時短勤務でフルリモートの求人｜正社員の所定労働時間と給与

時短勤務でフルリモートの正社員求人は、4点を求人票と面接で聞いて選びます。短時間正社員の制度があるか、所定労働時間（契約で決まった働く時間）、給与を時給にした額、在宅勤務の日数と場所です。入社1年未満を対象から外す会社もあるので、転職直後に使えるかも聞きます^＊1＊2。

短時間勤務の制度は法律にあり、3歳未満の子がいる労働者は、申し出れば1日原則6時間で働けます^＊1＊2。会社と従業員の代表が書面で結ぶ労使協定があれば、入社1年未満の人は外されます^＊1＊2。協定が無ければ、入社直後でも外されません^＊1＊2。

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監修・編集責任者：牛尾 昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）

1. フルリモートの時短求人は4点を聞いて選ぶ

時短勤務でフルリモートの正社員求人は、短時間正社員の制度、所定労働時間、時給に直した給与、在宅勤務の日数と場所の4点を聞くと比べられます。短時間正社員は、フルタイム正社員より週の所定労働時間が短い正規型の社員で、無期労働契約を結びます^＊4。時間当たりの基本給と、賞与・退職金などの算定方法は、同種のフルタイム正社員と同等です^＊4。求人票に「時短勤務可」とだけ書かれていても、この4点のどれも分かりません。

時短勤務とは、会社が決めた所定労働時間を短くして働くことです。法律には、3歳未満の子を養育する労働者が申し出ると使える短時間勤務制度があり、1日の所定労働時間は原則6時間です^＊1＊2。介護でも、対象家族1人につき連続3年以上、所定労働時間を短くするなどの措置が、会社に義務づけられています^＊1＊2。

法律の制度は、子の養育や介護が理由のときの話です。短時間正社員の定義には、育児や介護の理由が入っていません^＊4。育児・介護休業法の短時間勤務制度を使う人も、同じ条件に当てはまれば短時間正社員に含まれます^＊4。求人ごとに、法律の制度の話なのか、会社が設けた短時間正社員の話なのかを聞き分けます。

フルリモートについては、法律が会社に義務づけているわけではありません。3歳未満の子がいる人のテレワークは、令和7年4月から事業主の努力義務になりました^＊1。努力義務は、実現に向けて努めることを求める定めで、用意する義務とは別のものです。両方を満たす求人かどうかは、求人ごとに読み取ります。

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2. 4点は求人票の欄と面接の質問に分けて読む

1つ目は、短時間正社員という制度が会社にあるかどうかです。求人票に「時短勤務可」とだけあるときは、法律の制度なのか会社独自の制度なのかを、面接で聞きます^＊1＊4。法律の制度では、短時間勤務制度が就業規則に規定されて制度化された状態を、会社が措置を講じている状態といい、運用で認めているだけでは不十分です^＊1。

2つ目は、所定労働時間です。法律の短時間勤務制度では、1日の所定労働時間を原則6時間とする措置を含める決まりです^＊1＊2。会社独自の短時間正社員の所定労働時間は、週の時間がフルタイム正社員より短いことだけが定義で、何時間かは求人ごとの記載で決まるものです^＊4。勤務時間の欄では、始業と終業の時刻、休憩時間を読み、実際に働く時間を割り出します。フルリモートの求人では、全員が働いている時間帯を決めるコアタイムの有無も、両立できるかを左右します。

3つ目は、時給に直した給与です。月給を月の所定労働時間で割ると時給が出るので、フルタイムの求人の時給と同じ式で換算して並べます。短時間正社員は、時間当たりの基本給の算定方法がフルタイム正社員と同等という定義です^＊4。同じ会社の求人で時給に差があるときは、職種や等級の違いかどうかを面接で聞きます。賞与と退職金の算定方法がフルタイム正社員と同じかどうかも、あわせて聞けます。

4つ目は、在宅勤務をする日数と場所です。求人が「フルリモート」でも、所定労働時間を短くしたあとに同じ日数で在宅勤務ができるかは別の話なので、面接で聞きます。法律では、3歳から小学校就学前の子を養育する労働者について、会社が選ぶ5つの措置の1つが在宅勤務等で、日数は月10日以上です^＊1。在宅勤務等とは、住居など、就業規則で定める場所での勤務をいいます^＊1。

3. 子の年齢と介護の有無で使える制度が分かれる

法律の制度で使えるかどうかは、子の年齢と、介護をしているかどうかで決まります。表は、会社が用意する措置と、入社1年未満の人の扱いを並べたものです。

育児・介護休業法の措置を、子の年齢と介護で比べた表

状況	会社が用意する措置	入社1年未満の人の扱い
3歳未満の子を養育する	申し出れば使える短時間勤務制度（1日原則6時間）。テレワークを選べるようにすることは努力義務＊1＊2	労使協定があれば対象から外せる。協定が無ければ外されない＊1＊2
3歳から小学校就学前の子を養育する（令和7年10月から）	始業時刻の変更・在宅勤務等（月10日以上）・短時間勤務・養育両立支援休暇・保育施設の5つから、会社が2つ以上を選ぶ＊1	労使協定があれば、会社は利用の申出を断れる＊1
介護をする	対象家族1人につき、利用開始から連続3年以上の所定労働時間の短縮などの措置＊1＊2	労使協定があれば対象から外せる＊1＊2
2歳未満の子を養育して時短勤務をする	時短中の賃金の10%の育児時短就業給付金。転職して週の所定労働時間が短くなった場合も、対象の場合がある＊3	給付金の条件は、リンク先の記事で読める

表の上の3行は、育児・介護休業法が会社に求めている措置で、労使協定が無い会社では入社直後から使えます^＊1＊2。最後の行は会社の制度ではなく、賃金が低下したときに支給される給付金です^＊3。

