リモートワーク転職で自分らしく
ITエンジニアに
選択肢はあるか。
ここでは、自分を高める仕事が選べない？
今の環境では手に入らない——そう感じている。
「リモートワーク」で東京の優良企業に勤務、という未来
100％
正社員求人の全てがリモートワーク
約3,500件を公開中
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転職成功者の半数が
地方在住のITエンジニア（フルリモ）
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私たちの転職サポートで
70％の人が年収アップを実現
リモートワーク×ITエンジニア
ニッチな専門性で勝負する転職エージェント「リラシク」
選べなかった、
ある男の話をしよう。
その男は、3つのものを失った。
最初に止まったのは、スキルの成長だった。
同じ技術を３年使い続け、転職市場での値札が下がっていることに気づかなかった。
－決定者データ：転職理由の１位は「スキル成長」31.9％
次に消えたのは、キャリアの選択肢。
「いつか」と思っていた転職先が、気づけば「リモート不可」に変わっていた。
－リモートワーク実施しない企業 2022年→2025年で約2倍
最後に気づいたのは、年収の伸びしろ。
同じスキルの人間が、環境を変えただけで年収を平均67万円も上げていた。
－決定者データ：転職理由の2位は「キャリアアップ」25.7％
「今の環境で満足している」なら、問題ない。
でも「仕方ない」と思っているなら、それは満足ではなく、諦め。
あなたの「選択肢がない度」をチェックしてみよう
１つでも当てはまるなら、次も読もう↓
選択肢は、
２つの方向から消えていく。
技術の賞味期限
IT業界では、3年で技術のトレンドが変わる。
5年、同じ環境にいると、市場で求められるスキルセットとの乖離が広がり始める。
今の環境でスキルが伸びていないなら、「転職できる」という選択肢そのものが、年々狭まっている。
リラシクがサポートした転職成功者の31.9％が「スキル成長」を理由に転職を決断。
彼らは「手遅れになる前」に動いた人たち。
出社回帰
コロナ禍以降、リモートワークだったので、群馬県と埼玉県の県境に平屋の一軒家を建てて引っ越し。
子育てに良い環境が整ったと思ったら、会社の方針が「全員出社」に方針転換。
通えなくはないが、車と電車で片道2時間…
転職を決意。
コロナを機会に地元へ転居し実家ぐらしに。
フルリモートで働けていたのに、3ヶ月後リモートワークが終了、東京勤務に。
引っ越し負担大きく、キャリアも諦めたくなく、リラシクに登録。
これは、リラシクに相談に来た方の実話。
出社回帰は、ある日突然やってくる。
スキルの賞味期限と、働き方の賞味期限。
どちらも「今は大丈夫」と思っていても、気づいたら…。
選択肢は、
あるうちにしか使えない。
なくなってからでは、手遅れ。
リモートワークで20年
「選択肢がない」を変えるためにやってきた。
20年前、鳥取と東京で創業。
仕事がない、鳥取に東京の仕事を移管する。
誘致じゃない、リモートワークで働く。
リモートワークの良いも悪いも知り尽くしているから説得力が違う。
純度100％、リモートワークの求人しか扱わない。
それがリラシクのこだわり。
多くの会社から選べる
日本全国、リモートワーク求人の集積地
フルリモートも、ハイブリッドも、常時3,500件以上の求人から選べる。
ライフワークと両立できる
フルリモートなら通勤時間はゼロ。
結婚、出産・育児、趣味、生活を犠牲にしない、働き方を選べる。
東京の給与水準で働く
リモートワークだからと評価の不利は無し。物価の安い地方だから、と諦める必要はない、年収アップのチャンス。
リラシクの実力が気になる？
新着求人一覧
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3,500件以上の中から、
あなたが探す必要はない。
求人サイトで100件を見比べて、
応募して、返事を待つ。
その時間を、
もっと価値あることに使ってほしい。
リラシクには
「案件リクエスト」という仕組みがある。
あなたの条件を伝えるだけで、
専任のエージェントがあなたに合う求人を探し、
なければ企業と交渉して
ポジションそのものをつくる。
自分で探して、自分で選ぶ
掲載されている求人から条件で絞り込み、1件ずつ確認して応募。掲載情報がすべて。募集が終われば、それまで。
条件を伝えて、届くのを待つ
希望条件・スキル・働き方をヒアリング。掲載求人だけでなく、非公開案件や企業との直接交渉で生まれる「あなた専用のポジション」まで提案。
求人リクエストの流れ
- 1
-
条件や気になる会社名を伝える
一般的な転職サイトや他のエージェントで名前の出た気になる企業、希望年収、働き方（フルリモートorハイブリッド）、譲れない条件を伝える。
- 2
-
リラシクのエージェントが探索・交渉
