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171件中 1件~10件

株式会社インフキュリオン

【正社員/首都圏フルリモート/パブリックアフェアーズ(マネジャー)】技術力に特化したハイレベルなソフトウェア開発企業 のリモートワーク求人

■お仕事内容
資金決済法・割販法・犯収法などの金融規制と社会を繋ぐ「翻訳者」として、自社事業を後押しするルールメイキングと世論形成(PR)を両輪で推進します。
単なるロビイングにとどまらず、Fintech業界におけるソートリーダーシップを確立することが最大のミッションです。

【具体的な職務内容】
▼官公庁・業界団体とのリレーション構築とルールメイキング(GR領域)
・官庁・当局との対話・折衝: 金融庁、経済産業省などの所管官庁に対し、自社のビジネスモデルや新しいスキームの適法性・社会的意義を説明し、建設的なリレーションを構築する。
・法改正・規制動向のインテリジェンス活動: 資金決済法、割販法、犯収法を中心とした法令の改正動向をいち早くキャッチアップし、経営陣や事業部門へレポーティング・戦略提言を行う。
・業界団体でのプレゼンス発揮: Fintech協会、日本資金決済業協会などの関連団体において、分科会のリードやワーキンググループへの積極的な参加を通じ、業界全体のルールメイキングに貢献する。

▼ソートリーダーシップの確立とパブリックリレーション(PR・広報領域)
・メディア向け勉強会の企画・運営: 経済メディアや金融専門誌の記者に対し、複雑な法規制の背景や自社サービスの社会へのインパクトを解説する勉強会を定期的に開催し、良好なメディアリレーションを構築する。
・エバンジェリストとしての登壇・発信: 業界カンファレンス、セミナー、自社主催イベントなどに登壇し、自社のビジョンや金融業界のトレンドについて講演を行う。
・コンテンツ・オウンドメディアの執筆: プレスリリースの監修だけでなく、Noteなどのオウンドメディアや外部ビジネス誌において、専門的かつ大局的な視点からのオピニオン記事(コラム・寄稿)を執筆する。

▼社内コンプライアンス・事業部門との連携(事業支援領域)
・法務・コンプライアンス部門との連携: 新規事業の立ち上げ時や新機能リリース時において、当局の懸念点(AML/CFT対応や利用者保護など)を先回りして共有し、法的リスクをクリアするためのスキーム構築をサポートする。
・マーケティング部門との連携: サービスローンチ時のメッセージングにおいて、法規制の枠組みをポジティブなユーザーメリットとしてどう打ち出すか、PRの観点からアドバイスを行う。

■給与補足
基本給670,000円~(45時間分のみなし残業代175,058円~を含む)

【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
想定年収 1,000 〜 1,500 万円/年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間: 標準労働時間:9:30~18:30(休憩時間60分) └上記時間帯を基本とし、従業員の決定に委ねる └コアタイムなし └フレキシブルタイムなし
働き方: フルフレックス制
時間外労働の有無: 有(月平均20時間~30時間)
休憩時間: 60分
設立年数 21年 従業員数 311人
応募する

株式会社インフキュリオン

【正社員/首都圏フルリモート/ビジネスディベロップメント(部長候補)】技術力に特化したハイレベルなソフトウェア開発企業 のリモートワーク求人

■お仕事内容
当社のEmbedded Fintech事業部にて、金融機関向けのビジネスディベロップメント(事業開発担当)の部長候補として活躍いただける方を募集いたします。

【具体的には】
・ クライアントの課題に対するコンサルティング業務
 └ 新規商談~クロージングにおけるシナリオプランの企画立案・提案
 └ 受注後の中長期的な事業成長支援(アップセル・クロスセルなど)
 └ ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを主体的にリード

【配属部門】
Embedded Fintech事業開発部(EFB)/金融機関チーム

【業務内容について】
地域金融機関に対し、課題解決に向けたコンサルティングと当社プロダクトを掛け合わせた課題解決型の事業開発提案を行います。
BtoC領域、BtoB領域、地方経済の活性という幅広いテーマでクライアントの課題解決を目指します。
・Wallet Station
Wallet Stationは、企業の「オリジナルPay」をスピーディに構築するためのスマホ決済プラットフォームです。コード決済や取引処理、残高管理、ユーザ認証など、決済システムのコア機能をAPIで提供しています。
https://infcurion.com/walletstation/

・Xard
企業が自社ブランドの「Visa・JCB」カードをスピーディかつローコストでバーチャル・リアルカード発行それぞれを可能にするプラットフォームです。
カード発行、利用可否判定、利用履歴照会など、すべての取引をAPI化し、1つの仕組みでシームレスなサービス連携を実現しています。
https://infcurion.com/xard/

・Winvoice
自社サービスに請求書のカード決済(カード請求/カード支払いなど)を低コスト&スピーディーに構築することができる「請求書支払いプラットフォーム」です。
https://infcurion.com/winvoice/

・Axios
次世代のフルクラウド型アクワイアリングプラットフォームです。国際ブランドカードに加えて国内で初めて預金型ステーブルコインの決済処理まで、多様な決済手段の統合管理を実現する革新的なシステムです。
https://infcurion.com/axios/

【魅力・得られる経験】
・ 地域創生への貢献
当社基盤を活用することで行政や地域企業が活性化する金融プラットフォームの構築に寄与することができます。
地域の特性やニーズに合わせた金融サービスを提供することで、総合的なコンサルティング力とビジネス開発力を取得できます。

・ 急成長中Fintechスタートアップで、セールスや導入プロジェクトを牽引できる

・ 幅広く、選択できるキャリアパス
個々の金融機関の課題に対して、定型でないソリューション提案設計や実行が行えます。
組織のスケールに応じて、インフキュリオン自体の新規プロダクト企画等、幅広いキャリアを選択することが可能です。

■給与補足
基本給 670,000 円~(基本給には45時間分相当の時間外労働手当として175,058円〜の手当を含む)

【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
想定年収 1,000 〜 1,200 万円/年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間: 標準労働時間:9:30~18:30(休憩時間60分) └上記時間帯を基本とし、従業員の決定に委ねる └コアタイムなし └フレキシブルタイムなし
働き方: フルフレックス制
時間外労働の有無: 有(月平均20時間~30時間)
休憩時間: 60分
設立年数 21年 従業員数 311人
応募する

株式会社インフキュリオン

【正社員/首都圏フルリモート/BizDev(イシュイング特化)】技術力に特化したハイレベルなソフトウェア開発企業 のリモートワーク求人

■お仕事内容
【事業概要】
本プロジェクトでは、当社の次世代カード発行プラットフォーム「Xard(エクサード)」を用いて、日本を代表する大手企業との協業により日本における法人カードのモダン化を大規模に実現していくプロジェクトになります。
新興プレイヤーが台頭する市場において、日本を代表する企業が「APIベースの柔軟性」「即時発行」「アジャイルな機能拡張」という武器を手にし、産業構造そのものをアップデートする挑戦です。 この「金融×Tech」の最前線となる巨大プロジェクトを、CSOおよび事業責任者直下のコアメンバーとして推進していただける方を募集します。

このポジションでは、レガシーシステムとモダンFintechプラットフォームの間に立ち、各種要件やビジネス課題の「翻訳者」としてプロジェクトを成功に導く役割です。あなたの持つカードビジネスの知見が、日本の新しい決済インフラの「仕様」となります。PMとビジネスサイドをつなぐ要として、非常に高い専門性が頼りにされるポジションです。

【具体的には】
・イシュイング領域(法人カード)におけるモダナイズ要件の整理
・先方要望のモダンシステムへの適合・落とし込み
・クライアントの業務部門およびシステム部門との折衝、仕様調整
・開発チーム(PM/エンジニア)への業務要件の伝達・翻訳
・各種課題解決

【魅力・得られる経験】
・次世代イシュイングシステムへの検討参画
・大規模レガシーのデジタル化という、DXの最重要領域に当事者としてチャレンジできる
・CEOやCSO、事業責任者などの役員陣と日々議論しながら進めることが出来る
・組織立ち上げなど、マネジメントの経験も可能

【組織について】
・スタートアップ、SIer、金融事業会社など様々なバックグラウンド・専門性を持つメンバーが在籍しています。
・プロジェクト毎に最適なメンバーが集まりチームを組成しています。
・コミュニケーションは基本オンラインで、定例MTG以外でもmeet、ハドル、Slackなどで適宜相談している環境です。

■給与補足
基本給673,000円(固定残業代45時間分175,058円を含む)〜

【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
想定年収 1,000 〜 1,500 万円/年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間: 標準労働時間:9:30~18:30(休憩時間60分) └上記時間帯を基本とし、従業員の決定に委ねる └コアタイムなし └フレキシブルタイムなし
働き方: フルフレックス制
時間外労働の有無: 有(月平均20時間~30時間)
休憩時間: 60分
設立年数 21年 従業員数 311人
応募する

