リモートワークを目指すiOSエンジニア必見！求人の特徴や確認すべきポイントまとめ

ひと昔前までは開発はオフィスで行うものという空気が強くありましたが、今ではフルリモートを前提としたアプリ開発チームも珍しくありません。

実際、コードの読み書きからデザインの試作まで、オンラインで完結しやすい流れができてきています。

働く側の視点で見ると、通勤を気にせず開発に集中できるのは大きなメリットです。一方で、どんな企業でも自由度が高いというわけではなく、リモートで働く前提の設計ができているかどうかで働きやすさは大きく変わります。

特に、UIの調整や仕様の擦り合わせなど、iOS特有の工程はオンラインで進める難しさもあります。

本記事では、なぜiOSエンジニアのリモート求人が増えているのか、どんな企業がリモート前提で採用しているのか。

また、正社員として働くうえで求められるスキルや姿勢、転職の際に押さえておきたいポイントなどを、できるだけ実務目線でご紹介していきます。

リモートワークで腰を据えて働きたい方や、開発に集中できる環境を求めて転職を考えている方の参考になれば幸いです。

iOSエンジニアのリモート求人が増えている背景

ここ数年、iOSエンジニアの求人を見ているとフルリモートや全国勤務可といった条件をよく目にするようになりました。

これは単なる一時的なトレンドではなく、企業側の開発体制そのものが変わりつつあることが背景にあります。

特にアプリ開発はオンライン化との相性が良く、リモート前提の働き方が広がりやすい職種の一つです。

スマホアプリの需要が高い

日常の多くがスマホアプリに支えられている今、企業としてもアプリ改善の優先度は高くなっています。

新規サービスの立ち上げだけでなく、既存アプリの改善や追加機能の開発が続き、iOSエンジニアの採用は安定して行われています。

新機能の追加やUX改善は継続的に必要になるため、企業は場所に縛られず優秀な開発者を迎えたいという意識が強くなっているのです。

SwiftUIやCombineなどモダン技術の普及

SwiftUIやCombineの登場によって、UI開発やリアクティブな処理が以前より書きやすくなりました。

コードの可読性が高まり、チーム全体の開発スタイルも共有しやすい状況になってきました。

その結果、レビューがしやすい、仕様のすり合わせがオンラインでも進めやすい、といったリモート向きの開発環境が自然に整備されてきているのです。

オフィス常駐でなくても開発が進むフローが一般化

以前は、iOS開発といえばその場で議論しながら作るというスタイルが主流でした。ただ、ここ数年でオンラインミーティングツールや画面共有、コラボツールなどが普及し、設計やUIの細かい議論もリモートで問題なく行えるようになりました。

