AWS×従業員数51〜100人のリモートワーク転職・求人情報一覧
48件中 1件~10件
Thinkings株式会社
★★★【リモート/東京/エンジニア オープンポジション(PE・PEリニューアル担当)】2,000社以上の導入企業数である採用管理を効率化するクラウド型システム提供企業! のリモートワーク求人
本求人の目的
本求人は「オープンポジション(エンジニア)」として公開しています。
当社では現在、エンジニア職として4ポジション(プロダクトエンジニア、新規事業プロダクトエンジニア、プロダクトエンジニア(リニューアル担当)、SRE)を募集しております。
基本的には候補者様のご経験・ご志向に応じて、いずれかのポジションへ直接ご推薦いただけますと幸いです。
ただし、どのポジションが最もマッチしているか判断が難しい場合のみ、本オープンポジション宛てにご推薦ください。弊社にて適切なポジションをご提案させていただきます。
・プロダクトエンジニア
・新規事業プロダクトエンジニア
・プロダクトエンジニア(リニューアル担当)
・SRE
|挑戦と成長を支えるThinkingsエンジニアリングチームについて
■ Developer's interview
https://sonar-ats.jp/interview
■ Engineer's hackathon
https://note.com/thinkings/n/n7d600a42193c
|配属部署
Tech&Design Center
<プロダクトエンジニア>
|募集の背景
当社の主力プロダクトであるsonar ATSの安定的な成長を支えるプロダクト開発、HR Tech領域での新規プロダクトの開発を継続的に拡大していくために、経験豊富なエンジニアを募集しています。
|業務内容
「sonar ATS by HRMOS」(以下「sonar ATS」という)を中心としたHR領域の自社SaaSプロダクトの開発業務をご担当頂きます。
C#やTypeScript、Reactを用いて、チームを越えたコミュニケーションをとりながら開発を進めていただきます。プロダクトマネージャーやUIデザイナーと連携し、プロダクトそのものの品質・企画にを責任もって遂行していただきます。 (※開発環境は下部に記載)
|具体的な業務内容
・PRD(プロダクト要求仕様書)の確認
・スプリント計画の立案と実行
・デイリースクラムへの参加
・バックログの管理
・コード開発とレビュー
・テストコードの開発
・本番環境へのデプロイ
・運用保守・障害対応
|誰と仕事をするか
・プロダクトマネージャー
・テックリード
・エンジニアリングマネージャー
・スクラムマスター
・プロダクトエンジニアチームメンバー
|想定できるキャリアパス
入社後はご経歴や活躍できるポジションを鑑みながら、配属を決定いたします。その後のキャリアは、ご希望と社内事情を鑑みつつ、他チームへの異動もオプションとして可能です。
基本的にはフルスタックエンジニアを目指していただくものの、技術を極めたい方にも柔軟にキャリアパスを用意しています。
また、定期的に開発担当執行役員との1on1ミーティングも実施しております。
業務以外の内容の相談の機会もあり、その中でもキャリアパスの相談が可能です。
<プロダクトエンジニア(リニューアル担当)>
|募集の背景
当社の主力プロダクトであるsonar ATSのモダン化プロジェクトを推進するため、新設チームのメンバーを募集します。
長期的なプロダクト維持と並行して、レガシー資産の理解を活かしつつ、Reactやクラウド技術を用いたアーキテクチャ刷新・UIリニューアルをリードしていただける方を歓迎します。
|業務内容
・sonar ATSの既存コードを踏まえた上で,ASP.NETからC#,Reactへの移行を推進
・UIおよび機能の刷新
・コアロジック・データ構造のリファクタリング
・運用を見据えた拡張性・保守性の高い設計
・AIコーディングエージェントを活用した開発効率化の推進
|具体的な業務内容
・PRD(プロダクト要求仕様書)の確認
・スプリント計画の立案と実行
・デイリースクラムへの参加
・バックログの管理
・コード開発とレビュー
・テストコードの開発
・本番環境へのデプロイ
・運用保守・障害対応
|誰と仕事をするか
・プロダクトマネージャー
・テックリード
・エンジニアリングマネージャー
・スクラムマスター
・プロダクトエンジニアチームメンバー
|想定できるキャリアパス
入社後はご経歴や活躍できるポジションを鑑みながら、配属を決定いたします。その後のキャリアは、ご希望と社内事情を鑑みつつ、他チームへの異動もオプションとして可能です。
基本的にはフルスタックエンジニアを目指していただくものの、技術を極めたい方にも柔軟にキャリアパスを用意しています。
また、定期的に開発担当執行役員との1on1ミーティングも実施しております。
業務以外の内容の相談の機会もあり、その中でもキャリアパスの相談が可能です。
|事業内容
HR Tech事業(sonar ATS、sonar storeの提供)
当社は、「誰もが意志ある仕事をするために 誰もが使える方法をつくる」をミッションとして掲げており、企業の採用プロセスにおいて、応募者の意志や能力を正しく見極め、応募者が最も成果を出しうる最適な役割とのマッチングを支援する、採用管理SaaS「sonar ATS」を主力事業として展開しています。
また、同じHR Tech領域のHRサービスベンダーに対しては、APIでのデータ連携やお互いの顧客基盤を活用したマーケティング支援等を行う連携を推進。顧客向けには、それらの連携をベースとして、複数のHRサービスのインテグレーションを実現する「sonar store」を展開しています。
当社は、これらのサービスをより磨き込み成長させ、採用領域におけるさまざまなサービスをワンストップで提供する「採用のプラットフォーマー」として、顧客の組織づくりを支援していきます。
■Thinkingsの歴史🐬~Company History~
https://thinkings.co.jp/history
■ Developer's interview
https://sonar-ats.jp/interview
■ Tech Blog
https://zenn.dev/p/thinkingsinc
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
本求人は「オープンポジション(エンジニア)」として公開しています。
当社では現在、エンジニア職として4ポジション(プロダクトエンジニア、新規事業プロダクトエンジニア、プロダクトエンジニア(リニューアル担当)、SRE)を募集しております。
基本的には候補者様のご経験・ご志向に応じて、いずれかのポジションへ直接ご推薦いただけますと幸いです。
ただし、どのポジションが最もマッチしているか判断が難しい場合のみ、本オープンポジション宛てにご推薦ください。弊社にて適切なポジションをご提案させていただきます。
・プロダクトエンジニア
・新規事業プロダクトエンジニア
・プロダクトエンジニア(リニューアル担当)
・SRE
|挑戦と成長を支えるThinkingsエンジニアリングチームについて
■ Developer's interview
https://sonar-ats.jp/interview
■ Engineer's hackathon
https://note.com/thinkings/n/n7d600a42193c
|配属部署
Tech&Design Center
<プロダクトエンジニア>
|募集の背景
当社の主力プロダクトであるsonar ATSの安定的な成長を支えるプロダクト開発、HR Tech領域での新規プロダクトの開発を継続的に拡大していくために、経験豊富なエンジニアを募集しています。
|業務内容
「sonar ATS by HRMOS」(以下「sonar ATS」という)を中心としたHR領域の自社SaaSプロダクトの開発業務をご担当頂きます。
C#やTypeScript、Reactを用いて、チームを越えたコミュニケーションをとりながら開発を進めていただきます。プロダクトマネージャーやUIデザイナーと連携し、プロダクトそのものの品質・企画にを責任もって遂行していただきます。 (※開発環境は下部に記載)
|具体的な業務内容
・PRD(プロダクト要求仕様書)の確認
・スプリント計画の立案と実行
・デイリースクラムへの参加
・バックログの管理
・コード開発とレビュー
・テストコードの開発
・本番環境へのデプロイ
・運用保守・障害対応
|誰と仕事をするか
・プロダクトマネージャー
・テックリード
・エンジニアリングマネージャー
・スクラムマスター
・プロダクトエンジニアチームメンバー
|想定できるキャリアパス
入社後はご経歴や活躍できるポジションを鑑みながら、配属を決定いたします。その後のキャリアは、ご希望と社内事情を鑑みつつ、他チームへの異動もオプションとして可能です。
基本的にはフルスタックエンジニアを目指していただくものの、技術を極めたい方にも柔軟にキャリアパスを用意しています。
また、定期的に開発担当執行役員との1on1ミーティングも実施しております。
業務以外の内容の相談の機会もあり、その中でもキャリアパスの相談が可能です。
<プロダクトエンジニア(リニューアル担当)>
|募集の背景
当社の主力プロダクトであるsonar ATSのモダン化プロジェクトを推進するため、新設チームのメンバーを募集します。
長期的なプロダクト維持と並行して、レガシー資産の理解を活かしつつ、Reactやクラウド技術を用いたアーキテクチャ刷新・UIリニューアルをリードしていただける方を歓迎します。
|業務内容
・sonar ATSの既存コードを踏まえた上で,ASP.NETからC#,Reactへの移行を推進
・UIおよび機能の刷新
・コアロジック・データ構造のリファクタリング
・運用を見据えた拡張性・保守性の高い設計
・AIコーディングエージェントを活用した開発効率化の推進
|具体的な業務内容
・PRD(プロダクト要求仕様書)の確認
・スプリント計画の立案と実行
・デイリースクラムへの参加
・バックログの管理
・コード開発とレビュー
・テストコードの開発
・本番環境へのデプロイ
・運用保守・障害対応
|誰と仕事をするか
・プロダクトマネージャー
・テックリード
・エンジニアリングマネージャー
・スクラムマスター
・プロダクトエンジニアチームメンバー
|想定できるキャリアパス
入社後はご経歴や活躍できるポジションを鑑みながら、配属を決定いたします。その後のキャリアは、ご希望と社内事情を鑑みつつ、他チームへの異動もオプションとして可能です。
基本的にはフルスタックエンジニアを目指していただくものの、技術を極めたい方にも柔軟にキャリアパスを用意しています。
また、定期的に開発担当執行役員との1on1ミーティングも実施しております。
業務以外の内容の相談の機会もあり、その中でもキャリアパスの相談が可能です。
|事業内容
HR Tech事業(sonar ATS、sonar storeの提供)
当社は、「誰もが意志ある仕事をするために 誰もが使える方法をつくる」をミッションとして掲げており、企業の採用プロセスにおいて、応募者の意志や能力を正しく見極め、応募者が最も成果を出しうる最適な役割とのマッチングを支援する、採用管理SaaS「sonar ATS」を主力事業として展開しています。
