プロジェクトリーダー×固定時間制（9時～18時、10時～19時など）のリモートワーク転職・求人情報一覧 -5ページ目
272件中 41件～50件
株式会社NTTデータ四国
【香川ハイブリッド/自社パッケージ開発/経験3年以上】迎自治体向けパッケージの開発を担うエンジニア募集【NTTデータ四国】 のリモートワーク求人
業務内容（概要）
自治体向け自社パッケージである文書管理システム「らく2文書主任」の商品企画・開発・運用を通じて、全国の自治体のDX推進を支えるポジションです。
生成AIの技術を活用した新たな仕組みの検討や、オンプレミスからクラウド（AWS／Azure）への移行にも取り組んでおり自、
治体DXの最前線で新しい技術や領域に挑戦できます。
業務詳細
具体的には以下の業務を担当いただきます。
・文書管理システムの機能強化に関する企画
・開発・新規顧客向けの要件定義・基本設計・製造・試験・運用保守までの一連の開発業務
・既存顧客の運用保守（問い合わせ対応、障害対応など）
・既存顧客向けの機能追加・改善案件の対応
・プロジェクトリーダーとして、顧客および社内・社外関係者との各種調整・進行管理
製造工程は協力会社と連携しながら対応しており、上流工程や品質管理、顧客支援などを担いながらプロジェクトを推進していただきます。
単なる開発担当にとどまらず、顧客ニーズを踏まえた機能企画や要件定義、仕様調整、品質管理などにも携わることができるため、
上流工程やマネジメントスキルを磨ける環境です。
お客様は自治体や独立行政法人が中心で、首都圏の案件も多くあります。
打ち合わせはリモート会議が主体となるため、高松での自社内勤務が基本です。
【入社直後にお任せしたい業務】
入社当初は既存顧客の運用保守を通じて、文書管理システムの仕様を理解し、お客様対応に慣れていただきます。
【ゆくゆくお任せしたい業務】
入社1年後を目安に数名規模のプロジェクトにてメンバーやプロジェクトを束ね、
要件定義・設計業務・品質管理・進捗管理・課題管理・リスク管理を担うプロジェクトリーダーとしての活躍を期待しています。
また、日々進化するIT技術や市場動向をキャッチし、
顧客ニーズを先取りした新たなサービス企画やアイデア創出にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。
【業務を通じて獲得できるスキル】
■最新のITトレンド・DXソリューション・クラウド技術（AWS／Azure）
└NTTデータおよびNTTデータグループ各社との連携・タスクフォースを通じ、グローバルなITトレンドをいち早くキャッチ
■社内外の人脈形成
└地域を代表する有名企業の経営層との関係構築
■提案力・コンサルティング力
└ 顧客課題を踏まえた調査・分析から最適なソリューション提案まで一貫して実施
業務の魅力
■自治体内部事務システムとして、全職員が日常的に利用する社会的意義の高いシステムを提供
■NTTデータグループ各社と連携し、先端技術を活用したシステム開発に携わることができる
■要件定義や設計など、プロジェクトの上流工程から運用保守の下流工程まで全工程を経験できる
■技術力だけでなく、課題解決力やコミュニケーション力も磨ける環境
キャリアアップ
当社を支える力となっているのが、新卒・中途のハンデがない人事評価制度です。
成果だけでなく、プロセスも見逃すことなく評価し、社員の頑張りにはしっかりと還元していきます。
報酬はもちろんキャリアの面でも、まずはモノづくりを経験し、サブリーダー、リーダーとして案件を取りまとめ、
その後、事業を牽引していくマネージャーへ成長できます。
評価制度
・年度ごとに個人目標を設定し、業務成果、行動実績、スキル向上への取り組みなどを総合的に評価します。
・評価結果は昇給・昇格に反映され、より高い責任と裁量を持つ業務に挑戦できます。
プロジェクト例
「らく2文書主任（らくらくぶんしょしゅにん）」 自治体業務に欠かせない文書管理システムです。
コロナ禍以降、自治体DXが加速し、紙決裁から電子決裁への移行が進んでいます。
環境問題（ゼロカーボン）の観点からも、ペーパレス化を促進する傾向があり、文書管理システムは、利便性・迅速性・真正性が強く求められるシステムへと進化しています。
生成AIの技術を活用した新たな仕組みの検討や、オンプレミスからクラウド（AWS／Azure）への移行も進んでおり、新しい技術・領域にチャレンジできる機会が多くあります。
▼ 製品紹介ページ
https://bunsyo.raku2spot.jp/
配属先情報
体制
部署全体で11名
・60代3名、50代3名、40代2名、20代3名
・男性8名：女性3名
※社員以外にも常駐協業パートナー8名、非常駐協業パートナー3名
勤務形態
お客様先での勤務はありません（自社内勤務）
お客様先への出張は発生します
転勤：当面なし
※四国四県、首都圏を中心として転勤の可能性があります。
※制度上はございますが、PJT状況やご本人の希望を考慮いたします。
入社者事例
過去入社者例（経験者採用）
■事例：50代前半
前職では首都圏SIerにて金融系システム開発・運用保守を客先常駐にて担当
高松へのUターン希望により入社
会社概要
NTTデータ100％出資会社として1991年に設立された四国地域を拠点とするシステムインテグレーターです。
【公共】【金融】【決済】【法人】の4分野において、ITトータルソリューションを提供し、
地域密着型案件から全国規模の大規模プロジェクトまで幅広く参画しています。
【公共分野】
自治体・独立行政法人向け文書管理・電子決裁システム「らく2文書主任」の開発・提供をはじめ、
行政DX推進や住民サービスを支えるシステム開発を展開しています。
【金融・決済分野】
四国地域の金融機関向けに基幹系システムや営業店システムを提供するほか、
パソコンバンキングソフト「EBNext2」などの自社サービスを全国展開しています。
【法人分野】
企業向け基幹システムの開発やDX推進を通じて、業務効率化や生産性向上を支援しています。
【先端技術分野】
AI、ローコード開発（OutSystems）、ブロックチェーンなどの先端技術を活用し、
四国地域にとどまらず全国の幅広い業界に向けてDX支援を展開しています。
また、ライセンス販売から企画、PoC、導入、開発、保守・運用まで一貫したサービスを提供しています。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
自治体向け自社パッケージである文書管理システム「らく2文書主任」の商品企画・開発・運用を通じて、全国の自治体のDX推進を支えるポジションです。
生成AIの技術を活用した新たな仕組みの検討や、オンプレミスからクラウド（AWS／Azure）への移行にも取り組んでおり自、
治体DXの最前線で新しい技術や領域に挑戦できます。
業務詳細
具体的には以下の業務を担当いただきます。
・文書管理システムの機能強化に関する企画
・開発・新規顧客向けの要件定義・基本設計・製造・試験・運用保守までの一連の開発業務
・既存顧客の運用保守（問い合わせ対応、障害対応など）
・既存顧客向けの機能追加・改善案件の対応
・プロジェクトリーダーとして、顧客および社内・社外関係者との各種調整・進行管理
製造工程は協力会社と連携しながら対応しており、上流工程や品質管理、顧客支援などを担いながらプロジェクトを推進していただきます。
単なる開発担当にとどまらず、顧客ニーズを踏まえた機能企画や要件定義、仕様調整、品質管理などにも携わることができるため、
上流工程やマネジメントスキルを磨ける環境です。
お客様は自治体や独立行政法人が中心で、首都圏の案件も多くあります。
打ち合わせはリモート会議が主体となるため、高松での自社内勤務が基本です。
【入社直後にお任せしたい業務】
入社当初は既存顧客の運用保守を通じて、文書管理システムの仕様を理解し、お客様対応に慣れていただきます。
【ゆくゆくお任せしたい業務】
入社1年後を目安に数名規模のプロジェクトにてメンバーやプロジェクトを束ね、
要件定義・設計業務・品質管理・進捗管理・課題管理・リスク管理を担うプロジェクトリーダーとしての活躍を期待しています。
また、日々進化するIT技術や市場動向をキャッチし、
顧客ニーズを先取りした新たなサービス企画やアイデア創出にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。
【業務を通じて獲得できるスキル】
■最新のITトレンド・DXソリューション・クラウド技術（AWS／Azure）
└NTTデータおよびNTTデータグループ各社との連携・タスクフォースを通じ、グローバルなITトレンドをいち早くキャッチ
■社内外の人脈形成
└地域を代表する有名企業の経営層との関係構築
■提案力・コンサルティング力
└ 顧客課題を踏まえた調査・分析から最適なソリューション提案まで一貫して実施
業務の魅力
■自治体内部事務システムとして、全職員が日常的に利用する社会的意義の高いシステムを提供
■NTTデータグループ各社と連携し、先端技術を活用したシステム開発に携わることができる
■要件定義や設計など、プロジェクトの上流工程から運用保守の下流工程まで全工程を経験できる
■技術力だけでなく、課題解決力やコミュニケーション力も磨ける環境
キャリアアップ
当社を支える力となっているのが、新卒・中途のハンデがない人事評価制度です。
成果だけでなく、プロセスも見逃すことなく評価し、社員の頑張りにはしっかりと還元していきます。
報酬はもちろんキャリアの面でも、まずはモノづくりを経験し、サブリーダー、リーダーとして案件を取りまとめ、
その後、事業を牽引していくマネージャーへ成長できます。
評価制度
・年度ごとに個人目標を設定し、業務成果、行動実績、スキル向上への取り組みなどを総合的に評価します。
・評価結果は昇給・昇格に反映され、より高い責任と裁量を持つ業務に挑戦できます。
プロジェクト例
「らく2文書主任（らくらくぶんしょしゅにん）」 自治体業務に欠かせない文書管理システムです。
コロナ禍以降、自治体DXが加速し、紙決裁から電子決裁への移行が進んでいます。
環境問題（ゼロカーボン）の観点からも、ペーパレス化を促進する傾向があり、文書管理システムは、利便性・迅速性・真正性が強く求められるシステムへと進化しています。
生成AIの技術を活用した新たな仕組みの検討や、オンプレミスからクラウド（AWS／Azure）への移行も進んでおり、新しい技術・領域にチャレンジできる機会が多くあります。
▼ 製品紹介ページ
https://bunsyo.raku2spot.jp/
配属先情報
体制
部署全体で11名
・60代3名、50代3名、40代2名、20代3名
・男性8名：女性3名
※社員以外にも常駐協業パートナー8名、非常駐協業パートナー3名
勤務形態
お客様先での勤務はありません（自社内勤務）
お客様先への出張は発生します
転勤：当面なし
※四国四県、首都圏を中心として転勤の可能性があります。
※制度上はございますが、PJT状況やご本人の希望を考慮いたします。
入社者事例
過去入社者例（経験者採用）
■事例：50代前半
前職では首都圏SIerにて金融系システム開発・運用保守を客先常駐にて担当
高松へのUターン希望により入社
会社概要
NTTデータ100％出資会社として1991年に設立された四国地域を拠点とするシステムインテグレーターです。
【公共】【金融】【決済】【法人】の4分野において、ITトータルソリューションを提供し、
地域密着型案件から全国規模の大規模プロジェクトまで幅広く参画しています。
【公共分野】
自治体・独立行政法人向け文書管理・電子決裁システム「らく2文書主任」の開発・提供をはじめ、
行政DX推進や住民サービスを支えるシステム開発を展開しています。
【金融・決済分野】
四国地域の金融機関向けに基幹系システムや営業店システムを提供するほか、
パソコンバンキングソフト「EBNext2」などの自社サービスを全国展開しています。
【法人分野】
企業向け基幹システムの開発やDX推進を通じて、業務効率化や生産性向上を支援しています。
【先端技術分野】
AI、ローコード開発（OutSystems）、ブロックチェーンなどの先端技術を活用し、
四国地域にとどまらず全国の幅広い業界に向けてDX支援を展開しています。
また、ライセンス販売から企画、PoC、導入、開発、保守・運用まで一貫したサービスを提供しています。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 612 〜 807 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： 労働時間区分：日勤勤務または、スーパーフレックスタイム制
