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3738件中 11件～20件
株式会社IDOM Intelligence & Technology
【リモート可】セキュリティマネジメント（リーダー候補） ◆フレックス/年休126日/福利厚生◎◆ のリモートワーク求人
情報システム部門内はもちろん、経営層・事業部門をつなぎ、AI時代のセキュリティを組織として動かす。全社セキュリティ強化の中核を担うリーダー候補を募集！
【募集背景】
当社は『Gulliver AX宣言』を発表し、AIの利活用を全社方針として積極的に推進していきます。
一方で、AX・DXの進展とともに情報資産・IT基盤の重要性は急速に高まり、サイバー攻撃も高度化・複雑化しています。
また、生成AIの全社活用に伴い、データ保護やAI利用ガバナンスといった新たなセキュリティ課題への対応も求められています。
さらに、経済産業省のSCS評価制度（2027年3月施行予定）への準拠が求められており、全社横断でのセキュリティ統制・運用体制の整備が急務となっています。
今回は、情報システム部門内はもちろん、経営層・事業部門をつなぐ業務管理の要として、全社のセキュリティ体制づくりを推進していただけるリーダー候補を募集します。
【職務概要】
全社のセキュリティを担う情報システム部門に所属いただき、将来の独立したセキュリティ部門のリーダー候補として、セキュリティ運営会議体の事務局運営、経営層・法務・事業部門との合意形成、協力部門との業務分担の調整など、セキュリティ業務全体の管理を担当いただきます。
【職務詳細】
・セキュリティ領域のリーダー候補としてのセキュリティ業務管理（セキュリティ運営会議体の事務局運営、協力部門との業務分担の調整、外部パートナー管理）
・セキュリティ統制担当が策定する全社セキュリティ方針・規程・ガイドラインの承認プロセスの運営、例外承認・是正計画の社内交渉
・生成AI等の利用に関するセキュリティガイドラインについて、所管部門・セキュリティ統制担当と連携した合意形成と運用推進
・脆弱性管理（インフラ担当）や、外部SOC（MDR）を活用した監視・検知（オペレーション担当）に関する業務分担の調整と進捗管理
・インシデント発生時の情報システム部門内はじめ経営層・法務・関係部門との調整・報告、および再発防止策の合意形成（初動対応はオペレーション担当）
・SCS評価制度への準拠に向けた対応計画の進捗管理、および定着化・自動化（2027年4月以降）に向けた中期計画の取りまとめ
・経営層・各部門へのリスク報告（CIOの経営報告の支援を含む）
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
【募集背景】
当社は『Gulliver AX宣言』を発表し、AIの利活用を全社方針として積極的に推進していきます。
一方で、AX・DXの進展とともに情報資産・IT基盤の重要性は急速に高まり、サイバー攻撃も高度化・複雑化しています。
また、生成AIの全社活用に伴い、データ保護やAI利用ガバナンスといった新たなセキュリティ課題への対応も求められています。
さらに、経済産業省のSCS評価制度（2027年3月施行予定）への準拠が求められており、全社横断でのセキュリティ統制・運用体制の整備が急務となっています。
今回は、情報システム部門内はもちろん、経営層・事業部門をつなぐ業務管理の要として、全社のセキュリティ体制づくりを推進していただけるリーダー候補を募集します。
【職務概要】
全社のセキュリティを担う情報システム部門に所属いただき、将来の独立したセキュリティ部門のリーダー候補として、セキュリティ運営会議体の事務局運営、経営層・法務・事業部門との合意形成、協力部門との業務分担の調整など、セキュリティ業務全体の管理を担当いただきます。
【職務詳細】
・セキュリティ領域のリーダー候補としてのセキュリティ業務管理（セキュリティ運営会議体の事務局運営、協力部門との業務分担の調整、外部パートナー管理）
・セキュリティ統制担当が策定する全社セキュリティ方針・規程・ガイドラインの承認プロセスの運営、例外承認・是正計画の社内交渉
・生成AI等の利用に関するセキュリティガイドラインについて、所管部門・セキュリティ統制担当と連携した合意形成と運用推進
・脆弱性管理（インフラ担当）や、外部SOC（MDR）を活用した監視・検知（オペレーション担当）に関する業務分担の調整と進捗管理
・インシデント発生時の情報システム部門内はじめ経営層・法務・関係部門との調整・報告、および再発防止策の合意形成（初動対応はオペレーション担当）
・SCS評価制度への準拠に向けた対応計画の進捗管理、および定着化・自動化（2027年4月以降）に向けた中期計画の取りまとめ
・経営層・各部門へのリスク報告（CIOの経営報告の支援を含む）
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 800 〜 1,200 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： フレックスタイム制
・コアタイム 13:00～15:00
・フレキシブルタイム 6:00～22:00
・標準労働時間8時間（休憩1時間）
・標準勤務時間帯 9:30～18:30
働き方： フレックス制（コアタイムあり） 時間外労働の有無： 有（月平均20時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 企業概要 |
1994年に創業し、中古車店「ガリバー」の全国展開により業容を拡大。1998年に上場を果たす。外車「LIBERALA」大型店「WOW! TOWN」ショッピングモール「HUNT」地方型「アウトレット」など、新タイプの業態を複数創出。2015年にはオーストラリア大手の新車ディーラーグループを買収し、海外事業も本格始動。ITとビジネスを融合した新サービス開発を進め、NOREL（乗り換え自由の月額定額制サービス）やガリバーフリマ（中古車のC to Cプラットフォーム）を展開。
自動車流通業界の変革に「挑む（いどむ）」ことに想いを込め、2016年7月に株式会社ガリバーインターナショナルから、株式会社IDOM（いどむ）へ社名変更。 |
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| 設立年数 | 33年 | 従業員数 | 3,350人 |
