Symfony転職の面接｜新規開発と既存改修で変わる質問

面接で「Symfonyの経験を教えてください」と聞かれたとき、担当した開発が最初から作ったものか、途中から引き継いだものかで、答え方はまったく変わります。同じ実務経験でも、伝える中身をそろえていないと、面接官には強みが伝わりません。

転職入職率は9.7%です＊1。転職市場全体の母数が大きいからこそ、担当してきた開発の中身をどう言葉にするかが、書類選考や面接を通過できるかの分かれ目になります。

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監修・編集責任者：牛尾 昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）

1. Symfonyの転職は新規の開発と既存の改修で問われる内容が変わります

Symfonyの転職では、担当した開発が新規の開発か既存の改修かによって、面接で聞かれる質問も、答えるべき中身も変わります。厚生労働省の調査では、転職入職率は9.7%でした＊1。転職市場全体の母数が大きいからこそ、実務経験をどう言葉にして伝えるかが、書類選考や面接を通過できるかの分かれ目になります。新規の開発を担当してきた人は、仕様を決めた理由や、比較した他の選択肢を話せるように整理しておく必要があります。既存の改修を担当してきた人は、直した箇所がどこに影響するかを、どう調べて安全に直したかとあわせて話せるように整理しておく必要があります。

面接官は「Symfonyの実務経験は何年ですか」と聞くだけでなく、担当した開発が最初から作ったものか、途中から引き継いだものかを別々に聞いてくることがあります。同じ実務経験でも、答え方を分けて用意していないと、強みが正しく伝わりません。

新規の開発を担当した経験がある人は、仕様が決まっていない状態からデータベース設計や画面構成を決めた理由を、面接で説明できるように準備しておきます。何を基準に選び、何を選ばなかったかまで話せると、伝わり方が変わります。

既存の改修を担当した経験がある人は、既存のコードを読んでから直すまでの手順と、直した後にどう確認したかを説明できるように準備しておきます。壊さずに直せたという事実だけでなく、確認の手順まで話すことが評価につながります。

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2. 面接の準備は経験を仕分けてから4段階で進めます

担当した開発を新規の開発と既存の改修に仕分けたあとは、次の4つの手順で準備を進めると、話す内容の抜けを防げます。

1段階目は仕分けです。これまで担当した開発を、最初から作った新規の開発か、既存のコードを直した改修かに分けます。Symfonyでの実務経験は、この2つが混在していることが多いため、面接で聞かれたときに慌てないよう先に分けておきます。

2段階目は整理です。新規の開発を担当していた場合、仕様を決めた理由や、比較した他の選択肢を言葉にしておきます。バージョンや構成を選んだ理由まで話せると、技術的な判断力が伝わります。

3段階目は確認です。既存の改修を担当していた場合、直した箇所がどこに影響するかをどう調べたか、直したあとにどう確認したかを言葉にしておきます。

4段階目は数値化です。処理時間の短縮や、修正にかかった日数など、変更前後の違いを数字で言えるように整理しておくと、面接官に具体的な印象が残ります。

3. 面接で語る数字は担当した開発の種類に合わせます

厚生労働省の調査では、一般労働者の賃金は25〜29歳で月279.4千円でした＊2。これは年齢層ごとの平均であり、Symfonyの実務経験の深さそのものを示す数字ではありませんが、待遇を確認するときの目安になります。

新規の開発を担当してきた人は、担当した機能の数を並べるのではなく、判断した内容を数字と結び付けて話すと伝わりやすくなります。例えば「会員登録の画面を1人で設計した」のように、担当した中身を具体的に言葉にします。

既存の改修を担当してきた人は、直したあとの処理時間や、直すまでにかかった日数を数字で示すと、成果が伝わりやすくなります。数字が残っていない場合は、直した後に問い合わせが減ったかどうかなど、周囲の反応を具体的に話す方法もあります。

求人票には「実務経験3年以上」といった条件だけが書かれ、新規の開発か既存の改修かまでは明記されていないことがあります。応募前に求人票の担当業務欄を確認し、どちらの経験が求められているかを面談で確認しておくと、話す数字の選び方に迷いません。

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4. 新規の開発と既存の改修で聞かれることを表で比べます

面接で聞かれやすい内容を、新規の開発を担当した場合と既存の改修を担当した場合とで比べます。

【表1】面接で問われる内容の違い

観点	新規の開発を担当した場合	既存の改修を担当した場合
聞かれること	仕様をどう決めたか	どこを直し、なぜそう直したか
準備しておくこと	比較した他の選択肢	直す前に読んだコードの量
確認されること	設計した理由の一貫性	直した後の動作確認の手順
話す数字の例	作った画面や機能の数	処理時間や修正日数の変化