■日勤勤務
・9:00～17:30（休憩60分）
■スーパーフレックスタイム制
・コアタイム：無し
・標準労働時間：9:00～17:30
・フレキシブルタイム：スーパーフレックスタイム制度により、始業・終業時刻については自由に調整可能
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など） フルフレックス制 時間外労働の有無： 有（月平均20時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 設立年数 | 36年 | 従業員数 | 226人 |
株式会社NTTデータ四国
【愛媛ハイブリッド/インフラエンジニア/AWS構築経験必須】金融業界の顧客の事業推進を支援するインフラエンジニア募集【NTTデータ四国】 のリモートワーク求人
業務内容（概要）
全国の金融業界を対象に、顧客の業務・システム要件を整理し、AWSを活用したクラウド基盤の提案、
要件定義、アーキテクチャ設計、構築、試験、移行、維持・保守までを一貫して担当いただきます。
業務詳細
AWS基盤の技術リーダーとして、自ら設計・構築に携わりながら、2～3名程度のチームをリードしていただきます。
チームの進捗・品質・課題を管理するとともに、メンバーへの技術支援や顧客への技術説明を行い、プロジェクトの円滑な推進を担っていただきます。
顧客やアプリケーション担当者をはじめ、社内外の関係者と連携しながら、AWS基盤案件を推進していただくことを期待しています。
■具体的な業務
・顧客ヒアリング、現行環境・非機能要件の整理
・AWSへの移行方針、新規構築方針の策定
・可用性、性能、セキュリティ、運用性、コストを考慮したAWSアーキテクチャ設計
・ネットワーク、サーバー、ストレージ、データベース、監視、バックアップ等の設計・構築
・設計書、パラメータシート、試験計画の作成
・AWS環境の構築、試験、移行
・IaCやCI/CDを活用した環境構築・変更作業の自動化、標準化
・稼働後の監視、障害対応、パッチ適用、性能・コスト改善、セキュリティ対応
・チームのタスク設計、進捗・品質管理およびメンバー支援
・営業部門やアプリケーション担当と連携した提案支援、見積作成、顧客への技術説明
【入社直後にお任せしたい業務】
まずは既存のAWS基盤案件に参画し、当社の設計・構築標準や運用プロセス、顧客業務への理解を深めていただきます。
ご経験やスキルに応じてAWS環境の設計・構築、試験、維持・保守を担当し、早期にチームリードと顧客折衝をお任せする予定です。
【将来的にお任せしたい業務】
AWS基盤案件のプロジェクトリーダーとして、複数案件を推進いただきます。
将来的にはクラウドアーキテクトとして技術標準・共通基盤の整備、
クラウド移行戦略、セキュリティ・ガバナンス、運用高度化、人材育成にも携わっていただくことを期待しています。
志向や実績に応じてマネジメントまたは高度専門人材としてキャリアを形成することが可能です。
【業務を通じて獲得できるスキル】
・顧客要件をAWSアーキテクチャへ落とし込む設計力
・可用性、性能、セキュリティ、運用性、コストを踏まえた非機能設計力
・AWS環境の構築・試験・移行・維持保守の実践力
・監視、障害対応、性能・コスト最適化などのクラウド運用力
・IaCや自動化を活用した標準化・品質向上のスキル
・顧客への提案、説明、合意形成を行うファシリテーション・折衝力
・少人数チームのリーダーシップおよび品質・リスク管理力
業務の魅力
■AWS環境の要件定義から設計・構築、試験、維持・保守まで一気通貫で経験できます。
■金融分野をはじめ、 高い信頼性・セキュリティが求められるクラウド基盤の設計・構築に携わることができます。
■AWSや自社クラウドソリューション（A-gate）を活用した多様な基盤案件を通じて、実践的なクラウドアーキテクチャ設計力を磨くことができます。
■首都圏・四国のメンバーや協力会社と連携し、愛媛を拠点に幅広い案件へ挑戦できます。
■少人数チームの進捗・品質管理や顧客折衝を担当し、プロジェクトリーダーとしてのスキルを磨くことができます。
キャリアアップ
当社を支える力となっているのが、新卒・中途のハンデがない人事評価制度です。
成果だけでなく、プロセスも見逃すことなく評価し、社員の頑張りにはしっかりと還元していきます。
報酬はもちろんキャリアの面でも、まずはモノづくりを経験し、サブリーダー、リーダーとして案件を取りまとめ、
その後、事業を牽引していくマネージャーへ成長できます。
評価制度
・年度ごとに個人目標を設定し、業務成果、行動実績、スキル向上への取り組みなどを総合的に評価します。
・評価結果は昇給・昇格に反映され、より高い責任と裁量を持つ業務に挑戦できます。
配属先情報
プロジェクト例
・金融機関向けデータ分析パッケージ導入に伴うAWS基盤の要件定義・設計・構築・試験・保守運用
・金融機関向け営業面談システムのAWS基盤構築およびサービス開始後の保守運用
・畜産業向けWeb管理システムのAWS基盤の要件定義・設計・構築・試験・保守運用
・AWSや自社クラウドソリューション（A-gate）を活用した複数クラウド基盤の新規構築・更改
・既存システムのAWS移行、監視・バックアップ・セキュリティ設計、運用改善
体制
■部署名：第二ビジネス事業部 デジタル推進部 クラウド担当
■社員数：（部署全体）約40名（担当）約5名 ＊社員以外にも協業パートナーが約10名
■平均年齢：33歳
■男女比：男性7割・女性3割
■中途比率：約2.5割
案件ごとに5～10名程度のチームを編成し、本ポジションでは主に2～3名程度のチームをリードいただきます。
職場の雰囲気
AWSの最新サービスや設計・運用に関するベストプラクティスを積極的に学び、その知見をチーム内で共有する文化があります。
首都圏・四国の社員や協力会社と連携しながら、設計レビューや課題共有を行い、品質とスピードを両立したクラウド基盤の提供を目指しています。
勤務形態
お客様先での勤務はありません（自社内勤務）
担当案件により四国内のお客様先への訪問・出張が発生する場合があります
現場からのメッセージ
クラウド基盤は、お客様のサービスを安全・安定的に支える土台です。
私たちは、AWS環境の要件定義から設計・構築、サービス開始後の維持・保守まで一貫して担っています。
自ら手を動かしながら少人数チームを率い、信頼性の高いクラウド基盤で四国と首都圏のお客様の事業を支えたい方をお待ちしています。
転勤：当面なし
※四国四県、首都圏を中心として転勤の可能性があります。
※制度上はございますが、PJT状況やご本人の希望を考慮いたします。
会社概要
NTTデータ100％出資会社として1991年に設立された四国地域を拠点とするシステムインテグレーターです。
【公共】【金融】【決済】【法人】の4分野において、ITトータルソリューションを提供し、
地域密着型案件から全国規模の大規模プロジェクトまで幅広く参画しています。
【公共分野】
自治体・独立行政法人向け文書管理・電子決裁システム「らく2文書主任」の開発・提供をはじめ、
行政DX推進や住民サービスを支えるシステム開発を展開しています。
【金融・決済分野】
四国地域の金融機関向けに基幹系システムや営業店システムを提供するほか、
パソコンバンキングソフト「EBNext2」などの自社サービスを全国展開しています。
【法人分野】
企業向け基幹システムの開発やDX推進を通じて、業務効率化や生産性向上を支援しています。
【先端技術分野】
AI、ローコード開発（OutSystems）、ブロックチェーンなどの先端技術を活用し、
四国地域にとどまらず全国の幅広い業界に向けてDX支援を展開しています。
また、ライセンス販売から企画、PoC、導入、開発、保守・運用まで一貫したサービスを提供しています。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
全国の金融業界を対象に、顧客の業務・システム要件を整理し、AWSを活用したクラウド基盤の提案、
要件定義、アーキテクチャ設計、構築、試験、移行、維持・保守までを一貫して担当いただきます。
業務詳細
AWS基盤の技術リーダーとして、自ら設計・構築に携わりながら、2～3名程度のチームをリードしていただきます。
チームの進捗・品質・課題を管理するとともに、メンバーへの技術支援や顧客への技術説明を行い、プロジェクトの円滑な推進を担っていただきます。
顧客やアプリケーション担当者をはじめ、社内外の関係者と連携しながら、AWS基盤案件を推進していただくことを期待しています。
■具体的な業務
・顧客ヒアリング、現行環境・非機能要件の整理
・AWSへの移行方針、新規構築方針の策定
・可用性、性能、セキュリティ、運用性、コストを考慮したAWSアーキテクチャ設計
・ネットワーク、サーバー、ストレージ、データベース、監視、バックアップ等の設計・構築
・設計書、パラメータシート、試験計画の作成
・AWS環境の構築、試験、移行
・IaCやCI/CDを活用した環境構築・変更作業の自動化、標準化
・稼働後の監視、障害対応、パッチ適用、性能・コスト改善、セキュリティ対応
・チームのタスク設計、進捗・品質管理およびメンバー支援
・営業部門やアプリケーション担当と連携した提案支援、見積作成、顧客への技術説明
【入社直後にお任せしたい業務】
まずは既存のAWS基盤案件に参画し、当社の設計・構築標準や運用プロセス、顧客業務への理解を深めていただきます。
ご経験やスキルに応じてAWS環境の設計・構築、試験、維持・保守を担当し、早期にチームリードと顧客折衝をお任せする予定です。
【将来的にお任せしたい業務】
AWS基盤案件のプロジェクトリーダーとして、複数案件を推進いただきます。
将来的にはクラウドアーキテクトとして技術標準・共通基盤の整備、
クラウド移行戦略、セキュリティ・ガバナンス、運用高度化、人材育成にも携わっていただくことを期待しています。
志向や実績に応じてマネジメントまたは高度専門人材としてキャリアを形成することが可能です。
【業務を通じて獲得できるスキル】
・顧客要件をAWSアーキテクチャへ落とし込む設計力
・可用性、性能、セキュリティ、運用性、コストを踏まえた非機能設計力
・AWS環境の構築・試験・移行・維持保守の実践力
・監視、障害対応、性能・コスト最適化などのクラウド運用力
・IaCや自動化を活用した標準化・品質向上のスキル
・顧客への提案、説明、合意形成を行うファシリテーション・折衝力
・少人数チームのリーダーシップおよび品質・リスク管理力
業務の魅力
■AWS環境の要件定義から設計・構築、試験、維持・保守まで一気通貫で経験できます。
■金融分野をはじめ、 高い信頼性・セキュリティが求められるクラウド基盤の設計・構築に携わることができます。
■AWSや自社クラウドソリューション（A-gate）を活用した多様な基盤案件を通じて、実践的なクラウドアーキテクチャ設計力を磨くことができます。
■首都圏・四国のメンバーや協力会社と連携し、愛媛を拠点に幅広い案件へ挑戦できます。
■少人数チームの進捗・品質管理や顧客折衝を担当し、プロジェクトリーダーとしてのスキルを磨くことができます。
キャリアアップ
当社を支える力となっているのが、新卒・中途のハンデがない人事評価制度です。
成果だけでなく、プロセスも見逃すことなく評価し、社員の頑張りにはしっかりと還元していきます。
報酬はもちろんキャリアの面でも、まずはモノづくりを経験し、サブリーダー、リーダーとして案件を取りまとめ、
その後、事業を牽引していくマネージャーへ成長できます。
評価制度
・年度ごとに個人目標を設定し、業務成果、行動実績、スキル向上への取り組みなどを総合的に評価します。
・評価結果は昇給・昇格に反映され、より高い責任と裁量を持つ業務に挑戦できます。
配属先情報
プロジェクト例
・金融機関向けデータ分析パッケージ導入に伴うAWS基盤の要件定義・設計・構築・試験・保守運用
・金融機関向け営業面談システムのAWS基盤構築およびサービス開始後の保守運用
・畜産業向けWeb管理システムのAWS基盤の要件定義・設計・構築・試験・保守運用
・AWSや自社クラウドソリューション（A-gate）を活用した複数クラウド基盤の新規構築・更改
・既存システムのAWS移行、監視・バックアップ・セキュリティ設計、運用改善
体制
■部署名：第二ビジネス事業部 デジタル推進部 クラウド担当
■社員数：（部署全体）約40名（担当）約5名 ＊社員以外にも協業パートナーが約10名
■平均年齢：33歳
■男女比：男性7割・女性3割
■中途比率：約2.5割
案件ごとに5～10名程度のチームを編成し、本ポジションでは主に2～3名程度のチームをリードいただきます。
職場の雰囲気
