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3792件中 191件～200件
Tebiki株式会社
【首都圏ハイブリ/Webアプリケーションエンジニア（共通基盤）】現場DXを推進する動画教育・現場分析SaaS企業 のリモートワーク求人
■お仕事内容
マルチプロダクトを横断する共通基盤の開発・運用をお任せいたします。
弊社のこれからの戦略として、これまでバラバラだった現場のプロセスを一つにまとめ、全体の最適化を図ることで生産性を向上させ、現場の競争力を高めたいと考えています。
この体験をお客様に提供するためには、マルチプロダクトがシームレスに連携することが不可欠です。
私たちは、この重要な構想を実現するための中心的な役割を担っていただける方を求めています。
業務内容の詳細
・認証基盤・通知基盤・組織管理基盤などの共通基盤の開発・運用
・プロダクトオーナーやカスタマーサクセスと連携し、お客様の行動分析と仕様の策定
■ Tebiki 株式会社について
弊社は「現場の未来を切り拓く」をミッションに、製造/物流/建設などの現場で働く⽅々の課題解決を目標に事業を展開しています。
⽇本の未来をつくる現場の⽅々が競争⼒の源泉に⽴ち返り、創意⼯夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。
現場を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変⾰するという使命を持ち、日々挑戦し続けています。
■ 「tebiki現場教育」について
工場、倉庫、飲食店やホテルといった現場で働く「デスクレスワーカー」は4,000万人以上いると言われ、
属人化してしまったOJTにより技術伝承が進まないという長年の課題に対して、現場向け動画 DX SaaSを展開しています。
AGC、京セラ、クラレ、神戸製鋼、アサヒ飲料、カルビーなどナショナルクライアント企業を中心に導入が加速しており、
サービス継続率は99.5%、売上は前年比で2倍以上、事業成長はさらに加速しています。ユーザーファーストで市場・顧客に刺さる急成長中の自社プロダクトを展開しています。
■ 「tebiki現場分析」について
CEO直轄の製造業向け現場帳票DX SaaSです。1.4兆円の巨大な潜在市場の扉を開く、最重要戦略事業と位置づけています。
現場では紙のデータ記録がいまだに主流で、実績管理のDXを阻んでいます。
膨大な量のデータを記録、蓄積するだけではなく、現場の異常検知や業務改善に繋げられる自動分析環境を実現し、AI活用による更なる進化を計画しています。
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
マルチプロダクトを横断する共通基盤の開発・運用をお任せいたします。
弊社のこれからの戦略として、これまでバラバラだった現場のプロセスを一つにまとめ、全体の最適化を図ることで生産性を向上させ、現場の競争力を高めたいと考えています。
この体験をお客様に提供するためには、マルチプロダクトがシームレスに連携することが不可欠です。
私たちは、この重要な構想を実現するための中心的な役割を担っていただける方を求めています。
業務内容の詳細
・認証基盤・通知基盤・組織管理基盤などの共通基盤の開発・運用
・プロダクトオーナーやカスタマーサクセスと連携し、お客様の行動分析と仕様の策定
■ Tebiki 株式会社について
弊社は「現場の未来を切り拓く」をミッションに、製造/物流/建設などの現場で働く⽅々の課題解決を目標に事業を展開しています。
⽇本の未来をつくる現場の⽅々が競争⼒の源泉に⽴ち返り、創意⼯夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。
現場を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変⾰するという使命を持ち、日々挑戦し続けています。
■ 「tebiki現場教育」について
工場、倉庫、飲食店やホテルといった現場で働く「デスクレスワーカー」は4,000万人以上いると言われ、
属人化してしまったOJTにより技術伝承が進まないという長年の課題に対して、現場向け動画 DX SaaSを展開しています。
AGC、京セラ、クラレ、神戸製鋼、アサヒ飲料、カルビーなどナショナルクライアント企業を中心に導入が加速しており、
サービス継続率は99.5%、売上は前年比で2倍以上、事業成長はさらに加速しています。ユーザーファーストで市場・顧客に刺さる急成長中の自社プロダクトを展開しています。
■ 「tebiki現場分析」について
CEO直轄の製造業向け現場帳票DX SaaSです。1.4兆円の巨大な潜在市場の扉を開く、最重要戦略事業と位置づけています。
現場では紙のデータ記録がいまだに主流で、実績管理のDXを阻んでいます。
膨大な量のデータを記録、蓄積するだけではなく、現場の異常検知や業務改善に繋げられる自動分析環境を実現し、AI活用による更なる進化を計画しています。
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
| 想定年収 | 700 〜 1,100 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： ■フレックスタイム制
コアタイム：11:00 - 16:00
フレキシブルタイム：5:00 ～ 11:00, 16:00 ～ 22:00
標準労働時間：10:00 - 19:00
休憩時間：60分
働き方： フレックス制（コアタイムあり） 時間外労働の有無： 有（月平均20時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 設立年数 | 9年 | 従業員数 | 177人 |
Tebiki株式会社
【首都圏ハイブリ/QAエンジニアリングマネージャー】現場DXを推進する動画教育・現場分析SaaS企業 のリモートワーク求人
■お仕事内容
マネジメント業務（チーム運営、メンバー育成、戦略・ロードマップ策定、組織横断の調整など）と、ハンズオン業務（設計・実装・分析など）を6:4〜7:3の比率で担当します。
各プロダクトチームのEMやTech Leadと連携・合意形成を行いながら、施策の策定からプロダクトチームでの定着・継続的改善までを完遂していただきます。
主な業務内容
▼ QRE戦略の策定とチーム運営
事業・プロダクト上の品質リスクを把握したロードマップ・成果指標の定義、メンバーの目標設定・育成・評価、専門性を補完する採用・育成計画の推進
▼ 生成AIを活用したテスト基盤の整備
テスト観点やリスク評価方法の構造化、テスト分析・計画を支援するAI Skill/ワークフローの設計・実装・評価、開発プロセスへの導入と定着
▼ プロダクト品質シグナルの集約と可視化
ユーザーFB・バグ・障害・UX/アプリケーションシグナル等の横断的集約、顧客の目的達成度を表す品質指標の設計と運用の見直し
▼ 非機能品質の基準策定と継続的改善
セキュリティ要件（認証・認可、データ分離等）やパフォーマンス指標（応答時間、エラー率等）の基準策定、自動化・標準化の推進
障害対応力と障害から学ぶ仕組みの整備
on-callフロー・原因分析ツール・ポストモーテムの標準化、MTTR等の指標計測、知見のテスト・監視基準への還元
■ 募集背景
現在QREチームは、シニアエンジニアリングマネージャーと担当者2名で構成されており、シニアエンジニアリングマネージャーは他チームのマネジメントと兼務している状態です。
今後、AIテスト基盤の構築、品質シグナルの可視化、非機能品質基準の整備、プロダクションレディネスなどの取り組みを本格化させていくフェーズを迎えています。
これらに伴い、QA・Quality Engineering領域の専門的な観点から課題を判断し、チームを牽引する専任のQRE Managerを採用する運びとなりました。
■ ポジションのミッション
エンジニアリングマネージャーとして、社員のピープルマネジメントに加え、
QREチームのミッション、ロードマップ、成果指標、技術方針を策定し、組織横断で施策を推進することがミッションです。
個別のテスト実行や品質確認を代行するのではなく、品質に関する情報・知見・基準・仕組みを開発組織全体へ提供し、
各プロダクトチームがデータに基づいて自律的に品質と信頼性を高められる状態を築きます。
■ ポジションの魅力
▼ 組織全体に与える大きな影響力
単なるテスト代行ではなく、複数プロダクトに共通する品質課題やリスクを発見し、
基準・メトリクス・ツール・開発プロセスとして根本解決する仕組みづくりを主導できます。
▼ 最新技術（生成AI等）を活用した品質改善
開発アジリティを損なわずに品質を担保するため、生成AIを活用したテスト分析・テスト計画基盤の開発など、最先端の取り組みを推進できます。
▼ プレイングマネージャーとしてのキャリア拡張
マネジメントによる組織成長への貢献と、設計・実装・分析といったハンズオンの双方にバランスよく携わることができます。
■ Tebiki株式会社について
弊社は「現場の未来を切り拓く」をミッションに、製造/物流/建設などの現場で働く⽅々の課題解決を目標に事業を展開しています。
⽇本の未来をつくる現場の⽅々が競争⼒の源泉に⽴ち返り、創意⼯夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。
現場を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変⾰するという使命を持ち、日々挑戦し続けています。
「tebiki現場教育」について
工場、倉庫、飲食店やホテルといった現場で働く「デスクレスワーカー」は4,000万人以上いると言われ、
属人化してしまったOJTにより技術伝承が進まないという長年の課題に対して、現場向け動画 DX SaaSを展開しています。
AGC、京セラ、クラレ、神戸製鋼、アサヒ飲料、カルビーなどナショナルクライアント企業を中心に導入が加速しており、
サービス継続率は99.5%、売上は前年比で2倍以上、事業成長はさらに加速しています。
ユーザーファーストで市場・顧客に刺さる急成長中の自社プロダクトを展開しています。
「tebiki現場分析」について
