首都圏フルリモート×年収700万円以上のリモートワーク転職・求人情報一覧
438件中 1件～10件
ARアドバンストテクノロジ株式会社
D1_【首都圏フルリモート／アプリケーション開発PM／システム開発経験（3年以上）・PM経験】クラウド技術とデータ・AI活用によるビジネストランスフォーメーションデザイナーとして社会変革をリードするDX企業 のリモートワーク求人
当部門では、アプリケーション開発領域における事業拡大に向けて、新規顧客の開拓や新たなプロジェクトの獲得に取り組んでいます。
今後の事業拡大に向けて、プロジェクトマネジメントを担っていただける方を募集しています。これまでのご経験や得意領域を活かしながら、顧客への提案や新規プロジェクトの立ち上げなどにも携わる機会があります。
また、AI駆動開発の本格展開も進めており、新しい開発スタイルやプロセスの構築にも取り組んでいます。
プロジェクトの推進を軸に、新しい技術への挑戦や組織づくりにも一緒に取り組んでいただける方を歓迎します。
【業務詳細】
顧客折衝、要件定義、システム設計支援
プロジェクトの進捗・課題・品質管理
開発チームのマネジメント、関係者との調整
AI駆動開発の導入・推進、開発プロセスの改善
経験や適性に応じた顧客提案、プリセールス、見積作成
利用技術
プロジェクト管理：Backlog、Jira
開発環境：Eclipse、Visual Studio Code
開発言語：Java、Go、TypeScript
クラウド：AWS、Azure、GCP
その他：GitHub、GitLab、GitHub Copilot、CI/CD
※上記は利用技術の一例です。応募にあたり、特定の開発言語の経験は必須ではありません。
【業務の変更の範囲】
プロジェクトによる。
今後の事業拡大に向けて、プロジェクトマネジメントを担っていただける方を募集しています。これまでのご経験や得意領域を活かしながら、顧客への提案や新規プロジェクトの立ち上げなどにも携わる機会があります。
また、AI駆動開発の本格展開も進めており、新しい開発スタイルやプロセスの構築にも取り組んでいます。
プロジェクトの推進を軸に、新しい技術への挑戦や組織づくりにも一緒に取り組んでいただける方を歓迎します。
【業務詳細】
顧客折衝、要件定義、システム設計支援
プロジェクトの進捗・課題・品質管理
開発チームのマネジメント、関係者との調整
AI駆動開発の導入・推進、開発プロセスの改善
経験や適性に応じた顧客提案、プリセールス、見積作成
利用技術
プロジェクト管理：Backlog、Jira
開発環境：Eclipse、Visual Studio Code
開発言語：Java、Go、TypeScript
クラウド：AWS、Azure、GCP
その他：GitHub、GitLab、GitHub Copilot、CI/CD
※上記は利用技術の一例です。応募にあたり、特定の開発言語の経験は必須ではありません。
【業務の変更の範囲】
プロジェクトによる。
| 想定年収 | 900 〜 1,500 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 企業概要 |
ARアドバンストテクノロジ株式会社（AR advanced technology, Inc. 略称 ARI）は、
クラウド技術活用を主としたコンサルティング、およびソリューションサービスを展開している会社です。 東京・渋谷に本社を置くほか、大阪と名古屋に支社を置いています。 主力とするSI（System Integration）に加え、新規事業、自社サービスの展開にも注力してます。 自社サービスとしては後述するAIチャットボットがあり、サーバ分析＆移行ツールなども手がけています。 |
||
| 設立年数 | 17年 | 従業員数 | 429人 |
ARアドバンストテクノロジ株式会社
D1_【首都圏フルリモート／AI・ITコンサルティング ディレクター／IT・AI・DXコンサル、またはIT・AI関連PJのマネジメント経験】クラウド技術とデータ・AI活用によるビジネストランスフォーメーションデザイナーとして社会変革をリードするDX企業 のリモートワーク求人
AI・DXコンサルティング事業の中核メンバーとして、顧客の経営・事業課題に対するコンサルティング提案から、プロジェクトの立ち上げ・推進、組織・事業の拡大までをリードしていただきます。
ARIでは、生成AI・AIエージェントをはじめとする先端技術を活用し、顧客の業務変革や新たな価値創出を支援しています。
従来の課題起点型のコンサルティングに加え、「この技術を活用すれば、どのような業務変革や事業価値を生み出せるのか」という技術起点のアプローチも重視しています。
本ポジションでは、AI・IT領域の専門性とプロジェクト推進力を活かし、顧客の経営層・事業責任者と向き合いながら、構想策定から実装・定着まで一貫して価値を提供することを期待しています。
また、個別案件の成功にとどまらず、顧客との中長期的な関係構築、継続的な案件創出、コンサルティング組織の強化にも携わっていただきます。
具体的な業務内容
顧客の経営・事業課題、IT戦略に関するヒアリングおよび課題の構造化
AI（生成AI・AIエージェント等）を活用した業務変革・IT構想の策定
AI・DX領域におけるコンサルティング戦略および提案方針の策定
顧客経営層・事業責任者に対する提案、折衝、アカウントマネジメント
大規模・複数プロジェクトの立ち上げ、統括、推進
プロジェクトの品質・収益・リスク管理
エンジニア・アーキテクトと連携した技術選定、実現方式の検討、実装推進
新規案件の創出および既存顧客との取引拡大
コンサルタントの育成、組織づくり、事業拡大に向けた施策の推進
※単なる提案や構想策定にとどまらず、技術的な実現可能性を踏まえ、顧客の課題解決を実行・成果創出まで導く役割です。
ポジションの魅力
AI・DX領域の新しいコンサルティング事業を牽引できる
生成AI・AIエージェントなど、進化の速い技術を活用した新たなコンサルティングの形を創っていくことができます。
構想から実装まで一貫して関われる
提案・構想策定だけでなく、エンジニアやアーキテクトと連携し、実際の開発・導入まで責任を持って推進できます。
顧客の経営課題に直接向き合える
経営層・事業責任者との対話を通じて、事業や組織に大きなインパクトを与える仕事に携われます。
事業・組織づくりにも携われる
案件の創出・拡大だけでなく、コンサルタントの育成や組織づくりなど、事業成長の中核を担えます。
【業務の変更の範囲】
プロジェクトによる。
ARIでは、生成AI・AIエージェントをはじめとする先端技術を活用し、顧客の業務変革や新たな価値創出を支援しています。
従来の課題起点型のコンサルティングに加え、「この技術を活用すれば、どのような業務変革や事業価値を生み出せるのか」という技術起点のアプローチも重視しています。
本ポジションでは、AI・IT領域の専門性とプロジェクト推進力を活かし、顧客の経営層・事業責任者と向き合いながら、構想策定から実装・定着まで一貫して価値を提供することを期待しています。
また、個別案件の成功にとどまらず、顧客との中長期的な関係構築、継続的な案件創出、コンサルティング組織の強化にも携わっていただきます。
具体的な業務内容
顧客の経営・事業課題、IT戦略に関するヒアリングおよび課題の構造化
AI（生成AI・AIエージェント等）を活用した業務変革・IT構想の策定
AI・DX領域におけるコンサルティング戦略および提案方針の策定
顧客経営層・事業責任者に対する提案、折衝、アカウントマネジメント
大規模・複数プロジェクトの立ち上げ、統括、推進
プロジェクトの品質・収益・リスク管理
エンジニア・アーキテクトと連携した技術選定、実現方式の検討、実装推進
新規案件の創出および既存顧客との取引拡大
コンサルタントの育成、組織づくり、事業拡大に向けた施策の推進
※単なる提案や構想策定にとどまらず、技術的な実現可能性を踏まえ、顧客の課題解決を実行・成果創出まで導く役割です。