株式会社IDOM Intelligence & Technology
【リモート可】セキュリティコンサルタント（部門支援／SBD（セキュリティ・バイ・デザイン）伴走） ◆フレックス/年休126日/福利厚生◎◆ のリモートワーク求人
専門家として情報システム部門はもちろん各部門に伴走し、現場のセキュリティ実装を進める。AI時代の事業を守るセキュリティコンサルタントを募集！
【募集背景】
当社は『Gulliver AX宣言』を発表し、AIの利活用を全社方針として積極的に推進していきます。
一方で、AX・DXの進展とともに情報資産・IT基盤の重要性は急速に高まり、サイバー攻撃も高度化・複雑化しています。
AIを活用する範囲が広がるほど、それを安全に支えるセキュリティの重要性も増します。
また、経済産業省のSCS評価制度（2027年3月施行予定）への対応に向け、情報システム部門はじめ各部門の現場でセキュリティ対策を実装していくことが求められています。
今回は、情報システム部門のセキュリティコンサルタントとして各部門からのセキュリティ相談に対応ていただきます。あわせて、基幹システムのリプレイスや市民開発（AI活用を含む）に、設計段階からセキュリティを組み込む「セキュリティ・バイ・デザイン」の考え方で伴走し、現場への実装を自ら推進していただける方を募集します。
【職務概要】
全社のセキュリティを担う情報システム部門に所属いただき、社内の専門家として、各部門からのセキュリティ相談対応と、SBD（セキュリティ・バイ・デザイン）の伴走支援を担当いただきます。
【職務詳細】
・各部門からのセキュリティ相談窓口対応（リスク評価、対応方針の助言）
・業務アプリ・基幹システムリプレイスにおけるSBD・DevSecOpsの推進支援
・セキュリティ統制チームと連携した、規程・ガイドラインの現場への展開支援
・クラウド（AWS等）を含むインフラのセキュリティ設計支援（実装・運用は各部門が実施）
・市民開発（AI活用を含む）の統制支援（生成AI等の利用に関するセキュリティチェック、ガイドラインの運用支援）
・AIやスクリプトを活用したセキュリティレビュー・相談対応の効率化
・各事業部門・システム部門、外部パートナーとの連携
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
【募集背景】
当社は『Gulliver AX宣言』を発表し、AIの利活用を全社方針として積極的に推進していきます。
一方で、AX・DXの進展とともに情報資産・IT基盤の重要性は急速に高まり、サイバー攻撃も高度化・複雑化しています。
AIを活用する範囲が広がるほど、それを安全に支えるセキュリティの重要性も増します。
また、経済産業省のSCS評価制度（2027年3月施行予定）への対応に向け、情報システム部門はじめ各部門の現場でセキュリティ対策を実装していくことが求められています。
今回は、情報システム部門のセキュリティコンサルタントとして各部門からのセキュリティ相談に対応ていただきます。あわせて、基幹システムのリプレイスや市民開発（AI活用を含む）に、設計段階からセキュリティを組み込む「セキュリティ・バイ・デザイン」の考え方で伴走し、現場への実装を自ら推進していただける方を募集します。
【職務概要】
全社のセキュリティを担う情報システム部門に所属いただき、社内の専門家として、各部門からのセキュリティ相談対応と、SBD（セキュリティ・バイ・デザイン）の伴走支援を担当いただきます。
【職務詳細】
・各部門からのセキュリティ相談窓口対応（リスク評価、対応方針の助言）
・業務アプリ・基幹システムリプレイスにおけるSBD・DevSecOpsの推進支援
・セキュリティ統制チームと連携した、規程・ガイドラインの現場への展開支援
・クラウド（AWS等）を含むインフラのセキュリティ設計支援（実装・運用は各部門が実施）
・市民開発（AI活用を含む）の統制支援（生成AI等の利用に関するセキュリティチェック、ガイドラインの運用支援）
・AIやスクリプトを活用したセキュリティレビュー・相談対応の効率化
・各事業部門・システム部門、外部パートナーとの連携
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 600 〜 1,000 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： フレックスタイム制
・コアタイム 13:00～15:00
・フレキシブルタイム 6:00～22:00
・標準労働時間8時間（休憩1時間）
・標準勤務時間帯 9:30～18:30
働き方： フレックス制（コアタイムあり） 時間外労働の有無： 有（月平均20時間） 休憩時間： 60分 |
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| 企業概要 |
1994年に創業し、中古車店「ガリバー」の全国展開により業容を拡大。1998年に上場を果たす。外車「LIBERALA」大型店「WOW! TOWN」ショッピングモール「HUNT」地方型「アウトレット」など、新タイプの業態を複数創出。2015年にはオーストラリア大手の新車ディーラーグループを買収し、海外事業も本格始動。ITとビジネスを融合した新サービス開発を進め、NOREL（乗り換え自由の月額定額制サービス）やガリバーフリマ（中古車のC to Cプラットフォーム）を展開。
自動車流通業界の変革に「挑む（いどむ）」ことに想いを込め、2016年7月に株式会社ガリバーインターナショナルから、株式会社IDOM（いどむ）へ社名変更。 |
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| 設立年数 | 33年 | 従業員数 | 3,350人 |
株式会社IDOM Intelligence & Technology
【リモート可】セキュリティアナリスト（監視・インシデント対応） ◆フレックス/年休126日/福利厚生◎◆ のリモートワーク求人
外部SOCと連携し、日々の対応を確実に回しながら、AIを活用して全社のセキュリティ運用を進化させる。事業を守るセキュリティアナリストを募集！
【募集背景】
当社は『Gulliver AX宣言』を発表し、AIの利活用を全社方針として積極的に推進していきます。