AWSの最新サービスや設計・運用に関するベストプラクティスを積極的に学び、その知見をチーム内で共有する文化があります。
首都圏・四国の社員や協力会社と連携しながら、設計レビューや課題共有を行い、品質とスピードを両立したクラウド基盤の提供を目指しています。
勤務形態
お客様先での勤務はありません（自社内勤務）
担当案件により四国内のお客様先への訪問・出張が発生する場合があります
現場からのメッセージ
クラウド基盤は、お客様のサービスを安全・安定的に支える土台です。
私たちは、AWS環境の要件定義から設計・構築、サービス開始後の維持・保守まで一貫して担っています。
自ら手を動かしながら少人数チームを率い、信頼性の高いクラウド基盤で四国と首都圏のお客様の事業を支えたい方をお待ちしています。
転勤：当面なし
※四国四県、首都圏を中心として転勤の可能性があります。
※制度上はございますが、PJT状況やご本人の希望を考慮いたします。
会社概要
NTTデータ100％出資会社として1991年に設立された四国地域を拠点とするシステムインテグレーターです。
【公共】【金融】【決済】【法人】の4分野において、ITトータルソリューションを提供し、
地域密着型案件から全国規模の大規模プロジェクトまで幅広く参画しています。
【公共分野】
自治体・独立行政法人向け文書管理・電子決裁システム「らく2文書主任」の開発・提供をはじめ、
行政DX推進や住民サービスを支えるシステム開発を展開しています。
【金融・決済分野】
四国地域の金融機関向けに基幹系システムや営業店システムを提供するほか、
パソコンバンキングソフト「EBNext2」などの自社サービスを全国展開しています。
【法人分野】
企業向け基幹システムの開発やDX推進を通じて、業務効率化や生産性向上を支援しています。
【先端技術分野】
AI、ローコード開発（OutSystems）、ブロックチェーンなどの先端技術を活用し、
四国地域にとどまらず全国の幅広い業界に向けてDX支援を展開しています。
また、ライセンス販売から企画、PoC、導入、開発、保守・運用まで一貫したサービスを提供しています。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 612 〜 807 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： 労働時間区分：日勤勤務または、スーパーフレックスタイム制
■日勤勤務
・9:00～17:30（休憩60分）
■スーパーフレックスタイム制
・コアタイム：無し
・標準労働時間：9:00～17:30
・フレキシブルタイム：スーパーフレックスタイム制度により、始業・終業時刻については自由に調整可能
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など） フルフレックス制 時間外労働の有無： 有（月平均20時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 設立年数 | 36年 | 従業員数 | 226人 |
株式会社NTTデータ四国
【愛媛ハイブリッド/OutSystemsエンジニア（PL候補）/OutSystems経験必須】OutSystemsを活用した開発推進を担うエンジニア募集【NTTデータ四国】 のリモートワーク求人
業務内容（概要）
全国の法人企業を対象に、顧客の業務課題を整理し、OutSystemsを活用したWeb／モバイルアプリケーションの提案、
要件定義、設計、開発、テスト、リリース、保守・改善までを一貫して担当いただきます。
業務詳細
OutSystemsを活用したシステム開発・内製化支援プロジェクトにおいて、2～3名程度のチームをリードしていただきます。
ウォーターフォールまたはアジャイルの開発手法を用いながら、
顧客や社内外の関係者と連携し、プロジェクトを推進いただくポジションです。
■具体的な業務
・顧客ヒアリング、業務課題・要件の整理
・OutSystems活用方針の策定
・OutSystemsを用いたWeb／モバイルアプリケーションのアーキテクチャ設計、画面・ロジック・データモデルの設計・開発
・開発、コードレビュー、単体・結合・総合テスト、リリース、保守・改善
・外部システム・API連携、認証・権限管理、性能、セキュリティ、運用方式の設計
・再利用部品、開発標準、CI/CD、品質管理ルールの整備・改善
・ウォーターフォール開発におけるWBS作成、進捗・品質・課題・リスク管理
・アジャイル開発におけるスクラムイベントの運営、バックログ管理支援、チームの継続的な改善活動
・チームのタスク設計、進捗・品質管理およびメンバー支援
・営業部門や他技術担当と連携した提案支援、見積作成、顧客への技術説明
・導入後の活用支援および内製化支援
【入社直後にお任せしたい業務】
まずは既存のOutSystems開発または内製化支援案件に参画し、当社の開発標準や品質管理の考え方、顧客業務への理解を深めていただきます。
ご経験やスキルに応じて設計、開発、レビューを担当し、早期にチームリーダーまたはスクラムマスターとして、
顧客折衝やプロジェクト推進をお任せする予定です。
【将来的にお任せしたい業務】
OutSystems案件のプロジェクトリーダーまたはスクラムマスターとして、複数案件を推進いただきます。
将来的にはアーキテクトやテックリードとして開発標準・共通部品の整備、内製化支援、品質管理・DevOpsの高度化、
人材育成にも携わっていただくことを期待しています。志向や実績に応じてマネジメントまたは高度専門人材としてキャリアを形成することが可能です。
【業務を通じて獲得できるスキル】
・業務要件をOutSystemsのアプリケーションへ落とし込む要件定義・設計力
・画面設計、ロジック設計、データモデル、外部連携を含むOutSystems開発スキル
・性能、セキュリティ、保守性を考慮したアーキテクチャ設計・レビュー力
・ウォーターフォール開発の進捗・品質・課題・リスク管理力
・アジャイル・スクラムによる価値の早期提供と継続的改善の実践力
・内製化支援、開発標準化、メンバー育成のスキル
・顧客への提案、説明、合意形成を行うファシリテーション・折衝力
・少人数チームのリーダーシップおよび品質・リスク管理力
業務の魅力
■OutSystemsの顧客ヒアリング・要件定義から設計、開発、リリース、保守・改善まで一貫して携われます。
■ウォーターフォールとアジャイルの双方の案件で、少人数チームの進捗・品質・課題管理や顧客折衝を経験できます。
■短期開発案件や製造業向けシステム開発、内製化支援など、多様なテーマのプロジェクトに携わることができます。
■大規模SIで培われた品質管理ノウハウと、ローコード開発ならではのスピード感を両立した開発力を磨くことができます。
■OutSystemsの資格者・アーキテクト・テックリードと連携し、設計・開発のベストプラクティスや高度な知見を学べます。
■将来的にはプロジェクトリーダーやスクラムマスター、アーキテクト、テックリードなど、多様なキャリアパスを描くことができます。
キャリアアップ
当社を支える力となっているのが、新卒・中途のハンデがない人事評価制度です。
成果だけでなく、プロセスも見逃すことなく評価し、社員の頑張りにはしっかりと還元していきます。
報酬はもちろんキャリアの面でも、まずはモノづくりを経験し、サブリーダー、リーダーとして案件を取りまとめ、
その後、事業を牽引していくマネージャーへ成長できます。
評価制度
・年度ごとに個人目標を設定し、業務成果、行動実績、スキル向上への取り組みなどを総合的に評価します。
・評価結果は昇給・昇格に反映され、より高い責任と裁量を持つ業務に挑戦できます。
プロジェクト例
・製造業向け業務アプリケーションのOutSystems開発・保守
・業務アプリケーション、プロトタイプの短期開発
・顧客のOutSystems内製化に向けた開発伴走、レビュー、標準化・人材育成支援
・既存WebシステムのOutSystemsによる再構築・モダナイゼーション
・大規模開発・品質管理の知見を活用したローコード開発
・OutSystemsと外部サービス、既存基幹システムを連携するアプリケーション開発
配属先情報
体制
■部署名：第二ビジネス事業部 デジタル推進部 ローコード担当
■社員数：（部署全体）約40名（担当）約15名 ＊社員以外にも協業パートナーが約30名
■平均年齢：33歳■男女比：男性7割・女性3割
■中途比率：約2.5割
案件ごとに5～10名程度のチームを編成し、本ポジションでは主に2～3名程度のチームをリードいただきます。
職場の雰囲気
OutSystemsの新機能や設計・開発に関するベストプラクティスを積極的に学び合う文化があり、
資格保有者やアーキテクト、開発メンバーとの情報共有も活発に行われています。
プロジェクトごとにレビューや振り返りを実施し、品質向上と継続的な改善に取り組んでいます。
ウォーターフォール・アジャイルの双方の案件を通じて、多様な開発手法やノウハウを習得できる環境です。
勤務形態
お客様先での勤務はありません（自社内勤務）
担当案件により四国内のお客様先への訪問・出張が発生する場合があります
現場からのメッセージ
ローコードは、単に開発を速くするための手段ではありません。
私たちは、OutSystemsの生産性とSIerとして培った品質管理を組み合わせ、お客様の業務変革と継続的な改善を支援しています。
自ら設計・開発に携わりながら少人数チームを率い、ウォーターフォールまたはアジャイルの強みを生かして価値あるシステムを届けたい方をお待ちしています。
転勤：当面なし
※四国四県、首都圏を中心として転勤の可能性があります。
※制度上はございますが、PJT状況やご本人の希望を考慮いたします。
会社概要
NTTデータ100％出資会社として1991年に設立された四国地域を拠点とするシステムインテグレーターです。
【公共】【金融】【決済】【法人】の4分野において、ITトータルソリューションを提供し、
地域密着型案件から全国規模の大規模プロジェクトまで幅広く参画しています。
【公共分野】
自治体・独立行政法人向け文書管理・電子決裁システム「らく2文書主任」の開発・提供をはじめ、
行政DX推進や住民サービスを支えるシステム開発を展開しています。
【金融・決済分野】
四国地域の金融機関向けに基幹系システムや営業店システムを提供するほか、
パソコンバンキングソフト「EBNext2」などの自社サービスを全国展開しています。
【法人分野】
企業向け基幹システムの開発やDX推進を通じて、業務効率化や生産性向上を支援しています。
【先端技術分野】
AI、ローコード開発（OutSystems）、ブロックチェーンなどの先端技術を活用し、
四国地域にとどまらず全国の幅広い業界に向けてDX支援を展開しています。
また、ライセンス販売から企画、PoC、導入、開発、保守・運用まで一貫したサービスを提供しています。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
全国の法人企業を対象に、顧客の業務課題を整理し、OutSystemsを活用したWeb／モバイルアプリケーションの提案、
要件定義、設計、開発、テスト、リリース、保守・改善までを一貫して担当いただきます。
業務詳細
OutSystemsを活用したシステム開発・内製化支援プロジェクトにおいて、2～3名程度のチームをリードしていただきます。
ウォーターフォールまたはアジャイルの開発手法を用いながら、
顧客や社内外の関係者と連携し、プロジェクトを推進いただくポジションです。
■具体的な業務
・顧客ヒアリング、業務課題・要件の整理
・OutSystems活用方針の策定
・OutSystemsを用いたWeb／モバイルアプリケーションのアーキテクチャ設計、画面・ロジック・データモデルの設計・開発
・開発、コードレビュー、単体・結合・総合テスト、リリース、保守・改善
・外部システム・API連携、認証・権限管理、性能、セキュリティ、運用方式の設計
・再利用部品、開発標準、CI/CD、品質管理ルールの整備・改善
・ウォーターフォール開発におけるWBS作成、進捗・品質・課題・リスク管理
・アジャイル開発におけるスクラムイベントの運営、バックログ管理支援、チームの継続的な改善活動
・チームのタスク設計、進捗・品質管理およびメンバー支援
・営業部門や他技術担当と連携した提案支援、見積作成、顧客への技術説明
・導入後の活用支援および内製化支援
【入社直後にお任せしたい業務】
まずは既存のOutSystems開発または内製化支援案件に参画し、当社の開発標準や品質管理の考え方、顧客業務への理解を深めていただきます。
