jQuery転職｜画面に後から足された処理の直し方

社内の画面を長く保守してきたエンジニアが転職を考えるとき、面接で聞かれるのは書いたコードの量ではなく、他の担当者が後から足した処理をどう扱ってきたかです。すでに動いている画面に手を入れてきた経験を、転職の書類や面接でどう言葉にするかを整理します。

DX推進人材が不足していると答えた企業は85.5%にのぼります＊1。新しく画面を作る人材だけでなく、すでにある画面を止めずに直せる人材の需要も、この数字の背景にあります。

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監修・編集責任者：牛尾 昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）

1. jQueryの改修経験は転職でこう伝わります

jQueryで動いている画面に後から足された処理を、消してよいか残すべきか判断してきた経験は、転職の書類でそのまま実績になります。IPAの調査では、DX推進人材が不足していると答えた企業が85.5%にのぼりました＊1。新しく画面を作る人材だけでなく、すでに動いている画面を止めずに直せる人材の需要も、この数字の背景にあります。

jQueryで組まれた画面には、担当者が入れ替わるたびに、個別の目的で足された処理が積み重なっていることがあります。誰が、いつ、何のために足したのかが分からないまま残っている処理を前に、動かしている機能なのか、もう使われていない機能なのかを見分けてきた経験は、日々の保守のなかで積み上がります。

この経験は、職務経歴書に「保守を担当しました」とだけ書いても伝わりません。後から足された処理をどう洗い出し、何を根拠に残すか消すかを決めたかまで書くことで、採用担当者は同じ状況になったときの動き方を想像できます。

一般労働者の賃金は40〜44歳で月364.3千円です＊2。年齢を重ねてから転職する場合ほど、保守の経験を具体的な判断の積み重ねとして語れるかどうかが、書類の説得力を左右します。

jQueryは古い技術として扱われることがありますが、実際には多くの画面がいまも動いており、その画面を止めずに直す仕事はなくなっていません。動いている処理をどう見極めてきたかを言葉にできることが、転職の書類ではそのまま強みになります。

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2. 後から足された処理を見分ける流れを並べます

消してよい処理かどうかは、いきなり判断できるものではありません。手順を踏んで確かめてきた流れを整理します。

この流れは、jQueryで書かれた画面に限らず、後から手を入れられてきた画面全般に当てはまります。ただしjQueryの場合、処理がHTMLの各所に直接ひもづいていることが多く、参照先を洗う工程で見落としが起きやすくなります。

参照先を洗う工程を飛ばして消してしまうと、別の画面で使われていた処理まで止めてしまうことがあります。転職の面接では、この工程をどう組んだかを聞かれることがあります。

3. 消してよい処理をこの基準で見分けます

消してよい処理かどうかを見分ける基準は、大きく3つに分かれます。まず、他の画面から呼ばれていないかどうかです。呼び出し元が見つからない処理は、消しても影響が出にくい候補になります。

次に、条件分岐のなかに、すでに成立しなくなった条件が残っていないかどうかです。終了したキャンペーンや、廃止した機能に向けた条件分岐は、動いているように見えても実際には通らないコードになっていることがあります。

最後に、コメントや変更履歴に、追加した理由が残っているかどうかです。理由が分かる処理は、同じ状況が今も続いているかを確認したうえで判断できます。理由が分からない処理ほど、jQueryのコードを1行ずつ動かして確かめる時間が必要になります。

この3つの基準は、転職先の画面でも同じように使えます。求人票に書かれた「既存システムの改修」という言葉が指す仕事を、面接で具体的に質問できるようになる材料でもあります。

基準を持って判断したことは、面接でも伝え方を工夫できます。「なぜ消したか」「なぜ残したか」をセットで話すと、判断の根拠が採用担当者に伝わりやすくなります。基準がないまま消してしまった経験も、そこから何を学んだかを添えれば材料になります。

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4. 処理の種類ごとに対応の仕方を整理します

jQueryで動いている画面に後から足された処理を、種類ごとに分けて対応の仕方を整理します。

【表1】後から足された処理の種類と対応の仕方

処理の種類	混入の経緯	対応の仕方	確かめること
通知の出し分け	問い合わせ対応で個別に追加された	残して修正する	他の画面でも同じ通知を呼んでいないか
入力チェックの追加	特定の顧客からの要望で足された	条件を確認して残す	チェックを外すと保存できるデータが増えないか
表示の切り替え	期間限定の案内のために足された	終了していれば消す	終了の記録がどこかに残っているか

