C++求人は組込みと基盤で採り方が違う｜出社の前提

C++を扱ってきたITエンジニアが、リモートワーク対応の正社員求人を探すとき、求人票に「組込み」「基盤」と書かれていても、それぞれで採用の進め方や出社の前提が違うことは見落とされがちです。担当してきた工程を整理しないまま応募先を絞り込むと、比較の土台がずれてしまいます。

C++の求人は、組込みと基盤とで在宅の前提が変わります。情報通信業のテレワーク実施率は56.3%です＊1。この数字がそのまま当てはまるかどうかは、担当する工程によって違ってきます。

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監修・編集責任者：牛尾 昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）

1. C++の求人は組込みと基盤で採り方が違います

C++の求人は、組込み向けか基盤向けかで採用の進め方が大きく変わります。情報通信業のテレワーク実施率は56.3%です＊1。この流れの外に、組込みや基盤を担当するエンジニアだけが取り残されているわけではありません。ただし配属先が組込みか基盤かによって、在宅で完結する仕事の割合は変わってきます。

組込みのC++は、量産前に実機を使って動作を確かめる工程や、実行環境そのものを扱う工程が業務に含まれる場合があります。実機が手元にない状態では進められない工程がある一方、設計やコードレビューのように在宅でも進められる工程もあります。

基盤の仕事は、サーバーやミドルウェア、通信処理など実機に依存しない仕事を担当することが中心になります。開発環境がクラウドやリモート接続で完結しやすいため、在宅を前提とした募集が組込みより出やすくなります。

求人票の「勤務地」や「出社頻度」の欄だけでは、組込みか基盤かまでは読み取れないことがあります。募集要項の業務内容を確認し、どちらの求人なのかを先に把握しておくと、応募後の認識のずれを防げます。

面接や面談の場では、担当予定の工程だけでなく、チーム内で組込みと基盤のどちらを主に扱っているかを尋ねておくと、入社後に想定していた業務と違うという事態を避けやすくなります。募集要項に書かれていない実態は、面談で確認する以外に知る方法がありません。求人票の文面が短いほど、面談での確認事項は増えると考えておくと安心です。

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2. 組込みと基盤とでは出社の前提が変わります

組込みの求人と基盤の求人とで、出社の前提がどう変わるかを比べます。

組込みの求人では、実機を使った動作確認や量産前の検証が業務に含まれる場合があります。実機を扱う工程が多い求人ほど、出社の頻度が上がる傾向が見られます。

基盤の求人では、開発環境が社内ネットワークやクラウド上で完結しやすく、在宅を前提とした募集が組込みより見つかりやすくなります。

同じ求人でも、組込みか基盤かで出社の前提は大きく変わります。「リモート可」とだけ書かれた求人票では、実際の出社頻度までは判断できません。面談で確認しておくことが手がかりになります。

出社の前提は、企業の方針だけでなく、担当するプロジェクトの段階によっても変わります。量産の直前や納期の直前は、組込みでも基盤でも出社を求められる場面が増える傾向があります。求人票の記載を、時期を問わない条件として受け取らないことが大切です。

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3. 実機を使う仕事と使わない仕事があります

組込みの求人は、常に実機がないと進められないわけではありません。設計書の作成やコードレビュー、既存コードの修正など、パソコンだけで完結する工程も含まれています。

一方で、実機を使った結合試験や量産前の検証といった工程は、機材が設置された場所でなければ確認できない場合があります。同じ組込みの求人でも、担当する工程によって出社の必要性は変わります。

基盤の求人は、サーバーや通信処理を扱うため、動作確認までリモートの開発環境で完結しやすくなっています。ただし顧客先のシステムに合わせた設定や、社内ネットワークの制約がある求人では、出社が求められる場合もあります。

求人票を読むときは、「組込み」「基盤」という言葉だけで判断せず、担当する工程が実機に依存するかどうかを確認しておくと、入社後の働き方のずれを防げます。面談の場で、担当予定の工程を具体的に尋ねておくと、判断の材料が増えます。

組込みの中でも、量産前の検証を専門に担当する求人と、設計や実装を中心に担当する求人とでは、実機に触れる頻度が違います。求人票の業務内容の記述が具体的であるほど、実機が必要な工程の割合を読み取りやすくなります。

基盤の求人であっても、顧客先の設備に合わせて機器を調整する工程や、現地での障害対応を担当する求人では、出社が求められる場面があります。分野の名前だけで働き方を決めつけず、担当する工程まで確認する姿勢が、応募先を見極める手がかりになります。