ご経験やスキルに応じて設計、開発、レビューを担当し、早期にチームリーダーまたはスクラムマスターとして、
顧客折衝やプロジェクト推進をお任せする予定です。
【将来的にお任せしたい業務】
OutSystems案件のプロジェクトリーダーまたはスクラムマスターとして、複数案件を推進いただきます。
将来的にはアーキテクトやテックリードとして開発標準・共通部品の整備、内製化支援、品質管理・DevOpsの高度化、
人材育成にも携わっていただくことを期待しています。志向や実績に応じてマネジメントまたは高度専門人材としてキャリアを形成することが可能です。
【業務を通じて獲得できるスキル】
・業務要件をOutSystemsのアプリケーションへ落とし込む要件定義・設計力
・画面設計、ロジック設計、データモデル、外部連携を含むOutSystems開発スキル
・性能、セキュリティ、保守性を考慮したアーキテクチャ設計・レビュー力
・ウォーターフォール開発の進捗・品質・課題・リスク管理力
・アジャイル・スクラムによる価値の早期提供と継続的改善の実践力
・内製化支援、開発標準化、メンバー育成のスキル
・顧客への提案、説明、合意形成を行うファシリテーション・折衝力
・少人数チームのリーダーシップおよび品質・リスク管理力
業務の魅力
■OutSystemsの顧客ヒアリング・要件定義から設計、開発、リリース、保守・改善まで一貫して携われます。
■ウォーターフォールとアジャイルの双方の案件で、少人数チームの進捗・品質・課題管理や顧客折衝を経験できます。
■短期開発案件や製造業向けシステム開発、内製化支援など、多様なテーマのプロジェクトに携わることができます。
■大規模SIで培われた品質管理ノウハウと、ローコード開発ならではのスピード感を両立した開発力を磨くことができます。
■OutSystemsの資格者・アーキテクト・テックリードと連携し、設計・開発のベストプラクティスや高度な知見を学べます。
■将来的にはプロジェクトリーダーやスクラムマスター、アーキテクト、テックリードなど、多様なキャリアパスを描くことができます。
キャリアアップ
当社を支える力となっているのが、新卒・中途のハンデがない人事評価制度です。
成果だけでなく、プロセスも見逃すことなく評価し、社員の頑張りにはしっかりと還元していきます。
報酬はもちろんキャリアの面でも、まずはモノづくりを経験し、サブリーダー、リーダーとして案件を取りまとめ、
その後、事業を牽引していくマネージャーへ成長できます。
評価制度
・年度ごとに個人目標を設定し、業務成果、行動実績、スキル向上への取り組みなどを総合的に評価します。
・評価結果は昇給・昇格に反映され、より高い責任と裁量を持つ業務に挑戦できます。
プロジェクト例
・製造業向け業務アプリケーションのOutSystems開発・保守
・業務アプリケーション、プロトタイプの短期開発
・顧客のOutSystems内製化に向けた開発伴走、レビュー、標準化・人材育成支援
・既存WebシステムのOutSystemsによる再構築・モダナイゼーション
・大規模開発・品質管理の知見を活用したローコード開発
・OutSystemsと外部サービス、既存基幹システムを連携するアプリケーション開発
配属先情報
体制
■部署名：第二ビジネス事業部 デジタル推進部 ローコード担当
■社員数：（部署全体）約40名（担当）約15名 ＊社員以外にも協業パートナーが約30名
■平均年齢：33歳■男女比：男性7割・女性3割
■中途比率：約2.5割
案件ごとに5～10名程度のチームを編成し、本ポジションでは主に2～3名程度のチームをリードいただきます。
職場の雰囲気
OutSystemsの新機能や設計・開発に関するベストプラクティスを積極的に学び合う文化があり、
資格保有者やアーキテクト、開発メンバーとの情報共有も活発に行われています。
プロジェクトごとにレビューや振り返りを実施し、品質向上と継続的な改善に取り組んでいます。
ウォーターフォール・アジャイルの双方の案件を通じて、多様な開発手法やノウハウを習得できる環境です。
勤務形態
お客様先での勤務はありません（自社内勤務）
担当案件により四国内のお客様先への訪問・出張が発生する場合があります
現場からのメッセージ
ローコードは、単に開発を速くするための手段ではありません。
私たちは、OutSystemsの生産性とSIerとして培った品質管理を組み合わせ、お客様の業務変革と継続的な改善を支援しています。
自ら設計・開発に携わりながら少人数チームを率い、ウォーターフォールまたはアジャイルの強みを生かして価値あるシステムを届けたい方をお待ちしています。
転勤：当面なし
※四国四県、首都圏を中心として転勤の可能性があります。
※制度上はございますが、PJT状況やご本人の希望を考慮いたします。
会社概要
NTTデータ100％出資会社として1991年に設立された四国地域を拠点とするシステムインテグレーターです。
【公共】【金融】【決済】【法人】の4分野において、ITトータルソリューションを提供し、
地域密着型案件から全国規模の大規模プロジェクトまで幅広く参画しています。
【公共分野】
自治体・独立行政法人向け文書管理・電子決裁システム「らく2文書主任」の開発・提供をはじめ、
行政DX推進や住民サービスを支えるシステム開発を展開しています。
【金融・決済分野】
四国地域の金融機関向けに基幹系システムや営業店システムを提供するほか、
パソコンバンキングソフト「EBNext2」などの自社サービスを全国展開しています。
【法人分野】
企業向け基幹システムの開発やDX推進を通じて、業務効率化や生産性向上を支援しています。
【先端技術分野】
AI、ローコード開発（OutSystems）、ブロックチェーンなどの先端技術を活用し、
四国地域にとどまらず全国の幅広い業界に向けてDX支援を展開しています。
また、ライセンス販売から企画、PoC、導入、開発、保守・運用まで一貫したサービスを提供しています。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 612 〜 807 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： 労働時間区分：日勤勤務または、スーパーフレックスタイム制
■日勤勤務
・9:00～17:30（休憩60分）
■スーパーフレックスタイム制
・コアタイム：無し
・標準労働時間：9:00～17:30
・フレキシブルタイム：スーパーフレックスタイム制度により、始業・終業時刻については自由に調整可能
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など） フルフレックス制 時間外労働の有無： 有（月平均20時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 設立年数 | 36年 | 従業員数 | 226人 |
株式会社NTTデータ四国
【愛媛ハイブリッド/データエンジニア（PL候補）/DWH経験必須】データ活用領域の技術リーダー募集【NTTデータ四国】 のリモートワーク求人
業務内容（概要）
全国の法人企業および地方銀行を対象に、顧客の経営・業務課題を整理し、
データ活用構想の策定からデータ基盤・BIの設計・開発、導入・定着まで一貫して担当いただきます。
業務詳細
データ活用領域の技術リーダーとして、 自ら設計・開発に携わりながら、2～3名程度のチームをリードいただきます。
顧客や社内関係者と連携し、プロジェクトを推進いただくポジションです。
■具体的な業務
・顧客へのヒアリング、経営・業務課題、KPI、分析ユースケースの整理
・データ活用構想、データアーキテクチャ、ロードマップの策定
・業務システムや外部データの調査、データモデル・データ連携方式の設計
・DWH／データマート、ETL／ELT処理、セマンティックモデルの設計・開発
・BIツール（Tableau、Power BI等）によるダッシュボードの設計・開発、性能改善、利用定着支援
・データ品質、メタデータ、権限、ライフサイクル等のデータマネジメント設計
・SQL・Pythonを用いたデータ加工、検証、自動化、分析支援
・チームのタスク設計、進捗・品質管理およびメンバー支援
・営業部門や開発部門と連携した提案支援、見積、顧客への技術説明
・導入後の活用支援および内製化支援
【入社直後にお任せしたい業務】
まずは既存のデータ活用・BI案件に参画し、当社の開発プロセスや顧客業務、データ構造への理解を深めていただきます。
ご経験やスキルに応じて、BIダッシュボード、DWH／データマート、セマンティックモデルの設計・開発を担当いただき、
早期にチームリードや顧客折衝をお任せする予定です。
【将来的にお任せしたい業務】
データ活用案件のプロジェクトリーダーとして複数案件を推進いただくことを期待しています。
また、データアーキテクトとして、全社データ基盤・セマンティックモデルの標準化、
データマネジメント・ガバナンスの推進、データ活用CoEの整備、人材育成にも携わっていただきます。
志向や実績に応じてマネジメントまたは高度専門人材としてキャリアを形成することが可能です。
【業務を通じて獲得できるスキル】
・経営・業務課題をKPIや分析ユースケースへ落とし込む力
・BIによる可視化設計、ダッシュボード開発、性能改善のスキル
・DWH／データマート、データモデル、セマンティックモデルの設計力
・データ品質、メタデータ、権限等を管理するデータマネジメントの実践力
・SQL・Pythonを用いたデータ加工、検証、自動化の開発力
・データ活用構想から導入・定着までを進めるプロジェクト推進力
・顧客への提案、説明、合意形成を行うファシリテーション・折衝力
・少人数チームのリーダーシップおよび品質・リスク管理力
業務の魅力
■経営・業務課題の整理からデータ活用構想の策定、データ基盤・BIの構築、活用定着まで一貫して担当することができます。
■BIだけでなく、DWH、データモデリング、セマンティックモデル、データマネジメントなど、データ活用基盤全体の設計・構築経験を積むことができます。
■金融分野をはじめとするさまざまな業界の案件を通じて、幅広い業務データを扱うことができます。
■SQL・Pythonを活用し、データ加工・品質検証・自動化まで幅広く担当できます。
■少人数チームの進捗・品質管理や顧客折衝を担当し、プロジェクトリーダーとしてのスキルを磨くことができます。
■NTTデータグループの技術・アセットと地域のお客様との接点を活かして、データドリブンな業務変革に挑戦できます。
キャリアアップ
当社を支える力となっているのが、新卒・中途のハンデがない人事評価制度です。
成果だけでなく、プロセスも見逃すことなく評価し、社員の頑張りにはしっかりと還元していきます。
報酬はもちろんキャリアの面でも、まずはモノづくりを経験し、サブリーダー、リーダーとして案件を取りまとめ、
その後、事業を牽引していくマネージャーへ成長できます。
評価制度
・年度ごとに個人目標を設定し、業務成果、行動実績、スキル向上への取り組みなどを総合的に評価します。
・評価結果は昇給・昇格に反映され、より高い責任と裁量を持つ業務に挑戦できます。
プロジェクト例
・金融機関向けデータ分析パッケージ導入におけるデータ要件整理・可視化支援
・複数システムのデータを統合するDWH／データマートの設計・構築
・全社で共通利用する指標・ディメンションを整理したセマンティックモデルの設計
・データ品質、メタデータ、アクセス権限等のデータマネジメント整備
・SQL・Pythonによるデータ加工、検証、レポート作成の自動化
・セルフサービスBI活用に向けた内製化支援および活用定着支援
配属先情報
体制
■部署名：第二ビジネス事業部 デジタル推進部 先端技術担当
■社員数：（部署全体）約40名（担当）約15名 ＊社員以外にも協業パートナーが約20名
■平均年齢：33歳
■男女比：男性7割・女性3割
■中途比率：約2.5割
案件ごとに5～10名程度のチームを編成し、本ポジションでは主に2～3名程度のチームをリードいただきます。
職場の雰囲気
業務やデータの意味を大切にし、顧客・業務部門・システム担当と対話しながら解決策を形にする文化です。
BI、データベース、データ基盤、分析の専門家が知見を共有し、設計レビューやデータ品質の確認を行いながら、
使われ続けるデータ活用の仕組みづくりを目指しています。
勤務形態
お客様先での勤務はありません（自社内勤務）
担当案件により四国内のお客様先への訪問・出張が発生する場合があります
現場からのメッセージ
データは、蓄積するだけでも、見える化するだけでも価値になりません。
私たちは、お客様の経営・業務課題を深く理解し、データの定義と品質を整え、
