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3813件中 3541件～3550件
株式会社SODA
【正社員/フルリモート/Webフロントエンド】月間300万人以上が利用するスニーカーフリマ"スニダン"などを提供する企業でのWebフロントエンドエンジニア募集！ のリモートワーク求人
■スニダンWebフロントエンドのこれまで
スニダン開発チームは、これまでは専任のWebフロントエンドエンジニアはおらず、HTML/CSSの実装をデザイナーが、Vue.js周りの実装をWebエンジニアが担当していました。
しかし、サービスの急拡大および開発組織の拡大に伴い、現在の体制ではWebフロントエンドを品質&スピード高く進めることが難しくなってきました。
そこで、Webフロントエンド領域の開発を品質&スピードともに高く推進していくために、2023年より専任のWebフロントエンドエンジニアがチームに所属しています。
■スニダンWebフロントエンドのこれからと募集背景
現在、Webフロントエンジニアがフロントエンドの実装タスクをデザイナーと一緒に進めております。
今後、事業や組織の拡大に合わせて各開発チームにWebフロントエンドエンジニアが所属している体制をつくっていきたいと考えており、チームに所属するWebフロントエンジニアを積極的に募集しております。
また、改善のロードマップはエンジニアリングマネージャーも含めて作成し、進めています。ロードマップを実行しながら、それ自体を一緒に見直していき、Webフロントエンド領域をリードしていただける方を探しております。
■やっていきたいこと
品質&スピードを両立した開発&改善サイクルを回していくことを目的に、具体的な課題解決法はぜひ一緒に考えていきたいと思っています。
以下は例です。
・CSS管理方法の改善（SCSSへの移行など）
・適切なUIのコンポーネント化
・ソフトウェアアーキテクチャの導入
・テストの導入
・Nuxt.jsなどのフレームワークの導入
・TypeScriptへの移行
■開発チーム体制について
現在の開発チームは、CTOを含め約40名のエンジニアで構成されています。
サービスの急成長に伴ってやりたい機能開発がたくさんある中でも、それらの機能開発を進めつつ、ECSへの移行やTerraform・GitHub Actionsの導入など、中長期的に開発スピード向上に効いてくると判断した技術への投資は惜しまない文化があり、それを実現できる技術力や自走力の高いチームだと自負しております。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
スニダン開発チームは、これまでは専任のWebフロントエンドエンジニアはおらず、HTML/CSSの実装をデザイナーが、Vue.js周りの実装をWebエンジニアが担当していました。
しかし、サービスの急拡大および開発組織の拡大に伴い、現在の体制ではWebフロントエンドを品質&スピード高く進めることが難しくなってきました。
そこで、Webフロントエンド領域の開発を品質&スピードともに高く推進していくために、2023年より専任のWebフロントエンドエンジニアがチームに所属しています。
■スニダンWebフロントエンドのこれからと募集背景
現在、Webフロントエンジニアがフロントエンドの実装タスクをデザイナーと一緒に進めております。
今後、事業や組織の拡大に合わせて各開発チームにWebフロントエンドエンジニアが所属している体制をつくっていきたいと考えており、チームに所属するWebフロントエンジニアを積極的に募集しております。
また、改善のロードマップはエンジニアリングマネージャーも含めて作成し、進めています。ロードマップを実行しながら、それ自体を一緒に見直していき、Webフロントエンド領域をリードしていただける方を探しております。
■やっていきたいこと
品質&スピードを両立した開発&改善サイクルを回していくことを目的に、具体的な課題解決法はぜひ一緒に考えていきたいと思っています。
以下は例です。
・CSS管理方法の改善（SCSSへの移行など）
・適切なUIのコンポーネント化
・ソフトウェアアーキテクチャの導入
・テストの導入
・Nuxt.jsなどのフレームワークの導入
・TypeScriptへの移行
■開発チーム体制について
現在の開発チームは、CTOを含め約40名のエンジニアで構成されています。
サービスの急成長に伴ってやりたい機能開発がたくさんある中でも、それらの機能開発を進めつつ、ECSへの移行やTerraform・GitHub Actionsの導入など、中長期的に開発スピード向上に効いてくると判断した技術への投資は惜しまない文化があり、それを実現できる技術力や自走力の高いチームだと自負しております。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 600 〜 1,300 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： 10:00～19:00
働き方： 時間外労働の有無： 有（月20時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 企業概要 |
■月間400万人以上が利用する国内No.1スニーカーフリマアプリ「スニーカーダンク」
かの有名な"エアマックス狩り"と呼ばれる事件が多発した1990年代、日本は空前のスニーカーブームを迎えました。アメリカを中心に誕生する数々の名作スニーカーは、日本でもストリートカルチャーとして若者を熱狂の渦へと誘っていきました。 それから約20年以上が経った現在も、著名なアーティストやハイブランドとのコラボモデルなどがリリースされ、スニーカー市場は年々拡大し続けています。私たちは日本のスニーカーカルチャー、さらにはストリートカルチャーをさらに盛り上げるべく、国内No.1のスニーカーフリマアプリ「スニーカーダンク」を運営しています。 |
||
| 設立年数 | 9年 | 従業員数 | 300人 |
株式会社SODA
【正社員/フルリモート/EM】月間300万人以上が利用するスニーカーフリマ"スニダン"などを提供する企業でのエンジニアリングマネージャー募集！ のリモートワーク求人
■ SODAのマネジメント体制のこれまで
現時点でのSODAのマネジメント体制としては、CTO・EMの体制です。
開発チームは、CTOを含め40名ほどのエンジニアで構成されており、2024年末までにはエンジニアが100人規模の開発チームに成長させていく予定です。
マネジメント体制においては、エンジニアリングマネジメントの4領域それぞれを主に次のように分担し、組織成果の最大化を図っております。
テクノロジーマネジメント → CTO
ピープルマネジメント → EM
プロジェクトマネジメント → EM
プロダクトマネジメント → PdMをメインに、技術面から全エンジニアがサポート
具体的なEMとしての活動では、バリューストリームに沿った組織デザインや各メンバーとの1on1などによるピープルマネジメント、エンジニア採用による組織拡大、さらにStory PointやVelocityを用いたプロジェクトマネジメントにおける支援などを中心に進めております。
■ 募集背景
エンジニアチームは約3年でエンジニア2名→40名ほどに急拡大しております。
サービスの急成長に伴ってやりたい機能開発がどんどん増えていく一方で、各種リプレイスなどのシステム改善の重要度も上がってきている中での課題として、各個人がそれぞれで最速で開発を進めていれば良かったフェーズから、拡大していくエンジニア組織全体で成果を最大化していくフェーズに変化していることが挙げられます。
そのような状況の中で、ピープルマネジメントやプロジェクトマネジメントの領域でCTOと協力し、組織成果の最大化に取り組んでいただけるエンジニアリングマネージャーを募集しております。
■ お任せしたい業務内容
各チームのプロジェクトマネジメント力向上の支援や、ピープルマネジメントにおいて以下のような業務を行い、事業成果・組織成果の最大化に寄与していただきたいと考えております。
また、これらは一例であり、やるべきことを提案・議論いただくところから一緒にやっていけると嬉しいです！
・OKRなどチームや部門の目標から個人の目標が設定できるスキームの追加
・Scrum@Scaleを参考にしながら現チームやプロセスの改善点を探していく
・エンジニアリングマネジメントチーム全体（SRE/QA/Security）の方向性を定め、調整する
・エンジニア採用広報の強化(例：カンファレンスのスポンサー、勉強会の登壇やZennでの発信を増やしたりなど)
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
現時点でのSODAのマネジメント体制としては、CTO・EMの体制です。
開発チームは、CTOを含め40名ほどのエンジニアで構成されており、2024年末までにはエンジニアが100人規模の開発チームに成長させていく予定です。
マネジメント体制においては、エンジニアリングマネジメントの4領域それぞれを主に次のように分担し、組織成果の最大化を図っております。
テクノロジーマネジメント → CTO
ピープルマネジメント → EM
プロジェクトマネジメント → EM
プロダクトマネジメント → PdMをメインに、技術面から全エンジニアがサポート
具体的なEMとしての活動では、バリューストリームに沿った組織デザインや各メンバーとの1on1などによるピープルマネジメント、エンジニア採用による組織拡大、さらにStory PointやVelocityを用いたプロジェクトマネジメントにおける支援などを中心に進めております。
■ 募集背景
エンジニアチームは約3年でエンジニア2名→40名ほどに急拡大しております。
サービスの急成長に伴ってやりたい機能開発がどんどん増えていく一方で、各種リプレイスなどのシステム改善の重要度も上がってきている中での課題として、各個人がそれぞれで最速で開発を進めていれば良かったフェーズから、拡大していくエンジニア組織全体で成果を最大化していくフェーズに変化していることが挙げられます。