3歳未満の子がいる人でも、フルリモートが約束されるわけではありません。テレワークは努力義務にとどまるため、求人票のフルリモートの記載が、在宅勤務の日数をそのまま示すとは限りません^＊1。働く時間を短くしたあとの在宅勤務の日数は、面接で聞きます。

3歳以降は、会社が選んだ措置の中から、労働者が1つを選んで利用します^＊1。在宅勤務等が選ばれていても時短勤務は選ばれていない会社もあるので、応募先がどの措置を選んでいるかは入社前に聞く必要があります。

4. 入社1年未満を外す労使協定の有無で転職直後の扱いが変わる

労使協定は、育児・介護休業法の短時間勤務制度で、対象から外す人を決める書面です。協定があれば、3種類の労働者を対象から外せます^＊1＊2。入社から1年に満たない人、週の所定労働日数が2日以下の人、業務の性質や実施体制から、制度を使うことが困難と認められる業務の人です^＊1＊2。転職したばかりの人は、1つ目に当たります。協定を結んでいない会社の人は、入社1年未満でも外されません^＊1＊2。

協定の有無は、法律の条文からは分かりません。応募先ごとに、入社前の面接で「入社1年未満でも時短勤務を申し出られるか」を聞きます。協定で外せるのは法律が会社に義務づけた分で、会社が独自に入社1年未満の人にも認めているかどうかは、就業規則を見せてもらって読みます。

対象から外された人のうち、業務の性質で短時間勤務制度を講じることが困難とされた人には、代わりの措置が必要です。育児休業に準ずる措置、在宅勤務等の措置、始業時刻の変更等の措置のいずれかです^＊1。在宅勤務等は、令和7年4月に、この代わりの措置へ追加されました^＊1。

面接では、たとえば次の2つを聞きます。1つ目は、入社直後から短時間勤務制度を申し出られるかです。2つ目は、労使協定で入社1年未満の人を外しているかと、外している場合に会社独自の短時間正社員の制度を設けているかです。2つの答えがそろうと、転職直後に始められる時期が、入社日か、入社から1年後か、会社独自の制度で決まるのかが分かれます。

5. 賃金と給付金は別々に読む

時短勤務で働かなかった時間の賃金を払わないことは、不利益取扱い（制度を使ったことを理由にした不利な扱い）に当たりません^＊1。そのため、所定労働時間を短くした分、月給が下がる場合があります。下がり方は会社の賃金規程（賃金の計算方法を定めた社内の規程）ごとに違うので、入社前に、所定労働時間ごとの給与の例を聞きます。

短時間正社員は、入社の時点から所定労働時間が短い雇用契約です。時間当たりの基本給は、フルタイム正社員と同じ算定方法で決まります^＊4。一方、育児・介護休業法の短時間勤務制度は、働く人の申出によって所定労働時間を短縮する制度です^＊1。転職先で働く時間を短くしたい人は、入社時から短時間正社員の求人に応募する形と、入社後に法律の制度を申し出る形を比べます。

2歳未満の子を養育して時短勤務をする人には、育児時短就業給付金があり、時短中の賃金の10%が支給されます^＊3。転職して週の所定労働時間が短くなった場合も、育児時短就業として扱われ、給付金の対象となる場合があります^＊3。受給の条件と申請の手続きは、リンク先の記事に詳しく書いています。

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6. よくある質問

Q1. 入社したばかりでも時短勤務は使えますか

A. 労使協定が無い会社なら、入社直後から申し出られます^＊1＊2。協定がある会社では、法律上、入社1年未満の人を外せます^＊1＊2。応募先の協定の有無は、面接で聞く質問の1つです。

Q2. フルリモートの正社員求人でも時短勤務を申し出られますか

A. 3歳未満の子を養育しているなら、労使協定で外されていない限り、申し出られます^＊1＊2。フルリモートかどうかは、求人ごとの記載で読みます。テレワークは、会社の努力義務です^＊1。

Q3. 時短勤務にすると給与は下がりますか

A. 働かなかった時間の賃金は払われなくても不利益取扱いに当たらないので、下がる場合があります^＊1。2歳未満の子の場合は、育児時短就業給付金が支給されます^＊3。

Q4. 子どもがいなくても短時間正社員になれますか

A. 短時間正社員の定義に、育児や介護の理由は含まれません^＊4。短時間正社員を募集している会社の求人であれば、応募できます。求人票に制度の記載が無いときは、面接で聞きます。

Q5. 3歳を過ぎたら時短勤務は使えなくなりますか

A. 3歳以降の子については、令和7年10月から、会社が5つの措置から2つ以上を選んで講じます^＊1。どの措置が選ばれているかは会社によるので、入社前に聞きます。

Q6. 介護で時短勤務を使えますか

A. 対象家族1人につき、連続する3年以上の期間に使える措置が、会社に義務づけられています^＊1＊2。入社1年未満の人は、労使協定があれば対象から外せます^＊1＊2。

7. まとめ：応募先ごとに4点を聞いて入社を決める

時短勤務もフルリモートも、法律が会社に求める強さは子の年齢と理由で違うので、応募先ごとに4点を聞いてから入社を決めます。制度と給付金の詳しい条件は、リンク先の記事で読めます。

※公開中の求人数は時期によって変わります。記事中の求人の傾向は執筆時点のものです。

出典・参考情報

＊1 育児・介護休業法のあらまし（令和7年4月1日、10月1日施行対応）（厚生労働省）
＊2 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（e-Gov法令検索）
＊3 育児時短就業給付の内容と支給申請手続（厚生労働省・ハローワーク）
＊4 短時間正社員（多様な働き方の実現応援サイト・厚生労働省）