【首都圏ハイブリッド/エンジニアリングマネージャー(データ基盤チーム)/EMとしてのチームマネジメント経験(メンバー育成評価を含む/2年以上)】グループ横断の共通基盤や新しい開発チームの立ち上げをリードし、「機敏さと拡張性を兼ね備えたエンジニアリング組織の組成」を実現!
おすすめポイント
■事業成長に直結する“基盤づくり”をリードできるポジション
グループ横断の共通基盤設計やリアーキテクチャを通じて、単なる開発ではなく「事業をスケールさせるための技術戦略」を主導できます。機敏さと拡張性を両立したエンジニアリング組織の実現に、中心メンバーとして関われます。
■技術 × マネジメント × 経営視点を横断的に発揮できる
アーキテクチャ設計・技術選定だけでなく、PdM・事業責任者・経営層と密に連携しながらプロジェクトを推進。技術的妥当性とビジネス価値の両面から意思決定できる、裁量と影響範囲の大きさが魅力です。
■新しい開発チーム・カルチャーをゼロから育てられる
採用やチーム立ち上げ、育成・評価に関わりながら、自らの思想を反映したエンジニアリングカルチャーを醸成できます。将来的には技術戦略やAI活用推進など、組織の中長期的な進化にも深く関与できます。
業務内容
グループ横断の共通基盤や新しい開発チームの立ち上げをリードし、「機敏さと拡張性を兼ね備えたエンジニアリング組織の組成」を実現していただきます。アーキテクチャの改善・プロジェクト推進・人材育成を通じて、事業の成長を支える基盤づくりを担うポジションです。
【技術・開発マネジメント】
・各事業のビジネス要件を踏まえた技術的実現性の評価・提案
・システム全体設計および新規・既存プロダクトのアーキテクチャ設計・レビュー
・開発計画・スケジュールの策定と進行管理
・障害発生時の技術調査・原因分析・報告対応
・技術選定や標準化方針の策定、リファクタリングの推進
・プラットフォームチームやリアーキテクチャチームなど、横断組織との協働
【ステークホルダー・プロジェクトマネジメント】
・各事業責任者 / PdM / CS など多職種との連携・調整
・経営・プロダクト双方の視点でプロジェクト推進をリード
・外部パートナーとの折衝
【組織・採用活動】
・採用活動(カジュアル面談・面接)への参画
・新規チームの立ち上げ支援とチームビルディング
・メンバーの育成・評価
【将来的に担っていただきたい業務】
・技術戦略の立案と推進(共通基盤・AI活用・標準化)
・エンジニアリングカルチャーの醸成・発信
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
募集要項
| 募集職種 | |||
|---|---|---|---|
| リモートワーク補足 | 週1回程度の出社 | 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間・勤務形態 |
【勤務時間】 原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか 【働き方】 固定時間制(9時~18時、10時~19時など) 【時間外労働の有無】 有 月平均10時間 【裁量労働制の採用】 無 【休憩時間】 60分 |
想定年収 | 700万円 〜 1,197万円 |
| 語学力・国籍 |
|
||
| 開発環境 | <開発環境> 開発フロー ・アジャイル開発 ・GitHubを用いたPull Requestベース開発 ・Backlog / Jira を利用したチケットベース開発 AI 開発支援 ・Github Copilot Enterprise / Codex / Claude Code 等 言語 ・バックエンド:Golang / Java / Python ・フロントエンド:Vue.js / Nuxt.js / React / Next インフラ ・AWS:RDS(PostgreSQL) / DynamoDB / ALB / ECS / Fargate / CodeBuild / CodeDeploy / etc ・Terraform ・GitHub Actions ・ドキュメント管理:Confluence / Growi |
||
| 求めるスキル | 応募資格(必須) ・エンジニアリングマネージャとしてのチームマネジメント経験(メンバー育成・評価を含む/2年以上) ・データ基盤(DWH、データレイク、ETL/ELT等)に関する設計・運用、またはそれに準ずる実務経験 ・データパイプライン(ETL/ELT)やワークフロー基盤の設計・運用経験 ・Redshift / Snowflake / BigQuery などを用いた分析基盤の構築・運用経験 ・ビジネス要件を踏まえ、データ活用やデータ基盤の設計に落とし込み、意思決定・提案した経験 応募資格(歓迎) ・データメッシュやデータレイクハウスなど、分散型データアーキテクチャの設計・導入経験、または強い関心 ・データ品質、データモデリング、アクセス制御など、データガバナンスに関与した経験 ・メタデータ管理、データカタログ、データ品質管理などの仕組みの設計・導入経験 ・データ活用(BIツール、ダッシュボード、プロダクト連携等)を推進した経験 ・AI / 機械学習 / 生成AIなどの活用において、データ基盤側から支援・推進した経験 ・組織横断でデータ活用を推進し、標準化やルール整備を行った経験 ・PdM、デザイナー、事業責任者などステークホルダーと連携し、横断的な合意形成を行った経験 求める人物像 ・チームビジョン「ユーザの課題を見つけ、誰よりも早く解決し、価値を提供しつづける」に重なる想いを持っていること ・経験の有無に関係なく、プロダクト・組織を良くしていくための様々な仕事に挑戦が出来ること ・個人の成果だけでなく、チームとして成果を出せる方 |
||
| 就業場所 |
【雇入れ直後の就業場所】
自宅/本社 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める場所 |
契約/試用期間 |
【契約期間】
期間の定めなし 【契約更新】 無 【契約更新の上限】 無 【試用期間】 有 3ヶ月 |
| 給与 |
