プロダクトマネージャー×週1日以上の出社のリモートワーク転職・求人情報一覧 -8ページ目
186件中 71件～80件
MicroWorld株式会社
【首都圏ハイブリッド～フルリモート／PM・PL候補／何かしらの開発経験＋基本設計以上のご経験】7年で成長率860％！｜リモートメイン（9割以上）｜エンド直対応100％｜上流案件・チーム参画案件が中心！ のリモートワーク求人
◆金融・流通・医療など業界は多種多様
◆チームで参画・上流案件10割・自社内開発売上4割
◆リモートワーク案件9割以上！
まずはPMのサポートからスタートし
慣れてきたらマネジメント業務をお任せします。
プロジェクトによりPMや部長が直接入ることもあるのでご安心ください。
案件管理担当（元エンジニア）と営業担当が週次～2週に1回MTGを行いながら、案件の進行管理や状況把握もしているのでいつでも相談できる環境です。
【プロジェクト例】※その他さまざまなプロジェクトがございます。
あなたが得意とする言語や開発環境で、経験を存分にいかしていただけます。
◇大手クレジットカード会社加盟店システム（アジャイル開発）
事業者からデータを受け取り、加盟店を審査の上登録するシステムの開発
〈詳細〉
・対応フェーズ：要件定義、技術選定、基本設計、詳細設計、実装、テスト、稼働支援
・環境：Mac、Spanner、Golang 、TypeScript、React、Node.js、git 、Docker 、Kubernetes、GCP
・開発期間：数年規模
・作業規模：4～6人のスクラムチーム×3チーム
◇大手WEBメディア社 データ利活用基盤の構築
各種システムから連携される購読者情報のデータ蓄積、活用のためのDWH構築
〈詳細〉
・対応フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、稼働支援
・環境：Python、AWSサービスを全面活用
・開発期間：6ヶ月
・作業規模：40人
◇ローコードを用いたAssuranceサービスの開発
社内共通の稟議決裁機能やワークフローシステム、ワークフロー基盤の開発（スクラム開発）
〈詳細〉
・対応フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト
・環境：JavaScript、ServiceNow
・開発期間：40か月
・作業規模：4～5人チームが複数チーム
【クライアント例】
株式会社NTTドコモ
富士通株式会社
ヤンマー株式会社
株式会社バンダイナムコホールディングス
株式会社三越伊勢丹システム・ソリューションズ
国立研究開発法人科学技術振興機構(JST)
TIS株式会社
株式会社NTTデータ
株式会社ワイズマン
注目働きやすさにも本気。プライベートも大切にできる働き方
■リモート可能案件が9割以上
└四国在住でリモート勤務の社員も！
■想定年収500～1000万円！前職給与保証で年収150万円アップを叶えた社員も
■PM/PLクラスでも残業10～20時間程度と少なめ
■年間休日125日、完全土日祝休み
■時差出勤制度あり
└子育て中のパパママも多数活躍中（平均年齢36歳）
■髪色・髪型・服装・ネイル自由
■産育休の取得実績多数
場所や時間に縛られず、自分らしく働きながらキャリアを築くことができます！
【業務の変更の範囲】
上記業務を除く当社業務全般
◆チームで参画・上流案件10割・自社内開発売上4割
◆リモートワーク案件9割以上！
まずはPMのサポートからスタートし
慣れてきたらマネジメント業務をお任せします。
プロジェクトによりPMや部長が直接入ることもあるのでご安心ください。
案件管理担当（元エンジニア）と営業担当が週次～2週に1回MTGを行いながら、案件の進行管理や状況把握もしているのでいつでも相談できる環境です。
【プロジェクト例】※その他さまざまなプロジェクトがございます。
あなたが得意とする言語や開発環境で、経験を存分にいかしていただけます。
◇大手クレジットカード会社加盟店システム（アジャイル開発）
事業者からデータを受け取り、加盟店を審査の上登録するシステムの開発
〈詳細〉
・対応フェーズ：要件定義、技術選定、基本設計、詳細設計、実装、テスト、稼働支援
・環境：Mac、Spanner、Golang 、TypeScript、React、Node.js、git 、Docker 、Kubernetes、GCP
・開発期間：数年規模
・作業規模：4～6人のスクラムチーム×3チーム
◇大手WEBメディア社 データ利活用基盤の構築
各種システムから連携される購読者情報のデータ蓄積、活用のためのDWH構築
〈詳細〉
・対応フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、稼働支援
・環境：Python、AWSサービスを全面活用
・開発期間：6ヶ月
・作業規模：40人
◇ローコードを用いたAssuranceサービスの開発
社内共通の稟議決裁機能やワークフローシステム、ワークフロー基盤の開発（スクラム開発）
〈詳細〉
・対応フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト
・環境：JavaScript、ServiceNow
・開発期間：40か月
・作業規模：4～5人チームが複数チーム
【クライアント例】
株式会社NTTドコモ
富士通株式会社
ヤンマー株式会社
株式会社バンダイナムコホールディングス
株式会社三越伊勢丹システム・ソリューションズ
国立研究開発法人科学技術振興機構(JST)
TIS株式会社
株式会社NTTデータ
株式会社ワイズマン
注目働きやすさにも本気。プライベートも大切にできる働き方
■リモート可能案件が9割以上
└四国在住でリモート勤務の社員も！
■想定年収500～1000万円！前職給与保証で年収150万円アップを叶えた社員も
■PM/PLクラスでも残業10～20時間程度と少なめ
■年間休日125日、完全土日祝休み
■時差出勤制度あり
└子育て中のパパママも多数活躍中（平均年齢36歳）
■髪色・髪型・服装・ネイル自由
■産育休の取得実績多数
場所や時間に縛られず、自分らしく働きながらキャリアを築くことができます！
【業務の変更の範囲】
上記業務を除く当社業務全般
| 想定年収 | 500 〜 1,000 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： 9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※プロジェクトにより異なります
残業について
残業は月10～20時間程度と少なめです。無理のないスケジュールで進められるよう調整しています。
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など） 時間外労働の有無： 有（月平均5時間～20時間） 休憩時間： 60分 |
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| 企業概要 |
IoT・AI・ブロックチェーンなど先端技術を基盤としたITソリューションの企画開発およびシステム開発を主力事業とする成長企業です。ThingsLedgerをはじめとしたIoTフレームワークや、Smartシリーズといった独自ソリューションを提供し、システム企画から開発、保守運用まで一貫したサービスを展開しています。同社は大手企業との直接取引を強みとし、上流工程からのワンストップ対応によって多くの大型案件を手掛け、短期間で高い成長率を実現しています。また、国内外のフルスタックエンジニアが多数在籍し、金融・物流・EC・データ分析など幅広い分野で高度なシステム開発を推進。今後はITコンサルティングや自社ソリューション強化を通じ、先進技術による価値創出をさらに加速させる方針です。
|
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| 設立年数 | 12年 | 従業員数 | 78人 |
株式会社ABABA
【首都圏ハイブリッド/プロダクトマネージャー(Pdm)】シリーズBの成長を牽引。マルチプロダクトの価値を最大化する司令塔 のリモートワーク求人
仕事概要
■ サービス概要
ABABA：
「最終面接での不採用」という課題に着目し、
学生の努力を無駄にしない社会の実現を目指した、
最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型就活サービス
REALME：
非効率で非本質的な就活の当たり前をAIの力で解決し、
就活体験のあり方を社会実装するサービス
■ 会社概要
「隣人を助けよ」というミッションのもと、2020年創業、現在は2025年3月にシリーズBラウンドで累計調達額は18.2億円。
「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指し、身近な人々の課題解決から始まり、それが社会全体の課題解決へと広がるという信念のもと、累計10万人以上の学生が利用するABABAのプロダクト価値を最大化していただけるPdMを募集しています。
■ 募集背景
現在PdMは正社員1名＋業務委託で構成されており、マルチプロダクト体制の推進に伴い、PdMチームを拡充します。
事業・ユーザー両方の視点を持ちながら、ABABAおよびREALMEのプロダクト開発をリードしていただける方を募集します。
■ 業務内容
・学生向け、企業向け機能の要件整理、仕様作成
・データ分析に基づいた改善施策の立案と実行
・エンジニア・デザイナーと連携し、開発の優先順位付け・進行管理
・新機能・既存機能の改善における仮説検証とグロース施策の実行
■ チーム構成
エンジニア：CTO（＋副業・開発委託メンバー）
PdM：1名（+ 業務委託）
デザイナー：1名（+ 業務委託）
■ 使用ツール・環境
デザイン：Figma
プロジェクト管理：Notion
コミュニケーション：Slack
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
■ サービス概要
ABABA：
「最終面接での不採用」という課題に着目し、
学生の努力を無駄にしない社会の実現を目指した、
最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型就活サービス
REALME：
非効率で非本質的な就活の当たり前をAIの力で解決し、
就活体験のあり方を社会実装するサービス
■ 会社概要
「隣人を助けよ」というミッションのもと、2020年創業、現在は2025年3月にシリーズBラウンドで累計調達額は18.2億円。
「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指し、身近な人々の課題解決から始まり、それが社会全体の課題解決へと広がるという信念のもと、累計10万人以上の学生が利用するABABAのプロダクト価値を最大化していただけるPdMを募集しています。
■ 募集背景
現在PdMは正社員1名＋業務委託で構成されており、マルチプロダクト体制の推進に伴い、PdMチームを拡充します。
事業・ユーザー両方の視点を持ちながら、ABABAおよびREALMEのプロダクト開発をリードしていただける方を募集します。
■ 業務内容
・学生向け、企業向け機能の要件整理、仕様作成
・データ分析に基づいた改善施策の立案と実行
・エンジニア・デザイナーと連携し、開発の優先順位付け・進行管理
・新機能・既存機能の改善における仮説検証とグロース施策の実行
■ チーム構成
エンジニア：CTO（＋副業・開発委託メンバー）
PdM：1名（+ 業務委託）
デザイナー：1名（+ 業務委託）
■ 使用ツール・環境
デザイン：Figma
プロジェクト管理：Notion
コミュニケーション：Slack
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 700 〜 1,100 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 企業概要 |
■ 会社概要
「隣人を助けよ」というミッションのもと、2020年創業、現在は2025年3月にシリーズBラウンドで累計調達額は18.2億円。 「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指し、身近な人々の課題解決から始まり、それが社会全体の課題解決へと広がるという信念のもと、累計10万人以上の学生が利用するABABAのさらなる事業成長を支えてくれるフルスタックエンジニアを募集しています。 ■ サービス概要 ABABA： 「最終面接での不採用」という課題に着目し、 学生の努力を無駄にしない社会の実現を目指した、 最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型就活サービス REALME： 非効率で非本質的な就活の当たり前をAIの力で解決し、 就活体験のあり方を社会実装するサービス |
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| 設立年数 | 7年 | 従業員数 | 100人 |
株式会社インフォディオ
【ハイブリ/東京/自社プロダクト開発/プロジェクトマネージャー・プロダクトマネージャー/何らかのシステム開発3年以上＆ラインマネジメント3年以上＆PM実務3年以上】1800社が選ぶ高精度AI-OCR。官公庁も信頼するAI技術。文書の未来を切り拓くDXパートナー！ のリモートワーク求人
★革新的な製品・サービスを創造し、社会に貢献する
【自社開発プロダクト開発に参画していただけるAIエンジニアを募集】
自社開発AIプロダクトの開発に力を入れいている当社。順調に売り上げを伸ばし安定した経営基盤を持ちます。
「AI-OCRサービス」という手書きの文書をデータ化できるサービスで官公庁・自治体、ベンチャー企業から大手企業まで、さまざまなお客さまと取引をしています。
サービスを更に成長させ、より多くのお客さまに貢献していくため、エンジニアの採用強化を行うことになりました。
自社開発プロダクトの強みを活かしながら、カスタマイズ開発（受託案件）との両輪でさらなる成長を目指しています。
会社と共に成長を目指していただけるエンジニアを募集します。
【主力の自社プロダクト】
当社では、AI-OCRを汎用的にした『スマートOCR』を発展させ、 多様な業務でAIによる自動化を実現させ、多岐にわたる複雑な業務もAIで自動化しています。
自社開発プロダクトの中には、スマホアプリで紙帳票を写真に撮るだけでAI-OCRによる文字認識・データ抽出がおこなわれ、顧客の業務効率化に貢献しています。