CEO直轄の製造業向け現場帳票DX SaaSです。1.4兆円の巨大な潜在市場の扉を開く、最重要戦略事業と位置づけています。
現場では紙のデータ記録がいまだに主流で、実績管理のDXを阻んでいます。
膨大な量のデータを記録、蓄積するだけではなく、現場の異常検知や業務改善に繋げられる自動分析環境を実現し、AI活用による更なる進化を計画しています。
■ エンジニア向け資料
https://speakerdeck.com/tebiki/tebikizhu-shi-hui-she-enziniacai-yong-zi-liao
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
マネジメント業務（チーム運営、メンバー育成、戦略・ロードマップ策定、組織横断の調整など）と、ハンズオン業務（設計・実装・分析など）を6:4〜7:3の比率で担当します。
各プロダクトチームのEMやTech Leadと連携・合意形成を行いながら、施策の策定からプロダクトチームでの定着・継続的改善までを完遂していただきます。
主な業務内容
▼ QRE戦略の策定とチーム運営
事業・プロダクト上の品質リスクを把握したロードマップ・成果指標の定義、メンバーの目標設定・育成・評価、専門性を補完する採用・育成計画の推進
▼ 生成AIを活用したテスト基盤の整備
テスト観点やリスク評価方法の構造化、テスト分析・計画を支援するAI Skill/ワークフローの設計・実装・評価、開発プロセスへの導入と定着
▼ プロダクト品質シグナルの集約と可視化
ユーザーFB・バグ・障害・UX/アプリケーションシグナル等の横断的集約、顧客の目的達成度を表す品質指標の設計と運用の見直し
▼ 非機能品質の基準策定と継続的改善
セキュリティ要件（認証・認可、データ分離等）やパフォーマンス指標（応答時間、エラー率等）の基準策定、自動化・標準化の推進
障害対応力と障害から学ぶ仕組みの整備
on-callフロー・原因分析ツール・ポストモーテムの標準化、MTTR等の指標計測、知見のテスト・監視基準への還元
■ 募集背景
現在QREチームは、シニアエンジニアリングマネージャーと担当者2名で構成されており、シニアエンジニアリングマネージャーは他チームのマネジメントと兼務している状態です。
今後、AIテスト基盤の構築、品質シグナルの可視化、非機能品質基準の整備、プロダクションレディネスなどの取り組みを本格化させていくフェーズを迎えています。
これらに伴い、QA・Quality Engineering領域の専門的な観点から課題を判断し、チームを牽引する専任のQRE Managerを採用する運びとなりました。
■ ポジションのミッション
エンジニアリングマネージャーとして、社員のピープルマネジメントに加え、
QREチームのミッション、ロードマップ、成果指標、技術方針を策定し、組織横断で施策を推進することがミッションです。
個別のテスト実行や品質確認を代行するのではなく、品質に関する情報・知見・基準・仕組みを開発組織全体へ提供し、
各プロダクトチームがデータに基づいて自律的に品質と信頼性を高められる状態を築きます。
■ ポジションの魅力
▼ 組織全体に与える大きな影響力
単なるテスト代行ではなく、複数プロダクトに共通する品質課題やリスクを発見し、
基準・メトリクス・ツール・開発プロセスとして根本解決する仕組みづくりを主導できます。
▼ 最新技術（生成AI等）を活用した品質改善
開発アジリティを損なわずに品質を担保するため、生成AIを活用したテスト分析・テスト計画基盤の開発など、最先端の取り組みを推進できます。
▼ プレイングマネージャーとしてのキャリア拡張
マネジメントによる組織成長への貢献と、設計・実装・分析といったハンズオンの双方にバランスよく携わることができます。
■ Tebiki株式会社について
弊社は「現場の未来を切り拓く」をミッションに、製造/物流/建設などの現場で働く⽅々の課題解決を目標に事業を展開しています。
⽇本の未来をつくる現場の⽅々が競争⼒の源泉に⽴ち返り、創意⼯夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。
現場を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変⾰するという使命を持ち、日々挑戦し続けています。
「tebiki現場教育」について
工場、倉庫、飲食店やホテルといった現場で働く「デスクレスワーカー」は4,000万人以上いると言われ、
属人化してしまったOJTにより技術伝承が進まないという長年の課題に対して、現場向け動画 DX SaaSを展開しています。
AGC、京セラ、クラレ、神戸製鋼、アサヒ飲料、カルビーなどナショナルクライアント企業を中心に導入が加速しており、
サービス継続率は99.5%、売上は前年比で2倍以上、事業成長はさらに加速しています。
ユーザーファーストで市場・顧客に刺さる急成長中の自社プロダクトを展開しています。
「tebiki現場分析」について
CEO直轄の製造業向け現場帳票DX SaaSです。1.4兆円の巨大な潜在市場の扉を開く、最重要戦略事業と位置づけています。
現場では紙のデータ記録がいまだに主流で、実績管理のDXを阻んでいます。
膨大な量のデータを記録、蓄積するだけではなく、現場の異常検知や業務改善に繋げられる自動分析環境を実現し、AI活用による更なる進化を計画しています。
■ エンジニア向け資料
https://speakerdeck.com/tebiki/tebikizhu-shi-hui-she-enziniacai-yong-zi-liao
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
| 想定年収 | 750 〜 1,000 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： ■フレックスタイム制
コアタイム：11:00 - 16:00
フレキシブルタイム：5:00 ～ 11:00, 16:00 ～ 22:00
標準労働時間：10:00 - 19:00
休憩時間：60分
働き方： フレックス制（コアタイムあり） 時間外労働の有無： 有（月平均20時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 設立年数 | 9年 | 従業員数 | 177人 |
Tebiki株式会社
【首都圏ハイブリ/シニアプロダクトデザイナー】現場DXを推進する動画教育・現場分析SaaS企業 のリモートワーク求人
■お仕事内容
急成長事業のチームで、「tebiki現場教育」および「tebiki現場分析」のシニアデザイナーとしてご活躍いただける方を募集します。
弊社のプロダクトデザイナーは表層的なUI設計や体験設計だけではなく、開発チームと一緒にドメイン理解やユースケース理解を前提としたプロダクトデザインを通じて、デザインの力で事業をドライブすることがミッションです。
『tebiki』の 主なユーザーは、製造業や小売業の「現場」で働く方々です。
通信環境や、利用端末、WEBサービスに対するリテラシーといった条件も加わり、顧客の様々な使われ方を想定した体験設計が必要なプロダクトです。
さらにエンタープライズ企業での利用も急増しており、日々寄せられる膨大な顧客要望への対応とリリース速度の向上を両立するため、デザインの力で開発を強力に牽引する役割が求められます。
部分最適を排除した「全体最適視点での意思決定」や、半年〜1年先の未来のビジョンの可視化を行い、チームを牽引しながらプロダクトとともに成長できる環境となっています。
具体的な業務内容
・プロダクトのUI/UXデザイン（半年〜1年先のプロダクト将来像の可視化、およびUX負債の解消）
・プロトタイピングを通じたユーザーインタビュー
・プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働（ユーザー価値とビジネス価値を両立させ、チームを同じ方向へ導く合意形成）
・UI/UX観点からの全体最適を見据えた意思決定
・デザインシステムの構築および運用
・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用
・新規プロダクトや大規模機能開発における0→1の単独遂行
・他チームへのナレッジ共有やデザイン文化の醸成（影響力の拡大）
■ Tebiki株式会社について
弊社は「現場の未来を切り拓く」をミッションに、製造/物流/建設などの現場で働く⽅々の課題解決を目標に事業を展開しています。
⽇本の未来をつくる現場の⽅々が競争⼒の源泉に⽴ち返り、創意⼯夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。
現場を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変⾰するという使命を持ち、日々挑戦し続けています。
「tebiki現場教育」について
工場、倉庫、飲食店やホテルといった現場で働く「デスクレスワーカー」は4,000万人以上いると言われ、
属人化してしまったOJTにより技術伝承が進まないという長年の課題に対して、現場向け動画 DX SaaSを展開しています。
AGC、京セラ、クラレ、神戸製鋼、アサヒ飲料、カルビーなどナショナルクライアント企業を中心に導入が加速しており、
サービス継続率は99.5%、売上は前年比で2倍以上、事業成長はさらに加速しています。ユーザーファーストで市場・顧客に刺さる急成長中の自社プロダクトを展開しています。
「tebiki現場分析」について
CEO直轄の製造業向け現場帳票DX SaaSです。1.4兆円の巨大な潜在市場の扉を開く、最重要戦略事業と位置づけています。
現場では紙のデータ記録がいまだに主流で、実績管理のDXを阻んでいます。
膨大な量のデータを記録、蓄積するだけではなく、現場の異常検知や業務改善に繋げられる自動分析環境を実現し、AI活用による更なる進化を計画しています。
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
急成長事業のチームで、「tebiki現場教育」および「tebiki現場分析」のシニアデザイナーとしてご活躍いただける方を募集します。