株式会社インフキュリオン

【正社員/首都圏フルリモート/Strategic BizDev(新規カード事業)】技術力に特化したハイレベルなソフトウェア開発企業 のリモートワーク求人

■お仕事内容
【事業概要】
本プロジェクトでは、当社の次世代カード発行プラットフォーム「Xard(エクサード)」を用いて、日本を代表する大手企業との協業により日本における法人カードのモダン化を大規模に実現していくプロジェクトになります。
新興プレイヤーが台頭する市場において、日本を代表する企業が「APIベースの柔軟性」「即時発行」「アジャイルな機能拡張」という武器を手にし、産業構造そのものをアップデートする挑戦です。 この「金融×Tech」の最前線となる巨大プロジェクトを、CSOおよび事業責任者直下のコアメンバーとして推進していただける方を募集します。

このポジションでは、クライアント役員陣を含む上層部に対し、決済システムのモダン化による事業変革(DX)のシナリオを描き、合意を得ていく最上流フェーズです。さらに、案件推進だけでなく、この巨大プロジェクトを成功させるための「社内体制構築」「採用」「戦略策定」まで担っていただきます。

【具体的には】
・ビジネススキームの検討/合意
・主要課題の対応検討
・エグゼクティブ向け折衝
・全社戦略における本プロジェクトの位置づけ定義とロードマップ策定
・プロジェクト遂行に必要な社内リソースの策定、組織設計、採用活動

【魅力・得られる経験】
・大規模レガシーのデジタル化という、DXの最重要領域に当事者としてチャレンジできる
・CEOやCSO、事業責任者などの役員陣と日々議論しながら進めることが出来る
・組織立ち上げなど、マネジメントの経験も可能

【組織について】
・スタートアップ、SIer、金融事業会社など様々なバックグラウンド・専門性を持つメンバーが在籍しています。
・プロジェクト毎に最適なメンバーが集まりチームを組成しています。
・コミュニケーションは基本オンラインで、定例MTG以外でもmeet、ハドル、Slackなどで適宜相談している環境です。

■給与補足
基本給673,000円(固定残業代45時間分175,058円含む)〜

【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
想定年収 1,000 〜 1,500 万円/年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間: 標準労働時間:9:30~18:30(休憩時間60分) └上記時間帯を基本とし、従業員の決定に委ねる └コアタイムなし └フレキシブルタイムなし
働き方: フルフレックス制
時間外労働の有無: 有(月平均20時間~30時間)
休憩時間: 60分
設立年数 21年 従業員数 311人
応募する

株式会社SmartHR

【地方フルリモート/シニアウェブアプリケーションエンジニア(バックエンドエンジニア・情シス領域)】人事労務クラウドサービスSmartHRのシニアウェブアプリケーションエンジニア(バックエンドエンジニア・情シス領域)募集! のリモートワーク求人

■事業概要
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、人と組織のためのバックオフィスシステム「SmartHR」を開発・提供しています。
働くことは、人生の多くの時間を占め、自分や周囲に大きな影響を与える大切なものです。だからこそ、誰もがその人らしく働ける社会を実現したい。そのために、労働にまつわる複雑な社会課題を、テクノロジーと創意工夫で一歩ずつ解決しています。

SmartHRが目指すのは「人事労務の効率化ツール」ではなく、日本の働き方そのものを変える社会インフラです。給与・勤怠・タレントマネジメントを横断する「人的資本経営プラットフォーム」への進化を挑戦し、企業が「人」に投資できる社会の実現を目指しています。

数百万人のユーザーに支えられるプロダクトがすでにありながら、日本全法人へのカバー率はまだ数パーセント。解くべき課題の広さは、市場の広さそのものです。2030年に売上1,000億円を目標に掲げ、「日本全体の企業とそこで働く人々の当たり前を変える」という大きな挑戦に挑んでいます。


■募集背景
SmartHRは、人事データが集まる基盤を活かし、新規事業として情報システム部門(情シス)領域に参入しています。その中核を担うのが、従業員のアカウント管理を効率化し、セキュリティ向上を実現する「ID管理」プロダクトです。

情シス領域参入の第一歩として、2024年に最初のプロダクトである「IdP機能」をリリースしました。入社に連動したアカウント発行、退職に伴う確実な無効化。常に最新の従業員データを持つSmartHRだからこそ提供できる価値を武器に、事業を拡大してきました。

ID管理は、その挑戦をさらに前へ進めるためにゼロから立ち上げた、0→1フェーズのプロダクトです。現在はSaaSアカウント管理機能の提供を通じてお客様に価値を届け始めた段階にあり、今後はさらなる機能拡張と信頼性の向上、AIを活用した自動化の高度化へと挑戦を広げていきます。事業のさらなる成長に挑むため、開発を技術面からリードしていただける方を募集します。

入社・異動・退職といった人事イベントと、アカウント・権限情報をつなぐ。人事労務の基盤を持つSmartHRだからこそ挑めるテーマに向き合うポジションです。


■職務内容
<役割>
ID管理は、企業の情報セキュリティを支える重要なプロダクトであり、高い安定性と信頼性が求められます。既存機能の安定化と拡張を進めながら、設計や技術的な意思決定にも深く関わり、チームとともにプロダクトを次のステージへ進める役割です。情シス担当者の業務やドメインを深く理解し、技術で課題を解決することを期待します。

<具体的な業務>
ID管理プロダクトの機能開発・改善を担当し、仕様や事業ドメインを理解しながら自律的にタスクを推進していただきます。API連携に対応していないものを含む多様なSaaSからアカウント情報を安定的かつ安全に収集する仕組みづくりや、AIを活用したWeb画面解析・ブラウザ自動操作の高度化、SLO/SLIに基づく可用性・信頼性の向上など、挑戦的なテーマに取り組んでいただきます。

将来的には、プロダクトのアーキテクチャや仕様の意思決定を担う存在として活躍いただくことを期待します。

<開発規模・開発体制>
・チーム構成:バックエンドエンジニア3名 / エンジニアリングマネージャー1名
・一人ひとりの裁量が大きく、設計から実装・運用まで一貫して関われます
・フルリモートで働くメンバーも活躍しています


■現在取り組んでいる課題
・API連携に対応していないものを含む多様なSaaSのアカウント情報を、安定的かつ安全に収集する仕組みの構築
・AIによるWeb画面・DOM構造の解析と、ブラウザ自動操作の高度化
・入社・異動・退職などの人事イベントと実際のアカウント・権限情報を継続的に照合し、不要アカウントや過剰権限を検知・是正できる、より高度なID統制(IGA)プロダクトへの発展
・SLO/SLIに基づく可用性・信頼性の向上
・MCPの公開によるAIエージェントとの連携拡張

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 950 〜 1,500 万円/年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間: フレックスタイム制(コアタイム:なし、フレキシブルタイム:6:00~22:00、標準労働時間:10:00~19:00)
働き方: フレックス制(コアタイムあり)
時間外労働の有無: 有(月平均10時間)
休憩時間: 60分
企業概要
「SmartHR」は、労務管理クラウド4年連続シェアNo.1の、クラウド人事労務ソフトです。入退社手続きや従業員情報の一元管理、年末調整にいたるまで、あらゆる人事・労務管理をペーパーレス化します。オプション機能や外部サービスとの連携も充実。企業からアナログで煩雑な業務をなくし、従業員の生産性向上を後押しします。

SmartHRは、入社手続き・雇用契約・年末調整などのあらゆる労務手続きや、従業員情報の一元管理など、人事労務管理を効率的にペーパーレス化できます。

一方で、従来の社会保障制度の申請方法には多くの課題があります。社会保障制度は本来、素晴らしい制度ですが、「生産性向上」を理由に、手続きが後回しになったり、抜け漏れがおきてしまっては本末転倒です。

これまで、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。
そして今、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大を続けております。
設立年数 14年 従業員数 1,046人
応募する

株式会社SmartHR

【地方フルリモート/エンジニアリングマネージャー候補(情シス領域)】人事労務クラウドサービスSmartHRのエンジニアリングマネージャー候補(情シス領域)募集! のリモートワーク求人

■事業概要
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。

今後、SmartHRが目指すのは「人事労務の効率化ツール」ではなく、日本の働き方そのものを変える社会インフラです。給与・勤怠・タレントマネジメントを横断する「人的資本経営プラットフォーム」への進化を挑戦し、企業が「人」に投資できる社会の実現を目指しています。

数百万人のユーザーに支えられるプロダクトがすでにありながら、日本全法人へのカバー率はまだ数パーセント。解くべき課題の広さは、市場の広さそのものです。2030年に売上1,000億円を目標に掲げ、「日本全体の企業とそこで働く人々の当たり前を変える」という大きな挑戦に挑んでいます。


■募集背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。

今後、SmartHRが目指すのは「人事労務の効率化ツール」ではなく、日本の働き方そのものを変える社会インフラです。給与・勤怠・タレントマネジメントを横断する「人的資本経営プラットフォーム」への進化を挑戦し、企業が「人」に投資できる社会の実現を目指しています。

数百万人のユーザーに支えられるプロダクトがすでにありながら、日本全法人へのカバー率はまだ数パーセント。解くべき課題の広さは、市場の広さそのものです。2030年に売上1,000億円を目標に掲げ、「日本全体の企業とそこで働く人々の当たり前を変える」という大きな挑戦に挑んでいます。


