【首都圏フルリモ/東京/フルスタックエンジニア/Webアプリケーション開発の実務経験(Ruby on Rails、React、Node.js など)】
おすすめポイント
🌟 株式会社OKANの魅力
株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、離職防止(リテンション)× 福利厚生 × 組織改善という独自領域で成長しているHRスタートアップです。
✅ 1. 社会的意義の高い「リテンションマネジメント」事業
OKANの中心にあるのは、**「望まない離職をなくす」**という強い社会的ミッションです。
少子高齢化で人材不足が深刻な日本において、企業の定着を支援する同社の事業は非常に社会的意義が大きいと言えます。
✅ 2. 主力サービスが企業課題に直結している
■ オフィスおかん(置き型社食サービス)
一品100円程度で栄養バランスの良い惣菜を提供
従業員の健康増進、コミュニケーション向上、福利厚生強化に寄与
導入業界は医療・物流・製造など、現場職の多い領域で特に支持
■ ハタラクカルテ(組織改善SaaS)
従業員意識調査 → 課題の可視化 → 改善まで支援
“データを取るだけで終わらない”分析 + コンサルティング型
離職リスクを早期検知できる点が大きな強み
→ 福利厚生(食)とデータドリブンな組織改善の両輪で、企業の根本課題にアプローチできる唯一性があります。
✅ 3. 「食 × HRTech」というユニークなポジション
OKANは食品企業ではなく、人材領域の会社。
「食」を入り口に、人材定着や組織改善という本質的な課題へつなげるビジネスモデルが非常にユニークです。
競合比較でも、総務・福利厚生とHRTechの交差点に位置しており、
差別化されたポジションで戦える点が魅力です。
✅ 4. 組織文化(EQ重視・フラットな環境)
Wantedlyの公開情報によれば、OKANは次のようなカルチャーを重視しています:
IQよりEQ(誠実・真摯・ひたむき)
カスタマーファースト
部門横断のコラボレーション
フラットで遠慮のない議論
→ 社会課題に向き合いながら、チームで価値を生み出すカルチャーが根付いています。
✅ 5. 安定成長 & 資金調達実績
累計調達額は15億円以上(2022年時点)
評価額73億円と、成長ベンチャーとして高い評価
業務内容
「つくる」だけで終わらない。ビジネス部門と直接議論し、課題の本質から向き合い、要件整理・実装・リリース・改善まで、プロダクト開発の全工程を担うシステムエンジニアを募集します。自社プロダクト「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」はすべて内製で開発・運用しており、エンジニアとして事業を直接動かす実感を得られる環境です。
【募集背景】
当社では事業の拡大に伴い、プロダクト開発のスピードと安定性をさらに高めていく必要があります。
・新機能開発の加速
・システム基盤の強化
・安定した運用体制の構築
これらを実現するため、開発チームの強化を進めています。
技術の力でプロダクトを進化させ、事業の成長を共に牽引してくださるエンジニアを募集しています。
※本ポジションでは正社員枠となります。副業や業務委託等については現在募集をいたしておりません。
【OKANについて】
株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように企業や組織の「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人や組織を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。
【OKANのプロダクトについて】
リテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。
・置き型社食®︎「オフィスおかん」
ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。
・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」
「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。
【職務内容】
「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」など、当社が展開するすべてのサービスは内製で開発・運用しています。
これらは単なる業務システムではなく、事業そのものを支えるプロダクトです。
本ポジションでは、主に以下の業務をお任せします。
・Webアプリケーション開発
・システムの保守・改善
・インフラの構築・運用
※「オフィスおかん」は置き型社食という有形プロダクトですが、エンジニアが開発するのは、商品を届けるサプライチェーン制御システム、顧客向けWebポータルサイト、商品購入のための決済システムなどです。
当社のエンジニアの特徴は、事業との距離の近さです。
仕様を渡されて実装するだけでなく、ビジネス部門と直接議論しながら課題を理解し、要件整理・実装・リリース・改善まで、プロダクト開発の全工程に携わります。
「エンジニアが事業を前に進める」そんな実感を持てる環境です。
【開発の進め方】
スピードと品質を両立する開発体制を大切にしています。
開発した機能は、
1.エンジニアによるコードレビュー
2.ビジネス部門による検証
を経て、迅速にリリースされます。(リリース頻度:週3回程度)
「小さく作り、早く出し、早く改善する。」そのサイクルを高速で回しながら、プロダクトを継続的に進化させています。
【将来的に従事する可能性のある業務】
将来的には、プロダクトマネージャーとしてプロダクト開発をリードする役割を担っていただく可能性があります。
具体的には、
・自社プロダクトの開発ロードマップの策定
・エンジニアチームのリード
・事業課題を起点としたプロダクト企画
・開発・運用を通じたプロダクト価値の最大化
など、技術とビジネスの両輪からプロダクトの成長を推進していただくことを期待しています。