また、同じHR Tech領域のHRサービスベンダーに対しては、APIでのデータ連携やお互いの顧客基盤を活用したマーケティング支援等を行う連携を推進。顧客向けには、それらの連携をベースとして、複数のHRサービスのインテグレーションを実現する「sonar store」を展開しています。
当社は、これらのサービスをより磨き込み成長させ、採用領域におけるさまざまなサービスをワンストップで提供する「採用のプラットフォーマー」として、顧客の組織づくりを支援していきます。
■Thinkingsの歴史🐬~Company History~
https://thinkings.co.jp/history
■ Developer's interview
https://sonar-ats.jp/interview
■ Tech Blog
https://zenn.dev/p/thinkingsinc
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 400 〜 900 万円/年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 |
作業時間: 『フレックスタイム制』
【標準労働時間】10:00~19:00
【コアタイム】11:00~16:00
【フレキシブルタイム】無
働き方: フレックス制(コアタイムあり) 時間外労働の有無: 有(月平均15時間) 休憩時間: 60分 |
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| 企業概要 |
【★事業/サービス内容】
Thinkings株式会社は、HRテクノロジーを活用して企業の採用活動を支援する企業です。主力製品である「sonar ATS」は、SaaS型の採用管理システムで、企業が効率的かつ効果的に採用プロセスを管理できるようサポートします。sonar ATSは、応募者の管理、面接のスケジューリング、評価の記録など、採用活動全般を一元管理できる機能を提供しています。また、AIを活用したエントリーシート選考支援機能も搭載しており、企業の採用活動をさらに効率化します。 【★社風/文化】 Thinkingsの社風は、革新と協力を重視しています。社員一人ひとりが主体的に行動し、新しいアイデアを積極的に提案する文化が根付いています。また、チームワークを大切にし、互いにサポートし合う環境が整っています。 【★働き方/リモートワーク】 柔軟な働き方を推奨しており、リモートワークも積極的に取り入れております。 |
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| 設立年数 | 7年 | 従業員数 | 60人 |
Thinkings株式会社
★★★【リモート/東京/SRE (Site Reliability Engineer)/SREもしくはインフラエンジニアとしての経験 3年以上】2,000社以上の導入企業数である採用管理を効率化するクラウド型システム提供企業! のリモートワーク求人
■募集背景
当社の主力プロダクト「sonar ATS by HRMOS」(以下「sonar ATS」という)は、現在では業界でシェアTOPクラスを誇るまでに成長し、多くの企業の採用活動を根幹から支えるインフラとなりつつあります。
安定的な成長を続ける一方、HR Tech領域では新たなプロダクトのリリースも控えており、事業はさらに加速中です。既存プロダクトの信頼性を一層高めつつ、
新規プロダクトでも同様の品質と安心感を提供することが、これからの挑戦です。その実現のため、共にプロダクトの進化を支える仲間を募集します。
■業務概要|ポジションSRE(Site Reliability Engineer)|
業界シェア上位のHR Tech自社SaaSを支えるSRE。複数プロダクト・新規基盤構築に関われ、実質フルリモートに近い働き方も可能です。
■業務内容
- sonar ATSをはじめとする複数プロダクトの基盤となるインフラやCI/CD基盤の設計・構築・運用
- インフラの移行対応- 各プロダクトのパフォーマンスやスケーラビリティの向上
- インフラ構築・運用の自動化や効率化- 障害予防や影響を最小化するための監視やオブザーバビリティ基盤の構築と改善
- 新規プロダクト用インフラの設計・構築業務詳細フェーズによって業務内容は推移していきますが現時点では以下のように考えております。
フェーズによって業務内容は推移していきますが現時点では以下のように考えております。
【短期】
- sonar ATSで利用しているPaaSの一部がEOLとなるため、代替方式の設計と移行- 新規プロダクトのインフラ設計と構築
- 既存プロダクトのオブザーバビリティ強化- 新規プロダクトの監視やオブザーバビリティ基盤の構築
【中長期】
- IaC (Infrastructure as Code) の導入
- プロアクティブなパフォーマンス課題の解決- 開発者体験向上施策の立案と実行誰と仕事をするのか
-プロダクトエンジニア-プラットフォームエンジニア-プロダクトマネージャー
■配属・チーム構成・フォロー体制
|配属部門・チーム
Tech&Design Center > Technology Dept. > SRE Team
|チーム構成
マネージャー1名、メンバー2名
|フォロー体制
マネージャーとメンバーがOJT体制でフォロー
■本ポジションの魅力(得られる経験・スキル)
- 複数プロダクトのSRE経験
- エンタープライズ顧客が中心のプロダクトでミッションクリティカルなSREの業務経験
- インフラの構築や運用だけでなく、定量データやモニタリング状況を分析して実際の顧客の課題を解決するなどのSREとして重要な実務経験
■キャリアパス
- SREとして経験やスキルを磨いていき上位のスペシャリストを目指すパス
- SREとして経験やスキルを磨きつつ、エンジニアのマネジメントを目指すパス
|事業内容
HR Tech事業(sonar ATS、sonar storeの提供)
当社は、「誰もが意志ある仕事をするために 誰もが使える方法をつくる」をミッションとして掲げており、企業の採用プロセスにおいて、応募者の意志や能力を正しく見極め、応募者が最も成果を出しうる最適な役割とのマッチングを支援する、採用管理SaaS「sonar ATS」を主力事業として展開しています。
また、同じHR Tech領域のHRサービスベンダーに対しては、APIでのデータ連携やお互いの顧客基盤を活用したマーケティング支援等を行う連携を推進。顧客向けには、それらの連携をベースとして、複数のHRサービスのインテグレーションを実現する「sonar store」を展開しています。
当社は、これらのサービスをより磨き込み成長させ、採用領域におけるさまざまなサービスをワンストップで提供する「採用のプラットフォーマー」として、顧客の組織づくりを支援していきます。
■Thinkingsの歴史🐬~Company History~
https://thinkings.co.jp/history
■ Developer's interview
https://sonar-ats.jp/interview
■ Tech Blog
https://zenn.dev/p/thinkingsinc
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
当社の主力プロダクト「sonar ATS by HRMOS」(以下「sonar ATS」という)は、現在では業界でシェアTOPクラスを誇るまでに成長し、多くの企業の採用活動を根幹から支えるインフラとなりつつあります。
安定的な成長を続ける一方、HR Tech領域では新たなプロダクトのリリースも控えており、事業はさらに加速中です。既存プロダクトの信頼性を一層高めつつ、
新規プロダクトでも同様の品質と安心感を提供することが、これからの挑戦です。その実現のため、共にプロダクトの進化を支える仲間を募集します。
■業務概要|ポジションSRE(Site Reliability Engineer)|
業界シェア上位のHR Tech自社SaaSを支えるSRE。複数プロダクト・新規基盤構築に関われ、実質フルリモートに近い働き方も可能です。
■業務内容
- sonar ATSをはじめとする複数プロダクトの基盤となるインフラやCI/CD基盤の設計・構築・運用
- インフラの移行対応- 各プロダクトのパフォーマンスやスケーラビリティの向上
- インフラ構築・運用の自動化や効率化- 障害予防や影響を最小化するための監視やオブザーバビリティ基盤の構築と改善
- 新規プロダクト用インフラの設計・構築業務詳細フェーズによって業務内容は推移していきますが現時点では以下のように考えております。
フェーズによって業務内容は推移していきますが現時点では以下のように考えております。
【短期】
- sonar ATSで利用しているPaaSの一部がEOLとなるため、代替方式の設計と移行- 新規プロダクトのインフラ設計と構築
- 既存プロダクトのオブザーバビリティ強化- 新規プロダクトの監視やオブザーバビリティ基盤の構築
【中長期】
- IaC (Infrastructure as Code) の導入
- プロアクティブなパフォーマンス課題の解決- 開発者体験向上施策の立案と実行誰と仕事をするのか
-プロダクトエンジニア-プラットフォームエンジニア-プロダクトマネージャー
■配属・チーム構成・フォロー体制
|配属部門・チーム
Tech&Design Center > Technology Dept. > SRE Team
|チーム構成
マネージャー1名、メンバー2名
|フォロー体制
マネージャーとメンバーがOJT体制でフォロー
■本ポジションの魅力(得られる経験・スキル)
- 複数プロダクトのSRE経験
- エンタープライズ顧客が中心のプロダクトでミッションクリティカルなSREの業務経験
- インフラの構築や運用だけでなく、定量データやモニタリング状況を分析して実際の顧客の課題を解決するなどのSREとして重要な実務経験
■キャリアパス
- SREとして経験やスキルを磨いていき上位のスペシャリストを目指すパス
- SREとして経験やスキルを磨きつつ、エンジニアのマネジメントを目指すパス
|事業内容
HR Tech事業(sonar ATS、sonar storeの提供)
当社は、「誰もが意志ある仕事をするために 誰もが使える方法をつくる」をミッションとして掲げており、企業の採用プロセスにおいて、応募者の意志や能力を正しく見極め、応募者が最も成果を出しうる最適な役割とのマッチングを支援する、採用管理SaaS「sonar ATS」を主力事業として展開しています。
また、同じHR Tech領域のHRサービスベンダーに対しては、APIでのデータ連携やお互いの顧客基盤を活用したマーケティング支援等を行う連携を推進。顧客向けには、それらの連携をベースとして、複数のHRサービスのインテグレーションを実現する「sonar store」を展開しています。
当社は、これらのサービスをより磨き込み成長させ、採用領域におけるさまざまなサービスをワンストップで提供する「採用のプラットフォーマー」として、顧客の組織づくりを支援していきます。
■Thinkingsの歴史🐬~Company History~