そのような状況の中で、ピープルマネジメントやプロジェクトマネジメントの領域でCTOと協力し、組織成果の最大化に取り組んでいただけるエンジニアリングマネージャーを募集しております。
■ お任せしたい業務内容
各チームのプロジェクトマネジメント力向上の支援や、ピープルマネジメントにおいて以下のような業務を行い、事業成果・組織成果の最大化に寄与していただきたいと考えております。
また、これらは一例であり、やるべきことを提案・議論いただくところから一緒にやっていけると嬉しいです！
・OKRなどチームや部門の目標から個人の目標が設定できるスキームの追加
・Scrum@Scaleを参考にしながら現チームやプロセスの改善点を探していく
・エンジニアリングマネジメントチーム全体（SRE/QA/Security）の方向性を定め、調整する
・エンジニア採用広報の強化(例：カンファレンスのスポンサー、勉強会の登壇やZennでの発信を増やしたりなど)
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 702 〜 1,200 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 |
|
||
| 勤務形態 |
作業時間： 10:00～19:00
働き方： 時間外労働の有無： 有（月20時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 企業概要 |
■月間400万人以上が利用する国内No.1スニーカーフリマアプリ「スニーカーダンク」
かの有名な"エアマックス狩り"と呼ばれる事件が多発した1990年代、日本は空前のスニーカーブームを迎えました。アメリカを中心に誕生する数々の名作スニーカーは、日本でもストリートカルチャーとして若者を熱狂の渦へと誘っていきました。 それから約20年以上が経った現在も、著名なアーティストやハイブランドとのコラボモデルなどがリリースされ、スニーカー市場は年々拡大し続けています。私たちは日本のスニーカーカルチャー、さらにはストリートカルチャーをさらに盛り上げるべく、国内No.1のスニーカーフリマアプリ「スニーカーダンク」を運営しています。 |
||
| 設立年数 | 9年 | 従業員数 | 300人 |
株式会社SODA
【正社員/フルリモート/SETエンジニア】月間300万人以上が利用するスニーカーフリマ"スニダン"などを提供する企業でのSETエンジニア募集！ のリモートワーク求人
■募集背景
スニダン開発チームは、2023年からQAチームが発足しプロダクト開発のメンバーと連携しながら1つのスクラムチームとしてQAを行っております。
徐々にQA体制が整い始めていますが、サービスの急拡大および開発組織の拡大に伴い、開発チームだけでアジャイル開発を行いながら高水準のQAを行うために自動化を進めていきたいと考えております。
また、プロダクト開発チームが、モジュラモノリス進めていくにあたってリグレッションテストの重要度が上がっており、E2Eテストの自動化の仕組みづくり、開発効率とのパランスを考慮したテスト自動化の策定をリードしてくれるSETを募集します。
開発エンジニア、PM、デザイナーもユーザへの価値提供を一緒につくっていくという意識の強いチームですので、アジャイル開発プロセス全体で品質保証の観点を強化していくチームづくりを一緒に楽しんでいただけると考えております。
■お任せしたい業務内容
今後はテスト活動効率化・拡大のためにテスト自動化を推進していくことでスニダンの品質を担保し、ユーザ体験を最適化していきたいと考えております。
以下は一例であり、やるべきことを提案・議論いただくところから一緒にやっていけると嬉しいです！
・開発効率とのバランスを考慮したテスト自動化計画や開発プロセス含めた全体テスト自動化計画の策定
・テスト自動化フレームワークおよび基盤環境の開発・運用
・プロダクトのメトリクス測定・静的解析と改善計画の策定・実施・運用
・QAEと連携して開発段階及びリリース後の障害分析、品質分析を実行し開発チームへのフィードバック
・自動化テストアーキテクチャ、自動化テスト戦略の策定・運用
・QA領域における組織や取り組み、将来像などを採用広報として発信
・QAE/SET/TEの採用〜オンボーディング
バリューストリーム全体に関わり、ロードマップ自体も一緒に見直していきながら、品質保証を支えていただける方を探しております。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
スニダン開発チームは、2023年からQAチームが発足しプロダクト開発のメンバーと連携しながら1つのスクラムチームとしてQAを行っております。
徐々にQA体制が整い始めていますが、サービスの急拡大および開発組織の拡大に伴い、開発チームだけでアジャイル開発を行いながら高水準のQAを行うために自動化を進めていきたいと考えております。
また、プロダクト開発チームが、モジュラモノリス進めていくにあたってリグレッションテストの重要度が上がっており、E2Eテストの自動化の仕組みづくり、開発効率とのパランスを考慮したテスト自動化の策定をリードしてくれるSETを募集します。
開発エンジニア、PM、デザイナーもユーザへの価値提供を一緒につくっていくという意識の強いチームですので、アジャイル開発プロセス全体で品質保証の観点を強化していくチームづくりを一緒に楽しんでいただけると考えております。
■お任せしたい業務内容
今後はテスト活動効率化・拡大のためにテスト自動化を推進していくことでスニダンの品質を担保し、ユーザ体験を最適化していきたいと考えております。
以下は一例であり、やるべきことを提案・議論いただくところから一緒にやっていけると嬉しいです！
・開発効率とのバランスを考慮したテスト自動化計画や開発プロセス含めた全体テスト自動化計画の策定
・テスト自動化フレームワークおよび基盤環境の開発・運用
・プロダクトのメトリクス測定・静的解析と改善計画の策定・実施・運用
・QAEと連携して開発段階及びリリース後の障害分析、品質分析を実行し開発チームへのフィードバック
・自動化テストアーキテクチャ、自動化テスト戦略の策定・運用
・QA領域における組織や取り組み、将来像などを採用広報として発信
・QAE/SET/TEの採用〜オンボーディング
バリューストリーム全体に関わり、ロードマップ自体も一緒に見直していきながら、品質保証を支えていただける方を探しております。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 600 〜 1,200 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： 10:00～19:00
働き方： 時間外労働の有無： 有（月20時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 企業概要 |
■月間400万人以上が利用する国内No.1スニーカーフリマアプリ「スニーカーダンク」
かの有名な"エアマックス狩り"と呼ばれる事件が多発した1990年代、日本は空前のスニーカーブームを迎えました。アメリカを中心に誕生する数々の名作スニーカーは、日本でもストリートカルチャーとして若者を熱狂の渦へと誘っていきました。 それから約20年以上が経った現在も、著名なアーティストやハイブランドとのコラボモデルなどがリリースされ、スニーカー市場は年々拡大し続けています。私たちは日本のスニーカーカルチャー、さらにはストリートカルチャーをさらに盛り上げるべく、国内No.1のスニーカーフリマアプリ「スニーカーダンク」を運営しています。 |
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| 設立年数 | 9年 | 従業員数 | 300人 |
サンアンドサンズコンサルティング株式会社
【正社員/フルリモート】Salesforceに特化し、お客様のビジネスの成功を支援する企業でのSalesforce導入・開発募集！ のリモートワーク求人
【エンタープライズ中心の100％プライム案件・社内開発／フルリモート可／経営陣が技術に強いエンジニアファーストの企業文化】
■担当業務：株式会社セールスフォース・ジャパン認定コンサルティングパートナーの当社にて、Salesforce導入・開発をお任せいたします。
■詳細：具体的にお任せする業務は以下の通りです。
・Salesforceの各社向けカスタマイズ、要件定義・設計・構築・運用保守
・クライアントのユーザー部門やシステム責任者との折衝
・開発フェーズのプロジェクトマネジメント
▲導入実績事例
・メディア掲載先企業獲得に向けた営業支援システム
・従業員の人材育成/管理システム
ホテル・旅館に対するプロモーション用コールセンター業務支援システムなど
▲取引先企業例
・株式会社リクルートキャリアおよびグループ会社
・パーソルキャリア株式会社
・株式会社クレスコ
・経済産業省など
■組織構成：藤沢拠点と鹿児島拠点それぞれに10名ほど社員が在籍しています。藤沢にITコンサルタントと経営陣が在籍し、鹿児島の拠点では運用や保守をメインに運営しています。代表者を始め経営陣がエンジニアリングに強みを持っており、未だ第一線で活躍しているため、非常にエンジニアファーストな社風です。
Salesforceに関与したことがあり興味関心を持っている方、SEとしてCRMなどの導入プロジェクトに関わったことがあり深めたい方、上流工程に関わることを目指したい方、など、意欲次第で活躍できるフィールドがあります。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
■担当業務：株式会社セールスフォース・ジャパン認定コンサルティングパートナーの当社にて、Salesforce導入・開発をお任せいたします。
■詳細：具体的にお任せする業務は以下の通りです。
