合もございます。
② 案件受注後：デリバリー
・新規事業の戦略策定や企画立案
・エンドユーザとのコミュニケーション（セールス・マーケティング・カスタマーサクセス等）
・オペレーション設計
・プロジェクトマネジメント
・システム開発のディレクション
※プロジェクトの状況次第で、事業開発以外のプロジェクトを担当する場合もございます。
＜役職毎のミッション＞
① メンバークラス
指示を受けることなく自らタスクを生み出し、自律的にタスクをこなす。
※コンサル未経験者の場合、入社後は社内の提案・リサーチ案件でのOJT（2～4カ月程度）を経て、
プロジェクトにアサイン予定。
② マネージャー以上
クライアントのプロジェクトオーナー（発注権者）をカウンターパートに持ち、
案件の継続・改善・新規提案から実行まで、メンバーを従えながら推進。
■ポジションの魅力
● 大手企業×スタートアップ
太陽HDグループ（東証プライム上場）の資本力・社会的影響力と、スタートアップの裁量・スピード感の
両方の良さがあり、⽴場や部署に関係なく様々なことに挑戦できるカルチャーです。
経営陣との距離も非常に近く、密なコミュニケーションも発生するため、経営視点を磨くことができます。
当社の経営陣は、起業家、Exit経験者が中心に、30代中盤～40代中盤の年齢で構成されており、
意思決定が速さや柔軟性、デジタルネイティブ、経営陣と現場の距離の近さが、高い事業推進力になっています。
● コンサルから事業会社に至る多様なキャリアパス
コンサルタントとしての外部支援から、事業会社としての自社内のプロジェクトまで、
様々以なキャリアパスを描くことができます。
①戦略コンサルタント
グループ横断の中期経営計画策定、新規事業立ち上げ支援（0→1〜10フェーズ）、
外部CVCやM&Aを見据えたアライアンス戦略立案
②DX・ITコンサルタント
業務プロセスのBPRとSaaS選定・導入支援、データ基盤構築におけるPoCから本番化フェーズ、
営業・マーケ・CS部門の連携を促すCRM連携設計・運用支援
③プロダクトマネージャー
自社サービス立ち上げ時の要件定義～開発ディレクション、ノーコードツールを用いた
業務アプリ構築のオーナー業務、グロースフェーズでのユーザーインサイト分析と機能改善
④その他
フリーランスや起業へのキャリア支援、グループ内企業への転籍、社内での人事・広報・BizDevに至る
越境チャレンジ 等
● 働きやすさを追求した、オープンで温かな組織風土
RITは「自分らしい働き方」を大切にする会社です。裁量労働制やリモートワーク制度により、
社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
仕事と家庭・趣味・学びなどの私生活と両立しているメンバーも多数います。
また、オープンなコミュニケーションが根付いており、分報やシャッフルランチ、オフラインイベントで、
気軽に交流できる環境も魅力です。メンバーは穏やかで協力的な人が多く、
プロジェクトの垣根を越えて助け合う風土があります。
● 社会的インパクト
太陽HDグループのリソースと、日本各地に点在するITグループ4社の総合力を背景にしながら、
レガシーな製造業界にイノベーションの火を灯し、産業の未来を塗り替えたいと考えています。
具体的には、太陽HDグループのデジタル革新に加え、海外拠点を起点にしたグローバル展開、
太陽HDグループで培った実績やノウハウや営業チャネルを生かした製造業界（機電・化学・医薬・エネルギー等）
での外販強化、自社プロダクト（バーティカルソリューション）の拡大、M&Aの推進を通じて、
この先数年でIPOを行う計画です。世界の「デジタル・マニュファクチャリング市場（市場規模880兆円）」に
革新を起こしたいと考えています。
■参考URL
・プレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/36710
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務全般
＜ミッション＞
当社は、太陽HD（東証プライム上場）グループのインキュベーションに特化した
ITコンサルティングファームです。
太陽HDグループの長期経営構想「Beyond Imagination 2030」の中で、「DXによる進化と変革」
「新たな事業の創出」を基本方針とする中、当社は、太陽HDグループの戦略子会社として、
新規事業の創出・DXを主に担っています。
単なる戦略コンサルに留まらず、新規事業開発・マーケティング・IT戦略から開発・自社プロダクト開発まで、
「リアルな事業経験に基づく実行可能な戦略設計」「ハンズオン型の支援体制」を強みにしています。
現在、新領域での事業加速を目的に、グループ再編、IPO準備を進めており、コンサル事業部を強化に伴い、
DX・業務改善領域のコンサルタントを求めています。自社内の開発部隊と連携しながら、
クライアントの事業開発を、マネージャーとしてリードいただくことを期待しています。
＜具体的な業務イメージ＞
① 案件受注前：セールス
・コンサルティング、受託開発の案件獲得に向けたリード開拓、提案、クロージング
※ご経験とご志向性次第で、セールスサポート（提案書の作成）を主でお願いする場合もございます。
② 案件受注後：デリバリー
・新規事業の戦略策定や企画立案
・エンドユーザとのコミュニケーション（セールス・マーケティング・カスタマーサクセス等）
・オペレーション設計
・プロジェクトマネジメント
・システム開発のディレクション
※プロジェクトの状況次第で、事業開発以外のプロジェクトを担当する場合もございます。
＜役職毎のミッション＞
① メンバークラス
指示を受けることなく自らタスクを生み出し、自律的にタスクをこなす。
※コンサル未経験者の場合、入社後は社内の提案・リサーチ案件でのOJT（2～4カ月程度）を経て、
プロジェクトにアサイン予定。
② マネージャー以上
クライアントのプロジェクトオーナー（発注権者）をカウンターパートに持ち、
案件の継続・改善・新規提案から実行まで、メンバーを従えながら推進。
■ポジションの魅力
● 大手企業×スタートアップ
太陽HDグループ（東証プライム上場）の資本力・社会的影響力と、スタートアップの裁量・スピード感の
両方の良さがあり、⽴場や部署に関係なく様々なことに挑戦できるカルチャーです。
経営陣との距離も非常に近く、密なコミュニケーションも発生するため、経営視点を磨くことができます。
当社の経営陣は、起業家、Exit経験者が中心に、30代中盤～40代中盤の年齢で構成されており、
意思決定が速さや柔軟性、デジタルネイティブ、経営陣と現場の距離の近さが、高い事業推進力になっています。
● コンサルから事業会社に至る多様なキャリアパス
コンサルタントとしての外部支援から、事業会社としての自社内のプロジェクトまで、
様々以なキャリアパスを描くことができます。
①戦略コンサルタント
グループ横断の中期経営計画策定、新規事業立ち上げ支援（0→1〜10フェーズ）、
外部CVCやM&Aを見据えたアライアンス戦略立案
②DX・ITコンサルタント
業務プロセスのBPRとSaaS選定・導入支援、データ基盤構築におけるPoCから本番化フェーズ、
営業・マーケ・CS部門の連携を促すCRM連携設計・運用支援
③プロダクトマネージャー
自社サービス立ち上げ時の要件定義～開発ディレクション、ノーコードツールを用いた
業務アプリ構築のオーナー業務、グロースフェーズでのユーザーインサイト分析と機能改善
④その他
フリーランスや起業へのキャリア支援、グループ内企業への転籍、社内での人事・広報・BizDevに至る
越境チャレンジ 等
● 働きやすさを追求した、オープンで温かな組織風土
RITは「自分らしい働き方」を大切にする会社です。裁量労働制やリモートワーク制度により、
社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
仕事と家庭・趣味・学びなどの私生活と両立しているメンバーも多数います。
また、オープンなコミュニケーションが根付いており、分報やシャッフルランチ、オフラインイベントで、
気軽に交流できる環境も魅力です。メンバーは穏やかで協力的な人が多く、
プロジェクトの垣根を越えて助け合う風土があります。
● 社会的インパクト
太陽HDグループのリソースと、日本各地に点在するITグループ4社の総合力を背景にしながら、