https://thinkings.co.jp/history
■ Developer's interview
https://sonar-ats.jp/interview
■ Tech Blog
https://zenn.dev/p/thinkingsinc
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 500 〜 1,000 万円/年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 |
作業時間: 『フレックスタイム制』
【標準労働時間】10:00~19:00
【コアタイム】11:00~16:00
【フレキシブルタイム】無
働き方: フレックス制(コアタイムあり) 時間外労働の有無: 有(月平均15時間) 休憩時間: 60分 |
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| 企業概要 |
【★事業/サービス内容】
Thinkings株式会社は、HRテクノロジーを活用して企業の採用活動を支援する企業です。主力製品である「sonar ATS」は、SaaS型の採用管理システムで、企業が効率的かつ効果的に採用プロセスを管理できるようサポートします。sonar ATSは、応募者の管理、面接のスケジューリング、評価の記録など、採用活動全般を一元管理できる機能を提供しています。また、AIを活用したエントリーシート選考支援機能も搭載しており、企業の採用活動をさらに効率化します。 【★社風/文化】 Thinkingsの社風は、革新と協力を重視しています。社員一人ひとりが主体的に行動し、新しいアイデアを積極的に提案する文化が根付いています。また、チームワークを大切にし、互いにサポートし合う環境が整っています。 【★働き方/リモートワーク】 柔軟な働き方を推奨しており、リモートワークも積極的に取り入れております。 |
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| 設立年数 | 7年 | 従業員数 | 60人 |
株式会社ユニヴァ・ペイキャスト
【東京】PCIDSS等の高水準なセキュリティ基盤を担う社内情シス担当! のリモートワーク求人
会社概要
当社は 「いつでも、どこでも、誰でも。」 のPurposeを掲げ、時を選ばず、場所を選ばず、人を選ばず、あらゆる時間,あらゆる場所,あらゆる人と物が世界中で繋がる。そんな日常を実現する為、小さな課題を一つ一つ解決し、その先の大きな課題を解決していく。
私達は未来に向け、好奇心を持って走り続けます。
【オンライン決済】
・オンラインクレジット決済
・コンビニ決済
・越境EC決済
・オンラインコード決済
・Paidy後払い決済
・オート銀振決済
・口座振替決済
・電子マネー決済
【店舗向け決済】
・訪日インバウンド向けQR決済
・国内QR決済
・クレジット決済端末取次
【コールセンター】
・コールセンター決済
・加盟店/ユーザーサポート
【ミニアプリ事業】
・海外/国内向けミニアプリの開発サポート
【地域活性化事業】
・現地消費型ふるさと納税「ココふる」
安全でシンプルな決済プラットフォームの展開
UPCは、20年分の経験と学びを溶かし込んだ決済プラットフォーム「UnivaPay」を、開発から販売まで自社で一貫して行っています。単に様々な決済サービスを一括して使えるようにするだけでなく、様々な事業領域で活用できる「決済プラットフォーム」として、進化した消費体験の創造を目指しています。
【業務内容】
コンプライアンス・セキュリティ
■IT資産管理: キッティング、ヘルプデスク対応、社内ネットワークの保守・メンテナンス
■監査対応サポート: PCIDSS、PMS(個人情報保護マネジメントシステム)、PSP監査への技術的支援
■情報セキュリティ実務: セキュリティポリシーに基づいた運用、NW・サーバーの脆弱性管理
クラウド・インフラ運用
■AWS環境の構築・管理: アカウント開設からサービスローンチ、継続的なメンテナンス
■ID基盤・SaaS管理: Google Workspace、Azure等の各種アカウント作成・設定変更
■Web基盤保守: WordPressを使用したサイトのメンテナンス業務
【業務の変更の範囲】
無
当社は 「いつでも、どこでも、誰でも。」 のPurposeを掲げ、時を選ばず、場所を選ばず、人を選ばず、あらゆる時間,あらゆる場所,あらゆる人と物が世界中で繋がる。そんな日常を実現する為、小さな課題を一つ一つ解決し、その先の大きな課題を解決していく。
私達は未来に向け、好奇心を持って走り続けます。
【オンライン決済】
・オンラインクレジット決済
・コンビニ決済
・越境EC決済
・オンラインコード決済
・Paidy後払い決済
・オート銀振決済
・口座振替決済
・電子マネー決済
【店舗向け決済】
・訪日インバウンド向けQR決済
・国内QR決済
・クレジット決済端末取次
【コールセンター】
・コールセンター決済
・加盟店/ユーザーサポート
【ミニアプリ事業】
・海外/国内向けミニアプリの開発サポート
【地域活性化事業】
・現地消費型ふるさと納税「ココふる」
安全でシンプルな決済プラットフォームの展開
UPCは、20年分の経験と学びを溶かし込んだ決済プラットフォーム「UnivaPay」を、開発から販売まで自社で一貫して行っています。単に様々な決済サービスを一括して使えるようにするだけでなく、様々な事業領域で活用できる「決済プラットフォーム」として、進化した消費体験の創造を目指しています。
【業務内容】
コンプライアンス・セキュリティ
■IT資産管理: キッティング、ヘルプデスク対応、社内ネットワークの保守・メンテナンス
■監査対応サポート: PCIDSS、PMS(個人情報保護マネジメントシステム)、PSP監査への技術的支援
■情報セキュリティ実務: セキュリティポリシーに基づいた運用、NW・サーバーの脆弱性管理
クラウド・インフラ運用
■AWS環境の構築・管理: アカウント開設からサービスローンチ、継続的なメンテナンス
■ID基盤・SaaS管理: Google Workspace、Azure等の各種アカウント作成・設定変更
■Web基盤保守: WordPressを使用したサイトのメンテナンス業務
【業務の変更の範囲】
無
| 想定年収 | 600 〜 800 万円/年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 26年 | 従業員数 | 89人 |
株式会社フォトラクション
【首都圏ハイブリッド/SRE/未経験可】第二新卒歓迎/自社SaaS70兆円規模の建設業のDX のリモートワーク求人
▼今抱えている課題と募集背景
フォトラクションはSaaS、BPO、MSPなど事業成長と共にサービスも増えインフラレイヤーもより多岐に渡り複雑化しています。
マイクロサービスの増加に伴い、インフラの監視体制強化、キャパシティープランニング、デリバリの仕組み化など専門性の高い部分が必要となっているのですが、現状そこにコミットできる組織体制が未整備の状態です。
そのため、インフラレイヤーだけでなく、全体のアーキテクチャを理解しアプリケーションとインフラを横断するチームが必要不可欠と考えており、弊社でのSREのあるべき姿を模索し、SREとしてご活躍いただける方を募集しております。
▼業務内容
SRE(Site Reliability Engineer)として日々膨大なトラフィックがあるサービスを安定稼働させるために、システムの自動化や障害対応などの業務に加えて、 システムのパフォーマンスや信頼性、スケーラビリティを向上させるためのソフトウェアの開発・運用を担って頂きます。
【具体的には】
・AWS環境をメインとしたインフラ構築
・システムの信頼性やパフォーマンス、スケーラビリティの改善
(リリースエンジニアリング、トイル、キャパシティプランニングなど)
・オペレーションの自動化や監視ツール、システムを運用するソフトウェアの開発・運用
・障害対応などの突発的な対応
・ステークホルダーとの開発要件のすり合わせ
・SLI/SLOの策定、運用
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲内
フォトラクションはSaaS、BPO、MSPなど事業成長と共にサービスも増えインフラレイヤーもより多岐に渡り複雑化しています。
マイクロサービスの増加に伴い、インフラの監視体制強化、キャパシティープランニング、デリバリの仕組み化など専門性の高い部分が必要となっているのですが、現状そこにコミットできる組織体制が未整備の状態です。
そのため、インフラレイヤーだけでなく、全体のアーキテクチャを理解しアプリケーションとインフラを横断するチームが必要不可欠と考えており、弊社でのSREのあるべき姿を模索し、SREとしてご活躍いただける方を募集しております。
▼業務内容
SRE(Site Reliability Engineer)として日々膨大なトラフィックがあるサービスを安定稼働させるために、システムの自動化や障害対応などの業務に加えて、 システムのパフォーマンスや信頼性、スケーラビリティを向上させるためのソフトウェアの開発・運用を担って頂きます。
【具体的には】
・AWS環境をメインとしたインフラ構築
・システムの信頼性やパフォーマンス、スケーラビリティの改善
(リリースエンジニアリング、トイル、キャパシティプランニングなど)
・オペレーションの自動化や監視ツール、システムを運用するソフトウェアの開発・運用
・障害対応などの突発的な対応
・ステークホルダーとの開発要件のすり合わせ
・SLI/SLOの策定、運用
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲内
| 想定年収 | 600 〜 900 万円/年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 |
作業時間: 標準労働時間8時間 10:00~19:00/コアタイムありフレックスタイム制/フレキシブルタイム:8:00~19:00/フレックスタイム制コアタイム:11:00~16:00
働き方: フレックス制(コアタイムあり) 時間外労働の有無: 有(月平均10時間) 休憩時間: 60分 |
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| 企業概要 |
「建設の世界を限りなくスマートにする」といったミッションのもと、建設業向けの生産性向上サービスPhotoructionの開発を行なっています。建設現場における写真や図面などを効率的に管理するアプリケーションおよび、工事の事前準備やデータ入力などをサポートするアウトソーシング(建設BPO)の仕組みをクラウド経由で提供いたします。
Photoructionはゼネコンの工事現場をはじめ、専門工事会社、設計事務所など、150,000件以上の工事現場で利用されている国内最大規模の建設業向けサービスへと進化してきました。 |
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| 設立年数 | 11年 | 従業員数 | 80人 |
株式会社トリビュー
【リモート◎/SREエンジニア】国内最大級の美容医療プラットフォーム事業SREエンジニア! のリモートワーク求人
