Spring Boot転職｜作った機能と直した不具合

面接で「Spring Bootの経験を教えてください」と聞かれたとき、作った機能について話すか、直した不具合について話すかで、伝わる内容は大きく変わります。担当した機能を並べるだけでは、面接官が知りたい実務の中身までは伝わりません。

DX推進人材が「大幅に不足」と回答した企業は50.1%です＊1。人手が不足している状況だからこそ、Spring Bootの実務経験をどう言葉にするかが、書類選考や面接を通過できるかの分かれ目になります。

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監修・編集責任者：牛尾 昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）

1. Spring Boot転職は機能と不具合の両方で伝わります

Spring Bootの転職では、担当した開発で作った機能だけでなく、そこで起きた不具合をどう直したかまで話せるかどうかで、伝わり方が変わります。IPAの調査では、DX推進人材が「大幅に不足」と回答した企業は50.1%でした＊1。人手が十分でない状況だからこそ、採用担当者は求人票に書かれた技術要件を満たしているかだけでなく、実際に手を動かした場面を具体的に確認しようとします。作った機能を並べるだけでは、この確認に応えられません。

面接官は「Spring Bootの実務経験は何年ですか」と聞くだけでなく、担当した機能がどんな不具合を抱えていたか、それをどう直したかを別に聞いてくることがあります。機能を作った話だけを準備していると、この質問に具体的に答えられません。

作った機能について話すときは、何を作ったかだけでなく、なぜその設計にしたかという判断の理由まで整理しておきます。API・画面・バッチのどれを担当したかによって、話す内容の中身は変わります。

直した不具合について話すときは、原因をどう特定したかと、直した後にどう確認したかをあわせて整理しておきます。原因の特定に使ったログや、確認のために書いたテストまで話せると、実務の解像度が伝わります。

面接の前には、担当した機能と直した不具合をそれぞれ一覧にしておくと、質問に対してすぐに具体例を選べます。一覧にする作業そのものが、経歴を振り返る機会にもなります。

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2. 求人ごとの勤務形態は出社とリモートの間で分かれます

Spring Bootの実務経験があっても、応募先の求人によって勤務形態は大きく異なります。面接に進む前に、出社が前提の求人か、リモートワークを前提とした求人かを確認しておく必要があります。

総務省の調査では、テレワークを導入している企業の割合は47.3%でした＊3。半数に届かない水準であり、Webアプリを開発する現場でも、出社を前提とする企業は少なくありません。

求人票に「リモートワーク可」と書かれていても、実際にどこまで在宅で完結できるかは企業によって異なります。担当する開発が新しい機能を作る場面か、不具合の対応をする場面かによって、出社が必要になる頻度が変わることもあります。

面接では、これまでの実務でリモートワークの経験がどの程度あったかを聞かれることもあります。在宅での開発経験があれば、どのように連携を取っていたかまで話せるように準備しておきます。

3. 作った機能は判断の理由まで話しておきます

作った機能について話すときは、何を作ったかを並べるだけでは伝わりません。会員登録の画面や決済の連携など、担当した機能を挙げたうえで、なぜその構成にしたかという判断の理由まで話すと、担当した仕事の深さが伝わります。

厚生労働省の調査では、一般労働者の賃金は40〜44歳で月364.3千円でした＊2。年齢層ごとの平均であり、Spring Bootの実務経験の深さそのものを示す数字ではありませんが、待遇を確認するときの目安になります。

機能を作った経験を話すときは、1人で担当した部分と、他のメンバーと分担した部分を分けて説明します。API・画面・バッチのどこを担当したかによって、面接官が聞きたい内容も変わります。

求人票に「Spring Bootを使った開発経験」とだけ書かれている場合、担当してほしい業務が新しい機能を作ることなのか、既存の機能に手を加えることなのかまでは分かりません。応募前に、募集している業務の中身を確認しておくと、準備する話の内容にずれが出にくくなります。

作った機能の数を並べるよりも、使う人からどんな反応があったかを添えるほうが、担当した役割が伝わりやすくなります。反応が数字として残っていない場合は、問い合わせの件数が減ったかどうかなど、身近な変化を話す方法もあります。