意思決定や業務改善に使われ続ける仕組みとして定着させることを重視しています。
自らSQL・Python・BIを扱いながら少人数チームを率い、データ基盤とBIの両面から四国のお客様の変革を実現したい方をお待ちしています。
転勤：当面なし
※四国四県、首都圏を中心として転勤の可能性があります。
※制度上はございますが、PJT状況やご本人の希望を考慮いたします。
会社概要
NTTデータ100％出資会社として1991年に設立された四国地域を拠点とするシステムインテグレーターです。
【公共】【金融】【決済】【法人】の4分野において、ITトータルソリューションを提供し、
地域密着型案件から全国規模の大規模プロジェクトまで幅広く参画しています。
【公共分野】
自治体・独立行政法人向け文書管理・電子決裁システム「らく2文書主任」の開発・提供をはじめ、
行政DX推進や住民サービスを支えるシステム開発を展開しています。
【金融・決済分野】
四国地域の金融機関向けに基幹系システムや営業店システムを提供するほか、
パソコンバンキングソフト「EBNext2」などの自社サービスを全国展開しています。
【法人分野】
企業向け基幹システムの開発やDX推進を通じて、業務効率化や生産性向上を支援しています。
【先端技術分野】
AI、ローコード開発（OutSystems）、ブロックチェーンなどの先端技術を活用し、
四国地域にとどまらず全国の幅広い業界に向けてDX支援を展開しています。
また、ライセンス販売から企画、PoC、導入、開発、保守・運用まで一貫したサービスを提供しています。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
全国の法人企業および地方銀行を対象に、顧客の経営・業務課題を整理し、
データ活用構想の策定からデータ基盤・BIの設計・開発、導入・定着まで一貫して担当いただきます。
業務詳細
データ活用領域の技術リーダーとして、 自ら設計・開発に携わりながら、2～3名程度のチームをリードいただきます。
顧客や社内関係者と連携し、プロジェクトを推進いただくポジションです。
■具体的な業務
・顧客へのヒアリング、経営・業務課題、KPI、分析ユースケースの整理
・データ活用構想、データアーキテクチャ、ロードマップの策定
・業務システムや外部データの調査、データモデル・データ連携方式の設計
・DWH／データマート、ETL／ELT処理、セマンティックモデルの設計・開発
・BIツール（Tableau、Power BI等）によるダッシュボードの設計・開発、性能改善、利用定着支援
・データ品質、メタデータ、権限、ライフサイクル等のデータマネジメント設計
・SQL・Pythonを用いたデータ加工、検証、自動化、分析支援
・チームのタスク設計、進捗・品質管理およびメンバー支援
・営業部門や開発部門と連携した提案支援、見積、顧客への技術説明
・導入後の活用支援および内製化支援
【入社直後にお任せしたい業務】
まずは既存のデータ活用・BI案件に参画し、当社の開発プロセスや顧客業務、データ構造への理解を深めていただきます。
ご経験やスキルに応じて、BIダッシュボード、DWH／データマート、セマンティックモデルの設計・開発を担当いただき、
早期にチームリードや顧客折衝をお任せする予定です。
【将来的にお任せしたい業務】
データ活用案件のプロジェクトリーダーとして複数案件を推進いただくことを期待しています。
また、データアーキテクトとして、全社データ基盤・セマンティックモデルの標準化、
データマネジメント・ガバナンスの推進、データ活用CoEの整備、人材育成にも携わっていただきます。
志向や実績に応じてマネジメントまたは高度専門人材としてキャリアを形成することが可能です。
【業務を通じて獲得できるスキル】
・経営・業務課題をKPIや分析ユースケースへ落とし込む力
・BIによる可視化設計、ダッシュボード開発、性能改善のスキル
・DWH／データマート、データモデル、セマンティックモデルの設計力
・データ品質、メタデータ、権限等を管理するデータマネジメントの実践力
・SQL・Pythonを用いたデータ加工、検証、自動化の開発力
・データ活用構想から導入・定着までを進めるプロジェクト推進力
・顧客への提案、説明、合意形成を行うファシリテーション・折衝力
・少人数チームのリーダーシップおよび品質・リスク管理力
業務の魅力
■経営・業務課題の整理からデータ活用構想の策定、データ基盤・BIの構築、活用定着まで一貫して担当することができます。
■BIだけでなく、DWH、データモデリング、セマンティックモデル、データマネジメントなど、データ活用基盤全体の設計・構築経験を積むことができます。
■金融分野をはじめとするさまざまな業界の案件を通じて、幅広い業務データを扱うことができます。
■SQL・Pythonを活用し、データ加工・品質検証・自動化まで幅広く担当できます。
■少人数チームの進捗・品質管理や顧客折衝を担当し、プロジェクトリーダーとしてのスキルを磨くことができます。
■NTTデータグループの技術・アセットと地域のお客様との接点を活かして、データドリブンな業務変革に挑戦できます。
キャリアアップ
当社を支える力となっているのが、新卒・中途のハンデがない人事評価制度です。
成果だけでなく、プロセスも見逃すことなく評価し、社員の頑張りにはしっかりと還元していきます。
報酬はもちろんキャリアの面でも、まずはモノづくりを経験し、サブリーダー、リーダーとして案件を取りまとめ、
その後、事業を牽引していくマネージャーへ成長できます。
評価制度
・年度ごとに個人目標を設定し、業務成果、行動実績、スキル向上への取り組みなどを総合的に評価します。
・評価結果は昇給・昇格に反映され、より高い責任と裁量を持つ業務に挑戦できます。
プロジェクト例
・金融機関向けデータ分析パッケージ導入におけるデータ要件整理・可視化支援
・複数システムのデータを統合するDWH／データマートの設計・構築
・全社で共通利用する指標・ディメンションを整理したセマンティックモデルの設計
・データ品質、メタデータ、アクセス権限等のデータマネジメント整備
・SQL・Pythonによるデータ加工、検証、レポート作成の自動化
・セルフサービスBI活用に向けた内製化支援および活用定着支援
配属先情報
体制
■部署名：第二ビジネス事業部 デジタル推進部 先端技術担当
■社員数：（部署全体）約40名（担当）約15名 ＊社員以外にも協業パートナーが約20名
■平均年齢：33歳
■男女比：男性7割・女性3割
■中途比率：約2.5割
案件ごとに5～10名程度のチームを編成し、本ポジションでは主に2～3名程度のチームをリードいただきます。
職場の雰囲気
業務やデータの意味を大切にし、顧客・業務部門・システム担当と対話しながら解決策を形にする文化です。
BI、データベース、データ基盤、分析の専門家が知見を共有し、設計レビューやデータ品質の確認を行いながら、
使われ続けるデータ活用の仕組みづくりを目指しています。
勤務形態
お客様先での勤務はありません（自社内勤務）
担当案件により四国内のお客様先への訪問・出張が発生する場合があります
現場からのメッセージ
データは、蓄積するだけでも、見える化するだけでも価値になりません。
私たちは、お客様の経営・業務課題を深く理解し、データの定義と品質を整え、
意思決定や業務改善に使われ続ける仕組みとして定着させることを重視しています。
自らSQL・Python・BIを扱いながら少人数チームを率い、データ基盤とBIの両面から四国のお客様の変革を実現したい方をお待ちしています。
転勤：当面なし
※四国四県、首都圏を中心として転勤の可能性があります。
※制度上はございますが、PJT状況やご本人の希望を考慮いたします。
会社概要
NTTデータ100％出資会社として1991年に設立された四国地域を拠点とするシステムインテグレーターです。
【公共】【金融】【決済】【法人】の4分野において、ITトータルソリューションを提供し、
地域密着型案件から全国規模の大規模プロジェクトまで幅広く参画しています。
【公共分野】
自治体・独立行政法人向け文書管理・電子決裁システム「らく2文書主任」の開発・提供をはじめ、
行政DX推進や住民サービスを支えるシステム開発を展開しています。
【金融・決済分野】
四国地域の金融機関向けに基幹系システムや営業店システムを提供するほか、
パソコンバンキングソフト「EBNext2」などの自社サービスを全国展開しています。
【法人分野】
企業向け基幹システムの開発やDX推進を通じて、業務効率化や生産性向上を支援しています。
【先端技術分野】
AI、ローコード開発（OutSystems）、ブロックチェーンなどの先端技術を活用し、
四国地域にとどまらず全国の幅広い業界に向けてDX支援を展開しています。
また、ライセンス販売から企画、PoC、導入、開発、保守・運用まで一貫したサービスを提供しています。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 612 〜 807 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： 労働時間区分：日勤勤務または、スーパーフレックスタイム制
■日勤勤務
・9:00～17:30（休憩60分）
■スーパーフレックスタイム制
・コアタイム：無し
・標準労働時間：9:00～17:30
・フレキシブルタイム：スーパーフレックスタイム制度により、始業・終業時刻については自由に調整可能
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など） フルフレックス制 時間外労働の有無： 有（月平均20時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 設立年数 | 36年 | 従業員数 | 226人 |
株式会社エスタイル
【週1日以上の出社/プロジェクトリーダー/開発経験2年以上】AIコンサルティングサービス のリモートワーク求人
募集背景
生成AIやAIエージェントの進化が、企業経営の在り方を根本から変えようとしているなか、
当社では「AIコンサルティングサービス」を提供しています。
▼AIコンサルティングサービスとは
企業の現場に深く入り込み、DX推進や業務効率化を伴走型で実現するコンサルティング＆ソリューション開発サービスを提供しています。
大規模言語モデル（LLM）や生成AI技術活用に特化し、提案からデモ開発、マネジメントまでを一気通貫で担うことで、
顧客との摩擦なく、その日から業務が楽になる「手触り感のあるソリューション」を提供します。
この度、クライアントニーズの急速な拡大に伴い、将来的に、チーム全体をリードするプロジェクトリーダー候補としてご活躍いただける方を募集しています！
業務内容
提案からデモ開発、マネジメントまでを一気通貫で担う「AIコンサルティングサービス」にて、
最先端の生成AI（GPT-4oなどのLLM）を活用した開発プロジェクトを、
"プロジェクトリーダー（PL）候補"として、まずは開発工程から参画いただきます。
PMの元でメンバーの業務をリードするだけでなく、実装で技術を磨きつつ、
段階的に設計などの上流工程へも参画いただけます。
はじめは開発経験を活かしながら、設計・実装フェーズでプロジェクトをリード。
将来的に、技術とビジネスの両面を理解した"PM"や"ITコンサル"として成長できるポジションです。
具体的な業務
・生成AI／LLMを活用したシステムやアプリケーションの開発、性能向上
・大規模言語モデルにおけるプロンプトエンジニアリング
・AIエージェントプラットフォームの設計・開発・運用
・ユーザーのニーズに応じたAIエージェントのカスタマイズ・チューニング
・LLMを活用したAIエージェントの実装
・Google Cloud/AWS/Azureなどのクラウド環境の構築・運用など
取引先は、伊藤忠商事、Mizkan、T＆Dフィナンシャル生命などの大手企業が中心。
ポジションの魅力
・多様なキャリアパス（PL／PM／ITコンサル）
・スピーディーなキャリアアップが実現できる環境（管理職平均年齢29.0歳）
・生成AI領域に特化した開発案件で、上流〜下流まで携わることができる
・オリジナルの研修体制で、領域未経験でも安心◎└実際に、弊社のエンジニアの9割がAI領域未経験出身です！
開発体制
プロジェクト毎にチームを編成(5~10名程度)し、少人数で裁量を持って働いているチームです。
また、全社に「ニックネーム制度」を導入。年齢や役職関係なくコミュニケーションが活発な環境です。
20代後半〜30代が殆どで、パパママ社員もライフスタイルに合わせて働いています！
会社概要