レガシーな製造業界にイノベーションの火を灯し、産業の未来を塗り替えたいと考えています。
具体的には、太陽HDグループのデジタル革新に加え、海外拠点を起点にしたグローバル展開、
太陽HDグループで培った実績やノウハウや営業チャネルを生かした製造業界（機電・化学・医薬・エネルギー等）
での外販強化、自社プロダクト（バーティカルソリューション）の拡大、M&Aの推進を通じて、
この先数年でIPOを行う計画です。世界の「デジタル・マニュファクチャリング市場（市場規模880兆円）」に
革新を起こしたいと考えています。
■参考URL
・プレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/36710
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務全般
| 想定年収 | 450 〜 1,500 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 14年 | 従業員数 | 19人 |
株式会社システムアイ
【首都圏ハイブリッド/フルスタックエンジニア/開発3年以上】言語不問/フルフレックス◎ のリモートワーク求人
フルフレックス×リモート/AIを積極的に活用しSDD（仕様駆動開発）に取り組んでいます！
～AIを活用し、顧客に寄り添った柔軟な技術選定・提案を支えるエンジニアを目指す方を求めています～
B2Cから業務アプリケーションまで様々なシステム開発を上流からリリースまでワンストップに提案するシステム開発会社です。
■お仕事内容
フロント/バックエンド〜インフラレイヤまで全領域にわたるシステム開発プロジェクトにおいて
下記工程を経験に応じてお任せしていきます。
＜業務イメージ[雇用直後]＞
・技術調査及び検討（顧客提案および要件定義等の為）
・基本設計以降の設計業務全般
・実装～テスト
・品質管理（ソースコードレビュー等）
・会社の定める業務
■当社の特徴
【開発スタイルなど】
当社では、SDD（仕様駆動開発）に重きを置き、案件の特徴に応じて、
ウォーターフォール/アジャイルの開発手法を柔軟に選択。
フロントエンド/バックエンド/モバイルと横断的に開発に従事したり、クラウド領域に特化して
基盤構築を担当したりなどを各自の能力・志向に合わせて柔軟にチーム体制を作っています。
▼当社ではご本人の希望を尊重！
技術的・工程的にスキルアップにつながると思うプロジェクトを優先してアサイン。
皆さんのスキルアップを実務経験を積んでいただくことで実現しようと努力しています。
▼育成支援制度の充実！
書籍購入費用100%負担や外部研修参加自由、1on1の実施や社内勉強会の開催など
主体的なエンジニアの成長意欲を支援する仕組みを年々充実させています。
2025年からは「PMチョットデキル研修」を開始。当社の目指すPM像は、
単なるプロジェクト管理に留まらず、お客様の課題解決をリードするコンサルティング能力も求められるため、
代表自らが講師として半年間・40時間越えの研修を実施中。
▼積極的に生成AIやツールを導入可能！
当社ではプロジェクトにより使う生成AIやツールを自分たちで判断していただいています。
新しいものを導入したい場合は社内で相談をしていただけると柔軟に検討可能です。
良いものは積極的に取り入れていく思考を持っているため、新しいものへの導入障壁がかなり低い会社となります。
▼顧客にとって最適な提案を！
新しい技術・レガシーでも良い技術を組み合わせて顧客によいシステムを提供したいという気持ちを大切にしています。
【特徴】
▼ストリスフリーな環境をできる限り提供
ストレスを感じない環境を整えているのも当社の特徴の一つ。開発標準PCのメモリは最低32GB以上で
入社のタイミングでwindowsとMacを選択していただけます。
一人ひとりのエンジニアが求めるスペックを優先して環境面を整えます。
社内で使うデュアルモニタ、他にも必要なソフト、ツールなどあれば、柔軟に利用できる環境です。
品質・生産性の最大化確保はエンジニアにとって大切だと考えています。
▼フルフレックス×リモートワーク主体のフレキシブルな働き方が可能
コロナに関係なくリモートワークを推進してきた当社なので、コロナ禍を終了後も環境は推進していく予定です。
【業務の変更の範囲】
無
～AIを活用し、顧客に寄り添った柔軟な技術選定・提案を支えるエンジニアを目指す方を求めています～
B2Cから業務アプリケーションまで様々なシステム開発を上流からリリースまでワンストップに提案するシステム開発会社です。
■お仕事内容
フロント/バックエンド〜インフラレイヤまで全領域にわたるシステム開発プロジェクトにおいて
下記工程を経験に応じてお任せしていきます。
＜業務イメージ[雇用直後]＞
・技術調査及び検討（顧客提案および要件定義等の為）
・基本設計以降の設計業務全般
・実装～テスト
・品質管理（ソースコードレビュー等）
・会社の定める業務
■当社の特徴
【開発スタイルなど】
当社では、SDD（仕様駆動開発）に重きを置き、案件の特徴に応じて、
ウォーターフォール/アジャイルの開発手法を柔軟に選択。
フロントエンド/バックエンド/モバイルと横断的に開発に従事したり、クラウド領域に特化して
基盤構築を担当したりなどを各自の能力・志向に合わせて柔軟にチーム体制を作っています。
▼当社ではご本人の希望を尊重！
技術的・工程的にスキルアップにつながると思うプロジェクトを優先してアサイン。
皆さんのスキルアップを実務経験を積んでいただくことで実現しようと努力しています。
▼育成支援制度の充実！
書籍購入費用100%負担や外部研修参加自由、1on1の実施や社内勉強会の開催など
主体的なエンジニアの成長意欲を支援する仕組みを年々充実させています。
2025年からは「PMチョットデキル研修」を開始。当社の目指すPM像は、
単なるプロジェクト管理に留まらず、お客様の課題解決をリードするコンサルティング能力も求められるため、
代表自らが講師として半年間・40時間越えの研修を実施中。
▼積極的に生成AIやツールを導入可能！
当社ではプロジェクトにより使う生成AIやツールを自分たちで判断していただいています。
新しいものを導入したい場合は社内で相談をしていただけると柔軟に検討可能です。
良いものは積極的に取り入れていく思考を持っているため、新しいものへの導入障壁がかなり低い会社となります。
▼顧客にとって最適な提案を！
新しい技術・レガシーでも良い技術を組み合わせて顧客によいシステムを提供したいという気持ちを大切にしています。
【特徴】
▼ストリスフリーな環境をできる限り提供
ストレスを感じない環境を整えているのも当社の特徴の一つ。開発標準PCのメモリは最低32GB以上で
入社のタイミングでwindowsとMacを選択していただけます。
一人ひとりのエンジニアが求めるスペックを優先して環境面を整えます。
社内で使うデュアルモニタ、他にも必要なソフト、ツールなどあれば、柔軟に利用できる環境です。
品質・生産性の最大化確保はエンジニアにとって大切だと考えています。
▼フルフレックス×リモートワーク主体のフレキシブルな働き方が可能
コロナに関係なくリモートワークを推進してきた当社なので、コロナ禍を終了後も環境は推進していく予定です。
【業務の変更の範囲】
無
| 想定年収 | 400 〜 1,200 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： フルフレックスタイム制
コアタイム：なし
標準労働時間：8時間
フレキシブルタイム：7:00～22:00
※残業は月平均15時間程度です
※プロジェクト、繁忙期に応じて勤務時間が多少異なります
※少数（2％程度）ですが、派遣契約のプロジェクトもあり、その際はフルフレックスの対象社員から外れる形になります。派遣終了後に再度、フルフレックス適応になります。
働き方： フルフレックス制 時間外労働の有無： 有（月平均14時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 企業概要 |