・Salesforceの各社向けカスタマイズ、要件定義・設計・構築・運用保守
・クライアントのユーザー部門やシステム責任者との折衝
・開発フェーズのプロジェクトマネジメント
▲導入実績事例
・メディア掲載先企業獲得に向けた営業支援システム
・従業員の人材育成/管理システム
ホテル・旅館に対するプロモーション用コールセンター業務支援システムなど
▲取引先企業例
・株式会社リクルートキャリアおよびグループ会社
・パーソルキャリア株式会社
・株式会社クレスコ
・経済産業省など
■組織構成：藤沢拠点と鹿児島拠点それぞれに10名ほど社員が在籍しています。藤沢にITコンサルタントと経営陣が在籍し、鹿児島の拠点では運用や保守をメインに運営しています。代表者を始め経営陣がエンジニアリングに強みを持っており、未だ第一線で活躍しているため、非常にエンジニアファーストな社風です。
Salesforceに関与したことがあり興味関心を持っている方、SEとしてCRMなどの導入プロジェクトに関わったことがあり深めたい方、上流工程に関わることを目指したい方、など、意欲次第で活躍できるフィールドがあります。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 500 〜 1,000 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 17年 | 従業員数 | 32人 |
パーソルクロステクノロジー株式会社
【正社員/仙台/システム開発エンジニア】最新鋭の技術とエンジニア人材をもつ企業でのシステム開発エンジニア募集！ のリモートワーク求人
■募集背景
私たちITエンジニアリング本部は、パーソルクロステクノロジー最大の組織です。
1,400名のエンジニアが所属し、350社以上のプロジェクトに参画。
システム開発からインフラ、AI・DXまで幅広い領域をカバーしています。
この技術組織で何より大切にしているのは、「個人の成長こそが、組織全体の成長を生み出す」という考えです。幅広い技術領域と豊富なプロジェクトを活かし、新しい技術に触れながら成長できる環境を整えています。
目指すのは“課題を解決するソリューション組織”への進化、そのためにエンジニアの力が必要です。
一人ひとりが理想のキャリアを実現し、その成長がクライアントの成功へつながる、そんな好循環を一緒に生み出していきませんか。
■業務内容
＜業務内容＞
当社では、金融・不動産・人材・サービス業界などのWebシステム開発プロジェクトに携わっていただきます。
プライム案件を中心に、要件定義・基本設計・開発・テストまで一貫して担当するプロジェクトや、顧客と直接やり取りを行いながら開発を進めるプロジェクトに従事いただきます。
＜具体的には＞
①Webシステムの開発
Java、JavaScript、TypeScript、Pythonなどを用いたWebシステム開発を担当いただきます。
新規システム開発から既存システムの機能追加・改修まで、設計・開発・テストを中心にご担当いただきます。
②AI駆動・クラウド・モダン技術を活用したシステム開発
AWSなどのクラウド環境を活用したシステム開発や、React・Vue・TypeScriptを用いたフロントエンド開発、API開発に従事いただきます。
開発からテスト、リリースまで効率的に進められる開発環境のもと、モダンな技術を活用したプロジェクトをご担当いただきます。
またGitHub Copilotをはじめとする生成AIツールを活用し、開発プロセスの改善や生産性向上にも取り組みながら、品質と開発効率の両立を推進いただきます。
③アジャイル開発
プロダクトオーナーやユーザー部門と連携しながら、優先順位の検討や仕様調整、機能改善を行い、継続的な価値提供を推進します。
チーム内での開発計画の策定や成果物の確認、開発プロセスの振り返りなどを通じて、メンバーと協力しながらプロジェクトを推進いただきます。
■プロジェクト例
<某SI企業様でのSaaSにおけるバックエンド開発>
■環境：Python、Angular(TypeScript)、SQLServer（ストアド）、AWS（lambda、Glue、Stepfunction）
■工程：基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守
■特徴：
└顧客先の自社サービスの開発に携わることが可能で、設計～開発を担当頂きます。
┗フルリモートでの勤務が可能です。(現場作業状況により変動)
<某SI企業様での納期調整効率化システム構築>
■環境：C#、Java、SQLServer、AWS（lambda、Glue、Stepfunction）
■工程：基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守
■特徴：
└大手企業や自治体向けの開発のため、大規模開発の経験が積めます。
┗積極的にモダンな技術を取り入れている現場です。
■当ポジションの魅力
・専任組織による最適なプロジェクトへのアサイン
経験豊富なメンバーで構成された専門部署が、顧客情報や業界トレンドを踏まえて最適なプロジェクトアサインを実現。更に計画的なローテーションを実施し、キャリアを加速させます。
・理想と現実をつなぐキャリア支援
「エンジニアとしての理想」と「市場・案件の現実」を両面から見据え、最適なバランスを探る仕組み。希望を尊重しつつ、確実に成長できるプロジェクトを選定し、理想のキャリア形成を後押しします。
・ 徹底した深掘りと能動的サポート
丁寧なヒアリングを通じて、潜在的なスキルや強みを発掘。時にはお客さまや現場エンジニアと連携して最適な機会を創出し、プロジェクトへの入場まで一貫してサポート。
自分の魅力を最大限に引き出せます。
・多様なキャリアパスと成長機会
未経験領域への挑戦、専門分野の深化、プロジェクトリーダーやマネジメントなど、多様なキャリアパスを実現。人事制度として、専門性を深め技術や知識を極めるエキスパートコース、組織運営を担いリーダーとしてチームを牽引するマネジメントコースがあります。
・充実したAI研修と活用機会
AIを実務で使いこなせる人材はまだ少なく、市場でも非常に希少な人材です。弊社では入社時に生成AIパスポートの取得に向けた研修を実施し、会社負担で受験をして頂きます。その他にも社内コミュニティや外部研修等の機会を通じて、AIネイティブの人材育成に力を入れていきます。
■描けるキャリアパス
入社後は、これまで培われてきた開発経験を活かしながら、ご本人の志向やキャリアプランに応じて、「上流工程を極める」「PL・PMとしてマネジメントに挑戦する」「ITコンサルタントとして顧客課題の解決に携わる」など、多様なキャリアパスを描くことができます。
・アプリケーション開発のプロフェッショナル
詳細設計や基本設計の経験を積んだのち、要件定義や技術選定、アーキテクチャ設計などの上流工程へステップアップすることが可能です。
顧客との要件整理やシステム全体の設計方針の検討など、開発だけでなくプロジェクトの方向性を決める業務にも携わっていただけます。
・プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー
開発メンバーとして経験を積んだ後は、プロジェクトリーダーとして進捗管理やメンバー育成、顧客との調整業務を担当いただけます。
さらに経験を重ねることで、プロジェクト全体の収支管理や体制構築まで担うプロジェクトマネージャーへキャリアアップすることも可能です。
・技術スペシャリスト・アーキテクト
バックエンド開発だけでなく、クラウド、フロントエンド、API開発など幅広い技術領域を経験することで、技術選定や設計方針の策定を担うシステムアーキテクトを目指せます。
特定の技術領域を深めながら、技術面からプロジェクトをリードするキャリアを築くことが可能です。
・ITコンサルタント
システム開発で培った知識・経験を活かしながら、顧客の業務課題の整理や業務改善提案、システム化構想の立案など、より上流のフェーズで活躍することが可能です。
ご本人の志向や適性に応じて、ITコンサルティングを担う部署へのキャリアチェンジも実現できます。
【業務の変更の範囲】
無
私たちITエンジニアリング本部は、パーソルクロステクノロジー最大の組織です。
1,400名のエンジニアが所属し、350社以上のプロジェクトに参画。
システム開発からインフラ、AI・DXまで幅広い領域をカバーしています。
この技術組織で何より大切にしているのは、「個人の成長こそが、組織全体の成長を生み出す」という考えです。幅広い技術領域と豊富なプロジェクトを活かし、新しい技術に触れながら成長できる環境を整えています。
目指すのは“課題を解決するソリューション組織”への進化、そのためにエンジニアの力が必要です。
一人ひとりが理想のキャリアを実現し、その成長がクライアントの成功へつながる、そんな好循環を一緒に生み出していきませんか。
■業務内容
＜業務内容＞
当社では、金融・不動産・人材・サービス業界などのWebシステム開発プロジェクトに携わっていただきます。
プライム案件を中心に、要件定義・基本設計・開発・テストまで一貫して担当するプロジェクトや、顧客と直接やり取りを行いながら開発を進めるプロジェクトに従事いただきます。
＜具体的には＞
①Webシステムの開発
Java、JavaScript、TypeScript、Pythonなどを用いたWebシステム開発を担当いただきます。
新規システム開発から既存システムの機能追加・改修まで、設計・開発・テストを中心にご担当いただきます。
②AI駆動・クラウド・モダン技術を活用したシステム開発
AWSなどのクラウド環境を活用したシステム開発や、React・Vue・TypeScriptを用いたフロントエンド開発、API開発に従事いただきます。
開発からテスト、リリースまで効率的に進められる開発環境のもと、モダンな技術を活用したプロジェクトをご担当いただきます。
またGitHub Copilotをはじめとする生成AIツールを活用し、開発プロセスの改善や生産性向上にも取り組みながら、品質と開発効率の両立を推進いただきます。