弊社のプロダクトデザイナーは表層的なUI設計や体験設計だけではなく、開発チームと一緒にドメイン理解やユースケース理解を前提としたプロダクトデザインを通じて、デザインの力で事業をドライブすることがミッションです。
『tebiki』の 主なユーザーは、製造業や小売業の「現場」で働く方々です。
通信環境や、利用端末、WEBサービスに対するリテラシーといった条件も加わり、顧客の様々な使われ方を想定した体験設計が必要なプロダクトです。
さらにエンタープライズ企業での利用も急増しており、日々寄せられる膨大な顧客要望への対応とリリース速度の向上を両立するため、デザインの力で開発を強力に牽引する役割が求められます。
部分最適を排除した「全体最適視点での意思決定」や、半年〜1年先の未来のビジョンの可視化を行い、チームを牽引しながらプロダクトとともに成長できる環境となっています。
具体的な業務内容
・プロダクトのUI/UXデザイン（半年〜1年先のプロダクト将来像の可視化、およびUX負債の解消）
・プロトタイピングを通じたユーザーインタビュー
・プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働（ユーザー価値とビジネス価値を両立させ、チームを同じ方向へ導く合意形成）
・UI/UX観点からの全体最適を見据えた意思決定
・デザインシステムの構築および運用
・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用
・新規プロダクトや大規模機能開発における0→1の単独遂行
・他チームへのナレッジ共有やデザイン文化の醸成（影響力の拡大）
■ Tebiki株式会社について
弊社は「現場の未来を切り拓く」をミッションに、製造/物流/建設などの現場で働く⽅々の課題解決を目標に事業を展開しています。
⽇本の未来をつくる現場の⽅々が競争⼒の源泉に⽴ち返り、創意⼯夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。
現場を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変⾰するという使命を持ち、日々挑戦し続けています。
「tebiki現場教育」について
工場、倉庫、飲食店やホテルといった現場で働く「デスクレスワーカー」は4,000万人以上いると言われ、
属人化してしまったOJTにより技術伝承が進まないという長年の課題に対して、現場向け動画 DX SaaSを展開しています。
AGC、京セラ、クラレ、神戸製鋼、アサヒ飲料、カルビーなどナショナルクライアント企業を中心に導入が加速しており、
サービス継続率は99.5%、売上は前年比で2倍以上、事業成長はさらに加速しています。ユーザーファーストで市場・顧客に刺さる急成長中の自社プロダクトを展開しています。
「tebiki現場分析」について
CEO直轄の製造業向け現場帳票DX SaaSです。1.4兆円の巨大な潜在市場の扉を開く、最重要戦略事業と位置づけています。
現場では紙のデータ記録がいまだに主流で、実績管理のDXを阻んでいます。
膨大な量のデータを記録、蓄積するだけではなく、現場の異常検知や業務改善に繋げられる自動分析環境を実現し、AI活用による更なる進化を計画しています。
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
| 想定年収 | 750 〜 1,000 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： ■フレックスタイム制
コアタイム：11:00 - 16:00
フレキシブルタイム：5:00 ～ 11:00, 16:00 ～ 22:00
標準労働時間：10:00 - 19:00
休憩時間：60分
働き方： フレックス制（コアタイムあり） 時間外労働の有無： 有（月平均20時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 設立年数 | 9年 | 従業員数 | 177人 |
Tebiki株式会社
【首都圏ハイブリ/オープンポジション】現場DXを推進する動画教育・現場分析SaaS企業 のリモートワーク求人
■お仕事内容
弊社ではWebアプリケーションエンジニア（本ポジション）が中心となり、プロダクト開発に関するすべての意思決定を行います。
一人ひとりがオーナーシップを持ち、仕様策定からローンチまでの開発サイクル全体を担当します。
そのため、デザイナーやQAエンジニアと密に連携し、デザインやテストを含む開発工程を自ら主導します。
※担当する業務範囲や役割の比重は、ご経験に応じて調整いたします。
主な業務内容
・プロダクトの機能追加/企画、要件定義
・Web アプリケーション、API の設計 / 開発 / テスト
・アプリケーションのパフォーマンス計測 / 改善
・技術選定含むアーキテクチャの設計
・技術的負債の解消
■募集背景
創業8年目を迎え、主力プロダクトの顧客基盤が急速に拡大しています。
それに伴い、これまで柔軟に対応してきたシステム構造や開発手法を、より安定的かつ効率的な形へと進化させる必要があります。
現在の急成長フェーズを支えるため、システムの段階的な改善や最適化を推進していきます。
具体的には、モノリシックなシステムのマイクロサービス化、技術的負債の解消、開発速度の向上、エンジニアが快適で生産性高く働ける開発環境の構築を目指しています。
この挑戦的なミッションを技術面から牽引し、技術選定やアーキテクチャ設計など、重要な意思決定を担っていただけるテックリードエンジニアを募集します。
■ポジションのミッション
顧客の課題を技術で解決し、プロダクトの品質と価値を向上させることをリードする
■ポジションの魅力
【勤務環境】週4リモート可。開発マシンも自由に選択可能。
【風土】顧客ファーストの姿勢を貫き、顧客価値とビジネス価値の最大化を目指す文化
【裁量】プロダクトの意思決定・方向性への関与。技術負債や改善への取り組みに積極的に投資可能
【成長環境】スクラム導入で、週単位で改善リリースを繰り返し、ペアプロ・コードレビュー等でスキル向上可能。
■Tebiki株式会社について
弊社は「現場の未来を切り拓く」をミッションに、製造/物流/建設などの現場で働く⽅々の課題解決を目標に事業を展開しています。
⽇本の未来をつくる現場の⽅々が競争⼒の源泉に⽴ち返り、創意⼯夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。
現場を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変⾰するという使命を持ち、日々挑戦し続けています。
- 「tebiki現場教育」について
工場、倉庫、飲食店やホテルといった現場で働く「デスクレスワーカー」は4,000万人以上いると言われ、
属人化してしまったOJTにより技術伝承が進まないという長年の課題に対して、現場向け動画 DX SaaSを展開しています。
AGC、京セラ、クラレ、神戸製鋼、アサヒ飲料、カルビーなどナショナルクライアント企業を中心に導入が加速しており、
サービス継続率は99.5%、売上は前年比で2倍以上、事業成長はさらに加速しています。
ユーザーファーストで市場・顧客に刺さる急成長中の自社プロダクトを展開しています。
- 「tebiki現場分析」について
CEO直轄の製造業向け現場帳票DX SaaSです。1.4兆円の巨大な潜在市場の扉を開く、最重要戦略事業と位置づけています。
現場では紙のデータ記録がいまだに主流で、実績管理のDXを阻んでいます。膨大な量のデータを記録、蓄積するだけではなく、
現場の異常検知や業務改善に繋げられる自動分析環境を実現し、AI活用による更なる進化を計画しています。
■エンジニア向け資料
https://speakerdeck.com/tebiki/tebikizhu-shi-hui-she-enziniacai-yong-zi-liao
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
弊社ではWebアプリケーションエンジニア（本ポジション）が中心となり、プロダクト開発に関するすべての意思決定を行います。
一人ひとりがオーナーシップを持ち、仕様策定からローンチまでの開発サイクル全体を担当します。
そのため、デザイナーやQAエンジニアと密に連携し、デザインやテストを含む開発工程を自ら主導します。
※担当する業務範囲や役割の比重は、ご経験に応じて調整いたします。
主な業務内容
・プロダクトの機能追加/企画、要件定義
・Web アプリケーション、API の設計 / 開発 / テスト
・アプリケーションのパフォーマンス計測 / 改善
・技術選定含むアーキテクチャの設計
・技術的負債の解消
■募集背景
創業8年目を迎え、主力プロダクトの顧客基盤が急速に拡大しています。
それに伴い、これまで柔軟に対応してきたシステム構造や開発手法を、より安定的かつ効率的な形へと進化させる必要があります。
現在の急成長フェーズを支えるため、システムの段階的な改善や最適化を推進していきます。
具体的には、モノリシックなシステムのマイクロサービス化、技術的負債の解消、開発速度の向上、エンジニアが快適で生産性高く働ける開発環境の構築を目指しています。
この挑戦的なミッションを技術面から牽引し、技術選定やアーキテクチャ設計など、重要な意思決定を担っていただけるテックリードエンジニアを募集します。
■ポジションのミッション
顧客の課題を技術で解決し、プロダクトの品質と価値を向上させることをリードする
■ポジションの魅力
【勤務環境】週4リモート可。開発マシンも自由に選択可能。
【風土】顧客ファーストの姿勢を貫き、顧客価値とビジネス価値の最大化を目指す文化
【裁量】プロダクトの意思決定・方向性への関与。技術負債や改善への取り組みに積極的に投資可能
【成長環境】スクラム導入で、週単位で改善リリースを繰り返し、ペアプロ・コードレビュー等でスキル向上可能。
■Tebiki株式会社について
弊社は「現場の未来を切り拓く」をミッションに、製造/物流/建設などの現場で働く⽅々の課題解決を目標に事業を展開しています。
⽇本の未来をつくる現場の⽅々が競争⼒の源泉に⽴ち返り、創意⼯夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。