当社は、AIと企業全体の情報・業務をつなぎ、企業の判断・行動をより早く・賢くするEnterprise Intelligenceを実現するパートナーとして、
上流〜下流まで一気通貫での最先端生成AI技術を用いたソリューションの提案や開発支援、コンサルティングなどを行っています。
私たちは個々が秘めるコウキシンの持つ力が世界を変えていくと信じ、
・独自の研修制度など、未経験でもエンジニアとして成長できる環境を創造
・AI、データ活用によるクライアントの課題解決や価値の創造
を行い、様々な日本企業のDX化へ貢献しています。
事業内容
■AIコンサルティング
└生成AI / 大規模言語モデル（LLM）を活用した、技術コンサルティングやソリューションの提案
■データサイエンス / AIエンジニアリング
└AIを用いたデータ分析によるエンジニアリングの提供
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
生成AIやAIエージェントの進化が、企業経営の在り方を根本から変えようとしているなか、
当社では「AIコンサルティングサービス」を提供しています。
▼AIコンサルティングサービスとは
企業の現場に深く入り込み、DX推進や業務効率化を伴走型で実現するコンサルティング＆ソリューション開発サービスを提供しています。
大規模言語モデル（LLM）や生成AI技術活用に特化し、提案からデモ開発、マネジメントまでを一気通貫で担うことで、
顧客との摩擦なく、その日から業務が楽になる「手触り感のあるソリューション」を提供します。
この度、クライアントニーズの急速な拡大に伴い、将来的に、チーム全体をリードするプロジェクトリーダー候補としてご活躍いただける方を募集しています！
業務内容
提案からデモ開発、マネジメントまでを一気通貫で担う「AIコンサルティングサービス」にて、
最先端の生成AI（GPT-4oなどのLLM）を活用した開発プロジェクトを、
"プロジェクトリーダー（PL）候補"として、まずは開発工程から参画いただきます。
PMの元でメンバーの業務をリードするだけでなく、実装で技術を磨きつつ、
段階的に設計などの上流工程へも参画いただけます。
はじめは開発経験を活かしながら、設計・実装フェーズでプロジェクトをリード。
将来的に、技術とビジネスの両面を理解した"PM"や"ITコンサル"として成長できるポジションです。
具体的な業務
・生成AI／LLMを活用したシステムやアプリケーションの開発、性能向上
・大規模言語モデルにおけるプロンプトエンジニアリング
・AIエージェントプラットフォームの設計・開発・運用
・ユーザーのニーズに応じたAIエージェントのカスタマイズ・チューニング
・LLMを活用したAIエージェントの実装
・Google Cloud/AWS/Azureなどのクラウド環境の構築・運用など
取引先は、伊藤忠商事、Mizkan、T＆Dフィナンシャル生命などの大手企業が中心。
ポジションの魅力
・多様なキャリアパス（PL／PM／ITコンサル）
・スピーディーなキャリアアップが実現できる環境（管理職平均年齢29.0歳）
・生成AI領域に特化した開発案件で、上流〜下流まで携わることができる
・オリジナルの研修体制で、領域未経験でも安心◎└実際に、弊社のエンジニアの9割がAI領域未経験出身です！
開発体制
プロジェクト毎にチームを編成(5~10名程度)し、少人数で裁量を持って働いているチームです。
また、全社に「ニックネーム制度」を導入。年齢や役職関係なくコミュニケーションが活発な環境です。
20代後半〜30代が殆どで、パパママ社員もライフスタイルに合わせて働いています！
会社概要
当社は、AIと企業全体の情報・業務をつなぎ、企業の判断・行動をより早く・賢くするEnterprise Intelligenceを実現するパートナーとして、
上流〜下流まで一気通貫での最先端生成AI技術を用いたソリューションの提案や開発支援、コンサルティングなどを行っています。
私たちは個々が秘めるコウキシンの持つ力が世界を変えていくと信じ、
・独自の研修制度など、未経験でもエンジニアとして成長できる環境を創造
・AI、データ活用によるクライアントの課題解決や価値の創造
を行い、様々な日本企業のDX化へ貢献しています。
事業内容
■AIコンサルティング
└生成AI / 大規模言語モデル（LLM）を活用した、技術コンサルティングやソリューションの提案
■データサイエンス / AIエンジニアリング
└AIを用いたデータ分析によるエンジニアリングの提供
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 500 〜 800 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 21年 | 従業員数 | 69人 |
株式会社ブレーンナレッジシステムズ
【福岡リモート可/PL・PM/開発経験5年以上】案件選択制・チーム参画100%！上場企業グループの開発企業におけるPL・PM募集 のリモートワーク求人
■業務内容
幅広い業界の業務システム開発を担当いただきます。
グループ約1,000名の基盤を活かし、1～2次請け案件が中心。
上流から下流まで幅広くご活躍いただけます。
即戦力としてリーダー業務ができる方や
将来のリーダー候補となるシステムエンジニアを募集しております。
技術的にも組織的にもチームをリードしてくれるPL/PMの方を募集しており、
計画、要件定義、設計、プログラミング、テスト、保守・運用まで幅広い業務に携わることができます。
【主な技術】Java、C#、PHP、.NET、AWS、クラウド等
【案件例】
・大手映像制作会社向けシステム開発（Java／Oracle）
・電力会社向け設備工事計画システム開発（Java／Oracle）
※半年～数年の長期案件が中心
■「案件を選べる」アサイン制度
営業が一方的に案件を決定することはありません。上長・営業との面談を通して、今後身につけたいスキル/挑戦したい工程/希望する働き方をヒアリングした上で複数案件をご提案。その中から納得できる案件を選択いただきます。
⇒グループ会社含め、コンサル・PMなど幅広いキャリア形成が可能な環境です。
■働く環境
・中途入社比率100%
・チーム常駐のみ（1人常駐なし）
・リモート案件あり
■事業内容：
労働者派遣事業、 受託開発事業、システムの設計／開発、IT技術のコンサルタント、ネットワーク／サーバの設計／構築／管理／運用
■同社の特徴：
創業以来、時代の変化と共に培ってきた技術・ナレッジを活かし、その時代時代に合ったシステム開発ノウハウをクライアントの方々に提供してきました。
さらに近年は、IT業界の技術者がプライドを持って働くことができる環境づくりや地位の向上を目指して活動しています。
同社グループでは、何よりも「人」を一番の財産と考え「人財」と表現しています。
ITと人財が持つ無限大の可能性を活用し、社会の生産性を高め、人々の時間が有効活用され、心と生活が豊かになる未来を創造する手助けをしたい。
同社は、HCグループの中核会社として、今後もオリジナルな価値の創造に努め、ITと人財を通じての未来づくりに邁進していきます。
HCグループは、2021年3月東証マザーズ(現グロース)へ上場を果たし、総合的なITサービスを提供できるグループとして更なる成長をしてまいります。
グループ一気通貫でIT予算取りから関わっている為、上流工程に未経験でも挑戦することが可能です。また、グループ各社の案件に参画も可能な為、案件数は絶対的な自信があり、業界・規模・工程などエンジニア一人ひとりの希望に合わせてアサインが可能なことも同社の魅力です。
チーム体制での案件参画/エンジニア専用の人事評価制度/社員投票による社内表彰制度/グループポータルサイトやチャット設定など、何よりもエンジニアを第一に考えておりエンジニアからの提案を聞き取り、より良い環境・組織作りにも注力しています。
■顧客について：
大手顧客との取引も多数あり、技術と人を育てることで得意先からの信頼が厚くなり、定着率も良くなる好循環を実現。
それゆえ、高レベルのエンジニアを開発フェーズの特性に合わせて、フレキシブルに提供することができます。フレキシビリティに富んだ適応力は業界の中でも群を抜いており、非常に高い評価を得ています。
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
幅広い業界の業務システム開発を担当いただきます。
グループ約1,000名の基盤を活かし、1～2次請け案件が中心。
上流から下流まで幅広くご活躍いただけます。
即戦力としてリーダー業務ができる方や
将来のリーダー候補となるシステムエンジニアを募集しております。
技術的にも組織的にもチームをリードしてくれるPL/PMの方を募集しており、
計画、要件定義、設計、プログラミング、テスト、保守・運用まで幅広い業務に携わることができます。
【主な技術】Java、C#、PHP、.NET、AWS、クラウド等
【案件例】
・大手映像制作会社向けシステム開発（Java／Oracle）
・電力会社向け設備工事計画システム開発（Java／Oracle）
※半年～数年の長期案件が中心
■「案件を選べる」アサイン制度
営業が一方的に案件を決定することはありません。上長・営業との面談を通して、今後身につけたいスキル/挑戦したい工程/希望する働き方をヒアリングした上で複数案件をご提案。その中から納得できる案件を選択いただきます。
⇒グループ会社含め、コンサル・PMなど幅広いキャリア形成が可能な環境です。
■働く環境
・中途入社比率100%
・チーム常駐のみ（1人常駐なし）
・リモート案件あり
■事業内容：
労働者派遣事業、 受託開発事業、システムの設計／開発、IT技術のコンサルタント、ネットワーク／サーバの設計／構築／管理／運用
■同社の特徴：
創業以来、時代の変化と共に培ってきた技術・ナレッジを活かし、その時代時代に合ったシステム開発ノウハウをクライアントの方々に提供してきました。
さらに近年は、IT業界の技術者がプライドを持って働くことができる環境づくりや地位の向上を目指して活動しています。
同社グループでは、何よりも「人」を一番の財産と考え「人財」と表現しています。
ITと人財が持つ無限大の可能性を活用し、社会の生産性を高め、人々の時間が有効活用され、心と生活が豊かになる未来を創造する手助けをしたい。
同社は、HCグループの中核会社として、今後もオリジナルな価値の創造に努め、ITと人財を通じての未来づくりに邁進していきます。
HCグループは、2021年3月東証マザーズ(現グロース)へ上場を果たし、総合的なITサービスを提供できるグループとして更なる成長をしてまいります。
グループ一気通貫でIT予算取りから関わっている為、上流工程に未経験でも挑戦することが可能です。また、グループ各社の案件に参画も可能な為、案件数は絶対的な自信があり、業界・規模・工程などエンジニア一人ひとりの希望に合わせてアサインが可能なことも同社の魅力です。
チーム体制での案件参画/エンジニア専用の人事評価制度/社員投票による社内表彰制度/グループポータルサイトやチャット設定など、何よりもエンジニアを第一に考えておりエンジニアからの提案を聞き取り、より良い環境・組織作りにも注力しています。
■顧客について：
大手顧客との取引も多数あり、技術と人を育てることで得意先からの信頼が厚くなり、定着率も良くなる好循環を実現。
それゆえ、高レベルのエンジニアを開発フェーズの特性に合わせて、フレキシブルに提供することができます。フレキシビリティに富んだ適応力は業界の中でも群を抜いており、非常に高い評価を得ています。
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 600 〜 700 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 9年 | 従業員数 | 非公開 |
株式会社ブレーンナレッジシステムズ
【関西リモート可/PL・PM/開発経験5年以上】案件選択制・チーム参画100%！上場企業グループの開発企業におけるPL/PM募集 のリモートワーク求人
■業務内容
幅広い業界の業務システム開発を担当いただきます。
グループ約1,000名の基盤を活かし、1～2次請け案件が中心。
上流から下流まで幅広くご活躍いただけます。
即戦力としてリーダー業務ができる方や
将来のリーダー候補となるシステムエンジニアを募集しております。
技術的にも組織的にもチームをリードしてくれるPL/PMの方を募集しており、
計画、要件定義、設計、プログラミング、テスト、保守・運用まで幅広い業務に携わることができます。
【主な技術】Java、C#、PHP、.NET、AWS、クラウド等