仕様の共有やレビュー、進行管理までオンラインで完結しやすくなり、必ずしも物理的に集まる必要がなくなってきたのです。

SaaS企業や自社開発企業がアプリ強化を進めている

特にリモート求人が増えているのは、自社サービスを持つ企業やSaaS企業です。

アプリを通じてユーザーとの接点を増やしたい企業は多く、サービス改善の一環としてiOSエンジニアを正社員で採用するケースが増えています。

こうした企業は開発チームそのものがオンライン前提で構築されていることが多く、リモートワークとも相性が良い環境が整っています。

リモートワーク可能なiOSエンジニア求人の特徴

リモートワークに対応したiOSエンジニアの求人には、いくつかの共通点があります。

単に「在宅で働ける」という条件だけでなく、企業側がリモートを前提とした開発体制を整えているかどうかが重要で、その体制がある企業ほど求人にも似た傾向が表れます。

ここでは、実際のリモート求人でよく見られる特徴をご紹介していきます。

自社サービスを持つ企業が多い傾向

リモートに対応した求人は、自社でアプリを開発している企業が多い傾向にあります。

日々ユーザーの声に耳を傾けながら改善を続けるスタイルのため、テンポも早くリモートワークの整備も早い段階から進められてきました。

都市部に限らず、全国から採用したいと考える企業も増えているため、フルリモートの環境を整えているケースが多く見られます。

改善や追加開発が中心

リモート対応のiOS求人では、新規開発をゼロから立ち上げる場合もありますが、既存アプリの改善や機能追加に携わる募集が目立ちます。

画面の調整や新しいOSへの対応、性能向上のための見直しなど、アプリの運用を続けながらアップデートする業務が中心です。

これらの作業はオンラインでも進めやすく、非対面でも認識を揃えられるフローが整いやすいことが理由のひとつです。

UIやUXの議論をオンラインで進められる環境が整っている

iOSアプリの開発では、デザイナーとの連携が欠かせません。

以前は、同じフロアで画面を指さしながら議論する場面が多くありましたが、今はオンラインのコラボレーションツールが充実し、画面の動きやアニメーションの細かいニュアンスまで共有しやすくなっています。

企業によってはUI改善の議論をすべてオンラインで完結できる体制も整っているため、リモートでも止まることなくスムーズに作業が進みます。

GitHubを中心とした開発フローが整備されている

リモートワークに対応した企業では、開発プロセスが整理されていることが多く、GitHubを中心としたPRベースのやり取りが定着しています。

レビューの流れが明確で、CIが自動でビルドを行いドキュメントも随時更新されるといった状態が整っているため、メンバーが離れていても開発が滞りにくい仕組みができています。

こうした体制は、オンボーディングのスピードを上げ、早い段階から無理なく開発に参加できる環境につながっています。

リモート前提のコミュニケーション文化が根づいている

リモートワークの求人を出している企業では、すでに日々の情報共有や意思決定の方法が分かりやすく整理されている場合が多いです。

チャットでの進捗共有、レビューのタイミング、仕様の相談をどのタイミングで行うかなど、働き方の枠組みが明確で社員一人ひとりが迷いなく動ける状態が作られています。

このように整備された環境がある企業では、リモートでも一人で問題を抱え込みにくく、チームとして開発を続けやすくなります。

正社員のiOSエンジニアに求められるスキル

リモートワークの求人は一昔前に比べると増えてきていますが、企業が正社員として迎えたい人材像をあらかじめ確認しておくことで、採用率も高めることができます。
リモートワークでは単にアプリが作れるだけではなく、サービスを長く育てていくための視点やオンラインで働く前提のコミュニケーション力も求められます。

ここでは、実際の採用現場で重視されるポイントを確認していきましょう。

Swiftの実務スキルとコード設計の基礎がしっかりしていること

まず、Swiftの実務経験は重要なポイントの一つです。SwiftUIやCombineのような新しい技術に触れたことがあるかどうかも大切ですが、それ以上にアプリを安定して動かすための基礎力が評価されやすい傾向にあります。

• ビューの管理
• 非同期処理
• メモリ管理
• コードの分割や役割整理

こうした基本的な部分を丁寧に扱えるかどうかが、リモートでの開発でも安心して任せられるかどうかの重要な判断材料になるのです。

MVCやMVVMなどアーキテクチャを使い分けられること

アプリの規模が大きくなるほど、設計の重要度は増していきます。特にリモートでは、対面で補足しながら設計を説明する場面が少ない傾向にあるため、コードそのものがメンバー同士の共通言語になります。

MVCやMVVM、あるいはVIPERのような「アーキテクチャも理解している」のと「実務で運用できる」のとでは企業側の反応も違ってきます。

長期の就業を前提とする正社員採用では、この部分がよく見られる傾向にあります。

iOS特有の仕様まわりに触れたことがあること

Push通知、認証、アプリ内課金など、iOSにはOS特有の仕組みを扱う場面が多くあります。これらに一通り触れた経験があると、入社後のオンボーディングがスムーズになり、企業側も安心して業務を任せられます。

とくに以下のような部分は、実務経験が評価されやすい領域です。

• 認証フローの実装
• 通知まわりの設定
• 端末差による挙動確認
• ストア申請に関連する対応

細かい部分まで理解しているかどうかは、面接でもよく問われるポイントです。

API設計やバックエンドとの連携に慣れている

iOSアプリは単体では成立しません。バックエンドとのやり取りを通してサービス全体を構成するため、APIへの理解や必要なコミュニケーションを取りながら進める力が欠かせません。