現場を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変⾰するという使命を持ち、日々挑戦し続けています。
- 「tebiki現場教育」について
工場、倉庫、飲食店やホテルといった現場で働く「デスクレスワーカー」は4,000万人以上いると言われ、
属人化してしまったOJTにより技術伝承が進まないという長年の課題に対して、現場向け動画 DX SaaSを展開しています。
AGC、京セラ、クラレ、神戸製鋼、アサヒ飲料、カルビーなどナショナルクライアント企業を中心に導入が加速しており、
サービス継続率は99.5%、売上は前年比で2倍以上、事業成長はさらに加速しています。
ユーザーファーストで市場・顧客に刺さる急成長中の自社プロダクトを展開しています。
- 「tebiki現場分析」について
CEO直轄の製造業向け現場帳票DX SaaSです。1.4兆円の巨大な潜在市場の扉を開く、最重要戦略事業と位置づけています。
現場では紙のデータ記録がいまだに主流で、実績管理のDXを阻んでいます。膨大な量のデータを記録、蓄積するだけではなく、
現場の異常検知や業務改善に繋げられる自動分析環境を実現し、AI活用による更なる進化を計画しています。
■エンジニア向け資料
https://speakerdeck.com/tebiki/tebikizhu-shi-hui-she-enziniacai-yong-zi-liao
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
| 想定年収 | 700 〜 1,300 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： ■フレックスタイム制
コアタイム：11:00 - 16:00
フレキシブルタイム：5:00 ～ 11:00, 16:00 ～ 22:00
標準労働時間：10:00 - 19:00
休憩時間：60分
働き方： フレックス制（コアタイムあり） 時間外労働の有無： 有（月平均20時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 設立年数 | 9年 | 従業員数 | 177人 |
Tebiki株式会社
【首都圏ハイブリ/Platformエンジニア】現場DXを推進する動画教育・現場分析SaaS企業 のリモートワーク求人
■お仕事内容
Platform チームのエンジニアとして、クラウドインフラ、セキュリティ、開発環境、CI/CD、開発生産性の可視化など、
開発組織全体を支える共通基盤の設計・構築・運用および標準化を推進していただきます。
主な業務
具体的なプロジェクト・課題として、以下の領域に取り組んでいただきます。
１．AI 活用基盤・ガバナンスの整備
・AI ツールの利用状況、コスト、効果の可視化および改善ポイントの特定
・活用パターン、ユースケース、注意点をまとめた開発者向けガイドラインの整備
・過剰コストや不適切な利用を防ぐための利用ルール・ガードレールの整備
２．セキュリティガードレールの整備
・AWS アカウント設計、権限設計、SCP / IAM / Security Hub などを活用したセキュリティガードレールの設計・実装・運用
・各チームが安全に自律してクラウドを利用できる標準・ルール・運用フローの整備
・セキュリティログ、シークレット管理、監査対応など組織横断的な仕組みの構築
３．開発基盤・開発者体験の改善
・CI/CD、ローカル開発環境、環境作成フローにおける課題の特定（プロダクトチームとの連携）
・標準化・自動化・セルフサービス化の推進によるエンジニアの認知負荷軽減
・開発基盤が定着し、継続的に改善される仕組み作り
４．IaC・インフラテンプレートの標準化
・Terraform / IaC の管理方針、ディレクトリ構成、レビュー観点、運用ルールの整理
・プロダクトチームが再利用できる共通モジュールやインフラテンプレートの整備
・インフラ構築・変更のセルフサービス化推進
５．開発生産性の可視化と改善テーマの特定
・Four Keys / DORA Metrics などを用いた開発組織の状態の可視化
・リードタイム、デプロイ頻度、変更失敗率などに基づくボトルネックの特定
・プロダクトチームや技術リードと連携した継続的な改善サイクルの運用
■ 募集背景
開発組織が約50名規模に拡大する中、複数プロダクトにおけるインフラ、CI/CD、監視、セキュリティ、テスト環境、コスト管理などの課題が多様化しています。
これまでは各プロダクトチームが個別に対応してきた領域も多かったため、
今後は Platform チームを発足・強化し、共通基盤の構築・標準化・自動化を推進することになりました。
開発組織全体の生産性と安全性を一段上のフェーズへ引き上げるためのチームを増員します。
■ ポジションのミッション
各プロダクトチームが自律的に、安全かつ効率的に開発・リリースできる環境を構築・提供することです。
単発のインフラ作業代行にとどまらず、複数プロダクトに共通する課題や潜在的な課題をプロダクトチームと連携して発見し、仕組みとして解決していきます。
基盤を作って終わりにせず、プロダクトチームに実際に使われ、定着し、改善され続ける状態まで主導していただきます。
■ ポジションの魅力
▼ 開発組織の成長を支える基盤づくりに携われる
約50名規模の開発組織で、複数プロダクトを横断した標準化・自動化・セルフサービス化を進めていくフェーズです。
各チームがより安全かつ効率的に開発できる状態を、仕組みからつくっていくことができます。
▼ 開発者体験（DX）へのダイレクトな貢献
自身の取り組みが、エンジニア全体の認知負荷軽減や開発スピード・安全性の向上に直接つながるやりがいを感じられます。
▼ 最新トレンド（AI活用・DX可視化）の実践
生成AI活用のガバナンス設計やFour Keys / DORA Metricsを用いたデータ駆動の改善など、先進的な領域に幅広く挑戦できます。
■ Tebiki株式会社について
弊社は「現場の未来を切り拓く」をミッションに、製造/物流/建設などの現場で働く⽅々の課題解決を目標に事業を展開しています。
⽇本の未来をつくる現場の⽅々が競争⼒の源泉に⽴ち返り、創意⼯夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。
現場を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変⾰するという使命を持ち、日々挑戦し続けています。
「tebiki現場教育」について
工場、倉庫、飲食店やホテルといった現場で働く「デスクレスワーカー」は4,000万人以上いると言われ、
属人化してしまったOJTにより技術伝承が進まないという長年の課題に対して、現場向け動画 DX SaaSを展開しています。
AGC、京セラ、クラレ、神戸製鋼、アサヒ飲料、カルビーなどナショナルクライアント企業を中心に導入が加速しており、
サービス継続率は99.5%、売上は前年比で2倍以上、事業成長はさらに加速しています。
ユーザーファーストで市場・顧客に刺さる急成長中の自社プロダクトを展開しています。
「tebiki現場分析」について
CEO直轄の製造業向け現場帳票DX SaaSです。1.4兆円の巨大な潜在市場の扉を開く、最重要戦略事業と位置づけています。
現場では紙のデータ記録がいまだに主流で、実績管理のDXを阻んでいます。膨大な量のデータを記録、蓄積するだけではなく、
現場の異常検知や業務改善に繋げられる自動分析環境を実現し、AI活用による更なる進化を計画しています。
■ エンジニア向け資料
https://speakerdeck.com/tebiki/tebikizhu-shi-hui-she-enziniacai-yong-zi-liao
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
Platform チームのエンジニアとして、クラウドインフラ、セキュリティ、開発環境、CI/CD、開発生産性の可視化など、
開発組織全体を支える共通基盤の設計・構築・運用および標準化を推進していただきます。
主な業務
具体的なプロジェクト・課題として、以下の領域に取り組んでいただきます。
１．AI 活用基盤・ガバナンスの整備
・AI ツールの利用状況、コスト、効果の可視化および改善ポイントの特定
・活用パターン、ユースケース、注意点をまとめた開発者向けガイドラインの整備
・過剰コストや不適切な利用を防ぐための利用ルール・ガードレールの整備
２．セキュリティガードレールの整備
・AWS アカウント設計、権限設計、SCP / IAM / Security Hub などを活用したセキュリティガードレールの設計・実装・運用
・各チームが安全に自律してクラウドを利用できる標準・ルール・運用フローの整備
・セキュリティログ、シークレット管理、監査対応など組織横断的な仕組みの構築
３．開発基盤・開発者体験の改善
・CI/CD、ローカル開発環境、環境作成フローにおける課題の特定（プロダクトチームとの連携）
・標準化・自動化・セルフサービス化の推進によるエンジニアの認知負荷軽減
・開発基盤が定着し、継続的に改善される仕組み作り
４．IaC・インフラテンプレートの標準化
・Terraform / IaC の管理方針、ディレクトリ構成、レビュー観点、運用ルールの整理
・プロダクトチームが再利用できる共通モジュールやインフラテンプレートの整備
・インフラ構築・変更のセルフサービス化推進
５．開発生産性の可視化と改善テーマの特定
・Four Keys / DORA Metrics などを用いた開発組織の状態の可視化
・リードタイム、デプロイ頻度、変更失敗率などに基づくボトルネックの特定
・プロダクトチームや技術リードと連携した継続的な改善サイクルの運用
■ 募集背景
開発組織が約50名規模に拡大する中、複数プロダクトにおけるインフラ、CI/CD、監視、セキュリティ、テスト環境、コスト管理などの課題が多様化しています。
これまでは各プロダクトチームが個別に対応してきた領域も多かったため、
今後は Platform チームを発足・強化し、共通基盤の構築・標準化・自動化を推進することになりました。