ポジションの魅力
AI・DX領域の新しいコンサルティング事業を牽引できる
生成AI・AIエージェントなど、進化の速い技術を活用した新たなコンサルティングの形を創っていくことができます。
構想から実装まで一貫して関われる
提案・構想策定だけでなく、エンジニアやアーキテクトと連携し、実際の開発・導入まで責任を持って推進できます。
顧客の経営課題に直接向き合える
経営層・事業責任者との対話を通じて、事業や組織に大きなインパクトを与える仕事に携われます。
事業・組織づくりにも携われる
案件の創出・拡大だけでなく、コンサルタントの育成や組織づくりなど、事業成長の中核を担えます。
【業務の変更の範囲】
プロジェクトによる。
| 想定年収 | 1,000 〜 1,500 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 企業概要 |
ARアドバンストテクノロジ株式会社（AR advanced technology, Inc. 略称 ARI）は、
クラウド技術活用を主としたコンサルティング、およびソリューションサービスを展開している会社です。 東京・渋谷に本社を置くほか、大阪と名古屋に支社を置いています。 主力とするSI（System Integration）に加え、新規事業、自社サービスの展開にも注力してます。 自社サービスとしては後述するAIチャットボットがあり、サーバ分析＆移行ツールなども手がけています。 |
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| 設立年数 | 17年 | 従業員数 | 429人 |
ARアドバンストテクノロジ株式会社
D1_【首都圏フルリモート／ITコンサルタント/AIコンサルタント／開発実務経験4〜5年以上】クラウド技術とデータ・AI活用によるビジネストランスフォーメーションデザイナーとして社会変革をリードするDX企業 のリモートワーク求人
お客様の業務・ITに関する課題を整理し、課題解決に向けた企画・提案からプロジェクトの推進まで、幅広く携わっていただきます。
入社後は、これまでの経験やスキルに応じてコンサルタントやプロジェクトメンバーとチームを組み、案件に参画していただきます。
具体的には、
お客様へのヒアリング、業務・IT課題の整理
課題の分析・可視化
課題解決に向けたITソリューションの検討
システム・サービスの企画、提案
提案資料・企画書の作成
要件整理・要件定義
プロジェクトの進捗・課題管理
お客様や社内外の関係者との調整
システム導入・業務改善の支援
などをお任せします。
開発エンジニアとして入社される場合は、これまでの開発経験を活かせる領域から担当し、徐々に顧客とのコミュニケーションや課題整理、提案など、コンサルタントとしての役割を広げていただきます。
一方、すでにコンサルティング経験をお持ちの方には、これまでの経験や専門性を活かし、より上流の課題解決やプロジェクト推進を担っていただくことを期待しています。
将来的には、お客様の課題を自ら捉え、解決策の検討・提案からプロジェクト推進までリードできるコンサルタントとしての活躍を期待しています。
【業務の変更の範囲】
プロジェクトによる。
入社後は、これまでの経験やスキルに応じてコンサルタントやプロジェクトメンバーとチームを組み、案件に参画していただきます。
具体的には、
お客様へのヒアリング、業務・IT課題の整理
課題の分析・可視化
課題解決に向けたITソリューションの検討
システム・サービスの企画、提案
提案資料・企画書の作成
要件整理・要件定義
プロジェクトの進捗・課題管理
お客様や社内外の関係者との調整
システム導入・業務改善の支援
などをお任せします。
開発エンジニアとして入社される場合は、これまでの開発経験を活かせる領域から担当し、徐々に顧客とのコミュニケーションや課題整理、提案など、コンサルタントとしての役割を広げていただきます。
一方、すでにコンサルティング経験をお持ちの方には、これまでの経験や専門性を活かし、より上流の課題解決やプロジェクト推進を担っていただくことを期待しています。
将来的には、お客様の課題を自ら捉え、解決策の検討・提案からプロジェクト推進までリードできるコンサルタントとしての活躍を期待しています。
【業務の変更の範囲】
プロジェクトによる。
| 想定年収 | 500 〜 800 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 企業概要 |
ARアドバンストテクノロジ株式会社（AR advanced technology, Inc. 略称 ARI）は、
クラウド技術活用を主としたコンサルティング、およびソリューションサービスを展開している会社です。 東京・渋谷に本社を置くほか、大阪と名古屋に支社を置いています。 主力とするSI（System Integration）に加え、新規事業、自社サービスの展開にも注力してます。 自社サービスとしては後述するAIチャットボットがあり、サーバ分析＆移行ツールなども手がけています。 |
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| 設立年数 | 17年 | 従業員数 | 429人 |
ARアドバンストテクノロジ株式会社
D3_【首都圏ハイブリッド～フルリモート／業務システムエンジニア（大手製造業向け）／システム開発経験3年以上】クラウド技術とデータ・AI活用によるビジネストランスフォーメーションデザイナーとして社会変革をリードするDX企業 のリモートワーク求人
大手製造業のお客様先にて、生産管理をはじめとする業務システムの導入・開発プロジェクトに携わっていただきます。入社時の経験やスキルに応じて、できる業務から担当し、徐々に上流工程へ領域を広げていきます。
■入社後に担当する業務例
製造業向け業務システムの設計・開発・テスト
お客様の業務内容やシステム利用状況の確認および課題整理
要件定義・基本設計
システム導入におけるFit＆Gap分析
プロジェクトメンバーとの進捗・課題共有
不具合や課題発生時の原因調査、対応方法の検討
パッケージシステムと周辺システムとのデータ連携
AIを活用した開発やデータ抽出・連携方法の検討
このポジションの魅力
1．大手製造業のシステム導入を経験できる
製造業のシステムは、部品調達、生産計画、在庫、原価、製品構成など、多数の業務が連動しています。難易度が高い領域だからこそ、業務とシステムの両方を理解できる技術者は市場でも希少です。プロジェクトを通じて、大規模かつ複雑な業務システムの導入経験を積むことができます。
2．開発から上流工程・業務コンサルタントを目指せる
入社直後から高度なコンサルティングを求めるのではなく、まずは開発や導入支援を通じて、製造業の業務とシステムを理解するところからスタートします。将来的には、要件定義や業務整理、お客様への改善提案など、上流工程や業務コンサルティングへキャリアを広げることができます。
3．顧客に近い立場で上流工程に携われる
製造業向けシステムの導入プロジェクトにおいて、開発だけでなく、お客様の業務課題の整理から要件定義、Fit＆Gap分析、導入支援まで幅広く携わることができます。お客様の業務を深く理解しながら、システムでどのように課題を解決するかを考え、提案・実現していくポジションです。技術力に加えて業務知識やコンサルティングスキルも磨くことができ、より上流工程で活躍できる人材へ成長することができます。
4．AIを活用した開発にも携われる
プロジェクトでは、AI駆動開発や、パッケージシステムとAIを組み合わせたデータ抽出・連携など、新しい技術の活用も検討しています。AI活用の経験がある方はこれまでの知識を活かせるほか、実務経験がない方もプロジェクトを通じて学ぶ機会があります。
5．裁量を持ってプロジェクトを推進できる