一方で、AX・DXの進展とともに情報資産・IT基盤の重要性は急速に高まり、サイバー攻撃も高度化・複雑化しています。
AIを活用する範囲が広がるほど、それを安全に支えるセキュリティの重要性も増します。
また、経済産業省のSCS評価制度（2027年3月施行予定）への準拠に向け、運用の仕組みを整え、確実に回していくことが求められています。
今回は、情報システム部門内のセキュリティアナリストとして、外部SOC（MDR）と連携した監視・分析、インシデント対応、セキュリティ教育・訓練の管理などを担いながら、AIを活用したセキュリティ運用の効率化・高度化を自ら推進していただける方を募集します。
【職務概要】
全社のセキュリティを担うチームに所属いただき、セキュリティ運用の実行（外部SOCとの連携、インシデント対応、教育・訓練の管理）と、AIを活用した運用改善を担当いただきます。
【職務詳細】
・外部SOC（MDR）と連携したセキュリティ監視、アラート分析・トリアージ・対応判断
・セキュリティ教育・訓練の企画・実施管理（実施状況の把握と結果報告）
・インシデント発生時における初動対応、原因分析、暫定対応、恒久対応の実施
・クラウド（AWS等）や社内端末・ID基盤のセキュリティ状況の確認と、各部門への是正依頼・フォロー（設定・運用は各部門が実施）
・AIやスクリプトを活用したセキュリティ運用の自動化・効率化
・情報システム部門内協力者（インフラ・NW・ヘルプデスク・アプリ等）や外部パートナー（外部SOC・構築委託先等）との連携およびエスカレーション対応
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
【募集背景】
当社は『Gulliver AX宣言』を発表し、AIの利活用を全社方針として積極的に推進していきます。
一方で、AX・DXの進展とともに情報資産・IT基盤の重要性は急速に高まり、サイバー攻撃も高度化・複雑化しています。
AIを活用する範囲が広がるほど、それを安全に支えるセキュリティの重要性も増します。
また、経済産業省のSCS評価制度（2027年3月施行予定）への準拠に向け、運用の仕組みを整え、確実に回していくことが求められています。
今回は、情報システム部門内のセキュリティアナリストとして、外部SOC（MDR）と連携した監視・分析、インシデント対応、セキュリティ教育・訓練の管理などを担いながら、AIを活用したセキュリティ運用の効率化・高度化を自ら推進していただける方を募集します。
【職務概要】
全社のセキュリティを担うチームに所属いただき、セキュリティ運用の実行（外部SOCとの連携、インシデント対応、教育・訓練の管理）と、AIを活用した運用改善を担当いただきます。
【職務詳細】
・外部SOC（MDR）と連携したセキュリティ監視、アラート分析・トリアージ・対応判断
・セキュリティ教育・訓練の企画・実施管理（実施状況の把握と結果報告）
・インシデント発生時における初動対応、原因分析、暫定対応、恒久対応の実施
・クラウド（AWS等）や社内端末・ID基盤のセキュリティ状況の確認と、各部門への是正依頼・フォロー（設定・運用は各部門が実施）
・AIやスクリプトを活用したセキュリティ運用の自動化・効率化
・情報システム部門内協力者（インフラ・NW・ヘルプデスク・アプリ等）や外部パートナー（外部SOC・構築委託先等）との連携およびエスカレーション対応
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 600 〜 1,000 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： フレックスタイム制
・コアタイム 13:00～15:00
・フレキシブルタイム 6:00～22:00
・標準労働時間8時間（休憩1時間）
・標準勤務時間帯 9:30～18:30
働き方： フレックス制（コアタイムあり） 時間外労働の有無： 有（月平均20時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 企業概要 |
1994年に創業し、中古車店「ガリバー」の全国展開により業容を拡大。1998年に上場を果たす。外車「LIBERALA」大型店「WOW! TOWN」ショッピングモール「HUNT」地方型「アウトレット」など、新タイプの業態を複数創出。2015年にはオーストラリア大手の新車ディーラーグループを買収し、海外事業も本格始動。ITとビジネスを融合した新サービス開発を進め、NOREL（乗り換え自由の月額定額制サービス）やガリバーフリマ（中古車のC to Cプラットフォーム）を展開。
自動車流通業界の変革に「挑む（いどむ）」ことに想いを込め、2016年7月に株式会社ガリバーインターナショナルから、株式会社IDOM（いどむ）へ社名変更。 |
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| 設立年数 | 33年 | 従業員数 | 3,350人 |
株式会社IDOM Intelligence & Technology
【若手ポテンシャル採用】AIシステム運用・保守 ◆リモート可/フレックス/年休126日/福利厚生◎◆ のリモートワーク求人
中古車業界のAX（AIトランスフォーメーション）を支える、ガリバーのAIシステム運用・保守プロジェクトに既存メンバーのサポートのもと参画しませんか？
【募集背景】
創業以来、革新的なデジタル技術を積極的に取り入れる文化が根付いている当社。全社方針である『Gulliver AX宣言』のもと、当社ではAIを活用した新システムの実装と安定稼働を本格化させています。ここからさらに、継続的な品質改善や安定運用、業務全体の生産性向上を実現するシステム保守・運用体制を強化するため、既存メンバーのサポートのもと経験を積み、将来的に主力メンバーへ成長いただけるポテンシャル人材を募集しています！
【職務概要】
本ポジションでは、以下の業務を担当していただきます （ご経験に応じて）
・AIモデルや関連業務システムの運用保守
・中古車の買取・販売・整備を支えるAIシステムの運用保守
【職務詳細】
・AIプラットフォーム基盤、関連データ基盤の運用保守
・AIシステムのインシデント対応、ログ解析、パフォーマンス監視
・AIモデルの定期的なメンテナンス、バージョンアップ対応、ユーザーサポート