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4. 不具合の直し方は原因と確認の手順で比べます

面接で聞かれやすい内容を、作った機能を話す場合と直した不具合を話す場合とで比べます。

【表1】機能と不具合の話し方を比べる表

観点	作った機能を話す場合	直した不具合を話す場合
聞かれること	どんな機能を、なぜその設計にしたか	何が原因で、どう直したか
準備しておくこと	比較した他の設計案	原因を特定するまでにたどった手順
確認されること	設計の判断に一貫性があるか	直した後の動作確認をしたか
話す数字の例	担当した画面や機能の数	直すまでにかかった時間や再発の有無

表のとおり、作った機能を話す場合は、なぜその設計にしたかという判断の理由が聞かれやすくなります。比較した他の設計案まで話せると、判断の一貫性が伝わります。

直した不具合を話す場合は、何が原因で、どう直したかという手順が聞かれやすくなります。原因を特定するまでにどれだけ調べたか、直した後にどう確認したかまで話すと、慎重さが伝わります。

5. 話す内容は機能か不具合かと技術か過程かで整理します

作った機能の話をするか、直した不具合の話をするかということと、技術的な工夫を話すか、進め方の工夫を話すかということを組み合わせると、Spring Bootの面接でどの話をすればよいかが見えてきます。

左上に当たるのは、作った機能について技術的な工夫を話す場合です。画面や機能の構成をどう決めたか、比較した他の方法とあわせて説明します。

右上に当たるのは、直した不具合について技術的な工夫を話す場合です。エラーログや再現条件から、原因をどう絞り込んだかとあわせて説明します。

下段の2つは、進め方に関わる話です。作った機能であれば、仕様を確認しながら誰にいつ相談して進めたかを、直した不具合であれば、直した後にどう動作を確認して再発を防いだかを、それぞれ話します。

Spring Bootの実務経験を振り返るときは、この4つのどこに当てはまる話が多いかを先に数えておくと、面接で偏りなく話せるようになります。

6. 面接前に整理しておく5つの項目

実務経験を面接で伝える前に、次の5つを整理しておくと、機能の話でも不具合の話でも中身に迷いません。

5つの項目は、面接官がどちらの質問をしてきても答えられるようにするための準備です。作った機能の話と、直した不具合の話の両方を、経歴ごとに分けて整理しておきます。

整理した内容は、そのまま声に出して話してみます。書き出した内容と話した内容がずれていないかを確認しておくと、本番でも落ち着いて話せます。

職務経歴書に書くときも、5つをそのまま並べるのではなく、応募先の求人票に近い項目から先に書くと、採用担当者が知りたい内容から順に伝わる書き方になります。

5つをまとめる作業は、一度にすべて終わらせる必要はありません。直近の経歴から順に整理し、古い経歴は概要だけにとどめても、面接の準備としては十分です。

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7. よくある質問（Q&A）

Q1. Spring Bootの実務経験は何年あれば転職で評価されるか

A. 目安は実務3年です。作った機能と直した不具合の両方について具体的に話せれば、3年未満でも評価される場合があります。

Q2. 直した不具合の実績が少ない場合転職で不利になるか

A. 不利にはなりません。作った機能について、設計の判断理由を具体的に話せれば、不具合対応の実績が少なくても評価の対象になります。

Q3. 個人で開発した機能しかない場合面接でどう伝えるか

A. 個人で作った機能でも、なぜその構成にしたかという判断の理由を話せれば、実務に近い評価を受けられます。不具合が出た場面があれば、どう直したかもあわせて整理しておきます。

Q4. バージョンが古い環境で担当していた場合面接でどう伝えるか

A. 使っていたバージョンをそのまま伝えたうえで、新しいバージョンとの違いをどこまで把握しているかを話します。バージョンの新旧よりも、把握している内容の深さのほうが評価につながります。

Q5. リモートワーク対応の求人でもSpring Bootの経験は評価されるか

A. 評価されます。出社を前提とする企業もありますが、開発の経験は勤務形態にかかわらず評価の対象になります。作った機能と直した不具合を具体的に話せれば、評価の基準は変わりません。

8. まとめ：Spring Boot転職は機能と不具合の両方で示します

作った機能と直した不具合、どちらの経験も転職では評価の対象になります。次の一歩は、これまで担当してきた開発をどちらの形で話すかを、自分の言葉で整理することです。

※公開中の求人数は時期によって変わります。記事中の求人の傾向は執筆時点のものです。

出典・参考情報

＊1 情報処理推進機構（IPA）「DX動向2026 広がるAI導入、DXは変われるか」（2026年7月公表）
＊2 厚生労働省「令和7（2025）年賃金構造基本統計調査の概況」（2026年3月公表）
＊3 総務省「通信利用動向調査」（令和6年）