■お仕事内容
SREとして、サービスの信頼性・パフォーマンス・セキュリティを高いレベルで維持しながら、
開発チームの生産性を最大化するための設計・構築・運用全般をお任せします。
<具体的な業務イメージ>
▼AWS EKSを中心としたインフラ最適化と自動化
・EKS上で稼働するRuby on Railsアプリケーションの安定化(Pod構成・ALB設定・スケーリング戦略)
・TerraformによるAWSリソース構築管理(EKS、S3、RDS、ElastiCache、SQS、OpenSearch 等)
・CI/CD(CircleCI)と連携したデプロイパイプラインの改善と信頼性向上
▼パフォーマンスチューニング・ボトルネック改善
・Aurora(RDS MySQL互換)のパフォーマンス監視とクエリ最適化
・Redis(ElastiCache)を活用したキャッシュ戦略の改善
・SQS / Sidekiq キューの滞留防止や再試行ポリシー設計
▼セキュリティ・運用標準化
・IAMポリシー設計、Secrets Manager / 環境変数管理の最適化
・ストレージ(S3)や通信経路(CloudFront, ALB, Twilio等)の安全運用
・インシデントレスポンス体制・監視ルールの標準化
▼開発者体験(DX)向上への貢献
・CircleCI / GitHub Actionsを活用したデプロイ・テスト自動化
・QA環境・検証環境の安定稼働とデータ同期フローの整備
・Rails・Next.js双方のリリースフロー統合、環境差異の最小化
■このポジションの魅力
・EKSを中心としたクラウドインフラの最適化・IaC化・監視基盤の刷新など、10→100の進化をリードできます。
・開発体験(DX)を底上げする中心的存在として、CI/CD・自動テスト環境・セキュリティ強化をお任せいたします。
・開発者が自走できる環境設計や事業KPIに直結する信頼性戦略を経営に直接提案できます。
■募集背景
トリビューは、ユーザー向けアプリだけでなく、クリニック向けの予約・顧客管理SaaSなど
複数のプロダクトを同時展開しています。MAU40万人・アプリDL数200万・流通総額300億円を突破し、
今まさに事業・技術の両輪が大きくスケールする転換期を迎えています。
一方で、利用者・提携クリニック・社内チームが急速に増加する中で、
「安全性・信頼性・開発スピード」を両立する技術基盤の再設計が求められています。
SREチームはその中心として、プロダクトを支えるインフラの安定性・効率性・信頼性を担保し続ける要です。
より高品質で安全なサービスを安定的に提供するため、SREとして長期的な視点で
インフラの最適化・自動化・監視設計を推進していただける方を募集します。
■チーム環境&文化
・常に「ユーザーにどう価値を返すか」を軸に開発を進め、KPIを大事にしています。事業インパクトを実感できる環境です。
・挑戦を称える文化:新しい技術やアプローチの導入に前向きで、失敗も含めて学びを共有することを大切にしています。
・経営との距離の近さ:創業メンバーと直接議論しながら、事業戦略と技術戦略を一体で描ける環境です。
■トリビューについて
トリビューは、「ありたい自分でいられる世界の実現」を目指し、
自由診療に特化した口コミ・予約プラットフォームを展開しています。
自由診療は、人々の選択肢を広げる可能性を持つ一方で、情報の非対称性や
不透明な価格設定といった課題も多く残されています。
私たちは、信頼できる情報基盤とユーザー体験を整えることで、
安心して選択できる新しいスタンダードを築いてきました。
そして今、さらに大きな挑戦に共に取り組んでくれる仲間を探しています。
■参考資料
Entrance Bookでは事業内容やプロダクトの詳細、働き方やメンバー紹介を掲載しています。
https://tribeau.notion.site/TRIBEAU-Entrance-Book-3fe15ab7ee3a4957aece6bfbf07d54fb
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
SREとして、サービスの信頼性・パフォーマンス・セキュリティを高いレベルで維持しながら、
開発チームの生産性を最大化するための設計・構築・運用全般をお任せします。
<具体的な業務イメージ>
▼AWS EKSを中心としたインフラ最適化と自動化
・EKS上で稼働するRuby on Railsアプリケーションの安定化(Pod構成・ALB設定・スケーリング戦略)
・TerraformによるAWSリソース構築管理(EKS、S3、RDS、ElastiCache、SQS、OpenSearch 等)
・CI/CD(CircleCI)と連携したデプロイパイプラインの改善と信頼性向上
▼パフォーマンスチューニング・ボトルネック改善
・Aurora(RDS MySQL互換)のパフォーマンス監視とクエリ最適化
・Redis(ElastiCache)を活用したキャッシュ戦略の改善
・SQS / Sidekiq キューの滞留防止や再試行ポリシー設計
▼セキュリティ・運用標準化
・IAMポリシー設計、Secrets Manager / 環境変数管理の最適化
・ストレージ(S3)や通信経路(CloudFront, ALB, Twilio等)の安全運用
・インシデントレスポンス体制・監視ルールの標準化
▼開発者体験(DX)向上への貢献
・CircleCI / GitHub Actionsを活用したデプロイ・テスト自動化
・QA環境・検証環境の安定稼働とデータ同期フローの整備
・Rails・Next.js双方のリリースフロー統合、環境差異の最小化
■このポジションの魅力
・EKSを中心としたクラウドインフラの最適化・IaC化・監視基盤の刷新など、10→100の進化をリードできます。
・開発体験(DX)を底上げする中心的存在として、CI/CD・自動テスト環境・セキュリティ強化をお任せいたします。
・開発者が自走できる環境設計や事業KPIに直結する信頼性戦略を経営に直接提案できます。
■募集背景
トリビューは、ユーザー向けアプリだけでなく、クリニック向けの予約・顧客管理SaaSなど
複数のプロダクトを同時展開しています。MAU40万人・アプリDL数200万・流通総額300億円を突破し、
今まさに事業・技術の両輪が大きくスケールする転換期を迎えています。
一方で、利用者・提携クリニック・社内チームが急速に増加する中で、
「安全性・信頼性・開発スピード」を両立する技術基盤の再設計が求められています。
SREチームはその中心として、プロダクトを支えるインフラの安定性・効率性・信頼性を担保し続ける要です。
より高品質で安全なサービスを安定的に提供するため、SREとして長期的な視点で
インフラの最適化・自動化・監視設計を推進していただける方を募集します。
■チーム環境&文化
・常に「ユーザーにどう価値を返すか」を軸に開発を進め、KPIを大事にしています。事業インパクトを実感できる環境です。
・挑戦を称える文化:新しい技術やアプローチの導入に前向きで、失敗も含めて学びを共有することを大切にしています。
・経営との距離の近さ:創業メンバーと直接議論しながら、事業戦略と技術戦略を一体で描ける環境です。
■トリビューについて
トリビューは、「ありたい自分でいられる世界の実現」を目指し、
自由診療に特化した口コミ・予約プラットフォームを展開しています。
自由診療は、人々の選択肢を広げる可能性を持つ一方で、情報の非対称性や
不透明な価格設定といった課題も多く残されています。
私たちは、信頼できる情報基盤とユーザー体験を整えることで、
安心して選択できる新しいスタンダードを築いてきました。
そして今、さらに大きな挑戦に共に取り組んでくれる仲間を探しています。
■参考資料
Entrance Bookでは事業内容やプロダクトの詳細、働き方やメンバー紹介を掲載しています。
https://tribeau.notion.site/TRIBEAU-Entrance-Book-3fe15ab7ee3a4957aece6bfbf07d54fb
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
| 想定年収 | 700 〜 1,000 万円/年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 |
作業時間: コアタイム:11:00〜15:00
フレキシブルタイム:07:00~22:00
標準労働時間:10:00〜19:00
働き方: フレックス制(コアタイムあり) 時間外労働の有無: 有(月平均10時間) 休憩時間: 60分 |
||
| 企業概要 |
国内No.1の美容医療の⼝コミ・予約アプリです。美容外科・美容⽪膚科・審美⻭科の分野から「⼝コミ検索」「施術検索」「クリニック検索」「オンライン相談・予約」がアプリ1つで完結。累計65万ダウンロードを突破し、10代〜30代を中⼼に幅広いユーザーにご利⽤いただいております。
|
||
| 設立年数 | 10年 | 従業員数 | 59人 |
SALESCORE株式会社
【フルリモート◎/東京/フルスタックエンジニア】営業SaaSシステム×AI開発のフルスタックエンジニア募集!! のリモートワーク求人
仕事概要
▍会社概要
Philosophy:「成長実感を増やし、人類を前に進める企業」
私たちは、成長こそが欲求を満たす最も健全な手段であり、その挑戦が人々を前進させると信じています。この信念のもと、あらゆる人が自身の成長に前向きになれる世界を目指しています。新卒の私を根気強く育ててくれた「先人」への感謝、そしてオープンソース文化に象徴される「知見を惜しみなく共有し、次の世代に渡す」精神が、私たちの根幹にあります。
Vision:「達成の喜びをあたり前に」
Philosophyを具体的な成果に繋げるため、私たちは「特定領域を科学」することで、その領域の成長を最大化します。具体的には、「営業の科学」と「組織の科学」を徹底的に追求し、目標達成を再現可能にすることを目指しています。誰もが努力と覚悟さえあれば成長し、最高の成果と「達成の喜び」を手にできる文化を、テクノロジーの力で実現します。
▍担当プロダクトについて
会話解析AI「Value Intelligence (VI)」
商談録画やメモをAIが解析し、顧客の購買ロジックを特許出願中の独自フレーム「Value Map」に基づいて可視化・価値提供するSaaSプロダクトです。
このValue Mapという強力な基盤の上に、営業組織の課題を解決する様々なアプリケーションを開発していきます。
・商談のブラックボックス化を解消: マネージャーは商談動画を全て視聴せずとも、Value Mapを見るだけで「誰が、なぜ、どこで躓いているか」を即座に把握できます。これにより、工数をかけずに的確なフィードバックが可能になり、育成の属人性を解消します。
・「勝ち筋」の可視化と再現: これまでトップセールスの暗黙知だった「受注に繋がる商談パターン」をValue Mapとして言語化・可視化します。これにより、メンバーは再現性を持って成果を出せるようになり、自律的な成長を促します。
・商談品質の向上: Value Mapを商談時のガイドとして活用することで、メンバーは顧客の課題解決に向けた提案型のコミュニケーションを実践できるようになります。