③アジャイル開発
プロダクトオーナーやユーザー部門と連携しながら、優先順位の検討や仕様調整、機能改善を行い、継続的な価値提供を推進します。
チーム内での開発計画の策定や成果物の確認、開発プロセスの振り返りなどを通じて、メンバーと協力しながらプロジェクトを推進いただきます。
■プロジェクト例
<某SI企業様でのSaaSにおけるバックエンド開発>
■環境：Python、Angular(TypeScript)、SQLServer（ストアド）、AWS（lambda、Glue、Stepfunction）
■工程：基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守
■特徴：
└顧客先の自社サービスの開発に携わることが可能で、設計～開発を担当頂きます。
┗フルリモートでの勤務が可能です。(現場作業状況により変動)
<某SI企業様での納期調整効率化システム構築>
■環境：C#、Java、SQLServer、AWS（lambda、Glue、Stepfunction）
■工程：基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守
■特徴：
└大手企業や自治体向けの開発のため、大規模開発の経験が積めます。
┗積極的にモダンな技術を取り入れている現場です。
■当ポジションの魅力
・専任組織による最適なプロジェクトへのアサイン
経験豊富なメンバーで構成された専門部署が、顧客情報や業界トレンドを踏まえて最適なプロジェクトアサインを実現。更に計画的なローテーションを実施し、キャリアを加速させます。
・理想と現実をつなぐキャリア支援
「エンジニアとしての理想」と「市場・案件の現実」を両面から見据え、最適なバランスを探る仕組み。希望を尊重しつつ、確実に成長できるプロジェクトを選定し、理想のキャリア形成を後押しします。
・ 徹底した深掘りと能動的サポート
丁寧なヒアリングを通じて、潜在的なスキルや強みを発掘。時にはお客さまや現場エンジニアと連携して最適な機会を創出し、プロジェクトへの入場まで一貫してサポート。
自分の魅力を最大限に引き出せます。
・多様なキャリアパスと成長機会
未経験領域への挑戦、専門分野の深化、プロジェクトリーダーやマネジメントなど、多様なキャリアパスを実現。人事制度として、専門性を深め技術や知識を極めるエキスパートコース、組織運営を担いリーダーとしてチームを牽引するマネジメントコースがあります。
・充実したAI研修と活用機会
AIを実務で使いこなせる人材はまだ少なく、市場でも非常に希少な人材です。弊社では入社時に生成AIパスポートの取得に向けた研修を実施し、会社負担で受験をして頂きます。その他にも社内コミュニティや外部研修等の機会を通じて、AIネイティブの人材育成に力を入れていきます。
■描けるキャリアパス
入社後は、これまで培われてきた開発経験を活かしながら、ご本人の志向やキャリアプランに応じて、「上流工程を極める」「PL・PMとしてマネジメントに挑戦する」「ITコンサルタントとして顧客課題の解決に携わる」など、多様なキャリアパスを描くことができます。
・アプリケーション開発のプロフェッショナル
詳細設計や基本設計の経験を積んだのち、要件定義や技術選定、アーキテクチャ設計などの上流工程へステップアップすることが可能です。
顧客との要件整理やシステム全体の設計方針の検討など、開発だけでなくプロジェクトの方向性を決める業務にも携わっていただけます。
・プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー
開発メンバーとして経験を積んだ後は、プロジェクトリーダーとして進捗管理やメンバー育成、顧客との調整業務を担当いただけます。
さらに経験を重ねることで、プロジェクト全体の収支管理や体制構築まで担うプロジェクトマネージャーへキャリアアップすることも可能です。
・技術スペシャリスト・アーキテクト
バックエンド開発だけでなく、クラウド、フロントエンド、API開発など幅広い技術領域を経験することで、技術選定や設計方針の策定を担うシステムアーキテクトを目指せます。
特定の技術領域を深めながら、技術面からプロジェクトをリードするキャリアを築くことが可能です。
・ITコンサルタント
システム開発で培った知識・経験を活かしながら、顧客の業務課題の整理や業務改善提案、システム化構想の立案など、より上流のフェーズで活躍することが可能です。
ご本人の志向や適性に応じて、ITコンサルティングを担う部署へのキャリアチェンジも実現できます。
【業務の変更の範囲】
無
| 想定年収 | 450 〜 700 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 | |||
| 企業概要 |
最新鋭の技術とエンジニア人材で貴社の成長を支援いたします
2023年1月1日に誕生したパーソルクロステクノロジーは、人と組織の生産性の向上および、エンジニアの多様なはたらき方を追求し、はたらき方に変革を起こすことで社会課題の解決を図ってまいります。 研究開発・ものづくりの領域においては自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットの設計・開発・実験におけるモデルベース開発（MBD）等を提供しており、IT領域においては情報通信、IT/インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対してのシステム開発・インフラ設計・評価検証業務等を提供しております。さらには、近年需要が拡大しているRPA・IoT・UWB・ドローン・セキュリティ等の最新技術の活用についても精力的にご支援をしております。 またエンジニアに対しさまざまなはたらき方の機会提供を行うべく、フリーランス人材のマッチング、若手未経験エンジニア層の育成支援等にも取り組んでおります。 これからも私たちを必要としてくださるお取引先企業様に対し、唯一無二かつ、高付加価値・高品質な「技術サービス」をご提供するエンジニアリング企業であるよう精進してまいります。 |
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| 設立年数 | 48年 | 従業員数 | 10,691人 |
パーソルクロステクノロジー株式会社
【正社員/首都圏/経験者】最新鋭の技術とエンジニア人材をもつ企業でのシステム開発エンジニア募集！ のリモートワーク求人
■募集背景
私たちITエンジニアリング本部は、パーソルクロステクノロジー最大の組織です。
1,400名のエンジニアが所属し、350社以上のプロジェクトに参画。
システム開発からインフラ、AI・DXまで幅広い領域をカバーしています。
この技術組織で何より大切にしているのは、「個人の成長こそが、組織全体の成長を生み出す」という考えです。幅広い技術領域と豊富なプロジェクトを活かし、新しい技術に触れながら成長できる環境を整えています。
目指すのは“課題を解決するソリューション組織”への進化、そのためにエンジニアの力が必要です。一人ひとりが理想のキャリアを実現し、その成長がクライアントの成功へつながる、そんな好循環を一緒に生み出していきませんか。
■業務内容
＜業務内容＞
当社では、金融・不動産・人材・サービス業界などのWebシステム開発プロジェクトに携わっていただきます。
プライム案件を中心に、要件定義・基本設計・開発・テストまで一貫して担当するプロジェクトや、顧客と直接やり取りを行いながら開発を進めるプロジェクトに従事いただきます。
＜具体的には＞
①Webシステムの開発
Java、JavaScript、TypeScript、Pythonなどを用いたWebシステム開発を担当いただきます。
新規システム開発から既存システムの機能追加・改修まで、設計・開発・テストを中心にご担当いただきます。
②AI駆動・クラウド・モダン技術を活用したシステム開発
AWSなどのクラウド環境を活用したシステム開発や、React・Vue・TypeScriptを用いたフロントエンド開発、API開発に従事いただきます。
開発からテスト、リリースまで効率的に進められる開発環境のもと、モダンな技術を活用したプロジェクトをご担当いただきます。
またGitHub Copilotをはじめとする生成AIツールを活用し、開発プロセスの改善や生産性向上にも取り組みながら、品質と開発効率の両立を推進いただきます。
③アジャイル開発
プロダクトオーナーやユーザー部門と連携しながら、優先順位の検討や仕様調整、機能改善を行い、継続的な価値提供を推進します。
チーム内での開発計画の策定や成果物の確認、開発プロセスの振り返りなどを通じて、メンバーと協力しながらプロジェクトを推進いただきます。
■プロジェクト例
＜AIプラットフォームの開発・保守運用(BとB)＞
■環境：AWS、Python(FastAPI) 、TypeScript Vue
■工程：要件定義～運用保守
■特徴：
└大手SI企業にてチャットボット、LLM、AIエージェントの開発を担当いただきます。
└働き方はリモート90％、出社10％
＜大手SI企業内のモダンアプリケーション開発担当部署での開発(BtoB)＞
■環境：React、Next.js、Go、Python、AWS
■工程：設計～実装～テスト
■特徴：
└大手SI企業内にてモダンアプリケーション開発を担当している部署にて様々な技術を使用して開発をご担当いただきます。
└働き方はリモート60％、出社40％
＜大手空調機メーカー内で従業員が使用する社内システムの新規開発(BtoC)＞
■環境：PHP、JavaScript、Laravel、AWS
■工程：設計～実装～テスト
■特徴：
└大手空調機メーカー内で使用される社内システムの新規開発をご担当いただきます。
└働き方はリモート60％、出社40％
■当ポジションの魅力
・専任組織による最適なプロジェクトへのアサイン
経験豊富なメンバーで構成された専門部署が、顧客情報や業界トレンドを踏まえて最適なプロジェクトアサインを実現。更に計画的なローテーションを実施し、キャリアを加速させます。