■職務内容
<役割>
情シス領域の複数の開発ユニットを束ねるエンジニアリングマネージャー候補として、人・組織・技術・プロセスの観点から事業目標の達成を支えます。チーフやプロダクトマネージャーなど各職能と連携し、チームがユーザー価値に集中して自律的に意思決定できる環境を整えることが役割です。組織課題を構造化し、採用・育成・評価と開発プロセス改善を通じて、情シスプロダクトの継続的な成長をリードしていただきます。

<具体的な業務>
・事業目標・プロダクトロードマップを踏まえた開発組織の方針・体制設計
・複数ユニットにまたがる技術・開発プロセス・コミュニケーション上のボトルネックの特定と解消
・チーフおよびメンバーの目標設定・評価・育成・キャリア支援
・エンジニア採用とオンボーディングの推進
・プロダクトマネージャー、デザイナー、QAなど他職能との連携強化
・アーキテクチャや技術的意思決定への支援、開発チームが自律的に意思決定できる仕組みづくり
・心理的安全性と情報の透明性を大切にした組織文化づくり

<開発規模・開発体制>
・情シス領域の複数の開発ユニットを対象に、チーフと連携しながら組織運営を担います
・各チームはエンジニア、プロダクトマネージャー、プロダクトデザイナー、QAなどが協働する職能横断型の体制です
・チームが着想からリリース、運用・改善まで一貫して責任と権限を持ち、自律的に意思決定します
・リモート環境を前提に、ドキュメントとオープンなコミュニケーションを重視しています
・具体的な担当範囲・人数・レポートラインは、経験や志向を踏まえて選考の中ですり合わせます


■現在取り組んでいる課題
・2030年の事業目標から逆算した、新たな顧客価値の創出と市場への提供
・ID管理をはじめとする情シスプロダクトの成長と認知拡大
・入社・異動・退職などの人事イベントとアカウント・権限情報をつなぎ、不要アカウントや過剰権限を検知・是正できる、より高度なID統制への発展
・複数チームが自律的かつ継続的に成果を出せる組織体制、開発プロセス、コミュニケーションの整備
・事業とプロダクトの拡大を支えるエンジニア採用・育成と、次世代リーダーの輩出

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 1,000 〜 1,500 万円/年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間: フレックスタイム制(コアタイム:なし、フレキシブルタイム:6:00~22:00、標準労働時間:10:00~19:00)
働き方: フレックス制(コアタイムあり)
時間外労働の有無: 有(月平均10時間)
休憩時間: 60分
企業概要
「SmartHR」は、労務管理クラウド4年連続シェアNo.1の、クラウド人事労務ソフトです。入退社手続きや従業員情報の一元管理、年末調整にいたるまで、あらゆる人事・労務管理をペーパーレス化します。オプション機能や外部サービスとの連携も充実。企業からアナログで煩雑な業務をなくし、従業員の生産性向上を後押しします。

SmartHRは、入社手続き・雇用契約・年末調整などのあらゆる労務手続きや、従業員情報の一元管理など、人事労務管理を効率的にペーパーレス化できます。

一方で、従来の社会保障制度の申請方法には多くの課題があります。社会保障制度は本来、素晴らしい制度ですが、「生産性向上」を理由に、手続きが後回しになったり、抜け漏れがおきてしまっては本末転倒です。

これまで、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。
そして今、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大を続けております。
設立年数 14年 従業員数 1,046人
応募する

株式会社SmartHR

【地方フルリモート/プロダクトデザイナー(労務領域)】人事労務クラウドサービスSmartHRのプロダクトデザイナー(労務領域)募集! のリモートワーク求人

■職務内容
ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。
他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。

SmartHR 製品の要件定義
SmartHR 製品の UI デザイン
プロトタイピング
デザインシステムの構築および運用
デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用
プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定への関与
プロジェクト推進
ユーザーリサーチ
労務管理領域、とくにフロントシステムに対して統合的なビジョンを持ち、マルチプロダクト戦略にふさわしいシームレスなプロダクト体験を実現していただきます
労務管理領域のプロダクト群への品質担保に強くコミットしていただきます


■募集背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

労務管理領域は、労務管理業務に伴う、企業の担当者や従業員の負荷を圧倒的に低減することを顧客価値としています。負荷を低減することで、「well-working」の実現につながる創造的な活動を支援します。祖業である労務管理領域のプロダクトは完成しているかように見えるかもしれませんが、業務負荷の圧倒的な低減の達成にはまだ遠く及んでいません。マルチプロダクト戦略として複数のプロダクトを横断しながら、理想的な体験をデザインし直していくことが求められています。

本ポジションでは、労務管理領域の課題分析とソリューションの提案を担うプロダクトデザイナーを募集します。


【このポジションについて】
当ポジションは労務管理領域のプロダクト開発を担うプロダクトデザイナーポジションです。労務業務と従業員情報を管理するためのプロダクトの開発に携わっていただきます。

入社手続き・雇用契約
年末調整
給与明細
文書配付
申請・承認機能
勤怠管理
今後開発予定のその他の機能

■ポジションの魅力
労務管理領域は、給与明細や年末調整といった従業員の給与や税金などのお金周りを司るプロダクト群となっており、国策と密接に紐づいているという特徴があります。
法令遵守を前提としたシビアな要件や他社製品との円滑な連携、膨大な従業員情報のそれぞれ異なる事情に効率的に対応できる汎用性など、要求される「当たり前品質」が高い分、それを超える価値を提供できた時にやりがいを感じられます。
給与計算・手続き管理・ワークフロー管理や、契約書・請求書管理などのアプリケーションの開発経験をお持ちの方は、ドメイン経験者としてご自身の経験をプロダクト開発に生かすことができます。

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 560 〜 1,540 万円/年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間: フレックスタイム制(コアタイムなし) コアタイム なし フレキシブルタイム 5:00〜22:00 標準労働時間 10:00~19:00
働き方: フルフレックス制
時間外労働の有無: 有(月平均10時間)
休憩時間: 60分
企業概要
「SmartHR」は、労務管理クラウド4年連続シェアNo.1の、クラウド人事労務ソフトです。入退社手続きや従業員情報の一元管理、年末調整にいたるまで、あらゆる人事・労務管理をペーパーレス化します。オプション機能や外部サービスとの連携も充実。企業からアナログで煩雑な業務をなくし、従業員の生産性向上を後押しします。

SmartHRは、入社手続き・雇用契約・年末調整などのあらゆる労務手続きや、従業員情報の一元管理など、人事労務管理を効率的にペーパーレス化できます。

一方で、従来の社会保障制度の申請方法には多くの課題があります。社会保障制度は本来、素晴らしい制度ですが、「生産性向上」を理由に、手続きが後回しになったり、抜け漏れがおきてしまっては本末転倒です。

これまで、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。
そして今、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大を続けております。
設立年数 14年 従業員数 1,046人
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株式会社SmartHR

【地方フルリモート/AIプロダクトマネージャー】人事労務クラウドサービスSmartHRのAIプロダクトマネージャー募集! のリモートワーク求人

■職務内容
「AI開発部」でAIプロダクトマネージャーを担当していただきます。

AI開発部は各プロダクトチームと連携しながら、AIを用いた機能を実験、実装、運用するチームです。将来的には学習パイプライン、各プロダクトで横断的に利用するデータ基盤の整備など、ML/LLMOpsにも取り組みます。

現在は具体的に以下のようなテーマに取り組んでいます。

他社プロダクトとのデータ連携の効率化
書類からのデータ入力の効率化
タレントマネジメント関連データの分析高度化
AIプロダクトマネージャーの役割は、各プロダクトの解決しなければいけない課題を理解し「何をつくるのか」「なぜつくるのか」に責任を持ち、開発チームと一緒に「どのようにつくるか」「どう実現するか」を考え、推進していくことです。
具体的には以下のような活動を行います。

各プロダクトチームと認識を揃えるためのドキュメント作成やコミュニケーション、調整
中長期ミッション達成のためのチームの目標やロードマップの作成
新規のAIを利用したソリューションの企画、実験計画、推進
既存のAIを利用したソリューションの企画、実験計画、推進
共通モジュール、データパイプライン整備のための企画や設計、推進
プロダクトマネージャー職の詳細については、下記の記事もご参照ください。

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 1,050 〜 1,540 万円/年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間: フレックスタイム制(コアタイムなし) コアタイム なし フレキシブルタイム 5:00〜22:00 標準労働時間 10:00~19:00
働き方: フルフレックス制
時間外労働の有無: 有(月平均10時間)
休憩時間: 60分
企業概要
「SmartHR」は、労務管理クラウド4年連続シェアNo.1の、クラウド人事労務ソフトです。入退社手続きや従業員情報の一元管理、年末調整にいたるまで、あらゆる人事・労務管理をペーパーレス化します。オプション機能や外部サービスとの連携も充実。企業からアナログで煩雑な業務をなくし、従業員の生産性向上を後押しします。

SmartHRは、入社手続き・雇用契約・年末調整などのあらゆる労務手続きや、従業員情報の一元管理など、人事労務管理を効率的にペーパーレス化できます。

一方で、従来の社会保障制度の申請方法には多くの課題があります。社会保障制度は本来、素晴らしい制度ですが、「生産性向上」を理由に、手続きが後回しになったり、抜け漏れがおきてしまっては本末転倒です。

これまで、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。
そして今、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大を続けております。
設立年数 14年 従業員数 1,046人
応募する