【基本給】 月額380,952円~ ※ 固定残業代は除く 【賃金形態】 月給制 【固定残業代】 40時間/月 119,048円~ ※ 40時間を超える時間外労働、休日労働、深夜労働について割増賃金を追加で支払う 【昇給制度】 年2回(4月・10月) 【賞与】 年2回(業績による) |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日 夏季休暇あり、 年末年始休暇あり、 GW休暇あり、 有給休暇あり:年10~20日間(※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります。)、 慶弔休暇あり ※年間休日合計120日以上 |
| 待遇・福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 住宅手当:家賃補助 ※条件有り 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得補助(合格時に受験料を補助します) AWS アソシエイトレベル 1万6200円 AWS プロフェッショナルレベル 3万2400円 <その他補足> ■時短勤務制度 ■MacBookPro支給 ■ピアボーナス制度によるカフェ/飲み会/家事代行費用等の補助 【交通費手当(出社の際)】 【PC貸与有無】 【受動喫煙防止措置の有無】 有 【受動喫煙防止措置】 屋内喫煙可能場所あり 【受動喫煙防止措置の特記事項】 特になし |
||
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 | 選考プロセス | 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ・ STEP 1:応募 ▼ ・ STEP 2:書類選考 ▼ ・ STEP 3:面接(1〜2回) ▼ ・ STEP 4:社長との最終面接(東京本社にて) ▼ ・ STEP 5:内定、オファー面談 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社エビソル | ||
|---|---|---|---|
| 本社所在地 | 東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館8F | ||
| 会社設立年月日 | 2011/10/20 | 資本金 | 302,619,500円 |
| 従業員数 | 120人 | ||
| 企業概要 | 今や “外食デジタルマーケティングのためのプラットフォーム” として、業界を牽引するプロダクトに。日本が世界に誇る外食産業の進化を支援 株式会社エビソルの設立は2011年10月。CEOの田中氏は大手人材系企業:株式会社インテリジェンス(現:パーソルホールディングス株式会社)でネットサービスの新規事業を立ち上げ、事業を黒字化させた後に同志数名とエビソルを設立しました。 エビソルのミッションは「“体験”をアップデートして社会に貢献する」こと。創業以来、オンラインとオフラインを融合して心地良い消費を創出するOMO(Online Merges with Offline)の領域に取り組んでいます。その中心にあるのが、2012年7月よりサービスを開始した、外食デジタルマーケティングを目的とした予約管理システム「ebica(エビカ)」です。現在、導入店舗は1万店を越え、"レストラン/飲食店向け"クラウド型予約管理システムとしてトップシェアを確立しています。 「ebica」はレストランの紙台帳の代わりとなる便利なデジタルツールとしてだけでなく、飲食店空席情報のリアルタイム更新を可能にすることでネット上に常に最新の在庫を公開、外食業界では難しいと言われていたまったく新しいデジタルマーケティングを実現しました。 「ぐるなび」や「食べログ」、「ホットペッパーグルメ」などの大手グルメサイトはもちろん、「Google」や「大衆点評(中国)」などの海外サービスとも連携し、国内/インバウンド集客を一元管理。いまだ全体の50%以上を占める電話予約に対しても、「LINE WORKS AiCall」との連携により、“対話型AI”による飲食店予約サービス「AIレセプション」を企画開発、今や本サービスなしでの店舗運営は考えられないという外食企業も少なくありません。各種POSレジやモバイルオーダーやCRMサービスなど、それぞれの専門領域の心強いプレイヤーからの協業のお引き合いも多く、テクノロジーによるマーケティングの効果最大化を実現できるサービスとして、株式会社鳥貴族や「牛角」を運営する株式会社レインズインターナショナルなどの大手企業から、人気中堅チェーンから個人店まで幅広くご利用いただいています。 さらに2021年10月には、エビソルのインバウンド事業を「株式会社Japanticket」として分社化。“日本を訪れる訪日外国人旅行客にまだ見ぬ日本の魅力を紹介し、日本の観光立国推進への貢献を目指したい”という想いから、世界中へe-ticketを配信するサービスも提供を開始しました。また2023年5月には、本田技研工業株式会社の「HondaJet」を活用した、海外の富裕層向け東京発/富山行のプレミアムガストロノミーツアーの1stトライアルを実施。2026年に向けたグループビジョンには「2030年の観光立国JAPANに必要とされる、サービスECのインフラを提供する」を掲げ、「ebica」と「Japan ticket」との連携に基軸に、外食産業の発展に貢献していきます。 「飲食店の空席情報のデジタル化に10年近くかかりましたが、これからが外食のデジタルマーケティングが面白くなる、新しくなるフェーズだと思っています」(CEO田中氏) コロナ禍で外部環境が大きく変容しましたが、外食向けサービス「ebica」に続き、まだ提供から3年未満のサービスである「Japan ticket」についても開始2年目にしてすでに黒字化を実現しており、今年度も300%成長を予定。 「ebica」は次の新しい価値の創出へ動き出します。 既存サービスの進化に加え、新サービス、新事業への挑戦。0→1、1→100の取り組みが併存し、日々、挑戦し成長できる環境と、顧客のダイレクトな反応・反響を体感できる環境がエビソルには揃っています。 |
||
| 企業HP | https://www.ebisol.co.jp/ | ||
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