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
【募集背景】
創業以来、革新的なデジタル技術を積極的に取り入れる文化が根付いている当社。全社方針である『Gulliver AX宣言』のもと、当社ではAIを活用した新システムの実装と安定稼働を本格化させています。ここからさらに、継続的な品質改善や安定運用、業務全体の生産性向上を実現するシステム保守・運用体制を強化するため、既存メンバーのサポートのもと経験を積み、将来的に主力メンバーへ成長いただけるポテンシャル人材を募集しています！
【職務概要】
本ポジションでは、以下の業務を担当していただきます （ご経験に応じて）
・AIモデルや関連業務システムの運用保守
・中古車の買取・販売・整備を支えるAIシステムの運用保守
【職務詳細】
・AIプラットフォーム基盤、関連データ基盤の運用保守
・AIシステムのインシデント対応、ログ解析、パフォーマンス監視
・AIモデルの定期的なメンテナンス、バージョンアップ対応、ユーザーサポート
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 400 〜 600 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： フレックスタイム制
・コアタイム 13:00～15:00
・フレキシブルタイム 6:00～22:00
・標準労働時間8時間（休憩1時間）
・標準勤務時間帯 9:30～18:30
働き方： フレックス制（コアタイムあり） 時間外労働の有無： 有（月平均20時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 企業概要 |
1994年に創業し、中古車店「ガリバー」の全国展開により業容を拡大。1998年に上場を果たす。外車「LIBERALA」大型店「WOW! TOWN」ショッピングモール「HUNT」地方型「アウトレット」など、新タイプの業態を複数創出。2015年にはオーストラリア大手の新車ディーラーグループを買収し、海外事業も本格始動。ITとビジネスを融合した新サービス開発を進め、NOREL（乗り換え自由の月額定額制サービス）やガリバーフリマ（中古車のC to Cプラットフォーム）を展開。
自動車流通業界の変革に「挑む（いどむ）」ことに想いを込め、2016年7月に株式会社ガリバーインターナショナルから、株式会社IDOM（いどむ）へ社名変更。 |
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| 設立年数 | 33年 | 従業員数 | 3,350人 |
株式会社IDOM Intelligence & Technology
【リモート可】AIシステム運用・保守 ◆フレックス/年休126日/福利厚生◎◆ のリモートワーク求人
中古車業界のAX（AIトランスフォーメーション）を支える、ガリバーのAIシステム運用・保守プロジェクトに参画しませんか？
【募集背景】
創業以来、革新的なデジタル技術を積極的に取り入れる文化が根付いている当社。全社方針である『Gulliver AX宣言』のもと、当社ではAIを活用した新システムの実装と安定稼働を本格化させています。ここからさらに、継続的な品質改善や安定運用、業務全体の生産性向上を実現するシステム保守・運用体制を強化するため、熱意あるエンジニアを募集しています！
【職務概要】
本ポジションでは、以下の業務を担当していただきます
・AI基盤およびAIを活用した新システムの運用保守
・AIモデルや関連業務システムの運用保守
・中古車の買取・販売・整備を支えるAIシステムの運用保守
【職務詳細】
・AIプラットフォーム基盤、関連データ基盤の運用保守
・AIシステムのインシデント対応、ログ解析、パフォーマンス監視
・AIモデルの定期的なメンテナンス、バージョンアップ対応、ユーザーサポート
・既存システムへの機能追加や改善（保守開発・エンハンス）
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
【募集背景】
創業以来、革新的なデジタル技術を積極的に取り入れる文化が根付いている当社。全社方針である『Gulliver AX宣言』のもと、当社ではAIを活用した新システムの実装と安定稼働を本格化させています。ここからさらに、継続的な品質改善や安定運用、業務全体の生産性向上を実現するシステム保守・運用体制を強化するため、熱意あるエンジニアを募集しています！
【職務概要】
本ポジションでは、以下の業務を担当していただきます
・AI基盤およびAIを活用した新システムの運用保守
・AIモデルや関連業務システムの運用保守
・中古車の買取・販売・整備を支えるAIシステムの運用保守
【職務詳細】
・AIプラットフォーム基盤、関連データ基盤の運用保守
・AIシステムのインシデント対応、ログ解析、パフォーマンス監視
・AIモデルの定期的なメンテナンス、バージョンアップ対応、ユーザーサポート
・既存システムへの機能追加や改善（保守開発・エンハンス）
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 500 〜 900 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： フレックスタイム制
・コアタイム 13:00～15:00
・フレキシブルタイム 6:00～22:00
・標準労働時間8時間（休憩1時間）
・標準勤務時間帯 9:30～18:30
働き方： フレックス制（コアタイムあり） 時間外労働の有無： 有（月平均20時間） 休憩時間： 60分 |
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| 企業概要 |
1994年に創業し、中古車店「ガリバー」の全国展開により業容を拡大。1998年に上場を果たす。外車「LIBERALA」大型店「WOW! TOWN」ショッピングモール「HUNT」地方型「アウトレット」など、新タイプの業態を複数創出。2015年にはオーストラリア大手の新車ディーラーグループを買収し、海外事業も本格始動。ITとビジネスを融合した新サービス開発を進め、NOREL（乗り換え自由の月額定額制サービス）やガリバーフリマ（中古車のC to Cプラットフォーム）を展開。
