【フルリモ/東京/自社/残業ほぼなし/フルスタックエンジニア/フルスタック開発経験3年以上※言語不問】JAL|森永製菓|メルカリをはじめとした大手企業と取引!次世代のコミュニケーションを創造していく急成長企業!
おすすめポイント
📡 1. 高度なメッセージングソリューションを提供
独自開発された「Cuenote」シリーズ(メール配信、SMTPリレー、SMS、Webプッシュ、アンケート、安否確認、認証など)により、企業と顧客との多様なコミュニケーションを一貫して支援しています。
大規模・高速配信(累計月間80億通以上、2024年度)を実現 💡。
サブスクリプションモデルで安定した収益基盤を持ち、成長余地が大きい事業構造。
🛠 2. 自前主義&高い技術力
インフラからアプリケーションまで自社で一貫構築・管理する自前主義を貫いており、自社設置のデータセンター・MTAエンジンなどを所有。
技術スタックにPerl、Erlang、C言語を採用し、大量メッセージを高速・安定配信 で、 一時間に300万通というレベルも可。
技術本部GMによるインタビューでは、「自前構築で深いノウハウを磨ける」「フルスタックの貴重な経験を得られる」と評価されています。
🌱 3. 落ち着く社風と柔軟な働き方
穏やかで落ち着いた社風ながら、新しい提案やチャレンジに対して寛容で、議論が活発な風土。
リモートワークや時差出勤が可能で、月の残業は10〜13時間程度と少なめ。有給取得率も高く、ワークライフバランスを重視できます。
オフィスは駅近で内装も整っており、個人用・会議用のブースも充実しているとの声。
🚀 4. 成長機会とキャリア支援
資格取得やセミナー、外部研修などの学習支援制度が充実。資格取得時には手当も支給されます。
若手にも裁量が与えられ、課題解決や新規提案の機会あり。プログラマでも「チャレンジできる環境」と評価されています。
エンジニアだけでなく、営業やマーケティングなど多様な職種で、専門性を活かしながらキャリアを築ける体制。
業務内容
【募集背景】
私たちのチームでは、「価値あるプロダクト」と「より良い開発体験」の両立を目指し、プロダクト開発を行っています。
エンジニアも要件定義の初期から関わり、実装だけでなく、問い合わせ対応、調査、監視、障害対応など、運用フェーズにも責任を持つため、チーム内だけではなくサポートや営業など他部門とのやりとりも多く、チームを越えて協力しながら進めていくスタイルです。
現在は少人数チームで生成AIも活用しつつ、複数の仮説検証を並行して進めていますが、価値ある機能や改善をより早く市場に届けるため、「幅広い役割を担いながら成長フェーズの難題にも挑戦できるエンジニア」を募集します。
【仕事内容】
仕事内容
・プロダクトの設計・開発(Golang / TypeScript / React など)
・UX・情報設計(OOUX的アプローチを用いたプロダクト定義)
・スモールリリースとユーザーフィードバックのループを通じた継続改善
・各種問い合わせ対応・調査、監視、障害対応
・他部門(PdM / カスタマーサポート / マーケティングなど)との連携
・プロダクトの成長に合わせた開発体制・技術環境の整備
「言われたものを作る」ではなく、「何故これを作るのか」をチームで考える工程を重視しています。
【概要】
私たちはコミュニケーション分野のBtoB SaaS領域で、新規プロダクトの立ち上げ(0→1)と、成長期プロダクトの拡大(1→10)を同時に進めています。
少人数精鋭のチームで、顧客の声や市場変化をダイレクトに反映できるスピード感と裁量の大きさが特徴です。
【この仕事で得られるもの】
・企画フェーズから関われるプロダクトで、意思決定と実装が近い環境です
・技術・UX・ビジネスを横断しながら「プロダクトを育てる面白さ」を味わえます
・裁量ある一方で、組織としての統制・品質管理も意識された安心感があります
・チーム全体が「構造で考える」カルチャーを大切にしており、個の能力だけでなくチームでの生産性を重視する文化があります
・将来的にはプロダクト起点での裁量を広げる道も、技術スペシャリストとして深掘る道も可能です
【私たちのエンジニアについての考え方】
■ プロダクトファーストを、最初に体現するのはエンジニア
私たちの組織全体が「プロダクトファースト」の文化を目指していますが、それを最初に体現するのはエンジニアです。
なぜなら、プロダクトの構造・状態・操作に最も深く関わるのがエンジニアだからです。
エンジニアは単なる実装者ではなく、設計判断や実装の積み重ねを通じて、プロダクトの品質とユーザー体験を成立させる主軸、プロダクトの価値を支える構造的な担い手だと考えています。
仕様を受け取ってコードを書くのではなく、プロダクトの目的や制約、ユーザーの課題に向き合い、要件・設計・運用・改善に責任を持って関わる。