1996年に神奈川県横浜市で設立して以来、銀行系のシステム開発に強みを持って成長をしてきた当社は、富士通のコアパートナーとして政府系金融機関のプロジェクトなどにも多数参画してきました。そこで得たノウハウを生かしつつお客様にとってよりベストエフォートなシステム・サービスのご提供をするため、近年はPWA（Progressive Web Apps)やFintech、AIなど海外で利用されている先端技術の適用・R&D（研究開発）に力を注いでいます。2019年にSHIFTグループへと参画したことが新しい技術領域への挑戦の追い風となり、ますます多くの業種のお客様からご依頼を頂けるようになりました。
そんな当社ではフルスタックエンジニアを育てていきたいと考えていますが、本人の志向・適性に合わない仕事を無理にさせるのではなく、あくまで一人ひとりの能力を伸ばす支援を行うことを重視しています。マネジメントに興味がある人の中には、20代で要件定義に携っている方もいますし、技術を武器に活躍したいと考える人には希望に適したプロジェクトをお任せしています。バックエンド、フロントエンドの開発だけでなく、AWS、Azureなどを用いたクラウドインフラの開発も増えてきており、当社で描けるキャリアは様々です。 |
||
| 設立年数 | 31年 | 従業員数 | 376人 |
スパイダープラス株式会社
【首都圏ハイブリッド／CRE部長】理想のCRE組織を自ら創り上げる。技術的知見を武器にプロダクトの顧客満足度を最大化させる課題解決リーダー のリモートワーク求人
【仕事概要】
60兆円の巨大産業である建設業界は、今後も建設需要が増加する一方で就業者数の減少や法規制、資材高騰という大きな課題に直面し、「建設DX」による現場改革が急務となっています。
当社の主力プロダクト「SPIDER+」は、建設現場での施工管理業務の改善に2011年から参入しておりますが、ここから更なる挑戦に挑みます。
事業の成長に伴い、カスタマーサポートや開発チームだけでは解決が困難な課題に迅速に対応し、ユーザーの信頼性と満足度レベルを高く維持するため、CRE（Customer Reliability Engineering）部を牽引する部長を募集します。
このポジションは、単なるテクニカルサポートの責任者ではありません。お客様からの技術的な問い合わせ対応から、サービス運用におけるトラブルシューティング、インシデント管理、そして将来を見据えた運用体制の構築まで、プロダクトの信頼性と安定性を根幹から支える極めて戦略的な役割を担います。
あなたの深い技術的知見と顧客目線に立った問題解決能力で、ユーザーに「安心して使える」と感じてもらえるサービス基盤を構築し、SPIDER+のブランド価値を高めていただくことを心から期待しています。
【具体的な業務内容】
■テクニカルサポート体制の構築・改善
・顧客の問い合わせに対する技術調査のプロセス改善と品質管理
・カスタマーサポート部門など関連部署との連携強化
■プロダクト運用関連
・アラート監視体制の最適化
・自動化スクリプト導入推進
■インシデント管理と対応
・インシデント発生時の初動対応、関係部署との連携
・根本原因の分析と再発防止策の立案・実行
■CREチームのマネジメント
・メンバーの目標設定、評価、育成
・チームの技術力向上、スキルアップ施策の策定
・業務効率化、ナレッジ共有の推進
【入社後まずお任せしたい業務・ミッション】
CREチームのメンバーや業務内容の把握、課題抽出および改善案の策定
関連部署のメンバーと1on1を通じて、プロダクトグループ内外の現状把握・関係性構築
既存プロダクトの把握
部門長として、現メンバーの強みや課題を把握し、個々の能力を最大限に引き出すチームづくり
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
60兆円の巨大産業である建設業界は、今後も建設需要が増加する一方で就業者数の減少や法規制、資材高騰という大きな課題に直面し、「建設DX」による現場改革が急務となっています。
当社の主力プロダクト「SPIDER+」は、建設現場での施工管理業務の改善に2011年から参入しておりますが、ここから更なる挑戦に挑みます。
事業の成長に伴い、カスタマーサポートや開発チームだけでは解決が困難な課題に迅速に対応し、ユーザーの信頼性と満足度レベルを高く維持するため、CRE（Customer Reliability Engineering）部を牽引する部長を募集します。
このポジションは、単なるテクニカルサポートの責任者ではありません。お客様からの技術的な問い合わせ対応から、サービス運用におけるトラブルシューティング、インシデント管理、そして将来を見据えた運用体制の構築まで、プロダクトの信頼性と安定性を根幹から支える極めて戦略的な役割を担います。
あなたの深い技術的知見と顧客目線に立った問題解決能力で、ユーザーに「安心して使える」と感じてもらえるサービス基盤を構築し、SPIDER+のブランド価値を高めていただくことを心から期待しています。
【具体的な業務内容】
■テクニカルサポート体制の構築・改善
・顧客の問い合わせに対する技術調査のプロセス改善と品質管理
・カスタマーサポート部門など関連部署との連携強化
■プロダクト運用関連
・アラート監視体制の最適化
・自動化スクリプト導入推進
■インシデント管理と対応
・インシデント発生時の初動対応、関係部署との連携
・根本原因の分析と再発防止策の立案・実行
■CREチームのマネジメント
・メンバーの目標設定、評価、育成
・チームの技術力向上、スキルアップ施策の策定
・業務効率化、ナレッジ共有の推進
【入社後まずお任せしたい業務・ミッション】
CREチームのメンバーや業務内容の把握、課題抽出および改善案の策定
関連部署のメンバーと1on1を通じて、プロダクトグループ内外の現状把握・関係性構築
既存プロダクトの把握
部門長として、現メンバーの強みや課題を把握し、個々の能力を最大限に引き出すチームづくり
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
| 想定年収 | 900 〜 1,536 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： 基本勤務時間：9:00～18:00
【勤務時間に関する制度】
時差出社（7:30~10:00の間で始業可）
※要上長承認
育児中の時短勤務
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など） 時間外労働の有無： 有（月平均18時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 企業概要 |
事業内容：
建設DXサービス「SPIDERPLUS」の開発・販売 建築図面・現場管理アプリを通じて、建設業の業務効率化を支援 拠点 東京本社、札幌営業所、仙台営業所、名古屋営業所、関西支社（大阪） 福岡営業所、ベトナム（ハノイ） 主力製品「SPIDERPLUS」 iPadやiPhoneを活用した施工管理アプリで、図面への書き込み、写真・検査記録の登録などが可能。建築業、空調衛生設備業、電気工事業、プラント業など幅広い業種に対応しています |
||
| 設立年数 | 27年 | 従業員数 | 262人 |
スパイダープラス株式会社
【首都圏ハイブリッド／プロダクト開発部部長候補】プロダクト開発責任者｜経営陣と直結し、事業戦略をプロダクトに落とし込む／建設テックのフロントランナー のリモートワーク求人
■仕事概要
60兆円の巨大産業である建設業界は、今後も建設需要が増加する一方で、就業者数の減少や法規制、資材高騰という大きな課題に直面し、「建設DX」による現場改革が急務となっています。
当社の主力プロダクト「SPIDER+」は、建設現場での施工管理業務の改善に2011年から参入しておりますが、ここから更なる挑戦に挑みます。
本ポジションは、この「SPIDER+」の開発部門責任者として、既存プロダクトの進化、技術負債の解消、そしてAI等を駆使した新機能開発を統括する役割を担っていただきます。
複数のプロジェクト推進や、経営・ビジネスサイドとの連携を通じて、「SPIDER+」を現場インフラとなるプロダクトとして成長させ、建設DXの「真のスタンダード」を創り上げることがミッションです。
■具体的な業務内容
プロダクト開発部の責任者として、当社の主力プロダクトのSPIDER+の新機能開発・機能拡張・技術負債の解消に向けた組織マネジメントおよび技術戦略の実行を担っていただきます。
■ プロジェクト・事業推進
・複数の開発プロジェクトにおけるQCDS（品質・コスト・納期・スコープ）の全体統括