製造業向けシステム導入プロジェクトにおいて、担当領域だけでなく、お客様やベンダーとの調整、課題解決にも主体的に関わることができます。少人数の組織だからこそ、一人ひとりの役割が大きく、技術者としてだけでなく、将来的なリーダーやコンサルタントとしての経験を積むことができます。
【業務の変更の範囲】
プロジェクトによる。
■入社後に担当する業務例
製造業向け業務システムの設計・開発・テスト
お客様の業務内容やシステム利用状況の確認および課題整理
要件定義・基本設計
システム導入におけるFit＆Gap分析
プロジェクトメンバーとの進捗・課題共有
不具合や課題発生時の原因調査、対応方法の検討
パッケージシステムと周辺システムとのデータ連携
AIを活用した開発やデータ抽出・連携方法の検討
このポジションの魅力
1．大手製造業のシステム導入を経験できる
製造業のシステムは、部品調達、生産計画、在庫、原価、製品構成など、多数の業務が連動しています。難易度が高い領域だからこそ、業務とシステムの両方を理解できる技術者は市場でも希少です。プロジェクトを通じて、大規模かつ複雑な業務システムの導入経験を積むことができます。
2．開発から上流工程・業務コンサルタントを目指せる
入社直後から高度なコンサルティングを求めるのではなく、まずは開発や導入支援を通じて、製造業の業務とシステムを理解するところからスタートします。将来的には、要件定義や業務整理、お客様への改善提案など、上流工程や業務コンサルティングへキャリアを広げることができます。
3．顧客に近い立場で上流工程に携われる
製造業向けシステムの導入プロジェクトにおいて、開発だけでなく、お客様の業務課題の整理から要件定義、Fit＆Gap分析、導入支援まで幅広く携わることができます。お客様の業務を深く理解しながら、システムでどのように課題を解決するかを考え、提案・実現していくポジションです。技術力に加えて業務知識やコンサルティングスキルも磨くことができ、より上流工程で活躍できる人材へ成長することができます。
4．AIを活用した開発にも携われる
プロジェクトでは、AI駆動開発や、パッケージシステムとAIを組み合わせたデータ抽出・連携など、新しい技術の活用も検討しています。AI活用の経験がある方はこれまでの知識を活かせるほか、実務経験がない方もプロジェクトを通じて学ぶ機会があります。
5．裁量を持ってプロジェクトを推進できる
製造業向けシステム導入プロジェクトにおいて、担当領域だけでなく、お客様やベンダーとの調整、課題解決にも主体的に関わることができます。少人数の組織だからこそ、一人ひとりの役割が大きく、技術者としてだけでなく、将来的なリーダーやコンサルタントとしての経験を積むことができます。
【業務の変更の範囲】
プロジェクトによる。
| 想定年収 | 530 〜 850 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 企業概要 |
ARアドバンストテクノロジ株式会社（AR advanced technology, Inc. 略称 ARI）は、
クラウド技術活用を主としたコンサルティング、およびソリューションサービスを展開している会社です。 東京・渋谷に本社を置くほか、大阪と名古屋に支社を置いています。 主力とするSI（System Integration）に加え、新規事業、自社サービスの展開にも注力してます。 自社サービスとしては後述するAIチャットボットがあり、サーバ分析＆移行ツールなども手がけています。 |
||
| 設立年数 | 17年 | 従業員数 | 429人 |
ARアドバンストテクノロジ株式会社
D1_【首都圏フルリモート／Java リードエンジニア／開発経験5年以上、リーダー経験3年以上】クラウド技術とデータ・AI活用によるビジネストランスフォーメーションデザイナーとして社会変革をリードするDX企業 のリモートワーク求人
お客様のビジネスの早期実現のため、AWS、Azure等のクラウドを効率的に活用し、モダンアプリケーション開発を進めています。具体的には、AWS等のクラウド環境ベースのシステムの企画・コンサルティングから始まり、要件定義、設計、開発・テスト、運用管理と、上流から下流までトータルに携わります。案件規模も小規模開発から大規模開発まで多岐に渡り、ニーズに合わせて柔軟に対応し、継続的なデリバリを行うことでお客様を支援します。アジャイル開発の価値観とDevOpsの手法を融合させ、柔軟さ、スピード、安全性、信頼性、生産性をバランスよく合わせもつシステム開発を実現するべく、日々取り組んでいます。また、お客様の満足を最優先に考え、システムを通してビジネスを成功に導く活動も行っています。
【具体的な業務内容】
・開発・テスト実施に向けたチームのリード
・基本設計、詳細設計のリード
・顧客折衝および要件定義のサポート
・プロジェクト進捗管理と品質管理
■利用技術
・Java（Spring Boot）
・RDBMS（MySQL / PostgreSQL / Oracle）※いずれか1つ
・Git（GitHub）
・クラウド環境（AWS / Azure 等）
※案件に応じて最適な技術を選定しており、特定技術に固定されることはありません。
※上記は現在のプロジェクトで利用している技術の一部です。利用技術の縛りはなく、効率的に開発ができる技術は積極的に採用していく方針です。
■ポジションの魅力
・お客様との直接コミュニケーションを通じた課題解決
先輩PMのサポートの元で、プロジェクトリーダーとしてお客様のビジネス課題を深く理解し、プロジェクト全体の提案力や調整力を鍛える機会が多くあります
・成長機会の豊富な環境
最新のDevOps、コンテナ技術、テスト自動化などのスキルを学び、クラウドネイティブなシステムを担当することで市場価値を高められます
・多様なスキルセットのメンバーと協働
デザイナーやアーキテクト、コンサルタントと共に、論理的な情報設計やUX/UI改善に取り組み、PLとしてチーム全体のリーダーシップを発揮できる環境です
■就業環境
勤務場所はプロジェクトによって異なります。現状は在宅ワークがメインです。本社オフィスはフリーデスクになっており、必要性や気分に応じて出社も可能です。
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
【具体的な業務内容】
・開発・テスト実施に向けたチームのリード
・基本設計、詳細設計のリード
・顧客折衝および要件定義のサポート
・プロジェクト進捗管理と品質管理
■利用技術
・Java（Spring Boot）
・RDBMS（MySQL / PostgreSQL / Oracle）※いずれか1つ
・Git（GitHub）
・クラウド環境（AWS / Azure 等）
※案件に応じて最適な技術を選定しており、特定技術に固定されることはありません。
※上記は現在のプロジェクトで利用している技術の一部です。利用技術の縛りはなく、効率的に開発ができる技術は積極的に採用していく方針です。
■ポジションの魅力
・お客様との直接コミュニケーションを通じた課題解決
先輩PMのサポートの元で、プロジェクトリーダーとしてお客様のビジネス課題を深く理解し、プロジェクト全体の提案力や調整力を鍛える機会が多くあります
・成長機会の豊富な環境
最新のDevOps、コンテナ技術、テスト自動化などのスキルを学び、クラウドネイティブなシステムを担当することで市場価値を高められます
・多様なスキルセットのメンバーと協働
デザイナーやアーキテクト、コンサルタントと共に、論理的な情報設計やUX/UI改善に取り組み、PLとしてチーム全体のリーダーシップを発揮できる環境です
■就業環境
勤務場所はプロジェクトによって異なります。現状は在宅ワークがメインです。本社オフィスはフリーデスクになっており、必要性や気分に応じて出社も可能です。