・理想と現実をつなぐキャリア支援
「エンジニアとしての理想」と「市場・案件の現実」を両面から見据え、最適なバランスを探る仕組み。希望を尊重しつつ、確実に成長できるプロジェクトを選定し、理想のキャリア形成を後押しします。
・徹底した深掘りと能動的サポート
丁寧なヒアリングを通じて、潜在的なスキルや強みを発掘。時にはお客さまや現場エンジニアと連携して最適な機会を創出し、プロジェクトへの入場まで一貫してサポート。
自分の魅力を最大限に引き出せます。
・多様なキャリアパスと成長機会
未経験領域への挑戦、専門分野の深化、プロジェクトリーダーやマネジメントなど、多様なキャリアパスを実現。人事制度として、専門性を深め技術や知識を極めるエキスパートコース、組織運営を担いリーダーとしてチームを牽引するマネジメントコースがあります。
・充実したAI研修と活用機会
AIを実務で使いこなせる人材はまだ少なく、市場でも非常に希少な人材です。弊社では入社時に生成AIパスポートの取得に向けた研修を実施し、会社負担で受験をして頂きます。その他にも社内コミュニティや外部研修等の機会を通じて、AIネイティブの人材育成に力を入れていきます。
■描けるキャリアパス
入社後は、これまで培われてきた開発経験を活かしながら、ご本人の志向やキャリアプランに応じて、「上流工程を極める」「PL・PMとしてマネジメントに挑戦する」「ITコンサルタントとして顧客課題の解決に携わる」など、多様なキャリアパスを描くことができます。
・アプリケーション開発のプロフェッショナル
詳細設計や基本設計の経験を積んだのち、要件定義や技術選定、アーキテクチャ設計などの上流工程へステップアップすることが可能です。
顧客との要件整理やシステム全体の設計方針の検討など、開発だけでなくプロジェクトの方向性を決める業務にも携わっていただけます。
・プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー
開発メンバーとして経験を積んだ後は、プロジェクトリーダーとして進捗管理やメンバー育成、顧客との調整業務を担当いただけます。
さらに経験を重ねることで、プロジェクト全体の収支管理や体制構築まで担うプロジェクトマネージャーへキャリアアップすることも可能です。
・技術スペシャリスト・アーキテクト
バックエンド開発だけでなく、クラウド、フロントエンド、API開発など幅広い技術領域を経験することで、技術選定や設計方針の策定を担うシステムアーキテクトを目指せます。
特定の技術領域を深めながら、技術面からプロジェクトをリードするキャリアを築くことが可能です。
・ITコンサルタント
システム開発で培った知識・経験を活かしながら、顧客の業務課題の整理や業務改善提案、システム化構想の立案など、より上流のフェーズで活躍することが可能です。
ご本人の志向や適性に応じて、ITコンサルティングを担う部署へのキャリアチェンジも実現できます。
【業務の変更の範囲】
無
私たちITエンジニアリング本部は、パーソルクロステクノロジー最大の組織です。
1,400名のエンジニアが所属し、350社以上のプロジェクトに参画。
システム開発からインフラ、AI・DXまで幅広い領域をカバーしています。
この技術組織で何より大切にしているのは、「個人の成長こそが、組織全体の成長を生み出す」という考えです。幅広い技術領域と豊富なプロジェクトを活かし、新しい技術に触れながら成長できる環境を整えています。
目指すのは“課題を解決するソリューション組織”への進化、そのためにエンジニアの力が必要です。一人ひとりが理想のキャリアを実現し、その成長がクライアントの成功へつながる、そんな好循環を一緒に生み出していきませんか。
■業務内容
＜業務内容＞
当社では、金融・不動産・人材・サービス業界などのWebシステム開発プロジェクトに携わっていただきます。
プライム案件を中心に、要件定義・基本設計・開発・テストまで一貫して担当するプロジェクトや、顧客と直接やり取りを行いながら開発を進めるプロジェクトに従事いただきます。
＜具体的には＞
①Webシステムの開発
Java、JavaScript、TypeScript、Pythonなどを用いたWebシステム開発を担当いただきます。
新規システム開発から既存システムの機能追加・改修まで、設計・開発・テストを中心にご担当いただきます。
②AI駆動・クラウド・モダン技術を活用したシステム開発
AWSなどのクラウド環境を活用したシステム開発や、React・Vue・TypeScriptを用いたフロントエンド開発、API開発に従事いただきます。
開発からテスト、リリースまで効率的に進められる開発環境のもと、モダンな技術を活用したプロジェクトをご担当いただきます。
またGitHub Copilotをはじめとする生成AIツールを活用し、開発プロセスの改善や生産性向上にも取り組みながら、品質と開発効率の両立を推進いただきます。
③アジャイル開発
プロダクトオーナーやユーザー部門と連携しながら、優先順位の検討や仕様調整、機能改善を行い、継続的な価値提供を推進します。
チーム内での開発計画の策定や成果物の確認、開発プロセスの振り返りなどを通じて、メンバーと協力しながらプロジェクトを推進いただきます。
■プロジェクト例
＜AIプラットフォームの開発・保守運用(BとB)＞
■環境：AWS、Python(FastAPI) 、TypeScript Vue
■工程：要件定義～運用保守
■特徴：
└大手SI企業にてチャットボット、LLM、AIエージェントの開発を担当いただきます。
└働き方はリモート90％、出社10％
＜大手SI企業内のモダンアプリケーション開発担当部署での開発(BtoB)＞
■環境：React、Next.js、Go、Python、AWS
■工程：設計～実装～テスト
■特徴：
└大手SI企業内にてモダンアプリケーション開発を担当している部署にて様々な技術を使用して開発をご担当いただきます。
└働き方はリモート60％、出社40％
＜大手空調機メーカー内で従業員が使用する社内システムの新規開発(BtoC)＞
■環境：PHP、JavaScript、Laravel、AWS
■工程：設計～実装～テスト
■特徴：
└大手空調機メーカー内で使用される社内システムの新規開発をご担当いただきます。
└働き方はリモート60％、出社40％
■当ポジションの魅力
・専任組織による最適なプロジェクトへのアサイン
経験豊富なメンバーで構成された専門部署が、顧客情報や業界トレンドを踏まえて最適なプロジェクトアサインを実現。更に計画的なローテーションを実施し、キャリアを加速させます。
・理想と現実をつなぐキャリア支援
「エンジニアとしての理想」と「市場・案件の現実」を両面から見据え、最適なバランスを探る仕組み。希望を尊重しつつ、確実に成長できるプロジェクトを選定し、理想のキャリア形成を後押しします。
・徹底した深掘りと能動的サポート
丁寧なヒアリングを通じて、潜在的なスキルや強みを発掘。時にはお客さまや現場エンジニアと連携して最適な機会を創出し、プロジェクトへの入場まで一貫してサポート。
自分の魅力を最大限に引き出せます。
・多様なキャリアパスと成長機会
未経験領域への挑戦、専門分野の深化、プロジェクトリーダーやマネジメントなど、多様なキャリアパスを実現。人事制度として、専門性を深め技術や知識を極めるエキスパートコース、組織運営を担いリーダーとしてチームを牽引するマネジメントコースがあります。
・充実したAI研修と活用機会
AIを実務で使いこなせる人材はまだ少なく、市場でも非常に希少な人材です。弊社では入社時に生成AIパスポートの取得に向けた研修を実施し、会社負担で受験をして頂きます。その他にも社内コミュニティや外部研修等の機会を通じて、AIネイティブの人材育成に力を入れていきます。
■描けるキャリアパス
入社後は、これまで培われてきた開発経験を活かしながら、ご本人の志向やキャリアプランに応じて、「上流工程を極める」「PL・PMとしてマネジメントに挑戦する」「ITコンサルタントとして顧客課題の解決に携わる」など、多様なキャリアパスを描くことができます。
・アプリケーション開発のプロフェッショナル
詳細設計や基本設計の経験を積んだのち、要件定義や技術選定、アーキテクチャ設計などの上流工程へステップアップすることが可能です。
顧客との要件整理やシステム全体の設計方針の検討など、開発だけでなくプロジェクトの方向性を決める業務にも携わっていただけます。
・プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー
開発メンバーとして経験を積んだ後は、プロジェクトリーダーとして進捗管理やメンバー育成、顧客との調整業務を担当いただけます。
さらに経験を重ねることで、プロジェクト全体の収支管理や体制構築まで担うプロジェクトマネージャーへキャリアアップすることも可能です。
・技術スペシャリスト・アーキテクト
バックエンド開発だけでなく、クラウド、フロントエンド、API開発など幅広い技術領域を経験することで、技術選定や設計方針の策定を担うシステムアーキテクトを目指せます。
特定の技術領域を深めながら、技術面からプロジェクトをリードするキャリアを築くことが可能です。
・ITコンサルタント
システム開発で培った知識・経験を活かしながら、顧客の業務課題の整理や業務改善提案、システム化構想の立案など、より上流のフェーズで活躍することが可能です。
ご本人の志向や適性に応じて、ITコンサルティングを担う部署へのキャリアチェンジも実現できます。
【業務の変更の範囲】
無
| 想定年収 | 450 〜 700 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 | |||
| 企業概要 |
最新鋭の技術とエンジニア人材で貴社の成長を支援いたします