・他部門（ビジネス、CS等）との折衝・調整を通じた、顧客ニーズの的確なプロダクト反映
・部門予算の管理と、最適なリソース配分による投資対効果の最大化
・プロダクトの品質向上と安定稼働に向けた開発プロセスの構築と運用
■ 戦略的組織運営
・経営陣やビジネスサイドと連携した事業戦略／プロダクト戦略に沿った組織設計と運営
・エンジニア組織（数十名規模）のマインド醸成、チーム文化の構築、環境整備
・人材採用戦略の策定と実行、およびリーダー層の育成プログラムの構築
・開発生産性向上に向けた組織プロセスの改善
■ 技術リーダーシップ
・最新技術（AI領域等）の調査・検証と、自社プロダクトへの導入判断および推進
・技術的課題の解決に向けたアーキテクチャ設計・実装方針の策定と指導
・技術的負債の解消と、スケーラビリティを考慮したシステム基盤の強化
・社内への技術標準の策定と浸透、およびエンジニア全体の技術力向上支援
■ミッション
入社後は、まず組織とプロダクトの現状を深く理解いただくことからスタートし、段階的にマネジメントの範囲を広げていただきます。
■ 最初の3ヶ月：現状把握と関係構築
・既存チームメンバーおよび関係部署との1on1を通じた、組織の現状把握と課題抽出
・既存プロジェクトの推進状況、QCDS管理プロセスの把握
・経営陣や他部門のステークホルダーとの連携体制の構築
・現場の課題感に基づいた、短期的な改善項目の特定
■ 3〜6ヶ月：方針策定と体制強化
・プロダクト開発部の運営方針決定およびチーム共通の価値観の策定と浸透
・品質向上を最優先事項とした、具体的な開発体制の構築と実行
・適切なリソースマネジメントによる、プロジェクトの安定稼働と効率化の実現
・メンバーの教育・メンタリングを通じた、リーダー層のボトムアップ支援
■ 6ヶ月以降：組織成長と未来に向けた活動
・先端技術（AI等）の活用を前提とした、中長期的な組織基盤の構築
・ビジネス成長に耐えうる、スケーラブルな開発組織へのアップデート
・プロダクト全体の品質・生産性指標（DORAメトリクス等）の定義と継続的な改善
・次期部長候補の選定と育成、および持続的な組織成長モデルの確立
・将来の競争を勝ち抜くための、新たな付加価値を生み出す組織文化の定着
■組織課題
■短期課題
・プロジェクトのQCDS（品質・コスト・納期・スコープ）を担保するための体制強化
- 特に品質向上を目指していける体制作りが急務
- リソースマネジメントの最適化と予算管理の徹底
・社内横断的な情報交換や進行状況の報告体制の確立
- 他部門との折衝を円滑に進め、プロダクト開発に集中できる環境の構築
・開発チームの方針決定とチーム共通の価値観策定
- 15-30名のエンジニア組織における文化/マインドの醸成
■中長期課題
・先端技術の活用に取り組める組織構築
- AI領域の技術を活用した新機能開発の推進
- 機器連携や新プロセスへの素早い対応を実現する技術基盤の構築
- 技術負債の計画的な解消
・次世代の付加価値を生み出す組織作りの推進
- EMやリーダーの教育を通じた組織力の向上
- 次期部長候補の育成による組織の持続的成長
- メンバーのマインド形成とチーム文化の構築
・今後予想される競争を勝ち抜くための組織基盤の確立
- スケーラブルな開発組織とプロセスの構築
- 事業成長を支える技術戦略の立案と実行
【働き方について】
■勤務体制
・出社とリモートワークを組み合わせた柔軟なハイブリッド勤務が可能です
・部長職として、チームメンバーとの対面でのコミュニケーションを重視しています
■1日の業務イメージ
・午前：経営陣やステークホルダーとの定例ミーティング、部門横断の調整業務
・午後：チームメンバーとの1on1、開発状況の確認、技術的な課題解決の支援
・夕方：翌日以降の計画立案、採用活動、育成プログラムの検討
■会議・コミュニケーション
・定期的な部長レベルのミーティング、他部門との連携ミーティングがあります
・週次でのチームメンバーとの1on1を通じた組織マネジメントを行います
・必要に応じて、顧客との折衝や外部ステークホルダーとの打ち合わせがあります
■働き方の特徴
・マネジメント職として、組織運営や戦略立案に集中できる環境です
・技術的な深い知見を活かしながら、組織全体の方向性を決定する役割です
・ワークライフバランスを保ちながら、高い成果を出すことが期待されます
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
60兆円の巨大産業である建設業界は、今後も建設需要が増加する一方で、就業者数の減少や法規制、資材高騰という大きな課題に直面し、「建設DX」による現場改革が急務となっています。
当社の主力プロダクト「SPIDER+」は、建設現場での施工管理業務の改善に2011年から参入しておりますが、ここから更なる挑戦に挑みます。
本ポジションは、この「SPIDER+」の開発部門責任者として、既存プロダクトの進化、技術負債の解消、そしてAI等を駆使した新機能開発を統括する役割を担っていただきます。
複数のプロジェクト推進や、経営・ビジネスサイドとの連携を通じて、「SPIDER+」を現場インフラとなるプロダクトとして成長させ、建設DXの「真のスタンダード」を創り上げることがミッションです。
■具体的な業務内容
プロダクト開発部の責任者として、当社の主力プロダクトのSPIDER+の新機能開発・機能拡張・技術負債の解消に向けた組織マネジメントおよび技術戦略の実行を担っていただきます。
■ プロジェクト・事業推進
・複数の開発プロジェクトにおけるQCDS（品質・コスト・納期・スコープ）の全体統括
・他部門（ビジネス、CS等）との折衝・調整を通じた、顧客ニーズの的確なプロダクト反映
・部門予算の管理と、最適なリソース配分による投資対効果の最大化
・プロダクトの品質向上と安定稼働に向けた開発プロセスの構築と運用
■ 戦略的組織運営
・経営陣やビジネスサイドと連携した事業戦略／プロダクト戦略に沿った組織設計と運営
・エンジニア組織（数十名規模）のマインド醸成、チーム文化の構築、環境整備
・人材採用戦略の策定と実行、およびリーダー層の育成プログラムの構築
・開発生産性向上に向けた組織プロセスの改善
■ 技術リーダーシップ
・最新技術（AI領域等）の調査・検証と、自社プロダクトへの導入判断および推進
・技術的課題の解決に向けたアーキテクチャ設計・実装方針の策定と指導
・技術的負債の解消と、スケーラビリティを考慮したシステム基盤の強化
・社内への技術標準の策定と浸透、およびエンジニア全体の技術力向上支援
■ミッション
入社後は、まず組織とプロダクトの現状を深く理解いただくことからスタートし、段階的にマネジメントの範囲を広げていただきます。
■ 最初の3ヶ月：現状把握と関係構築
・既存チームメンバーおよび関係部署との1on1を通じた、組織の現状把握と課題抽出
・既存プロジェクトの推進状況、QCDS管理プロセスの把握
・経営陣や他部門のステークホルダーとの連携体制の構築
・現場の課題感に基づいた、短期的な改善項目の特定
■ 3〜6ヶ月：方針策定と体制強化
・プロダクト開発部の運営方針決定およびチーム共通の価値観の策定と浸透
・品質向上を最優先事項とした、具体的な開発体制の構築と実行
・適切なリソースマネジメントによる、プロジェクトの安定稼働と効率化の実現
・メンバーの教育・メンタリングを通じた、リーダー層のボトムアップ支援
■ 6ヶ月以降：組織成長と未来に向けた活動
・先端技術（AI等）の活用を前提とした、中長期的な組織基盤の構築
・ビジネス成長に耐えうる、スケーラブルな開発組織へのアップデート
・プロダクト全体の品質・生産性指標（DORAメトリクス等）の定義と継続的な改善
・次期部長候補の選定と育成、および持続的な組織成長モデルの確立
・将来の競争を勝ち抜くための、新たな付加価値を生み出す組織文化の定着
■組織課題
■短期課題
・プロジェクトのQCDS（品質・コスト・納期・スコープ）を担保するための体制強化
- 特に品質向上を目指していける体制作りが急務
- リソースマネジメントの最適化と予算管理の徹底
・社内横断的な情報交換や進行状況の報告体制の確立
- 他部門との折衝を円滑に進め、プロダクト開発に集中できる環境の構築
・開発チームの方針決定とチーム共通の価値観策定
- 15-30名のエンジニア組織における文化/マインドの醸成
■中長期課題
・先端技術の活用に取り組める組織構築