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 750 〜 900 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 | |||
| 企業概要 |
ARアドバンストテクノロジ株式会社（AR advanced technology, Inc. 略称 ARI）は、
クラウド技術活用を主としたコンサルティング、およびソリューションサービスを展開している会社です。 東京・渋谷に本社を置くほか、大阪と名古屋に支社を置いています。 主力とするSI（System Integration）に加え、新規事業、自社サービスの展開にも注力してます。 自社サービスとしては後述するAIチャットボットがあり、サーバ分析＆移行ツールなども手がけています。 |
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| 設立年数 | 17年 | 従業員数 | 429人 |
株式会社HERP
【首都圏フルリモート/プロダクトマネージャー（マッチング）】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのプロダクトマネージャー（マッチング）募集！ のリモートワーク求人
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPはミッションである「採用を変え、日本を強く。」を最速で実現するため、マルチプロダクト戦略を採用し、採用市場の構造的課題を解決しようとしています。
AI技術の急速な発展の中で、しごとや出会いが再定義され、これまで人の頭の中に曖昧に閉じがちだった企業や人に対する見立てや魅力の言語化が進みやすくなっています。
上記を前提に置きながら、自社プラットフォームプロダクトとして、「企業や採用ポジションの魅力が、求職者のwillを前提にありありと伝わる」ような、求職者と企業の出会いの場所と仕組みを作り育てています。このプラットフォームの成長・拡大をリードいただけるプロダクトマネージャーを募集しています。
主要な論点としては以下となります。
求職者にプラットフォームをどのように認知していただけるか。そしてそのwillをいかに引き出すことができるか
企業の採用業務（Source of Action）の根幹に入り込む業務SaaS/AIプロダクトから得られる情報やデータから、いかに企業に求められる人材の要件を引き出し、かつ企業とポジションの魅力を言語化できるか
求職者と企業を、いかに無駄なく・機会損失なく結びつけることができるか
これらの論点を適切に乗り越えていくためには、マーケットとプロダクト双方に対して広い視野を持ち、そして求職者と企業双方の視点を持つことが必要です。また、 プラットフォームプロダクト、SaaS/AI業務プロダクト双方を考慮することで、HERPにしかできないプラットフォームが実現できると考えています。
業務内容
HERPのプラットフォームプロダクトのプロダクトマネジメント業務全般
中長期のビジョンの具体化
HERPのプラットフォームプロダクト価値向上に向けたディスカバリー業務
プロトタイピング
ユーザーヒアリングの設計・実行とインサイトマネジメント
エンジニアとの壁打ちを通じた開発要件への落とし込み
デリバリー後の効果検証の設計と実行
社内外のステークホルダーマネジメント
※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
このポジションの魅力
求職者の仕事や人生、また採用企業の大きな意思決定に関わるサービスであり、社会的な価値創出に直結する貢献を実感していただけます
ビジネスと開発の対立構造がない、事業視座の高いメンバーが多い組織で、最速で価値を生み出すことにコミットするディスカバリーを主導できます
働く環境としての魅力
サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
自社の採用活動でも用いるプロダクトのため、ドッグフーディングを含め高速で仮説検証を行えます。
顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます
プロダクト本部長 河井のnote記事
HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選
使用ツール
HERP Hire（採用管理システム）
Slack（コミュニケーション）
Linear（チケット管理）
Notion, Helpfeel Cosense（ドキュメンテーション）
Google Workspace（グループウェア）
Salesforce（SFA・MA）
チャネルトーク（カスタマーサポート）
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPはミッションである「採用を変え、日本を強く。」を最速で実現するため、マルチプロダクト戦略を採用し、採用市場の構造的課題を解決しようとしています。
AI技術の急速な発展の中で、しごとや出会いが再定義され、これまで人の頭の中に曖昧に閉じがちだった企業や人に対する見立てや魅力の言語化が進みやすくなっています。
上記を前提に置きながら、自社プラットフォームプロダクトとして、「企業や採用ポジションの魅力が、求職者のwillを前提にありありと伝わる」ような、求職者と企業の出会いの場所と仕組みを作り育てています。このプラットフォームの成長・拡大をリードいただけるプロダクトマネージャーを募集しています。
主要な論点としては以下となります。
求職者にプラットフォームをどのように認知していただけるか。そしてそのwillをいかに引き出すことができるか
企業の採用業務（Source of Action）の根幹に入り込む業務SaaS/AIプロダクトから得られる情報やデータから、いかに企業に求められる人材の要件を引き出し、かつ企業とポジションの魅力を言語化できるか
求職者と企業を、いかに無駄なく・機会損失なく結びつけることができるか
これらの論点を適切に乗り越えていくためには、マーケットとプロダクト双方に対して広い視野を持ち、そして求職者と企業双方の視点を持つことが必要です。また、 プラットフォームプロダクト、SaaS/AI業務プロダクト双方を考慮することで、HERPにしかできないプラットフォームが実現できると考えています。
業務内容
HERPのプラットフォームプロダクトのプロダクトマネジメント業務全般
中長期のビジョンの具体化
HERPのプラットフォームプロダクト価値向上に向けたディスカバリー業務
プロトタイピング
ユーザーヒアリングの設計・実行とインサイトマネジメント
エンジニアとの壁打ちを通じた開発要件への落とし込み
デリバリー後の効果検証の設計と実行
社内外のステークホルダーマネジメント
※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
このポジションの魅力
求職者の仕事や人生、また採用企業の大きな意思決定に関わるサービスであり、社会的な価値創出に直結する貢献を実感していただけます
ビジネスと開発の対立構造がない、事業視座の高いメンバーが多い組織で、最速で価値を生み出すことにコミットするディスカバリーを主導できます
働く環境としての魅力
サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
自社の採用活動でも用いるプロダクトのため、ドッグフーディングを含め高速で仮説検証を行えます。
顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます
プロダクト本部長 河井のnote記事
HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選
使用ツール
HERP Hire（採用管理システム）
Slack（コミュニケーション）