開発組織全体の生産性と安全性を一段上のフェーズへ引き上げるためのチームを増員します。
■ ポジションのミッション
各プロダクトチームが自律的に、安全かつ効率的に開発・リリースできる環境を構築・提供することです。
単発のインフラ作業代行にとどまらず、複数プロダクトに共通する課題や潜在的な課題をプロダクトチームと連携して発見し、仕組みとして解決していきます。
基盤を作って終わりにせず、プロダクトチームに実際に使われ、定着し、改善され続ける状態まで主導していただきます。
■ ポジションの魅力
▼ 開発組織の成長を支える基盤づくりに携われる
約50名規模の開発組織で、複数プロダクトを横断した標準化・自動化・セルフサービス化を進めていくフェーズです。
各チームがより安全かつ効率的に開発できる状態を、仕組みからつくっていくことができます。
▼ 開発者体験（DX）へのダイレクトな貢献
自身の取り組みが、エンジニア全体の認知負荷軽減や開発スピード・安全性の向上に直接つながるやりがいを感じられます。
▼ 最新トレンド（AI活用・DX可視化）の実践
生成AI活用のガバナンス設計やFour Keys / DORA Metricsを用いたデータ駆動の改善など、先進的な領域に幅広く挑戦できます。
■ Tebiki株式会社について
弊社は「現場の未来を切り拓く」をミッションに、製造/物流/建設などの現場で働く⽅々の課題解決を目標に事業を展開しています。
⽇本の未来をつくる現場の⽅々が競争⼒の源泉に⽴ち返り、創意⼯夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。
現場を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変⾰するという使命を持ち、日々挑戦し続けています。
「tebiki現場教育」について
工場、倉庫、飲食店やホテルといった現場で働く「デスクレスワーカー」は4,000万人以上いると言われ、
属人化してしまったOJTにより技術伝承が進まないという長年の課題に対して、現場向け動画 DX SaaSを展開しています。
AGC、京セラ、クラレ、神戸製鋼、アサヒ飲料、カルビーなどナショナルクライアント企業を中心に導入が加速しており、
サービス継続率は99.5%、売上は前年比で2倍以上、事業成長はさらに加速しています。
ユーザーファーストで市場・顧客に刺さる急成長中の自社プロダクトを展開しています。
「tebiki現場分析」について
CEO直轄の製造業向け現場帳票DX SaaSです。1.4兆円の巨大な潜在市場の扉を開く、最重要戦略事業と位置づけています。
現場では紙のデータ記録がいまだに主流で、実績管理のDXを阻んでいます。膨大な量のデータを記録、蓄積するだけではなく、
現場の異常検知や業務改善に繋げられる自動分析環境を実現し、AI活用による更なる進化を計画しています。
■ エンジニア向け資料
https://speakerdeck.com/tebiki/tebikizhu-shi-hui-she-enziniacai-yong-zi-liao
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
| 想定年収 | 750 〜 1,000 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： ■フレックスタイム制
コアタイム：11:00 - 16:00
フレキシブルタイム：5:00 ～ 11:00, 16:00 ～ 22:00
標準労働時間：10:00 - 19:00
休憩時間：60分
働き方： フレックス制（コアタイムあり） 時間外労働の有無： 有（月平均20時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 設立年数 | 9年 | 従業員数 | 177人 |
株式会社エンジニアのミカタ（旧：株式会社無限の始まり）
【ハイブリ/東京・大阪・北海道/開発/PL】上場準備中！年収アップ！技術者のキャリアを支える成長ベンチャー企業 のリモートワーク求人
■お仕事内容
首都圏、関西エリア(大阪·兵庫)を中心とした大手クライアント先にて、システム開発の最上流工程からチームマネジメントまでを一貫して担当いただきます。
・プライム案件・直請案件における要件定義、基本設計
・PM/PLとして進捗管理、クオリティ管理、チームビルディング
・技術スタックに応じた専門特化型案件の推進
■募集背景
当社は首都圏に加え関西圏でもプライム案件の開拓·拡大に注力することを計画としています。
2030年に株式上場することで社会より圧倒的な信頼を得た上で社会貢献を最大化いたします。
社会貢献の最大化に比例して企業価値は最大化されます。
これによりクライアント企業に価値をご提供いただいているエンジニア社員全員に最大限の待遇を設けることが可能となります。
■事業概要/戦略
▼ITアウトソーシングコンサルティング事業を展開
現在800名超のエンジニアが稼動しており、月次 10%の成長が継続しています。
2024年3.6億円→2025年9.7億円→2026年32億円→2027年100億円(計画)と急成長中です。
2025年度に2社のM&Aを実施済みです。
▼売上高
2023年4月期売上高:2億円
2024年4月期売上高:3.6億円
2025年4月期売上高:9.7億円
2026年4月期売上高:32億円
累計エクイティー調達額:約10億円
今期調達予定額:50億円
▼2030年時価総額2,000億円を実現
毎年2,400名の入社体制の構築と毎年2社のM&Aにより2030年派遣エンジニア1万人稼働、売上高800億円、純利益60億円を実現します。
2026年1月の単月内定承諾者数は170名となり、追加の資金調達で確実に月次200名入社体制が構築できる状況にあります。
当社の累計資金調達額は10億円であり、年内に50億円の追加エクイティファイナンスを計画しています。
▼事業内容
当社は「エンジニアの生涯所得を最大化させる」をミッションにSES事業を展開している会社です。
SES業界は多重下請け構造のため、いつまでも年収が上がらなかったりエンジニアを人としてではなくモノとして扱うような会社も多い業界です。
当社はそのようなSES業界を変えて「エンジニアの生涯所得を最大化させる」ために創業しました。
当社はSESに特化した営業システムを自社開発し、従来の非効率な作業をDX化することで業務時間や間接経費などを
大幅にカットすることでエンジニアへの還元率を大幅に上げることが出来ました。
その分、エンジニアの年収UP、スキルアップ、キャリアアップを徹底的に追求していけるようになったことで
創業まもない会社ではありますが社員数600名を超える急成長をしています。
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
首都圏、関西エリア(大阪·兵庫)を中心とした大手クライアント先にて、システム開発の最上流工程からチームマネジメントまでを一貫して担当いただきます。
・プライム案件・直請案件における要件定義、基本設計
・PM/PLとして進捗管理、クオリティ管理、チームビルディング
・技術スタックに応じた専門特化型案件の推進
■募集背景
当社は首都圏に加え関西圏でもプライム案件の開拓·拡大に注力することを計画としています。
2030年に株式上場することで社会より圧倒的な信頼を得た上で社会貢献を最大化いたします。
社会貢献の最大化に比例して企業価値は最大化されます。
これによりクライアント企業に価値をご提供いただいているエンジニア社員全員に最大限の待遇を設けることが可能となります。
■事業概要/戦略
▼ITアウトソーシングコンサルティング事業を展開
現在800名超のエンジニアが稼動しており、月次 10%の成長が継続しています。
2024年3.6億円→2025年9.7億円→2026年32億円→2027年100億円(計画)と急成長中です。
2025年度に2社のM&Aを実施済みです。
▼売上高
2023年4月期売上高:2億円
2024年4月期売上高:3.6億円
2025年4月期売上高:9.7億円
2026年4月期売上高:32億円
累計エクイティー調達額:約10億円
今期調達予定額:50億円
▼2030年時価総額2,000億円を実現
毎年2,400名の入社体制の構築と毎年2社のM&Aにより2030年派遣エンジニア1万人稼働、売上高800億円、純利益60億円を実現します。
2026年1月の単月内定承諾者数は170名となり、追加の資金調達で確実に月次200名入社体制が構築できる状況にあります。
当社の累計資金調達額は10億円であり、年内に50億円の追加エクイティファイナンスを計画しています。
▼事業内容
当社は「エンジニアの生涯所得を最大化させる」をミッションにSES事業を展開している会社です。
SES業界は多重下請け構造のため、いつまでも年収が上がらなかったりエンジニアを人としてではなくモノとして扱うような会社も多い業界です。
当社はそのようなSES業界を変えて「エンジニアの生涯所得を最大化させる」ために創業しました。
当社はSESに特化した営業システムを自社開発し、従来の非効率な作業をDX化することで業務時間や間接経費などを
大幅にカットすることでエンジニアへの還元率を大幅に上げることが出来ました。
その分、エンジニアの年収UP、スキルアップ、キャリアアップを徹底的に追求していけるようになったことで
創業まもない会社ではありますが社員数600名を超える急成長をしています。
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 700 〜 1,300 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 7年 | 従業員数 | 244人 |
株式会社エンジニアのミカタ（旧：株式会社無限の始まり）
【ハイブリ/東京・大阪・北海道/インフラ/PL】上場準備中！年収アップ！技術者のキャリアを支える成長ベンチャー企業 のリモートワーク求人
■お仕事内容
首都圏、関西エリア(大阪・兵庫)を中心とした大手クライアント先にて、インフラ基盤の設計・構築・移行から
プロジェクトマネジメントまでを一貫して担当いただきます。
・オンプレミス/クラウド(AWS・Azure・GCP等)基盤の要件定義、基本設計