- AI領域の技術を活用した新機能開発の推進
- 機器連携や新プロセスへの素早い対応を実現する技術基盤の構築
- 技術負債の計画的な解消
・次世代の付加価値を生み出す組織作りの推進
- EMやリーダーの教育を通じた組織力の向上
- 次期部長候補の育成による組織の持続的成長
- メンバーのマインド形成とチーム文化の構築
・今後予想される競争を勝ち抜くための組織基盤の確立
- スケーラブルな開発組織とプロセスの構築
- 事業成長を支える技術戦略の立案と実行
【働き方について】
■勤務体制
・出社とリモートワークを組み合わせた柔軟なハイブリッド勤務が可能です
・部長職として、チームメンバーとの対面でのコミュニケーションを重視しています
■1日の業務イメージ
・午前：経営陣やステークホルダーとの定例ミーティング、部門横断の調整業務
・午後：チームメンバーとの1on1、開発状況の確認、技術的な課題解決の支援
・夕方：翌日以降の計画立案、採用活動、育成プログラムの検討
■会議・コミュニケーション
・定期的な部長レベルのミーティング、他部門との連携ミーティングがあります
・週次でのチームメンバーとの1on1を通じた組織マネジメントを行います
・必要に応じて、顧客との折衝や外部ステークホルダーとの打ち合わせがあります
■働き方の特徴
・マネジメント職として、組織運営や戦略立案に集中できる環境です
・技術的な深い知見を活かしながら、組織全体の方向性を決定する役割です
・ワークライフバランスを保ちながら、高い成果を出すことが期待されます
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
| 想定年収 | 900 〜 1,536 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： 基本勤務時間：9:00～18:00
【勤務時間に関する制度】
時差出社（7:30~10:00の間で始業可）
※要上長承認
育児中の時短勤務
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など） 時間外労働の有無： 有（月平均18時間） 休憩時間： 60分 |
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| 企業概要 |
事業内容：
建設DXサービス「SPIDERPLUS」の開発・販売 建築図面・現場管理アプリを通じて、建設業の業務効率化を支援 拠点 東京本社、札幌営業所、仙台営業所、名古屋営業所、関西支社（大阪） 福岡営業所、ベトナム（ハノイ） 主力製品「SPIDERPLUS」 iPadやiPhoneを活用した施工管理アプリで、図面への書き込み、写真・検査記録の登録などが可能。建築業、空調衛生設備業、電気工事業、プラント業など幅広い業種に対応しています |
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| 設立年数 | 27年 | 従業員数 | 262人 |
スパイダープラス株式会社
【首都圏ハイブリッド／経営企画(FP＆A)エキスパート】CFO直下／中計・予算策定をリード／SaaS企業の成長を牽引する実務リード人材募集 のリモートワーク求人
■お仕事内容
CFO直下のポジションにて、企業の変革フェーズにおいて、
計数管理を軸に自ら手を動かしながら、
経営管理の仕組みを構築・推進する実務リードの役割を担っていただきます。
事業計画や予算の策定を主導し、
ファイナンスの視点から企業戦略・事業戦略の進捗を分析し、
経営陣および事業部長に対して具体的な改善提案・意思決定支援を行っていただきます。
実務リードとして成果を発揮いただいた上で、
将来的にはコーポレート部門の中核人材としての役割拡張を想定しています。
＜業務イメージ＞
定量データに関わる以下の業務
▼計画・予測（Planning & Forecasting）：
・全社および事業別の中期経営計画、年度予算の策定プロセスの主導
・ローリングフォーキャストの作成と精度向上に向けた改善活動
▼レポーティング・分析（Reporting & Analysis）：
・月次・四半期の予実差異分析および経営陣へのレポーティング資料の作成
・ 経営管理インフラの構築と整備
・主要KPIの設計、モニタリング
・新規事業・投資案件に関するROI分析および財務モデリング
・開示業務
▼ビジネスパートナー（Business Partner）：
・事業戦略の策定と実行を支援
・全社的プロジェクトへの参画
・M&Aでグループインした会社のPMI及び業績管理
■このポジションについて
▼入社後お任せしたいミッション
入社後はFP&Aの実務プレイヤーとして自ら手を動かしながら、
早期に経営管理基盤の高度化・再構築をリードしていただくことを期待します。
▼このポジションの魅力
・経営層やマネジメントメンバーとの距離も近く会社全体を見渡せる規模感です
・経営層や各事業責任者と共に中期経営計画策定を進めることで、視座を高めることができます。
・PL予算策定及び将来予測管理を通じて全部署と関わることができます。
・自ら考えた提案の実行により、会社の成長に寄与することができます。
▼このポジションで身に付くスキル
CFO候補としての経歴と実績
▼キャリアステップ
将来的にコーポレート部門の中核人材として、
経営層に近い立場で経営管理・事業戦略をリードいただくことを想定しています。
■組織体制 （2025年12月現在）
・部長1名
・エキスパートメンバー1名
・アシスタントスタッフ1名
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
CFO直下のポジションにて、企業の変革フェーズにおいて、
計数管理を軸に自ら手を動かしながら、
経営管理の仕組みを構築・推進する実務リードの役割を担っていただきます。
事業計画や予算の策定を主導し、
ファイナンスの視点から企業戦略・事業戦略の進捗を分析し、
経営陣および事業部長に対して具体的な改善提案・意思決定支援を行っていただきます。
実務リードとして成果を発揮いただいた上で、
将来的にはコーポレート部門の中核人材としての役割拡張を想定しています。
＜業務イメージ＞
定量データに関わる以下の業務
▼計画・予測（Planning & Forecasting）：
・全社および事業別の中期経営計画、年度予算の策定プロセスの主導
・ローリングフォーキャストの作成と精度向上に向けた改善活動
▼レポーティング・分析（Reporting & Analysis）：
・月次・四半期の予実差異分析および経営陣へのレポーティング資料の作成
・ 経営管理インフラの構築と整備
・主要KPIの設計、モニタリング
・新規事業・投資案件に関するROI分析および財務モデリング
・開示業務
▼ビジネスパートナー（Business Partner）：
・事業戦略の策定と実行を支援
・全社的プロジェクトへの参画
・M&Aでグループインした会社のPMI及び業績管理
■このポジションについて
▼入社後お任せしたいミッション
入社後はFP&Aの実務プレイヤーとして自ら手を動かしながら、
早期に経営管理基盤の高度化・再構築をリードしていただくことを期待します。
▼このポジションの魅力
・経営層やマネジメントメンバーとの距離も近く会社全体を見渡せる規模感です
・経営層や各事業責任者と共に中期経営計画策定を進めることで、視座を高めることができます。
・PL予算策定及び将来予測管理を通じて全部署と関わることができます。
・自ら考えた提案の実行により、会社の成長に寄与することができます。
▼このポジションで身に付くスキル
CFO候補としての経歴と実績
▼キャリアステップ
将来的にコーポレート部門の中核人材として、
経営層に近い立場で経営管理・事業戦略をリードいただくことを想定しています。
■組織体制 （2025年12月現在）
・部長1名
・エキスパートメンバー1名
・アシスタントスタッフ1名
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
| 想定年収 | 660 〜 1,230 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： 勤務時間：9:00～18:00 ※7:30~10:00の間で時差出勤可能（要事前申請）