2023年1月1日に誕生したパーソルクロステクノロジーは、人と組織の生産性の向上および、エンジニアの多様なはたらき方を追求し、はたらき方に変革を起こすことで社会課題の解決を図ってまいります。 研究開発・ものづくりの領域においては自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットの設計・開発・実験におけるモデルベース開発（MBD）等を提供しており、IT領域においては情報通信、IT/インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対してのシステム開発・インフラ設計・評価検証業務等を提供しております。さらには、近年需要が拡大しているRPA・IoT・UWB・ドローン・セキュリティ等の最新技術の活用についても精力的にご支援をしております。 またエンジニアに対しさまざまなはたらき方の機会提供を行うべく、フリーランス人材のマッチング、若手未経験エンジニア層の育成支援等にも取り組んでおります。 これからも私たちを必要としてくださるお取引先企業様に対し、唯一無二かつ、高付加価値・高品質な「技術サービス」をご提供するエンジニアリング企業であるよう精進してまいります。 |
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| 設立年数 | 48年 | 従業員数 | 10,691人 |
株式会社GRCS
【正社員/首都圏フルリモ/セキュリティエンジニア】複雑な外部環境リスクからガバナンスのDX化を通じて企業を「守る」会社でのセキュリティエンジニア募集！ のリモートワーク求人
【募集背景】
社会情勢の変化に伴いGRC（ガバナンス・リスクマネジメント・コンプライアンス）領域およびセキュリティ対策への関心の高まりから、GRC＋S領域の課題解決を行う弊社に多くの引き合いをいただいております。お客様の7割は大手企業やグローバル企業、直受けのプロジェクトも多数あります。より多くのお客様の声にお応えし、日本企業の「守り」の部分を強化するというミッションをともに実現してくれる仲間を募集しています。
【仕事内容】
お客様のセキュリティエンジニアリング室のエンドポイントセキュリティ製品・ネットワークセキュリティ製品の運用業務全般や障害対応、開発サポート及び自動化業務などをご担当いただきます。
【想定業務】
１－セキュリティ製品の運用業務
２－セキュリティオペレーション業務を自動化
３－Q＆Aの作成や整理、その他ドキュメント作成
４－ユーザ問合せ対応やセキュリティ製品の障害対応
５－セキュリティシステムの開発サポート
最初のうちは運用をメインにご担当いただきますが、ゆくゆくは設計や構築系の業務割合を増やし、スキルアップすることが可能です。
実績としてすでに当社メンバーはお客様先で製品選定や開発、お客様への提案活動など、業務の幅を広げております。
【この仕事で実現できること】
・フルリモートワークで勤務することが可能
・セキュリティ製品の運用の知識に加え、社内勉強会の機会も設けているため、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）の知見を得ることができ、希少性の高い人材を目指すことができる
・最初のうちは運用メインでの業務だが、ゆくゆくは設計や構築、開発など幅広い業務に携わることができる
・自ら立候補してプロジェクトに参画することも可能であるため、興味のある技術や領域に積極的に関わることができる
【今後のキャリアパス例】
・直接顧客と対話をしながら案件をリードするポジションを目指す（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー）
・エンジニアとしてGRCやセキュリティを含めた技術力を向上させ、セキュリティのスペシャリストとして成長する
・メンバーの育成などマネジメント業務に携わる
・顧客への情報共有や提案活動の実績から、将来的にコンサルタントへのキャリアチェンジにチャレンジする
【業務の変更の範囲】
無
社会情勢の変化に伴いGRC（ガバナンス・リスクマネジメント・コンプライアンス）領域およびセキュリティ対策への関心の高まりから、GRC＋S領域の課題解決を行う弊社に多くの引き合いをいただいております。お客様の7割は大手企業やグローバル企業、直受けのプロジェクトも多数あります。より多くのお客様の声にお応えし、日本企業の「守り」の部分を強化するというミッションをともに実現してくれる仲間を募集しています。
【仕事内容】
お客様のセキュリティエンジニアリング室のエンドポイントセキュリティ製品・ネットワークセキュリティ製品の運用業務全般や障害対応、開発サポート及び自動化業務などをご担当いただきます。
【想定業務】
１－セキュリティ製品の運用業務
２－セキュリティオペレーション業務を自動化
３－Q＆Aの作成や整理、その他ドキュメント作成
４－ユーザ問合せ対応やセキュリティ製品の障害対応
５－セキュリティシステムの開発サポート
最初のうちは運用をメインにご担当いただきますが、ゆくゆくは設計や構築系の業務割合を増やし、スキルアップすることが可能です。
実績としてすでに当社メンバーはお客様先で製品選定や開発、お客様への提案活動など、業務の幅を広げております。
【この仕事で実現できること】
・フルリモートワークで勤務することが可能
・セキュリティ製品の運用の知識に加え、社内勉強会の機会も設けているため、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）の知見を得ることができ、希少性の高い人材を目指すことができる
・最初のうちは運用メインでの業務だが、ゆくゆくは設計や構築、開発など幅広い業務に携わることができる
・自ら立候補してプロジェクトに参画することも可能であるため、興味のある技術や領域に積極的に関わることができる
【今後のキャリアパス例】
・直接顧客と対話をしながら案件をリードするポジションを目指す（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー）
・エンジニアとしてGRCやセキュリティを含めた技術力を向上させ、セキュリティのスペシャリストとして成長する
・メンバーの育成などマネジメント業務に携わる
・顧客への情報共有や提案活動の実績から、将来的にコンサルタントへのキャリアチェンジにチャレンジする
【業務の変更の範囲】
無
| 想定年収 | 400 〜 550 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： フルフレックス制
・1日の標準労働時間 8時間
・フレキシブルタイム：なし
・コアタイム：なし
※業務時間はプロジェクトや常駐先の勤務形態によります。
働き方： フルフレックス制 時間外労働の有無： 有（月平均8時間） 休憩時間： 60分 |
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| 企業概要 |
＜企業理念 ミッション・ビジョンについて＞
急激な社会情勢や環境の変化等により想定外のリスクに直面することが増えている現在、当社がビジネス領域とするG：ガバナンス、R：リスク、C：コンプライアンス、S：セキュリティへの対策は企業にとって必要不可欠なものとなっています。 当社のソリューションおよびサービスが、より多くの企業そして社会にとってあらゆるリスクへの備えの一助となるよう、進化を止めないという意志をミッションに込めました。今後のさらなる進化によって、複雑なG・R・C・S領域における課題をテクノロジーを活用してシンプルに解決し、お客様企業における「守り」を強固なものとすることで積極的な「攻め」を促す土台となることを目指してまいります。 ■ミッション 進化に、加速を。 挑み続けること、進化し続けること。 それはもはや、当然のこと。 GRCSの使命それは、進化を加速させること、未来をドライブさせること。 ■ビジョン 世の中を、テクノロジーでシンプルに。 複雑さを増すこの社会を、アイデアやテクノロジー、 そして多様な人々と力を合わせることで、 もっと分かりやすく、もっと身近にしていく。 私たちが目指すのは、ボーダレスでシームレスな世界を、現実にすることです。 |
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| 設立年数 | 22年 | 従業員数 | 157人 |
株式会社SmartHR
【正社員/フルリモート/シニアプロダクトデザイナー】人事労務クラウドサービスSmartHRのシニアプロダクトデザイナー募集！ のリモートワーク求人
募集背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
今後はタレントマネジメント・人材マネジメント領域のサービスを拡大していくとともに、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げていきます。
働くすべての人を支えるプラットフォームを目指すため、いかなる規模の企業であっても快適に使える品質が求められるとともに、多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。
今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。
SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。
【ミッション】
ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。 他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。
【業務内容】
SmartHR 製品の要件定義
SmartHR 製品の UI デザイン
プロトタイピング
デザインシステムの構築および運用
デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用
プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定への関与
プロジェクト推進