Linear（チケット管理）
Notion, Helpfeel Cosense（ドキュメンテーション）
Google Workspace（グループウェア）
Salesforce（SFA・MA）
チャネルトーク（カスタマーサポート）
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 720 〜 1,320 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 10年 | 従業員数 | 66人 |
株式会社HERP
【首都圏フルリモート/新規事業立ち上げリードエンジニア】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業での新規事業立ち上げリードエンジニア募集！ のリモートワーク求人
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPはこれまでの事業成長により築いた技術基盤・採用ドメイン知見・顧客ネットワークを活かし、新規プロダクトの立ち上げを推進しています。
本ポジションは、この新規プロダクトを代表直下で技術面からリードするポジションです。プロダクトの初期アーキテクチャ設計から開発体制の構築、事業成長を支える技術基盤づくりまでを主導いただきます。
事業の初期フェーズから関わることで、技術選定・アーキテクチャ・開発文化の形成に大きな裁量を持ち、プロダクトの成長とともにご自身のキャリアも大きく広げることができるポジションです。
加えて、選考過程や入社後の業務において、代表および顧客との議論に直接関与いただきます。技術と事業の両面から意思決定にコミットできる、非常に稀有なポジションです。
※事業の詳細については、選考過程でお伝えします。
現在抱えている課題
新規事業立ち上げにおいて、以下のような技術的チャレンジに取り組んでいます。
事業仮説検証と技術的持続性のバランス: 素早くPMFを目指しつつ、将来のスケールに耐える設計を両立する
既存プロダクトとの連携設計: HERP Hire等の既存資産を活用しながら、新規事業独自の価値を提供する
少人数での開発立ち上げ: 限られたリソースで最大のアウトプットを出すための技術選定・開発体制の構築
toB/toC両面への対応: 採用市場の複数ステークホルダーに価値を提供する柔軟なアーキテクチャ設計
AI・生成AI活用: 採用領域における新たなユーザー体験を、最新技術を活用して実現
事業の立ち上げフェーズだからこそ、技術的な意思決定が事業の成否に直結します。高い技術力と事業理解を兼ね備えた方を求めています。
業務内容
新規事業部に所属し、0→1フェーズのプロダクト開発における技術面のリーダーとして、以下の業務をお任せします。
プロダクト開発のリード
大手企業の採用課題を解決する、AI活用プロダクトのアーキテクチャ設計
事業仮説検証に向けた高速なプロトタイピング・MVP開発
最先端のAI/LLM技術を活用した機能開発のリード
ビジネスサイド・デザイナーと密に連携した機能開発
エンタープライズ要件（セキュリティ、可用性、拡張性）に耐えうる設計
経営・事業戦略への関与
代表と直接コミュニケーションを取りながら、技術戦略と事業戦略の統合
エンタープライズ顧客とのアポイントメントや技術ディスカッションへの参加
既存プロダクト（HERP Hire等）との技術的連携・データ統合の設計
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
このポジションの魅力
◆0→1の裁量と責任
プロダクトの技術選定・アーキテクチャ設計に大きな裁量を持てる
事業の初期メンバーとして、プロダクトの方向性に深く関与できる
◆既存事業の資産を活用できる
HERP Hireで培った採用ドメイン知見・技術基盤を活用可能
顧客ネットワークを活かした迅速なフィードバックループ
経営資源が確保された状態での新規事業チャレンジ
◆最新技術への挑戦
AI技術を積極的に取り入れた開発が可能
生成AI・コーディングエージェントを活用した高速開発環境
◆代表直下で事業にコミットできる
代表と直接議論しながら、技術的意思決定を事業判断として行える
顧客との商談・議論に直接参加し、顧客課題を一次情報として得られる
選考過程にも代表・ビジネスサイドが早期から参加し、入社前から事業への解像度を高められる
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPはこれまでの事業成長により築いた技術基盤・採用ドメイン知見・顧客ネットワークを活かし、新規プロダクトの立ち上げを推進しています。
本ポジションは、この新規プロダクトを代表直下で技術面からリードするポジションです。プロダクトの初期アーキテクチャ設計から開発体制の構築、事業成長を支える技術基盤づくりまでを主導いただきます。
事業の初期フェーズから関わることで、技術選定・アーキテクチャ・開発文化の形成に大きな裁量を持ち、プロダクトの成長とともにご自身のキャリアも大きく広げることができるポジションです。
加えて、選考過程や入社後の業務において、代表および顧客との議論に直接関与いただきます。技術と事業の両面から意思決定にコミットできる、非常に稀有なポジションです。
※事業の詳細については、選考過程でお伝えします。
現在抱えている課題
新規事業立ち上げにおいて、以下のような技術的チャレンジに取り組んでいます。
事業仮説検証と技術的持続性のバランス: 素早くPMFを目指しつつ、将来のスケールに耐える設計を両立する
既存プロダクトとの連携設計: HERP Hire等の既存資産を活用しながら、新規事業独自の価値を提供する
少人数での開発立ち上げ: 限られたリソースで最大のアウトプットを出すための技術選定・開発体制の構築
toB/toC両面への対応: 採用市場の複数ステークホルダーに価値を提供する柔軟なアーキテクチャ設計
AI・生成AI活用: 採用領域における新たなユーザー体験を、最新技術を活用して実現
事業の立ち上げフェーズだからこそ、技術的な意思決定が事業の成否に直結します。高い技術力と事業理解を兼ね備えた方を求めています。
業務内容
新規事業部に所属し、0→1フェーズのプロダクト開発における技術面のリーダーとして、以下の業務をお任せします。
プロダクト開発のリード
大手企業の採用課題を解決する、AI活用プロダクトのアーキテクチャ設計
事業仮説検証に向けた高速なプロトタイピング・MVP開発
最先端のAI/LLM技術を活用した機能開発のリード
ビジネスサイド・デザイナーと密に連携した機能開発
エンタープライズ要件（セキュリティ、可用性、拡張性）に耐えうる設計
経営・事業戦略への関与
代表と直接コミュニケーションを取りながら、技術戦略と事業戦略の統合
エンタープライズ顧客とのアポイントメントや技術ディスカッションへの参加
既存プロダクト（HERP Hire等）との技術的連携・データ統合の設計
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
このポジションの魅力
◆0→1の裁量と責任
プロダクトの技術選定・アーキテクチャ設計に大きな裁量を持てる
事業の初期メンバーとして、プロダクトの方向性に深く関与できる
◆既存事業の資産を活用できる
HERP Hireで培った採用ドメイン知見・技術基盤を活用可能
顧客ネットワークを活かした迅速なフィードバックループ
経営資源が確保された状態での新規事業チャレンジ
◆最新技術への挑戦
AI技術を積極的に取り入れた開発が可能
生成AI・コーディングエージェントを活用した高速開発環境
◆代表直下で事業にコミットできる
代表と直接議論しながら、技術的意思決定を事業判断として行える
顧客との商談・議論に直接参加し、顧客課題を一次情報として得られる
選考過程にも代表・ビジネスサイドが早期から参加し、入社前から事業への解像度を高められる