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など） 時間外労働の有無： 有（月平均18時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 企業概要 |
事業内容：
建設DXサービス「SPIDERPLUS」の開発・販売 建築図面・現場管理アプリを通じて、建設業の業務効率化を支援 拠点 東京本社、札幌営業所、仙台営業所、名古屋営業所、関西支社（大阪） 福岡営業所、ベトナム（ハノイ） 主力製品「SPIDERPLUS」 iPadやiPhoneを活用した施工管理アプリで、図面への書き込み、写真・検査記録の登録などが可能。建築業、空調衛生設備業、電気工事業、プラント業など幅広い業種に対応しています |
||
| 設立年数 | 27年 | 従業員数 | 262人 |
スパイダープラス株式会社
【首都圏ハイブリッド～フルリモート／プリンシパルエンジニア】技術戦略の策定から執行までを担う。プロダクトの命運を拓く最高峰のエンジニアリング・リーダー のリモートワーク求人
■お仕事内容
建設業界のDXを牽引する7万ユーザーのSPIDER＋を、次世代のアーキテクチャで進化させる
テクニカルリーダーとして、技術戦略の策定から実装まで主導していただきます。
技術アーキテクチャのリーダーシップを発揮し、プロダクト全般の技術選定と
アーキテクチャ戦略の策定を担っていただきます。
2011年から成長し続けるSPIDER＋の技術的負債解消とモダン化と新プロダクト・機能の
技術基盤設計と技術選定をお任せします。
＜業務イメージ＞
▼技術戦略・アーキテクチャ設計
・SPIDER＋全体の技術戦略立案と長期ロードマップの策定
・マイクロサービス化、クラウドネイティブ化の設計と移行戦略
・API設計、データベース設計、インフラアーキテクチャの最適化
▼技術的負債の解消
・レガシーコードのリファクタリング戦略と実装計画の策定
・パフォーマンス改善とスケーラビリティ向上の技術的施策
・セキュリティ強化とコンプライアンス対応の技術基盤構築
▼新技術導入・評価
・新技術の調査・検証（PoC実施）と自社プロダクトへの導入判断
・開発生産性向上のためのツール・プロセス改善
・CI/CD、DevOps、SRE領域の技術基盤強化
・スケーラビリティとパフォーマンスを両立する技術基盤の構築
▼技術組織の成長支援
・エンジニアチームへの技術指導とコードレビューを通じてベストプラクティスの浸透
・技術的な課題解決とトラブルシューティング
・技術ドキュメント整備とナレッジ共有の推進
■入社後まずお任せしたい業務・ミッション
▼最初の3ヶ月
・既存システムの技術的負債調査と課題の可視化
・SPIDER＋のアーキテクチャ分析と改善ポイントの特定
・チームメンバーとの技術的なコミュニケーション体制構築
▼3-6ヶ月
・技術的負債解消の優先順位付けと実装計画の策定
・新アーキテクチャの設計とプロトタイプ開発
・エンジニアチームとの協働による改善施策の実行
▼6ヶ月以降
・大規模リファクタリングプロジェクトのリード
・新プロダクト・機能の技術基盤設計
・次世代技術スタックの導入と標準化
■このポジションについて
【魅力】
▼技術的な挑戦の深さ
・14年間成長し続けるプロダクトの技術的負債解消という大きなチャレンジ
・7万ユーザーが利用する大規模システムのアーキテクチャ設計
・最新技術を活用したモダンなシステムへの移行をリード
▼業界インパクト
・建設業界（60兆円市場）のDXを技術で推進
・現場の生産性向上に直結するプロダクトの技術基盤を支える
・業界のスタンダードとなるSaaSプロダクトの技術的進化を主導
▼技術組織での影響力
・約80名のエンジニア組織の技術的方向性に大きく影響
・技術選定から実装まで、幅広い技術領域をカバー
・若手エンジニアの技術的成長をメンタリングする機会
▼自由度と裁量
・技術選定における高い裁量権
・新しいアーキテクチャ・技術スタックの提案と導入
・技術的課題に対する創造的なソリューション設計
【身に付くスキル】
▼アーキテクチャ設計スキル
・大規模分散システムの設計・運用経験
・クラウドネイティブアーキテクチャの実践的知識
・マイクロサービス、API設計、データモデリングの高度なスキル
▼技術リーダーシップ
・技術的負債解消の戦略策定と実行管理
・技術選定における判断力と説明責任能力
・エンジニアチームへの技術指導・メンタリングスキル
▼事業・プロダクト理解
・技術的判断を事業価値に結びつける思考力
・パフォーマンス改善とコスト最適化のバランス感覚
・ユーザー体験向上のための技術的アプローチ
▼最新技術キャッチアップ
・新技術の評価・導入の実践的経験
・技術コミュニティでの発信・ネットワーキング
・継続的な学習と技術的成長のマインドセット
■雰囲気特徴
▼技術への探究心を重視
・新しい技術への挑戦を歓迎し、失敗を恐れない文化
・技術的な議論を活発に行い、ベストな解決策を追求
・個人の技術的興味と事業課題の解決を両立
▼協働とメンタリング
・経験豊富なエンジニアから若手まで、多様なメンバーとの協働
・技術的な知識共有とペアプログラミング・コードレビュー文化
・他部署との連携を重視し、技術的な価値を事業に翻訳
▼スピード感と品質の両立
・技術的負債解消とスピーディな機能開発の両立
・継続的改善（カイゼン）の文化と定期的な振り返り
・技術的な決定に対する迅速なフィードバックループ
■参考URL
[エンジニア向け会社説明資料]
https://speakerdeck.com/spiderplus_cb/supaidapurasuzhu-shi-hui-she-enziniaxiang-kehui-she-shao-jie-zi-liao
[エンジニアの評価制度について]
https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/883
[エンジニア採用 issueについて]
https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/99
[開発G・インタビュー]
https://jobs.spiderplus.co.jp/interview/category/development
[対談・LT大会レポート等]
https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/category/recruitment
[SPIDERPLUS Tech Blog]
https://techblog.spiderplus.co.jp/
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
建設業界のDXを牽引する7万ユーザーのSPIDER＋を、次世代のアーキテクチャで進化させる
テクニカルリーダーとして、技術戦略の策定から実装まで主導していただきます。
技術アーキテクチャのリーダーシップを発揮し、プロダクト全般の技術選定と
アーキテクチャ戦略の策定を担っていただきます。
2011年から成長し続けるSPIDER＋の技術的負債解消とモダン化と新プロダクト・機能の
技術基盤設計と技術選定をお任せします。
＜業務イメージ＞
▼技術戦略・アーキテクチャ設計
・SPIDER＋全体の技術戦略立案と長期ロードマップの策定
・マイクロサービス化、クラウドネイティブ化の設計と移行戦略
・API設計、データベース設計、インフラアーキテクチャの最適化
▼技術的負債の解消
・レガシーコードのリファクタリング戦略と実装計画の策定
・パフォーマンス改善とスケーラビリティ向上の技術的施策
・セキュリティ強化とコンプライアンス対応の技術基盤構築
▼新技術導入・評価
・新技術の調査・検証（PoC実施）と自社プロダクトへの導入判断
・開発生産性向上のためのツール・プロセス改善
・CI/CD、DevOps、SRE領域の技術基盤強化
・スケーラビリティとパフォーマンスを両立する技術基盤の構築
▼技術組織の成長支援
・エンジニアチームへの技術指導とコードレビューを通じてベストプラクティスの浸透
・技術的な課題解決とトラブルシューティング
・技術ドキュメント整備とナレッジ共有の推進
■入社後まずお任せしたい業務・ミッション
▼最初の3ヶ月
・既存システムの技術的負債調査と課題の可視化
・SPIDER＋のアーキテクチャ分析と改善ポイントの特定