▼顧客インタビュー
https://www.salescore.jp/case/labbase_vi
▍募集背景
商談の「思考の通り道」を可視化する会話解析AI『Value Intelligence(VI)』は、リリース直後から多くの引き合いをいただき大きな手応えを感じています。
私たちはこのサービスの提供価値をより一層高めていくために、VIの提供価値を高める様々なアプリケーションを連続的に開発するための開発チームの体制強化に取り組んでいます。そこで、新規アプリケーションの開発を中心に自律的に開発を推進する、フルスタックエンジニアを募集しております。
▍業務内容
会話解析AI「Value Intelligence (VI)」のフルスタックエンジニアとして、企画、設計、開発、運用まで一気通貫でプロダクト開発を担っていただきます。
CEOやPdM、コンサルタントや営業といったビジネスサイドの担当者と密に連携し、顧客の生の声をダイレクトに開発へ活かしていく役割です。
・新規アプリケーション開発
- VIの「Value Map」が持つコンテキストを活用し、営業担当者へのフィードバック機能やガイド機能といった、新たな価値を提供するアプリケーションをゼロから開発します。
- 基本的には、一つの新機能を独立して担当していただきます。担当領域は、LLM機能の仕様検討からフロントエンド、バックエンド、インフラまで、開発の全工程に及びます。
・既存アプリケーションの改修・改善
- 自身が開発した新規アプリケーションの継続的な機能改善や、顧客やCEO、営業、コンサルタントなどビジネスサイドの声に基づいた既存アプリケーションの改修を担当します。
・AIネイティブな開発プロセスの推進
- Claude Code, GitHub Copilot等の活用、Devinによる自動化やコンテキストエンジニアリング環境の整備など、チーム全体の生産性向上をリードしていただきます。
【業務の変更の範囲】
無
▍会社概要
Philosophy:「成長実感を増やし、人類を前に進める企業」
私たちは、成長こそが欲求を満たす最も健全な手段であり、その挑戦が人々を前進させると信じています。この信念のもと、あらゆる人が自身の成長に前向きになれる世界を目指しています。新卒の私を根気強く育ててくれた「先人」への感謝、そしてオープンソース文化に象徴される「知見を惜しみなく共有し、次の世代に渡す」精神が、私たちの根幹にあります。
Vision:「達成の喜びをあたり前に」
Philosophyを具体的な成果に繋げるため、私たちは「特定領域を科学」することで、その領域の成長を最大化します。具体的には、「営業の科学」と「組織の科学」を徹底的に追求し、目標達成を再現可能にすることを目指しています。誰もが努力と覚悟さえあれば成長し、最高の成果と「達成の喜び」を手にできる文化を、テクノロジーの力で実現します。
▍担当プロダクトについて
会話解析AI「Value Intelligence (VI)」
商談録画やメモをAIが解析し、顧客の購買ロジックを特許出願中の独自フレーム「Value Map」に基づいて可視化・価値提供するSaaSプロダクトです。
このValue Mapという強力な基盤の上に、営業組織の課題を解決する様々なアプリケーションを開発していきます。
・商談のブラックボックス化を解消: マネージャーは商談動画を全て視聴せずとも、Value Mapを見るだけで「誰が、なぜ、どこで躓いているか」を即座に把握できます。これにより、工数をかけずに的確なフィードバックが可能になり、育成の属人性を解消します。
・「勝ち筋」の可視化と再現: これまでトップセールスの暗黙知だった「受注に繋がる商談パターン」をValue Mapとして言語化・可視化します。これにより、メンバーは再現性を持って成果を出せるようになり、自律的な成長を促します。
・商談品質の向上: Value Mapを商談時のガイドとして活用することで、メンバーは顧客の課題解決に向けた提案型のコミュニケーションを実践できるようになります。
▼顧客インタビュー
https://www.salescore.jp/case/labbase_vi
▍募集背景
商談の「思考の通り道」を可視化する会話解析AI『Value Intelligence(VI)』は、リリース直後から多くの引き合いをいただき大きな手応えを感じています。
私たちはこのサービスの提供価値をより一層高めていくために、VIの提供価値を高める様々なアプリケーションを連続的に開発するための開発チームの体制強化に取り組んでいます。そこで、新規アプリケーションの開発を中心に自律的に開発を推進する、フルスタックエンジニアを募集しております。
▍業務内容
会話解析AI「Value Intelligence (VI)」のフルスタックエンジニアとして、企画、設計、開発、運用まで一気通貫でプロダクト開発を担っていただきます。
CEOやPdM、コンサルタントや営業といったビジネスサイドの担当者と密に連携し、顧客の生の声をダイレクトに開発へ活かしていく役割です。
・新規アプリケーション開発
- VIの「Value Map」が持つコンテキストを活用し、営業担当者へのフィードバック機能やガイド機能といった、新たな価値を提供するアプリケーションをゼロから開発します。
- 基本的には、一つの新機能を独立して担当していただきます。担当領域は、LLM機能の仕様検討からフロントエンド、バックエンド、インフラまで、開発の全工程に及びます。
・既存アプリケーションの改修・改善
- 自身が開発した新規アプリケーションの継続的な機能改善や、顧客やCEO、営業、コンサルタントなどビジネスサイドの声に基づいた既存アプリケーションの改修を担当します。
・AIネイティブな開発プロセスの推進
- Claude Code, GitHub Copilot等の活用、Devinによる自動化やコンテキストエンジニアリング環境の整備など、チーム全体の生産性向上をリードしていただきます。
【業務の変更の範囲】
無
| 想定年収 | 700 〜 1,300 万円/年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 |
作業時間: フレキシブルタイム:5:00~13:00、17:00~22:00
コアタイム:13:00 ~ 17:00
標準労働時間:10:00~19:00
働き方: フレックス制(コアタイムあり) 時間外労働の有無: 有(月平均25時間) 休憩時間: 60分 |
||
| 企業概要 |
「誰もが成長し、活躍できる社会」を目指し、現在は「営業組織の誰もが再現性をもって活躍できる」ことを目的にしたセールスイネーブルメントSaaS「SALESCORE(セールスコア)」を提供しています。
各種SFA(Salesforceなどに代表される営業支援システム)と相互連携し、営業進捗やKPIの管理、課題の特定、予実管理をサポートすることで、再現性のある営業組織作りに貢献しています。 *セールスイネーブルメントとは「誰もが活躍できる営業」になることです。グローバルで注目を浴びている営業力強化の手法で、営業組織に所属する全員が成果創出できるように導く仕組みで、近年日本でも注目を浴びています。 |
||
| 設立年数 | 9年 | 従業員数 | 80人 |
SALESCORE株式会社
【フルリモート◎/東京/シニアフルスタックエンジニア】営業SaaSシステム×AI開発のシニアフルスタックエンジニア募集!! のリモートワーク求人
仕事概要
▼顧客インタビュー
https://www.salescore.jp/case/labbase_vi
▍募集背景
商談の「思考の通り道」を可視化する会話解析AI『Value Intelligence(VI)』は、リリース直後から多くの引き合いをいただき大きな手応えを感じています。
私たちはこのサービスの提供価値をより一層高めていくために、VIの提供価値を高める様々なアプリケーションを連続的に開発するための開発チームの体制強化に取り組んでいます。そこで、新規アプリケーションの開発を中心に自律的に開発を推進する、フルスタックエンジニアを募集しております。
▍業務内容
会話解析AI「Value Intelligence (VI)」のフルスタックエンジニアとして、企画、設計、開発、運用まで一気通貫でプロダクト開発を担っていただきます。
CEOやPdM、コンサルタントや営業といったビジネスサイドの担当者と密に連携し、顧客の生の声をダイレクトに開発へ活かしていく役割です。
・新規アプリケーション開発
- VIの「Value Map」が持つコンテキストを活用し、営業担当者へのフィードバック機能やガイド機能といった、新たな価値を提供するアプリケーションをゼロから開発します。
- 基本的には、一つの新機能を独立して担当していただきます。担当領域は、LLM機能の仕様検討からフロントエンド、バックエンド、インフラまで、開発の全工程に及びます。
・既存アプリケーションの改修・改善
- 自身が開発した新規アプリケーションの継続的な機能改善や、顧客やCEO、営業、コンサルタントなどビジネスサイドの声に基づいた既存アプリケーションの改修を担当します。
・AIネイティブな開発プロセスの推進
- Claude Code, GitHub Copilot等の活用、Devinによる自動化やコンテキストエンジニアリング環境の整備など、チーム全体の生産性向上をリードしていただきます。
▍技術スタック(参考:既存SaaSプロダクト)
・フロントエンド: TypeScript, Next.js, TailwindCSS
・バックエンド: TypeScript, Node.js, PostgreSQL, BigQuery
・インフラ: GCP, Firebase
・AI: ClaudeCode, Codex, Devin, OpenAI, Claude, Gemini
【業務の変更の範囲】
無
▼顧客インタビュー
https://www.salescore.jp/case/labbase_vi
▍募集背景
商談の「思考の通り道」を可視化する会話解析AI『Value Intelligence(VI)』は、リリース直後から多くの引き合いをいただき大きな手応えを感じています。
私たちはこのサービスの提供価値をより一層高めていくために、VIの提供価値を高める様々なアプリケーションを連続的に開発するための開発チームの体制強化に取り組んでいます。そこで、新規アプリケーションの開発を中心に自律的に開発を推進する、フルスタックエンジニアを募集しております。
▍業務内容
会話解析AI「Value Intelligence (VI)」のフルスタックエンジニアとして、企画、設計、開発、運用まで一気通貫でプロダクト開発を担っていただきます。
CEOやPdM、コンサルタントや営業といったビジネスサイドの担当者と密に連携し、顧客の生の声をダイレクトに開発へ活かしていく役割です。
・新規アプリケーション開発
- VIの「Value Map」が持つコンテキストを活用し、営業担当者へのフィードバック機能やガイド機能といった、新たな価値を提供するアプリケーションをゼロから開発します。
- 基本的には、一つの新機能を独立して担当していただきます。担当領域は、LLM機能の仕様検討からフロントエンド、バックエンド、インフラまで、開発の全工程に及びます。
・既存アプリケーションの改修・改善