株式会社SmartHR

【地方フルリモート/シニア・プロダクトマネージャー(ESP領域)チーフ】人事労務クラウドサービスSmartHRのシニア・プロダクトマネージャー(ESP領域)チーフ募集! のリモートワーク求人

■募集背景
【バックオフィスの効率化から、すべての働く人のインフラへ】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」というミッションのもと、クラウド人事労務ソフトとして確固たるポジションを築いてきました。現在はさらなる飛躍に向けて『マルチプロダクト戦略』を掲げ、事業領域の拡大を加速させています。

その戦略において重要な役割を担うのが、ESP(Employee Service Platform)領域です。

私たちのお客様には物流現場のドライバーや飲食店の店舗スタッフ、工場の製造スタッフなど、現場で活躍する従業員の皆さまが多くいらっしゃいます。常に現場の最前線で実務にあたられる特性上、一人ひとりに社用PCやメールアドレスが割り当てられていないケースも少なくありません。その結果、現場では「会社からの連絡が伝言ゲームになる」「疑問があっても深夜や休日は本部に聞けない」「紙の申請書がどこで止まっているかわからずヤキモキする」といった非効率や情報格差が生じています。

私たちはこれらの課題解決をより強力に推し進めるため、これまで「従業員ポータル」「ホーム画面」「スマートフォンアプリ」など、ゆるやかに連携していた従業員接点となるプロダクト群を新たに「ESP領域」として26年1月に事業部化をしました。

また、ESP領域はCPOの直轄です。従業員が多様なプロダクトを迷いなく利用できるよう交通整理を担い、社内機能の共通化を通じてユーザーの利便性と開発効率を向上させる「アプリケーション基盤」の側面を持つためです。このように、ESPは事業と基盤の両面から顧客の課題解決を推進する点が特徴です。

現在は急速な事業と組織拡大のフェーズにあります。当部門には4名のプロダクトマネージャーが所属していますが、急成長に対して組織を牽引するリーダーシップが不足しています。


【豊富なアセットを活用し、類を見ない「急成長」を仕掛ける】
事業部としては立ち上げ直後の「スタートアップ」のようなフェーズですが、SmartHRがこれまで築き上げた強固な顧客基盤と巨大な既存アセットをフル活用できるのが最大の魅力です。ゼロからの立ち上げでは到底不可能な、圧倒的なスケールとスピード感で事業の急成長を自らの手で成し遂げる、非常にエキサイティングな経験が得られます。スマートフォンアプリは現場従業員やパート・アルバイト従業員が活躍する企業を中心に導入が進み、既に200万インストールを突破しました。


【強い組織・チームを創る】
プロダクトマネージャーとして担当プロダクトの成長をリードいただきながら、「誰と、どう作るか」という組織のOSづくりから携わることができます。PMチームをさらに拡大・強化するマネジメントはもちろん、デザイナーやエンジニアなど職能を横断した開発組織全体のカルチャー醸成やプロセス構築に深く入り込み、事業部の中核として手腕を発揮していただきます。


【現場で働くすべての人の日常をアップデートする巨大なインパクト】
本領域のユーザーは、人事担当者だけではありません。物流現場や店舗、製造拠点などで働く、何百万という従業員の方々です。実際に、私たちのプロダクトは現場のリアルなペインを解決しています。

例えば、ある物流企業では「メッセージ機能」により、アナログな伝言ゲームがなくなり、現場の負担軽減と劇的な連絡スピードの向上を実現しました。またある飲食企業では、「AIアシスタント機能」によって、深夜や休日でも店舗スタッフが就業規則などの疑問を即座に自己解決できるようになりました。ある製造企業では「汎用申請機能」によって全社の紙の申請書類をデジタル化。承認の停滞や「今、誰で止まっているかわからない」といった現場の心理的ストレスを払拭することに成功しています。

特定の業務にとどまらず「企業内の情報の流れを良くする」ことで、働く人全員の日常的な不便を直接解消する。そうしてフィードバックを得ながらプロダクトを創る手触り感は、ESP領域ならではの醍醐味です。

本ポジションでは、プレイングマネージャーとしてESP領域のプロダクト責任者と共に、PMチームの拡大・育成や各職能を横断した強い事業・組織づくりを担う人材を募集します。近い将来にESP領域をSmartHRの成長を牽引する中核へと進化させるべく、プロダクトと組織の両面をリードいただくことを期待します。


■職務内容
ESP領域(従業員ポータル等)のプレイングマネージャーとして、プロダクト・人・組織の各側面から事業目標達成に向けた施策を推進していただきます。

入社後は「チーフ」の役割を担い、1プロダクトの担当と1〜4名のPMマネジメントを兼務していただきます。PMおよびマネジメント能力の再現性が確認された段階で、マネージャーへ任命を想定しています。

マネージャー昇格後は、管掌範囲とマネジメント業務の比重増加に伴い、段階的にプレイングを離れる傾向にあります。

主な業務

【プレイヤー業務】
・プロダクトのビジョンや目標、ロードマップの策定
・開発アイテムの起案・優先度付け
・解像度を高めるためのディスカバリー(ヒアリングやデータ分析など)
・要求定義、要件定義
・メトリクス設計・データ分析
・新規プロダクトの立ち上げ

【マネジメント業務】
・上位戦略と各プロダクトの開発計画とのアライン
・メンバーの目標設定・評価・育成・ピープルマネジメント
・ESP領域や他領域のリーダーと共に横断的な連携や仕組みづくり


※役割に含まれない業務
以下のような業務はプロダクトマネージャーの役割に含まれません。

・事業計画の策定や予算の管理
・開発メンバーの人的マネジメント
・キャンペーン設計や広告出稿などのマーケティング業務
・サービスサイトやLPなどのウェブディレクション業務
・ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 980 〜 1,540 万円/年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間: フレックスタイム制(コアタイム:なし、フレキシブルタイム:6:00~22:00、標準労働時間:10:00~19:00)
働き方: フレックス制(コアタイムあり)
時間外労働の有無: 有(月平均10時間)
休憩時間: 60分
企業概要
「SmartHR」は、労務管理クラウド4年連続シェアNo.1の、クラウド人事労務ソフトです。入退社手続きや従業員情報の一元管理、年末調整にいたるまで、あらゆる人事・労務管理をペーパーレス化します。オプション機能や外部サービスとの連携も充実。企業からアナログで煩雑な業務をなくし、従業員の生産性向上を後押しします。

SmartHRは、入社手続き・雇用契約・年末調整などのあらゆる労務手続きや、従業員情報の一元管理など、人事労務管理を効率的にペーパーレス化できます。

一方で、従来の社会保障制度の申請方法には多くの課題があります。社会保障制度は本来、素晴らしい制度ですが、「生産性向上」を理由に、手続きが後回しになったり、抜け漏れがおきてしまっては本末転倒です。

これまで、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。
そして今、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大を続けております。
設立年数 14年 従業員数 1,046人
応募する

株式会社SmartHR

【地方フルリモート/プロダクトマネージャー(オープンポジション)】人事労務クラウドサービスSmartHRのプロダクトマネージャー(オープンポジション)募集! のリモートワーク求人

■募集背景
SmartHRは「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションを掲げて、労働にまつわる複雑な社会課題解決に取り組んでいます。また各グループ会社も同じ思いのもと、さまざまな課題解決に向けたサービスを開発・提供しています。

この度、既存プロダクトの拡張及び新規プロダクトの立ち上げを更に加速していく為、これらの動きを推進する役割を担っていただけるプロダクトマネージャーを募集します。

■職務内容
既存プロダクトまたは新規プロダクトを担当していただきます。

SmartHRにおけるプロダクトマネージャーの役割は、「何を作るか」「なぜ作るか」の2点に責任を持ち、開発チームと協働しながらユーザーにプロダクトを届けることです。

具体的には以下のような業務を担当していただきます。

・プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定
・開発アイテムの起案・優先順位付け
・ユーザーインタビュー
・要件定義
・メトリクス設計・データ分析

なお、以下のような業務はプロダクトマネージャーの役割に含まれません。

・事業計画の策定や予算の管理
・開発メンバーの人的マネジメント
・キャンペーン設計や広告出稿などのマーケティング業務
・サービスサイトやLPなどのウェブディレクション業務
・ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 700 〜 2,030 万円/年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間: フレックスタイム制(コアタイム:なし、フレキシブルタイム:6:00~22:00、標準労働時間:10:00~19:00)
働き方: フレックス制(コアタイムあり)
時間外労働の有無: 有(月平均10時間)
休憩時間: 60分
企業概要
「SmartHR」は、労務管理クラウド4年連続シェアNo.1の、クラウド人事労務ソフトです。入退社手続きや従業員情報の一元管理、年末調整にいたるまで、あらゆる人事・労務管理をペーパーレス化します。オプション機能や外部サービスとの連携も充実。企業からアナログで煩雑な業務をなくし、従業員の生産性向上を後押しします。

SmartHRは、入社手続き・雇用契約・年末調整などのあらゆる労務手続きや、従業員情報の一元管理など、人事労務管理を効率的にペーパーレス化できます。

一方で、従来の社会保障制度の申請方法には多くの課題があります。社会保障制度は本来、素晴らしい制度ですが、「生産性向上」を理由に、手続きが後回しになったり、抜け漏れがおきてしまっては本末転倒です。