【やりがいを感じる環境】
私たちは、社員のやりがいを高めていくこと、そしてチームとしてより大きな仕事にチャレンジできる環境を目指しています。
また、社員一人ひとりが、会社をどう成長させていくかに大いに関心を持ち、自分たちの会社であるという気持ちを強く持って仕事に携わっていただきたいと考えています。
そしてお客さまに対し、本当に満足できる提案やシステムを提供し、最終的にはそれが社会への貢献につながるよう、切磋琢磨して成長していきたいと願っています。
【職務内容】
自社開発「AI-OCRサービス」など 要件定義・設計・予算納期管理・人材マネジメント・お客様対応・リリースまで裁量をもって活躍いただけます
自社開発製品プロジェクトの進行管理業務全般をご担当いただきます。
開発またはインフラ領域として手を動かしながらマネジメントをしたい方も大歓迎。
経験が浅い場合はPMOからスタートなど、柔軟にすることも可能です。
★★AI-OCRサービスとは★★
紙の文書や帳票をスキャン・撮影された画像データからテキストデータを抽出するクラウド型業務効率化支援ソリューションです。
AIによるディープラーニングを活用し、従来のOCRでは難しかった手書き文字や非定型帳票などの読み取りにも対応しています。
【具体的な職務内容】
「プロジェクト開発部」に配属します。まずは小さな実装を1案件からお任せする予定です。
■プロジェクト開発部
「自社のシステムと連携できるようにしたい」「自社独自の帳票を読ませたい」など、お客さまごとの要望に合わせたカスタマイズ開発をお任せします。
開発は2～6名ですすめます。導入前にPoC版を作成する場合は1カ月～半年ほどで作成し、受注後の約4カ月間は要件定義～開発のいずれかの工程を担当。
PoC版の場合は5件ほど、受注後の開発の場合は3件ほど掛け持ちします。
※お客さまとは週1回ほどの定例ミーティングを実施。早期から大手のお客さまと直接コミュニケーションをとります。
■製品開発部
自社製品に新機能を追加したり、スピード・精度を改善したりなど、プロジェクト開発部が案件を進める上での土台づくりをお任せします。
おもにAIアドバイザーやディープラーニング、機械学習、画像認識などの開発をおこなっていただきます。
【入社後のフォロー】
◆入社後１カ月は前日出社していいただき社風や雰囲気やどのような案件があるかなど、基本的な部分を把握していただきます。
まずは規模が大きくない案件からお任せする予定です。
※管理監督者採用となるため、残業代はつきません。
【仕事のやりがい】
様々なお客様の案件があり、それぞれやりがいも異なります。
また、ワークライフバランスを意識した働き方を推奨している会社です。
オンオフのメリハリをつけながら仕事にかかわるため、仕事の質を高めていただけます。
【開発部門の特徴・強み】
・自社プロダクトの利用社数はは1,800社超
・機能改善のプロダクト開発や新プロダクトの開発に携わっていただく中で、顧客やユーザーの反応を
把握しながら、やりがいを感じながら働いていただけるポジションです
・新しい技術に挑戦することで、いち早い成長を実現できます。
【主な開発実績】
◆スマートOCR：AI-OCRソリューション
紙の文書や帳票をスキャン・撮影された画像データからテキストデータを抽出するクラウド型業務効率化支援ソリューションです。
スマートOCRでは、AIによるディープラーニングを活用し、従来のOCRでは難しかった、手書き文字や非定型帳票などにも対応した高精度の読み取りを実現。
手作業から自動化へ、人からAIに、多くの人がより人間らしい業務に 集中できる社会を目指して、今後もさらに全業界に活用の幅を広げていきます。
◆DenHo：電子帳簿保存法対応SaaS
紙文書をスキャンしたり、スマホで撮影してアップロードするとAIが文書の文字を認識・データ化して保存します。 これにより画像内の文字も含めて全文検索が可能になり、ファイル名や保存先がわからなくても文書内のキーワードで探せます。
◆注文書革命DX：注文書データ化SaaS
注文書革命DXではFAXやメールで送られてきた注文書を自動でデータ化します。AIがどんなフォーマットの帳票でも読み取り、手書き文字の読み取りも可能です。
◆スマートOCR：健康診断書データ化システム
AI（人工知能）ディープラーニング技術を用いたAI-OCRにより、健康診断書の画像から歪んだ文字なども高い精度で読み取ることができます。 また、さまざまな健康診断書フォーマットに対応したパッケージとなっているので、個別にテンプレートを作成する手間がなくスムーズな導入が可能です。 スマートフォンで撮影した画像も読み取り、データ化が可能です。
◆スマートパシャリDX：高機能・高精度Webカメラアプリ
ネイティブカメラアプリに近いユーザ体験を実現するWebカメラアプリです。スマートパシャリDXは手軽にWebサービスへ組み込みむことが可能です。
◆ASPIC IoT・AI・クラウドアワード 2021 支援業務系 ASP・SaaS部門 サービス賞 受賞
【技術向上、教育体制】
・社内勉強会の開催
・書籍、社外勉強会・セミナー参加費用の補助制度
・資格取得報奨金制度
【エンジニア評価の仕組み】
半年ごとに、各々が設定した目標への進捗度合い等をチェックする面談があります。
実績はもちろんプロセスや行動指針なども考慮し、評価をします。
【組織構成】
◆プロダクト部／37名（社員30名・外部7名）
◆プロジェクト部／34名（社員20名・外部14名）
◆男女比／2：1
◆中途入社4割：新卒6割
◆年齢分布：20代～30代前半が7割、40代後半～50代が3割
【配属部署】
ADXプロダクト本部 プロダクト部またはプロジェクト部
【配属部署人数】
40名
【配属上司経歴】
◆取締役副社長 COO 兼 CTO
・1968年、長崎県生まれ
・大阪大学大学院博士前期課程修了
大学院修了後テルモ株式会社に入社し、遺伝子関連創薬の研究開発を行う。
1998年にITベンチャーを起業し、自社開発のCRM関連ASPサービスを成長させる。
上場企業に会社を売却後一旦休養し、コンピュータアルゴリズムによる自動売買システムによる会社を立ち上げて資産運用。
同時にITベンチャー企業の開発コンサルティングも行う。
リーマンショック後、アルゴリズムが市場にマッチしなくなったためコンピュータトレーディングを終了。
3社のITベンチャーの取締役CTOを歴任し、サービス開発プロジェクトのマネジメントを行う。
2014年9月インフォディオの取締役 開発部長に就任。
現在は開発マネジメントと新規サービスの企画を行う。
【平均的なチーム構成】
チーム構成は、案件によって異なりますが、3～5名のチームメンバーとして活躍いただきたいと考えています。
【当社の魅力】
◎常駐なしの完全自社内開発100%
◎充実した研修制度
◎年間休日125日
◎30分刻みの時差出勤可能
◎AI（RPA）技術が身につく金融向け開発
◎新規事業の提案は個人単位で可能
◎案件は半数が上流工程
◎経営状態は全社員で共有
〈福利厚生〉
・ハイブリッド勤務（リモートワーク可／在宅勤務）
・時差出勤制度
・時短制度（小学校入学前までのお子さまを育児する社員）
・育児休業制度
・子の看護休暇制度
・確定拠出年金制度
・服装自由（全従業員利用可）
・出産・育児支援制度
〈技術向上支援〉
・資格取得報奨金制度／資格取得時受験費用補助制度
・研修支援制度
・社外セミナー受講費用補助制度
・技術書購入支援 など
《年収例》
■リーダー：600万円前後～
■サブマネジャー：650万円前後～
■マネジャー：700万円前後～
【業務の変更の範囲】
自社製品開発にかかわる業務全般
【自社開発プロダクト開発に参画していただけるAIエンジニアを募集】
自社開発AIプロダクトの開発に力を入れいている当社。順調に売り上げを伸ばし安定した経営基盤を持ちます。
「AI-OCRサービス」という手書きの文書をデータ化できるサービスで官公庁・自治体、ベンチャー企業から大手企業まで、さまざまなお客さまと取引をしています。
サービスを更に成長させ、より多くのお客さまに貢献していくため、エンジニアの採用強化を行うことになりました。
自社開発プロダクトの強みを活かしながら、カスタマイズ開発（受託案件）との両輪でさらなる成長を目指しています。
会社と共に成長を目指していただけるエンジニアを募集します。
【主力の自社プロダクト】
当社では、AI-OCRを汎用的にした『スマートOCR』を発展させ、 多様な業務でAIによる自動化を実現させ、多岐にわたる複雑な業務もAIで自動化しています。
自社開発プロダクトの中には、スマホアプリで紙帳票を写真に撮るだけでAI-OCRによる文字認識・データ抽出がおこなわれ、顧客の業務効率化に貢献しています。
【やりがいを感じる環境】
私たちは、社員のやりがいを高めていくこと、そしてチームとしてより大きな仕事にチャレンジできる環境を目指しています。
また、社員一人ひとりが、会社をどう成長させていくかに大いに関心を持ち、自分たちの会社であるという気持ちを強く持って仕事に携わっていただきたいと考えています。
そしてお客さまに対し、本当に満足できる提案やシステムを提供し、最終的にはそれが社会への貢献につながるよう、切磋琢磨して成長していきたいと願っています。
【職務内容】
自社開発「AI-OCRサービス」など 要件定義・設計・予算納期管理・人材マネジメント・お客様対応・リリースまで裁量をもって活躍いただけます
自社開発製品プロジェクトの進行管理業務全般をご担当いただきます。
開発またはインフラ領域として手を動かしながらマネジメントをしたい方も大歓迎。
経験が浅い場合はPMOからスタートなど、柔軟にすることも可能です。
★★AI-OCRサービスとは★★
紙の文書や帳票をスキャン・撮影された画像データからテキストデータを抽出するクラウド型業務効率化支援ソリューションです。
AIによるディープラーニングを活用し、従来のOCRでは難しかった手書き文字や非定型帳票などの読み取りにも対応しています。
【具体的な職務内容】
「プロジェクト開発部」に配属します。まずは小さな実装を1案件からお任せする予定です。
■プロジェクト開発部
「自社のシステムと連携できるようにしたい」「自社独自の帳票を読ませたい」など、お客さまごとの要望に合わせたカスタマイズ開発をお任せします。
開発は2～6名ですすめます。導入前にPoC版を作成する場合は1カ月～半年ほどで作成し、受注後の約4カ月間は要件定義～開発のいずれかの工程を担当。
PoC版の場合は5件ほど、受注後の開発の場合は3件ほど掛け持ちします。
※お客さまとは週1回ほどの定例ミーティングを実施。早期から大手のお客さまと直接コミュニケーションをとります。
■製品開発部
自社製品に新機能を追加したり、スピード・精度を改善したりなど、プロジェクト開発部が案件を進める上での土台づくりをお任せします。
おもにAIアドバイザーやディープラーニング、機械学習、画像認識などの開発をおこなっていただきます。
【入社後のフォロー】
◆入社後１カ月は前日出社していいただき社風や雰囲気やどのような案件があるかなど、基本的な部分を把握していただきます。
まずは規模が大きくない案件からお任せする予定です。
※管理監督者採用となるため、残業代はつきません。
【仕事のやりがい】
様々なお客様の案件があり、それぞれやりがいも異なります。
また、ワークライフバランスを意識した働き方を推奨している会社です。
オンオフのメリハリをつけながら仕事にかかわるため、仕事の質を高めていただけます。
【開発部門の特徴・強み】
・自社プロダクトの利用社数はは1,800社超
・機能改善のプロダクト開発や新プロダクトの開発に携わっていただく中で、顧客やユーザーの反応を
把握しながら、やりがいを感じながら働いていただけるポジションです
・新しい技術に挑戦することで、いち早い成長を実現できます。
【主な開発実績】
◆スマートOCR：AI-OCRソリューション
紙の文書や帳票をスキャン・撮影された画像データからテキストデータを抽出するクラウド型業務効率化支援ソリューションです。
スマートOCRでは、AIによるディープラーニングを活用し、従来のOCRでは難しかった、手書き文字や非定型帳票などにも対応した高精度の読み取りを実現。
手作業から自動化へ、人からAIに、多くの人がより人間らしい業務に 集中できる社会を目指して、今後もさらに全業界に活用の幅を広げていきます。
◆DenHo：電子帳簿保存法対応SaaS
紙文書をスキャンしたり、スマホで撮影してアップロードするとAIが文書の文字を認識・データ化して保存します。 これにより画像内の文字も含めて全文検索が可能になり、ファイル名や保存先がわからなくても文書内のキーワードで探せます。
◆注文書革命DX：注文書データ化SaaS
注文書革命DXではFAXやメールで送られてきた注文書を自動でデータ化します。AIがどんなフォーマットの帳票でも読み取り、手書き文字の読み取りも可能です。
◆スマートOCR：健康診断書データ化システム
AI（人工知能）ディープラーニング技術を用いたAI-OCRにより、健康診断書の画像から歪んだ文字なども高い精度で読み取ることができます。 また、さまざまな健康診断書フォーマットに対応したパッケージとなっているので、個別にテンプレートを作成する手間がなくスムーズな導入が可能です。 スマートフォンで撮影した画像も読み取り、データ化が可能です。
◆スマートパシャリDX：高機能・高精度Webカメラアプリ
ネイティブカメラアプリに近いユーザ体験を実現するWebカメラアプリです。スマートパシャリDXは手軽にWebサービスへ組み込みむことが可能です。
◆ASPIC IoT・AI・クラウドアワード 2021 支援業務系 ASP・SaaS部門 サービス賞 受賞
【技術向上、教育体制】
・社内勉強会の開催
・書籍、社外勉強会・セミナー参加費用の補助制度
・資格取得報奨金制度
【エンジニア評価の仕組み】
半年ごとに、各々が設定した目標への進捗度合い等をチェックする面談があります。
実績はもちろんプロセスや行動指針なども考慮し、評価をします。
【組織構成】
◆プロダクト部／37名（社員30名・外部7名）
◆プロジェクト部／34名（社員20名・外部14名）
◆男女比／2：1
◆中途入社4割：新卒6割
◆年齢分布：20代～30代前半が7割、40代後半～50代が3割
【配属部署】
ADXプロダクト本部 プロダクト部またはプロジェクト部
【配属部署人数】
40名
【配属上司経歴】
◆取締役副社長 COO 兼 CTO
・1968年、長崎県生まれ
・大阪大学大学院博士前期課程修了
大学院修了後テルモ株式会社に入社し、遺伝子関連創薬の研究開発を行う。