・サーバ・ネットワーク・セキュリティ基盤の構築・移行プロジェクトの推進
・PM/PLとして進捗管理、品質管理、ベンダー調整、チームビルディング
・クラウド移行、ゼロトラスト移行など専門特化型案件の推進
■募集背景
当社は首都圏に加え関西圏でもプライム案件の開拓・拡大に注力することを計画としています。
基幹システムのクラウド移行やセキュリティ強化ニーズの高まりを受け、インフラ領域の PM/PLとして
上流から一貫して推進いただける方を募集いたします。
2030年の株式上場に向けて、社会貢献の最大化と企業価値の最大化に比例して、
クライアント企業に価値をご提供いただいているエンジニア社員全員に最大限の待遇を設けることが可能となります。
■事業概要/戦略
▼ITアウトソーシングコンサルティング事業を展開
現在800名超のエンジニアが稼動しており、月次 10%の成長が継続しています。
2024年3.6億円→2025年9.7億円→2026年32億円→2027年100億円(計画)と急成長中です。
2025年度に2社のM&Aを実施済みです。
▼売上高
2023年4月期売上高:2億円
2024年4月期売上高:3.6億円
2025年4月期売上高:9.7億円
2026年4月期売上高:32億円
累計エクイティー調達額:約10億円
今期調達予定額:50億円
▼2030年時価総額2,000億円を実現
毎年2,400名の入社体制の構築と毎年2社のM&Aにより2030年派遣エンジニア1万人稼働、売上高800億円、純利益60億円を実現します。
2026年1月の単月内定承諾者数は170名となり、追加の資金調達で確実に月次200名入社体制が構築できる状況にあります。
当社の累計資金調達額は10億円であり、年内に50億円の追加エクイティファイナンスを計画しています。
▼事業内容
当社は「エンジニアの生涯所得を最大化させる」をミッションにSES事業を展開している会社です。
SES業界は多重下請け構造のため、いつまでも年収が上がらなかったりエンジニアを人としてではなくモノとして扱うような会社も多い業界です。
当社はそのようなSES業界を変えて「エンジニアの生涯所得を最大化させる」ために創業しました。
当社はSESに特化した営業システムを自社開発し、従来の非効率な作業をDX化することで業務時間や間接経費などを
大幅にカットすることでエンジニアへの還元率を大幅に上げることが出来ました。
その分、エンジニアの年収UP、スキルアップ、キャリアアップを徹底的に追求していけるようになったことで
創業まもない会社ではありますが社員数600名を超える急成長をしています。
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
首都圏、関西エリア(大阪・兵庫)を中心とした大手クライアント先にて、インフラ基盤の設計・構築・移行から
プロジェクトマネジメントまでを一貫して担当いただきます。
・オンプレミス/クラウド(AWS・Azure・GCP等)基盤の要件定義、基本設計
・サーバ・ネットワーク・セキュリティ基盤の構築・移行プロジェクトの推進
・PM/PLとして進捗管理、品質管理、ベンダー調整、チームビルディング
・クラウド移行、ゼロトラスト移行など専門特化型案件の推進
■募集背景
当社は首都圏に加え関西圏でもプライム案件の開拓・拡大に注力することを計画としています。
基幹システムのクラウド移行やセキュリティ強化ニーズの高まりを受け、インフラ領域の PM/PLとして
上流から一貫して推進いただける方を募集いたします。
2030年の株式上場に向けて、社会貢献の最大化と企業価値の最大化に比例して、
クライアント企業に価値をご提供いただいているエンジニア社員全員に最大限の待遇を設けることが可能となります。
■事業概要/戦略
▼ITアウトソーシングコンサルティング事業を展開
現在800名超のエンジニアが稼動しており、月次 10%の成長が継続しています。
2024年3.6億円→2025年9.7億円→2026年32億円→2027年100億円(計画)と急成長中です。
2025年度に2社のM&Aを実施済みです。
▼売上高
2023年4月期売上高:2億円
2024年4月期売上高:3.6億円
2025年4月期売上高:9.7億円
2026年4月期売上高:32億円
累計エクイティー調達額:約10億円
今期調達予定額:50億円
▼2030年時価総額2,000億円を実現
毎年2,400名の入社体制の構築と毎年2社のM&Aにより2030年派遣エンジニア1万人稼働、売上高800億円、純利益60億円を実現します。
2026年1月の単月内定承諾者数は170名となり、追加の資金調達で確実に月次200名入社体制が構築できる状況にあります。
当社の累計資金調達額は10億円であり、年内に50億円の追加エクイティファイナンスを計画しています。
▼事業内容
当社は「エンジニアの生涯所得を最大化させる」をミッションにSES事業を展開している会社です。
SES業界は多重下請け構造のため、いつまでも年収が上がらなかったりエンジニアを人としてではなくモノとして扱うような会社も多い業界です。
当社はそのようなSES業界を変えて「エンジニアの生涯所得を最大化させる」ために創業しました。
当社はSESに特化した営業システムを自社開発し、従来の非効率な作業をDX化することで業務時間や間接経費などを
大幅にカットすることでエンジニアへの還元率を大幅に上げることが出来ました。
その分、エンジニアの年収UP、スキルアップ、キャリアアップを徹底的に追求していけるようになったことで
創業まもない会社ではありますが社員数600名を超える急成長をしています。
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 700 〜 1,600 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 7年 | 従業員数 | 244人 |
株式会社エンジニアのミカタ（旧：株式会社無限の始まり）
【ハイブリ/東京・大阪・北海道/テックリード】上場準備中！年収アップ！技術者のキャリアを支える成長ベンチャー企業 のリモートワーク求人
■お仕事内容
クライアント先常駐にて、開発チームまたはインフラチームのテックリードとして以下を担当していただきます。
・チーム体制の構築・マネジメント
・技術選定、設計方針の策定
・メンバーへの技術指導・レビュー
・クライアントとの技術的な折衝・調整
・プロジェクト全体の品質・進行管理
※開発(Web/アプリ等)·インフラ(クラウド/インフラ構築等)いずれの領域でも、経験があれば歓迎します。
■募集背景
当社はベンチャーキャピタルや個人投資家などから数億円の資金調達を実施して SES事業に取り組んでおり、
2026年12月までに月次200名の採用体制を作るために事業を進めていますが、達成にはさらなる成長が必要になります。
そのために今回当社と一丸となり月次採用目標を達成していきながら2030年の上場に向けて一緒に働ける方を募集いたします。
■事業概要/戦略
▼ITアウトソーシングコンサルティング事業を展開
現在800名超のエンジニアが稼動しており、月次 10%の成長が継続しています。
2024年3.6億円→2025年9.7億円→2026年32億円→2027年100億円(計画)と急成長中です。
2025年度に2社のM&Aを実施済みです。
▼売上高
2023年4月期売上高:2億円
2024年4月期売上高:3.6億円
2025年4月期売上高:9.7億円
2026年4月期売上高:32億円
累計エクイティー調達額:約10億円
今期調達予定額:50億円
▼2030年時価総額2,000億円を実現
毎年2,400名の入社体制の構築と毎年2社のM&Aにより2030年派遣エンジニア1万人稼働、売上高800億円、純利益60億円を実現します。
2026年1月の単月内定承諾者数は170名となり、追加の資金調達で確実に月次200名入社体制が構築できる状況にあります。
当社の累計資金調達額は10億円であり、年内に50億円の追加エクイティファイナンスを計画しています。
▼事業内容
当社は「エンジニアの生涯所得を最大化させる」をミッションにSES事業を展開している会社です。
SES業界は多重下請け構造のため、いつまでも年収が上がらなかったりエンジニアを人としてではなくモノとして扱うような会社も多い業界です。
当社はそのようなSES業界を変えて「エンジニアの生涯所得を最大化させる」ために創業しました。
当社はSESに特化した営業システムを自社開発し、従来の非効率な作業をDX化することで業務時間や間接経費などを
大幅にカットすることでエンジニアへの還元率を大幅に上げることが出来ました。
その分、エンジニアの年収UP、スキルアップ、キャリアアップを徹底的に追求していけるようになったことで
創業まもない会社ではありますが社員数600名を超える急成長をしています。
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
クライアント先常駐にて、開発チームまたはインフラチームのテックリードとして以下を担当していただきます。
・チーム体制の構築・マネジメント
・技術選定、設計方針の策定
・メンバーへの技術指導・レビュー
・クライアントとの技術的な折衝・調整
・プロジェクト全体の品質・進行管理
※開発(Web/アプリ等)·インフラ(クラウド/インフラ構築等)いずれの領域でも、経験があれば歓迎します。
■募集背景
当社はベンチャーキャピタルや個人投資家などから数億円の資金調達を実施して SES事業に取り組んでおり、
2026年12月までに月次200名の採用体制を作るために事業を進めていますが、達成にはさらなる成長が必要になります。
そのために今回当社と一丸となり月次採用目標を達成していきながら2030年の上場に向けて一緒に働ける方を募集いたします。
■事業概要/戦略
▼ITアウトソーシングコンサルティング事業を展開
現在800名超のエンジニアが稼動しており、月次 10%の成長が継続しています。
2024年3.6億円→2025年9.7億円→2026年32億円→2027年100億円(計画)と急成長中です。
2025年度に2社のM&Aを実施済みです。
▼売上高
2023年4月期売上高:2億円
2024年4月期売上高:3.6億円
2025年4月期売上高:9.7億円
