SES転職の職務経歴書｜担当した工程をどう書くか

SESの現場で働いてきたITエンジニアが転職の書類を用意すると、最初に手が止まるのが職務経歴書です。客先の社名を出せない、担当したのは要件定義から保守までの一部だけ、途中から入って途中で抜けたプロジェクトが多い。こうした事情は、書き方を変えれば、守秘を守ったまま伝わる実績に変わります。

IPAの調査では、DX推進人材が「大幅に不足」と回答した企業は50.1%です＊1。人材を求める企業が多くても、職務経歴書に担当した業務を具体的に書けなければ、書類選考の入り口で止まってしまいます。

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監修・編集責任者：牛尾 昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）

1. 工程の一部を担当してきた人の転職は書き方で決まります

SESの現場で働いてきたエンジニアの転職は、職務経歴書に「どの工程を、どこまで担当したか」を具体的に書けるかどうかで結果が変わります。IPAの調査では、DX推進人材が「大幅に不足」と回答した企業は50.1%です＊1。人材を求める企業が多くても、書類の時点で担当した業務が伝わらなければ、選考の入り口を通過できません。

客先に常駐して働いてきたエンジニアの経歴は、自社開発だけを続けてきたエンジニアの経歴と書き方が変わります。守秘の約束で客先の社名を書けない現場があり、要件定義から保守まで通しで担当したわけではなく、工程の一部だけを受け持った現場もあります。

この2つは、経歴が薄いことを意味しません。担当した工程がどこであっても、そこで何を作り、何を直したかを具体的に書ければ、採用する側は仕事の中身を判断できます。書けない社名を空欄にするのではなく、書ける工程と成果を先に固めることが出発点になります。

採用する側は、社名そのものより、どの規模のシステムで、どの工程を、どんな技術で担当したかを見ています。SESの経歴でも、この3点を職務経歴書の中心に置けば、選考で不利になる理由はありません。

この考え方は、現場の数にかかわらず使えます。SESで1つの現場を長く担当していても、複数の現場を短い期間で移ってきていても、書類に書く優先順位は変わりません。

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2. 担当した業務は4つの手順で書き出せます

SESの現場では、要件定義から保守まで通しで見てきたとは限りません。工程の一部だけを担当した経験を、職務経歴書にどう書き出すかを順番で確認します。

工程を確認する作業は、SESの経歴を書くときにいちばん先に必要です。要件定義・設計・開発・テスト・保守のうち、どこを担当したかが分からなければ、採用する側は仕事の規模を想像できません。

期間を記録するときは、現場に入った時期と抜けた時期を月単位で書きます。途中から加わったプロジェクトや、リリース前に抜けたプロジェクトがあっても、期間が正確であれば、経歴の流れとして読めます。

成果を数値化する工程では、対応した件数や改善した処理時間、修正したバグの件数など、数字にできるものを優先して書きます。数字がなければ、担当した機能の数や、関わった画面の数でも構いません。

全体像を補足する最後の工程では、担当した部分がシステム全体のどこにあたるかを一言添えます。「決済機能のうち入力画面部分」のように書けば、工程の一部だけの担当でも、規模感が伝わります。

3. 現場の入れ替わりと指示の受け方を伝えます

SESの現場では、プロジェクトの立ち上げから携わるとは限りません。途中から加わり、リリースを見届ける前に契約の期間が終わって抜けることもあります。この入れ替わりは、書き方次第で経歴の説明になります。

途中から加わった現場は、「参加した時点で何が決まっていて、何を引き継いだか」を書けば伝わります。ゼロから設計した経験ではなくても、既存の仕組みを理解して開発を続けた経験として書けます。

リリースの前に抜けた現場は、「どの工程まで担当し、どこで契約が終わったか」を明記します。最後まで見届けていないことを隠すより、どこまで担当したかを先に区切って書くほうが、採用する側には具体的に伝わります。

現場では、客先の担当者から直接指示を受けていたという人もいます。誰から指示を受けて仕事を進めていたかを一言添えると、採用する側はチームの中でどう動いていたかを具体的にイメージできます。

指示を受けていた相手を書くことは、社名を出すこととは違います。「客先の担当者と直接やり取りしながら開発を進めた」のように、社名を伏せたまま、仕事の進め方だけを書くことができます。

現場の入れ替わりが多いことは、経歴が細切れであることを意味しません。参加した理由と抜けた理由を一言ずつ添えれば、複数の現場を渡り歩いてきた経歴も、ひとつの流れとして読めるようになります。

退職前にできる準備として、担当した工程と期間、指示を受けていた相手をメモしておく方法があります。在職中でなければ思い出せない細部も多いため、早い段階で書き残しておくと、職務経歴書を書く段階で困りません。