表のとおり、混入の経緯が分かれば、対応の仕方も自然と決まります。問い合わせ対応で個別に追加された通知や、特定の顧客からの要望で足された入力チェックは、理由がはっきりしているぶん、条件を絞って残す判断がしやすくなります。

一方、期間限定の案内のために足された表示の切り替えは、終了の記録が見つからない場合、消してよいかどうかの判断に時間がかかります。jQueryで直接DOMを書き換えている処理ほど、消した影響が別の場所に飛び火しやすいため、確かめる箇所を広めに取る必要があります。

処理の種類を分けて整理する作業は、jQueryの画面に限らず、後から改修が積み重なったシステム全般で役に立ちます。転職先でも同じ整理の仕方を使えることを、面接で伝えられるようにしておきます。

5. 改修を含む求人の重なりを目盛りで表します

転職入職率は9.7%です＊3。今の職場で長く保守を担当してきた人ほど、動いた先の求人が新規開発と改修のどちらを中心にしているかを、応募の前に確かめておく必要があります。

求人票には「既存システムの改修」とだけ書かれ、新規開発との比率が分からないことがあります。面接で比率を尋ねることで、その求人が改修にどれだけ重なっているかを確かめられます。

jQueryで動いている画面の改修を担当してきた経験は、この重なりが大きい求人ほど具体的な実績として評価されやすくなります。

重なりが大きい求人ほど、面接で聞かれる質問も「作った経験」より「直してきた経験」に寄ります。jQueryで後から足された処理を見分けてきた経験は、この質問にそのまま答えられる材料になります。

6. 転職の書類に書く前に見直すこと

jQueryで動いている画面の改修経験を書類に書く前に、見直しておきたいことを整理します。

書類に「保守と改修を担当」とだけ書くと、実際にどこまで踏み込んで判断してきたかが伝わりません。

後から足された処理を消した経験は、動いている画面を扱う求人全般で聞かれることがあります。消した理由と、消したあとに確認したことをセットで話せるようにしておくと、面接での受け答えが具体的になります。

4つの確認は、どれも単独では書類の説得力になりません。足された理由、消した影響、参照先の確かめ方、残した理由をあわせて示すことで、改修の経験がひとつの実績として伝わります。

書類に書ききれない部分は、面接で補います。4つの確認をもとに、実際にあった処理を1つ選び、経緯から判断までを順番に話せるように準備しておくと、その場で聞かれた質問にも答えやすくなります。

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7. よくある質問（Q&A）

Q1. jQueryの改修経験だけで転職の書類は書けるか

A. 書けます。ただし「保守を担当した」だけでは伝わりにくいため、後から足された処理をどう見分け、何を根拠に残すか消すかを判断したかまで書くと、実績として伝わりやすくなります。

Q2. 実務経験は何年あれば改修の求人に応募できるか

A. 目安は実務3年です。3年未満でも、後から足された処理を見分けて直した経験を具体的に説明できれば、評価される場合があります。

Q3. 参照先の洗い方が分からない場合はどうすればよいか

A. 面接では、洗い方そのものより、洗わずに消したことでどんな問題が起きたかという経験を話すほうが伝わる場合があります。手順が整っていなくても、そこから何を学んだかを言葉にしておきましょう。

Q4. 求人票の「既存システムの改修」という表現はどう見分ければよいか

A. 求人票だけでは判断できないため、面接で新規開発と改修の比率を尋ねる方法があります。比率を答えられない求人ほど、改修の割合が高い場合があります。

Q5. 職務経歴書には消した処理と残した処理のどちらを詳しく書けばよいか

A. 判断の分かれ目になった処理を優先して書きます。消すか残すか迷った処理について、何を確かめて決めたかを書くと、日々の保守で判断してきた具体性が伝わります。

Q6. jQueryの改修経験はフロントエンドの求人以外でも評価されるか

A. 評価されます。動いている画面を止めずに改修する経験は、フロントエンドに限らず、既存のシステムを保守する求人全般で共通して聞かれる内容です。

8. まとめ：jQueryの改修経験は転職でこう活かせます

jQueryの改修経験は、書いたコードの新しさではなく、動いている画面を止めずに判断してきた積み重ねで評価されます。次の一歩は、その判断をひとつずつ言葉にして、書類と面接の両方で伝える準備を整えることです。

※公開中の求人数は時期によって変わります。記事中の求人の傾向は執筆時点のものです。

出典・参考情報

＊1 IPA「DX動向2026」
＊2 厚生労働省「令和7（2025）年賃金構造基本統計調査の概況」（2026年3月公表）
＊3 厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概況」（2025年公表）