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 810 〜 1,500 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 10年 | 従業員数 | 66人 |
株式会社HERP
【首都圏フルリモート/B2Bプロダクトデザイナー】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのB2Bプロダクトデザイナー募集！ のリモートワーク求人
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
HERPが提供する主なプロダクト
HRドメインの中でも「採用・転職」にフォーカスし、主要ステークホルダーそれぞれに対してプロダクトを提供しています。
採用企業向け
デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』
一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』
求職者に嫌われないリファレンスチェック『HERP Trust』
求職者向け
転職のためのスタートアップ図鑑『HERP Career』
人材紹介会社向け
求職者に選ばれるための人材紹介システム『ジョブミル』
募集背景
2023年から進めてきた複数プロダクトの展開とスケールに伴い、プロダクトを通じて顧客に提供したい体験が急増しています。
この状況を背景に、『HERP Hire』や『ジョブミル』をはじめとする各種既存のB2Bプロダクトについて、あるべき姿を考えながらそのデザインをしていただける方を募集しています。
業務内容
【短期】
プロダクトオーナーやエンジニアと協働しながら、プロダクトデザインに関する意思決定、実務を推進いただきます。
いずれかのB2BプロダクトのUI/UXデザイン
最適なユーザ体験を作り出すための情報設計
ユーザビリティ検証のためのプロトタイピングやユーザーヒアリング
顧客の課題をいかにプロダクト・機能で解決するかのリファインメント
【中長期】
プロダクト開発における責任範囲を拡げる、ないしは全社的なデザイン戦略の策定と実行をリードすることを期待しています。
プロダクト開発における責任範囲をひろげる
中長期目線に立ったプロダクトマネジメントの推進
全社的なデザイン戦略の策定と実行をリードする
全社戦略に関わるデザイン業務全般
デザイン刷新を見据えたデザインシステムの構築・運用
※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
働く環境としての魅力
「採用・転職活動ドメイン」は守るべき・クリアすべきルールやプロセスが比較的に多くない領域です。そのため、ユーザーに提供する体験・業務を自分たちで創造していくことが求められやすい環境です
顧客企業とSlackコネクトで日常的にコミュニケーションするなど、ユーザーと近い距離感で業務にあたることができます。そのため、プロダクトの価値を高めるために必要となるインプットや検証のためのヒアリング・実験の機会を豊富に得やすい環境です
HERP自身が、自社の採用活動に本気で取り組んでいます。そのため、ドッグフーディングの機会が多く、ユーザビリティの検証サイクルを自分ごととして素早く回しやすい環境です
チーム
概ねプロダクトごとにわかれた開発チームに所属します。2026年1月現在では、下記いずれかのチームへの配属を念頭に置いています。
主にHERP Hireを開発するチーム（エンジニア9名、デザイナー1名。デザイナーはエンジニアを兼務。）
ジョブミルを開発するチーム（エンジニア4名、デザイナー1名。デザイナーはプロダクトマネジメントを兼務）
2026年1月現在では、デザインに特化した横断組織は設置しておらず、デザインに携わるメンバーが知見や情報の共有を適宜実施しています。
使用ツール
Figma（デザイン）
Slack（コミュニケーション）
Linear（開発チケット管理）
Notion, Helpfeel Cosense（ドキュメンテーション）
Google Workspace（グループウェア）
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
HERPが提供する主なプロダクト
HRドメインの中でも「採用・転職」にフォーカスし、主要ステークホルダーそれぞれに対してプロダクトを提供しています。
採用企業向け
デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』
一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』
求職者に嫌われないリファレンスチェック『HERP Trust』
求職者向け
転職のためのスタートアップ図鑑『HERP Career』
人材紹介会社向け
求職者に選ばれるための人材紹介システム『ジョブミル』
募集背景
2023年から進めてきた複数プロダクトの展開とスケールに伴い、プロダクトを通じて顧客に提供したい体験が急増しています。
この状況を背景に、『HERP Hire』や『ジョブミル』をはじめとする各種既存のB2Bプロダクトについて、あるべき姿を考えながらそのデザインをしていただける方を募集しています。
業務内容
【短期】
プロダクトオーナーやエンジニアと協働しながら、プロダクトデザインに関する意思決定、実務を推進いただきます。
いずれかのB2BプロダクトのUI/UXデザイン
最適なユーザ体験を作り出すための情報設計
ユーザビリティ検証のためのプロトタイピングやユーザーヒアリング
顧客の課題をいかにプロダクト・機能で解決するかのリファインメント
【中長期】
プロダクト開発における責任範囲を拡げる、ないしは全社的なデザイン戦略の策定と実行をリードすることを期待しています。
プロダクト開発における責任範囲をひろげる
中長期目線に立ったプロダクトマネジメントの推進
全社的なデザイン戦略の策定と実行をリードする
全社戦略に関わるデザイン業務全般
デザイン刷新を見据えたデザインシステムの構築・運用
※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
働く環境としての魅力
「採用・転職活動ドメイン」は守るべき・クリアすべきルールやプロセスが比較的に多くない領域です。そのため、ユーザーに提供する体験・業務を自分たちで創造していくことが求められやすい環境です
顧客企業とSlackコネクトで日常的にコミュニケーションするなど、ユーザーと近い距離感で業務にあたることができます。そのため、プロダクトの価値を高めるために必要となるインプットや検証のためのヒアリング・実験の機会を豊富に得やすい環境です
HERP自身が、自社の採用活動に本気で取り組んでいます。そのため、ドッグフーディングの機会が多く、ユーザビリティの検証サイクルを自分ごととして素早く回しやすい環境です
チーム
概ねプロダクトごとにわかれた開発チームに所属します。2026年1月現在では、下記いずれかのチームへの配属を念頭に置いています。
主にHERP Hireを開発するチーム（エンジニア9名、デザイナー1名。デザイナーはエンジニアを兼務。）
ジョブミルを開発するチーム（エンジニア4名、デザイナー1名。デザイナーはプロダクトマネジメントを兼務）
2026年1月現在では、デザインに特化した横断組織は設置しておらず、デザインに携わるメンバーが知見や情報の共有を適宜実施しています。
使用ツール
Figma（デザイン）
Slack（コミュニケーション）
Linear（開発チケット管理）
Notion, Helpfeel Cosense（ドキュメンテーション）
Google Workspace（グループウェア）