レスポンス仕様の確認やエラー時の挙動の調整、APIの変更に合わせた更新など、このあたりを自分で整理しながら進められるエンジニアは、リモートでも作業が止まりにくく、正社員としても重宝されます。

リモート環境を前提にしたコミュニケーションができる

リモートワークでの正社員採用で非常に重視されるものの一つとして、コミュニケーションスキルが挙げられます。

リモートワークでは、ちょっとした相談や方針のすり合わせが対面より難しくなるため、分からないところをそのままにしないといった配慮が欠かせません。

たとえば次のような動きができると、チームの中でも信頼を得やすくなります。

• 進み具合をこまめに共有する
• 曖昧な仕様は早めに確認する
• 必要な場面で短いミーティングを提案する
• レビューで指摘された内容を整理して改善につなげる

リモートでは自分で状況を整えながら進める力が、技術力と同じくらい重要になるのです。

継続的な学習とスキルアップデートの姿勢

iOSエンジニアとして長く活躍するためには、継続的な学習姿勢が欠かせません。AppleのiOSは定期的にアップデートされ、開発環境や推奨される技術も変化し続けるため、常に最新情報をキャッチアップする必要があります。

特にリモートワークでは、オフィスで自然に得られていた技術情報の共有機会が減るため、自発的な情報収集がより重要になります。公式ドキュメントやブログの多くは英語で発信されているため、技術文書を読める程度の英語力があると、情報収集がスムーズに進みます。

また、転職市場で差別化を図るには、以下のようなスキルの習得も検討してみましょう。

• クロスプラットフォーム開発スキル：React NativeやFlutterなど、iOS/Android両方に対応できる技術
• Androidアプリ開発の知識：Java、Kotlinの経験があると、マルチプラットフォーム対応できる人材として市場価値が高まります
• ポートフォリオの充実：個人開発したアプリをApp Storeに公開したり、GitHubでコードを公開することで、スキルを可視化できます

完成度の高いポートフォリオは、リモート求人の選考において特に重視される傾向があります。小規模でも構わないので、「最後まで完成させた」実績を持つことが、転職成功への近道となるでしょう。

リモートワークで働くiOSエンジニアのメリット

企業がリモート前提でiOSエンジニアを採用するようになった背景には、働く側にとっても大きなメリットがあるからです。

とくにアプリ開発は、一つひとつの作業に集中する時間が求められる職種なので、落ち着いて作業できるリモート環境と相性が良いと感じる人は少なくありません。

ここでは、実際にリモートで働くiOSエンジニアがよく感じているメリットをご紹介します。

集中しやすい環境で開発に取り組める

iOS開発は、UIの調整から非同期処理の設計やレビュー対応まで、一つひとつの工程に集中力を求められます。

オフィスだと、周囲の会話や人の動きが気になってしまうこともありますが、リモートであれば自分に合った環境を整えやすく、作業の質を安定させやすくなります。

「今日は設計に集中したい」「レビューをまとめたい」など、その日の仕事内容に合わせて環境を調整できるのは大きな利点です。

ワークライフバランスを保ちやすい

リモートワークにおいて出勤の移動がなくなることで、心身の負担が軽くなり、仕事の後に趣味や学習へ時間を使いやすくなるという声は多くあります。

なかには、朝の通勤がなくなったことで生活リズムが安定し、長期的にコンディションを整えやすくなった方もいます。

良いコンディションはそのまま仕事のクオリティにも影響するため、正社員として働く場合でも大きなメリットになります。

地方から都市部の企業へ応募できる

リモートワークが普及したことで、住んでいる地域で応募できる求人に限定されなくなりました。地方に住みながら、東京や大阪の自社開発企業に応募するケースも増えています。