・チームメンバーとの技術的なコミュニケーション体制構築
▼3-6ヶ月
・技術的負債解消の優先順位付けと実装計画の策定
・新アーキテクチャの設計とプロトタイプ開発
・エンジニアチームとの協働による改善施策の実行
▼6ヶ月以降
・大規模リファクタリングプロジェクトのリード
・新プロダクト・機能の技術基盤設計
・次世代技術スタックの導入と標準化
■このポジションについて
【魅力】
▼技術的な挑戦の深さ
・14年間成長し続けるプロダクトの技術的負債解消という大きなチャレンジ
・7万ユーザーが利用する大規模システムのアーキテクチャ設計
・最新技術を活用したモダンなシステムへの移行をリード
▼業界インパクト
・建設業界（60兆円市場）のDXを技術で推進
・現場の生産性向上に直結するプロダクトの技術基盤を支える
・業界のスタンダードとなるSaaSプロダクトの技術的進化を主導
▼技術組織での影響力
・約80名のエンジニア組織の技術的方向性に大きく影響
・技術選定から実装まで、幅広い技術領域をカバー
・若手エンジニアの技術的成長をメンタリングする機会
▼自由度と裁量
・技術選定における高い裁量権
・新しいアーキテクチャ・技術スタックの提案と導入
・技術的課題に対する創造的なソリューション設計
【身に付くスキル】
▼アーキテクチャ設計スキル
・大規模分散システムの設計・運用経験
・クラウドネイティブアーキテクチャの実践的知識
・マイクロサービス、API設計、データモデリングの高度なスキル
▼技術リーダーシップ
・技術的負債解消の戦略策定と実行管理
・技術選定における判断力と説明責任能力
・エンジニアチームへの技術指導・メンタリングスキル
▼事業・プロダクト理解
・技術的判断を事業価値に結びつける思考力
・パフォーマンス改善とコスト最適化のバランス感覚
・ユーザー体験向上のための技術的アプローチ
▼最新技術キャッチアップ
・新技術の評価・導入の実践的経験
・技術コミュニティでの発信・ネットワーキング
・継続的な学習と技術的成長のマインドセット
■雰囲気特徴
▼技術への探究心を重視
・新しい技術への挑戦を歓迎し、失敗を恐れない文化
・技術的な議論を活発に行い、ベストな解決策を追求
・個人の技術的興味と事業課題の解決を両立
▼協働とメンタリング
・経験豊富なエンジニアから若手まで、多様なメンバーとの協働
・技術的な知識共有とペアプログラミング・コードレビュー文化
・他部署との連携を重視し、技術的な価値を事業に翻訳
▼スピード感と品質の両立
・技術的負債解消とスピーディな機能開発の両立
・継続的改善（カイゼン）の文化と定期的な振り返り
・技術的な決定に対する迅速なフィードバックループ
■参考URL
[エンジニア向け会社説明資料]
https://speakerdeck.com/spiderplus_cb/supaidapurasuzhu-shi-hui-she-enziniaxiang-kehui-she-shao-jie-zi-liao
[エンジニアの評価制度について]
https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/883
[エンジニア採用 issueについて]
https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/99
[開発G・インタビュー]
https://jobs.spiderplus.co.jp/interview/category/development
[対談・LT大会レポート等]
https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/category/recruitment
[SPIDERPLUS Tech Blog]
https://techblog.spiderplus.co.jp/
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
| 想定年収 | 900 〜 1,920 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： 基本勤務時間：9:00～18:00
【勤務時間に関する制度】
時差出社（7:30~10:00の間で始業可）
※要上長承認
育児中の時短勤務
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など） 時間外労働の有無： 有（月平均18時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 企業概要 |
事業内容：
建設DXサービス「SPIDERPLUS」の開発・販売 建築図面・現場管理アプリを通じて、建設業の業務効率化を支援 拠点 東京本社、札幌営業所、仙台営業所、名古屋営業所、関西支社（大阪） 福岡営業所、ベトナム（ハノイ） 主力製品「SPIDERPLUS」 iPadやiPhoneを活用した施工管理アプリで、図面への書き込み、写真・検査記録の登録などが可能。建築業、空調衛生設備業、電気工事業、プラント業など幅広い業種に対応しています |
||
| 設立年数 | 27年 | 従業員数 | 262人 |
株式会社ブレインパッド
【首都圏週１出社/データサイエンティスト】データ活用領域のリーディングカンパニー/データサイエンティスト在籍数国内TOP のリモートワーク求人
募集背景
弊社は2004年の創業以来一貫してデータ活用を軸に事業を展開し、データ活用領域のリーディングカンパニーとして先端的なプロジェクトに日々取り組んでいます。 DX時代においてクライアントからの課題は抽象化/複雑化しており、単に分析をするだけではビジネスインパクトを出すことが難しくなってきています。これらのニーズに応えていくためには、より組織を強化していく必要があり、様々なバックグラウンドを持った方を採用していく必要があるため、募集を行っております。
顧客へのヒアリングを重ねながら本当に解くべき課題は何か、それをデータサイエンスで問いにするにはどうしたら良いか、課題設定からビジネス活用を一貫して提供していきたい方を募集しております。
具体的な業務内容
・小売,メーカー,金融,エンターテインメント,IT事業会社など広範囲にわたる業界の様々な分野でのデータ活用プロジェクト(※)における設計、分析、意思決定の支援。
・データ活用プロジェクト(※)： 典型的には、課題整理、成果物の要件定義、設計、実装、提供のプロセスを含み、成果物を作成する際の要素技術として集計・可視化、数理統計学、機械学習や深層学習などを含むプロジェクト。
キャリレベルによって下記含みます
リード：プロジェクトのマネジメントも含む
シニア：プロジェクトのマネジメント、プリセールス、組織マネジメントも含む
ポジションの魅力
・幅広い業界や分析のテーマに携われる機会がある
・DX/データ活用を推進したい大手企業の決済者と対峙しながら、ビジネスインパクトを出すプロジェクトを牽引する経験を積める
・データサイエンティストが150名以上の規模でいるため切磋琢磨出来る面や様々なロールモデルが在籍している
・プロジェクトごとにレビューアーがいるため属人的な進め方にならず、業務の中でもFBを得られやすい環境である
・基本的に1人1プロジェクト担当となっているため、担当領域にコミットメントしやすい環境
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
弊社は2004年の創業以来一貫してデータ活用を軸に事業を展開し、データ活用領域のリーディングカンパニーとして先端的なプロジェクトに日々取り組んでいます。 DX時代においてクライアントからの課題は抽象化/複雑化しており、単に分析をするだけではビジネスインパクトを出すことが難しくなってきています。これらのニーズに応えていくためには、より組織を強化していく必要があり、様々なバックグラウンドを持った方を採用していく必要があるため、募集を行っております。
顧客へのヒアリングを重ねながら本当に解くべき課題は何か、それをデータサイエンスで問いにするにはどうしたら良いか、課題設定からビジネス活用を一貫して提供していきたい方を募集しております。
具体的な業務内容
・小売,メーカー,金融,エンターテインメント,IT事業会社など広範囲にわたる業界の様々な分野でのデータ活用プロジェクト(※)における設計、分析、意思決定の支援。