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 540 〜 900 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 10年 | 従業員数 | 66人 |
株式会社HERP
【首都圏フルリモート/B2Bプロダクトマネージャー（シニア）】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのB2Bプロダクトマネージャー（シニア）募集！ のリモートワーク求人
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPはミッションである「採用を変え、日本を強く。」を最速で実現するため、マルチプロダクト戦略を採用し、採用市場の構造的課題を解決しようとしています。 その中でも、採用企業向けの採用管理システム『HERP Hire』は成長フェーズにあり、ユーザーの課題解決に向けて既存コア機能への価値付加に加え、プロダクトの成長を確実にする中長期戦略の策定と、新たな価値を生み出すための体制を強化しています。
採用企業向けのプロダクトマネジメントにおいては、「HERP Hire・HERP AI Recruiterの導入数拡大のための施策」だけでなく、「HERPのマッチングプラットフォームにおける出会いの品質の向上につなげていくための施策」にも取り組むことが求められます。
主要な論点としては以下となります。
数千社に導入されている業務SaaSが提供できる価値を、生成AI時代の業務を前提としたものとしていかに高めることができるか
企業の採用業務（Source of Action）の根幹に入り込む業務SaaS/AIプロダクトから得られる情報・データを用いて、いかにマッチングプラットフォームの価値を向上できるか
これらの論点を適切に乗り越えていくためには、マーケットとプロダクト双方に対して広い視野を持ちながら、大胆な方針を掲げ続けることが求められていることから、プロダクトマネージャーを募集しています。
SaaS・AI・プラットフォームすべてを考慮すること
企業・求職者・人材紹介エージェントという採用市場の主要ステークホルダーすべてを考慮すること
業務内容
HERPの採用企業向けプロダクトのプロダクトマネジメント業務全般
中長期のビジョンの具体化
HERP Hire/HERP AI Recruiterのプロダクト価値向上に向けたディスカバリー業務
プロトタイピング
ユーザーヒアリングの設計・実行とインサイトマネジメント
エンジニアとの壁打ちを通じた開発要件への落とし込み
デリバリー後の効果検証の設計と実行
社内外のステークホルダーマネジメント
※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
このポジションの魅力
求職者の仕事や人生、また採用企業の大きな意思決定に関わるサービスであり、社会的な価値創出に直結する貢献を実感していただけます
ビジネスと開発の対立構造がない、事業視座の高いメンバーが多い組織で、最速で価値を生み出すことにコミットするディスカバリーレーンを主導できます
働く環境としての魅力
サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
自社の採用活動でも用いるプロダクトのため、ドッグフーディングを含め高速で仮説検証を行えます。
顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます
プロダクト本部長 河井のnote記事
HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選
使用ツール
HERP Hire（採用管理システム）
Slack（コミュニケーション）
Linear（チケット管理）
Notion, Helpfeel Cosense（ドキュメンテーション）
Google Workspace（グループウェア）
Salesforce（SFA・MA）
チャネルトーク（カスタマーサポート）
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPはミッションである「採用を変え、日本を強く。」を最速で実現するため、マルチプロダクト戦略を採用し、採用市場の構造的課題を解決しようとしています。 その中でも、採用企業向けの採用管理システム『HERP Hire』は成長フェーズにあり、ユーザーの課題解決に向けて既存コア機能への価値付加に加え、プロダクトの成長を確実にする中長期戦略の策定と、新たな価値を生み出すための体制を強化しています。
採用企業向けのプロダクトマネジメントにおいては、「HERP Hire・HERP AI Recruiterの導入数拡大のための施策」だけでなく、「HERPのマッチングプラットフォームにおける出会いの品質の向上につなげていくための施策」にも取り組むことが求められます。
主要な論点としては以下となります。
数千社に導入されている業務SaaSが提供できる価値を、生成AI時代の業務を前提としたものとしていかに高めることができるか
企業の採用業務（Source of Action）の根幹に入り込む業務SaaS/AIプロダクトから得られる情報・データを用いて、いかにマッチングプラットフォームの価値を向上できるか
これらの論点を適切に乗り越えていくためには、マーケットとプロダクト双方に対して広い視野を持ちながら、大胆な方針を掲げ続けることが求められていることから、プロダクトマネージャーを募集しています。
SaaS・AI・プラットフォームすべてを考慮すること
企業・求職者・人材紹介エージェントという採用市場の主要ステークホルダーすべてを考慮すること
業務内容
HERPの採用企業向けプロダクトのプロダクトマネジメント業務全般
中長期のビジョンの具体化
HERP Hire/HERP AI Recruiterのプロダクト価値向上に向けたディスカバリー業務
プロトタイピング
ユーザーヒアリングの設計・実行とインサイトマネジメント
エンジニアとの壁打ちを通じた開発要件への落とし込み
デリバリー後の効果検証の設計と実行
社内外のステークホルダーマネジメント
※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
このポジションの魅力
求職者の仕事や人生、また採用企業の大きな意思決定に関わるサービスであり、社会的な価値創出に直結する貢献を実感していただけます
ビジネスと開発の対立構造がない、事業視座の高いメンバーが多い組織で、最速で価値を生み出すことにコミットするディスカバリーレーンを主導できます
働く環境としての魅力
サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
自社の採用活動でも用いるプロダクトのため、ドッグフーディングを含め高速で仮説検証を行えます。
顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます
プロダクト本部長 河井のnote記事
HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選
使用ツール
HERP Hire（採用管理システム）
Slack（コミュニケーション）
Linear（チケット管理）
Notion, Helpfeel Cosense（ドキュメンテーション）
Google Workspace（グループウェア）
Salesforce（SFA・MA）
チャネルトーク（カスタマーサポート）
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 720 〜 1,350 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 10年 | 従業員数 | 66人 |
株式会社HERP