自動車流通業界の変革に「挑む（いどむ）」ことに想いを込め、2016年7月に株式会社ガリバーインターナショナルから、株式会社IDOM（いどむ）へ社名変更。 |
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| 設立年数 | 33年 | 従業員数 | 3,350人 |
株式会社IDOM Intelligence & Technology
【AI・ローコードで業務変革を推進】ローコードエンジニア（リーダー候補） ◆週4リモート/フレックス/年休126日/福利厚生◎◆ のリモートワーク求人
自ら開発し、技術でチームを支える。ローコード・AIを活用した業務改善をリードしませんか。
【募集背景】
創業以来、革新的なデジタル技術を積極的に取り入れる文化が根付いている当社。お客様の多様なニーズに応えるため、ローコードやAIを活用した迅速な検証・プロトタイプ開発、業務効率化の重要性が高まっています。こうした取り組みをさらに進めるため、自ら開発に取り組みながら、技術面での判断やメンバーの支援、プロジェクトの推進を担うリーダー候補を募集します。
【職務概要】
ローコード・AIを活用した業務改善において、自ら設計・実装を行いながら、技術面とプロジェクトの進行面からチームを支えるポジションです。
本ポジションでは、以下の業務を担当していただきます。
・ビジネス要件に基づくPoC・プロトタイプの設計、実装、検証
・ローコード、ブラウザ自動化、外部サービス連携による業務効率化
・案件の目的や制約に応じた技術選定・設計方針の検討
・開発の進行管理、課題整理、関係部門との調整
・メンバーの技術的な相談対応、レビュー、知識共有
・ローコード・AI活用環境の管理、ガバナンス・運用ルールの整備
【職務詳細】
・ビジネス部門との要件整理、業務課題の具体化、PoC・プロトタイプの設計・実装・効果検証
・Playwrightを用いたブラウザ操作の自動化、API連携などを組み合わせた業務ツールの開発
・Google Workspaceと連携した業務効率化ツールの開発・改善
・生成AIやコーディングエージェントを活用した業務改善・開発手法の検証、導入支援
・目的、実現性、保守性を踏まえた技術選定と設計方針の検討、成果物のレビュー
・タスクの整理、進捗・課題の把握、関係部門との調整を通じたプロジェクトの推進
・メンバーへの技術的な助言、開発上の課題解決支援、ナレッジの共有
・ローコードツールの環境管理、権限・データの取り扱いを含む運用ガイドラインの整備
・最新技術やローコードツールの調査・検証、社内ユーザー向けトレーニングとサポート
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
【募集背景】
創業以来、革新的なデジタル技術を積極的に取り入れる文化が根付いている当社。お客様の多様なニーズに応えるため、ローコードやAIを活用した迅速な検証・プロトタイプ開発、業務効率化の重要性が高まっています。こうした取り組みをさらに進めるため、自ら開発に取り組みながら、技術面での判断やメンバーの支援、プロジェクトの推進を担うリーダー候補を募集します。
【職務概要】
ローコード・AIを活用した業務改善において、自ら設計・実装を行いながら、技術面とプロジェクトの進行面からチームを支えるポジションです。
本ポジションでは、以下の業務を担当していただきます。
・ビジネス要件に基づくPoC・プロトタイプの設計、実装、検証
・ローコード、ブラウザ自動化、外部サービス連携による業務効率化
・案件の目的や制約に応じた技術選定・設計方針の検討
・開発の進行管理、課題整理、関係部門との調整
・メンバーの技術的な相談対応、レビュー、知識共有
・ローコード・AI活用環境の管理、ガバナンス・運用ルールの整備
【職務詳細】
・ビジネス部門との要件整理、業務課題の具体化、PoC・プロトタイプの設計・実装・効果検証
・Playwrightを用いたブラウザ操作の自動化、API連携などを組み合わせた業務ツールの開発
・Google Workspaceと連携した業務効率化ツールの開発・改善
・生成AIやコーディングエージェントを活用した業務改善・開発手法の検証、導入支援
・目的、実現性、保守性を踏まえた技術選定と設計方針の検討、成果物のレビュー
・タスクの整理、進捗・課題の把握、関係部門との調整を通じたプロジェクトの推進
・メンバーへの技術的な助言、開発上の課題解決支援、ナレッジの共有
・ローコードツールの環境管理、権限・データの取り扱いを含む運用ガイドラインの整備
・最新技術やローコードツールの調査・検証、社内ユーザー向けトレーニングとサポート
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 600 〜 900 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： フレックスタイム制
・コアタイム 13:00～15:00
・フレキシブルタイム 6:00～22:00
・標準労働時間8時間（休憩1時間）
・標準勤務時間帯 9:30～18:30
働き方： フレックス制（コアタイムあり） 時間外労働の有無： 有（月平均20時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 企業概要 |
1994年に創業し、中古車店「ガリバー」の全国展開により業容を拡大。1998年に上場を果たす。外車「LIBERALA」大型店「WOW! TOWN」ショッピングモール「HUNT」地方型「アウトレット」など、新タイプの業態を複数創出。2015年にはオーストラリア大手の新車ディーラーグループを買収し、海外事業も本格始動。ITとビジネスを融合した新サービス開発を進め、NOREL（乗り換え自由の月額定額制サービス）やガリバーフリマ（中古車のC to Cプラットフォーム）を展開。
自動車流通業界の変革に「挑む（いどむ）」ことに想いを込め、2016年7月に株式会社ガリバーインターナショナルから、株式会社IDOM（いどむ）へ社名変更。 |
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| 設立年数 | 33年 | 従業員数 | 3,350人 |
日本データパシフィック株式会社