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4. 組込みと基盤の条件を表で比べます

組込みと基盤のC++について、業務内容や出社の目安、賃金の考え方を表にまとめます。

【表1】組込みと基盤、求人の比較

項目	組込み系	基盤系	備考
主な業務	実機を使った検証・組込みソフト開発	サーバー・通信処理・基盤ソフト開発
出社の目安	実機に依存する工程で必要になる場合がある	週1〜2日程度に留める求人も見られる	求人票で要確認
賃金の目安（55〜59歳）	月396.2千円	月396.2千円	全業種の一般労働者の賃金＊2

組込みと基盤で業務内容は分かれますが、賃金の水準そのものに大きな作りの違いがあるわけではありません。厚生労働省の調査では、一般労働者の賃金は55〜59歳でピークとなり、月396.2千円でした＊2。

この数字はC++の求人に限った値ではなく、業種を問わない一般労働者全体の水準です。組込みでも基盤でも、経験を重ねた年代でこの水準に近づいていく求人が中心になります。表の出社の目安はあくまで傾向であり、実際の運用は求人ごとに確認する必要があります。

表を見比べるときは、出社の目安の列だけで判断せず、備考に書いた確認事項もあわせて見ておくと、応募先を選ぶ際の抜け漏れを防げます。同じ組込みでも企業によって運用は異なり、同じ基盤でも出社日数が定められている求人があります。

5. IT業界の在宅の広がりを確認します

情報通信業全体の在宅の広がりを、C++の求人にあてはめて考えます。

情報通信業のテレワーク実施率は56.3%です＊1。これは業種全体の数字であり、C++の求人だけを示す値ではありません。

基盤を担当する求人ほど在宅を前提とした募集が見つかりやすく、組込みを担当する求人では出社の頻度が上がる場合があります。求人票の表現だけで判断せず、担当する工程を確認することが欠かせません。

この割合は情報通信業全体の集計であり、組込みと基盤を分けて示した数字ではありません。それでも在宅を前提とした求人が業界全体で広がっていることは、担当する分野を選ぶうえでの手がかりになります。

6. 応募前に見ておきたい条件を整理します

C++の求人に応募する前に、確認しておきたい条件を整理します。

組込みか基盤かは、求人票の「業務内容」欄に書かれていることが多いですが、実機の有無や出社の頻度までは書かれていない場合があります。面談で直接確認しておくと、入社後の認識のずれを防げます。

担当してきた業務を職務経歴書にまとめる際は、使ってきた技術だけでなく、組込みか基盤か、どの工程を担当したかまで書くと、採用側に伝わりやすくなります。実機を扱った工程と、パソコンだけで完結した工程を分けて書くと、担当の中身が伝わりやすくなります。

開発環境についても、貸与される機材の有無や、自宅からの接続方法を事前に確認しておくと、入社後すぐに業務を始められます。組込みの求人では実機の貸与、基盤の求人ではリモート接続の環境が確認のポイントになります。

7. よくある質問（Q&A）

Q1. C++の求人は組込みと基盤のどちらが多いか

A. 求人票を横断して見ると、両方の求人が公開されています。募集内容は企業や時期によって変わるため、まず求人票の業務内容を確認することが手がかりになります。

Q2. 組込みの求人は在宅では働けないか

A. 在宅で完結する工程もあります。設計やコードレビューなどはパソコンで進められますが、実機を使った検証工程では出社が必要になる場合があります。

Q3. 実務経験は何年あれば求人に応募できるか

A. 目安は実務3年です。組込みか基盤かによって求められる知識は変わりますが、担当してきた工程を具体的に説明できることが評価されやすくなります。

Q4. 基盤の求人ではどのような業務を担当するか

A. サーバーや通信処理、基盤ソフトの開発を担当することが中心です。開発環境がリモートで再現しやすく、在宅を前提とした募集も見られます。

Q5. 組込みと基盤どちらの求人が賃金の水準は高いか

A. 業務内容による違いはあっても、年代による賃金の水準そのものは分野を問わず共通しています。転職先を選ぶときは、賃金の水準に加えて、担当する工程や出社の頻度も含めて比べる必要があります。

8. まとめ：C++の求人は組込みと基盤の両方で探せます

C++の求人を探すときは、組込みか基盤かで働き方の前提が変わることを踏まえたうえで、求人票の業務内容と出社の頻度を確認しましょう。担当してきた工程を具体的に整理しておくことが、応募先を選ぶ手がかりになります。実機を使ってきた経験も、パソコンだけで完結する業務の経験も、どちらも次の求人を選ぶ材料になります。

※公開中の求人数は時期によって変わります。記事中の求人の傾向は執筆時点のものです。

出典・参考情報

＊1 パーソル総合研究所「第十回テレワークに関する調査」（2025年公表）
＊2 厚生労働省「令和7（2025）年賃金構造基本統計調査の概況」（2026年公表）
＊3 総務省統計局「労働力調査（詳細集計）2025年（令和7年）平均結果」（2026年公表）