1998年にITベンチャーを起業し、自社開発のCRM関連ASPサービスを成長させる。
上場企業に会社を売却後一旦休養し、コンピュータアルゴリズムによる自動売買システムによる会社を立ち上げて資産運用。
同時にITベンチャー企業の開発コンサルティングも行う。
リーマンショック後、アルゴリズムが市場にマッチしなくなったためコンピュータトレーディングを終了。
3社のITベンチャーの取締役CTOを歴任し、サービス開発プロジェクトのマネジメントを行う。
2014年9月インフォディオの取締役 開発部長に就任。
現在は開発マネジメントと新規サービスの企画を行う。
【平均的なチーム構成】
チーム構成は、案件によって異なりますが、3～5名のチームメンバーとして活躍いただきたいと考えています。
【当社の魅力】
◎常駐なしの完全自社内開発100%
◎充実した研修制度
◎年間休日125日
◎30分刻みの時差出勤可能
◎AI（RPA）技術が身につく金融向け開発
◎新規事業の提案は個人単位で可能
◎案件は半数が上流工程
◎経営状態は全社員で共有
〈福利厚生〉
・ハイブリッド勤務（リモートワーク可／在宅勤務）
・時差出勤制度
・時短制度（小学校入学前までのお子さまを育児する社員）
・育児休業制度
・子の看護休暇制度
・確定拠出年金制度
・服装自由（全従業員利用可）
・出産・育児支援制度
〈技術向上支援〉
・資格取得報奨金制度／資格取得時受験費用補助制度
・研修支援制度
・社外セミナー受講費用補助制度
・技術書購入支援 など
《年収例》
■リーダー：600万円前後～
■サブマネジャー：650万円前後～
■マネジャー：700万円前後～
【業務の変更の範囲】
自社製品開発にかかわる業務全般
| 想定年収 | 600 〜 900 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： 10：00～19：00（実働8時間）
◎時差出勤導入中！ 出勤時刻は8時～11時の間で30分単位で調整OK。 勤務時間は基本的には固定ですが、「今日は病院にいくから遅めに出勤」と調整も可能です。
◎早帰りデーあり！ 事前申請することで、週1日は早帰りもできます（実働6時間）。
休憩時間：60分
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など） 時間外労働の有無： 有（月平均5時間～15時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 設立年数 | 25年 | 従業員数 | 100人 |
エムディー株式会社
【首都圏ハイブリッド／システム開発部/部長（自社開発SaaSプロダクトの技術責任者）／PdM or PM経験(3年以上)】自社開発SaaSプロダクト｜AI×立地戦略コンサル｜IPO準備中のコンサルティングファーム のリモートワーク求人
■お仕事内容
全国に多店舗展開する企業様向けの自社開発SaaSプロダクト「gleasin」に関する
技術戦略の立案、推進を担い、組織の牽引業務をお任せします
gleasin（グリーシン）とはビッグデータから、出店候補地の探索・物件のスクリーニング・AI売上
予測など立地戦略をAI技術でサポートするサービスとなります。
大手フランチャイズ本部に導入されているAI売上予測の改修・新機能提案などにも関われます。
＜具体的な業務イメージ＞
・顧客折衝
・企業アライアンス関係構築
・技術戦略の立案および実行
・プロダクト開発全体の統括（設計・開発・品質・運用）
・エンジニア組織のマネジメント（採用、育成、評価）
・最新技術のリサーチと事業への適用推進
・経営陣との連携による事業戦略の策定と実行支援、役員会報告
・セキュリティ・スケーラビリティ・信頼性を担保したシステム基盤の構築
・戦略コンサルティング
・事業部IT戦略策定
■配属先情報
AIソリューション事業部
■企業・求人の特色
自社開発SaaS「gleasin」の技術戦略を担い、プロダクトとエンジニア組織をリードする
ポジションです。AI×ビッグデータを軸に、経営と近い距離で事業成長に関われます。
エムディー株式会社は、「ヒトとAIのハイブリッド・コンサルティングファーム」として、
医師・歯科医師に特化した開業・経営支援を22年間展開してきました。
私たちの強みは大きく3つあります。
1.好立地の医療モール全国展開
大型商業施設・駅直結・商業モールなど、「人が集まる場所」に医療インフラをつくる事業を推進。
すでに全国で約100区画のクリニック開業実績があります。
2.大手デベロッパーとの強いネットワーク
創業以来の実績により、全国の主要デベロッパーと強固な関係性を構築。
良い場所を、確度高く押さえられることが競争優位になっています。
3.AI×出店予測のプロダクト力
2023年にAI企業をM&A。
東京大学との共同研究で開発した「売上予測AI」を軸に、ナショナルチェーンの出店戦略も支援しています。
現在は上場（東証グロース）に向けて、本格的にIPO準備を進行中。
今期は40名以上の採用を予定しており、事業・組織ともに大きく伸びるフェーズに入っています。
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
全国に多店舗展開する企業様向けの自社開発SaaSプロダクト「gleasin」に関する
技術戦略の立案、推進を担い、組織の牽引業務をお任せします
gleasin（グリーシン）とはビッグデータから、出店候補地の探索・物件のスクリーニング・AI売上
予測など立地戦略をAI技術でサポートするサービスとなります。
大手フランチャイズ本部に導入されているAI売上予測の改修・新機能提案などにも関われます。
＜具体的な業務イメージ＞
・顧客折衝
・企業アライアンス関係構築
・技術戦略の立案および実行
・プロダクト開発全体の統括（設計・開発・品質・運用）
・エンジニア組織のマネジメント（採用、育成、評価）
・最新技術のリサーチと事業への適用推進
・経営陣との連携による事業戦略の策定と実行支援、役員会報告
・セキュリティ・スケーラビリティ・信頼性を担保したシステム基盤の構築
・戦略コンサルティング
・事業部IT戦略策定
■配属先情報
AIソリューション事業部
■企業・求人の特色
自社開発SaaS「gleasin」の技術戦略を担い、プロダクトとエンジニア組織をリードする
ポジションです。AI×ビッグデータを軸に、経営と近い距離で事業成長に関われます。
エムディー株式会社は、「ヒトとAIのハイブリッド・コンサルティングファーム」として、
医師・歯科医師に特化した開業・経営支援を22年間展開してきました。
私たちの強みは大きく3つあります。
1.好立地の医療モール全国展開
大型商業施設・駅直結・商業モールなど、「人が集まる場所」に医療インフラをつくる事業を推進。
すでに全国で約100区画のクリニック開業実績があります。
2.大手デベロッパーとの強いネットワーク
創業以来の実績により、全国の主要デベロッパーと強固な関係性を構築。
良い場所を、確度高く押さえられることが競争優位になっています。
3.AI×出店予測のプロダクト力
2023年にAI企業をM&A。
東京大学との共同研究で開発した「売上予測AI」を軸に、ナショナルチェーンの出店戦略も支援しています。
現在は上場（東証グロース）に向けて、本格的にIPO準備を進行中。
今期は40名以上の採用を予定しており、事業・組織ともに大きく伸びるフェーズに入っています。
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
| 想定年収 | 800 〜 2,000 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： 10:00～19:00
※時差出勤制度有：出社時間は9:00～11:00の間、30分単位で毎日選択可
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など） 時間外労働の有無： 有（月平均0時間～20時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 企業概要 |
■当社は、医師、歯科医師のための好立地物件に特化した『医院開業コンサルティング会社』です。特に「開業物件選び」「資金調達」に特化し、業界では珍しい成果報酬型コンサルティングを行っています。業界屈指のノウハウで「ヒト/モノ/カネ/ジョウホウ」の全ての経営資源の面で、開業前から開院後まで、ドクターをトータルにサポートしています。
■商業施設や複合施設、マンションに特化した医療モール『medimo』をブランドとして展開。医療モールとは、複数の診療科目を集め、ドクターそれぞれの専門性を活かした質の高い医療を提供する場です。大型商業施設、大型マンションに特化しているため、クリニックの集積や専門性の高いドクターの誘致により、認知度の向上が図り、広域からの患者の来院を目指すことが可能です。 ■2023年12月に、立地戦略・最適化に関わるAI・SaaS領域などに強いジオマーケティング(株)をM&Aにより吸収合併し、新規事業を立ち上げ、自社SaaSプロダクト「gleasin(グリーシン)」を事業展開しております。 |
||
| 設立年数 | 9年 | 従業員数 | 53人 |
エムディー株式会社
【首都圏ハイブリ ※フルリモ相談可／アプリケーションエンジニアPM／PM経験】自社開発SaaSプロダクト｜AI×立地戦略コンサル｜IPO準備中のコンサルティングファーム のリモートワーク求人
■お仕事内容
全国に多店舗展開する企業様向けの自社開発SaaSプロダクト「gleasin」のAIアルゴリズム開発や
立地戦略コンサルティングのアプリケーションエンジニア業務をお任せします。
スムーズな開発推進と高品質な成果物を実現するため、エンジニアリング知識を有しながら
プロジェクト全体をマネジメントできるPMをお任せします。
gleasin（グリーシン）とはビッグデータから、出店候補地の探索・物件のスクリーニング・AI売上
予測など立地戦略をAI技術でサポートするサービスとなります。
大手フランチャイズ本部に導入されているAI売上予測の改修・新機能提案などにも関われます。
＜具体的な業務イメージ＞
・Webアプリケーション開発プロジェクトの進行管理
・要件定義、スコープ策定、工数見積もり、リソース計画
・開発チーム（エンジニア・デザイナー）のマネジメント・調整
・クライアント／社内ステークホルダーとの折衝・調整
・品質・スケジュール・コストの管理
・リスク分析と課題解決の推進
・プロジェクト完了後の振り返りと改善活動
・SaaSプロダクト「gleasin」開発のサポート
・コンサルティングから発生する受託開発サポート
■配属先情報
AIソリューション事業部
■企業・求人の特色
自社開発SaaS「gleasin」の開発を支える、アプリケーションエンジニア／PMポジションです。
AI×ビッグデータを活用したプロダクト開発を、上流から推進できます。
エムディー株式会社は、「ヒトとAIのハイブリッド・コンサルティングファーム」として、
医師・歯科医師に特化した開業・経営支援を22年間展開してきました。
私たちの強みは大きく3つあります。
1.好立地の医療モール全国展開
大型商業施設・駅直結・商業モールなど、「人が集まる場所」に医療インフラをつくる事業を推進。
すでに全国で約100区画のクリニック開業実績があります。
2.大手デベロッパーとの強いネットワーク
創業以来の実績により、全国の主要デベロッパーと強固な関係性を構築。
良い場所を、確度高く押さえられることが競争優位になっています。
3.AI×出店予測のプロダクト力
2023年にAI企業をM&A。
東京大学との共同研究で開発した「売上予測AI」を軸に、ナショナルチェーンの
出店戦略も支援しています。
現在は上場（東証グロース）に向けて、本格的にIPO準備を進行中。
今期は40名以上の採用を予定しており、事業・組織ともに大きく伸びるフェーズに入っています。
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
全国に多店舗展開する企業様向けの自社開発SaaSプロダクト「gleasin」のAIアルゴリズム開発や
立地戦略コンサルティングのアプリケーションエンジニア業務をお任せします。
スムーズな開発推進と高品質な成果物を実現するため、エンジニアリング知識を有しながら
プロジェクト全体をマネジメントできるPMをお任せします。
gleasin（グリーシン）とはビッグデータから、出店候補地の探索・物件のスクリーニング・AI売上
予測など立地戦略をAI技術でサポートするサービスとなります。
大手フランチャイズ本部に導入されているAI売上予測の改修・新機能提案などにも関われます。
＜具体的な業務イメージ＞
・Webアプリケーション開発プロジェクトの進行管理
・要件定義、スコープ策定、工数見積もり、リソース計画
・開発チーム（エンジニア・デザイナー）のマネジメント・調整
・クライアント／社内ステークホルダーとの折衝・調整
・品質・スケジュール・コストの管理
・リスク分析と課題解決の推進
・プロジェクト完了後の振り返りと改善活動
・SaaSプロダクト「gleasin」開発のサポート
・コンサルティングから発生する受託開発サポート
■配属先情報
AIソリューション事業部
■企業・求人の特色
自社開発SaaS「gleasin」の開発を支える、アプリケーションエンジニア／PMポジションです。
AI×ビッグデータを活用したプロダクト開発を、上流から推進できます。
エムディー株式会社は、「ヒトとAIのハイブリッド・コンサルティングファーム」として、
医師・歯科医師に特化した開業・経営支援を22年間展開してきました。
私たちの強みは大きく3つあります。
1.好立地の医療モール全国展開
大型商業施設・駅直結・商業モールなど、「人が集まる場所」に医療インフラをつくる事業を推進。
すでに全国で約100区画のクリニック開業実績があります。
2.大手デベロッパーとの強いネットワーク
創業以来の実績により、全国の主要デベロッパーと強固な関係性を構築。
良い場所を、確度高く押さえられることが競争優位になっています。
3.AI×出店予測のプロダクト力
2023年にAI企業をM&A。
東京大学との共同研究で開発した「売上予測AI」を軸に、ナショナルチェーンの
出店戦略も支援しています。
現在は上場（東証グロース）に向けて、本格的にIPO準備を進行中。
今期は40名以上の採用を予定しており、事業・組織ともに大きく伸びるフェーズに入っています。
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