これまで、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。
そして今、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大を続けております。
設立年数 14年 従業員数 1,046人
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171件中 1件~10件

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【ハイブリッド/経理・財務担当/経理実務経験】 電通の知とITの力で、構想から実装まで企業変革をリードするDXパートナー! のリモートワーク求人

~1,200 万円 / 年

◎詳細
【求職者様向けメッセージ】
■募集背景:事業規模の拡大に対応すべく、経理・財務分野のスキルがある要員の拡充を図りたいと考えています。

■組織のミッション・ビジョン:
電通総研単体のみならず、電通総研グループ全体の制度会計・管理会計・財務(資金管理)を統率し、正確かつ迅速な経理業務を通じて、経営の意思決定と企業価値向上を支えることをミッションとしています。
またビジョンとしては、技術革新の激しいIT・サービス業界において、新しいビジネススキームに伴う会計的な対応に主体的に向き合い、グループ経営を支える経理組織であり続けることを目指しています。

【仕事内容】
■期待役割:
電通総研グループの経理担当として、制度会計・管理会計・財務領域の実務を担うのはもちろんのこと、単なるルーティン処理にとどまらず、数値の背景を理解し、改善提案・高度化に主体的に関与する役割を担っていただきたいと考えており、経営判断を支える情報提供や、グループ全体を俯瞰して業務を担う存在になることを期待しています。

■主な業務内容:
・制度会計:単体決算、連結決算、税務関連業務、開示資料作成(ディスクロージャー)
・管理会計:予算編成、業績管理(予実管理、業績見通し策定)
・財務:資金管理(資金運用・資金調達)、投資管理(M&Aへの参画含む)
・業務改善:経理に関連する業務プロセスの改善による省力化・精緻化

■組織構成:
・経理部:15名(部長含む)うち、中途入社者:13名(87%)
中途入社者が多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。

【働く環境・組織文化】
■働きがいと成長環境:
新しい技術・サービスの提供を積極的に行っている会社であるため、経理処理を検討する際に、既存ルールをなぞるだけではなく、「どう処理するべきか」「どう改善するか」を考える機会が多いことから、思考力・問題解決能力が磨かれやすい。
グループ会社の経理部門への出向等によりスキルアップを図れるため、将来的には、本社経理部に限らず、経営企画や事業支援を行う部門などへの展開も視野に入れた多岐にわたるキャリア形成が可能。

【ハイブリッド/会計・HCMインサイドセールス/ソフトウェアのインサイドセールス経験3年以上】 電通の知とITの力で、構想から実装まで企業変革をリードするDXパートナー! のリモートワーク求人

~1,200 万円 / 年

◎詳細
【求職者様向けメッセージ】
会計DX/人事DX/人的資本開示といった市場テーマへの関心が高まる中、エンタープライズ向けの需要・商談創出を強化するため、インサイドセールス担当を募集します。

【仕事内容】
大手企業(年商1,000億円以上、業界不問)に対し、会計領域(連結会計・管理会計・非財務)および人事領域(人事給与・タレントマネジメント・人的資本経営)を軸に、マーケティング・フィールドセールス・コンサルタントと連携しながら、顧客への課題提起から提案機会を設計をします。

■期待役割:
マーケ施策からのリード精査に加え、ターゲット企業へのアウトバウンド活動も含め、商談品質を高めてフィールドセールスへつなぐ役割を期待します。
・インサイドセールスとして、インバウンド/アウトバウンド両面で商談機会を創出
・一定の基準を満たす案件をフィールドセールスへトスアップ
・トスアップ後はフォロー中心の側面支援

■主な業務内容:
・新規顧客開拓(アウトバウンド/インバウンド)
 ・ターゲット企業へのヒアリング、課題喚起(会計DX/人事DX/人的資本開示 等)
 ・ウェビナー、展示会、資料請求などインバウンドリードの精査・ナーチャリング
 ・商談化情報の取得とトスアップ(必須聴取項目例:課題の具体性/導入背景/現行システム)
・チーム連携(フィールドセールス/マーケティング中心)
 ・週次のすり合わせ、商談戦略・優先度の合意
 ・マーケティング施策へのフィードバック(テーマ、訴求、コンテンツ改善)
 ・顧客動向・競合情報の共有、SFAでの案件管理
・データ活用/改善
 ・KPIモニタリング、ファネル可視化、改善施策の提案
 ・論点別(テーマ・業界固有等)の説明資料の作成・更新

■プロジェクト事例(規模・期間等):
・CASE1:標準プロセスに沿った提案前の会話設計・情報取得を行い、商談として成立する状態まで整える
・CASE2:顧客ニーズを具体化したプロポーザルで商談を創出(CASE1の知見を応用となる仮説検証)

■組織構成:
11名(部長1名、グループマネージャー(課長級)2名、メンバー8名)

【働く環境・組織文化】
■顧客提供価値・強み:
・会計・人事という経営の中核領域を扱い、顧客と高度な会話ができること
・単なる製品紹介ではなく「経営・業務課題の整理」から商談を設計できること
・エンタープライズ特有の複雑な意思決定や中長期検討に向き合い、マーケティング・フィールドセールス・コンサルタント一体で提案機会を作り出すこと

■働きがいと成長環境:
・立ち上がりはオンボーディング含め再現性高く成果を出せるようフォローし、3か月を一つの区切りに他メンバー同様のミッションへ拡張する想定です
・領域(会計・人事)やメンバ間で上下を作らず、案件や企画内容に応じてチームを組成するフラットな体制です
・会計/人事いずれにも関わり、課題探索・仮説設計・ナーチャリングの力が身につけることができます
・データ(SFA)と生成AIを使い、個人の工夫を“型”として磨き込み、チームに還元できます

【ハイブリッド/金融機関向けアカウントセールス/IT企業または銀行での法人営業経験3年以上】 電通の知とITの力で、構想から実装まで企業変革をリードするDXパートナー! のリモートワーク求人

~1,200 万円 / 年

◎詳細
【求職者様向けメッセージ】
■募集背景:
当社の重要顧客であるメガバンク/政府系金融機関/大手金融系グループのビジネス(システム投資)拡大に伴い、営業体制の強化拡充を図っています。金融業界を担当する2つの営業部にて、既存顧客との関係深化、新規案件の提案力強化、海外ビジネスの拡大を目指しています。

■組織のミッション・ビジョン:
メガバンク、政府系金融機関、大手金融系グループといった社会的影響力の大きい日本の大手金融機関を担当し、様々な業務課題に向き合い、ダイナミックなDXプロジェクトの提案を通じて日本のよりよい発展を促すことを目指します。組織ミッションとして「誠実を旨とし、顧客支援・顧客との協創を通じ、「日本の」「世界の」維持・発展に貢献する」を掲げ活動しています。

【仕事内容】
■期待役割:
当社の営業第一本部は大手顧客に対するアカウントビジネスを主力領域として担っています。大手金融機関のアカウント営業として、チームメンバーと協力しながらアカウントの一定領域を担当しビジネス拡大を推進いただきます。将来的にはアカウント担当のリーダーとして、顧客戦略の策定からチーム運営、新規ビジネスの推進などを担うことを期待しています。

■主な業務内容:
・既存取引顧客部署とのリレーションの強化・提案案件の獲得
・新規取引部署の開拓
・顧客トップマネジメントとのリレーション構築・強化
・顧客の事業計画や経営課題の理解、当社の強みの理解に基づくソリューションの提案
・提案チームを率いた提案・入札活動の主導
・海外現法(アジア/米国/欧州)との連携によるグローバル案件推進

基本的にはお客様との綿密なコミュニケーションを通じ、提案におけるシナリオメイクと最適なチーム組成をし、技術メンバーやコンサルメンバーとともに提案活動を行います。
また、自社のメンバーだけでなく電通グループ各社と協業したり、他のソリューションベンダーとチームを組んで提案したりと、提案における選択肢は多岐にわたります。様々なプロフェッショナルの方と関わることができるため、刺激もあり成長も感じられます。

■プロジェクト事例(規模・期間等):
いずれの案件も顧客側の構想段階からコンタクトを開始し、提案チームを組成、顧客とのコミュニケーションのハブとして案件を推進、受注したものです。数億から十数億円までの規模までの案件を担当いただくイメージです。
・銀行向け会計システム導入(数十億規模)
・銀行向けコンタクトセンター刷新(十億規模)
・メガバンク向け市場系システム更改(十億規模)
・メガバンク向け法人ポータル構築(数億規模)
・政府系金融機関向け法人ポータル構築(十億規模) など

■組織構成:
募集する営業部2部署とも、部長・課長のもと8~10名程のメンバーで構成
キャリア入社比率が高く(50~80%)、多様なバックグラウンドのメンバーで構成されたアカウントチーム