【東京/自社サービス/PHP】e-learningシステム開発ポジション のリモートワーク求人
e-learningシステムおよび付随する機能の開発業務、およびサポート業務、ならびに営業補助業務（学会展示や大学との打合せ、提案等）。
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 480 〜 650 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： コアタイム：10:30～15:30 フレキシブルタイム：9:00～10:30、15:30～22:00 標準労働時間：8時間
働き方： フレックス制（コアタイムあり） 時間外労働の有無： 有（月平均5時間） 休憩時間： 60分 |
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| 企業概要 |
|
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| 設立年数 | 42年 | 従業員数 | 30人 |
株式会社IDOM Intelligence & Technology
【若手ポテンシャル採用】AWSエンジニア ◆フレックス勤務/年休126日/福利厚生◎◆ のリモートワーク求人
AWSを中心としたインフラの設計・構築・運用を担当していただきます。
【募集背景】
当社は『Gulliver AX宣言』を発表し、AIの利活用を全社方針として積極的に推進していきます。
一方で、DXの進展とともに情報資産・IT基盤の重要性は急速に高まり、サイバー攻撃も高度化・複雑化しています。
AIを活用する範囲が広がるほど、それを安全に支えるインフラやセキュリティの重要性も増します。
今回は既存メンバーのサポートのもと、AWSでの設計・構築やセキュリティ運用（SecOps）の経験を積み、将来的にAIを活用した運用の効率化・高度化を自ら推進できるインフラ・セキュリティの主力メンバーへと成長していただけるポテンシャル人材を募集します。
【職務概要】
AWSを中心とした全社インフラを管理しているチームに所属いただき、インフラの設計・構築・運用を担当いただきます。
【職務詳細】
・AWSを中心としたインフラ全般の設計・構築・運用
・AI利活用も含めた継続的な業務改善による生産性の向上
・Inspector、SecurityHub、GuardDuty等を用いたAWSセキュリティ運用
・Datadog等を用いたモニタリング運用
・インシデント発生時における原因分析、暫定対応、恒久対応の実施
・社内ヘルプデスクや外部パートナーとの連携およびエスカレーション対応
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
【募集背景】
当社は『Gulliver AX宣言』を発表し、AIの利活用を全社方針として積極的に推進していきます。
一方で、DXの進展とともに情報資産・IT基盤の重要性は急速に高まり、サイバー攻撃も高度化・複雑化しています。
AIを活用する範囲が広がるほど、それを安全に支えるインフラやセキュリティの重要性も増します。
今回は既存メンバーのサポートのもと、AWSでの設計・構築やセキュリティ運用（SecOps）の経験を積み、将来的にAIを活用した運用の効率化・高度化を自ら推進できるインフラ・セキュリティの主力メンバーへと成長していただけるポテンシャル人材を募集します。
【職務概要】
AWSを中心とした全社インフラを管理しているチームに所属いただき、インフラの設計・構築・運用を担当いただきます。
【職務詳細】
・AWSを中心としたインフラ全般の設計・構築・運用
・AI利活用も含めた継続的な業務改善による生産性の向上
・Inspector、SecurityHub、GuardDuty等を用いたAWSセキュリティ運用
・Datadog等を用いたモニタリング運用
・インシデント発生時における原因分析、暫定対応、恒久対応の実施
・社内ヘルプデスクや外部パートナーとの連携およびエスカレーション対応
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 450 〜 650 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： フレックスタイム制
・コアタイム 13:00～15:00
・フレキシブルタイム 6:00～22:00
・標準労働時間8時間（休憩1時間）
・標準勤務時間帯 9:30～18:30
働き方： フレックス制（コアタイムあり） 時間外労働の有無： 有（月平均20時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 企業概要 |
1994年に創業し、中古車店「ガリバー」の全国展開により業容を拡大。1998年に上場を果たす。外車「LIBERALA」大型店「WOW! TOWN」ショッピングモール「HUNT」地方型「アウトレット」など、新タイプの業態を複数創出。2015年にはオーストラリア大手の新車ディーラーグループを買収し、海外事業も本格始動。ITとビジネスを融合した新サービス開発を進め、NOREL（乗り換え自由の月額定額制サービス）やガリバーフリマ（中古車のC to Cプラットフォーム）を展開。
自動車流通業界の変革に「挑む（いどむ）」ことに想いを込め、2016年7月に株式会社ガリバーインターナショナルから、株式会社IDOM（いどむ）へ社名変更。 |
||
| 設立年数 | 33年 | 従業員数 | 3,350人 |
株式会社IDOM Intelligence & Technology
【PdM・PO】toCのビジネス課題をスピーディに解決するプロダクト開発／フレックス・リモート可 のリモートワーク求人
[ 業務事例・入社後の期待 ]
221616 (Owned Media) チームでの開発におけるプロダクトマネージャー・プロダクトオーナーのポジションとなります。まずは、１つのチームにおいて、ステークホルダー要件の調整やプロダクト開発の管理・推進をお任せします。
ビジネスグロースにおいて、新たな機能やコンバージョンポイントの企画立案を自プロダクト内で行なっていただきます。
ゆくゆくは、チームの改善案や新規プロダクトの立案、プロダクトをリードする役割としてのご活躍を期待しております。
[ 組織の特色 ]