技術スタックやプロダクトへの興味を軸に転職先を選べるため、選択肢が大幅に広がります。

これは正社員として長期的にキャリアを考えるうえでも大きな強みになります。

リモートだからこそ注意したいポイント

リモートワークには多くのメリットがありますが、その一方で見落としがちなポイントや働き始めてから気づくこともあります。

とくにiOSアプリの開発では、UIの細かいディテールや仕様のすり合わせなど、対面よりも意識して進めないといけない場面が少なくありません。

ここでは、転職前に知っておきたい「リモートならではの注意点」を整理していきましょう。

設計レビューや仕様のすり合わせに時間がかかることがある

iOSアプリは、触ってみないと分かりにくい部分があるといった場面によく遭遇します。

画面の動き、遷移のスピード、スクロールの感触など、ちょっとしたニュアンスが仕様に大きく影響します。

リモートの場合、これらを文章だけで共有するのが難しい場面があります。

動画で画面の動きを共有したり、Figmaで細かなアニメーションも含めて確認したり、といった工夫を加えることで認識違いを防ぐことができます。

対面より丁寧な調整が求められる分、最初は少し時間がかかると感じる人もいます。

自律的に動ける姿勢が重要になる

リモートワークでは、周りの様子が見えません。「ここはどう進めればいいだろう？」「仕様の読み方が曖昧だな」と感じたときに、そのまま待っているだけでは作業が止まってしまいます。

リモート前提の企業では、以下のような動きを意識すると良いでしょう。

• 早めに質問する
• 背景を整理したうえで確認する
• 一旦仮の方針を提示して、合意をとりながら進める

こうした動きができるとチームとしても業務がスムーズに進み、信頼を得るきっかけにもなります。

UIの細かなニュアンスは言葉だけだと伝わりにくい

「このボタン、あと少しだけ上に寄せたい」
「遷移の速度を少しだけ速くしたい」

このようなUIに関する指示は、どうしても感覚的な情報が多くなりがちです。対面であれば、その場で確認をとりながら調整ができますが、リモートでは伝え方に工夫が必要です。