- 自身が開発した新規アプリケーションの継続的な機能改善や、顧客やCEO、営業、コンサルタントなどビジネスサイドの声に基づいた既存アプリケーションの改修を担当します。
・AIネイティブな開発プロセスの推進
- Claude Code, GitHub Copilot等の活用、Devinによる自動化やコンテキストエンジニアリング環境の整備など、チーム全体の生産性向上をリードしていただきます。
▍技術スタック(参考:既存SaaSプロダクト)
・フロントエンド: TypeScript, Next.js, TailwindCSS
・バックエンド: TypeScript, Node.js, PostgreSQL, BigQuery
・インフラ: GCP, Firebase
・AI: ClaudeCode, Codex, Devin, OpenAI, Claude, Gemini
【業務の変更の範囲】
無
| 想定年収 | 800 〜 1,300 万円/年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 |
作業時間: フレキシブルタイム:5:00~13:00、17:00~22:00
コアタイム:13:00 ~ 17:00
標準労働時間:10:00~19:00
働き方: フレックス制(コアタイムあり) 時間外労働の有無: 有(月平均25時間) 休憩時間: 60分 |
||
| 企業概要 |
「誰もが成長し、活躍できる社会」を目指し、現在は「営業組織の誰もが再現性をもって活躍できる」ことを目的にしたセールスイネーブルメントSaaS「SALESCORE(セールスコア)」を提供しています。
各種SFA(Salesforceなどに代表される営業支援システム)と相互連携し、営業進捗やKPIの管理、課題の特定、予実管理をサポートすることで、再現性のある営業組織作りに貢献しています。 *セールスイネーブルメントとは「誰もが活躍できる営業」になることです。グローバルで注目を浴びている営業力強化の手法で、営業組織に所属する全員が成果創出できるように導く仕組みで、近年日本でも注目を浴びています。 |
||
| 設立年数 | 9年 | 従業員数 | 80人 |
株式会社ABABA
【首都圏ハイブリッド/インフラエンジニア/SRE】CTO直下で基盤構築。AWS/Terraformを軸に安定稼働と攻めのSRE のリモートワーク求人
仕事概要
ABABA:
「最終面接での不採用」という課題に着目し、
学生の努力を無駄にしない社会の実現を目指した、
最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型就活サービス
REALME:
非効率で非本質的な就活の当たり前をAIの力で解決し、
就活体験のあり方を社会実装するサービス
■ 会社概要
「隣人を助けよ」というミッションのもと、2020年創業、現在は2025年3月にシリーズBラウンドで累計調達額は18.2億円。
「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指し、身近な人々の課題解決から始まり、それが社会全体の課題解決へと広がるという信念のもと、累計10万人以上の学生が利用するABABAのエンジニアとして、CTOと共にさらなる事業成長を支えてくれるフルスタックエンジニアを募集しています。
■ 仕事内容
AWS や Terraform などのインフラ技術を軸に、バックエンドを中心とした Web サービス開発を担うポジションです。ノーコード構成からのフルスクラッチプロジェクトにおいて、安定したサービス基盤の構築と運用を主導していただきます。また、開発だけでなくエンジニア組織の体制構築にも尽力いただきます。
■ 技術スタック
バックエンド:Go
フロントエンド:React
データベース:MySQL, PostgreSQL
LLM:OpenAI, Claude など
■ 開発環境
バージョン管理:GitHub
インフラ:AWS, Terraform
社内コミュニケーション:Slack
デザイン:Figma
ドキュメント管理:Notion
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
ABABA:
「最終面接での不採用」という課題に着目し、
学生の努力を無駄にしない社会の実現を目指した、
最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型就活サービス
REALME:
非効率で非本質的な就活の当たり前をAIの力で解決し、
就活体験のあり方を社会実装するサービス
■ 会社概要
「隣人を助けよ」というミッションのもと、2020年創業、現在は2025年3月にシリーズBラウンドで累計調達額は18.2億円。
「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指し、身近な人々の課題解決から始まり、それが社会全体の課題解決へと広がるという信念のもと、累計10万人以上の学生が利用するABABAのエンジニアとして、CTOと共にさらなる事業成長を支えてくれるフルスタックエンジニアを募集しています。
■ 仕事内容
AWS や Terraform などのインフラ技術を軸に、バックエンドを中心とした Web サービス開発を担うポジションです。ノーコード構成からのフルスクラッチプロジェクトにおいて、安定したサービス基盤の構築と運用を主導していただきます。また、開発だけでなくエンジニア組織の体制構築にも尽力いただきます。
■ 技術スタック
バックエンド:Go
フロントエンド:React
データベース:MySQL, PostgreSQL
LLM:OpenAI, Claude など
■ 開発環境
バージョン管理:GitHub
インフラ:AWS, Terraform
社内コミュニケーション:Slack
デザイン:Figma
ドキュメント管理:Notion
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 700 〜 1,100 万円/年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 | |||
| 企業概要 |
■ 会社概要
「隣人を助けよ」というミッションのもと、2020年創業、現在は2025年3月にシリーズBラウンドで累計調達額は18.2億円。 「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指し、身近な人々の課題解決から始まり、それが社会全体の課題解決へと広がるという信念のもと、累計10万人以上の学生が利用するABABAのさらなる事業成長を支えてくれるフルスタックエンジニアを募集しています。 ■ サービス概要 ABABA: 「最終面接での不採用」という課題に着目し、 学生の努力を無駄にしない社会の実現を目指した、 最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型就活サービス REALME: 非効率で非本質的な就活の当たり前をAIの力で解決し、 就活体験のあり方を社会実装するサービス |
||
| 設立年数 | 7年 | 従業員数 | 100人 |
株式会社インフォディオ
【ハイブリ/東京/自社プロダクト開発/クラウドエンジニア/インフラ構築実務1年以上&AWS実務1年以上】1800社が選ぶ高精度AI-OCR。官公庁も信頼するAI技術。文書の未来を切り拓くDXパートナー! のリモートワーク求人
★革新的な製品・サービスを創造し、社会に貢献する
【自社開発プロダクト開発に参画していただけるAIエンジニアを募集】
自社開発AIプロダクトの開発に力を入れいている当社。順調に売り上げを伸ばし安定した経営基盤を持ちます。
「AI-OCRサービス」という手書きの文書をデータ化できるサービスで官公庁・自治体、ベンチャー企業から大手企業まで、さまざまなお客さまと取引をしています。
サービスを更に成長させ、より多くのお客さまに貢献していくため、エンジニアの採用強化を行うことになりました。
自社開発プロダクトの強みを活かしながら、カスタマイズ開発(受託案件)との両輪でさらなる成長を目指しています。
会社と共に成長を目指していただけるエンジニアを募集します。
【主力の自社プロダクト】
当社では、AI-OCRを汎用的にした『スマートOCR』を発展させ、 多様な業務でAIによる自動化を実現させ、多岐にわたる複雑な業務もAIで自動化しています。
自社開発プロダクトの中には、スマホアプリで紙帳票を写真に撮るだけでAI-OCRによる文字認識・データ抽出がおこなわれ、顧客の業務効率化に貢献しています。
【やりがいを感じる環境】
私たちは、社員のやりがいを高めていくこと、そしてチームとしてより大きな仕事にチャレンジできる環境を目指しています。
また、社員一人ひとりが、会社をどう成長させていくかに大いに関心を持ち、自分たちの会社であるという気持ちを強く持って仕事に携わっていただきたいと考えています。
そしてお客さまに対し、本当に満足できる提案やシステムを提供し、最終的にはそれが社会への貢献につながるよう、切磋琢磨して成長していきたいと願っています。
【職務内容】
客先常駐100%ナシ◎自社製品クラウドサービス構築/自社製品の構築、運用管理の統括
【具体的な職務内容】
・当社製品・クラウドサービスの構築(マネジャーポジションは運用の統括)
・お客さま環境(オンプレミス、AWSなどのクラウド)での当社製品の構築/運用管理の統括
※ お客さま先への常駐は100%ありません
★★当社製品「スマートOCR」とは★★
クラウド型業務効率化支援ソリューションです。
当社は、書類管理などの業務効率向上を目的に、AIを活用した手書き文字や非定型帳票の文書を読み取りデータ化をするOCR(光学文字認識)エンジンなどを開発を。
市場拡大を続けている「AI-OCR」市場で、強いインパクトを提供しています。
【入社後のフォロー】
◆スキルアップ環境
・当社のインフラエンジニアは、おもににサーバやクラウドに関わることが多いため、それらの知識を深める環境があります。
・新技術などの勉強会を随時開催するなど、スキルアップを支援する制度も設けられています。
・同じチームメンバーも同フロアにいるため、さまざまな役割に触れる機会も多く、スキルアップ・キャリアアップしやすい環境です。
◆キャリアパス
その後のキャリアは、以下の選択肢があり、ご自身のビジョンに合わせて選択していただけます。
・一点スキルを極めてプロフェッショナルを目指す
・マネジメントを目指す
・広い知識を身に付けゼネラリストを目指す
※1on1を定期的に実施しているため、自分のなりたい姿を相談して道をつくることができます。
また、興味、関心があることなどご自身で独学して知識を身につけた場合は、今の範囲外の業務にもチャレンジできます。
仕事のやりがい
・お客様の業務効率化やDX化に貢献できます
・最新の技術動向を入手できるため、エンジニアとしてのスキルアップが望めます
【開発部門の特徴・強み】
・自社プロダクトの利用社数はは1,800社超
・機能改善のプロダクト開発や新プロダクトの開発に携わっていただく中で、顧客やユーザーの反応を
把握しながら、やりがいを感じながら働いていただけるポジションです
・新しい技術に挑戦することで、いち早い成長を実現できます。
【主な開発実績】