■キャリアパス・成長環境
まずはご自身の経験・スキルに応じたアサインをさせていただきます。
チームメンバーと協力しながらアカウントの一定領域を担当し、ビジネスの拡大を推進していただきます。
担当アカウントにおける自己の活動の裁量は大きく、いち営業ではなくビジネスプロデューサーとして、顧客の業界のトレンドや、最新のITトレンド学びながら提案活動を行うことで、知見を広げ、成長し続けることができます。
将来的には当該アカウント担当のリーダーとして、アカウントプランの立案からセールスチーム運営、新たなビジネス立ち上げ推進などの役割を担っていただくことを期待いたします。
また、ご自身の希望や適性に応じた配置転換(ソリューションセールス、企画セクション)など複数のキャリアパスもあります。

勤務地:本社(週数回の会議出社あり。出社/サテライト/在宅勤務は家庭事情等を考慮)

【ハイブリッド/DX・ERPアカウント営業(大阪)/法人営業5年以上・会計/ERP営業経験】 電通の知とITの力で、構想から実装まで企業変革をリードするDXパートナー! のリモートワーク求人

~1,200 万円 / 年

◎詳細
【求職者様向けメッセージ】
■募集背景:
企業を取り巻く環境は急速に変化しています。人材不足、グローバル競争の激化、生成AIの浸透、経営管理高度化への対応が求められる中、こうした課題に対し、経営・会計・人事・DXを統合的に変革する需要が急拡大しており、関西エリアにおける新たな仲間を募集します。
■組織のミッション・ビジョン:
当組織は、西日本エリア企業の経営基盤改革を支援する組織です。会計、人事、ERP、AI、DWHなど多様なソリューションを通じて、お客様の競争力向上を実現することがミッションです。
私たちが目指しているのは「システム販売」ではありません。企業経営の未来づくりを支援します。

【仕事内容】
■期待役割:
担当顧客に対するアカウント営業として、経営層や事業責任者との関係構築から提案、受注、プロジェクト推進支援まで一貫してリードいただきます。
単一製品の営業ではなく、顧客課題に応じて最適なソリューションを組み合わせながら経営変革を実現していただきます。

■主な業務内容:
グローバル&グループ経営を展開する関西以西の製造業・流通・サービス業を中心に業務系や情報系システム領域の課題に対し、当社が保有する様々なソリューションを用いて企画提案を行います。
<経理・経営企画部門向け提案>
連結会計・経営管理・経費精算・汎用ワークフローソリューション及びBPO等を活用し、経営管理高度化を支援します。
◇関連ソリューション
・STRAVIS 連結会計/連結決算/経営管理システムについてはこちらをクリック
https://gms.dentsusoken.com/stravis/
・CCH Tagetik 経営管理ソリューションについてはこちらをクリック
https://gms.dentsusoken.com/tagetik/
・Ci*X サイクロスシリーズ グループ経営の新基盤についてはこちらをクリック
https://gms.dentsusoken.com/cix/
<人事部門向け提案>
人事・給与・就業・タレントマネジメントソリューション及びBPOを通じて人的資本経営を支援します。
◇関連ソリューション
・POSITIVE 戦略的人財マネジメントを支援する統合HCMソリューションについてはこちらをクリック
https://hr.dentsusoken.com/product/positive/
・HUMAnalytics トータルHRソリューションについてはこちらをクリック
https://hr.dentsusoken.com/product/humanalytics/
<情報システム・DX部門向け提案>
SAP関連・IFS・DWH・AIソリューション及びスクラッチ開発等を活用した企業変革提案を行います。
◇関連ソリューション
・電通総研 SAP SOLUTIONについてはこちらをクリック
https://erp.dentsusoken.com/
・電通総研データマネジメントソリューションについてはこちらをクリック
https://data-management.dentsusoken.com/solution/
<経営層向け提案>
企業役員へのトップコンタクトを通じて中長期IT戦略・経営戦略を支援します。

■提案事例(一部):
・年間約20万件の申請を電子化。 神戸製鋼所が実現した、業務標準化と独自要件を両立する経費精算DX
https://www.dentsusoken.com/case_report/case/2026kobelco.html
・株式会社ダイフク 統合HCMソリューション「POSITIVE」の導入で、グローバル競争に勝ち抜く人事戦略を描く
https://www.dentsusoken.com/case_report/case/2020daifuku.html

■組織構成:部長1名、課長2名、課員9名(計12名)
キャリア入社比率(92%)*12名中1名のみ新卒入社

【働く環境・組織文化】
■顧客提供価値・強み:
電通総研の強みは「経営」と「IT」の両方を理解した提案力です。会計、人事、ERP、AIを個別最適で提供するのではなく、経営全体のあるべき姿を描きながら提案することで、お客様の企業価値向上に貢献しています。
また日本を代表する大手企業との長年の信頼関係があり、業界をリードするDX案件に携わることができます。
<大手企業に対する強み>
・製造業(エンジニアリング領域)への幅広い支援実績
・メガバンクで鍛え上げられた「高度な金融SI・金融工学」提案力
・電通グループの「アセット・顧客ネットワーク」の活用及びマーケティング力
・会計・経営管理・人事領域における深い業務知識
・少数精鋭のメンバーによる強力なビジネス推進力

■働きがいと成長環境:
「数億円規模案件」「役員層との折衝」「経営課題への提案」「AI・DX領域への挑戦」「幅広い業界知見獲得」これらを日常的に経験できます。
まずはアカウント営業として経験を積んでいただきます。入社後は、ご経験や能力・スキルに応じて適切な役割・担当案件からアサインいたします。
OJT、OFFJT両面での育成サポート体制が整備しており、メンター制度で職場環境への定着や社員との人脈づくりをサポートします。

【ハイブリッド/自動車メーカー向けアカウントセールス/大手法人営業経験3年以上】 電通の知とITの力で、構想から実装まで企業変革をリードするDXパートナー! のリモートワーク求人

~1,200 万円 / 年

◎詳細
【求職者様向けメッセージ】
国内自動車OEMのDX最前線で、構想〜PoC〜本番までを中立的に設計・推進。上位層との直対、価値を可視化するコンサル知見を活かせる営業ロールです。
■募集背景:
電通総研は、日本を代表する大手自動車メーカーの事業変革を支援しています。AI、データ活用、SDV(Software Defined Vehicle)、業務改革などテーマは多岐にわたり、顧客から求められる期待も年々高まっています。
今回募集するのは、単なるIT営業ではありません。顧客の経営課題と向き合い、コンサルティングからシステム導入までをプロデュースする「変革の伴走者」を求めています。

■組織のミッション・ビジョン
私たちは製造業の設計・開発・製造領域全体のDXを支援し、日本の基幹産業の競争力向上に貢献しています。
電通グループの価値創造力と、電通総研が持つコンサルティング・システムインテグレーション・シンクタンク機能を掛け合わせ、産業そのものの未来を共創していきます。

【仕事内容】
■期待役割:
・顧客上位層/事業部門と対話し、DXテーマを案件化
・社内コンサル・技術・PMを束ねた提案企画(提案の企画・設計・実行の中核を担う)
・構想→PoC→本番→スケールまでを通し顧客のフロントとして最前線で活動を推進

■主な業務内容:
・経営・開発課題の洞察、提案ストーリー策定、ロードマップ提示
・社内外の専門家を巻き込んだソリューションアーキテクト的提案
・経営層・事業責任者との関係構築、承認取得、契約推進

■プロジェクト事例(規模・期間等):
・SDVプラットフォーム構築に向けたPoC(6〜12か月、数千万〜数億規模)
・HPCクラウド:Rescale/ScaleXを活用した解析高速化(2〜4倍短縮)(12か月、十億強規模)
・新サービス開発に向けたコンセプト立案やビジネスモデルの構築(3か月、数千万規模)

■組織構成:
部長1名、課長2名、メンバー9名(20代2名・30代5名・40代4名・50代1名)、キャリア入社比率は36%です。

【働く環境・組織文化】
■事業展望/顧客提供価値・強み:
私たちの顧客は世界トップクラスの自動車メーカーです。単なるシステム販売ではなく、「これからのモビリティ社会をどう実現するか」という経営課題に向き合います。
社内にはコンサルタント、技術スペシャリスト、PMなど各領域の専門家が在籍しており、営業が一人で抱え込むのではなく、チームで価値提供を行います。

■働きがいと成長環境:
・経営層との直接対話を通じた視座向上
・社内外の専門家を巻き込むプロデュース力習得
・AI・SDVなど最先端領域への挑戦
・大手SIer営業から一段上の提案力習得
・将来的にはプロデューサーやアカウントマネージャーへの成長機会

【ハイブリッド/会計ソリューション企画提案セールス(広島)/IT企業での法人提案営業経験】 電通の知とITの力で、構想から実装まで企業変革をリードするDXパートナー! のリモートワーク求人

~1,200 万円 / 年

◎詳細
【求職者様向けメッセージ】
■募集背景:
大手企業を中心に「経営管理の高度化」や「意思決定の迅速化」に対するニーズが急速に高まっており、自社ソリューションとパートナー製品(SAP S/4HANAやCCH Tagetikなど)を組み合わせた会計DXの実行パートナーとして当社の存在感が増しております。
現在、広島支社ではエンジニアリング領域メインの営業体制となっております。今後の西日本エリアの会計・経営管理ソリューション領域の案件規模の拡大と顧客数の増加を見据え、「西日本エリアでの会計・経営管理領域の営業拡充」、「組織としての提案力強化」、「中堅メンバーの増強」を図っていくことを考えており、将来のリーダー候補となる人材をターゲットとして、営業部の中核を担うメンバーを募集します。