【組織構成】
配属先はシステム開発チームです。
現在は正社員エンジニア3名・業務委託エンジニア8名で構成されています。
少数精鋭のチームだからこそ、技術的な意思決定に直接関わることができ、事業の変化をダイレクトに感じながら、プロダクトの成長を自分ごととして体験できる環境です。
【技術スタック】
当社では下記技術スタックを活用しながら、事業に最適な技術選択を行っています。
技術選定はトップダウンではなく、エンジニアが主体となって検討・提案する文化があります。
<アプリケーション>
・Ruby on Rails
・React
・Node.js
<データベース>
・RDB
・NoSQL
<インフラ>
・AWS
<開発環境>
・GitHubによるコード管理
・CI/CDによるデプロイ自動化
・生成AIを活用した開発生産性向上
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
募集要項
| 募集職種 | |||
|---|---|---|---|
| リモートワーク補足 | ・週1日程度の出社。必要な際に出社できる方。※現状はフルリモートの方もいます。 | 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間・勤務形態 |
【勤務時間】 【勤務時間】 フレックスタイム制 └コアタイム11:00~16:00 └フレキシブルタイム:5:00~22:00 └標準労働時間:8時間(9:30-18:30) 【働き方】 フレックス制(コアタイムあり) 【時間外労働の有無】 有 月平均10時間~30時間 【裁量労働制の採用】 無 【休憩時間】 60分 |
想定年収 | 451万円 〜 643万円 |
| 語学力・国籍 |
|
||
| 開発環境 | |||
| 求めるスキル | 必須スキル 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・Webアプリケーション開発の実務経験(目安として3年以上) ・Ruby on Rails、React、Node.js などのいずれかを用いた開発経験 ・RDBを利用したシステム開発経験 ・Gitを利用したチーム開発経験 歓迎スキル ・Ruby on Rails を用いたサービス開発経験 ・React を用いたフロントエンド開発経験 ・AWSを用いたインフラ構築・運用経験 ・CI/CDを構築した開発経験 ・NoSQLを活用した開発経験 ・自社プロダクトの開発・運用経験 ・要件定義や設計など上流工程の経験 ・技術選定やアーキテクチャ設計の経験 求める人物像 【全ポジション共通】 ・OKANのミッションである「働く人のライフスタイルを豊かにする」に共感する方 ・OKANの今後の方向性に共感する方(参考:CEOメッセージ/続:このままでミッション実現に届くのか」OKANで活躍している人の共通点とは?) 【このポジションに求める人物像】 ・技術を通じて事業やサービスの成長に貢献したい方 ・仕様どおりの開発ではなく、課題解決型の開発に取り組みたい方 ・ビジネス部門とコミュニケーションを取りながらプロダクトを成長させたい方 ・新しい技術や開発手法を積極的に取り入れ、開発生産性の向上に取り組める方 ・チームで協力しながら開発を進めることを大切にできる方 |
||
| 開発経験 | |||
| 就業場所 |
【雇入れ直後の就業場所】
自宅 【就業場所の変更の範囲】 会社が定める範囲であり |
契約/試用期間 |
【契約期間】
期間の定めなし 【契約更新】 無 【契約更新の上限】 無 【試用期間】 有 3ヶ月 |
| 給与 |
【基本給】 月額301,189円~ ※ 固定残業代は除く 【賃金形態】 月給制 【固定残業代】 20時間/月 50,811円~ ※ 20時間を超える時間外労働分は追加で支給します。 【昇給制度】 あり |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 年休120日程度 完全週休2日制(土・日)、祝日 有給休暇(6ヶ月勤務後10日付与、上限20日) 自社規定有給休暇制度(夏季休暇/子の看護休暇/介護休暇/慶弔休暇) 年末年始休暇(12/30-1/3) |
| 待遇・福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 【就労環境】 PC支給(Mac|エンジニア職は機種・スペック指定可) リモートワーク制度 副業可(一定要件有り) 受動喫煙防止策:有(屋内全面禁煙) 【その他】 交通費実費支給 社会保険完備(健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険) 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 ベビーシッター補助 資格取得支援補助制度 部活動制度 オフィスグリコ ミネラルウォーターサーバー ※勤務条件・福利厚生は、雇用形態により適用範囲や適用条件が異なる場合がありますので、選考時にご確認下さい 【交通費手当(出社の際)】 【PC貸与有無】 【受動喫煙防止措置の有無】 有 【受動喫煙防止措置】 屋内全面禁煙、屋内全面禁煙 【受動喫煙防止措置の特記事項】 なし |
||
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 | 選考プロセス | 【選考プロセス】 (カジュアル面談)→書類選考→一次面接→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社OKAN | ||
|---|---|---|---|
| 本社所在地 | 東京都豊島区南池袋1-16-15ダイヤゲート池袋10階 | ||
| 会社設立年月日 | 2012/12/10 | 資本金 | 479,151,160円 |
| 従業員数 | 140人 | ||
| 企業HP | https://okan.co.jp/ | ||
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