| 想定年収 | 800 〜 1,500 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： 10:00～19:00
※時差出勤制度有：出社時間は9:00～11:00の間、30分単位で毎日選択可
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など） 時間外労働の有無： 有（月平均0時間～20時間） 休憩時間： 60分 |
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| 企業概要 |
■当社は、医師、歯科医師のための好立地物件に特化した『医院開業コンサルティング会社』です。特に「開業物件選び」「資金調達」に特化し、業界では珍しい成果報酬型コンサルティングを行っています。業界屈指のノウハウで「ヒト/モノ/カネ/ジョウホウ」の全ての経営資源の面で、開業前から開院後まで、ドクターをトータルにサポートしています。
■商業施設や複合施設、マンションに特化した医療モール『medimo』をブランドとして展開。医療モールとは、複数の診療科目を集め、ドクターそれぞれの専門性を活かした質の高い医療を提供する場です。大型商業施設、大型マンションに特化しているため、クリニックの集積や専門性の高いドクターの誘致により、認知度の向上が図り、広域からの患者の来院を目指すことが可能です。 ■2023年12月に、立地戦略・最適化に関わるAI・SaaS領域などに強いジオマーケティング(株)をM&Aにより吸収合併し、新規事業を立ち上げ、自社SaaSプロダクト「gleasin(グリーシン)」を事業展開しております。 |
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| 設立年数 | 9年 | 従業員数 | 53人 |
アイガー株式会社
★【ハイブリ/大阪/プロジェクトマネージャー/開発経験3年以上（Python / TypeScript / React / FastAPI / Node.js等）】業務を変え、体験を変え、社会を変える。AIで価値を拡張する会社！ のリモートワーク求人
【募集背景】
アイガーは現在、社員・業務委託を含めた10名未満の少数精鋭体制で、以下の3つの軸を中心に開発を行っています。
・業務特化型のAIアプリケーション・業務システムの受託開発
・自社SaaS（生成AIチャットボット / AIエージェント）の開発
・動物園・水族館向け体験型アプリ「Terravie」の開発・運営
それぞれの分野のフェーズが「PoC→スケール」「個別開発→汎用化」に進んでいく中で、技術的負債の解消・機能追加・UX改善など、重要な開発が蓄積しつつある状態です。
【増員後の目的】
新たな仲間に加わっていただくことで、兼任体制を解消し、腰を据えて価値あるプロダクトを育てられる体制を実現したいと考えています。
・開発リソースに余白を持たせ、将来的な機能拡張・スケーラビリティを見据えた設計改善
・技術的負債の定期的な返済
・生成AI・アルゴリズム・データ設計といった先端領域への継続的なR&D
これらの課題解消をチームで進めることで、人数が増えてもスピードと品質を失わない開発構造を目指します。
【ゴール・意義】
私たちの開発は、単なるシステム開発ではなく、業務の在り方を変えるAIシステムの実装。
エンタメ施設の価値を拡張する体験UXの創出といった、“技術で社会課題を解決する挑戦”でもあります。
対象業界や業務領域は複数ありますが、共通するのは「誰かの体験を根本から良くする」ための開発です。
そうした未来に向けた開発体制を、ともにつくっていく仲間を募集しています。
【仕事内容】
プロジェクトマネージャー／開発責任者
【直近の解決したい課題】
アイガー株式会社では、受託開発および自社プロダクトの開発において、プロジェクトの複雑化や多様化が進んでいます。これに伴い、以下のような課題が顕在化しています。
・プロジェクト管理の標準化: プロジェクトごとに管理手法が異なり、進捗や品質のばらつきが発生しています。
・リソースの最適化: 限られた人員で複数のプロジェクトを同時進行する中で、リソースの適切な配分が求められています。
・クライアントとのコミュニケーション強化: 要件定義や仕様変更において、クライアントとの円滑なコミュニケーションが課題となっています。
これらの課題に対処するため、プロジェクトマネージャー／開発責任者として、プロジェクト全体の管理体制の構築や、チームのパフォーマンス向上に取り組んでいただきます。
【入社後3〜6ヶ月で期待していること】
1ヶ月目: 既存のプロジェクト管理手法や開発フローを理解し、チームメンバーとの信頼関係を構築する。
3ヶ月目: 担当プロジェクトの進捗管理やリソース調整を主体的に行い、課題の早期発見と対応を実施する。
6ヶ月目: プロジェクト管理の標準化を推進し、複数プロジェクトの統括やチーム全体のパフォーマンス向上に寄与する。
【ポジションの魅力】
このポジションの最大の魅力は、開発とマネジメントの両方に深く関われることです。プロジェクトの初期段階から関与できる元請け案件が多く、クライアントとの要件定義、設計、進行管理、品質管理まで、幅広い裁量を持って取り組むことが可能です。
少数精鋭のチーム体制のため、自分の意見がそのままプロジェクトやプロダクトに反映されるスピード感と影響力を実感できます。また、開発責任者やPMとして意思決定の中心を担う経験が積めるため、「一作業者」から次のステップを目指したい方にとっては非常に魅力的な環境です。
さらに、AI・生成系技術やマイクロサービスなどの先端技術を活用した案件もあり、技術的チャレンジにも事欠きません。技術 × ビジネス両面で成長できるポジションです。
【今後の技術的チャレンジ】
当社では現在、元請け案件や自社プロダクトを複数抱える中で、将来的なスケーラビリティや高い保守性、機能拡張の柔軟性を実現するために、既存システムのマイクロサービス化を段階的に進めています。
現状の構成を踏まえたリファクタリング計画を自ら設計・実装する裁量があるため、アーキテクチャ設計の上流から深く関わることが可能です。
また、当社の強みである生成AI・機械学習・自然言語処理（NLP）などの先端技術を活かし、法人向け業務支援AIや、動物園・水族館の来場体験を変革するプロダクトなど、社会的意義のあるプロジェクトに技術面から貢献できます。PoCフェーズから自らアイデアを出し、技術選定や開発方針の意思決定にも参加できる環境です。
さらに、Terraformを活用したIaCやクラウドインフラの最適化など、インフラレイヤーにおけるDevOps・SREの強化にも注力しています。小規模なチーム体制ゆえに、インフラ・アプリケーション・ML・AIといった領域横断的な技術スタックを実践ベースで身につけられることも魅力です。
【エンジニアとしてのやりがい・キャリアパス】
当社では、エンジニア一人ひとりが「技術で社会に貢献している実感」を持てる環境づくりを大切にしています。元請け案件を中心としたプロジェクトにおいて、お客様の課題と向き合いながら要件定義から実装・運用まで一気通貫で関われるため、「誰のために、なぜこのシステムをつくるのか」を常に意識しながら開発できます。
また、開発だけでなく、プロジェクト推進・チームづくり・新機能企画など、自分の意志で関われる領域が多く、「一作業者」ではない実感を得られる点もやりがいの一つです。
キャリアパスとしては、「技術を突き詰めたい人」も「PM／PDMを目指したい人」も選択可能です。定期的な1on1や目標設定を通じて、本人の志向に合わせた成長機会を提供しています。まだ小規模な組織だからこそ、役割を限定せず柔軟にステップアップしていける環境です。例えば、入社半年でPM補佐や提案フェーズに関わるメンバーもいます。
「裁量のある環境で成長したい」「意思決定に近い場所で開発したい」
そんな想いを持つ方にこそフィットする環境です。
【チームの成長支援・学習機会】
アイガーでは、チームの成長と学びを後押しするカルチャーを大切にしています。日常的なコードレビューや振り返りはもちろんのこと、「HelloAI」という社内勉強会を定期開催しており、生成AI・機械学習・LLMなどの先端トピックをメンバー同士で学び合う場を設けています。
また、京都大学や大阪大学の学生と共に京都発のAIの学習・研究開発機関である「TechLab KYOTO」を運営しており、独自プログラムを含む学習環境を提供しています。
日々の業務においても「わからないことを一緒に調べて解決する」文化が根づいており、若手メンバーのフォローやスキルアップにもチーム全体で取り組んでいます。
成長支援としては定期的な1on1や目標設定・振り返り面談のほか、希望に応じた技術書籍の購入やオンラインツール利用補助（ChatGPT/Figmaなど）も用意。好奇心と挑戦を、会社全体で応援する体制が整っています。
【給与や昇格の考え方】
アイガーでは、給与や昇格に関して透明性と納得感を重視した運用を行っています。半期ごとに目標設定と振り返りの面談を実施しており、日々の成果や挑戦への姿勢、チームへの貢献度を総合的に評価する仕組みです。
エンジニアにおいては「技術スキル」「プロジェクト推進力」「ビジネス視点」のバランスを評価軸として設定し、成果や成長に応じた昇給・昇格のチャンスがあります。また、明確なグレード制やキャリアマップに基づいて、PM/TechLead/PdMなど多様なキャリアパスも描けるようになっています。
さらに、成果に応じたインセンティブ支給制度や、技術力・発信力を社外に示した場合の特別表彰など、モチベーションにつながる独自の仕組みも用意しています。
少人数組織だからこそ、個々の取り組みがしっかりと見える環境であり、「やればやるだけ認められる」実感を持ちやすいことが特徴です。
【会社概要】
アイガー株式会社（EIGER Inc.）は、「テクノロジーの進歩を人の幸せへと換えていく」 をミッションに掲げ、先端技術を活用した受託開発・自社プロダクト開発を通じて社会課題の解決と価値創出に取り組む「事業創造型AIベンチャー」です。
モダンテクノロジー・生成AI・機械学習を軸に、業務領域に深く入り込んだソリューション開発と、新しい顧客体験を提供する自社サービスの両立を推進しています。
▶業務系システム・AIアプリケーションの受託開発事業
(https://eiger-inc.co.jp/)
サクラクレパス社などの大手企業から中小企業・スタートアップまで累計170社以上と取引。
これまでに250件以上の開発実績を保有し、クラウドネイティブなシステムやAIアルゴリズムを活用した業務改革に対応。
産業用ロボット・介護・製造など多様な領域におけるAI実装（ディープラーニング、数理最適化など）も強みです。
▼ 特筆すべきプロジェクト例
・アドベンチャーワールドの顔認証ゲートシステム
・ロボットSIer向けAIアルゴリズム提供
・製造業向けAI生産計画システム など
## 受託開発事業の特長
・サクラクレパス社などの国内大手企業から中堅・中小規模の企業様の業務システムを、クラウドやモダンな技術を用いてAI Readyなシステムにリプレイスしています。
・ディープラーニングや数理最適化アルゴリズムを用いて、産業用ロボットに搭載するAI開発や、介護業界におけるAIシフトシステム、製造業におけるAI生産計画立案システムなどの開発しています。
・アドベンチャーワールドの入場ゲートで利用される顔認証AIシステムを開発しています。
このように、先端技術を用いた注目度の高いプロジェクトを正社員10名未満の少数精鋭組織で手がけています。
▶生成AIチャットボット / AIエージェントSaaS事業
自社データを学習させたセキュアなChatGPTライクのチャットボットSaaSを開発・提供。
営業・総務などの間接部門業務を自動化・半自動化するAIエージェントを実装し、社内業務の変革を支援。
現在は音声対話型の電話受発注AIなど、今後の実用化に向けたR&Dも進行中。
業務領域のAIエージェント開発に注力しています。
## 生成AIを用いたSaas事業の特長
・法人がセキュアな環境で自社データを構築できるChatGPTライクなチャットボットSaasを提供しています。
・弊社のChatボットSaasを基盤に、主にセールス領域・総務領域の業務を自動化/半自動化するAIエージェントの構築を手がけています。
・企画段階のプロダクトとして電話応答AI*受発注システムがあります。
このように、複数のAIエージェントの構築や自社プロダクトを手がけています。
▶Terravie｜体験型チケッティングアプリ事業
動物園・水族館と連携し、“生きものの魅力”を新しい形で伝える体験型アプリを自社開発。
大型動物園のアドベンチャーワールドと共同で、生きものにまつわる "不思議" をテーマにした謎解き体験や、生き物の飼育体験を提供するイベントなど、これまでの動物園・水族館とは少し異なった体験イベントをチケット化し、独自アプリ上で販売しています。なお、アプリの会員数は1万人を超えており、多くのユーザーに体験いただいています。
ユーザー数は1万人を超え、将来的には複数施設で使える共通コイン制度の導入も計画中。
アプリ連動のカードゲーム・ボードゲーム制作も展開し、デジタルだけにとどまらないオフライン体験も提供しています。
## 動物園・水族館における未来の顧客体験を提供する体験型チケッティングアプリ事業の特長
・アドベンチャーワールドと共に、生きものにまつわる "不思議" をテーマにした謎解き体験や、生き物の飼育体験を提供するイベントなど、従来の動物園・水族館とは異なる新しい顧客体験型のイベントをチケット化し、独自アプリ上で販売しています。なお、アプリの会員数は1万人を超えており、多くのユーザーに体験いただいています。
・イベントを体験したり、課せられたミッション（クエスト）をクリアすることで獲得できるコインは、他の動物園・水族館施設でも利用できる予定です。（現在他園にも導入提案中）
・アプリだけでなく、リアルなボードゲームやカードゲームも制作販売しており、大会も開催しています。
・吉本の芸人さんとのコラボレーションで生まれた「未確認生物図鑑」というカードゲームも好評をいただいています。
このように、動物園・水族館の未来体験をテクノロジーとクリエイティビティーを生かして構築しています。
▶競合との違い
単なる「DX支援」ではなく、“施設そのものの価値を拡張する体験設計”が最大の独自性です。
【今後の展望と開発の魅力】
受託開発の技術資産と運用ノウハウを活かし、SaaS・AIプロダクト群の事業化フェーズに突入中です。
「技術で課題を解き、価値を届ける」ための、企画・設計・実装すべてに関われる環境を提供します。