■組織のミッション・ビジョン:
・西日本を代表するエンタープライズ企業に対し、会計・経営管理の高度化・効率化を実現する
・会計DXの実行パートナーとして地域社会の持続的成長を実現する

【仕事内容】
■期待役割:
担当顧客の経営・業務課題を起点に、コンサルティング・自社開発システム・パートナー製品を組み合わせた高品質なソリューションを企画提案いたします。担当顧客との長期的な関係構築を期待し、関西支社や本社とも連携しながら業務を推進いただきます。電通グループの知見とアセットを活用した提案も可能です。
経理財務・経営企画・役員層と対等に議論し、単発のシステム導入ではなく、全社の経営管理ロードマップを中長期で描く提案を行っていきます。

■主な業務内容:
・エンタープライズ企業(業種問わず)への会計ソリューション提案
・インサイドセールスから連携された新規商談の推進
・広島営業部内の会計・経営管理ソリューション推進担当としての提案リード
・コンサルタント・エンジニアと連携した課題発掘〜仮説立案~ソリューション提案

■プロジェクト事例
【参考1】取り扱い主要会計ソリューション
グループ経営の高度化を支えるオールインワンソリューション「STRAVIS」についてはこちらをクリック
https://www.dentsusoken.com/stravis/
会計業務データを統合し、迅速な意思決定を可能とするソリューション群「Ci*Xシリーズ」についてはこちらをクリック
https://gms.dentsusoken.com/cix/
経営管理プラットフォーム「CCH Tagetik」についてはこちらをクリック
https://gms.dentsusoken.com/tagetik/

【参考2】ソリューション導入事例
「STRAVIS」の導入事例についてはこちらをクリック
https://gms.dentsusoken.com/stravis/case/
「Ci*Xシリーズ」の導入事例についてはこちらをクリック
https://gms.dentsusoken.com/cix/case/
「CCH Tagetik」の導入事例についてはこちらをクリック
https://gms.dentsusoken.com/tagetik/case/

■組織構成:8名(20代1名、30代4名、40代1名、50代2名)

【働く環境・組織文化】
■顧客提供価値・強み:
・顧客役員・管理職層と直接対話し、経営判断に影響を与える営業活動が可能
・顧客の経営・業務課題を起点に、自社開発プロダクト・サービス×他社製プロダクト・サービス×コンサルティングを柔軟に組み合わせた提案が可能
・大手企業を中心に約1,000社の顧客基盤を持つソリューションの展開が可能

■働きがいと成長環境:
・会計・経営管理領域の一気通貫の提案力を身に着けることができる
・営業×マーケティング(リサーチ/企画)の両軸で活躍できる
・柔軟な働き方(顧客先・オフィス・在宅勤務)ができる

【ハイブリッド/大手製造業向けアカウントセールス(大阪)/IT企業での製造業向け営業経験3年以上】 電通の知とITの力で、構想から実装まで企業変革をリードするDXパートナー! のリモートワーク求人

~1,200 万円 / 年

◎詳細
【求職者様向けメッセージ】
■募集背景:
関西支社の事業拡大に向け、メジャーアカウントの深耕と次期メジャー創出、新規開拓を加速。構想〜PoC〜展開を面で推進できるセールスのコアメンバーを増強します。

■組織のミッション・ビジョン:
関西エリアの企業が抱える課題に対し、ITとデジタル技術を活用した業務効率化およびDX推進をリードする。大手から中堅企業まで、それぞれに最適な改革・改善を実現し、顧客の持続的な成長に貢献することが私たちの使命。顧客とともに挑戦し続け、自らも成長しながら、関西支社の事業拡大を牽引する組織を目指す。

【仕事内容】
■期待役割:
・関西圏の製造業(電機・電子部品・精密機器/重工・機械)向けアカウントリーダーとして、中長期の構想(アカウントプラン)策定〜継続プロジェクト創出をリード。
・役員〜現場まで多層の関係構築、部門横断の改革テーマを推進。

■主な業務内容:
(1)メジャーアカウントマネジメント
・関西圏の大手製造業顧客の企業課題、取り組みに対する中長期的なビジネス創出活動
・現場担当、リーダーから部長、役員クラスまでのリレーション構築
・製品の企画段階から、開発、製造、品質管理、サービス領域など、部門横断の業務改革(コンサル)支援
(2)次期メジャーアカウント創出
・関西圏の中規模取引顧客の案件創出活動
・プロダクト製品の紹介・販売を軸とした活動を実施しながら、別領域のソリューション紹介の実施
・DX・AI等、先端技術を用いた業務効率化支援
(3)新規開拓活動
・現在取引が無い企業の、過去セミナー参加等の情報を活用したNewCall活動
・過去取引履歴はあるが、現在取引が無い企業の再アプローチセールス
・各種マーケティングに基づく引合や紹介案件による新規セールス活動
(4)社内外連携
・ソフトウェア開発元と連携したセールスの企画や実行支援
・電通グループおよび社内コンサル部隊との連携、推進
・電通総研の代理店ビジネス対応

■案件事例(規模・期間等):
・大手空調メーカー向け大規模PLM導入プロジェクト
製品開発における業務効率半減化を目標とした、業務改革のエンジニアリング領域の基盤システム刷新支援。5年、数十億円規模のグローバル拠点を含むシステム導入案件。
・電池メーカ向けDX推進コンサル/システム導入支援
業務時間を生み出すための業務改革コンサル支援を実施。新事業検討、開発、製造、人事、会計など幅広い領域に対する支援を実施中。コンサル支援期間約1年。現在システム化を推進中。
・社名変更プロジェクト
電通・電通総研によるグループ協業案件。約半年間でコンセプトや社名変更の目的を整理。社内浸透施策検討まで支援し、新会社紹介動画や社章等の新ロゴも作成。

■組織構成:
部長1名、課長2名、メンバー10名(50代2・40代1・30代2・20代5/キャリア比率約60%)。週1のチーム会+案件分科会で知見共有。

【働く環境・組織文化】
■働き方:
・顧客特性に応じた柔軟な働き方(訪問/リモート併用)が可能
・週1回程度のチームミーティング(部会・課会などを通じた情報共有・議論の場あり)

■この仕事の魅力:
・世界で戦う製造業の製品・技術・開発・経営に深く関わることができる
・経営視点と現場視点の両方を持ちながら、ものづくりの競争力向上に貢献できる
・単なる営業ではなく、顧客と共に考え、問い続ける立場で関われる
・電通総研および電通グループの幅広いケイパビリティを活用できる

■働きがいと成長環境:
本ポジションでは、アカウントを軸にしながら、志向や強みに応じたキャリア形成が可能です。
<キャリア初期>
・既存アカウントの一部領域を担当し、製造業の業務構造やものづくりの中核プロセスへの理解を深める
・社内のコンサルタントやエンジニアと協働しながら、構想立案や提案活動の進め方を習得

<キャリア中期以降>
・担当アカウントの主担当として、複数部門・複数テーマを横断したアカウントマネジメントを担う
・顧客の事業成長を見据えた中長期の構想を描き、継続的なプロジェクト創出・価値提供をリード

<その先のキャリアパス例>
・シニアアカウントマネージャー:大手製造業アカウントのオーナーとして、長期的な関係構築と事業拡大を牽引
・マネジメント職:複数アカウントを束ね、組織・人材のマネジメントを担う
・新規ビジネス・サービス創出担当:顧客との共創を通じた新たなビジネスやサービスの立ち上げに関与

【ハイブリッド/自動車業界向けアカウントセールス(名古屋・豊田)/製造業向け法人営業経験3年以上】 電通の知とITの力で、構想から実装まで企業変革をリードするDXパートナー! のリモートワーク求人

~1,200 万円 / 年

◎詳細
【求職者様向けメッセージ】
自動車産業の最前線で、製品開発・販売・人事・経営管理を横断し、顧客の“構想〜実装”を一気通貫で推進する営業です。技術・コンサルと連携し、PoCから大規模展開まで伴走しながら裁量あるアカウントリードで、地域社会・顧客の持続的な成長に貢献できます。

■組織のミッション・ビジョン:
・コンサルティング/SI、自社開発ソリューション/国内外の先進ソリューションを組み合わせ、地域社会・顧客の持続的な成長に貢献する
・日本を代表する自動車メーカーおよびサプライヤー各社を主要なお客様とし、お客様との共創を通じて、当社ひいては社会において「先駆け」となる取り組みを創出する

【仕事内容】
■期待役割:
・主要アカウントの戦略策定~実行を主導し、技術/コンサルと連携して提案~クロージング~導入伴走まで推進
・当部注力ソリューションの実績創出・横展開のリード

■主な業務内容:
・アカウントプラン策定、実行
・既存深耕、新規開拓(役員〜現場社員まで関係構築の幅は広いです)
・リード獲得、提案活動の推進、クロージング
・案件化後のプロジェクト支援・アフターフォロー

■プロジェクト事例:
・製品開発業務プロセス改革・開発基盤構築
・バーチャルテストドライビングシミュレーター構築
・開発業務支援AIシステム構築
・製品開発エンジニアリング支援
・全社経営管理システム刷新
・タレントマネジメント・人事給与計算システム刷新
・販売店営業支援システム構築
・非財務価値サーベイ、人材育成ロードマップ策定支援