ユーザーリサーチ
フロントエンド実装
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
今後はタレントマネジメント・人材マネジメント領域のサービスを拡大していくとともに、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げていきます。
働くすべての人を支えるプラットフォームを目指すため、いかなる規模の企業であっても快適に使える品質が求められるとともに、多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。
今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。
SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。
【ミッション】
ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。 他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。
【業務内容】
SmartHR 製品の要件定義
SmartHR 製品の UI デザイン
プロトタイピング
デザインシステムの構築および運用
デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用
プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定への関与
プロジェクト推進
ユーザーリサーチ
フロントエンド実装
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 770 〜 1,540 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 |
|
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| 開発経験 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： フレックスタイム制（コアタイム：、フレキシブルタイム：6:00~22:00、標準労働時間：10:00～19:00）
働き方： フレックス制（コアタイムあり） 時間外労働の有無： 有（月平均10時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 企業概要 |
「SmartHR」は、労務管理クラウド4年連続シェアNo.1の、クラウド人事労務ソフトです。入退社手続きや従業員情報の一元管理、年末調整にいたるまで、あらゆる人事・労務管理をペーパーレス化します。オプション機能や外部サービスとの連携も充実。企業からアナログで煩雑な業務をなくし、従業員の生産性向上を後押しします。
SmartHRは、入社手続き・雇用契約・年末調整などのあらゆる労務手続きや、従業員情報の一元管理など、人事労務管理を効率的にペーパーレス化できます。 一方で、従来の社会保障制度の申請方法には多くの課題があります。社会保障制度は本来、素晴らしい制度ですが、「生産性向上」を理由に、手続きが後回しになったり、抜け漏れがおきてしまっては本末転倒です。 これまで、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。 そして今、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大を続けております。 |
||
| 設立年数 | 14年 | 従業員数 | 1,046人 |
株式会社SmartHR
【正社員/フルリモート/プロダクトデザイナー】人事労務クラウドサービスSmartHRのプロダクトデザイナー募集！ のリモートワーク求人
【業務内容】
ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。 他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。
・SmartHR 製品の要件定義
・SmartHR 製品の UI デザイン
・プロトタイピング
・デザインシステムの構築および運用
・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用
・プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定への関与
・プロジェクト推進
・ユーザーリサーチ
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。 他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。
・SmartHR 製品の要件定義
・SmartHR 製品の UI デザイン
・プロトタイピング
・デザインシステムの構築および運用
・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用
・プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定への関与
・プロジェクト推進
・ユーザーリサーチ
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 560 〜 1,540 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 |
|
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| 勤務形態 |
作業時間： フレックスタイム制（コアタイム：、フレキシブルタイム：6:00~22:00、標準労働時間：10:00～19:00）
働き方： フレックス制（コアタイムあり） 時間外労働の有無： 有（月平均10時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 企業概要 |
「SmartHR」は、労務管理クラウド4年連続シェアNo.1の、クラウド人事労務ソフトです。入退社手続きや従業員情報の一元管理、年末調整にいたるまで、あらゆる人事・労務管理をペーパーレス化します。オプション機能や外部サービスとの連携も充実。企業からアナログで煩雑な業務をなくし、従業員の生産性向上を後押しします。
SmartHRは、入社手続き・雇用契約・年末調整などのあらゆる労務手続きや、従業員情報の一元管理など、人事労務管理を効率的にペーパーレス化できます。 一方で、従来の社会保障制度の申請方法には多くの課題があります。社会保障制度は本来、素晴らしい制度ですが、「生産性向上」を理由に、手続きが後回しになったり、抜け漏れがおきてしまっては本末転倒です。 これまで、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。 そして今、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大を続けております。 |
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| 設立年数 | 14年 | 従業員数 | 1,046人 |
株式会社リンクアンドモチベーション
【正社員/東京/リードUIデザイナー】世界初の「モチベーション」にフォーカスした経営コンサルティングファームでのリードUIデザイナー募集！ のリモートワーク求人
▼概要
「良い組織の定義を変える」というビジョンの実現に向けて、自社SaaSプロダクトであるモチベーションクラウドシリーズのプロダクトデザインをお任せします。私たちは、企業に所属するあらゆる人が”働きがい”と”働きやすさ”を実感できる環境をつくることを目指しています。
人生の多くを占める"働く時間”を充実したかけがえのないものに変えることで、ひとりひとりの人生の幸福度の向上と、企業の持続的な成長を同時に実現できると信じています。この大きな社会課題の解決に向けて、日本だけでなく世界に向けてもソリューションを提供していく上で、共に挑戦していただける仲間を探しています。
▼業務内容
自社サービスのプロダクトデザイン
・UX/UIデザイン全般（要件定義～プロトタイピング〜UIデザイン）
・デザインシステムの改善、浸透支援
・新規プロダクト立ち上げに際しての、仮説検証やビジュアライズ
※昇格などの役割変更に伴い、業務内容が変動する場合があります
サーベイを起点に、組織のエンゲージメント向上を支援する、モチベーションクラウドシリーズのUIデザインに携わっていただきます。働くすべての人に価値を届けるために、デザインの力を必要としています。
「ユーザーにどんな価値を届けるのか」という要求・要件定義からプロダクトマネジャーと協働し、課題定義やソリューションのアウトプットに至るまでデザイナーが一気通貫で携わります。また、BtoBプロダクトとしての事業成長を実現すべく、「ユーザー価値」だけではなく「顧客価値」の向上にも取り組んでいきます。
デザインチームのさらなる拡大に向けて、デザイナー主体での組織づくり・仕組みづくりにも力を入れています。
（事業フェーズ）
ARR数十億規模の基幹事業から、急成長フェーズの新規事業まで、組織人事領域で多角的に事業を展開しています。新規立ち上げに最初から参画することも、PMF後の再グロースを牽引することも可能な環境で、様々な挑戦機会があります。
（事業ドメイン）
モチベーションクラウドは、従業員の方の心の声と向き合い、会社と従業員の信頼関係を深めていくプロダクトです。
人事部など組織改善を推進する事務局、実際にサーベイに回答する現場社員、組織改善の責任を担う管理職、それらの活動を統括する経営陣など、多様なステークホルダーに価値を届けることが求められます。それぞれのユーザーと真摯に向き合い、会社全体の ”働きがい” や ”やりがい” を高めていくことを目指しています。