◆スマートOCR:AI-OCRソリューション
紙の文書や帳票をスキャン・撮影された画像データからテキストデータを抽出するクラウド型業務効率化支援ソリューションです。
スマートOCRでは、AIによるディープラーニングを活用し、従来のOCRでは難しかった、手書き文字や非定型帳票などにも対応した高精度の読み取りを実現。
手作業から自動化へ、人からAIに、多くの人がより人間らしい業務に 集中できる社会を目指して、今後もさらに全業界に活用の幅を広げていきます。
◆DenHo:電子帳簿保存法対応SaaS
紙文書をスキャンしたり、スマホで撮影してアップロードするとAIが文書の文字を認識・データ化して保存します。 これにより画像内の文字も含めて全文検索が可能になり、ファイル名や保存先がわからなくても文書内のキーワードで探せます。
◆注文書革命DX:注文書データ化SaaS
注文書革命DXではFAXやメールで送られてきた注文書を自動でデータ化します。AIがどんなフォーマットの帳票でも読み取り、手書き文字の読み取りも可能です。
◆スマートOCR:健康診断書データ化システム
AI(人工知能)ディープラーニング技術を用いたAI-OCRにより、健康診断書の画像から歪んだ文字なども高い精度で読み取ることができます。 また、さまざまな健康診断書フォーマットに対応したパッケージとなっているので、個別にテンプレートを作成する手間がなくスムーズな導入が可能です。 スマートフォンで撮影した画像も読み取り、データ化が可能です。
◆スマートパシャリDX:高機能・高精度Webカメラアプリ
ネイティブカメラアプリに近いユーザ体験を実現するWebカメラアプリです。スマートパシャリDXは手軽にWebサービスへ組み込みむことが可能です。
◆ASPIC IoT・AI・クラウドアワード 2021 支援業務系 ASP・SaaS部門 サービス賞 受賞
【技術向上、教育体制】
・社内勉強会の開催
・書籍、社外勉強会・セミナー参加費用の補助制度
・資格取得報奨金制度
【エンジニア評価の仕組み】
半年ごとに、各々が設定した目標への進捗度合い等をチェックする面談があります。
実績はもちろんプロセスや行動指針なども考慮し、評価をします。
【組織構成】
◆プロダクト部/37名(社員30名・外部7名)
◆プロジェクト部/34名(社員20名・外部14名)
◆男女比/2:1
◆中途入社4割:新卒6割
◆年齢分布:20代~30代前半が7割、40代後半~50代が3割
【配属部署】
ADXプロダクト本部 プロダクト部またはプロジェクト部
【配属部署人数】
40名
【配属上司経歴】
◆取締役副社長 COO 兼 CTO
・1968年、長崎県生まれ
・大阪大学大学院博士前期課程修了
大学院修了後テルモ株式会社に入社し、遺伝子関連創薬の研究開発を行う。
1998年にITベンチャーを起業し、自社開発のCRM関連ASPサービスを成長させる。
上場企業に会社を売却後一旦休養し、コンピュータアルゴリズムによる自動売買システムによる会社を立ち上げて資産運用。
同時にITベンチャー企業の開発コンサルティングも行う。
リーマンショック後、アルゴリズムが市場にマッチしなくなったためコンピュータトレーディングを終了。
3社のITベンチャーの取締役CTOを歴任し、サービス開発プロジェクトのマネジメントを行う。
2014年9月インフォディオの取締役 開発部長に就任。
現在は開発マネジメントと新規サービスの企画を行う。
【平均的なチーム構成】
チーム構成は、案件によって異なりますが、3~5名のチームメンバーとして活躍いただきたいと考えています。
【当社の魅力】
◎常駐なしの完全自社内開発100%
◎充実した研修制度
◎年間休日125日
◎30分刻みの時差出勤可能
◎AI(RPA)技術が身につく金融向け開発
◎新規事業の提案は個人単位で可能
◎案件は半数が上流工程
◎経営状態は全社員で共有
〈福利厚生〉
・ハイブリッド勤務(リモートワーク可/在宅勤務)
・時差出勤制度
・時短制度(小学校入学前までのお子さまを育児する社員)
・育児休業制度
・子の看護休暇制度
・確定拠出年金制度
・服装自由(全従業員利用可)
・出産・育児支援制度
〈技術向上支援〉
・資格取得報奨金制度/資格取得時受験費用補助制度
・研修支援制度
・社外セミナー受講費用補助制度
・技術書購入支援 など
《年収例》
■リーダー:650万円前後~
■サブマネジャー:800万円前後~
■マネジャー:900万円前後~
【業務の変更の範囲】
自社製品開発にかかわる業務全般
【自社開発プロダクト開発に参画していただけるAIエンジニアを募集】
自社開発AIプロダクトの開発に力を入れいている当社。順調に売り上げを伸ばし安定した経営基盤を持ちます。
「AI-OCRサービス」という手書きの文書をデータ化できるサービスで官公庁・自治体、ベンチャー企業から大手企業まで、さまざまなお客さまと取引をしています。
サービスを更に成長させ、より多くのお客さまに貢献していくため、エンジニアの採用強化を行うことになりました。
自社開発プロダクトの強みを活かしながら、カスタマイズ開発(受託案件)との両輪でさらなる成長を目指しています。
会社と共に成長を目指していただけるエンジニアを募集します。
【主力の自社プロダクト】
当社では、AI-OCRを汎用的にした『スマートOCR』を発展させ、 多様な業務でAIによる自動化を実現させ、多岐にわたる複雑な業務もAIで自動化しています。
自社開発プロダクトの中には、スマホアプリで紙帳票を写真に撮るだけでAI-OCRによる文字認識・データ抽出がおこなわれ、顧客の業務効率化に貢献しています。
【やりがいを感じる環境】
私たちは、社員のやりがいを高めていくこと、そしてチームとしてより大きな仕事にチャレンジできる環境を目指しています。
また、社員一人ひとりが、会社をどう成長させていくかに大いに関心を持ち、自分たちの会社であるという気持ちを強く持って仕事に携わっていただきたいと考えています。
そしてお客さまに対し、本当に満足できる提案やシステムを提供し、最終的にはそれが社会への貢献につながるよう、切磋琢磨して成長していきたいと願っています。
【職務内容】
客先常駐100%ナシ◎自社製品クラウドサービス構築/自社製品の構築、運用管理の統括
【具体的な職務内容】
・当社製品・クラウドサービスの構築(マネジャーポジションは運用の統括)
・お客さま環境(オンプレミス、AWSなどのクラウド)での当社製品の構築/運用管理の統括
※ お客さま先への常駐は100%ありません
★★当社製品「スマートOCR」とは★★
クラウド型業務効率化支援ソリューションです。
当社は、書類管理などの業務効率向上を目的に、AIを活用した手書き文字や非定型帳票の文書を読み取りデータ化をするOCR(光学文字認識)エンジンなどを開発を。
市場拡大を続けている「AI-OCR」市場で、強いインパクトを提供しています。
【入社後のフォロー】
◆スキルアップ環境
・当社のインフラエンジニアは、おもににサーバやクラウドに関わることが多いため、それらの知識を深める環境があります。
・新技術などの勉強会を随時開催するなど、スキルアップを支援する制度も設けられています。
・同じチームメンバーも同フロアにいるため、さまざまな役割に触れる機会も多く、スキルアップ・キャリアアップしやすい環境です。
◆キャリアパス
その後のキャリアは、以下の選択肢があり、ご自身のビジョンに合わせて選択していただけます。
・一点スキルを極めてプロフェッショナルを目指す
・マネジメントを目指す
・広い知識を身に付けゼネラリストを目指す
※1on1を定期的に実施しているため、自分のなりたい姿を相談して道をつくることができます。
また、興味、関心があることなどご自身で独学して知識を身につけた場合は、今の範囲外の業務にもチャレンジできます。
仕事のやりがい
・お客様の業務効率化やDX化に貢献できます
・最新の技術動向を入手できるため、エンジニアとしてのスキルアップが望めます
【開発部門の特徴・強み】
・自社プロダクトの利用社数はは1,800社超
・機能改善のプロダクト開発や新プロダクトの開発に携わっていただく中で、顧客やユーザーの反応を
把握しながら、やりがいを感じながら働いていただけるポジションです
・新しい技術に挑戦することで、いち早い成長を実現できます。
【主な開発実績】
◆スマートOCR:AI-OCRソリューション
紙の文書や帳票をスキャン・撮影された画像データからテキストデータを抽出するクラウド型業務効率化支援ソリューションです。
スマートOCRでは、AIによるディープラーニングを活用し、従来のOCRでは難しかった、手書き文字や非定型帳票などにも対応した高精度の読み取りを実現。
手作業から自動化へ、人からAIに、多くの人がより人間らしい業務に 集中できる社会を目指して、今後もさらに全業界に活用の幅を広げていきます。
◆DenHo:電子帳簿保存法対応SaaS
紙文書をスキャンしたり、スマホで撮影してアップロードするとAIが文書の文字を認識・データ化して保存します。 これにより画像内の文字も含めて全文検索が可能になり、ファイル名や保存先がわからなくても文書内のキーワードで探せます。
◆注文書革命DX:注文書データ化SaaS
注文書革命DXではFAXやメールで送られてきた注文書を自動でデータ化します。AIがどんなフォーマットの帳票でも読み取り、手書き文字の読み取りも可能です。
◆スマートOCR:健康診断書データ化システム
AI(人工知能)ディープラーニング技術を用いたAI-OCRにより、健康診断書の画像から歪んだ文字なども高い精度で読み取ることができます。 また、さまざまな健康診断書フォーマットに対応したパッケージとなっているので、個別にテンプレートを作成する手間がなくスムーズな導入が可能です。 スマートフォンで撮影した画像も読み取り、データ化が可能です。
◆スマートパシャリDX:高機能・高精度Webカメラアプリ
ネイティブカメラアプリに近いユーザ体験を実現するWebカメラアプリです。スマートパシャリDXは手軽にWebサービスへ組み込みむことが可能です。
◆ASPIC IoT・AI・クラウドアワード 2021 支援業務系 ASP・SaaS部門 サービス賞 受賞
【技術向上、教育体制】
・社内勉強会の開催
・書籍、社外勉強会・セミナー参加費用の補助制度
・資格取得報奨金制度
【エンジニア評価の仕組み】
半年ごとに、各々が設定した目標への進捗度合い等をチェックする面談があります。
実績はもちろんプロセスや行動指針なども考慮し、評価をします。
【組織構成】
◆プロダクト部/37名(社員30名・外部7名)
◆プロジェクト部/34名(社員20名・外部14名)
◆男女比/2:1
◆中途入社4割:新卒6割
◆年齢分布:20代~30代前半が7割、40代後半~50代が3割
【配属部署】
ADXプロダクト本部 プロダクト部またはプロジェクト部
【配属部署人数】
40名
【配属上司経歴】
◆取締役副社長 COO 兼 CTO
・1968年、長崎県生まれ
・大阪大学大学院博士前期課程修了
大学院修了後テルモ株式会社に入社し、遺伝子関連創薬の研究開発を行う。
1998年にITベンチャーを起業し、自社開発のCRM関連ASPサービスを成長させる。
上場企業に会社を売却後一旦休養し、コンピュータアルゴリズムによる自動売買システムによる会社を立ち上げて資産運用。
同時にITベンチャー企業の開発コンサルティングも行う。