【案件例】
・大手映像制作会社向けシステム開発（Java／Oracle）
・電力会社向け設備工事計画システム開発（Java／Oracle）
※半年～数年の長期案件が中心
■「案件を選べる」アサイン制度
営業が一方的に案件を決定することはありません。上長・営業との面談を通して、今後身につけたいスキル/挑戦したい工程/希望する働き方をヒアリングした上で複数案件をご提案。その中から納得できる案件を選択いただきます。
⇒グループ会社含め、コンサル・PMなど幅広いキャリア形成が可能な環境です。
■働く環境
・中途入社比率100%
・チーム常駐のみ（1人常駐なし）
・リモート案件あり
■事業内容：
労働者派遣事業、 受託開発事業、システムの設計／開発、IT技術のコンサルタント、ネットワーク／サーバの設計／構築／管理／運用
■同社の特徴：
創業以来、時代の変化と共に培ってきた技術・ナレッジを活かし、その時代時代に合ったシステム開発ノウハウをクライアントの方々に提供してきました。
さらに近年は、IT業界の技術者がプライドを持って働くことができる環境づくりや地位の向上を目指して活動しています。
同社グループでは、何よりも「人」を一番の財産と考え「人財」と表現しています。
ITと人財が持つ無限大の可能性を活用し、社会の生産性を高め、人々の時間が有効活用され、心と生活が豊かになる未来を創造する手助けをしたい。
同社は、HCグループの中核会社として、今後もオリジナルな価値の創造に努め、ITと人財を通じての未来づくりに邁進していきます。
HCグループは、2021年3月東証マザーズ(現グロース)へ上場を果たし、総合的なITサービスを提供できるグループとして更なる成長をしてまいります。
グループ一気通貫でIT予算取りから関わっている為、上流工程に未経験でも挑戦することが可能です。また、グループ各社の案件に参画も可能な為、案件数は絶対的な自信があり、業界・規模・工程などエンジニア一人ひとりの希望に合わせてアサインが可能なことも同社の魅力です。
チーム体制での案件参画/エンジニア専用の人事評価制度/社員投票による社内表彰制度/グループポータルサイトやチャット設定など、何よりもエンジニアを第一に考えておりエンジニアからの提案を聞き取り、より良い環境・組織作りにも注力しています。
■顧客について：
大手顧客との取引も多数あり、技術と人を育てることで得意先からの信頼が厚くなり、定着率も良くなる好循環を実現。
それゆえ、高レベルのエンジニアを開発フェーズの特性に合わせて、フレキシブルに提供することができます。フレキシビリティに富んだ適応力は業界の中でも群を抜いており、非常に高い評価を得ています。
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
幅広い業界の業務システム開発を担当いただきます。
グループ約1,000名の基盤を活かし、1～2次請け案件が中心。
上流から下流まで幅広くご活躍いただけます。
即戦力としてリーダー業務ができる方や
将来のリーダー候補となるシステムエンジニアを募集しております。
技術的にも組織的にもチームをリードしてくれるPL/PMの方を募集しており、
計画、要件定義、設計、プログラミング、テスト、保守・運用まで幅広い業務に携わることができます。
【主な技術】Java、C#、PHP、.NET、AWS、クラウド等
【案件例】
・大手映像制作会社向けシステム開発（Java／Oracle）
・電力会社向け設備工事計画システム開発（Java／Oracle）
※半年～数年の長期案件が中心
■「案件を選べる」アサイン制度
営業が一方的に案件を決定することはありません。上長・営業との面談を通して、今後身につけたいスキル/挑戦したい工程/希望する働き方をヒアリングした上で複数案件をご提案。その中から納得できる案件を選択いただきます。
⇒グループ会社含め、コンサル・PMなど幅広いキャリア形成が可能な環境です。
■働く環境
・中途入社比率100%
・チーム常駐のみ（1人常駐なし）
・リモート案件あり
■事業内容：
労働者派遣事業、 受託開発事業、システムの設計／開発、IT技術のコンサルタント、ネットワーク／サーバの設計／構築／管理／運用
■同社の特徴：
創業以来、時代の変化と共に培ってきた技術・ナレッジを活かし、その時代時代に合ったシステム開発ノウハウをクライアントの方々に提供してきました。
さらに近年は、IT業界の技術者がプライドを持って働くことができる環境づくりや地位の向上を目指して活動しています。
同社グループでは、何よりも「人」を一番の財産と考え「人財」と表現しています。
ITと人財が持つ無限大の可能性を活用し、社会の生産性を高め、人々の時間が有効活用され、心と生活が豊かになる未来を創造する手助けをしたい。
同社は、HCグループの中核会社として、今後もオリジナルな価値の創造に努め、ITと人財を通じての未来づくりに邁進していきます。
HCグループは、2021年3月東証マザーズ(現グロース)へ上場を果たし、総合的なITサービスを提供できるグループとして更なる成長をしてまいります。
グループ一気通貫でIT予算取りから関わっている為、上流工程に未経験でも挑戦することが可能です。また、グループ各社の案件に参画も可能な為、案件数は絶対的な自信があり、業界・規模・工程などエンジニア一人ひとりの希望に合わせてアサインが可能なことも同社の魅力です。
チーム体制での案件参画/エンジニア専用の人事評価制度/社員投票による社内表彰制度/グループポータルサイトやチャット設定など、何よりもエンジニアを第一に考えておりエンジニアからの提案を聞き取り、より良い環境・組織作りにも注力しています。
■顧客について：
大手顧客との取引も多数あり、技術と人を育てることで得意先からの信頼が厚くなり、定着率も良くなる好循環を実現。
それゆえ、高レベルのエンジニアを開発フェーズの特性に合わせて、フレキシブルに提供することができます。フレキシビリティに富んだ適応力は業界の中でも群を抜いており、非常に高い評価を得ています。
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 600 〜 700 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 9年 | 従業員数 | 非公開 |
株式会社エーピーコミュニケーションズ
【ハイブリ/セキュリティエンジニア/セキュリティエンジニアとして5年以上】ITインフラ領域に特化し、クラウド・自動化・AIなど先端技術を積極的に取り入れ、SIer業界の常識を変える企業！ のリモートワーク求人
部署について
募集部門
当社には大きく分けて3つの事業部があり、当求人はiTOC事業部BzD部0-WANの求人となります。
iTOC事業部
キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用～構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とネットワーク自動化事業にも注力しています。
BzD部
ビジネスディベロップメントの意味で、その名の通り、新しいビジネスを開発していくチームが集まっている部署です。
0-WAN
0から1の立ち上げの意味と、ゼロトラストを通じて「いつでもどこでもWAN(閉域網)無し(ゼロ)でセキュアに業務ができる環境」を提供するという信念が掛け合わさったチーム名です。
アサイン予定のチームについて
・0-WANの組織配下にCNAPP専門チームを新設します
・収益が安定した場合はチームから独立し、単独チームとしてBzD直下にて活動を想定しています
募集背景
ゼロトラスト事業拡大のため2025年1月から業務内容に応じてチーム化、チーム独立化を進めております。今期CNAPP領域における新規事業へのチャレンジを実施して参ります。そこで現在セキュリティエンジニアの技術牽引とマネジメント並びにCNAPP領域の事業を推進する責任者を募集しております。0→1で事業を推進していく推進力と情熱をお持ちの方、セキュリティエンジニアとして広く深い経験をお持ちの方、管理者経験をお持ちの方へおすすめです。
募集内容
業務内容
0-WANでは、ゼロトラストの考え方を用いた新しいネットワークセキュリティの形をお客様にご提案し、お客様環境でゼロトラストを実現するためのさまざまな支援を行っています。 本求人で採用する方には、CNAPP事業の成功へ向けて新設チームにおける責任者として技術牽引から始め、半年程度の運営からマネージャーとして、組織管理を目指していただきます。組織拡大のために採用活動やメンバー管理における評価、技術牽引など組織マネジメントにおいてのご活躍を期待します。また、最優先ミッションとしてはCNAPP領域における新規事業を推進していただきたく、最終的には一つの事業となれるように拡大していきたいと考えています。 採用後は、入社研修の後、下記の業務をお任せいたします。・CNAPP新設チームのマネジメント・CNAPP関連製品のプリセールス・CNAPP領域における新規事業計画の立案・実行・ゼロトラスト関連情報の収集・共有・発信・資料作成・メーカー販売ソリューションの提案活動、サービスの提案の際の営業活動全般※顧客は大手企業が中心。
この仕事で得られる事
・CNAPP領域における新規事業立ち上げなどを0から作り上げる経験をしていただけます。・管理職経験を積むことができます。・ゼロトラストセキュリティの領域の成熟度が高まった企業において、業界トレンドをいち早くつかんだ事業牽引経験を積むことができます。 「ゼロトラストいえばエーピーコミュニケーションズの0-WAN」というポジショニングの確立を目指すと共に、強い差別化要素と訴求力を持つサービス創出経験を積んでいただけます。
実績
某旅行代理店様 Zscaler導入支援
某広告代理店様 CROWDSTRIKE導入支援
某都市開発企業様 ゼロトラスト導入アセスメント実施 など
株式会社エイチ・アイ・エス様の事例
当サービスの受注までのプロセス
最初の商談～ご提案～ご発注まで（約2～3ヶ月）
期待する解決したい課題
CNAPP事業新設チーム内において新たに立ち上げるCNAPP領域における新規事業を推進していただくリーダーを探しています。将来的にはイチ事業として独立して頂きたく、情熱を持って推進していただける方を募集中です。
想定されるキャリアパス
0-WANに配属後は数ヶ月程度新設チームのリーダーとして採用活動において、一緒に働く仲間集めやセキュリティエンジニアのマネジメントを図りつつ、CNAPP新領域における事業計画立案及び遂行を実施いただきます。チームメンバーの様子や配属後の状況を見ながら最終的には管理職(CNAPP新設チームのマネージャー)としてチームを牽引いただきます。
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
募集部門
当社には大きく分けて3つの事業部があり、当求人はiTOC事業部BzD部0-WANの求人となります。
iTOC事業部
キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用～構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とネットワーク自動化事業にも注力しています。
BzD部
ビジネスディベロップメントの意味で、その名の通り、新しいビジネスを開発していくチームが集まっている部署です。
0-WAN
0から1の立ち上げの意味と、ゼロトラストを通じて「いつでもどこでもWAN(閉域網)無し(ゼロ)でセキュアに業務ができる環境」を提供するという信念が掛け合わさったチーム名です。
アサイン予定のチームについて
・0-WANの組織配下にCNAPP専門チームを新設します
・収益が安定した場合はチームから独立し、単独チームとしてBzD直下にて活動を想定しています
募集背景
ゼロトラスト事業拡大のため2025年1月から業務内容に応じてチーム化、チーム独立化を進めております。今期CNAPP領域における新規事業へのチャレンジを実施して参ります。そこで現在セキュリティエンジニアの技術牽引とマネジメント並びにCNAPP領域の事業を推進する責任者を募集しております。0→1で事業を推進していく推進力と情熱をお持ちの方、セキュリティエンジニアとして広く深い経験をお持ちの方、管理者経験をお持ちの方へおすすめです。
募集内容
業務内容