「モチベーション」や「エンゲージメント」といった、人の感情や組織内の人間関係と深く結びついたテーマを取り扱うからこそ、ユーザー起点で描いた理想の体験を具現化していくデザインの力が、何よりも大切だと考えています。
▼技術課題
ユーザーリサーチでの課題設定からリリース後のアウトカム検証まで、プロダクトマネジャーとともにデザイナーが担っています。既存プロダクトのグロースや、新規プロダクトのリリースに伴い、ビジュアル化を通じた仮説検証の推進や、開発生産性の向上が急務となっています。
フロントエンドエンジニアと協働で、デザインシステムの構築・運用を進めており、デザイン〜開発工程の仕組み化・効率化に取り組んでいます。
▼働く魅力
① デザインへの共感度が高い開発組織で、本質的な価値創出に携われる
・デザイナーとして、UX/UIデザイン全般に取り組んでいただくことが可能
・体験設計〜モデリング〜UIデザインまで一気通貫で従事することも、UXリサーチ〜UXデザインに領域を絞って挑戦することも可能な、柔軟なキャリアパス
・モデリングの難しい「組織」の表現や、全従業員に関する体験設計など、UX/UIデザインの難易度が高いプロダクトを扱う
②デザイン領域のツールやアウトソースへの投資が、積極的に行われる環境
・デザインアドバイザーやスペシャリストなど、経験豊富な外部パートナーと長期間パートナーシップを結び、事業成果や個々人の成長を後押し
・勉強会やセミナーへの参加予算を確保し、デザイナーの主体的な学習を会社として支援
・新たなツールを積極的に導入し、ワークショップやデザインプロセスの改善を定期的に開催
・Good Design賞にもいち早く応募し、HR Tech領域で最速の受賞を実現
③ 「組織・チーム」という領域で、働くすべての人の課題解決に貢献できる
・現代において、あらゆる事業と人の根幹となる”働く環境”への貢献性
・事業成長のみを重視する従来の経営思想から、働く人の「モチベーション」や「やりがい」を成長エンジンとする企業経営への、パラダイムシフトへの挑戦
・組織づくりに自社プロダクトを活用し、自分たちが実際に価値を感じたものだけをプロダクトに落とし込んで、社会に届けていく
④ エンゲージメントの高いチームで、事業づくり・組織づくりを実践できる
・LEAN UXやアジャイル開発を非常に大切にしており、開発チームはもちろん、経営陣やビジネスサイドとも共通認識を持って働くことができる
・デザインのプロフェッショナルとしての研鑽はもちろんのこと、チームビルディングやマネジメントの知見や技術を、実践を交えながら体得できる
▼リンクアンドモチベーションについて
弊社リンクアンドモチベーショングループは、グループ全体で約330億円の売上を上げており、BtoBビジネスだけではなく、BtoCビジネスや公教育の分野でも事業を展開し、安定的な事業基盤を保持しています。今後は、モチベーションクラウドを中心としたBtoBビジネスに留まらず、幅広い領域でプロダクト開発を推進していきます。
▼プロダクトについて
モチベーションクラウドシリーズは、年間売上高（ARR）約30億円の自社プロダクトです。人的資本開示の義務化に伴い、エンゲージメント向上や組織・人材開発への投資が加速しており、前年比133％の成長を目指しています。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
「良い組織の定義を変える」というビジョンの実現に向けて、自社SaaSプロダクトであるモチベーションクラウドシリーズのプロダクトデザインをお任せします。私たちは、企業に所属するあらゆる人が”働きがい”と”働きやすさ”を実感できる環境をつくることを目指しています。
人生の多くを占める"働く時間”を充実したかけがえのないものに変えることで、ひとりひとりの人生の幸福度の向上と、企業の持続的な成長を同時に実現できると信じています。この大きな社会課題の解決に向けて、日本だけでなく世界に向けてもソリューションを提供していく上で、共に挑戦していただける仲間を探しています。
▼業務内容
自社サービスのプロダクトデザイン
・UX/UIデザイン全般（要件定義～プロトタイピング〜UIデザイン）
・デザインシステムの改善、浸透支援
・新規プロダクト立ち上げに際しての、仮説検証やビジュアライズ
※昇格などの役割変更に伴い、業務内容が変動する場合があります
サーベイを起点に、組織のエンゲージメント向上を支援する、モチベーションクラウドシリーズのUIデザインに携わっていただきます。働くすべての人に価値を届けるために、デザインの力を必要としています。
「ユーザーにどんな価値を届けるのか」という要求・要件定義からプロダクトマネジャーと協働し、課題定義やソリューションのアウトプットに至るまでデザイナーが一気通貫で携わります。また、BtoBプロダクトとしての事業成長を実現すべく、「ユーザー価値」だけではなく「顧客価値」の向上にも取り組んでいきます。
デザインチームのさらなる拡大に向けて、デザイナー主体での組織づくり・仕組みづくりにも力を入れています。
（事業フェーズ）
ARR数十億規模の基幹事業から、急成長フェーズの新規事業まで、組織人事領域で多角的に事業を展開しています。新規立ち上げに最初から参画することも、PMF後の再グロースを牽引することも可能な環境で、様々な挑戦機会があります。
（事業ドメイン）
モチベーションクラウドは、従業員の方の心の声と向き合い、会社と従業員の信頼関係を深めていくプロダクトです。
人事部など組織改善を推進する事務局、実際にサーベイに回答する現場社員、組織改善の責任を担う管理職、それらの活動を統括する経営陣など、多様なステークホルダーに価値を届けることが求められます。それぞれのユーザーと真摯に向き合い、会社全体の ”働きがい” や ”やりがい” を高めていくことを目指しています。
「モチベーション」や「エンゲージメント」といった、人の感情や組織内の人間関係と深く結びついたテーマを取り扱うからこそ、ユーザー起点で描いた理想の体験を具現化していくデザインの力が、何よりも大切だと考えています。
▼技術課題
ユーザーリサーチでの課題設定からリリース後のアウトカム検証まで、プロダクトマネジャーとともにデザイナーが担っています。既存プロダクトのグロースや、新規プロダクトのリリースに伴い、ビジュアル化を通じた仮説検証の推進や、開発生産性の向上が急務となっています。
フロントエンドエンジニアと協働で、デザインシステムの構築・運用を進めており、デザイン〜開発工程の仕組み化・効率化に取り組んでいます。
▼働く魅力
① デザインへの共感度が高い開発組織で、本質的な価値創出に携われる
・デザイナーとして、UX/UIデザイン全般に取り組んでいただくことが可能
・体験設計〜モデリング〜UIデザインまで一気通貫で従事することも、UXリサーチ〜UXデザインに領域を絞って挑戦することも可能な、柔軟なキャリアパス
・モデリングの難しい「組織」の表現や、全従業員に関する体験設計など、UX/UIデザインの難易度が高いプロダクトを扱う
②デザイン領域のツールやアウトソースへの投資が、積極的に行われる環境
・デザインアドバイザーやスペシャリストなど、経験豊富な外部パートナーと長期間パートナーシップを結び、事業成果や個々人の成長を後押し
・勉強会やセミナーへの参加予算を確保し、デザイナーの主体的な学習を会社として支援
・新たなツールを積極的に導入し、ワークショップやデザインプロセスの改善を定期的に開催
・Good Design賞にもいち早く応募し、HR Tech領域で最速の受賞を実現
③ 「組織・チーム」という領域で、働くすべての人の課題解決に貢献できる
・現代において、あらゆる事業と人の根幹となる”働く環境”への貢献性
・事業成長のみを重視する従来の経営思想から、働く人の「モチベーション」や「やりがい」を成長エンジンとする企業経営への、パラダイムシフトへの挑戦
・組織づくりに自社プロダクトを活用し、自分たちが実際に価値を感じたものだけをプロダクトに落とし込んで、社会に届けていく
④ エンゲージメントの高いチームで、事業づくり・組織づくりを実践できる
・LEAN UXやアジャイル開発を非常に大切にしており、開発チームはもちろん、経営陣やビジネスサイドとも共通認識を持って働くことができる
・デザインのプロフェッショナルとしての研鑽はもちろんのこと、チームビルディングやマネジメントの知見や技術を、実践を交えながら体得できる
▼リンクアンドモチベーションについて
弊社リンクアンドモチベーショングループは、グループ全体で約330億円の売上を上げており、BtoBビジネスだけではなく、BtoCビジネスや公教育の分野でも事業を展開し、安定的な事業基盤を保持しています。今後は、モチベーションクラウドを中心としたBtoBビジネスに留まらず、幅広い領域でプロダクト開発を推進していきます。
▼プロダクトについて
モチベーションクラウドシリーズは、年間売上高（ARR）約30億円の自社プロダクトです。人的資本開示の義務化に伴い、エンゲージメント向上や組織・人材開発への投資が加速しており、前年比133％の成長を目指しています。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 600 〜 800 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： 標準労働時間：9:00～18:00
フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:00）
フレキシブルタイム：7:00～19:00
働き方： フレックス制（コアタイムあり） 時間外労働の有無： 有（月平均30時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 設立年数 | 27年 | 従業員数 | 499人 |
3813件中 3541件～3550件
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