■組織構成:
・部長1名、マネージャー2名、メンバー10数名(キャリア入社比率約60%)

【強み・働く環境】
■顧客提供価値・強み:
・コンサル×SI×当社開発ソリューション×先進ソリューション連携のフルスタックな提供実績
・製品開発・販売・人事・経営管理まで、幅広い事業領域において、構想から実装まで一気通貫の伴走が可能

■働きがいと成長環境:
・日本のものづくり最前線で、顧客とともに構想を創り、実装まで伴走できる醍醐味
・顧客との成功事例の創出を通じて、業界全体へのインパクトを創出できる
・柔軟な働き方(オフィス・リモート)が可能
・顧客訪問先/出張エリア:東海エリアを中心に全国出張が月に数回発生します(顧客・パートナー・電通総研Gr拠点 等)

【ハイブリッド/ローコード開発基盤「iPLAss」企画・開発エンジニア/Java・TypeScriptでのWeb開発経験3年以上】 電通の知とITの力で、構想から実装まで企業変革をリードするDXパートナー! のリモートワーク求人

~1,200 万円 / 年

◎詳細
【求職者様向けメッセージ】
今回、自社開発ローコードプラットフォーム製品「iPLAss」の設計、開発ならびに新機能、新サービスの企画をご担当頂ける開発エンジニアを募集しています。

■部門の組織・事業ビジョン/ミッション
クロスイノベーション本部 ソリューションデベロップメントセンターは、多様な業種・業界の顧客の事業課題を解決するべく、プライムベンダーとして上流工程からアーキテクティング、エンジニアリング、保守・運用までをワンストップで提供しています。
私たちのミッションは顧客への継続的な高付加価値の提供であり、顧客プロジェクトを支える製品やプラットフォームサービスの提供はもとより、複雑様化する顧客課題、短期化するデリバリーサイクル、旺盛なデジタル変革ニーズに応えるべく、技術組織の専門性深化と人員拡大による強化を進めています。

【仕事内容】
・超高速開発/ローコード開発プラットフォーム「iPLAss 」の開発
・iPLAssを利用する個別プロジェクトの支援
・その他、各プロジェクトの推進・品質向上に寄与する新規製品・サービスの企画開発

■「iPLAss」について
電通総研が主体となって開発するjavaベースのOSS ローコード開発プラットフォームです。エンタープライズクラスのシステム開発における生産性向上を主目的とし、金融・製造・公共・その他大手企業が提供するWebサービス・社内システムの基盤として広く活用されています。
iPLAssについてはこちらをクリック
https://iplass.org/

■iPLAssの魅力・当ポジションで得られる経験
・AIを活用した開発はもとより、AIを利用する製品機能自体の開発を通じて、より深くAIの知見を得ることができる(Claude Code、Copilot、Amazon Bedrock等)。
・ローコード開発プラットフォームでありながらもエンタープライズクラスの要件、複雑さに対応するための柔軟性・拡張性を備えるものにするために、高度な専門性の発揮が必要な設計・開発作業に取り組み、技術力を磨くことができる
・自社開発の製品・プラットフォームなので、制約なくローレベルから自ら仕様・機能を策定し、開発を進めていくことができる
・AWS等のクラウドが提供するサービス、各種業界標準仕様(OIDC、WebAuthn、ODataなど)を汎化、使い勝手を飛躍的に高める機能開発を通して、技術スキルを習得することができる
・OSSユーザより直接フィードバックを受けつつ、製品・プラットフォームをより洗練されたものに改善していく、育てることができる
・大手企業の業務システムや一般コンシューマサービスの基盤として利用されるプラットフォーム開発に携われる
・AIを活用した開発はもとより、AIを利用する製品機能自体の開発を通じて、より深くAIの知見を得ることができる

【働く環境・組織文化】
■組織の雰囲気
・技術好きの仲間が集まり、新しい技術やメソドロジーの有用性、それらをどのようにiPLAssや各プロジェクトに適用できるかを検討しながら、自らの手で実装・適用・検証するプロセスを回しています。先進的な技術も積極的に調査、活用を検討しながら、日々自身のスキルを高めています。
・製品開発プロセスはアジャイルであり、階層構造ではなくメンバーそれぞれが責任・裁量をもって推進しています。

■このポジションで目指せるキャリア
・ご本人の希望と適性により、アーキテクト、プロダクトオーナー、プロダクトマネージャー、プロジェクトマネージャーなどのキャリアを選択可能です。
・開発好きの方であれば、自ら製品企画し、プロダクトオーナー兼開発者として長く活躍することができます。

<電通総研 TechBlog>
https://tech.dentsusoken.com/
https://tech.dentsusoken.com/
当社では、電通総研をより多くの方に知ってもらうため、技術的な取り組みをTechBlogで公開しており、当センターからも技術好きなメンバーが記事をUPしています。様々な技術の話だけでなく、働き方紹介の記事などもありますので、ぜひ一度アクセスしてみてください。

【ハイブリッド/会計プロダクトのプラットフォームエンジニア/Webアプリ開発・クラウド設計構築経験】 電通の知とITの力で、構想から実装まで企業変革をリードするDXパートナー! のリモートワーク求人

~1,200 万円 / 年

◎詳細
【求職者様向けメッセージ】
私たちは、企業の経理・財務領域を支える会計ソリューション「Ci*Xシリーズ」を開発しています。
本ポジションでは、Platform Engineeringと生成AI活用を通じて、開発者が価値創出に集中できる環境づくりを推進していただきます。
「インフラを構築・運用する」だけでなく、CI/CDや開発基盤の改善を通じて、開発チームの生産性向上を支援することがミッションです。
クラウド・DevOps・生成AIなどの技術を活用しながら、開発基盤の進化に挑戦したい方をお待ちしています。

■募集背景:
Ci*Xシリーズは、多くの大手企業グループで利用いただいている会計ソリューションです。
今後はAIを活用した新たな価値提供を見据え、開発基盤・CI/CD・開発プロセスの進化が事業成長の重要テーマとなっています。
その変革を牽引するPlatform Engineeringチームを強化するため、新たな仲間を募集します。

■組織のミッション・ビジョン:
「技術で優位性を築き、品質で信頼を確立し、顧客へ価値をタイムリーに届ける。」
私たちはAIをはじめとする最新技術を活用しながら、技術による優位性と品質による信頼を両立し、企業の経理・財務DXの進化を支えます。

【仕事内容】
■期待役割:
開発者がビジネス価値の創出に集中できるよう、開発基盤・CI/CD・リリースプロセス・生成AI活用を継続的に改善するプラットフォームエンジニアとしてご活躍いただきます。

■主な業務内容:
・AWSを活用した開発・検証環境の設計・構築・運用
・GitHub Actionsを中心としたCI/CD基盤の標準化・自動化
・生成AIを活用した開発プロセス改善
・リリース基盤や開発者向けツールの企画・開発

■プロジェクト事例(規模・期間等):
Ci*Xシリーズの開発実績
・Ci*X Expense(経費精算システム)
・Ci*X Journalizer(自動仕訳システム)
・Ci*X Workflow(汎用ワークフローシステム)
・Ci*X Financials(グループ統合会計システム)
・Ci*X Treasury(グループ資金管理システム)
・AIチャット機能・AIエージェント基盤開発
・共通AIプラットフォーム構想推進
※AIエージェント機能やAI Platformは開発中のプロジェクトです。

■開発環境・技術スタック:
Java(Spring Boot)、TypeScript(Vue.js)、AWS / AWS CodePipeline、GitHub / GitHub Actions / GitHub Copilot、Docker、JIRA、Confluence、Wrike等

■組織構成:
アーキテクト、アプリケーション開発者、プラットフォームエンジニアが連携しながらプロダクト開発を推進します。

【働く環境・組織文化】
■事業展望/顧客提供価値・強み:
Ci*Xシリーズは、企業の経理・財務領域を支援する会計ソリューションです。現在は生成AIを活用した機能強化や開発プロセスの進化を進めており、継続的な価値向上に取り組んでいます。
本ポジションでは、その実現を支える開発基盤の整備・自動化を通じて、開発組織全体の生産性向上に貢献できます。

■働きがいと成長環境:
・開発基盤やCI/CDの改善を通じて、開発組織全体の生産性向上に貢献できる
・Platform Engineeringの実践を通じて、Developer Experience向上に取り組める
・AWS、DevOps、生成AI活用などの技術領域で専門性を高められる
・リリースプロセスや開発プロセスの標準化・自動化を推進できる
・開発チームと連携しながら、継続的な改善活動を主導できる

■キャリアパス:
本ポジションでは、Platform Engineering、AWS、DevOps、CI/CD、自動化技術、生成AI活用などの専門性を高めながら、開発組織全体の生産性向上を推進する経験を積むことができます。
また、Ci*Xシリーズの製品開発を通じて、インフラ領域に留まらず、アプリケーション開発やアーキテクチャ設計、開発プロセス改善など幅広い領域に関わる機会があります。
将来的には、ご本人の志向や強みに応じて、より専門性を深めながら組織へ貢献いただくことを期待しています。

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