リーマンショック後、アルゴリズムが市場にマッチしなくなったためコンピュータトレーディングを終了。
3社のITベンチャーの取締役CTOを歴任し、サービス開発プロジェクトのマネジメントを行う。
2014年9月インフォディオの取締役 開発部長に就任。
現在は開発マネジメントと新規サービスの企画を行う。
【平均的なチーム構成】
チーム構成は、案件によって異なりますが、3~5名のチームメンバーとして活躍いただきたいと考えています。
【当社の魅力】
◎常駐なしの完全自社内開発100%
◎充実した研修制度
◎年間休日125日
◎30分刻みの時差出勤可能
◎AI(RPA)技術が身につく金融向け開発
◎新規事業の提案は個人単位で可能
◎案件は半数が上流工程
◎経営状態は全社員で共有
〈福利厚生〉
・ハイブリッド勤務(リモートワーク可/在宅勤務)
・時差出勤制度
・時短制度(小学校入学前までのお子さまを育児する社員)
・育児休業制度
・子の看護休暇制度
・確定拠出年金制度
・服装自由(全従業員利用可)
・出産・育児支援制度
〈技術向上支援〉
・資格取得報奨金制度/資格取得時受験費用補助制度
・研修支援制度
・社外セミナー受講費用補助制度
・技術書購入支援 など
《年収例》
■リーダー:650万円前後~
■サブマネジャー:800万円前後~
■マネジャー:900万円前後~
【業務の変更の範囲】
自社製品開発にかかわる業務全般
| 想定年収 | 600 〜 900 万円/年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 |
作業時間: 10:00~19:00(実働8時間)
◎時差出勤導入中! 出勤時刻は8時~11時の間で30分単位で調整OK。 勤務時間は基本的には固定ですが、「今日は病院にいくから遅めに出勤」と調整も可能です。
◎早帰りデーあり! 事前申請することで、週1日は早帰りもできます(実働6時間)。
休憩時間:60分
働き方: 固定時間制(9時~18時、10時~19時など) 時間外労働の有無: 有(月平均5時間~15時間) 休憩時間: 60分 |
||
| 設立年数 | 25年 | 従業員数 | 100人 |
株式会社XAION DATA
【首都圏フルリモ(月2回出社)/東京/プロジェクトマネージャー(AI/Dataソリューション)/PM&SE&要件定義経験】AI×データで価値を創出する、急成長中のHR・営業DXスタートアップ企業! のリモートワーク求人
【仕事内容】
▍業務内容 具体的な業務内容
①クライアントとのコミュニケーション及び調整、企画 / 提案
②プロジェクト計画策定、工数管理
③システムの要件定義及び設計
▍このポジション/仕事の魅力
①AIやデータを主とした最新のシステムの設計・実装機会があります
②創業者2名ともエンジニアの出身のため、システム開発に理解がある環境で働くことができます。
③開発チームとも協働しながら、大規模言語モデルを活用したAIエージェント等の最先端AIを活用した企画・開発・実装が経験できます。
【会社概要】
XAION DATAはオープンデータ収集・構造化特許技術を保有し、オープンデータを利活用するためのサービスや、オープンデータを活用したAI・DATAソリューションを提供しているテクノロジーカンパニーです。
私達は「AI×DATAで世界中の価値を最大化する」をミッションに、あらゆるデータ価値を見出し、最大化する仕組みを提供することで、人の幸福への寄与及び、社会への貢献を実現します。
2022年に国内でオープンデータ汎用技術に関する特許を取得し、加速するビジネス/データニーズの変化に柔軟に対応できるオープンデータを主とした独自のデータベース基盤を構築し、3つの軸で事業展開しております。
①プロダクト事業
オープンデータを活用した独自DB基盤を軸に、SaaS事業を展開しています。
-AUTOHUNT(WEB上に分散している、人材企業情報をはじめとした様々な公開情報から優秀な人材を横断して検索できる、次世代型AIタレント検索エンジン)
-AUTOBOOST(WEB上のオープンなSNSやメディアに掲載された人材や企業情報を収集/統合し、横断的に企業/キーパーソンを検索。SNSを通じたダイレクトアプローチを可能とする、セールスインテリジェンスプラットフォーム)
②ソリューション事業
私達が保有する独自DBとAIモデルをベースに、 クライアントが保有するデータを掛け合わせることで、最適なAI・DATAソリューションをご提供しています。
③人材紹介事業
業界に精通した専門性の高い弊社コンサルタントがAUTOHUNTを用いて、転職媒体に登録されていない優秀な人材をご紹介しています。
業界としてはHR(採用市場)から入り、セールス・マーケ領域等に拡張することで最終的に30兆円規模のTAM(Total Available Market)を目指します。
そんなチャレンジにジョインいただける方を募集しております。
▍経営陣インタビュー
①【CEO】技術を技術で終わらせない。人が幸せに生きるために。
https://www.wantedly.com/companies/company_7424039/post_articles/369220
②【CTO】なぜ人の価値が正しく発揮されないのか。世界を相手に勝負し続ける、石崎が描く未来。
https://www.wantedly.com/companies/company_7424039/post_articles/364515
③【CFO】日本のHRをゲームチェンジするー創業4年目のスタートアップで目指す新しい採用のカタチー
https://www.wantedly.com/companies/company_7424039/post_articles/548023
▍社員のインタビュー
①個を活かし、仕組みを作る:山田達也のスタートアップ流リーダーシップ
https://www.wantedly.com/companies/company_7424039/post_articles/943466
②自らの手で成長の礎を築く、影響力高くスキルを活かせるスタートアップで広げるキャリアの可能性
https://www.wantedly.com/companies/company_7424039/post_articles/920379
③自分を雑に扱わないためにも、いつまでも成長し続けたい
https://www.wantedly.com/companies/company_7424039/post_articles/514795
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
▍業務内容 具体的な業務内容
①クライアントとのコミュニケーション及び調整、企画 / 提案
②プロジェクト計画策定、工数管理
③システムの要件定義及び設計
▍このポジション/仕事の魅力
①AIやデータを主とした最新のシステムの設計・実装機会があります
②創業者2名ともエンジニアの出身のため、システム開発に理解がある環境で働くことができます。
③開発チームとも協働しながら、大規模言語モデルを活用したAIエージェント等の最先端AIを活用した企画・開発・実装が経験できます。
【会社概要】
XAION DATAはオープンデータ収集・構造化特許技術を保有し、オープンデータを利活用するためのサービスや、オープンデータを活用したAI・DATAソリューションを提供しているテクノロジーカンパニーです。
私達は「AI×DATAで世界中の価値を最大化する」をミッションに、あらゆるデータ価値を見出し、最大化する仕組みを提供することで、人の幸福への寄与及び、社会への貢献を実現します。
2022年に国内でオープンデータ汎用技術に関する特許を取得し、加速するビジネス/データニーズの変化に柔軟に対応できるオープンデータを主とした独自のデータベース基盤を構築し、3つの軸で事業展開しております。
①プロダクト事業
オープンデータを活用した独自DB基盤を軸に、SaaS事業を展開しています。
-AUTOHUNT(WEB上に分散している、人材企業情報をはじめとした様々な公開情報から優秀な人材を横断して検索できる、次世代型AIタレント検索エンジン)
-AUTOBOOST(WEB上のオープンなSNSやメディアに掲載された人材や企業情報を収集/統合し、横断的に企業/キーパーソンを検索。SNSを通じたダイレクトアプローチを可能とする、セールスインテリジェンスプラットフォーム)
②ソリューション事業
私達が保有する独自DBとAIモデルをベースに、 クライアントが保有するデータを掛け合わせることで、最適なAI・DATAソリューションをご提供しています。
③人材紹介事業
業界に精通した専門性の高い弊社コンサルタントがAUTOHUNTを用いて、転職媒体に登録されていない優秀な人材をご紹介しています。
業界としてはHR(採用市場)から入り、セールス・マーケ領域等に拡張することで最終的に30兆円規模のTAM(Total Available Market)を目指します。
そんなチャレンジにジョインいただける方を募集しております。
▍経営陣インタビュー
①【CEO】技術を技術で終わらせない。人が幸せに生きるために。
https://www.wantedly.com/companies/company_7424039/post_articles/369220
②【CTO】なぜ人の価値が正しく発揮されないのか。世界を相手に勝負し続ける、石崎が描く未来。
https://www.wantedly.com/companies/company_7424039/post_articles/364515
③【CFO】日本のHRをゲームチェンジするー創業4年目のスタートアップで目指す新しい採用のカタチー
https://www.wantedly.com/companies/company_7424039/post_articles/548023
▍社員のインタビュー
①個を活かし、仕組みを作る:山田達也のスタートアップ流リーダーシップ
https://www.wantedly.com/companies/company_7424039/post_articles/943466
②自らの手で成長の礎を築く、影響力高くスキルを活かせるスタートアップで広げるキャリアの可能性
https://www.wantedly.com/companies/company_7424039/post_articles/920379
③自分を雑に扱わないためにも、いつまでも成長し続けたい
https://www.wantedly.com/companies/company_7424039/post_articles/514795
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 500 〜 900 万円/年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 |
作業時間: 10:00~19:00 (実働8時間/休憩1時間) 時差出勤OK
働き方: 固定時間制(9時~18時、10時~19時など) 時間外労働の有無: 有(月平均10時間~20時間) 休憩時間: 60分 |
||
| 設立年数 | 7年 | 従業員数 | 100人 |
48件中 1件~10件
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