表のとおり、新規の開発を担当した場合は、仕様をどう決めたかという判断の理由が聞かれやすくなります。比較した他の選択肢まで話せると、判断の一貫性が伝わります。

既存の改修を担当した場合は、どこを直し、なぜそう直したかという手順が聞かれやすくなります。直す前にどれだけコードを読んだか、直した後にどう確認したかまで話すと、慎重さが伝わります。

5. 経験の種類と話す内容の種類で位置を整理します

新規の開発か既存の改修かということと、技術的な工夫を話すか、進め方の工夫を話すかということを組み合わせると、面接でどの話をすればよいかが見えてきます。

左上に当たるのは、新規の開発で技術的な工夫を話す場合です。データベースの設計や画面構成をどう決めたか、比較した他の方法とあわせて説明します。

右上に当たるのは、既存の改修で技術的な工夫を話す場合です。直した箇所がどこに影響するかを、どう調べたかとあわせて説明します。

下段の2つは、進め方に関わる話です。新規の開発であれば、仕様が固まっていない中で誰にいつ確認しながら進めたかを、既存の改修であれば、既存のコードを壊さないためにどんな手順で確認しながら直したかを、それぞれ話します。

Symfonyの実務経験を振り返るときは、この4つのどこに当てはまる話が多いかを先に数えておくと、面接で偏りなく話せるようになります。

6. 面接前に整理しておく5つの項目

実務経験を面接で伝える前に、次の5つを整理しておくと、新規の開発と既存の改修のどちらであっても話す内容に迷いません。

5つの項目は、面接官がどちらの質問をしてきても答えられるようにするための準備です。新規の開発と既存の改修の両方を担当してきた人は、経歴ごとに項目を分けて整理しておきます。

正社員全体のテレワーク実施率は22.5%です＊3。在宅勤務を前提とする求人はまだ一部にとどまるため、勤務形態についても面接で確認しておく必要があります。

5つの項目を整理したら、面接で聞かれそうな質問を実際に声に出して答えてみます。書き出した内容と話した内容がずれていないかを確認しておくと、本番でも落ち着いて話せます。

職務経歴書に書くときも、5つをそのまま羅列するのではなく、応募先の求人票に近い項目から先に並べると、採用担当者が知りたい内容から順に読める書き方になります。

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7. よくある質問（Q&A）

Q1. Symfonyの実務経験は何年あれば転職で評価されるか

A. 目安は実務3年です。新規の開発と既存の改修のどちらを担当してきたかによって、評価される中身は変わりますが、実務3年程度の経験があれば、面接で具体的な話ができる材料はそろいます。

Q2. 既存の改修しか担当したことがない場合転職で不利になるか

A. 不利にはなりません。既存のコードを読んで安全に直した経験は、既存のシステムを抱える求人ほど評価されます。直す前後の確認手順を具体的に話せることが評価につながります。

Q3. バージョンが古い環境で担当していた場合面接でどう伝えるか

A. 使っていたバージョンをそのまま伝えたうえで、なぜそのバージョンだったか、新しいバージョンとの違いをどこまで把握しているかを話します。バージョンの新旧よりも、把握している内容の深さを話すほうが伝わります。

Q4. 新規の開発を担当したことがなく既存の改修だけの場合面接で何を用意すればよいか

A. 直した箇所が全体のどこに影響するかを、どう調べて確認したかを具体的に話せるように用意します。件数や処理時間など、数字で示せる変化があれば、あわせて整理しておきます。

Q5. リモートワーク対応の求人でもSymfonyの経験は評価されるか

A. 評価されます。在宅勤務を前提とする求人はまだ一部ですが、開発の経験は勤務形態にかかわらず評価の対象になります。オフィス出社が前提の求人と比べても、担当した開発の中身が同じであれば、評価の基準は変わりません。

8. まとめ：Symfonyの転職は経験の種類で伝え方を決めます

新規の開発と既存の改修、どちらの経験も転職では評価の対象になります。次の一歩は、これまで担当してきた開発をどちらに当てはめて話すかを、自分の言葉で整理することです。

※公開中の求人数は時期によって変わります。記事中の求人の傾向は執筆時点のものです。

出典・参考情報

＊1 厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概要」（2025年公表）
＊2 厚生労働省「令和7（2025）年賃金構造基本統計調査の概況」（2026年3月公表）
＊3 パーソル総合研究所「第十回・テレワークに関する調査」（2025年7月実施）