エンジニアとして、新しいUXをゼロからつくる経験／技術選定から意思決定まで担う挑戦ができます。
また、京都大学・大阪大学の学生と共に、AI開発ラボ「Tech Lab KYOTO」も開設。学びと実装の循環を加速中です。
【関わるチーム】
開発観点で関わるのは15名程度の少数精鋭チームです。
・PM：3名（エンジニア出身）
・ソフトウェアエンジニア：10名程度（うち業務委託6名程度は業務委託）
・バックエンド（Python/FastAPI）：5名
・フロントエンド（Typescript/React）：3名
・機械学習/AIアルゴリズム：2名（兼務）
・デザイナー：1名（兼務）
その他、必要に応じてビジネスメンバー（BizDev・代表）との連携が発生します。
【チームの特徴】
メンバーの多くはスタートアップや受託開発での経験を持ち、「技術を手段として価値を届ける」という思想を共通で持っています。
社員エンジニアは20代後半〜30代前半が中心で、コード・仕様・目的すべてにフラットに向き合う文化が根付いています。
新卒から経験豊富なエンジニアまで在籍し、学びと実装が循環する開発チームです。
【開発カルチャー】
技術と価値のバランス重視
- 技術自体への探究心と、「その技術で何を実現するか」の両立を重んじています。
明文化とレビュー文化
- GitHubベースでのPRレビュー、Notionでのドキュメント管理、figmaやMiroによるコラボレーションなどが日常的に行われています。
領域を超えた協働
- フロントエンド・バックエンド・AI・UXの境界を柔軟に越えて、プロダクト価値を最大化する動きが推奨されます。
開発フロー
デイリーでのスタンドアップ・週次のスプリントレビュー・レトロなどを実施
企画段階からPMやBizDevと共に仕様を練る場面も多く、実装者としてだけでなく共創者として関われる余地が大きいです。
【働き方】
週2回リモート勤務（Slack / Google Meet / Notion / GitHub などを活用）
希望者は東京オフィスおよび京都の開発拠点「Tech Lab KYOTO」での作業も可能です。
2週に1度の社内勉強会「Hello AI」やその他社内イベントを通じて技術共有・横のつながりを大切にしています。
【メッセージ】
エンジニアは、ただ世界を便利にするだけの存在ではありません。
“人の幸せに直結するコードを書く存在” です。
アイガーは、先端テクノロジーを用いて未来に必要な事業をつくるチームです。
今はまだ組織規模10名程度のフェーズ。
だからこそあなたのもたらす価値が大きい。
一緒に未来の事業・プロダクトづくりができる稀有なエンジニアを目指しませんか？
【その他】
・2025年3月、京都大学や大阪大学の学生と共に、機械学習やAI開発を専門に学習・研究開発する機関として「Tech Lab KYOTO」を京都に設立しました。
・「Tech Lab KYOTO」では、未経験から機械学習エンジニアを目指したい方向けに独自プログラムと学習環境を提供しています。
・LT形式で行う生成AI勉強会「Hello AI」を2週間に一度開催しており、毎回ほぼ全員で事例やノウハウや生成AIの最新ニュースをキャッチアップしています。また月に1度はconnpassなどで勉強会の外部公開もしています。
【業務の変更の範囲】
ホラクラシーのため、本人の希望に沿って新たなRoleをお任せする場合があります。
アイガーは現在、社員・業務委託を含めた10名未満の少数精鋭体制で、以下の3つの軸を中心に開発を行っています。
・業務特化型のAIアプリケーション・業務システムの受託開発
・自社SaaS（生成AIチャットボット / AIエージェント）の開発
・動物園・水族館向け体験型アプリ「Terravie」の開発・運営
それぞれの分野のフェーズが「PoC→スケール」「個別開発→汎用化」に進んでいく中で、技術的負債の解消・機能追加・UX改善など、重要な開発が蓄積しつつある状態です。
【増員後の目的】
新たな仲間に加わっていただくことで、兼任体制を解消し、腰を据えて価値あるプロダクトを育てられる体制を実現したいと考えています。
・開発リソースに余白を持たせ、将来的な機能拡張・スケーラビリティを見据えた設計改善
・技術的負債の定期的な返済
・生成AI・アルゴリズム・データ設計といった先端領域への継続的なR&D
これらの課題解消をチームで進めることで、人数が増えてもスピードと品質を失わない開発構造を目指します。
【ゴール・意義】
私たちの開発は、単なるシステム開発ではなく、業務の在り方を変えるAIシステムの実装。
エンタメ施設の価値を拡張する体験UXの創出といった、“技術で社会課題を解決する挑戦”でもあります。
対象業界や業務領域は複数ありますが、共通するのは「誰かの体験を根本から良くする」ための開発です。
そうした未来に向けた開発体制を、ともにつくっていく仲間を募集しています。
【仕事内容】
プロジェクトマネージャー／開発責任者
【直近の解決したい課題】
アイガー株式会社では、受託開発および自社プロダクトの開発において、プロジェクトの複雑化や多様化が進んでいます。これに伴い、以下のような課題が顕在化しています。
・プロジェクト管理の標準化: プロジェクトごとに管理手法が異なり、進捗や品質のばらつきが発生しています。
・リソースの最適化: 限られた人員で複数のプロジェクトを同時進行する中で、リソースの適切な配分が求められています。
・クライアントとのコミュニケーション強化: 要件定義や仕様変更において、クライアントとの円滑なコミュニケーションが課題となっています。
これらの課題に対処するため、プロジェクトマネージャー／開発責任者として、プロジェクト全体の管理体制の構築や、チームのパフォーマンス向上に取り組んでいただきます。
【入社後3〜6ヶ月で期待していること】
1ヶ月目: 既存のプロジェクト管理手法や開発フローを理解し、チームメンバーとの信頼関係を構築する。
3ヶ月目: 担当プロジェクトの進捗管理やリソース調整を主体的に行い、課題の早期発見と対応を実施する。
6ヶ月目: プロジェクト管理の標準化を推進し、複数プロジェクトの統括やチーム全体のパフォーマンス向上に寄与する。
【ポジションの魅力】
このポジションの最大の魅力は、開発とマネジメントの両方に深く関われることです。プロジェクトの初期段階から関与できる元請け案件が多く、クライアントとの要件定義、設計、進行管理、品質管理まで、幅広い裁量を持って取り組むことが可能です。
少数精鋭のチーム体制のため、自分の意見がそのままプロジェクトやプロダクトに反映されるスピード感と影響力を実感できます。また、開発責任者やPMとして意思決定の中心を担う経験が積めるため、「一作業者」から次のステップを目指したい方にとっては非常に魅力的な環境です。
さらに、AI・生成系技術やマイクロサービスなどの先端技術を活用した案件もあり、技術的チャレンジにも事欠きません。技術 × ビジネス両面で成長できるポジションです。
【今後の技術的チャレンジ】
当社では現在、元請け案件や自社プロダクトを複数抱える中で、将来的なスケーラビリティや高い保守性、機能拡張の柔軟性を実現するために、既存システムのマイクロサービス化を段階的に進めています。
現状の構成を踏まえたリファクタリング計画を自ら設計・実装する裁量があるため、アーキテクチャ設計の上流から深く関わることが可能です。
また、当社の強みである生成AI・機械学習・自然言語処理（NLP）などの先端技術を活かし、法人向け業務支援AIや、動物園・水族館の来場体験を変革するプロダクトなど、社会的意義のあるプロジェクトに技術面から貢献できます。PoCフェーズから自らアイデアを出し、技術選定や開発方針の意思決定にも参加できる環境です。
さらに、Terraformを活用したIaCやクラウドインフラの最適化など、インフラレイヤーにおけるDevOps・SREの強化にも注力しています。小規模なチーム体制ゆえに、インフラ・アプリケーション・ML・AIといった領域横断的な技術スタックを実践ベースで身につけられることも魅力です。
【エンジニアとしてのやりがい・キャリアパス】
当社では、エンジニア一人ひとりが「技術で社会に貢献している実感」を持てる環境づくりを大切にしています。元請け案件を中心としたプロジェクトにおいて、お客様の課題と向き合いながら要件定義から実装・運用まで一気通貫で関われるため、「誰のために、なぜこのシステムをつくるのか」を常に意識しながら開発できます。
また、開発だけでなく、プロジェクト推進・チームづくり・新機能企画など、自分の意志で関われる領域が多く、「一作業者」ではない実感を得られる点もやりがいの一つです。
キャリアパスとしては、「技術を突き詰めたい人」も「PM／PDMを目指したい人」も選択可能です。定期的な1on1や目標設定を通じて、本人の志向に合わせた成長機会を提供しています。まだ小規模な組織だからこそ、役割を限定せず柔軟にステップアップしていける環境です。例えば、入社半年でPM補佐や提案フェーズに関わるメンバーもいます。
「裁量のある環境で成長したい」「意思決定に近い場所で開発したい」
そんな想いを持つ方にこそフィットする環境です。
【チームの成長支援・学習機会】
アイガーでは、チームの成長と学びを後押しするカルチャーを大切にしています。日常的なコードレビューや振り返りはもちろんのこと、「HelloAI」という社内勉強会を定期開催しており、生成AI・機械学習・LLMなどの先端トピックをメンバー同士で学び合う場を設けています。
また、京都大学や大阪大学の学生と共に京都発のAIの学習・研究開発機関である「TechLab KYOTO」を運営しており、独自プログラムを含む学習環境を提供しています。
日々の業務においても「わからないことを一緒に調べて解決する」文化が根づいており、若手メンバーのフォローやスキルアップにもチーム全体で取り組んでいます。
成長支援としては定期的な1on1や目標設定・振り返り面談のほか、希望に応じた技術書籍の購入やオンラインツール利用補助（ChatGPT/Figmaなど）も用意。好奇心と挑戦を、会社全体で応援する体制が整っています。
【給与や昇格の考え方】
アイガーでは、給与や昇格に関して透明性と納得感を重視した運用を行っています。半期ごとに目標設定と振り返りの面談を実施しており、日々の成果や挑戦への姿勢、チームへの貢献度を総合的に評価する仕組みです。
エンジニアにおいては「技術スキル」「プロジェクト推進力」「ビジネス視点」のバランスを評価軸として設定し、成果や成長に応じた昇給・昇格のチャンスがあります。また、明確なグレード制やキャリアマップに基づいて、PM/TechLead/PdMなど多様なキャリアパスも描けるようになっています。
さらに、成果に応じたインセンティブ支給制度や、技術力・発信力を社外に示した場合の特別表彰など、モチベーションにつながる独自の仕組みも用意しています。
少人数組織だからこそ、個々の取り組みがしっかりと見える環境であり、「やればやるだけ認められる」実感を持ちやすいことが特徴です。
【会社概要】
アイガー株式会社（EIGER Inc.）は、「テクノロジーの進歩を人の幸せへと換えていく」 をミッションに掲げ、先端技術を活用した受託開発・自社プロダクト開発を通じて社会課題の解決と価値創出に取り組む「事業創造型AIベンチャー」です。
モダンテクノロジー・生成AI・機械学習を軸に、業務領域に深く入り込んだソリューション開発と、新しい顧客体験を提供する自社サービスの両立を推進しています。
▶業務系システム・AIアプリケーションの受託開発事業
(https://eiger-inc.co.jp/)
サクラクレパス社などの大手企業から中小企業・スタートアップまで累計170社以上と取引。
これまでに250件以上の開発実績を保有し、クラウドネイティブなシステムやAIアルゴリズムを活用した業務改革に対応。
産業用ロボット・介護・製造など多様な領域におけるAI実装（ディープラーニング、数理最適化など）も強みです。
▼ 特筆すべきプロジェクト例
・アドベンチャーワールドの顔認証ゲートシステム
・ロボットSIer向けAIアルゴリズム提供
・製造業向けAI生産計画システム など
## 受託開発事業の特長
・サクラクレパス社などの国内大手企業から中堅・中小規模の企業様の業務システムを、クラウドやモダンな技術を用いてAI Readyなシステムにリプレイスしています。
・ディープラーニングや数理最適化アルゴリズムを用いて、産業用ロボットに搭載するAI開発や、介護業界におけるAIシフトシステム、製造業におけるAI生産計画立案システムなどの開発しています。
・アドベンチャーワールドの入場ゲートで利用される顔認証AIシステムを開発しています。
このように、先端技術を用いた注目度の高いプロジェクトを正社員10名未満の少数精鋭組織で手がけています。
▶生成AIチャットボット / AIエージェントSaaS事業
自社データを学習させたセキュアなChatGPTライクのチャットボットSaaSを開発・提供。
営業・総務などの間接部門業務を自動化・半自動化するAIエージェントを実装し、社内業務の変革を支援。
現在は音声対話型の電話受発注AIなど、今後の実用化に向けたR&Dも進行中。
業務領域のAIエージェント開発に注力しています。
## 生成AIを用いたSaas事業の特長
・法人がセキュアな環境で自社データを構築できるChatGPTライクなチャットボットSaasを提供しています。
・弊社のChatボットSaasを基盤に、主にセールス領域・総務領域の業務を自動化/半自動化するAIエージェントの構築を手がけています。
・企画段階のプロダクトとして電話応答AI*受発注システムがあります。
このように、複数のAIエージェントの構築や自社プロダクトを手がけています。
▶Terravie｜体験型チケッティングアプリ事業
動物園・水族館と連携し、“生きものの魅力”を新しい形で伝える体験型アプリを自社開発。
大型動物園のアドベンチャーワールドと共同で、生きものにまつわる "不思議" をテーマにした謎解き体験や、生き物の飼育体験を提供するイベントなど、これまでの動物園・水族館とは少し異なった体験イベントをチケット化し、独自アプリ上で販売しています。なお、アプリの会員数は1万人を超えており、多くのユーザーに体験いただいています。
ユーザー数は1万人を超え、将来的には複数施設で使える共通コイン制度の導入も計画中。
アプリ連動のカードゲーム・ボードゲーム制作も展開し、デジタルだけにとどまらないオフライン体験も提供しています。
## 動物園・水族館における未来の顧客体験を提供する体験型チケッティングアプリ事業の特長
・アドベンチャーワールドと共に、生きものにまつわる "不思議" をテーマにした謎解き体験や、生き物の飼育体験を提供するイベントなど、従来の動物園・水族館とは異なる新しい顧客体験型のイベントをチケット化し、独自アプリ上で販売しています。なお、アプリの会員数は1万人を超えており、多くのユーザーに体験いただいています。