キャプチャで指示書きをいれて共有したり、Figmaのコメント機能で具体的な数字を添えるなど、複数の方法を組み合わせることで精度を落とさずに進められます。

セキュリティや端末管理のルールに従う必要がある

リモートワークでは、情報の扱いにより慎重さが求められます。

企業によっては、社用端末のみ利用であったり、VPN接続が必須化されていたり、その企業のルールに従う必要があります。

エンジニアとしては少し窮屈に感じることもあるかもしれませんが、リモートワークを導入している企業にとってはごく普通の体制です。

転職時には、ルールがどこまで明確になっているかを確認しておくと安心です。

企業がリモートiOSエンジニア採用で重視する項目

リモートワークに対応した企業が増えたとはいえ、採用基準が下がったわけではありません。

むしろ、オンラインでのコミュニケーションが中心になる分、企業は「この人と長く働けるかどうか」といった部分を慎重に見ています。

ここでは、実際の面接や選考でチェックされやすいポイントをまとめます。

過去のアプリ開発経験

iOSエンジニアの選考で、もっとも分かりやすい判断材料になるのが、具体的なアウトプット情報です。

アプリ開発は規模が大きいほど複数人で担当するため、「何を任されていたか」「どの部分をリードしていたか」といった役割の部分も面接で深掘りされやすくなります。

SwiftUIやモダン技術へのキャッチアップ姿勢

最近のiOS開発は、SwiftUIを取り入れる企業が増えています。

すべての企業が導入しているわけではありませんが、新しい技術を試したことがあったり、アップデート情報を追っていたりといった姿勢は必ず評価されます。

経験の量だけでなく、学び続ける姿勢を確認したい企業も多いため、普段どんな情報源を見ているかを話せると、面接でも伝わりやすくなります。

コミュニケーションの正確さとスピード

リモート前提の企業では、コミュニケーションが非常に重要なポイントです。

仕様を誤解しないための確認をしたり、レビューでのやり取りであったり、コミュニケーションが必要な場面も多くあります。

これらがスムーズに行えるかどうかは、業務の進捗に直結します。

技術力があっても、コミュニケーションが乱れるとリモートでのチーム作業は機能しません。そのため企業は、やり取りの丁寧さやスピード感も見ているのです。

自社サービスへの理解度と熱量

自社開発企業のiOS求人でよく見られるのが、自社サービスへの理解です。

「どれくらいプロダクトに興味があるか」
「どんな点を改善したいと思ったか」
「ユーザー視点でどんな課題を感じるか」

といったポイントは、選考でも深掘りされやすい部分です。

サービスに対して利用経験や関心がある人のほうが、UI改善や機能提案にも積極的になりやすいため、企業としては採用後のイメージが描きやすくなるのです。

リモートiOSエンジニア求人の探し方

リモートワークに対応したiOS求人が増えてきたとはいえ、条件や働き方、開発体制は企業によって大きく異なります。
自分に合う職場に出会うためには、求人票の言葉だけで判断せず、開発の中身”やチームの雰囲気にも目を向けることが大切です。

ここでは、転職活動の際に意識しておきたいポイントをまとめます。

自社開発企業を中心に見るとミスマッチが起きにくい

リモート前提の働き方を取り入れている企業の中には、自社でサービスを育てている企業も多くあります。

• ユーザーの声を聞きながら改善する
• 新しい技術に挑戦しやすい
• アプリの方向性を自分たちで決められる

自社サービスを扱う企業のこうした環境は、長期的に働きやすい土台になります。

逆に、常駐や受託中心の企業は、プロジェクトによってリモート可・不可が分かれたり、作業内容も変わってきたりするため、求人ごとに条件を丁寧に確認しておく必要があります。

フルリモートか一部リモートかをしっかり確認する

リモート対応の求人には、大きく分けて以下のパターンがあります。

• 完全フルリモート
• 週◯日は出社（ハイブリッド）
• 開発フェーズによってリモート可

求人票には「リモート可」と書かれていても、実際には会議やキックオフが対面で行われるケースもあります。

特に地方から応募する場合は、出社の頻度や移動の有無を面談で確認しておくと安心です。

技術選定や開発フローを事前に確認する

働きやすさを左右するのは、単にリモートかどうかだけではありません。

テストやCIの運用が整っているかといったことや、デザインツールの連携がスムーズかといった具体的な作業にも目を向ける必要があります。

これらが整っている企業ほど、リモートでも開発が止まりにくく、余計なストレスを感じることがないでしょう。

求人票に書かれていない場合は、面談で必ず確認しておきたいポイントです。

面接で確認したい「働き方」

リモート前提の企業でも、働き方には違いがあります。

たとえば、1日の中でどの程度コミュニケーションを取っているかといった部分や、突発対応や緊急時の連絡手段といった箇所は、実際に働き始めてからのギャップにつながりやすいため、選考中に聞いておくと安心です。

細かな部分についても企業がオープンに話してくれるほど、リモートワークの体制が整っていることの判断材料にもなります。

まとめ

iOSエンジニアを取り巻く働き方は、この数年で大きく変わりました。リモートワークの普及や技術の進化によって、場所にとらわれずサービス開発に参加できる環境が整い始めています。

企業側は、アプリの改善を継続的に進めるために、長くチームの一員として関わってくれるエンジニアを求めています。

そのため、採用では Swift の実務経験や設計力だけでなく、オンラインで働く前提のコミュニケーションや進め方も重視されます。

一方で、働く側にとってもリモート環境には多くのメリットがあります。集中しやすい環境で開発に向き合えたり、地方に住みながら都市圏の企業に応募できたりと、キャリアの選択肢そのものが広がっています。

ただし、どの企業も同じようにリモートで働きやすいわけではありません。開発フローやコミュニケーションの頻度、UIの議論の進め方など、iOS開発ならではのポイントを事前に確認することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

自分のスキルや働き方の希望を整理しながら、無理なく力を発揮できる環境を探してみてください。

リモートワークが選べる今だからこそ、iOSエンジニアとしてのキャリアを見直す良いタイミングでもあります。

もし、転職を考えていて「どんな企業が自分と相性が良いのか」を知りたい場合は、リラシクの正社員向け求人紹介サービスを活用する方法もあります。

希望する働き方や技術スタックを踏まえて、相談しながら転職活動を進められるため、リモートワークでも長く働ける会社を見つけやすくなります。

働き方を見直したい方は、気軽に相談してみてください。