0-WANでは、ゼロトラストの考え方を用いた新しいネットワークセキュリティの形をお客様にご提案し、お客様環境でゼロトラストを実現するためのさまざまな支援を行っています。 本求人で採用する方には、CNAPP事業の成功へ向けて新設チームにおける責任者として技術牽引から始め、半年程度の運営からマネージャーとして、組織管理を目指していただきます。組織拡大のために採用活動やメンバー管理における評価、技術牽引など組織マネジメントにおいてのご活躍を期待します。また、最優先ミッションとしてはCNAPP領域における新規事業を推進していただきたく、最終的には一つの事業となれるように拡大していきたいと考えています。 採用後は、入社研修の後、下記の業務をお任せいたします。・CNAPP新設チームのマネジメント・CNAPP関連製品のプリセールス・CNAPP領域における新規事業計画の立案・実行・ゼロトラスト関連情報の収集・共有・発信・資料作成・メーカー販売ソリューションの提案活動、サービスの提案の際の営業活動全般※顧客は大手企業が中心。
この仕事で得られる事
・CNAPP領域における新規事業立ち上げなどを0から作り上げる経験をしていただけます。・管理職経験を積むことができます。・ゼロトラストセキュリティの領域の成熟度が高まった企業において、業界トレンドをいち早くつかんだ事業牽引経験を積むことができます。 「ゼロトラストいえばエーピーコミュニケーションズの0-WAN」というポジショニングの確立を目指すと共に、強い差別化要素と訴求力を持つサービス創出経験を積んでいただけます。
実績
某旅行代理店様 Zscaler導入支援
某広告代理店様 CROWDSTRIKE導入支援
某都市開発企業様 ゼロトラスト導入アセスメント実施 など
株式会社エイチ・アイ・エス様の事例
当サービスの受注までのプロセス
最初の商談～ご提案～ご発注まで（約2～3ヶ月）
期待する解決したい課題
CNAPP事業新設チーム内において新たに立ち上げるCNAPP領域における新規事業を推進していただくリーダーを探しています。将来的にはイチ事業として独立して頂きたく、情熱を持って推進していただける方を募集中です。
想定されるキャリアパス
0-WANに配属後は数ヶ月程度新設チームのリーダーとして採用活動において、一緒に働く仲間集めやセキュリティエンジニアのマネジメントを図りつつ、CNAPP新領域における事業計画立案及び遂行を実施いただきます。チームメンバーの様子や配属後の状況を見ながら最終的には管理職(CNAPP新設チームのマネージャー)としてチームを牽引いただきます。
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 650 〜 850 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： 10:00～18:30（休憩時間 12:00～13:00）
※ 所定労働時間 7.5時間
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など） 時間外労働の有無： 有（月平均20時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 設立年数 | 32年 | 従業員数 | 500人 |
株式会社Biz Freak
【仙台/プロジェクトリードエンジニア/Webアプリケーションの設計・実装経験】AI駆動開発で受託案件の設計・実装をリード のリモートワーク求人
【業務内容】
■業務内容
AIコーディングツールやLLMを日常的に活用し、複数のAI・DX案件で設計・実装・レビューを行うプレイングリードです。
・顧客やPMから共有された要望を、画面・API・データ等の実装単位へ整理
・AIを使った技術調査、設計案、実装、リファクタリング、ドキュメント整備
・AI生成コードを含む成果物の人間レビュー、コードレビュー、技術課題の解消
・自動テストとCIを利用した品質確認、変更影響とリリース条件の整理
・PMと連携した見積もり、顧客への技術説明、デモ、リリース前確認
契約・予算・案件全体の進行管理はPM、組織評価や人員配置はEMが担当します。
■このポジションの魅力
・AIを補助ツールではなく、設計・実装・レビュー・文書化へ組み込んだ開発を実践できる
・管理専任ではなく、自らコードを書きながら複数案件を技術面から前へ進められる
・AIによる速度向上と、人間による設計・品質判断を両立する経験を積める
・自社開発の「バクソクOS」を使い、AIが実行し、人が監視・レビュー・意思決定する開発ループを顧客案件で実践できる
【Biz Freakについて】
Biz Freakは、PKSHAグループの一員として、「ゼロイチの開発力で、AIトランスフォーメーション（AX）を実現する」をコンセプトに、大手企業の新規事業開発やDX/AX推進を支援するテクノロジーカンパニーです。
新規事業領域に特化した独自の「バクソク開発」モデルを強みとしており、生成AIやaPaaSを活用しながら、アイデア検証からプロダクト開発、事業成長までをアジャイルに支援しています。仮説検証を高速で繰り返し、短期間で市場投入と事業成長を実現することを目指しています。
これまで、建設、不動産、製造業、インフラなど幅広い業界のエンタープライズ企業に対し、新規事業立ち上げや業務変革プロジェクトを推進してきました。単なる受託開発ではなく、事業成功にコミットする伴走型の支援を特徴としています。
2026年にはPKSHAグループへ参画し、PKSHAの高度なAI技術基盤とBiz Freakのアジャイルな事業開発・実装力を融合。AIを前提とした新規事業創出や企業変革支援をさらに加速させています。
✅ Codex / Claude Code / Gemini / Cursor を全社導入済み！手動コーディング禁止令発布中！
✅ Claude Code × Figma MCP × Playwright MCP による自動化された爆速開発！
✅ v0 / Claude / Genspark を活用したデザイン・資料生成！
✅ 最新の生成AIツールやMCPを即検証できる環境！ API叩き放題！
✅ Dify / Bubble などのaPaaS（ローコード）も積極活用！
✅ “車輪の再発明” を避け、顧客価値に最速で到達する文化！
【業務の変更の範囲】
無
■業務内容
AIコーディングツールやLLMを日常的に活用し、複数のAI・DX案件で設計・実装・レビューを行うプレイングリードです。
・顧客やPMから共有された要望を、画面・API・データ等の実装単位へ整理
・AIを使った技術調査、設計案、実装、リファクタリング、ドキュメント整備
・AI生成コードを含む成果物の人間レビュー、コードレビュー、技術課題の解消
・自動テストとCIを利用した品質確認、変更影響とリリース条件の整理
・PMと連携した見積もり、顧客への技術説明、デモ、リリース前確認
契約・予算・案件全体の進行管理はPM、組織評価や人員配置はEMが担当します。
■このポジションの魅力
・AIを補助ツールではなく、設計・実装・レビュー・文書化へ組み込んだ開発を実践できる
・管理専任ではなく、自らコードを書きながら複数案件を技術面から前へ進められる
・AIによる速度向上と、人間による設計・品質判断を両立する経験を積める
・自社開発の「バクソクOS」を使い、AIが実行し、人が監視・レビュー・意思決定する開発ループを顧客案件で実践できる
【Biz Freakについて】
Biz Freakは、PKSHAグループの一員として、「ゼロイチの開発力で、AIトランスフォーメーション（AX）を実現する」をコンセプトに、大手企業の新規事業開発やDX/AX推進を支援するテクノロジーカンパニーです。
新規事業領域に特化した独自の「バクソク開発」モデルを強みとしており、生成AIやaPaaSを活用しながら、アイデア検証からプロダクト開発、事業成長までをアジャイルに支援しています。仮説検証を高速で繰り返し、短期間で市場投入と事業成長を実現することを目指しています。
これまで、建設、不動産、製造業、インフラなど幅広い業界のエンタープライズ企業に対し、新規事業立ち上げや業務変革プロジェクトを推進してきました。単なる受託開発ではなく、事業成功にコミットする伴走型の支援を特徴としています。
2026年にはPKSHAグループへ参画し、PKSHAの高度なAI技術基盤とBiz Freakのアジャイルな事業開発・実装力を融合。AIを前提とした新規事業創出や企業変革支援をさらに加速させています。
✅ Codex / Claude Code / Gemini / Cursor を全社導入済み！手動コーディング禁止令発布中！
✅ Claude Code × Figma MCP × Playwright MCP による自動化された爆速開発！
✅ v0 / Claude / Genspark を活用したデザイン・資料生成！
✅ 最新の生成AIツールやMCPを即検証できる環境！ API叩き放題！
✅ Dify / Bubble などのaPaaS（ローコード）も積極活用！
✅ “車輪の再発明” を避け、顧客価値に最速で到達する文化！
【業務の変更の範囲】
無
| 想定年収 | 500 〜 650 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 6年 | 従業員数 | 30人 |
株式会社エスユーエス
【東海ハイブリッド（愛知・岐阜・三重）／ITエンジニア・オープンポジション／ITエンジニアのご経験3年程】人財育成力が強み！｜転勤無し｜IT分野の開発を軸に成長中。AI・VR等の新技術にも積極投資する上場企業！ のリモートワーク求人
■お仕事内容
東海エリア（愛知・岐阜・三重）のプロジェクトにて、ご経験・ご希望に合わせた業務をお任せします。
当社は【エンジニアファースト】を理念とし、
勤務地・工程・業界・技術領域を選択できる体制を整えています。
【業務例】
・介護福祉用品会社向け：受発注商品管理システム開発
・行政・学校向け：地域連絡システム、SDGs取組推進支援システム開発
・大手自動車メーカー向け：実車耐久試験システム
・自治体等のサーバー/ネットワーク構築業務
・NW更改PaloAlto技術支援
・車載系の組み込み制御開発
・ロボット開発
等々…
■就業環境
◆所属
エスユーエス 東海ソリューション部 エンジニアリング課
◆組織構成（名古屋拠点）
名古屋オフィス所属のエンジニアは約250名
（内訳：ITエンジニア5割，組込エンジニア2割，機械エンジニア2割，電気1割）
受託開発チームはそのうち約30名、20代～50代の幅広い年齢層の方が活躍しています。
（女性の方も多く、メンバーがほぼ女性のプロジェクトもございます）
社内にはベテランのマネージャー、エンジニアサポート部署の担当者が3名常駐しておりますので、
技術的な部分を含め何かあればすぐに相談できる環境です。
【業務の変更の範囲】
当社業務全般
東海エリア（愛知・岐阜・三重）のプロジェクトにて、ご経験・ご希望に合わせた業務をお任せします。
当社は【エンジニアファースト】を理念とし、
勤務地・工程・業界・技術領域を選択できる体制を整えています。
【業務例】
・介護福祉用品会社向け：受発注商品管理システム開発
・行政・学校向け：地域連絡システム、SDGs取組推進支援システム開発
・大手自動車メーカー向け：実車耐久試験システム
・自治体等のサーバー/ネットワーク構築業務
・NW更改PaloAlto技術支援
・車載系の組み込み制御開発
・ロボット開発
等々…
■就業環境
◆所属
エスユーエス 東海ソリューション部 エンジニアリング課
◆組織構成（名古屋拠点）
名古屋オフィス所属のエンジニアは約250名
（内訳：ITエンジニア5割，組込エンジニア2割，機械エンジニア2割，電気1割）
受託開発チームはそのうち約30名、20代～50代の幅広い年齢層の方が活躍しています。
（女性の方も多く、メンバーがほぼ女性のプロジェクトもございます）
社内にはベテランのマネージャー、エンジニアサポート部署の担当者が3名常駐しておりますので、
技術的な部分を含め何かあればすぐに相談できる環境です。
【業務の変更の範囲】
当社業務全般
| 想定年収 | 350 〜 700 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： 【所属：名古屋オフィス】
9：00～18：00 所定労働時間 8時間（休憩60分）
※取引先企業の場合は就業先に準ずる
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など） 時間外労働の有無： 有（月平均10時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 設立年数 | 28年 | 従業員数 | 2,600人 |
272件中 41件～50件
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