IDOMデジタル子会社であるIDOM Digital Driveは、IT部門（社内向けシステム）とマーケ部門（お客様向けシステム）の２つに大きく分かれており、この募集はマーケ部門のものとなります。
同部門には全体で約25名の社員が所属しており、保有するオウンドメディアを通じて、お客様へのダイレクトな価値提供を模索する組織です。
< 当社会社説明資料 >
https://speakerdeck.com/idomdigitaldrive/enziniacai-yong-idom-digital-drivehui-she-shuo-ming-zi-liao
所属して頂くチームは「221616 (Owned Media) チーム」となり、221616チームでは、IDOMのtoC領域であるオウンドメディアにおけるビジネス課題を解消するため、スクラム開発によってプロダクトを日々改良し続けています。
[ 組織の課題 ]
カーシェアやサブスクリプションの普及により、お客様の車に対する価値観や所有のあり方が多様化する中で、中古車業界にも変革が求められています。
こうした市場の変化に対応して新たな価値を提供できるプロダクトを生み出すため、ビジネスチームと連携しながら、サービスの企画立案からプロダクトの改良・新規構築までを推進していきたいと考えています。
そのために変化を恐れず、新しい挑戦を成果に向けて自律的に行動できる人材が不足しております。
[ 求める人物像 ]
・変化を恐れず、新しい取り組みを推進できるリーダーシップを発揮できる方
・自律的に課題を発見し、解決まで導ける方
・チームプレイヤーであり、他部署と円滑にコミュニケーションを取れる方
・データに基づいた意思決定ができる方
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
221616 (Owned Media) チームでの開発におけるプロダクトマネージャー・プロダクトオーナーのポジションとなります。まずは、１つのチームにおいて、ステークホルダー要件の調整やプロダクト開発の管理・推進をお任せします。
ビジネスグロースにおいて、新たな機能やコンバージョンポイントの企画立案を自プロダクト内で行なっていただきます。
ゆくゆくは、チームの改善案や新規プロダクトの立案、プロダクトをリードする役割としてのご活躍を期待しております。
[ 組織の特色 ]
IDOMデジタル子会社であるIDOM Digital Driveは、IT部門（社内向けシステム）とマーケ部門（お客様向けシステム）の２つに大きく分かれており、この募集はマーケ部門のものとなります。
同部門には全体で約25名の社員が所属しており、保有するオウンドメディアを通じて、お客様へのダイレクトな価値提供を模索する組織です。
< 当社会社説明資料 >
https://speakerdeck.com/idomdigitaldrive/enziniacai-yong-idom-digital-drivehui-she-shuo-ming-zi-liao
所属して頂くチームは「221616 (Owned Media) チーム」となり、221616チームでは、IDOMのtoC領域であるオウンドメディアにおけるビジネス課題を解消するため、スクラム開発によってプロダクトを日々改良し続けています。
[ 組織の課題 ]
カーシェアやサブスクリプションの普及により、お客様の車に対する価値観や所有のあり方が多様化する中で、中古車業界にも変革が求められています。
こうした市場の変化に対応して新たな価値を提供できるプロダクトを生み出すため、ビジネスチームと連携しながら、サービスの企画立案からプロダクトの改良・新規構築までを推進していきたいと考えています。
そのために変化を恐れず、新しい挑戦を成果に向けて自律的に行動できる人材が不足しております。
[ 求める人物像 ]
・変化を恐れず、新しい取り組みを推進できるリーダーシップを発揮できる方
・自律的に課題を発見し、解決まで導ける方
・チームプレイヤーであり、他部署と円滑にコミュニケーションを取れる方
・データに基づいた意思決定ができる方
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
| 想定年収 | 600 〜 1,200 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： フレックスタイム制 ・標準労働時間8時間（休憩1時間） ・標準勤務時間帯 9:30～18:30 ・コアタイム 13:00～15:00 ・フレキシブルタイム 6:00～22:00
働き方： フレックス制（コアタイムあり） 時間外労働の有無： 有（月平均20時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 企業概要 |
1994年に創業し、中古車店「ガリバー」の全国展開により業容を拡大。1998年に上場を果たす。外車「LIBERALA」大型店「WOW! TOWN」ショッピングモール「HUNT」地方型「アウトレット」など、新タイプの業態を複数創出。2015年にはオーストラリア大手の新車ディーラーグループを買収し、海外事業も本格始動。ITとビジネスを融合した新サービス開発を進め、NOREL（乗り換え自由の月額定額制サービス）やガリバーフリマ（中古車のC to Cプラットフォーム）を展開。
自動車流通業界の変革に「挑む（いどむ）」ことに想いを込め、2016年7月に株式会社ガリバーインターナショナルから、株式会社IDOM（いどむ）へ社名変更。 |
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| 設立年数 | 33年 | 従業員数 | 3,350人 |
ディップ株式会社
【首都圏/カスタマーサクセス/法人営業またはカスタマーサクセス経験1年以上】新規プロダクト「バイトルトーク」の活用を支援するカスタマーサクセス募集 のリモートワーク求人
■事業内容
ディップ株式会社は”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。
ディップ株式会社は、日本最大級の求人プラットフォーム「バイトル」をはじめ、
「スポットバイトル」「バイトルトーク」「ナースではたらこ」など複数のプロダクトを展開しています。
エンゲージメントサクセス課では、「バイトルトーク」のプロダクトを担当しており、
