【正社員/関西/PM/フレックス制】関西のサービス立ち上げから3年!プロジェクトマネージャー(デジタルマーケティング領域)のコアメンバーを募集!

おすすめポイント
○フラットな組織 人材業界大手パーソルキャリア内で生まれた新しい組織でメンバーが課題ファーストのスタンスと行動を大切にしているため妙なヒエラルキーなどがない組織です。
○オープンコミュニケーション 営業、企画スタッフ、エンジニアがよい距離感でコミュニケーションを取りながらサービス開発ができる環境です
業務内容
■業務概要
伴走型アウトソーシングによる顧客への売上貢献に関する業務支援です。デジタルマーケティングに関する支援を実施しているグループに所属していただき、
大手クライアントのユーザーやサービスを理解し、クライアントの課題を抽出、集客からリードナーチャリング、分析、案件管理などのマーケティング全般業務と
メンバーが適切に業務を行えるようなマネジメントやプロジェクト管理をお任せします。
※業務の一部として、ご自身でもマーケターとして業務を行っていただく可能性がございます。
■想定業務内容
・顧客の課題抽出、改善策提案、ゴールの全体像を計画
・品質や納期、予算管理などのプロジェクト推進
・クライアントとの連携、折衝
・チームマネジメント全般
・各種ツールを利用したマーケティング業務
※プロジェクトマネージャーとして、基本的には2~3つの案件を担当いただきます。
入社当初は1つの案件をしっかり回していただき、ゆくゆくは3つ程の案件をお任せしたいと考えております。
■マーケティング業務
・WEB制作、企画
・WEB広告の企画運用
・MAツールの導入、運用、分析 など
■日々のやりがい
・提案、ツールの導入のみで終わらず、顧客課題を解決するために寄り添い、伴走し、顧客の課題解決を図る文化があります。
・クライアントとの距離が近く、よりリアルに実行可能な施策のご提案やフィードバックをダイレクトに受け取ることが可能です
・各業界の大手クライアントと向き合うことで、業界全体の課題感の把握や、先進的な取り組みに関わる事ができ、自身の成長や新しい挑戦に繋げていけます
・顧客への貢献、組織への貢献、そして自分自身のミッションを明確にし、半期ごとに振り返りを行うことで、社員一人一人が成長し続ける仕組みがあります。
■募集背景
2021年10月、これまでは東京本社でデジタルマーケティングのサービスを関西でも本格的にスタート。関西セールスマーケティング部にデジタルマーケティンググループができました。
3年たった今ではグループ所属は13名、既存顧客や新規のご相談も順調に増加しています。
今後の組織拡大、サービス拡大に向けコアメンバーとして管理業務に従事いただきながら、組織を牽引いただける新メンバーを募集いたします。
■配属組織について
・2021年に新しく立ち上げたチームになります。チームの中心メンバーとして、サービス拡大に携わって頂けます。
・デジタル広告領域において戦略立案と実行・効果の最大化を支援したり、MAの導入支援や活用コンサルを行うチーム、
クリエイティブ視点で顧客マーケディング課題の支援を行う制作チームがあり、将来的には様々な領域と連携したプロジェクトの推進を行って頂く事が可能です。
・日次や週次で、進捗報告やツールについての連絡会や社内での情報共有を行いながらチームで仕事を行います。
・社内の部署間の連携を推進しており、将来的には「広告~制作~MA~分析~基盤構築」といったマーケティング活動に必要な一連に触れることができます。
・各領域の特性を活用し顧客の成果につながるようなサービス提供を目指しています。(関西ではまだ一部の機能のみ)
【業務の変更の範囲】
会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
募集要項
募集職種 | |||
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リモートワーク補足 | ※本ポジションは基本には、弊社オフィス・在宅ワークを想定しておりますが、 案件によっては顧客先に常駐する可能性有(大阪市内) | 雇用形態 | 正社員 |
勤務時間・勤務形態 |
【勤務時間】 ■フレックスタイム制 フレキシブルタイム:7:00~10:00、15:00~22:00 コアタイム/10:00~15:00 標準労働時間:9:00~18:00 ※担当プロジェクトによってはフレックスが利用できない場合がございます。(クライアント先への常駐業務の場合など) 【働き方】 フレックス制(コアタイムあり) 【時間外労働の有無】 有 月平均20時間 【裁量労働制の採用】 無 【休憩時間】 60分 |
想定年収 | 448万円 〜 735万円 |
語学力・国籍 |
|
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開発環境 | |||
求めるスキル | 【必須要件】 ・社会人経験5年以上 ・デジタルマーケティングの実務経験3年以上 ・BtoBのクライアント折衝経験(社内調整のみは不可) ・マーケティングの戦略設計やプランニング経験 ・中長期目標の設定、ロードマップ策定、現状整理の経験 【歓迎のご経験】 ・プロジェクトリーダー ・プロジェクトマネージャー ・マーケティングプランナー 【求める人物像】 ・協調性をもってチームで業務に取り組める方 ・困難な状況でも前向きに課題解決に取り組める方 ・主体的に業務に取り組める方 ★関西でのサービス立ち上げから3年目、まだまだ拡大期のため コアメンバーとしてともに組織作りをしてくださる方をお待ちしております! |