・イベントを体験したり、課せられたミッション（クエスト）をクリアすることで獲得できるコインは、他の動物園・水族館施設でも利用できる予定です。（現在他園にも導入提案中）
・アプリだけでなく、リアルなボードゲームやカードゲームも制作販売しており、大会も開催しています。
・吉本の芸人さんとのコラボレーションで生まれた「未確認生物図鑑」というカードゲームも好評をいただいています。
このように、動物園・水族館の未来体験をテクノロジーとクリエイティビティーを生かして構築しています。
▶競合との違い
単なる「DX支援」ではなく、“施設そのものの価値を拡張する体験設計”が最大の独自性です。
【今後の展望と開発の魅力】
受託開発の技術資産と運用ノウハウを活かし、SaaS・AIプロダクト群の事業化フェーズに突入中です。
「技術で課題を解き、価値を届ける」ための、企画・設計・実装すべてに関われる環境を提供します。
エンジニアとして、新しいUXをゼロからつくる経験／技術選定から意思決定まで担う挑戦ができます。
また、京都大学・大阪大学の学生と共に、AI開発ラボ「Tech Lab KYOTO」も開設。学びと実装の循環を加速中です。
【関わるチーム】
開発観点で関わるのは15名程度の少数精鋭チームです。
・PM：3名（エンジニア出身）
・ソフトウェアエンジニア：10名程度（うち業務委託6名程度は業務委託）
・バックエンド（Python/FastAPI）：5名
・フロントエンド（Typescript/React）：3名
・機械学習/AIアルゴリズム：2名（兼務）
・デザイナー：1名（兼務）
その他、必要に応じてビジネスメンバー（BizDev・代表）との連携が発生します。
【チームの特徴】
メンバーの多くはスタートアップや受託開発での経験を持ち、「技術を手段として価値を届ける」という思想を共通で持っています。
社員エンジニアは20代後半〜30代前半が中心で、コード・仕様・目的すべてにフラットに向き合う文化が根付いています。
新卒から経験豊富なエンジニアまで在籍し、学びと実装が循環する開発チームです。
【開発カルチャー】
技術と価値のバランス重視
- 技術自体への探究心と、「その技術で何を実現するか」の両立を重んじています。
明文化とレビュー文化
- GitHubベースでのPRレビュー、Notionでのドキュメント管理、figmaやMiroによるコラボレーションなどが日常的に行われています。
領域を超えた協働
- フロントエンド・バックエンド・AI・UXの境界を柔軟に越えて、プロダクト価値を最大化する動きが推奨されます。
開発フロー
デイリーでのスタンドアップ・週次のスプリントレビュー・レトロなどを実施
企画段階からPMやBizDevと共に仕様を練る場面も多く、実装者としてだけでなく共創者として関われる余地が大きいです。
【働き方】
週2回リモート勤務（Slack / Google Meet / Notion / GitHub などを活用）
希望者は東京オフィスおよび京都の開発拠点「Tech Lab KYOTO」での作業も可能です。
2週に1度の社内勉強会「Hello AI」やその他社内イベントを通じて技術共有・横のつながりを大切にしています。
【メッセージ】
エンジニアは、ただ世界を便利にするだけの存在ではありません。
“人の幸せに直結するコードを書く存在” です。
アイガーは、先端テクノロジーを用いて未来に必要な事業をつくるチームです。
今はまだ組織規模10名程度のフェーズ。
だからこそあなたのもたらす価値が大きい。
一緒に未来の事業・プロダクトづくりができる稀有なエンジニアを目指しませんか？
【その他】
・2025年3月、京都大学や大阪大学の学生と共に、機械学習やAI開発を専門に学習・研究開発する機関として「Tech Lab KYOTO」を京都に設立しました。
・「Tech Lab KYOTO」では、未経験から機械学習エンジニアを目指したい方向けに独自プログラムと学習環境を提供しています。
・LT形式で行う生成AI勉強会「Hello AI」を2週間に一度開催しており、毎回ほぼ全員で事例やノウハウや生成AIの最新ニュースをキャッチアップしています。また月に1度はconnpassなどで勉強会の外部公開もしています。
【業務の変更の範囲】
ホラクラシーのため、本人の希望に沿って新たなRoleをお任せする場合があります。
| 想定年収 | 600 〜 1,000 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 | |||
| 従業員数 | 10人 | ||
株式会社MyVision
【首都圏ハイブリッド／PdM・プロダクトマネージャー／PdMとしての実務経験】業界トップクラスの給与水準｜急成長HRベンチャー×最新技術｜社会課題を解決するPdMの募集 のリモートワーク求人
【業務内容】
・プロダクト全体の戦略立案と実行
・市場調査、ユーザーヒアリング、データ分析に基づく課題特定
・プロダクトロードマップの策定と優先順位付け
・エンジニア、デザイナー、マーケティング、セールス等と連携しながらの開発意思決定
・プロダクト開発プロセスのリード（要件定義、仕様策定、開発進行管理）
・KPI設定とモニタリング、各種KPI改善の為のPDCA実行
【ポジションの魅力】
▼事業の「次の柱」を創り、マーケットの覇権を取りに行く挑戦ができる
当社の経営陣には、自らの事業を上場企業に売却した経験を持つシリアルアントレプレナーが複数名在籍しています。
彼らと直接議論を交わし、単なる機能開発に留まらない、事業成長の根幹を担うtoCプロダクトをゼロから立ち上げることができます。
本プロジェクトは、既存事業のスケールアップとは一線を画す、事業モデルそのものを創り出す挑戦です。
マーケット調査からプロダクト戦略の策定、開発プロセスのリードまで、事業の全てを担うことで、真の事業創造の経験を得られます。
▼優秀なエンジニアチームと協業しながら、圧倒的な成果を追求できる
当社は創業当初から社内システムを全て内製開発していた為、プロダクト開発経験が豊富なエンジニアが既に社内に揃っています。
またソフトウェアエンジニアのみでなく、AIや機械学習専門のエンジニアも社内にいる為、単純な機能開発のみでなく、AIを活用した新たなユーザー体験を形にすることができます。
そのため、組織にトップタレントが揃っている状態で、事業インパクトを最大化することに集中できる、稀有なポジションです。
▼経営陣直下で、事業とプロダクト両面のスキルを高いレベルで習得することができる
当社は「テクノロジーと仕組みを駆使し、日本一の転職支援企業になる」というビジョンを掲げています。
今回立ち上げるプロダクトは、このビジョン実現に向け、当社のサービスをより多くの求職者に届けるための重要な一歩です。
単なるプロダクトマネジメントに留まらず、会社の経営戦略に深く関わりながら、事業成長とビジョン実現の両輪を追求できます。
事業全体を俯瞰する視点と、プロダクトを深く掘り下げる専門性の両方を極めたい方にとって、理想的なポジションとなります。
【募集背景】
当社MyVisionは2022年の創業ながら、様々な幸運にも恵まれ、4期目にして従業員250名/売上数十億円規模と、業界でも過去に類を見ないスピード感で成長してまいりました。
我々の目指すところは、国内有数の巨大成長市場であるこの転職市場において、No.1となることです。
その志の実現にむけた次なる大きな一手として、転職プラットフォームの開発/グロースを重要戦略と位置づけており、そのプロダクトマネジメントをお任せできるPdMを募集することとなりました。
今回募集するポジションは単なる機能開発のPdMではなく、当社のこれまでの成功基盤と蓄積された独自の転職データを活用することで、
日本の転職市場をリードするサービスを創り上げていく、全社的に非常に重要なポジションとなります。
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
・プロダクト全体の戦略立案と実行
・市場調査、ユーザーヒアリング、データ分析に基づく課題特定
・プロダクトロードマップの策定と優先順位付け
・エンジニア、デザイナー、マーケティング、セールス等と連携しながらの開発意思決定
・プロダクト開発プロセスのリード（要件定義、仕様策定、開発進行管理）
・KPI設定とモニタリング、各種KPI改善の為のPDCA実行
【ポジションの魅力】
▼事業の「次の柱」を創り、マーケットの覇権を取りに行く挑戦ができる
当社の経営陣には、自らの事業を上場企業に売却した経験を持つシリアルアントレプレナーが複数名在籍しています。
彼らと直接議論を交わし、単なる機能開発に留まらない、事業成長の根幹を担うtoCプロダクトをゼロから立ち上げることができます。
本プロジェクトは、既存事業のスケールアップとは一線を画す、事業モデルそのものを創り出す挑戦です。
マーケット調査からプロダクト戦略の策定、開発プロセスのリードまで、事業の全てを担うことで、真の事業創造の経験を得られます。
▼優秀なエンジニアチームと協業しながら、圧倒的な成果を追求できる
当社は創業当初から社内システムを全て内製開発していた為、プロダクト開発経験が豊富なエンジニアが既に社内に揃っています。
またソフトウェアエンジニアのみでなく、AIや機械学習専門のエンジニアも社内にいる為、単純な機能開発のみでなく、AIを活用した新たなユーザー体験を形にすることができます。
そのため、組織にトップタレントが揃っている状態で、事業インパクトを最大化することに集中できる、稀有なポジションです。
▼経営陣直下で、事業とプロダクト両面のスキルを高いレベルで習得することができる
当社は「テクノロジーと仕組みを駆使し、日本一の転職支援企業になる」というビジョンを掲げています。
今回立ち上げるプロダクトは、このビジョン実現に向け、当社のサービスをより多くの求職者に届けるための重要な一歩です。
単なるプロダクトマネジメントに留まらず、会社の経営戦略に深く関わりながら、事業成長とビジョン実現の両輪を追求できます。
事業全体を俯瞰する視点と、プロダクトを深く掘り下げる専門性の両方を極めたい方にとって、理想的なポジションとなります。
【募集背景】
当社MyVisionは2022年の創業ながら、様々な幸運にも恵まれ、4期目にして従業員250名/売上数十億円規模と、業界でも過去に類を見ないスピード感で成長してまいりました。
我々の目指すところは、国内有数の巨大成長市場であるこの転職市場において、No.1となることです。
その志の実現にむけた次なる大きな一手として、転職プラットフォームの開発/グロースを重要戦略と位置づけており、そのプロダクトマネジメントをお任せできるPdMを募集することとなりました。
今回募集するポジションは単なる機能開発のPdMではなく、当社のこれまでの成功基盤と蓄積された独自の転職データを活用することで、
日本の転職市場をリードするサービスを創り上げていく、全社的に非常に重要なポジションとなります。
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
| 想定年収 | 900 〜 1,800 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： 【フレックス制】
コアタイム：なし
フレキシブルタイム：8:00〜22:00
標準労働時間：8時間
働き方： フルフレックス制 時間外労働の有無： 有（月平均10時間～30時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 企業概要 |
"最高の仕事が
最高の人生をつくる" 私たちMyVisionは、テクノロジーと仕組みを徹底的に活用し、人と企業の出会いの質を最大化することを目指しています。 属人的なスキルや偶然だけに頼るのではなく、データと科学的なプロセスに基づいた転職支援を実現することで、再現性のある高い成果を提供。 エージェントとしての専門性と、エンジニアやマーケターといった多様な職種の知見を組み合わせ、個人と企業の可能性を引き出す伴走者として成長を支え、日本一の転職支援企業となることを本気で追求しています。 ■MIssion 転職は、求職者にとっての一大イベントです。 また、まさに今、日本の転職業界は大きな変化の真っ只中にあり、急成長を遂げているマーケットでもあります。 しかし、その重要性にもかかわらず、業界の歴史は古く、伝統的なやり方が根強く残っており、サービスのクオリティは必ずしも高いとは言えませんでした。 もちろん、既存のやり方だけが問題なのではありません。 求職者も企業も、世の中の求人情報を体系的に把握しているわけではないし、自身のニーズやモチベーションを完全に理解しているわけではない。 転職は「重要だけれど、簡単ではない」領域なのです。 だからこそ、AIやWeb技術で、転職はもっと良くできる。 MyVisionにとって技術は、経営のための手段ではなく、事業の根幹です。 開発部はその技術を担い、経営と業界の変革に自ら責任を持って取り組みます。 これが、MyVision開発部のミッションです。 |
||
| 設立年数 | 5年 | 従業員数 | 250人 |
スパイダープラス株式会社
【首都圏ハイブリッド／プロダクトマネージャー（PdM）／プロジェクトをリードし、成果を出した経験】市場規模60兆円！建設業の課題解決に挑むプロダクトマネージャーを募集！ のリモートワーク求人
■お仕事内容
＜ミッション＞
主力プロダクトの進化、または次代の柱となる新規プロダクトの企画からグロースまでを
一気通貫で主導していただきます。 単なる「機能の具体化」に留まらず、ビジネスサイドと密に連携し、
「市場に求められ、持続的な利益を生む（＝売れる）」仕組みをプロダクトに落とし込むことが求められます。
＜業務イメージ＞
・プロダクト戦略・ロードマップの策定
事業計画に基づいた中長期のプロダクト方針の立案と、優先順位（ロードマップ）の決定。
・新規プロダクト・新機能の企画立案
顧客フィードバックや市場調査に基づく、課題解決のためのコンセプト設計およびPMF（市場適合）の検証。
・要件定義から仕様策定までの上流工程
ビジネス要求を具体的なシステム要件へ落とし込み、エンジニア・デザイナーと連携したUI/UX・仕様の確定。
・開発プロジェクトの推進と進捗管理
リリースまでの工程管理および、リリース後の効果測定・データ分析に基づく継続的な改善。
・ステークホルダーとの合意形成
セールス・CS・経営層などの関連部門と連携し、事業成長に向けたプロダクト価値の最大化。