2026年4月期売上高:32億円
累計エクイティー調達額:約10億円
今期調達予定額:50億円
▼2030年時価総額2,000億円を実現
毎年2,400名の入社体制の構築と毎年2社のM&Aにより2030年派遣エンジニア1万人稼働、売上高800億円、純利益60億円を実現します。
2026年1月の単月内定承諾者数は170名となり、追加の資金調達で確実に月次200名入社体制が構築できる状況にあります。
当社の累計資金調達額は10億円であり、年内に50億円の追加エクイティファイナンスを計画しています。
▼事業内容
当社は「エンジニアの生涯所得を最大化させる」をミッションにSES事業を展開している会社です。
SES業界は多重下請け構造のため、いつまでも年収が上がらなかったりエンジニアを人としてではなくモノとして扱うような会社も多い業界です。
当社はそのようなSES業界を変えて「エンジニアの生涯所得を最大化させる」ために創業しました。
当社はSESに特化した営業システムを自社開発し、従来の非効率な作業をDX化することで業務時間や間接経費などを
大幅にカットすることでエンジニアへの還元率を大幅に上げることが出来ました。
その分、エンジニアの年収UP、スキルアップ、キャリアアップを徹底的に追求していけるようになったことで
創業まもない会社ではありますが社員数600名を超える急成長をしています。
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 800 〜 1,350 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 7年 | 従業員数 | 244人 |
株式会社インプル
【札幌/ハイブリッド/プロジェクトマネージャーを目指せるポジション】ワーク・ライフ・バランスplus認定/上場準備中ITベンチャー のリモートワーク求人
■代表挨拶
代表の西嶋裕二です。インプルは2011年の創業以来、新技術を正しく評価・活用しながら、地方企業のDXを推進してきました。私たちが大切にしているのは、技術そのものではなく「技術で事業を前に進めること」です。 生成AIの進化により、コードを書くという行為は急速に代替・効率化されていきます。だからこそ、これから価値を持つのは「お客様の近くで課題を発見し、解決に導く力」だと私たちは考えています。 インプルのSESは、単なるリソース提供ではありません。顧客の背景を理解し、チームの一員として課題解決にコミットすることで、エンジニアが市場価値を上げられる環境をつくっています。
■インプルについて
当社は札幌に本社をおくITベンチャー企業です。「Revolutionize With New Technology」を理念に、その時代にあった最新技術をもとに徹底的なポジショニングで地位を確立しています。React Native/Flutterといったトレンドのフレームワーク技術を利用したスマホアプリ開発やWebシステム開発などを中心に事業を展開しています。 成長性・開発体制などが評価され、【J-StartUP Hokkaido】【SAPPORO NEXT LEADING】などにも認定いただいています。 また、北海道で唯一【ベストベンチャー100】にも選出されております。また、スピードと挑戦をカルチャーとして大切にし、生成AIを含む新技術の検証・導入も、意思決定の速さを強みに進めています。
■事業内容
システムインテグレーション事業（スマホアプリ開発・ウェブシステム開発・インフラ構築）
■募集背景
地方にある人材や、企業こそが国を発展させ、グローバルに生き残ることができると言った企業コンセプトをもとに15年札幌の土地で地方DXに貢献してきました。
「北海道でNo.1のIT企業」を実現すべく、現在は受託開発事業の拡大を目指しています。嬉しいことに昨対比で200％以上の事業成長率を保っており、受託開発案件を管理できる人材が必要と考えております。
また、IPOを達成の目標があり、一緒に組織拡大に貢献いただけるプロジェクトマネージャーを募集しております。
■概要
地方DXのプロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとして、顧客折衝、見積業務、原価管理、プロジェクトの全体管理、メンバーマネジメントといった業務をご担当いただきます。
■業務内容
参画する案件にて顧客折衝、見積業務、原価管理、プロジェクトの進捗管理をお任せします。
案件自体は小規模（数百万〜数千万程度）のものから、大規模（1~3億程度）まで幅が広いことが特徴です。
これまでのマネジメント経験に合わせて適材適所の案件のプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただく予定です。また、独立系SIerのため、案件・業界は様々。Web系のみではなく、モバイル系、インフラ系などもございます。
■プロジェクト例
・AIを利用したシステムの開発（Devin、ChatGPT）
・Blockchainを利用したシステムの開発
・スマートウォッチ連携アプリの開発・Maas管理プラットフォーム開発..
■開発環境
プロジェクトごとに技術選定の自由度があり、新しい技術やツールの導入にも積極的です。
直近では、AIエージェント「Devin」を導入しており、業務効率化を行っております。
※以下は主な開発スタック例です。
バックエンド： Laravel / cakePHP / Gin / Flask / FastAPI
フロントエンド：TypeScript / React / Next.js
データベース：MySQL
インフラ：AWS / GCPOS：macOS / Linux
ソースコード管理：GitHub
AIツール：devin / ChatGPT / Gemini
コミュニケーションツール：Slack / Teams貸与PC：MacBook Pro 14インチ
■特徴
①開発組織育成に携われる。
今期の経営方針として、時間売り（SES）からサービス（請負開発）を売っていく方針に大幅に変更。まだまだインプルの社内のプロジェクト遂行のナレッジが溜まっていない状態のため、これまでのプロジェクトマネジメント経験からインプルの事業を引っ張っていただくことが可能です。
②経営人材へのキャリアパス
大手企業からベンチャー企業など、幅広いお客様の案件が対象となります。PM業務を通じた、クライアントのステークホルダーと折衝することにより、ビジネス力が高まります。また、PM人材から経営グループで参画したメンバーも在籍しており、人材価値を上げることが可能です。※キャリアパスとして、人材開発やプリセールスへ移行したメンバーも在籍。
③AIを活用できるエンジニアへの道
昨今AIの進化が躊躇であり、インプルでもAIエージェントをどの企業よりも早く導入しております。これからの時代は、AIを活用できるエンジニアこそクライアントへの価値を提供出来ると考えております。※現在はAIエージェント Devinを受託開発案件にて活用中
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
代表の西嶋裕二です。インプルは2011年の創業以来、新技術を正しく評価・活用しながら、地方企業のDXを推進してきました。私たちが大切にしているのは、技術そのものではなく「技術で事業を前に進めること」です。 生成AIの進化により、コードを書くという行為は急速に代替・効率化されていきます。だからこそ、これから価値を持つのは「お客様の近くで課題を発見し、解決に導く力」だと私たちは考えています。 インプルのSESは、単なるリソース提供ではありません。顧客の背景を理解し、チームの一員として課題解決にコミットすることで、エンジニアが市場価値を上げられる環境をつくっています。
■インプルについて
当社は札幌に本社をおくITベンチャー企業です。「Revolutionize With New Technology」を理念に、その時代にあった最新技術をもとに徹底的なポジショニングで地位を確立しています。React Native/Flutterといったトレンドのフレームワーク技術を利用したスマホアプリ開発やWebシステム開発などを中心に事業を展開しています。 成長性・開発体制などが評価され、【J-StartUP Hokkaido】【SAPPORO NEXT LEADING】などにも認定いただいています。 また、北海道で唯一【ベストベンチャー100】にも選出されております。また、スピードと挑戦をカルチャーとして大切にし、生成AIを含む新技術の検証・導入も、意思決定の速さを強みに進めています。
■事業内容
システムインテグレーション事業（スマホアプリ開発・ウェブシステム開発・インフラ構築）
■募集背景
地方にある人材や、企業こそが国を発展させ、グローバルに生き残ることができると言った企業コンセプトをもとに15年札幌の土地で地方DXに貢献してきました。
「北海道でNo.1のIT企業」を実現すべく、現在は受託開発事業の拡大を目指しています。嬉しいことに昨対比で200％以上の事業成長率を保っており、受託開発案件を管理できる人材が必要と考えております。
また、IPOを達成の目標があり、一緒に組織拡大に貢献いただけるプロジェクトマネージャーを募集しております。
■概要
地方DXのプロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとして、顧客折衝、見積業務、原価管理、プロジェクトの全体管理、メンバーマネジメントといった業務をご担当いただきます。
■業務内容
参画する案件にて顧客折衝、見積業務、原価管理、プロジェクトの進捗管理をお任せします。
案件自体は小規模（数百万〜数千万程度）のものから、大規模（1~3億程度）まで幅が広いことが特徴です。
これまでのマネジメント経験に合わせて適材適所の案件のプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただく予定です。また、独立系SIerのため、案件・業界は様々。Web系のみではなく、モバイル系、インフラ系などもございます。
■プロジェクト例
・AIを利用したシステムの開発（Devin、ChatGPT）
・Blockchainを利用したシステムの開発
・スマートウォッチ連携アプリの開発・Maas管理プラットフォーム開発..