||
就業場所 |
【雇入れ直後の就業場所】
自宅/大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 マニュライフプレイス堂島7F 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める就業場所 リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。 出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。 |
契約/試用期間 |
【契約期間】
期間の定めなし 【契約更新】 無 【契約更新の上限】 無 【試用期間】 有 3ヶ月 |
給与 |
【基本給】 月額227,500円~ 【賃金形態】 月給制 【昇給制度】 ※評価制度に基づいて決定します。 ※転勤あり正社員:年2回 地域限定正社員:年2回 【賞与】 年2回 |
休日・休暇 | 年間休日 125日以上 休日・休暇 ■完全週休2日制 ■土日休み ■祝日休み ■年末年始休暇(5日間) ■夏季休暇(5日間) ■慶弔休暇 ■有給休暇(10日~20日) ■産前・産後休暇(取得実績あり) ■育児休暇(取得実績あり) ■介護休暇 ■結婚休暇(本人、家族) ■配偶者の出産時休暇 ■配偶者の産前特別休暇 ■子供の看護休暇 ■生理休暇 ■災害休暇 ■転勤休暇 ■公傷休暇 ■公職休暇 ★平均有給取得日数は【10日】(5連休以上の取得OK!) ★産休・育休取得後の復帰率【100%】! |
待遇・福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 各種制度 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ※旅行補助(利用可能施設約8000軒)・出産補助・レストランやジムの優待等があります ■確定拠出年金 ■社員持株会 ■オフィス内分煙 ■私服勤務OK ■財形貯蓄制度 ■住宅ローン金利優遇制度 ■団体長期障害所得補償保険 ■資格取得支援制度 ■e-learning学習支援コンテンツ ■新規事業創出公募制度 ■社内公募制度(約120ポジション以上) ■時短勤務(小学校6年生まで) 【交通費手当(出社の際)】 交通費(全額支給) 【PC貸与有無】 【手当・インセンティブ】 《各種手当等》 ■時間外手当(100%支給) ■表彰インセンティブ ■語学手当 ■資格取得インセンティブ ■出産祝金制度(計56万円/出産費用・出産育児付加金・出産祝金) ■結婚祝金 ■弔慰金 ■災害見舞金 など 【受動喫煙防止措置の有無】 有 【受動喫煙防止措置】 屋内全面禁煙 【受動喫煙防止措置の特記事項】 無し |
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加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 | 選考プロセス | 書類選考→一次選考→二次選考(事業責任者) ※一次選考通過の方は適性検査(Web)にお進み頂きます。 |
企業情報
企業名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 | ||
---|---|---|---|
本社所在地 | 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F | ||
会社設立年月日 | 1977/09/01 | 資本金 | 310,000,000円 |
従業員数 | 5,727人 | ||
企業概要 | 「ヒト」のパワーと、「IT」の技術によって、日本の雇用や採用、はたらき方・ビジネスプロセスを変え、はたらく楽しさであふれる世界を築き、ひとりでも多くの人が、はたらいて、笑っている。それが、私たちパーソルプロセス&テクノロジーが実現したい世界です。 IT・プロセスの変革と、はたらく楽しさであふれる組織作りを通じて、お客様の確かな成長を、共に実現いたします。 ■IT領域 「an」や「DODA」などグループ向けシステムの企画・開発は勿論、外販向けもプライム案件を担当しています。自社には、リサーチ&ディベロップメントを専門に行っている統括部があり、最新技術を他部署が手掛けている案件で利用できないかを検討したり、自社サービス開発に取り組んでいます。 ■ビジネスエンジニアリング領域 IT領域、新エネルギー業界に特化したもの、またセールス、Webマーケティングに特化したアウトソーシングを展開しています。 ■ヒト領域 人材を活かし、組織を活性化して企業のパフォーマンス最大化に貢献することを目的として、タレントマネジメントシステムや、アルバイト採用支援システムのパッケージ、人材派遣採用支援システムなどを手掛けています。 また、自社では社員の88%が働くをたのしんでいる状態を目指して、制度やオフィスを整備して社員の働きやすい環境をつくっています。 |
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企業HP | https://www.persol-pt.co.jp/ |
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