4. 書ける情報と書きにくい情報を表で比べます

SESの経歴で、書ける情報と書きにくい情報を一度整理しておくと、工程の一部だけを担当した現場も、途中から入って途中で抜けた現場も、ひとつの職務経歴書にまとめやすくなります。

【表1】担当した工程で書ける情報の整理

項目	書きにくい情報の例	書ける情報の例
担当した工程	客先固有の業務フロー名	要件定義・設計・開発・テスト・保守のどこを担当したか
参加した時期	契約書に記載の詳しい条件	現場に入った月と抜けた月
指示の受け方	客先の組織や部署名	誰から指示を受けて仕事を進めたか
実績	契約金額	対応件数・改善した処理時間・成果物の数

表のとおり、客先固有の業務フロー名や契約金額のように守秘の対象になりやすい情報がある一方で、担当した工程、現場に入った時期と抜けた時期、指示を受けていた相手、実績の数字は書きやすい情報です。

一般労働者の賃金は40〜44歳で月364.3千円です＊2。SESの現場で積んだ経験と実績を書ければ、リモートワーク対応の求人のなかで、この水準を意識した転職先を探せます。

表の右側の列を先に埋めてから、左側で書きにくい項目を確認すると、書ける情報の多さに気づきやすくなります。

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5. 情報通信業のテレワーク実施率を目盛りで示します

積んだ経験は、リモートワーク対応の求人でも評価の対象になります。まず、情報通信業でテレワークがどれだけ広がっているかを確認します。

パーソル総合研究所の調査では、情報通信業のテレワーク実施率は56.3%です＊3。SESの現場も情報通信業にあたり、出社が前提ではない求人も選択肢に入ります。

出社が前提だった現場で働いてきた人も、担当した工程や技術を具体的に書けば、リモートワーク対応の求人の選考でも仕事の内容を判断してもらえます。出社の有無は、書類の書き方を左右しません。

リモートワーク対応の求人を探すときも、職務経歴書に書く内容は変わりません。工程・期間・指示の受け方・実績の4点を先に整理しておけば、出社が前提の求人にも、リモートワーク対応の求人にも、同じ書類で応募できます。

6. 書類を出す前に確認します

経歴を職務経歴書に落とし込む前に、次のことを確認しておくと、書き直す手間を防げます。

書いてよい情報とそうでない情報は、退職してからでは確認しにくくなります。在職中に契約書や誓約書を見返し、線引きを整理しておきます。

4つの確認はどれも単独では足りません。書いてよい情報、工程の書き方、実績の数字、現場の数をまとめて確認することで、ひとつの職務経歴書として仕上がります。

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7. よくある質問（Q&A）

Q1. SESの現場で客先の社名を書かないと転職で不利になりますか

A. 不利にはなりません。守秘の約束で社名を書けない理由を一言添えたうえで、担当した工程と技術を具体的に書けば、採用する側は仕事の内容を判断できます。

Q2. 工程の一部だけを担当した経歴はどう書けばよいですか

A. 担当した工程が全体のどの位置にあたるかを一言添えれば、一部の担当であっても具体的に伝わります。「決済機能のうち入力画面部分」のように書くと、規模感が伝わります。

Q3. 途中から加わったプロジェクトの経験はどう伝えればよいですか

A. 参加した時点で何を引き継ぎ、何を担当したかを書けば、既存の仕組みを理解して開発を続けた経験として伝わります。ゼロから設計した経験がなくても、評価は下がりません。

Q4. 客先の担当者から直接指示を受けていた場合どう書けばよいですか

A. 「客先の担当者と直接やり取りしながら開発を進めた」のように、社名を伏せたまま仕事の進め方だけを書けます。誰から指示を受けていたかを書くことは、社名を出すこととは違います。

Q5. SESの経歴だけでリモートワーク対応の正社員求人に応募できますか

A. 応募できます。働き方の形にかかわらず、担当した工程と実績が具体的に書かれていれば、リモートワーク対応の正社員求人の選考でも同じように評価の対象になります。

8. まとめ：客先の社名が書けなくても実績は伝わります

客先の社名が書けないことも、工程の一部だけを担当してきたことも、書類選考で不利になる理由にはなりません。次の一歩は、担当した工程を時系列で書き出すことから始めてみましょう。

※公開中の求人数は時期によって変わります。記事中の求人の傾向は執筆時点のものです。

出典・参考情報

＊1 IPA「DX動向2026」
＊2 厚生労働省「令和7（2025）年賃金構造基本統計調査の概況」
＊3 パーソル総合研究所「第十回テレワークに関する調査」