■開発環境
プロジェクトごとに技術選定の自由度があり、新しい技術やツールの導入にも積極的です。
直近では、AIエージェント「Devin」を導入しており、業務効率化を行っております。
※以下は主な開発スタック例です。
バックエンド： Laravel / cakePHP / Gin / Flask / FastAPI
フロントエンド：TypeScript / React / Next.js
データベース：MySQL
インフラ：AWS / GCPOS：macOS / Linux
ソースコード管理：GitHub
AIツール：devin / ChatGPT / Gemini
コミュニケーションツール：Slack / Teams貸与PC：MacBook Pro 14インチ
■特徴
①開発組織育成に携われる。
今期の経営方針として、時間売り（SES）からサービス（請負開発）を売っていく方針に大幅に変更。まだまだインプルの社内のプロジェクト遂行のナレッジが溜まっていない状態のため、これまでのプロジェクトマネジメント経験からインプルの事業を引っ張っていただくことが可能です。
②経営人材へのキャリアパス
大手企業からベンチャー企業など、幅広いお客様の案件が対象となります。PM業務を通じた、クライアントのステークホルダーと折衝することにより、ビジネス力が高まります。また、PM人材から経営グループで参画したメンバーも在籍しており、人材価値を上げることが可能です。※キャリアパスとして、人材開発やプリセールスへ移行したメンバーも在籍。
③AIを活用できるエンジニアへの道
昨今AIの進化が躊躇であり、インプルでもAIエージェントをどの企業よりも早く導入しております。これからの時代は、AIを活用できるエンジニアこそクライアントへの価値を提供出来ると考えております。※現在はAIエージェント Devinを受託開発案件にて活用中
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 450 〜 850 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： コアタイム：11:00～15:00フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～20:00標準労働時間：8時間
働き方： フレックス制（コアタイムあり） 時間外労働の有無： 有（月平均10時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 従業員数 | 125人 | ||
AI inside 株式会社
【フルリモート◎プロダクト開発】◆グロース上場／AI-OCR市場でトップ級シェアの製品等／リモート可 のリモートワーク求人
「AIプラットフォームへの転換期。一緒に"何を作るか"を考えられるエンジニアへ。」
■お仕事内容
「DX Suite」「Leapnet」の新規機能開発・改善を中心に、ビジョン策定から設計・実装・リリースまで一貫して携わります。
＜具体的な業務イメージ＞
・ユーザー課題やビジネス課題から逆算して、仕様を一緒に問い直す
・PdM、デザイナーと協働し、課題解決のための実装方針を提案
・ユーザー体験とシステム設計の両面から、最適な実装方針を判断
・フロントエンド／バックエンド全体で設計・実装・テスト・運用
・既存機能の改善やリファクタリングを通じた品質向上
・チーム内での技術知見の共有と開発プロセスの改善提案
・本番環境での課題や障害への対応と再発防止
■キャリアパス
1〜3年目：担当領域（フロントエンド / バックエンド / SREなど）を軸に、プロダクト開発の全体像を理解
3年目以降：スペシャリスト / テックリード として、技術的な判断をリード
さらにその後：エンジニアリングマネージャー / プロダクトリード として、チーム・事業全体をリード
■この仕事を通じて得られるもの
・未だ誰も見たことのないAIプラットフォームを作り上げる最高難易度の0→1チャレンジ
・月間平均1.2億回を超えるリクエストが飛び交う、極大トラフィックをさばく高度なシステム構築経験
・関係部門と密に連携した、事業に近い立場でのプロダクト開発経験
■メンバー構成
開発チームは、5名前後の小チーム（ユニット）に分割された、フラットな組織構成です。
チームのミッション内においては全ての意思決定がチーム内で行われます。
■募集背景
AI insideは「DX Suite」で国内AI-OCRシェアNo.1を獲得し、月間1.2億リクエストを処理する規模へと成長してきました。
今後さらにプロダクト価値を高めていくためには、実装力だけでなく、課題を構造化し周囲を巻き込みながら成果につなげられるエンジニアが必要です。
いま私たちは、企業が"AIを使う"立場から"AIを提供する"立場へ変わることを支えるプラットフォーム「Leapnet」の提供を開始し、
単一プロダクトからAIプラットフォームへの転換という難易度の高いフェーズにあります。
「AIを道具として届ける会社」から「AIと共に働く世界を創る会社」へ、次のステージを自ら定義しようとしています。
この転換を担うのに必要なのは「実装する人」ではなく、何を作るべきかを問い直し、AIと協働しながら事業価値を生み出せるエンジニアです。
バックエンド、フロントエンド、フルスタック、SREなど、専門領域は問いません。
入社後、あなたのスキルと志向を踏まえてチームで担当領域を一緒に決めていきます。
■参考URL
・AI inside のプロダクトについて
- Leapnet｜https://leapnet.com/
- DX Suite｜https://inside.ai/dx-suite
- AI inside Cube｜https://inside.ai/cube
・News room｜ https://inside.ai/news
プレスリリースなど、AI inside に関する最新情報をお届けいたします！
━━ 「No More Tools, Work with Buddy」の世界観について ━━
代表取締役社長CEO 渡久地 択 の単独記事を含む、会社全体 / 対談記事も是非ご覧ください！
・note｜https://note.com/aiinside
-「未来の常識」を、今、体現できる場所へ──AI inside が麻布台ヒルズ新オフィスに創り出す「No More Tools, Work with Buddy」の世界
https://note.com/aiinside/n/n319f58500bf1
- “Work with Buddy”を体現する次世代オフィスへ。AI inside、本社を麻布台ヒルズへ移転
https://note.com/aiinside/n/n26b672062f93
- 場所も働き方も、“次の当たり前”に──移転プロジェクトメンバーの挑戦と構想
https://note.com/aiinside/n/n3e4be78129d3
-「No More Tools, Work with Buddy」AIエージェントにより人々の働き方が変わる：AI inside Conference 2024が示した指針
https://note.com/aiinside/n/nd000e569a946
- 働き方改革は、「千年規模の問い」である──プロダクトもAIも“人類の進化”の手段と見る未来創造者・渡久地 択
https://www.fastgrow.jp/articles/aiinside-toguchi
（記事文面の「Learning Center」は、現在の「Heylix」に統合されています）
- AI OCRのその先へ｜AI inside の自律型AI開発と大規模言語モデル活用
https://ainow.ai/2023/04/07/273090/
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
■お仕事内容
「DX Suite」「Leapnet」の新規機能開発・改善を中心に、ビジョン策定から設計・実装・リリースまで一貫して携わります。
＜具体的な業務イメージ＞
・ユーザー課題やビジネス課題から逆算して、仕様を一緒に問い直す
・PdM、デザイナーと協働し、課題解決のための実装方針を提案
・ユーザー体験とシステム設計の両面から、最適な実装方針を判断
・フロントエンド／バックエンド全体で設計・実装・テスト・運用
・既存機能の改善やリファクタリングを通じた品質向上
・チーム内での技術知見の共有と開発プロセスの改善提案
・本番環境での課題や障害への対応と再発防止
■キャリアパス
1〜3年目：担当領域（フロントエンド / バックエンド / SREなど）を軸に、プロダクト開発の全体像を理解
3年目以降：スペシャリスト / テックリード として、技術的な判断をリード
さらにその後：エンジニアリングマネージャー / プロダクトリード として、チーム・事業全体をリード
■この仕事を通じて得られるもの
・未だ誰も見たことのないAIプラットフォームを作り上げる最高難易度の0→1チャレンジ
・月間平均1.2億回を超えるリクエストが飛び交う、極大トラフィックをさばく高度なシステム構築経験
・関係部門と密に連携した、事業に近い立場でのプロダクト開発経験
■メンバー構成
開発チームは、5名前後の小チーム（ユニット）に分割された、フラットな組織構成です。
チームのミッション内においては全ての意思決定がチーム内で行われます。
■募集背景
AI insideは「DX Suite」で国内AI-OCRシェアNo.1を獲得し、月間1.2億リクエストを処理する規模へと成長してきました。
今後さらにプロダクト価値を高めていくためには、実装力だけでなく、課題を構造化し周囲を巻き込みながら成果につなげられるエンジニアが必要です。
いま私たちは、企業が"AIを使う"立場から"AIを提供する"立場へ変わることを支えるプラットフォーム「Leapnet」の提供を開始し、
単一プロダクトからAIプラットフォームへの転換という難易度の高いフェーズにあります。
「AIを道具として届ける会社」から「AIと共に働く世界を創る会社」へ、次のステージを自ら定義しようとしています。
この転換を担うのに必要なのは「実装する人」ではなく、何を作るべきかを問い直し、AIと協働しながら事業価値を生み出せるエンジニアです。
バックエンド、フロントエンド、フルスタック、SREなど、専門領域は問いません。
入社後、あなたのスキルと志向を踏まえてチームで担当領域を一緒に決めていきます。
■参考URL
・AI inside のプロダクトについて
- Leapnet｜https://leapnet.com/
- DX Suite｜https://inside.ai/dx-suite
- AI inside Cube｜https://inside.ai/cube
・News room｜ https://inside.ai/news
プレスリリースなど、AI inside に関する最新情報をお届けいたします！
━━ 「No More Tools, Work with Buddy」の世界観について ━━
代表取締役社長CEO 渡久地 択 の単独記事を含む、会社全体 / 対談記事も是非ご覧ください！
・note｜https://note.com/aiinside
-「未来の常識」を、今、体現できる場所へ──AI inside が麻布台ヒルズ新オフィスに創り出す「No More Tools, Work with Buddy」の世界
https://note.com/aiinside/n/n319f58500bf1
- “Work with Buddy”を体現する次世代オフィスへ。AI inside、本社を麻布台ヒルズへ移転
https://note.com/aiinside/n/n26b672062f93
- 場所も働き方も、“次の当たり前”に──移転プロジェクトメンバーの挑戦と構想
https://note.com/aiinside/n/n3e4be78129d3
-「No More Tools, Work with Buddy」AIエージェントにより人々の働き方が変わる：AI inside Conference 2024が示した指針
https://note.com/aiinside/n/nd000e569a946
- 働き方改革は、「千年規模の問い」である──プロダクトもAIも“人類の進化”の手段と見る未来創造者・渡久地 択
https://www.fastgrow.jp/articles/aiinside-toguchi
（記事文面の「Learning Center」は、現在の「Heylix」に統合されています）
- AI OCRのその先へ｜AI inside の自律型AI開発と大規模言語モデル活用
https://ainow.ai/2023/04/07/273090/
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
| 想定年収 | 700 〜 1,000 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： フレックスタイム制
コアタイム：10:00-14:00
フレキシブルタイム：06:00-10:00、14:00-22:00
標準労働時間：9:00～18:00
※始業・終業時刻、中抜けを自ら調整可能です。
働き方： フレックス制（コアタイムあり） 時間外労働の有無： 有（月平均20時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 設立年数 | 12年 | 従業員数 | 120人 |
3792件中 191件～200件
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