掲載中の3,500件以上に加え、非公開案件の照合、さらに条件に合う企業へ直接打診してポジションを開拓。
- 3
-
あなた専用の「選択肢」が届く
求人票の情報だけでなく、社風・リモート継続の確度・チーム構成など、サイトには載らない情報とセットで提案。
リモートワークOKか、
わからない？
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地方は給料が安い？
東京の会社にフルリモート転職で
約７割が年収アップ。
地方×フルリモート50％
リラシクで転職成功された人の約半数は、地方に住みながら東京や全国の会社にフルリモートで勤務。
年収が上がった人70％
年収が上がった人の平均増加額は『+67万円』、地方在住の人ほど年収アップを実現。
「地方だから給料が安い」
のではない。
東京の会社に、地方から働く選択肢がなかっただけ。
選択肢さえあれば、
地方のほうが伸びしろが大きい。
※年収を直接の理由に挙げた人は6.6%。多くの人は「スキル成長」や「キャリアアップ」を選んだ結果、年収も上がっている。
「選択肢を手に入れた人」の声。
リラシクを通じて転職を決めた方に、当時の状況と今を聞きました。
地元のSIerで8年、同じ構成のオンプレ環境を保守し続けていました。AWSを独学で触ってはいたものの、業務で使う機会はゼロ。「このままだと5年後、市場で通用しなくなる」という焦りだけが膨らんでいました。
リラシクで紹介されたのは、東京のSaaS企業のクラウドインフラポジション。フルリモートで宮城から転職し、入社3か月でAWS環境の設計を任されました。年収も上がりましたが、それ以上に「毎日新しいことを覚えている実感」が大きいです。
新潟の受託開発会社で年収380万円。東京の同世代と比べて100万以上の差があることは分かっていましたが、「地方だから仕方ない」と自分に言い聞かせていました。転居は考えていなかったので、選択肢がないと思い込んでいました。
リラシクの担当者から「地方にいたまま東京水準の年収は十分狙えます」と言われたのが転機です。フルリモートのポジションに決まり、新潟の自宅から東京の会社で働いています。同じ生活コストで年収が上がったので、生活の余裕がまるで違います。
フルリモート前提で入社した会社が、入社1年半で「週4出社」に方針転換。片道1時間40分の通勤が復活し、子どもの送迎も妻に全部任せる生活に戻りました。転職するしかないと思いつつ、「また同じことが起きるのでは」という不安が大きかった。
リラシクは「リモート継続の確度」まで企業に確認してくれました。今の会社はハイブリッド勤務で、週1出社は自分で曜日を選べます。子どもの行事にも出られるようになって、家庭内の空気も変わりました。
夫の転勤で長野に引っ越し、東京で積んできたキャリアがリセットされた感覚でした。地元で見つかったのは社内SEのポジションだけ。開発の前線から離れていく自分に焦りながらも、「長野にいる限り選択肢はない」と諦めかけていました。
リラシクで紹介されたフルリモートのポジションで、再び開発の現場に戻れました。長野の家で仕事をして、昼休みに子どもと散歩して、夕方には夕飯を作っている。「場所に縛られない働き方」が、こんなに自分の生活を変えるとは思いませんでした。
「選択肢がない…」
その一言の重さを、私たちは忘れない。
東京の便利さも知っている。
地方の不便さも知っている。
だから——
「地方にいることが不利にならない転職」を、一緒に探したい。
「選んでみる」に、
リスクはない。
今の会社に転職活動がバレない？
バレません。名前を伏せた状態で推薦。現職への連絡は一切なし。「選択肢を見るだけ」なら、誰にも知られません。
登録したら、すぐ転職しないといけない？
いいえ。「どんな選択肢があるか確認するだけ」でも歓迎。転職の強要は一切なし。
地方在住でも、本当に求人はある？
あります。リラシクで転職成功した人の約半数が地方×フルリモートで転職しています。住んでいる場所は問いません。
費用はかかる？
完全無料。紹介料は企業負担。あなたへの費用は一切なし。
選択肢には、賞味期限がある。
出社回帰の波が広がる中、リモートワークで働ける求人は減り始めている。
来年、今と同じ選択肢があるとは限らない。
「いつか転職しよう」
その「いつか」が来た時、選択肢は残っているか。
出社命令が出てからでは、遅い。
「自分の生活に合う働き方」を選べなくなってからでは、遅い。
「出社回帰」ニュースヘッドライン（各社報道ベース）
大手IT企業、週3日出社を義務化へ — 日経新聞
テレワーク縮小の動き加速、従業員に戸惑い — ITmedia
フルリモート求人比率、2年前から低下傾向 — 業界調査
出社回帰で転職相談急増、地方在住者に深刻な影響 — 日経クロステック
「選べない」から解放される未来の話。
ここから先は、あなたが書く。
選択肢を見るだけで、物語は動き始める。
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