新規獲得からオンボーディングの実施。アクティベートまでの伴走からクロスセル提案までを実施。
クライアントと繋がり続けることで顧客満足度とLTV最大化を目的とする営業組織です。
■募集背景
事業拡大の為の増員募集となります。
■仕事内容
■具体的な業務内容
【主な業務内容】
バイトルトークのカスタマーサクセス業務がメインとなりますので、
契約後のオンボーディング～アクティベートまでの伴走。
他商材のクロスセル提案などを行っていただきます。
・オンボーディングとアクティベートまでの伴走業務
・DXサービスを組み合わせた企画提案
・利用開始後の運用改善提案
・新規顧客開拓（主に電話でのアプローチ）
※メイン業務に加え、一部新規顧客開拓の業務をお任せする可能性があります
※大企業～中堅中小企業、経営層・採用部門の責任者～店舗オーナーまで多岐に渡る業界・相手への提案経験を積むことが可能
■期待するミッション
バイトルトークの契約獲得/オンボーディングの実施により稼働率を最大化させることがミッションです。
担当企業の稼働率を最大化するだけでなく、最大化までに至った過程を自ら振り返り再現性のある業務工程を立案し実行していくことを期待しています。
求人サービスやその他DX商材のクロスセル提案もお任せしていく想定です。
■どんな環境で仕事をするのか
・フル出社（週5日）、フレックスタイム制度（コアタイム11:00-15:00）の利用が可能です。
・コミュニケーション自体は全社で導入されているSlack、GoogleMeet、Zoom等を活用し連携をとっています。
■仕事の魅力
日本の労働市場が抱える複合的な社会課題に対し、プロダクトを通じて直接的にインパクトを与えられる点が魅力です。
契約獲得から安定稼働までのサポートを一気通貫で対応することができます。
無形商材のカスタマーサクセス（営業）として多種多様なクライアントの課題を課題を解決することであらゆる領域に対する営業経験を得ることができます。
■一緒に働く人
20〜40代のメンバーが中心のチームです。
「自分自身で主体的に仕事に取り組む」人が多く、役職者や他組織に対してもアイデアを提案できる環境です。
挑戦を歓迎する文化なので、能動的にアイデアを出し、実行したい方におすすめです。
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
ディップ株式会社は”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。
ディップ株式会社は、日本最大級の求人プラットフォーム「バイトル」をはじめ、
「スポットバイトル」「バイトルトーク」「ナースではたらこ」など複数のプロダクトを展開しています。
エンゲージメントサクセス課では、「バイトルトーク」のプロダクトを担当しており、
新規獲得からオンボーディングの実施。アクティベートまでの伴走からクロスセル提案までを実施。
クライアントと繋がり続けることで顧客満足度とLTV最大化を目的とする営業組織です。
■募集背景
事業拡大の為の増員募集となります。
■仕事内容
■具体的な業務内容
【主な業務内容】
バイトルトークのカスタマーサクセス業務がメインとなりますので、
契約後のオンボーディング～アクティベートまでの伴走。
他商材のクロスセル提案などを行っていただきます。
・オンボーディングとアクティベートまでの伴走業務
・DXサービスを組み合わせた企画提案
・利用開始後の運用改善提案
・新規顧客開拓（主に電話でのアプローチ）
※メイン業務に加え、一部新規顧客開拓の業務をお任せする可能性があります
※大企業～中堅中小企業、経営層・採用部門の責任者～店舗オーナーまで多岐に渡る業界・相手への提案経験を積むことが可能
■期待するミッション
バイトルトークの契約獲得/オンボーディングの実施により稼働率を最大化させることがミッションです。
担当企業の稼働率を最大化するだけでなく、最大化までに至った過程を自ら振り返り再現性のある業務工程を立案し実行していくことを期待しています。
求人サービスやその他DX商材のクロスセル提案もお任せしていく想定です。
■どんな環境で仕事をするのか
・フル出社（週5日）、フレックスタイム制度（コアタイム11:00-15:00）の利用が可能です。
・コミュニケーション自体は全社で導入されているSlack、GoogleMeet、Zoom等を活用し連携をとっています。
■仕事の魅力
日本の労働市場が抱える複合的な社会課題に対し、プロダクトを通じて直接的にインパクトを与えられる点が魅力です。
契約獲得から安定稼働までのサポートを一気通貫で対応することができます。
無形商材のカスタマーサクセス（営業）として多種多様なクライアントの課題を課題を解決することであらゆる領域に対する営業経験を得ることができます。
■一緒に働く人
20〜40代のメンバーが中心のチームです。
「自分自身で主体的に仕事に取り組む」人が多く、役職者や他組織に対してもアイデアを提案できる環境です。
挑戦を歓迎する文化なので、能動的にアイデアを出し、実行したい方におすすめです。
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 400 〜 500 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 |
|
||
| 勤務形態 |
作業時間： コアタイム 11:00～15:00
フレキシブルタイム 07:00～22:00
標準労働時間 9:30～18:30
働き方： フレックス制（コアタイムあり） 時間外労働の有無： 有（月平均23時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 企業概要 |
私たちdipは、「バイトル」を軸に人材業界においてトップクラスの成長を続けてきました。
現在は「労働力の総合商社」となるための新たなvisionを掲げ、人材事業とDX事業に大きく力を注いでいます。 「夢」と「アイデア」と「情熱」で社会を改善する存在となるという企業理念の元、日本の労働市場における諸課題の解決にさらに貢献していきます。 |
||
| 設立年数 | 30年 | 従業員数 | 2,780人 |
3738件中 11件～20件
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