■ポジションについて
▼ポジションの雰囲気・特徴
・「顧客の成功」と「事業成長」を真ん中に置く文化
主語は常にプロダクトの先にいる「顧客」と「事業」です。本質的に「それは顧客のためになるか？」
「事業を伸ばすか？」という視点で意思決定が行われる、フラットでプロフェッショナルな組織です。
・高い視座と、遊び心を忘れないマインド
業界変革という難易度の高いミッションに挑みながらも、チームにはユーモアを大切にする土壌があります。
深刻になりすぎず、楽しみながら困難を突破していく、心理的安全性の高い雰囲気です。
・意志が形になる「第2創業期」の裁量
大きな体制変更を経て、現在はまさに「第2の組織づくり」の真っ最中。決まったルールに従うのではなく、
自らの意志で仕組みや文化をアップデートできる、発展途上の組織ならではの圧倒的な裁量があります。
▼ポジションの魅力
・巨大な業界をアップデートする社会貢献性
建設業界という巨大な市場のDXをテーマに、現場の働き方を根本から変える挑戦ができます。
自分の企画したプロダクトが、日本のインフラを支える人々の「当たり前」を変えていく手応えを実感できます。
・「事業創造」に集中できる広大な職務権限
機能単位の改善に留まらず、ビジネスモデルや戦略から深く関与していただきます。難易度は高いですが、
プロダクトを通じて事業そのものを創り出す、経営に近い視点でのスキルアップが可能です。
・圧倒的なアセットを活用した、スケールの大きな挑戦
建設テック業界でも稀有な、全国約2,000社以上の強固な顧客基盤と全国に展開している営業基盤を用いて
プロダクトを展開していくことが可能です。ゼロから顧客を探すのではなく、すでに信頼関係のある
膨大なユーザー層に対し、新価値を即座に届けることができる、この環境ならではのスピード感で挑戦できます。
■募集背景
建設業界は今、深刻な人手不足や「2024年問題」に直面し、DXによる生産性向上が急務となっています。
私たちの主力商材である「SPIDER＋」ですが、今後さらなる飛躍を遂げるために、
既存サービスの圧倒的な機能強化に加え、これまでにない価値を提供し、大きな収益の柱となる
「新商品・新サービスの創出」が不可欠です。市場を再定義し、業界のスタンダードを塗り替えるための
第2創業期とも言える重要な局面を迎えています。
■働き方について
リモートワークの「集中効率」と、対面コミュニケーションによる「スピード感」のいいとこ取りを目指しています。
・基本週3日出社／週2日リモート
・対面でのディスカッションを大切にしながら、柔軟に働ける環境です。
■現体制（2026年1月）
商品企画部7名
部長：1名
チームリーダー：1名
メンバー：5名
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
＜ミッション＞
主力プロダクトの進化、または次代の柱となる新規プロダクトの企画からグロースまでを
一気通貫で主導していただきます。 単なる「機能の具体化」に留まらず、ビジネスサイドと密に連携し、
「市場に求められ、持続的な利益を生む（＝売れる）」仕組みをプロダクトに落とし込むことが求められます。
＜業務イメージ＞
・プロダクト戦略・ロードマップの策定
事業計画に基づいた中長期のプロダクト方針の立案と、優先順位（ロードマップ）の決定。
・新規プロダクト・新機能の企画立案
顧客フィードバックや市場調査に基づく、課題解決のためのコンセプト設計およびPMF（市場適合）の検証。
・要件定義から仕様策定までの上流工程
ビジネス要求を具体的なシステム要件へ落とし込み、エンジニア・デザイナーと連携したUI/UX・仕様の確定。
・開発プロジェクトの推進と進捗管理
リリースまでの工程管理および、リリース後の効果測定・データ分析に基づく継続的な改善。
・ステークホルダーとの合意形成
セールス・CS・経営層などの関連部門と連携し、事業成長に向けたプロダクト価値の最大化。
■ポジションについて
▼ポジションの雰囲気・特徴
・「顧客の成功」と「事業成長」を真ん中に置く文化
主語は常にプロダクトの先にいる「顧客」と「事業」です。本質的に「それは顧客のためになるか？」
「事業を伸ばすか？」という視点で意思決定が行われる、フラットでプロフェッショナルな組織です。
・高い視座と、遊び心を忘れないマインド
業界変革という難易度の高いミッションに挑みながらも、チームにはユーモアを大切にする土壌があります。
深刻になりすぎず、楽しみながら困難を突破していく、心理的安全性の高い雰囲気です。
・意志が形になる「第2創業期」の裁量
大きな体制変更を経て、現在はまさに「第2の組織づくり」の真っ最中。決まったルールに従うのではなく、
自らの意志で仕組みや文化をアップデートできる、発展途上の組織ならではの圧倒的な裁量があります。
▼ポジションの魅力
・巨大な業界をアップデートする社会貢献性
建設業界という巨大な市場のDXをテーマに、現場の働き方を根本から変える挑戦ができます。
自分の企画したプロダクトが、日本のインフラを支える人々の「当たり前」を変えていく手応えを実感できます。
・「事業創造」に集中できる広大な職務権限
機能単位の改善に留まらず、ビジネスモデルや戦略から深く関与していただきます。難易度は高いですが、
プロダクトを通じて事業そのものを創り出す、経営に近い視点でのスキルアップが可能です。
・圧倒的なアセットを活用した、スケールの大きな挑戦
建設テック業界でも稀有な、全国約2,000社以上の強固な顧客基盤と全国に展開している営業基盤を用いて
プロダクトを展開していくことが可能です。ゼロから顧客を探すのではなく、すでに信頼関係のある
膨大なユーザー層に対し、新価値を即座に届けることができる、この環境ならではのスピード感で挑戦できます。
■募集背景
建設業界は今、深刻な人手不足や「2024年問題」に直面し、DXによる生産性向上が急務となっています。
私たちの主力商材である「SPIDER＋」ですが、今後さらなる飛躍を遂げるために、
既存サービスの圧倒的な機能強化に加え、これまでにない価値を提供し、大きな収益の柱となる
「新商品・新サービスの創出」が不可欠です。市場を再定義し、業界のスタンダードを塗り替えるための
第2創業期とも言える重要な局面を迎えています。
■働き方について
リモートワークの「集中効率」と、対面コミュニケーションによる「スピード感」のいいとこ取りを目指しています。
・基本週3日出社／週2日リモート
・対面でのディスカッションを大切にしながら、柔軟に働ける環境です。
■現体制（2026年1月）
商品企画部7名
部長：1名
チームリーダー：1名
メンバー：5名
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
| 想定年収 | 600 〜 1,000 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： 基本勤務時間：9:00～18:00
【勤務時間に関する制度】
時差出社（7:30~10:00の間で始業可）
※要上長承認
育児中の時短勤務
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など） 時間外労働の有無： 有（月平均18時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 企業概要 |
事業内容：
建設DXサービス「SPIDERPLUS」の開発・販売 建築図面・現場管理アプリを通じて、建設業の業務効率化を支援 拠点 東京本社、札幌営業所、仙台営業所、名古屋営業所、関西支社（大阪） 福岡営業所、ベトナム（ハノイ） 主力製品「SPIDERPLUS」 iPadやiPhoneを活用した施工管理アプリで、図面への書き込み、写真・検査記録の登録などが可能。建築業、空調衛生設備業、電気工事業、プラント業など幅広い業種に対応しています |
||
| 設立年数 | 27年 | 従業員数 | 262人 |
ミガロホールディングス株式会社
【オープンポジション/ リモート◎】DX戦略コンサルティング企業！最先端を行く企業で働くチャンス★ のリモートワーク求人
■募集ポジション
オープンポジション（営業／エンジニア／コンサルタント／コーポレート部門など複数職種）
■仕事内容
当グループでは、事業拡大に伴い幅広いポジションで人材を募集しています。
ご経験・スキル・志向に応じて、以下のような領域での活躍を想定しています。
・ビジネス領域：法人営業、新規事業開発、マーケティング、カスタマーサクセス
・テクノロジー領域：システム開発、クラウドインテグレーション、AI・データ活用、インフラ構築
・コーポレート領域：人事、経理・財務、経営企画、法務、広報
■募集背景
当社グループは「クラウドインテグレーション」「投資用不動産」「スマートシティ（顔認証FreeiD等）」を主軸に事業を拡大しています。
中長期の成長を支えるため、専門性を持った多様な人材を柔軟に受け入れるべく、オープンポジションを設けています。
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
オープンポジション（営業／エンジニア／コンサルタント／コーポレート部門など複数職種）
■仕事内容
当グループでは、事業拡大に伴い幅広いポジションで人材を募集しています。
ご経験・スキル・志向に応じて、以下のような領域での活躍を想定しています。
・ビジネス領域：法人営業、新規事業開発、マーケティング、カスタマーサクセス
・テクノロジー領域：システム開発、クラウドインテグレーション、AI・データ活用、インフラ構築
・コーポレート領域：人事、経理・財務、経営企画、法務、広報
■募集背景
当社グループは「クラウドインテグレーション」「投資用不動産」「スマートシティ（顔認証FreeiD等）」を主軸に事業を拡大しています。
中長期の成長を支えるため、専門性を持った多様な人材を柔軟に受け入れるべく、オープンポジションを設けています。
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
| 想定年収 | 400 〜 1,000 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 4年 | 従業員数 | 100人 |
C2C Platform株式会社
★【ハイブリ/東京/プロダクトマネージャー（PdM）/開発ディレクション経験3年以上＆顧客折衝経験3年以上】シンガポール発のグローバル企業グループの日本法人！事業成長を伴走支援する、独自のダイレクトマッチング特化企業！ のリモートワーク求人
【募集背景】
当社のマッチングプラットフォーム事業は拡大を続けており、新規サービス開発のプロジェクトが次々と立ち上がっています。
この成長をさらに加速させるため、技術理解と事業視点を兼ね備えた、プロダクトの成功を牽引するプロダクトマネージャー（PdM）を募集します。
本ポジションは、単なる開発ディレクションに留まらず、プロダクトの成功を共に追求する事業共創パートナーとして、アプリの企画から技術的な意思決定、グローバル開発チームとの連携、リリース後のグロース戦略まで、すべてを担う中心的な役割です。クライアントの要望をそのまま開発するのではなく、アプリ全体のグロースやマネジメント視点を持ち、技術的な視点から、ユーザーフロー設計から仕様への落とし込み、継続的な改善までをリードすることが求められます。技術的な理解をベースに開発チームを動かし、事業成長に繋がる最適なプロダクト戦略を構築できる方のご応募をお待ちしています。
【業務紹介】
当社のPdMは、クライアント（パートナー）の事業構想を、技術的な実現性と事業成長の視点から具体的なプロダクトに落とし込み、開発チームをリードし事業成功に導く役割です。単なる開発ディレクションに留まらず、多岐にわたる業務をお任せします。
1.事業戦略立案とプロダクトデザイン（ビジネス・企画）
パートナー事業開発の推進
パートナーのビジネス構想を具体化し、プロダクト設計へと落とし込みます。
単なる要望実現ではなく、クーポン・ポイント活用、機能の横展開など、ビジネスを発展させるための戦略的な提案をリードいただきます。
C2C資産を活用した提案 C2C Platform全体で利用している決済フロー、ポイント、予約方法などの共通資産を理解した上で、コストを抑制しつつ、事業成長に繋がる機能開発を提案します。
定例MTGでの経営課題解決 クライアント経営層との週次定例MTGに出席し、当社のプロデューサーとともに、事業進捗、売上・集客状況、資金調達状況などの確認と課題整理を行います。プロダクト開発の側面から、具体的なアクションプランの設定と実行を主導します。
2.グローバル開発のリードと品質管理（テック・マネジメント）
グローバル開発の推進とコントロール ベトナムのTech Hub（約40名）と連携し、プロダクト開発全体の進行を管理します。主にはベトナム側のBSE（Business System Engineer）と連携を進めながら、開発を推進します。コミュニケーションは日本語メインとなりますが、英語での資料作成（新規PJの計画書など）やチャットでのやりとりが発生します。（翻訳・AIツール活用も可）
ドキュメント作成と品質管理 ベトナムの開発チームがスムーズに開発を進められるよう、要件定義書、基本設計書、データベース定義書などの開発ドキュメントを作成・整備し、開発プロセス全体の品質管理をおこないます。
3. 組織とプロセスの改善（組織化・効率化）
AIツールの積極活用とプロセス設計 ChatGPT、DevinなどのAIツールを積極的に検証し、要件定義、テストケース作成、ワイヤーフレーム作成など、業務のスピードと品質を両立させる新たな開発プロセスを構築します。
ディレクター組織の成長支援
マネジメント経験がある場合、ディレクターチームのスキル向上、ナレッジ共有、教育を推進し、組織全体の成長に貢献いただきます。
業務プロセスの型化と効率化
社内業務プロセスの型化やナレッジの整理・共有など、横断的な業務改善・効率化をリードいただきます。
変更範囲：変更なし
【組織体制】
プロダクト開発部 プロダクト管理グループ
レポートライン：プロダクト開発部 部長・ プロダクト管理グループリーダー
チーム：ディレクターは2名〜3名でプロジェクトごとにチームを組み業務にあたる
顧客折衝…プロデューサーと同席をしてパートナーMTGに入る
英語コミュニケーション…Slack、資料、MTG等で英語テキストコミュニケーションが発生
入社後は、既存のプロジェクトにアサインし、プロジェクトの運用方法やパートナー対応を把握いただきます。
【当社で経験できること】
