【東京/AI推進】AI推進担当 兼 社内AI講師(全社AI活用推進ポジション)
おすすめポイント
・役員会に参加し、経営レベルの意思決定にAI活用の視点から関わるポジションです。
・全社AI推進の仕組みをゼロから作れる裁量があり、将来はAI推進部門の立ち上げ・リーダーも期待されています。
・AIモデル開発よりも「AIを使いこなし組織に広げる力」を重視しています。
業務内容
【募集背景】
『エンジニアのために』を理念とする当社は、設立20年以上を迎える現在も成長を続けています。
その成長の次のフェーズとして、当社は全社的なAI活用の推進を経営の重要テーマの一つと位置づけています。
生成AIをはじめとするAI技術は、エンジニア職だけでなく、営業や管理部門など全ての社員の生産性・付加価値を大きく引き上げる可能性を持っています。
今回は、その旗振り役として、全社のAI活用戦略の立案から現場への浸透(研修)までを一気通貫で担っていただける方を募集します。
役員会にも参加いただき、経営レベルの意思決定にAI活用の視点から関わっていただくポジションです。
【仕事内容】
全社員のAIリテラシー向上とAI活用の定着を目的に、戦略立案から研修実施までを担う仕事です。
エンジニア・営業・管理部門など、部門ごとに異なる業務特性を理解した上で、それぞれに合ったAIツールの選定・活用支援・研修プログラムの設計と実施を行います。
AIモデルの「開発」そのものよりも「AIを使いこなし、それを組織に広げられる人」を求めており、能動的に課題を見つけ、現場を巻き込みながら推進していく力が重要な仕事です
(AIツールを用いた開発経験があれば、活用の幅を広げる強みとして歓迎します)。
検討・実行した内容や成果は役員会で報告・提案し、会社としての意思決定にも直接関わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・全社AI活用推進計画の企画・立案
・各部門(エンジニア・営業・管理部門等)へのAIツール導入・活用支援
・全社員向けAI活用研修の設計・実施(階層別・職種別カリキュラムの作成含む)
・研修効果測定(アンケート・KPI設計)と継続的な改善
・最新AI技術・ツールのリサーチと社内への情報発信
・役員会でのAI推進状況の報告・新規施策の提案
・各部署からのAI活用相談への対応、社内ナレッジ共有の仕組みづくり
・社内AI活用ガイドライン・運用ルールの策定
【やりがい】
当社のAI推進ポジションは、会社の次の成長を左右する重要テーマを、若手のうちから経営レベルの意思決定に関わりながら推進できる仕事です。
決まった型があるわけではなく、これから会社の仕組みとして"ゼロから"作り上げていくポジションのため、自分のアイデアや工夫がそのまま会社全体の変化につながります。
研修を通じて社内のさまざまな社員と関わる中で、自身のAI活用スキルや伝える力も磨かれ、将来的にはAI推進部門の立ち上げやリーダーとして活躍いただくことも期待しています。
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
募集要項
| 募集職種 |
|
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|---|---|---|---|
| リモートワーク補足 | リモートワークなし。東京本社での出社勤務となります。 | 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間・勤務形態 |
【勤務時間】 9:00〜17:30 ※残業は月平均10〜20時間程度です。 【働き方】 固定時間制(9時~18時、10時~19時など) 【時間外労働の有無】 有 月平均20時間 【裁量労働制の採用】 無 【休憩時間】 60分 |
想定年収 | 700万円 〜 900万円 |
| 語学力・国籍 |
|
||
| 開発環境 | |||
| 求めるスキル | 【必須条件】 ◇4年制大学卒業以上 ◇各種AIツールの特性を理解し、業務で実践的に活用できる方 ◇指示待ちではなく、能動的に課題を見つけて動ける方 ◇人前で話す・教えることに抵抗がない方(研修・勉強会の実施経験があれば尚可) 【優遇する経験】 ◇AIツールを用いた開発経験がある方 ◇社内研修・勉強会の企画運営経験 ◇部門横断でのプロジェクト推進経験 ◇経営層・役員層への提案や報告の経験 ☆☆これからのあなたを応援!☆☆ 「AIを使うのは得意だけど、役員会に参加するなんて自分にできるのかな…」 そう思う方でも大丈夫。会社を巻き込みながら、一緒にこのポジションを作り上げていける環境です。あなたの"伸びしろ"に期待しています◎ |
||
| 就業場所 |
【雇入れ直後の就業場所】
東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング6階 ※本求人は東京本社での勤務をご希望の方向けになります。 ※会社都合による転勤は一切なし! 【本社アクセス】 ・JR「東京駅」丸の内南口より徒歩5分 ・JR「有楽町駅」国際フォーラム口より徒歩5分 ・東京メトロ千代田線「二重橋前駅」より徒歩3分 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める範囲 |
契約/試用期間 |
【契約期間】
期間の定めなし 【契約更新】 無 【契約更新の上限】 無 【試用期間】 有 6ヶ月 |
| 給与 |
【基本給】 月額240,000円~ ※ 固定残業代は除く 【賃金形態】 月給制 【固定残業代】 40時間/月 75,000円~ ※ 40時間を超える時間外労働、休日労働、深夜労働について割増賃金を追加で支払う 【昇給制度】 昇給あり(年1回) 【賞与】 賞与あり(年2回) |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)、年間休日日数120日、完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇(5日)、年末年始休暇(5日)、有給休暇(取得しやすい環境です)、慶弔休暇、産休・育休制度あり(取得実績あり) |
| 待遇・福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率95%) <教育制度・資格補助補足> OJT、オンライン講座、業務後研修 など ※元大学講師の専任社内講師が常駐。定期的な講座が実施可能です。 <その他補足> 出張手当、社員持株制度、資格補助手当(上限あり)、役職制度、親睦会、保養所施設(ITS)、定期健診、人間ドック(35歳以上)、介護休暇制度、ジョブリターン制度、社員紹介制度 など 【交通費手当(出社の際)】 【PC貸与有無】 【受動喫煙防止措置の有無】 有 【受動喫煙防止措置】 屋内全面禁煙 【受動喫煙防止措置の特記事項】 屋内全面禁煙 |
||
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 | 選考プロセス | 書類選考→一次面接(オンライン)→適性検査→最終面接(対面) |
企業情報
| 企業名 | 株式会社HAL | ||
|---|---|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング6階 | ||
| 会社設立年月日 | 2003/08/01 | ||
| 従業員数 | 1,350人 | ||
| 企業HP | https://www.hal21.co.jp/info | ||
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