それが、私たちが目指すエンジニアのあるべき姿です。
この姿勢に共感し、価値あるプロダクトを育てていきたい方と、ぜひ一緒に働けたら嬉しいです。
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲であり
募集要項
| 募集職種 | |||
|---|---|---|---|
| リモートワーク補足 | 雇用形態 | 正社員 | |
| 勤務時間・勤務形態 |
【勤務時間】 10:00〜19:00(休憩60分) 【働き方】 固定時間制(9時~18時、10時~19時など) 【時間外労働の有無】 有 月平均5時間~10時間 【裁量労働制の採用】 無 【休憩時間】 60分 |
想定年収 | 500万円 〜 900万円 |
| 語学力・国籍 |
|
||
| 開発環境 | |||
| 求めるスキル | 【必須スキル】 ・Webアプリケーション開発経験(経験年数3年以上。バックエンド/フロントいずれか得意で全体像理解あり) ・未確定仕様や変化のある環境での開発経験 ・障害対応や原因調査の実務経験 【歓迎スキル】 ・テックリードの経験 ・フロント/バック/インフラをまたいだ開発経験 ・パフォーマンス改善や監視基盤構築の経験 ・スモールチームでのプロダクト開発経験 ・顧客やデータを基にした改善提案の経験 【求める人物像】 ・変化や越境を前向きに捉え、素早く行動を変えられる方 ・専門外の領域にも興味を持ち、必要に応じて学び取れる方 ・開発だけでなく、問い合わせや障害対応を「スキルを磨く機会」「プロダクト改善の機会」として捉えられる方 ・チーム全体の進捗や品質を意識し、自分のタスク以外にも目を向けられる方 ・顧客や関係者と対話しながら課題や要望を引き出し、改善案に落とし込める方 ・チームメンバーとオープンに情報共有し、意見交換を通じてより良い方向に導ける方 ・落ちているボールを積極的に拾っていける方 ※ 現時点のスキルより「そうありたい」という姿勢・行動に重きを置いています |
||
| 開発経験 | |||
| 就業場所 |
【雇入れ直後の就業場所】
自宅又は、本社 【就業場所の変更の範囲】 会社が定める範囲であり |
契約/試用期間 |
【契約期間】
期間の定めなし 【契約更新】 無 【契約更新の上限】 無 【試用期間】 有 3ヶ月 |
| 給与 |
【基本給】 月額384,615円~ 【賃金形態】 月給制 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 年間休日125日 有給休暇(入社6ヶ月経過後10日付与) ※入社後6ヶ月間は特別休暇を月毎に1日付与 |
| 待遇・福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 ■社会保険完備 ■時差出勤:7時始業〜11時始業(1時間刻み) ■出産育児支援 (産前産後、育児休業、育児時短勤務等) ■介護支援 (介護休業、介護時短勤務等) ■交通費支給(月5万円まで) ■家族手当:子供手当1人目1万・2人目5千・3人目以降3千/月 ■資格取得支援制度 ■外部研修受講制度 ■書籍購入制度 ■従業員持株会 ■社員親睦補助 ■Billboard Liveチケット優待 ■永年勤続表彰(勤続5年以上対象) ■フリードリンクサービス ■関東ITソフトウェア健康保険組合 ■オフィス内禁煙 【交通費手当(出社の際)】 【PC貸与有無】 【受動喫煙防止措置の有無】 有 【受動喫煙防止措置】 屋内全面禁煙、屋内全面禁煙 【受動喫煙防止措置の特記事項】 屋内全面禁止 |
||
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 | 選考プロセス | 1.書類選考 お送り頂いたレジュメをもとに選考を行います。 ※別途履歴書、職務経歴書のご送付をお願いする場合があります。 ↓ 2.一次面接(又はカジュアル面談)及び技術試験 配属先責任者、採用担当者との面接となります。 技術試験はWeb上で受検いただきます ↓ 3.適性検査 性格検査となります。 ※当該検査のみを以っての合否判断はしません。 ↓ 4.最終面接 分掌役員との最終面接となります。 |
企業情報
| 企業名 | ユミルリンク株式会社 | ||
|---|---|---|---|
| 本社所在地 | 東京都渋谷区代々木2-2-1小田急サザンタワー12F | ||
| 会社設立年月日 | 1999/07/01 | ||
| 従業員数 | 133人 | ||
| 企業HP | https://www.ymir.co.jp/ | ||
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