多様な業界・プロダクトに関わる経験
クライアントの業界は多岐にわたり、1つの会社にいながら全く異なるビジネスモデルや市場を学ぶことができる
事業立ち上げ初期から成長フェーズにある企業まで、さまざまなステージのクライアントと協業し、プロダクトの成長を支援
受託開発ではなく、ビジネスパートナーとしてサービスデザインから関わり、クライアントと共にプロダクトを成長させる
プロダクト開発の上流からグロースまで携わる
クライアントの構想段階のアイデアを、具体的なビジネスデザイン・サービス設計へ落とし込み、実際のローンチまで推進
開発ディレクションに留まらず、ビジネス視点を持ちながら仕様策定、ユーザーフロー設計、品質管理まで担う
プロジェクトごとに異なるビジネス課題に対し、技術とデザインの両面から解決策を提案し、プロダクトの成長に貢献
グローバルな環境での開発経験
社内のプロデューサーと連携しながら、ベトナムの開発拠点と協力してプロダクトを推進
海外のエンジニアやディレクターとのやり取りを通じて、多国籍なチームマネジメントや異文化理解の経験を積める
プロダクトの先を見据えた共通基盤の開発に関われる
成長機会とキャリアパスの広がり
プロジェクトマネジメントの体系化や、組織マネジメントにも参加し、ディレクターチームの成長を牽引
プロダクトごとに異なる課題に向き合いながら、戦略策定やグロースハックなどのスキルも磨ける
意見・アイディアを出し合い、新しい技術やプロセスを導入することができます。
【C2C Platform株式会社について】
C2C Platform株式会社は、あらゆる業界に特化したマッチングプラットフォームの開発・成長支援を行う企業です。2017年にシンガポールで創業し、2021年に東京に本社を移転。スタートアップや大手企業の新規事業立ち上げを支援し、ビジネスモデル構築、システム開発、資金調達まで一貫して伴走するビジネスパートナーとして、これまで20以上のプロダクトを世に送り出してきました。現在、IPOを視野に入れ、さらなる成長を目指しています。
【当社の特徴と魅力】
弊社はハンズオンで事業開発支援を行います。単なるコンサルティングと異なり、パートナー企業と密に連携し、ビジネスの立ち上げから成長までを全面的にサポートしています。プロジェクト管理、マーケティング支援、技術支援などシステム開発やファイナンス支援も含め、クライアントのビジネスが迅速に立ち上がり、持続的に成長できるようにサポートしています。
ダイレクトマッチングプラットフォームの構築・支援
ダイレクトマッチングに特化した機能の拡充、共通化を進めています
開発だけでなく事業成長までを支援
パートナー企業との協業を通じ、戦略立案からプロダクト開発、成長支援、資金調達まで包括的に支援
グローバルな開発体制
ベトナム・ホーチミンの開発拠点（Tech Hub）と連携し、開発を行っています
受託開発ではなく事業共創
一般的なシステム開発会社とは異なり、事業パートナーとして戦略から伴走し、レベニューシェアや出資を通じてプロダクトの成長に関わります。
多様な業界・フェーズのプロジェクトに関われる
飲食、美容、物流、人材、スタートアップなど、多岐にわたる業界の新規事業を推進。事業フェーズも0→1、1→10、10→100とさまざまです。
【当社のサービス】
C2C Platformは、サービス提供者と利用者をつなぐマッチングプラットフォームを開発・支援しています。
訪問型リラクゼーションアプリ 「HOGUGU」
学生と社長を食事会でつなぐ就活アプリ 「社長メシ」
飲食店仕込みを食品工場に受発注できるアプリ 「シコメル」
成長性の高いスタートアップと支援者をつなげるプラットフォーム 「スタコネ」
【業務の変更の範囲】
無
当社のマッチングプラットフォーム事業は拡大を続けており、新規サービス開発のプロジェクトが次々と立ち上がっています。
この成長をさらに加速させるため、技術理解と事業視点を兼ね備えた、プロダクトの成功を牽引するプロダクトマネージャー（PdM）を募集します。
本ポジションは、単なる開発ディレクションに留まらず、プロダクトの成功を共に追求する事業共創パートナーとして、アプリの企画から技術的な意思決定、グローバル開発チームとの連携、リリース後のグロース戦略まで、すべてを担う中心的な役割です。クライアントの要望をそのまま開発するのではなく、アプリ全体のグロースやマネジメント視点を持ち、技術的な視点から、ユーザーフロー設計から仕様への落とし込み、継続的な改善までをリードすることが求められます。技術的な理解をベースに開発チームを動かし、事業成長に繋がる最適なプロダクト戦略を構築できる方のご応募をお待ちしています。
【業務紹介】
当社のPdMは、クライアント（パートナー）の事業構想を、技術的な実現性と事業成長の視点から具体的なプロダクトに落とし込み、開発チームをリードし事業成功に導く役割です。単なる開発ディレクションに留まらず、多岐にわたる業務をお任せします。
1.事業戦略立案とプロダクトデザイン（ビジネス・企画）
パートナー事業開発の推進
パートナーのビジネス構想を具体化し、プロダクト設計へと落とし込みます。
単なる要望実現ではなく、クーポン・ポイント活用、機能の横展開など、ビジネスを発展させるための戦略的な提案をリードいただきます。
C2C資産を活用した提案 C2C Platform全体で利用している決済フロー、ポイント、予約方法などの共通資産を理解した上で、コストを抑制しつつ、事業成長に繋がる機能開発を提案します。
定例MTGでの経営課題解決 クライアント経営層との週次定例MTGに出席し、当社のプロデューサーとともに、事業進捗、売上・集客状況、資金調達状況などの確認と課題整理を行います。プロダクト開発の側面から、具体的なアクションプランの設定と実行を主導します。
2.グローバル開発のリードと品質管理（テック・マネジメント）
グローバル開発の推進とコントロール ベトナムのTech Hub（約40名）と連携し、プロダクト開発全体の進行を管理します。主にはベトナム側のBSE（Business System Engineer）と連携を進めながら、開発を推進します。コミュニケーションは日本語メインとなりますが、英語での資料作成（新規PJの計画書など）やチャットでのやりとりが発生します。（翻訳・AIツール活用も可）
ドキュメント作成と品質管理 ベトナムの開発チームがスムーズに開発を進められるよう、要件定義書、基本設計書、データベース定義書などの開発ドキュメントを作成・整備し、開発プロセス全体の品質管理をおこないます。
3. 組織とプロセスの改善（組織化・効率化）
AIツールの積極活用とプロセス設計 ChatGPT、DevinなどのAIツールを積極的に検証し、要件定義、テストケース作成、ワイヤーフレーム作成など、業務のスピードと品質を両立させる新たな開発プロセスを構築します。
ディレクター組織の成長支援
マネジメント経験がある場合、ディレクターチームのスキル向上、ナレッジ共有、教育を推進し、組織全体の成長に貢献いただきます。
業務プロセスの型化と効率化
社内業務プロセスの型化やナレッジの整理・共有など、横断的な業務改善・効率化をリードいただきます。
変更範囲：変更なし
【組織体制】
プロダクト開発部 プロダクト管理グループ
レポートライン：プロダクト開発部 部長・ プロダクト管理グループリーダー
チーム：ディレクターは2名〜3名でプロジェクトごとにチームを組み業務にあたる
顧客折衝…プロデューサーと同席をしてパートナーMTGに入る
英語コミュニケーション…Slack、資料、MTG等で英語テキストコミュニケーションが発生
入社後は、既存のプロジェクトにアサインし、プロジェクトの運用方法やパートナー対応を把握いただきます。
【当社で経験できること】
多様な業界・プロダクトに関わる経験
クライアントの業界は多岐にわたり、1つの会社にいながら全く異なるビジネスモデルや市場を学ぶことができる
事業立ち上げ初期から成長フェーズにある企業まで、さまざまなステージのクライアントと協業し、プロダクトの成長を支援
受託開発ではなく、ビジネスパートナーとしてサービスデザインから関わり、クライアントと共にプロダクトを成長させる
プロダクト開発の上流からグロースまで携わる
クライアントの構想段階のアイデアを、具体的なビジネスデザイン・サービス設計へ落とし込み、実際のローンチまで推進
開発ディレクションに留まらず、ビジネス視点を持ちながら仕様策定、ユーザーフロー設計、品質管理まで担う
プロジェクトごとに異なるビジネス課題に対し、技術とデザインの両面から解決策を提案し、プロダクトの成長に貢献
グローバルな環境での開発経験
社内のプロデューサーと連携しながら、ベトナムの開発拠点と協力してプロダクトを推進
海外のエンジニアやディレクターとのやり取りを通じて、多国籍なチームマネジメントや異文化理解の経験を積める
プロダクトの先を見据えた共通基盤の開発に関われる
成長機会とキャリアパスの広がり
プロジェクトマネジメントの体系化や、組織マネジメントにも参加し、ディレクターチームの成長を牽引
プロダクトごとに異なる課題に向き合いながら、戦略策定やグロースハックなどのスキルも磨ける
意見・アイディアを出し合い、新しい技術やプロセスを導入することができます。
【C2C Platform株式会社について】
C2C Platform株式会社は、あらゆる業界に特化したマッチングプラットフォームの開発・成長支援を行う企業です。2017年にシンガポールで創業し、2021年に東京に本社を移転。スタートアップや大手企業の新規事業立ち上げを支援し、ビジネスモデル構築、システム開発、資金調達まで一貫して伴走するビジネスパートナーとして、これまで20以上のプロダクトを世に送り出してきました。現在、IPOを視野に入れ、さらなる成長を目指しています。
【当社の特徴と魅力】
弊社はハンズオンで事業開発支援を行います。単なるコンサルティングと異なり、パートナー企業と密に連携し、ビジネスの立ち上げから成長までを全面的にサポートしています。プロジェクト管理、マーケティング支援、技術支援などシステム開発やファイナンス支援も含め、クライアントのビジネスが迅速に立ち上がり、持続的に成長できるようにサポートしています。
ダイレクトマッチングプラットフォームの構築・支援
ダイレクトマッチングに特化した機能の拡充、共通化を進めています
開発だけでなく事業成長までを支援
パートナー企業との協業を通じ、戦略立案からプロダクト開発、成長支援、資金調達まで包括的に支援
グローバルな開発体制
ベトナム・ホーチミンの開発拠点（Tech Hub）と連携し、開発を行っています
受託開発ではなく事業共創
一般的なシステム開発会社とは異なり、事業パートナーとして戦略から伴走し、レベニューシェアや出資を通じてプロダクトの成長に関わります。
多様な業界・フェーズのプロジェクトに関われる
飲食、美容、物流、人材、スタートアップなど、多岐にわたる業界の新規事業を推進。事業フェーズも0→1、1→10、10→100とさまざまです。
【当社のサービス】
C2C Platformは、サービス提供者と利用者をつなぐマッチングプラットフォームを開発・支援しています。
訪問型リラクゼーションアプリ 「HOGUGU」
学生と社長を食事会でつなぐ就活アプリ 「社長メシ」
飲食店仕込みを食品工場に受発注できるアプリ 「シコメル」
成長性の高いスタートアップと支援者をつなげるプラットフォーム 「スタコネ」
【業務の変更の範囲】
無
| 想定年収 | 800 〜 1,200 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： ・標準労働時間：10:00〜19:00/休憩12:00〜13:00
・フレックスタイム制
└コアタイム：11時00分から15時00分
└フレキシブルタイム：始業：6時00分から11 時00分/終業:15時00分から 22時00分
・休憩時間 60分
・所定時間外労働有
※標準となる1日の労働時間を8時間（週40時間）、休憩時間1時間とし、毎月1日から末日までの1ヶ月を清算期間とする
働き方： フレックス制（コアタイムあり） 時間外労働の有無： 有（月平均10時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 企業概要 |
シンガポール発のグローバル企業グループの日本法人です。
現在は、オフショア先のベトナムチームと日本法人のメンバーにてフルリモートで開発を進めております。 業務でも英語を使って開発を進める等、非常にグローバルな環境での開発を行われております。 また、働き方もフルリモートに加えてフレックス制を導入しておりますので、非常に働きやすい環境を整えられております。 https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Vr1hGVVHBbnmO5rP5T9u-NBEvRoCKA6gdpM0m-1o_qY/edit?gid=220018053#gid=220018053 |
||
| 設立年数 | 6年 | 従業員数 | 75人 |
186件中 71件～80件
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【首都圏ハイブリッド～フルリモート／Java 開発PM】次世代技術である拡張現実（AR）に特化した企業でのJava 開発PM募集！ のリモートワーク求人
～1,500 万円 ／ 年
【首都圏ハイブリッド～フルリモート／Java リードエンジニア】次世代技術である拡張現実（AR）に特化した企業でのJava リードエンジニア募集！ のリモートワーク求人
～900 万円 ／ 年
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～1,500 万円 ／ 年
【首都圏ハイブリッド～フルリモート／データエンジニア プロジェクトリーダー(PL)】次世代技術である拡張現実（AR）に特化した企業でのデータエンジニア（PL）募集！ のリモートワーク求人
～900 万円 ／ 年
【首都圏ハイブリッド～フルリモート／AIネイティブ 開発PM】Claude活用｜AI駆動×フルスタック のリモートワーク求人
～1,500 万円 ／ 年
【首都圏ハイブリッド～フルリモート／AIネイティブ リードエンジニア】Claude活用｜AI駆動×フルスタック のリモートワーク求人
～900 万円 ／ 年
【首都圏ハイブリッド～フルリモート／AIネイティブ開発エンジニア（リーダー候補）】Claude活用｜AI駆動×フルスタック のリモートワーク求人
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