・データ活用プロジェクト(※)： 典型的には、課題整理、成果物の要件定義、設計、実装、提供のプロセスを含み、成果物を作成する際の要素技術として集計・可視化、数理統計学、機械学習や深層学習などを含むプロジェクト。
キャリレベルによって下記含みます
リード：プロジェクトのマネジメントも含む
シニア：プロジェクトのマネジメント、プリセールス、組織マネジメントも含む
ポジションの魅力
・幅広い業界や分析のテーマに携われる機会がある
・DX/データ活用を推進したい大手企業の決済者と対峙しながら、ビジネスインパクトを出すプロジェクトを牽引する経験を積める
・データサイエンティストが150名以上の規模でいるため切磋琢磨出来る面や様々なロールモデルが在籍している
・プロジェクトごとにレビューアーがいるため属人的な進め方にならず、業務の中でもFBを得られやすい環境である
・基本的に1人1プロジェクト担当となっているため、担当領域にコミットメントしやすい環境
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 500 〜 1,600 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： コアタイム：11:00〜16:00
フレキシブルタイム：8:00～19:00
標準労働時間：8時間
働き方： フレックス制（コアタイムあり） 時間外労働の有無： 有（月平均15時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 企業概要 |
当社は、データが世の中にもたらす価値と重要性を予見して2004年に創業して以来、データ活用の普及を通じた産業発展や人々の生活を豊かにすることを使命に、事業規模を拡大し、データ活用のパイオニアとしての地位を築いてまいりました。
私たちは国内のIT人材やデータ活用人材の不足、リスキリング、そして、ITやデータ活用の内製化促進という課題解決に真正面から取り組み、日々進化するさまざまなテクノロジーを実用的な形に転換し、従来の技術と人材のサプライチェーンを再構築していくことで、企業のデジタルトランスフォーメーションの高度化・高速化に貢献していきます。 |
||
| 設立年数 | 23年 | 従業員数 | 577人 |
株式会社リンクアンドモチベーション
【正社員/セキュリティエンジニア】世界初の「モチベーション」にフォーカスした経営コンサルティングファームでのセキュリティエンジニア募集！ のリモートワーク求人
役割定義
○ プロダクトと社内ITを横断しながら、当社における「セキュリティの設計・実装・定着」をリードする役割を担うポジション
○ プロダクトと社内の両面から、安心して使われ続ける状態を設計・定着させる役割を期待
● 現状課題
当社では現在、開発組織におけるインシデント対応やセキュリティ対策に加え、会社全体としてのセキュリティ強化が重要なテーマとなっています。
背景として、
・会社全体におけるAI活用の拡大
・グローバル環境下でのプロダクト利用・業務遂行
・顧客データの増加と多様化
といった変化が進む中で、従来のプロダクト単位・組織単位でのセキュリティ対応だけでは、全社的なリスクマネジメントとして不十分になりつつある状況です。
現在、SREチームが中心となり、
・サイトの信頼性向上
・開発組織の生産性向上
・プロダクト基盤におけるセキュリティ対応
を担ってくれている一方で、全社視点でのサイバーセキュリティ改善や、セキュリティ基盤の設計・統一・定着については、専任でリードする役割が不足しているのが実態です。
担っていただきたい役割
○ 全社セキュリティ方針・基盤の設計
■ 全社的なセキュリティ課題の整理・優先順位付け
● プロダクト、社内IT、AI活用・グローバル利用に伴うリスク
■ セキュリティポリシー／ガイドラインの策定・更新
■ SRE・開発・社内ITと連携したセキュリティ基盤の設計
○ プロダクトセキュリティの設計・支援（SREと連携）
■ プロダクトにおけるセキュリティ観点の設計支援
● 認証・認可、権限設計、ログ・監査観点
■ 脆弱性対応・インシデント対応方針の設計
■ SREが担うセキュリティ実装のレビュー・方針整理
○ 社内IT／コーポレートセキュリティのリード
■ ID管理／SSO／権限設計の方針策定・改善
■ SaaS利用・AI活用に伴うセキュリティリスク整理
■ 社内IT運用におけるセキュリティ標準の整備
○ セキュリティの定着・啓蒙・組織づくり
■ 開発組織・ビジネスサイドへのセキュリティ啓蒙
■ 「守るための制約」ではなく、事業スピードと両立するセキュリティの伝達
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
○ プロダクトと社内ITを横断しながら、当社における「セキュリティの設計・実装・定着」をリードする役割を担うポジション
○ プロダクトと社内の両面から、安心して使われ続ける状態を設計・定着させる役割を期待
● 現状課題
当社では現在、開発組織におけるインシデント対応やセキュリティ対策に加え、会社全体としてのセキュリティ強化が重要なテーマとなっています。
背景として、
・会社全体におけるAI活用の拡大
・グローバル環境下でのプロダクト利用・業務遂行
・顧客データの増加と多様化
といった変化が進む中で、従来のプロダクト単位・組織単位でのセキュリティ対応だけでは、全社的なリスクマネジメントとして不十分になりつつある状況です。
現在、SREチームが中心となり、
・サイトの信頼性向上
・開発組織の生産性向上
・プロダクト基盤におけるセキュリティ対応
を担ってくれている一方で、全社視点でのサイバーセキュリティ改善や、セキュリティ基盤の設計・統一・定着については、専任でリードする役割が不足しているのが実態です。
担っていただきたい役割
○ 全社セキュリティ方針・基盤の設計
■ 全社的なセキュリティ課題の整理・優先順位付け
● プロダクト、社内IT、AI活用・グローバル利用に伴うリスク
■ セキュリティポリシー／ガイドラインの策定・更新
■ SRE・開発・社内ITと連携したセキュリティ基盤の設計
○ プロダクトセキュリティの設計・支援（SREと連携）
■ プロダクトにおけるセキュリティ観点の設計支援
● 認証・認可、権限設計、ログ・監査観点
■ 脆弱性対応・インシデント対応方針の設計
■ SREが担うセキュリティ実装のレビュー・方針整理
○ 社内IT／コーポレートセキュリティのリード
■ ID管理／SSO／権限設計の方針策定・改善
■ SaaS利用・AI活用に伴うセキュリティリスク整理
■ 社内IT運用におけるセキュリティ標準の整備
○ セキュリティの定着・啓蒙・組織づくり
■ 開発組織・ビジネスサイドへのセキュリティ啓蒙
■ 「守るための制約」ではなく、事業スピードと両立するセキュリティの伝達
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 800 〜 1,200 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： 標準労働時間：9:00～18:00
フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:00）
フレキシブルタイム：7:00～19:00
働き方： フレックス制（コアタイムあり） 時間外労働の有無： 有（月平均30時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 設立年数 | 27年 | 従業員数 | 499人 |
552件中 21件～30件
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【首都圏週4リモート/コーダー/Webサイト制作経験必須】昇給賞与年4回/デザイナー経験歓迎 のリモートワーク求人
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【地方フルリモート／機械学習エンジニア／機械学習モデルを本番システムに組み込み、運用・改善した実務経験3年以上】AI・機械学習・数理最適化を用いて物流最適化に挑む！ のリモートワーク求人
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