【首都圏フルリモート/B2Bプロダクトマネージャー】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのB2Bプロダクトマネージャー募集！ のリモートワーク求人
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPはミッションである「採用を変え、日本を強く。」を最速で実現するため、マルチプロダクト戦略を採用し、採用市場の構造的課題を解決しようとしています。 その中でも、採用企業向けの採用管理システム『HERP Hire』は成長フェーズにあり、ユーザーの課題解決に向けて既存コア機能への価値付加に加え、プロダクトの成長を確実にする中長期戦略の策定と、新たな価値を生み出すための体制を強化しています。
採用企業向けのプロダクトマネジメントにおいては、「HERP Hire・HERP AI Recruiterの導入数拡大のための施策」だけでなく、「HERPのマッチングプラットフォームにおける出会いの品質の向上につなげていくための施策」にも取り組むことが求められます。
主要な論点としては以下となります。
数千社に導入されている業務SaaSが提供できる価値を、生成AI時代の業務を前提としたものとしていかに高めることができるか
企業の採用業務（Source of Action）の根幹に入り込む業務SaaS/AIプロダクトから得られる情報・データを用いて、いかにマッチングプラットフォームの価値を向上できるか
これらの論点を適切に乗り越えていくためには、マーケットとプロダクト双方に対して広い視野を持ちながら、大胆な方針を掲げ続けることが求められていることから、プロダクトマネージャーを募集しています。
SaaS・AI・プラットフォームすべてを考慮すること
企業・求職者・人材紹介エージェントという採用市場の主要ステークホルダーすべてを考慮すること
HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください
業務内容
HERPの採用企業向けプロダクトのプロダクトマネジメント業務全般
HERP Hire/HERP AI Recruiterのプロダクト価値向上に向けたディスカバリー業務
プロトタイピング
ユーザーヒアリングの設計・実行とインサイトマネジメント
エンジニアとの壁打ちを通じた開発要件への落とし込み
デリバリー後の効果検証の設計と実行
社内外のステークホルダーマネジメント
※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
このポジションの魅力
求職者の仕事や人生、また採用企業の大きな意思決定に関わるサービスであり、社会的な価値創出に直結する貢献を実感していただけます
ビジネスと開発の対立構造がない、事業視座の高いメンバーが多い組織で、最速で価値を生み出すことにコミットするディスカバリーレーンを主導できます
働く環境としての魅力
サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
自社の採用活動でも用いるプロダクトのため、ドッグフーディングを含め高速で仮説検証を行えます。
顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます
プロダクト本部長 河井のnote記事
HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選
使用ツール
HERP Hire（採用管理システム）
Slack（コミュニケーション）
Linear（チケット管理）
Notion, Helpfeel Cosense（ドキュメンテーション）
Google Workspace（グループウェア）
Salesforce（SFA・MA）
チャネルトーク（カスタマーサポート）
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPはミッションである「採用を変え、日本を強く。」を最速で実現するため、マルチプロダクト戦略を採用し、採用市場の構造的課題を解決しようとしています。 その中でも、採用企業向けの採用管理システム『HERP Hire』は成長フェーズにあり、ユーザーの課題解決に向けて既存コア機能への価値付加に加え、プロダクトの成長を確実にする中長期戦略の策定と、新たな価値を生み出すための体制を強化しています。
採用企業向けのプロダクトマネジメントにおいては、「HERP Hire・HERP AI Recruiterの導入数拡大のための施策」だけでなく、「HERPのマッチングプラットフォームにおける出会いの品質の向上につなげていくための施策」にも取り組むことが求められます。
主要な論点としては以下となります。
数千社に導入されている業務SaaSが提供できる価値を、生成AI時代の業務を前提としたものとしていかに高めることができるか
企業の採用業務（Source of Action）の根幹に入り込む業務SaaS/AIプロダクトから得られる情報・データを用いて、いかにマッチングプラットフォームの価値を向上できるか
これらの論点を適切に乗り越えていくためには、マーケットとプロダクト双方に対して広い視野を持ちながら、大胆な方針を掲げ続けることが求められていることから、プロダクトマネージャーを募集しています。
SaaS・AI・プラットフォームすべてを考慮すること
企業・求職者・人材紹介エージェントという採用市場の主要ステークホルダーすべてを考慮すること
HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください
業務内容
HERPの採用企業向けプロダクトのプロダクトマネジメント業務全般
HERP Hire/HERP AI Recruiterのプロダクト価値向上に向けたディスカバリー業務
プロトタイピング
ユーザーヒアリングの設計・実行とインサイトマネジメント
エンジニアとの壁打ちを通じた開発要件への落とし込み
デリバリー後の効果検証の設計と実行
社内外のステークホルダーマネジメント
※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
このポジションの魅力
求職者の仕事や人生、また採用企業の大きな意思決定に関わるサービスであり、社会的な価値創出に直結する貢献を実感していただけます
ビジネスと開発の対立構造がない、事業視座の高いメンバーが多い組織で、最速で価値を生み出すことにコミットするディスカバリーレーンを主導できます
働く環境としての魅力
サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
自社の採用活動でも用いるプロダクトのため、ドッグフーディングを含め高速で仮説検証を行えます。
顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます
プロダクト本部長 河井のnote記事
HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選
使用ツール
HERP Hire（採用管理システム）
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Notion, Helpfeel Cosense（ドキュメンテーション）
Google Workspace（グループウェア）
Salesforce（SFA・MA）
チャネルトーク（カスタマーサポート）
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 660 〜 960 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
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